【最新合同协议】劳动合同订立的要求范本
2023年最新劳动合同范本参考6篇
2023年最新劳动合同范本参考6篇篇12023年最新劳动合同范本参考第一章总则1.1 协议双方雇主: （以下简称"公司"）地址:联系人: 联系电话:员工: （以下简称"员工"）身份证号: 联系电话:1.2 协议签订日期: 2023年月日1.3 本合同经公司人力资源部门审核生效，系员工与公司就其加入公司服务一事达成一致的书面协议，员工在本公司任职期间应遵守公司制定的各项规章制度。
第二章工作内容2.1 职位及职责员工被公司聘为【职位】，主要负责【具体职责】。
2.2 工作地点员工将在公司规定的工作地点（办公地点）工作。
2.3 工作时间员工每周工作时间为【工作时间】，具体上下班时间及午休时间等应与公司规定保持一致。
第三章薪资福利3.1 基本薪资员工月薪为【薪资金额】，薪资按照公司规定的发放时间和方式支付。
3.2 绩效奖金公司将根据员工的绩效情况进行考核，发放相应的绩效奖金。
3.3 加班工资员工若超出工作时间需要加班，公司将按照国家相关法律法规支付加班工资。
3.4 工资调整公司有权根据员工的工作表现及企业的经营情况，适时对员工的薪资进行调整。
第四章保险福利4.1 社会保险公司将为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险等相关社会保险。
4.2 住房公积金公司将为员工提供住房公积金缴纳服务，具体比例按照国家规定执行。
4.3 商业保险公司将为员工购买商业保险，以保障员工在工作期间的安全和健康。
第五章工作条款5.1 保密义务员工应对公司的商业机密和公司的业务信息保密，不得向外泄露。
5.2 竞争限制员工在离开公司后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作，以避免对公司造成负面影响。
5.3 薪资待遇保密员工不得向同事透露自己的薪资待遇情况，以确保公司内部的工资体系公平合理。
6.1 合同解除员工或公司可以根据以下情况解除合同：1）经双方协商一致解除；2）经公司裁员；3）员工严重违反公司规章制度或违约。
国家标准的劳动合同范本最新6篇
国家标准的劳动合同范本最新6篇篇1国家标准的劳动合同范本最新一、甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，达成如下劳动合同：1.甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）统一社会信用代码：（统一社会信用代码）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）居住地址：（居住地址）二、工作地点及岗位安排1.乙方将于（日期）起在甲方公司担任（职位）。
根据公司的工作安排，乙方需要在公司内完成以下工作：2.工作地点：（公司地址）三、劳动合同期限1.本次劳动合同为固定期限劳动合同，有效期为（起止时间）。
双方协商一致，本次合同期满后，可以再次签订新的劳动合同。
2.合同期满，如双方继续办理续签手续，届时由双方再次签署新的劳动合同。
四、工作内容及时间1.（公司名称）要求乙方遵守公司的相关规章制度，按照公司的工作安排和要求完成工作任务。
2.乙方的工作时间为每周（天数）工作日，每天工作（小时）小时。
3.乙方需遵守公司的上下班时间，不得私自外出，如有特殊情况需请假，需提前向公司领导请示。
五、工资和福利待遇1.乙方的工资为（工资数额），工资按照（发放方式）方式进行发放，具体时间为每月的（具体发放时间）。
2.根据国家规定，公司为乙方提供相关社会保险，具体包括（社保种类）。
3.乙方享受公司相关福利待遇，具体包括（福利内容）。
六、劳动保护和劳动纪律1.甲方负责保障乙方的劳动安全和身体健康，提供必要的劳动防护用具。
2.乙方应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内私自打电话、上网聊天等影响工作效率的行为。
3.乙方应当保护公司的商业秘密，不得将公司的商业机密泄露给第三方。
七、劳动合同的解除1.双方如需解除劳动合同，需提前（具体天数）书面通知对方，解除劳动合同的具体时间为（解除时间）。
2.因特殊情况需要提前解除劳动合同的，双方应当经协商一致，签订解除协议书。
八、争议解决1.本劳动合同的履行及解释均受中华人民共和国法律的管辖。
劳动合同劳动合同书范本(标准格式)5篇
劳动合同劳动合同书范本(标准格式)5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________地址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________________2. 乙方的工作地点为：_____________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，安排乙方执行标准工时制或综合计算工时制。
2. 甲方保证乙方享有法定休息休假权利。
四、薪酬与福利1. 甲方按月支付乙方劳动报酬，具体薪资根据乙方的岗位、资历、能力等确定。
2. 甲方根据经营情况及法律法规规定，向乙方支付福利待遇。
五、社会保险与公积金1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方发生工伤时，甲方应负责及时救治，并承担相应工伤待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应遵守安全规章制度。
3. 甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并采取相应防护措施。
劳动合同范本(对劳动单位有利)5篇
劳动合同范本（对劳动单位有利）5篇篇1劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，就甲方拟录用乙方为员工的相关事宜，经双方协商一致，特订立本合同。
合同内容如下：一、工作岗位及工作内容1. 甲方拟录用乙方为公司的______________，乙方应按照公司的工作安排，认真履行自己的工作职责。
2. 乙方的具体工作内容包括但不限于：____________________。
3. 乙方应按照公司的规章制度要求，遵守公司的各项管理制度和规定。
二、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币____元/月，其中包含岗位工资、绩效工资等项目。
2. 乙方享有公司提供的各项福利待遇，具体内容详见公司内部规定。
3. 乙方的工资将在每月底发放，如遇法定节假日，则提前发放。
三、工作时间和休假1. 乙方应按照公司的工作时间安排，严格遵守上下班时间。
2. 乙方每周工作时间为____小时，包括____小时的工作日和____小时的周末。
3. 乙方享有法定假期、带薪年假等各项休假权利，具体安排由公司根据实际情况确定。
四、保密义务1. 乙方应严守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业信息，否则将承担相应的法律责任。
2. 乙方在离开公司时，应将公司的机密资料交还给公司，并签署相关的保密协议。
五、解除劳动合同1. 乙方应在公司规定的离职提前通知期内书面告知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。
2. 因乙方违反劳动合同约定导致合同解除的，乙方无权要求获得任何经济补偿。
六、其他事项1. 本合同经双方签字盖章后生效，合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2. 乙方在本合同履行期间有权享受公司的各项待遇，同时也需履行合同中的各项义务。
甲方（盖章）：_______________乙方（签字）：_______________日期：____年____月____日以上为劳动合同范本，对于甲方来说，合同内容设计的条款更有利于公司的权益保护。
劳动合同协议书模板通用版5篇
劳动合同协议书模板通用版5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方均愿意确立劳动关系，并共同遵守相关规定和承诺，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同协议书。
一、协议基本信息1. 协议签订日期：____年__月__日2. 协议生效日期：____年__月__日3. 协议终止日期：____年__月__日4. 工作地点：____________________5. 职位名称：____________________6. 工资及福利待遇：按照公司政策执行二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 甲方应根据乙方的职位和工作性质，为乙方提供必要的工作条件和保障。
3. 乙方的工作范围、职责和权限等具体内容，详见职位描述。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间安排：按照甲方规定的工作时间和班次执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的休假制度执行。
3. 加班安排：因工作需要加班时，应按照国家和甲方的规定支付加班工资或安排补休。
四、薪酬与福利1. 薪酬结构：基本工资+绩效薪酬+津贴补贴+其他（具体根据甲方薪酬制度执行）。
2. 工资支付：甲方应按照约定时间足额支付乙方工资，不得拖欠。
3. 福利待遇：甲方按照国家和公司政策，为乙方提供相应福利待遇。
五、社会保险与住房公积金1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险（五险）。
2. 住房公积金的缴纳按照国家相关规定执行。
3. 乙方有权享受相应的社会保险和住房公积金待遇。
六、保密与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密及客户信息等予以保密。
2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或相近业务。
3. 违反保密和竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。
2024年常用劳动合同范本6篇
2024年常用劳动合同范本6篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________联系方式：__________________________乙方（员工）：______________________住址：______________________________联系方式：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同签订日期：____年____月____日。
2. 合同生效日期：____年____月____日。
3. 合同结束日期：____年____月____日。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
3. 甲方有权根据业务需要调整乙方的具体职责和岗位。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度按国家有关规定执行。
2. 休假制度按照国家法定休假制度及公司相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
2. 甲方根据经营效益、乙方的工作表现及工作业绩发放奖金、津贴及其他福利待遇。
3. 甲方于每月的____日支付乙方前一个月的薪资。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 乙方享受国家规定的相关福利待遇。
3. 其他约定：_______________________________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
国家规定劳动合同范本5篇
国家规定劳动合同范本5篇篇1劳动合同范本甲方（用人单位）：__________________________地址：______________________________________联系方式：________________________________乙方（员工）：______________________________住址：____________________________________联系方式：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方就职的相关事宜达成一致意见，特订立此劳动合同。
一、合同期限第一条：本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事____________岗位工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方业务关联区域。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
甲方可根据经营需要调整乙方的岗位及工作内容。
三、工作时间和休息休假第四条：甲方根据乙方岗位的实际情况，按照国家有关规定，合理安排工作时间和休假制度。
乙方应遵守甲方的工时制度。
如遇特殊情况需加班的，应按照国家规定支付加班工资或安排调休。
四、劳动报酬第五条：甲方按照国家的规定及本企业薪资制度，根据乙方的工作岗位和工作表现确定乙方的工资并按时支付。
乙方试用期工资为________元/月，转正后工资为________元/月。
甲方可根据企业实际情况调整薪资制度及乙方工资。
第六条：甲方每月以货币形式支付乙方工资，于次月的______日左右发放上月工资。
正式劳动合同标准范文(4篇)
正式劳动合同标准范文甲方：乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，订立本合同，并承诺共同遵守：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共个月。
二、工作内容和工作地点乙方从事岗位工作，乙方的工作地点。
根据甲方工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，否则将追究责任人的责任。
三、工作时间实行不定时工作制，工作时间甲乙双方协商安排。
四、劳动报酬及支付时间乙方的工资按月发放，工资是元。
甲方每月日左右发放上月工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方根据生产岗位的需求，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要地安全防护措施，发放必要地劳动保护用品。
甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
六、其他甲乙双方约定的其他事项：十二、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：____年____月____日____年____月____日正式劳动合同标准范文（二）在我国，很多企业在劳动合同的签订方面存在着不规范的行为，很少有企业和员工签订较长期的合同，《劳动合同法》从法律的角度，限制了劳动合同短期化。
劳务派遣在我国已经有了一定的发展，现在我国的劳务派遣形式多样，但是仍然存在着种种不规范。
《劳动合同法》首次从法律的角度对劳务派遣进行了规制。
随着经济的多元化发展，非全日制用工成为当前一种灵活雇佣的形式，《劳动合同法》对非全日制用工做了明确定义和规范。
有关劳务派遣的规定目前我国劳务派遣发展迅速，但侵害劳动者权益的情形较为普遍。
考虑到劳务派遣涉及到三方的权利义务，《劳动合同法》设专节进行了规范。
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合同订立原则
平等原则：
根据《中华人民共和国合同法》第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。
这一原则包括三方面内容：①合同当事人的法律地位一律平等。
不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。
②合同中的权利义务对等。
当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。
③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。
任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。
自愿原则：
根据《中华人民共和国合同法》第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。
包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。
公平原则：
根据《中华人民共和国合同法》第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。
诚实信用原则：
根据《中华人民共和国合同法》第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。
劳动合同订立的要求
劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。
作为劳动者，了解劳动合同订立的相关要求是很有必要的。
那么，劳动合同订立的要求到底有哪些呢?
网友提问：
劳动合同订立的一般程序是什么?劳动合同订立的要求有哪些?
律师解答：
一.劳动合同订立的一般程序
1.要约
要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。
因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。
如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力。
要约仅在要约有效期内对要约人具有法律拘束力，要约期满其效力自动解除。
因而，用人单位如果仅在招工启示或广告或简章中介绍自身情况，并发出招工信息，并未就合同主要内容给予说明，该行为只能算是要约邀请，不构成有效要约。
而如果用人单位在招工简章中对合同条件给予明确说明，则属于要约，一旦应招者承诺，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。
如
应招者不同意所列条件，而提出新的条件，则属于反要约，用人单位可以承诺，也可不予承诺而不成立合同。
2.承诺
承诺是指受要约人完全五条件地接受要约以成立合同的意思表示。
承诺必须由受要约人本人在有效期内作出，且应当完全接受要约条款，如果接受的意思与要约不一致而改变了要约的实质性内容，则只能视为反要约，不构成有效承诺。
劳动者或用人单位一旦同意对方要约而作出承诺，劳动合同即告成立。
任何一个劳动合同的成立，一般都要经过上述两个阶段，但具体可能要经过要约——反要约——再要约——承诺的复杂的反复协商，最后成立合同的过程，合同一经成立，即对双方当事人产生法律拘束力。
二.劳动合同订立的要求
1.订立劳动合同的目的必须合法。
当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2.订立劳动合同的主体必须合法。
即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。
作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。
作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
3.订立劳动合同的内容必须合法。
双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。
如有的劳动合同规定：“发生工伤事故，单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均属于内容违法而无效的条款。
对此，用人单位应承担由此而产生的法律责任。
4.订立劳动合同的程序必须合法。
有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求，除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证，方能生效。
5.订立劳动合同的行为必须合法。