博思软件激励名单

合集下载

300622博士眼镜：关于2021年限制性股票与股票期权激励计划激励对象首次授予限

证券代码：300622 证券简称：博士眼镜公告编号：2021-048博士眼镜连锁股份有限公司关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记完成的公告重要内容提示：●限制性股票上市日期：2021年6月30日●限制性股票登记数量：157.00万股根据中国证监会《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关规则的规定，博士眼镜连锁股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予限制性股票登记工作，现将相关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的相关审批程序1、2021年4月20日，公司第四届董事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2021年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关事项发表了独立意见。

同日，公司第四届监事会第四次会议审议通过了《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2、2021年4月21日至2021年4月30日，公司通过内部OA系统公示了2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象的名单，截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异议或不良反映，无反馈记录。

2021年5月7日，公司监事会发布了《博士眼镜连锁股份有限公司监事会关于2021年限制性股票与股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，认为列入本次激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的瞧见，符合《博士眼镜连锁股份有限公司2021年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象范围，其作为本次激励计划的激励对象合法、有效。

企业信用报告_福建博思软件股份有限公司上海分公司

二、股东信息 .........................................................................................................................................................6 三、对外投资信息 .................................................................................................................................................6 四、企业年报 .........................................................................................................................................................6 五、重点关注 .........................................................................................................................................................7
基础版企业信用报告
福建博思软件股份有限公司上海分公司
基础版企业信用报告
目录
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................5 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................6

博思软件：关于2017年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁条件成就的公告

福建博思软件股份有限公司关于2017年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁条件成就的公告福建博思软件股份有限公司（以下简称“公司”或“博思软件”）于2020年6月15日召开的第三届董事会第二十三次会议审议通过了《关于2017年限制性股票激励计划第三个解锁期解锁条件成就的议案》，本次符合解锁条件的激励对象共计176人，可申请解锁的限制性股票数量为3,987,711股，占公司总股本的1.43%。

现将相关事项公告如下：一、股权激励计划已履行的相关审批程序为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，2017年度，公司推出限制性股票激励计划，授予日为2017年5月31日，授予价格为33.33元/股，并于2017年7月19日完成登记上市，股权激励人数194人，共389.30万股。

相关审批程序如下：2017年5月2日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议通过了《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。

2017年5月2日，公司通过内部网站公示了《2017年限制性股票激励计划激励对象名单》，公示时间为2017年5月3日至2017年5月12日。

公示期内，监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何问题。

公示期满后，监事会于2017年5月13日出具了《关于2017年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

2017年5月18日，公司2016年年度股东大会审议并通过了《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于审议公司<2017年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

科大讯飞：限制性股票激励计划预留部分激励对象名单

研发工程师大区经理
软件开发工程师项目经理
咨询工程师产品经理
研发工程师研发工程师人力资源主管软件开发工程师软件开发工程师
项目经理
4
科大讯飞股份有限公司
167
潘松
168
彭小露
169
浦海青
170
齐舒萱
171
钱海峰
172
钱伟
173
乔蕾
174
乔玉平
175
秦勤
176
秦伟
177
任萍萍
178
阮荣娟
179
商务业务主管研发工程师
1
科大讯飞股份有限公司
38
方海涛
39
方小伟
40
费日东
41
冯涛
42
冯祥
43
付立挺
44
付明磊
45
高海
46
高明
47
葛勇
48
龚艺
49
巩捷甫
50
郭超
51
郭川
52
郭正欧
53
韩宝
54
韩广付
55
韩威
56
何二庆
57
何飞
58
何孟华
59
何山
60
贺晓光
61
洪伟
62
侯致远
63
胡国平
64
胡江院
65
胡孟明
沙晶
180
邵珍
181
沈超
182
沈德勇
183
沈海波
184
沈玮玮
185
沈业军
186
盛军
187
盛马宝
188

北京四方继保自动化股份有限公司股权激励授予结果暨股份变动公告

北京四⽅继保⾃动化股份有限公司股权激励授予结果暨股份变动公告证券代码：601126 证券简称：四⽅股份公告编号： 2011- 040北京四⽅继保⾃动化股份有限公司北京四⽅继保⾃动化股份有限公司股权股权激励授予结果暨股份变动激励授予结果暨股份变动激励授予结果暨股份变动公告公告公告⼀、限制性股票授予的情况1、授予⽇：董事会确定授予⽇为2011年7⽉19⽇2、授予数量：5,930,000 股3、授予对象：176⼈4、授予价格：11.95 元/股5、授予来源：公司向激励对象定向发⾏5,930,000股限制性股票，占公司⽬前总股本40,073.40万股的1.4798%。

涉及的标的股票种类为⼈民币A 股普通股。

6、激励计划的有效期、禁售期和解锁期：本激励计划有效期为⾃授予⽇起48个⽉，其中禁售期12个⽉，解锁期36个⽉，分三期解锁。

若达到解锁条件，激励对象可分三次申请解锁，分别⾃授予⽇起12个⽉后、24个⽉后、36个⽉后各申请解锁授予限制性股票总量的35%、35%、30%。

7、激励对象名单及授予情况如下：姓名职务授予限制性股票数量（万股）占本计划总量的⽐例占授予时公司总股本的⽐例李营总裁、董事 5.50 0.9275% 0.0137% 张忠理⼯艺总监 5.00 0.8432% 0.0125% 张显忠投资总监 5.000.8432% 0.0125% 赵⽟才副总裁 5.00 0.8432% 0.0125% 祝朝晖副总裁 5.00 0.8432% 0.0125% 张伟峰副总裁、董事 5.00 0.8432% 0.0125% 张友副总裁 5.00 0.8432% 0.0125% 张涛副总裁5.000.8432%0.0125%赵瑞航副总裁 5.00 0.8432% 0.0125%贾健财务总监 5.00 0.8432% 0.0125%⾼秀环副总裁 5.00 0.8432% 0.0125%郗沭阳董事会秘书 5.00 0.8432% 0.0125%董事、⾼级管- 60.50 10.2024% 0.1510%理⼈员⼩计其他164名激- 532.50 89.7976% 1.3288%励对象总计 593.00 100% 1.4798% 1）本次完成登记的激励对象以及限制性股票数量与公司2011 年7⽉21⽇在上海证券报、中国证券报及上海证券交易所⽹站：/doc/7d5dbe87e53a580216fcfe42.html 公告（四⽅股份第三届董事会第⼗⼀次会议决议）的完全⼀致。

博思智联-三峡总公司-光耀人员名单

年龄是否正式员工 39 是 46 是 40 是 49 是 40 是 34 是 28 是 40 是 28 是 39 是 38 是 26 是 47 是 28 是 38 是 44 是 32 否 32 否 39 否 35 否否否否否否否 30 是 28 是 37 是 39 是 22 是 43 是 46 是 35 否 39 否 32 否 41 否
性别学历工龄男本科 18 男本科 23 男本科 20 男中专 32 男本科 20 男本科 13 男专科 8 男本科 21 女专科 10 女专科 19 女专科 18 男专科 7 男本科 29 女专科 10 男本科 18 男专科 26 女本科 8 女专科 14 女专科 12 男高中 17 男高中一年期男中技一年期男初中一年期男中技一年期女专科一年期女专科一年期男本科 11 女专科 10 男专科 9 男本科 17 男中专 4 男本科 22 男初中 30 女高中 18 女高中 17 女高中 14 女高中 17
光耀员工名单
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
单位姓名光耀综合部关柳玉光耀综合部丁家新光耀综合部潘凤海光耀综合部王志强光耀综合部吴加文光耀综合部张文渊光耀综合部孙平光耀财务部熊绪文光耀财务部毋玉花光耀财务部王春平光耀财务部朱萍光耀工程部郭毅光耀人力资源部易全生光耀人力资源部孙萌光耀质量安全部梁治斌光耀质量安全部李怀共光耀财务部张丽春光耀工程部汪岚光耀质量安全部王明华光耀综合部李汉江光耀综合部别红波光耀综合部丁胜伟光耀综合部蔡庸国光耀综合部曾光光耀综合部胡敏光耀质量安全部胡满容光耀建安公司黄斌光耀建安公司高凌霞光耀建安公司翁方国光耀建安公司耀建安公司龚卫红光耀建安公司李艳光耀建安公司程康平光耀建安公司杨丹英

北京中长石基信息技术股份有限公司股票期权激励计划修订案的激励对象名单及职务

北京中长石基信息技术股份有限公司股票期权激励计划修订案的激励对象名单及职务股票期权的分配情况序号姓名职务股票期权数量（份）占授予总量比例占公司总股本比例1 郭明董事 30,000 1.04% 0.01%2 杨海颜执行总裁 1,100,000 38.14% 0.49%3 罗志明副总裁 140,0004.85%0.06% 4 郭洁董事会秘书 40,000 1.39% 0.02%5 中层管理人员及核心技术（业务）人员（共87人）1,574,00054.58% 0.70%合计 2,884,000100%1.2875%附：中层管理人员、核心技术（业务）人员名单及职务序号姓名职务1 张斌龙总经理助理2 李志南高级销售经理3 惠涛总经理助理4 夏能峰销售经理5 郑晟销售经理6 高翔运作总监7 郭颖培训/质量控制经理8 彭旭大客户/项目高级经理9 连冀平系统网络经理10 李英俊产品支持经理11 任浩酒店部－产品经理12 尹贵产品经理13 吴闻捷安装经理14 洪光呼叫中心经理15 王波餐厅部－产品经理16 黄昕愈酒店部－安装经理17 任翔产品经理18 褚杨军网络支持经理、项目经理19 毛兴贵系统网络经理20 刘凤才餐厅部－安装经理21 李立大客户与项目经理22 高强系统专员23 张勇系统专员24 庞昌奎系统支持主管25 徐磊网路专员26 李春系统专员27 李少春系统专员28 周峰系统支持专员29 郭文军系统支持专员30 徐超系统支持专员31 马志军系统支持专员32 肖杰系统专员33 李南燕系统支持专员34 张轶系统专员35 董建波大客户与项目经理36 黄水源系统支持专员37 周诗雨系统支持专员38 蔡永元在线交易处理服务事业部总经理39 张立彬技术总监40 宫向农在线交易处理服务事业部副总经理41 彭永辉畅联运作总监42 贺晟畅联渠道拓展及市场总监43 葛奕霞畅联客户关系总监44 严敏畅联产品经理45 柳忠华畅联销售总监46 金宇锋畅联销售总监47 柯颖臻畅联收益支持经理48 张洋畅联开发部经理49 王晓亮畅联渠道对接项目经理50 胡世永昆仑运作总监51 刘晓燕昆仑维护支持经理52 韩韬昆仑产品框架师53 张海邦昆仑产品开发部经理54 周亮银行交易业务运营总监55 陈明亮银行交易业务实施经理56 韦光克银行交易业务资深开发工程师57 钟昌盛银行交易业务资深开发工程师58 卢波石基软件开发部总经理59 徐争科石基软件开发部产品经理60 覃长呈石基软件开发部产品经理61 张建胜石基软件开发部支持经理62 彭峰石基软件开发部开发经理63 谢奇杰石基软件开发部程序经理64 梁方明石基软件开发部开发经理65 李默石基软件开发部项目协调66 吴斌石基软件开发部项目安装经理67 洪明石基软件开发部项目安装经理68 曹蔚售后服务部总经理69 苏雯上海分公司副总经理70 吴少勇教育部经理71 陈宇程北海分公司经理72 吴秀华上海分公司主管会计73 孙艳娣广州办公室经理74 于飞总主管会计75 王雯娟证券事务代表76 陈懿荣硬件、系统集成部经理77 陈红总公司行政经理78 杜振伟硬件、系统集成工程部经理79 章珑硬件、系统集成工程师80 保永强硬件、系统集成工程师81 吴志球北海分公司开发部经理82 杨铭魁杭州西软科技有限公司董事长83 王敏敏杭州西软科技有限公司总经理84 刘映辉杭州西软科技有限公司财务总监85 郭迪胜杭州西软科技有限公司研发总监86 屠承荣杭州西软科技有限公司工程总监87 周俊杭州西软科技有限公司客户总监北京中长石基信息技术股份有限公司董事会2010年2月12日。

002405四维图新：2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

北京四维图新科技股份有限公司
2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
一、限制性股票分配情况
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的10%。

2、限制性股票计划激励对象中没有单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息。

二、核心骨干人员名单
（注：重名员工已用员工编号标识）
北京四维图新科技股份有限公司
2021年7月8日。

深圳拓邦股份有限公司股票期权激励计划激励对象名单(调整后)

电控事业部电控事业部电控事业部电机事业部
便携电源智能电源项目组
微电事业部微电事业部微电事业部
汽车电子电气事业部电气事业部电控事业部电机事业部微电事业部电气事业部电控事业部
财务部安防事业部安防事业部
王大久许春涛董小刚
徐玮聂超刘辉唐艳飞李成斌黄利乾焦向锋谢小武董妮娟罗宴明陈建伟南春兰高彬许杰雷治国蒋群芳高海利
90
电气事业部
91
电控事业部
92
电控事业部
胡静徐志林宗谱平林良有
刘勤李俊娥朱小静
李锋徐瑞辉梁仕林
王敏凌方明罗永胜王上源张丽平许志坚易明明
向伟文敏艳罗立东胡何兵文彩红
杜丹张文顶胡益萍
董侠钟国平
李祥刘家辉
会计主管品牌策划工程师
开发工程师单片机开发工程师
水电工程师计划主管管理科主管开发工程师 PCB 工程师开发工程师薪资专员工程主管高级开发工程师硬件工程师销售工程师电机本体开发工程师电机本体开发工程师成本会计师采购主管开发工程师品质主管管理科主管订单保障组主管开发工程师海外销售工程师高级硬件工程师海外销售高级工程师开发工程师品质科主管
项目经理项目主管公共事务专员研发项目主管制造中心副经理制造中心副经理物业科主管审计主管事业部技术总监项目经理高级开发工程师国内产品中心副经理高级结构工程师副总经理销售经理高级开发工程师数据组组长高级开发工程师软件开发工程师成本会计
2
8.52 7.8 7.56 7.56 7.2 6.96 6.72 6.48 6.36 6.36 6.12 6.12 6.12 6 5.64 5.52 5.52 5.4 5.4 5.4 4.92 4.92 4.68 4.56 4.2 3.72 3.72 3.48 3.48

福建博思软件股份有限公司股权激励案例分析

福建博思软件股份有限公司股权激励案例分析福建博思软件股份有限公司是一家专业从事互联网金融、物联网和移动互联网应用软件开发的企业。

该公司在创立初期采取了裂变式增长，利用全员参与的众筹方式发展，逐步形成了自己独特的企业文化。

然而，随着公司规模的不断扩大和业务的不断发展，企业文化已经无法满足员工的需求，需要更加完善的激励管理制度来吸引和留住高素质的员工。

在此背景下，福建博思软件股份有限公司引入了股权激励计划，以提高员工的工作积极性和创造力，同时增强员工的归属感和责任感。

具体措施包括：一、实施股票期权计划公司通过股票期权计划给予员工权利，在一定期限内按照约定价格未来购买公司的股票，从而参与公司的发展和分享公司的成果。

该计划有一定的风险性和机会性，需要员工在自己的职业规划中进行综合考虑。

但是，在股价上涨的情况下，员工可以通过股票期权计划获得很高的收益，增加个人的财富积累和经济实力。

二、设立股份计划公司将一部分股份分配给员工持有，并在公司实现业绩目标时享有分红权利。

股份计划可以让员工直接参与公司的利益分配和决策，从而更加积极地参与企业的管理和发展。

同时，这也会增强员工的责任感和归属感，更好地配合企业的经营战略和目标实现。

三、提供股票赠送计划公司定期向员工发放股票作为奖励和鼓励，增加员工的成就感和自豪感。

股票赠送计划是一种直接的、安全的激励方式，能够有效地激发员工的工作热情和投入度。

同时，这也体现了公司对员工的重视和关爱，增强了员工对公司的忠诚度和口碑宣传。

股权激励计划的实施能够为公司吸引和留住高素质的员工，提高员工的工作质量和效率，促进公司的长期发展。

但是，还需要充分考虑股权激励计划的合理性和完善性，以避免可能的风险和误导。

建议企业在实施股权激励计划时，应充分考虑公司的财务和法务风险，制定透明、公平、具有竞争力的激励政策，以提高员工的参与度和认同感，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

159
乔钦
160
郭晶京
161
李伟
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
17
张孝添
18
曹莉
19
李志国
20
林镇勋
21
刘子威
22
李化
23
刘爽
24
高艳丽
25
杨陈伟
26
顾涛
27
林建军
28
李与耀
29
刘崇伟
30
林巧华
31
姜志成
32
黄勇
33
朱伟杰
34
胡彩云
35
张永鹏
36
刘作龙
37
王恒泰
38
董家泰
39
隋超
40
李海胜
41
张超
42
果新强
43
杨廷涛
44
雷生
45
张艳娥
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
职务核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
130
苏健
131
林素芳
132
陈圣
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
104
周宁
105
张公正
106
白琛
107
苏媛
108
于天学
109
李仕勤
110
刘胜利
111
陈恩云
112
雷瑞斌
113
穆文强
114
路永杰
115
陈志坚
116
白杨
117
张晓龙
118
黄荣明
119
宋冬林
120
翁增仁
121
张文
122
俞兆坚
123
邹振斌
124
刘志鹏
125
陈本宏
126
陈志雄
127
陈贻章
128
陈金滨
129
许秋琴
46
王天鹏
47
章磊
48
钱丹
49
田丽军
50
路京文
51
郭先旗
52
綦振明
53
孙健洵
54
刘俊
55
梅帅长
56
李龙煜
57
孙英
58
李婷婷
59
任广宇
60
李智军
61
罗阳
62
李大勇
63
6
黄佳
67
赵钢
68
汤鑫
69
邱志明
70
姚智慧
71
王东
72
毛娜娜
73
王乙雯
74
张锋
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
陈启文
305
周洋
306
胡春雷
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
249
李先锋
250
杨青松
251
蓝晓斌
252
李石松
253
郭星
254
杜高伟
255
池明光
256
赵静
257
刘常雨
258
张会平
259
彭代兵
260
王巧
261
贾世祥
262
薛建强
263
文元猛
264
杨树刚
265
崔倬铭
266
陈俊
267
任宇
268
柯丙军
269
朱武
270
薛清彪
271
贾春明
272
何旭
273
魏常亮
274
李耀
275
蔡定平
276
周立刚
277
杨金有
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
189
陈天宇
190
陈刚
核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干核心技术（业务）骨干
162
樊志卫
163
王丽新
164
申秋红
165
张丽粉
166
吴越
167
黄晓东
168
谢婵
169
陈靓
170
石龙波
171
赵曜
172
张晓峰
173
彭博
174
周浩
175
贺侃
176
江敏
177
郑锐
178
林隆
179
林智雄
180
黄恒冰
181
陈志杰
182
刘启业
183
李咏凤
184
王建彬
185
季杰
186
练祺斌