公司物品管理及损坏赔偿办法
公司公共财物损坏赔偿制度范本
公司公共财物损坏赔偿制度范本一、背景为了保护公司的公共财物，维护公司的正常运营秩序，特制定本公司公共财物损坏赔偿制度，以明确责任及赔偿范围，提高员工对公司财物的重视程度。
二、适用范围本制度适用于所有在公司任职的员工、实习生及临时工等。
三、定义1. 公共财物：指公司供员工使用的固定资产、设备、工具、办公用品等。
2. 损坏：指公共财物受到不当使用、故意损坏、丢失或其他违规行为造成的损毁。
四、责任与赔偿1. 员工责任1.1 员工应对所使用的公司公共财物进行认真维护和合理使用，保持其完好无损的状态。
1.2 员工在使用公共财物时，应按照公司的规章制度和操作规程进行操作，并遵循安全使用的相关指导。
1.3 员工应及时向维修人员或主管报告公共财物损坏或存在问题，以便及时进行维修或更换。
1.4 员工对自身使用的公共财物负有监管责任，如果由于自身过失或疏忽造成公共财物损坏，应承担相应的赔偿责任。
2. 公司责任2.1 公司应提供符合工作需要的合适、可靠的公共财物，并进行定期维护和维修，确保其正常运转。
2.2 公司应向员工提供公共财物使用的相关操作指导和安全知识培训，提高员工对公共财物的使用安全性。
2.3 公司应建立健全公共财物管理制度和考核机制，加强对公共财物的监管和维护。
3. 损坏赔偿标准3.1 损坏赔偿的金额应为实际损失的合理估计，包括修复成本、维修费用、替换费用以及其他相关费用等。
3.2 损坏赔偿金额的计算应经过公司相关部门审核确认，并按照公司的财务制度进行处理。
3.3 对于故意损坏公司公共财物的员工，公司有权对其进行相应的纪律处分，并追求法律责任。
五、赔偿申请和处理流程1. 损坏发现和报告1.1 发现公司公共财物损坏后，员工应立即向直属主管报告，并尽量提供损坏发生的时间、地点、原因等相关信息。
1.2 直属主管应及时进行初步核实，并参照相应的操作指引或流程文件对损坏进行初步评估。
1.3 如初步评估确认为损坏，直属主管应将相关情况报告给公司的维修部门或相关部门，并协助进行进一步的调查和处理。
公司物品管理及损坏赔偿办法
公司物品管理及损坏赔偿办法Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998公司物品管理及损坏赔偿办法为了规范公司管理，强化物品管理责任制，现特制定以下条例：1.公司对物品的管理本着“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的宗旨，要求各部门做好本部门物品的保管和维护。
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等，需要各部门共同做好维护工作。
3.对在工作中使用或保管不当，疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏，公司按物品价值和损坏情况酌情予以，口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款。
4.以下物品如有损坏，处以50-500元罚款：办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。
5.以下物品如有损坏，处以500-1000元罚款：传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的，物品价值轻微的，公司对当事人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重，且存在疏忽大意的，公司给予书面警告的处罚；并按照公司《员工奖罚制度》标准执行。
7.如故意损坏公司贵重物品，公司将直接追究当事人责任，除对当事人进行处罚与赔偿外，公司保留对当事人追究法律责任的权利。
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心，提高员工自身素养，做到爱护公司财物。
9.本条例范围适于所有员工，包括临时员工。
10．本管理办法由公司负责解释，必要时由公司进行修改。
公司公共财物损坏赔偿制度(四篇)
公司公共财物损坏赔偿制度公司所有物品是保证公司正常生产和员工生活的必要手段，是公司资产的组成部分。
为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行公司管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。
特定以下制度：一、如因下列原因致使财资破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。
1.因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者；2.未经管理人员同意，不按技术规程操作者；____把公共财产挪作私用者；4.宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责；如工作不负责造成损坏、遗失者；5.不按操作规定，擅自拆卸或改装财务损坏者；二、各办公部门负责人管理，如有损坏，落实责任，由责任人照价赔偿，查不清责任的由部门集体赔偿；三、损坏公物，要及时报修。
属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿；故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。
实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。
其中，厂区公共财产，如道路、道路侧石、绿化带等由基建部负责；三大车间里的财物(含厂房墙板、门窗等)由各厂长负责；钣金库、油化库由资材部负责；加压泵房、空压站由动力设备部负责；保安室由办公室负责；办公楼及宿舍楼公共部分由办公室负责；各宿舍由各寝室长负责；三个坐标室由质量部负责。
包干到人，落实到位，并纳入各部门考核，宿舍楼和厂区的公物包括门窗、空凋、开关、日光灯、床铺、热水器、自来水等。
应倍加爱惜，树立节约用水用电意识。
如宿舍蹲坑漏水，漏电等现象；叉车、试验车撞坏公共财物、损坏公共绿化带等；知情不报者，人力资源部将对其进行考核；四、严禁私接电源和私拆灭火器等消防设施设备。
一经举报核实，除赔偿外，还需按公司相关制度处罚。
五、赔偿责任1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的____%、____%、____%、____%计价赔偿；2、丢失赔偿，同上。
公司物品损坏制度模板
公司物品损坏制度第一章总则第一条为了规范公司物品损坏行为的处理，保障公司财产权益，根据《中华人民共和国公司法》、《企业资产管理条例》等法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在日常工作中对公司物品的损坏行为处理。
第三条公司物品损坏处理应遵循合法、合规、公正、公开的原则。
第四条公司应建立健全物品损坏责任制度，明确物品损坏的责任主体，合理划分责任，确保公司财产权益不受侵害。
第二章物品损坏范围的界定第五条物品损坏范围包括：公司固定资产、无形资产、存货及其他公司财产。
第六条固定资产损坏：指因人为原因或自然原因导致固定资产无法正常使用，需要进行维修、更换或报废的情况。
第七条无形资产损坏：指因人为原因或自然原因导致无形资产价值减少或丧失的情况。
第八条存货损坏：指因人为原因或自然原因导致存货数量减少、质量下降或丧失的情况。
第九条其他公司财产损坏：指除固定资产、无形资产、存货之外的公司财产因人为原因或自然原因造成的损失。
第三章物品损坏责任划分第十条物品损坏责任划分原则：（一）谁损坏、谁负责；（二）无法确定损坏者的，由发现者负责；（三）因工作原因导致的物品损坏，由责任部门或责任人负责；（四）因自然灾害等不可抗力因素导致的物品损坏，根据具体情况确定责任。
第十一条物品损坏责任的确认：（一）物品损坏发生后，损坏者应立即报告上级；（二）上级应在24小时内组织相关人员对损坏情况进行调查核实；（三）调查核实后，根据实际情况确定责任人和责任范围；（四）责任人在规定时间内对损坏物品进行赔偿或修复。
第四章赔偿与处理第十二条物品损坏赔偿标准：（一）固定资产：按照固定资产原值或修复费用计算赔偿金额；（二）无形资产：按照无形资产评估价值或修复费用计算赔偿金额；（三）存货：按照存货成本或市场价值计算赔偿金额；（四）其他公司财产：按照实际损失金额计算赔偿金额。
第十三条物品损坏处理流程：（一）物品损坏发生后，损坏者应立即报告上级；（二）上级应在24小时内组织相关人员对损坏情况进行调查核实；（三）调查核实后，根据实际情况确定责任人和责任范围；（四）责任人应在规定时间内对损坏物品进行赔偿或修复；（五）赔偿或修复完成后，将相关情况记录在案，并报财务部门进行核算。
物品损坏赔偿制度范本
物品损坏赔偿制度范本一、总则为了加强公司物品的管理，保障公司正常运营，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规，制定本赔偿制度。
本制度适用于公司所有员工，对公司公共物品及个人物品的损坏赔偿进行规定。
二、赔偿范围及标准1. 公司公共物品损坏赔偿（1）公共物品指公司提供的、供全体员工共同使用的物品，包括办公设备、设施、工具等。
（2）公共物品的损坏赔偿标准如下：① 轻微损坏：能修复的，按维修费用赔偿；不能修复的，按照物品原价赔偿。
② 严重损坏：无法修复的，按照物品原价赔偿。
2. 个人物品损坏赔偿（1）个人物品指员工个人使用的物品，包括但不限于手机、电脑、个人用品等。
（2）个人物品的损坏赔偿标准如下：① 因公司原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。
② 因员工原因导致个人物品损坏的，按照物品实际价值赔偿。
三、赔偿程序1. 发生物品损坏时，受损方应立即向公司报告，并提供相关证据。
2. 公司管理部门对损坏情况进行核实，确定赔偿责任及赔偿金额。
3. 赔偿责任方应在接到赔偿通知后的三个工作日内履行赔偿义务。
4. 赔偿款项可通过公司财务部门支付，也可由赔偿方直接支付。
四、责任及处罚1. 故意损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
2. 过失损坏公司公共物品或个人物品的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
3. 故意隐瞒、谎报物品损坏情况，或者拒不赔偿的，除赔偿损失外，还将根据情节严重程度，给予警告、降级、撤职等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
注：本范本仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
在制定公司物品损坏赔偿制度时，请务必遵守相关法律法规，确保制度的合法性、合理性。
如有需要，请咨询专业律师或法律顾问。
员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿
员工宿舍管理制度中的物品损坏赔偿为了规范员工宿舍的管理，保证宿舍内物品的整洁与安全，提高员工的工作效率和生活品质，特制定本员工宿舍物品损坏赔偿制度。
本制度适用于公司所有员工在宿舍内使用、保管、维护公共物品的行为。
一、损坏赔偿范围本制度所指的损坏赔偿范围包括宿舍内的公共设施、设备、家具、电器等物品。
具体包括但不限于：床铺、衣柜、书桌、椅子、卫生间设施（如马桶、淋浴设施等）、照明设施（灯泡、灯管）、空调、热水器等。
二、损坏赔偿责任1.员工在使用公共物品时，应当按照产品说明书或产品标识进行操作，不得超出产品说明书的范围或不当使用，导致物品损坏。
2.员工应当妥善保管宿舍内的个人物品，如有丢失、损坏等情形，应当及时报告并承担相应责任。
3.员工之间应当互相尊重、友好相处，避免因使用、保管、维护等事项产生矛盾和冲突，造成物品损坏。
4.违反宿舍安全管理规定，导致物品损坏的，应当承担相应责任。
三、损坏赔偿原则1.损坏公共物品的，应当按照原价或重置价格进行赔偿。
如无法确定原价或重置价格的，可以协商确定赔偿金额。
2.赔偿时应当提供相关购买凭证、维修记录等证明文件，以证明物品的来源和损坏程度。
3.员工在宿舍内使用不当或故意损坏公共物品的，应当按照规定加倍或惩罚性赔偿。
4.对于故意损坏公共物品的行为，公司有权进行调查取证，并根据实际情况进行处理。
四、损坏赔偿程序1.发现损坏情况后，当事人应当及时报告宿舍管理人员或宿舍管理员，并配合相关调查和取证工作。
2.宿舍管理人员或宿舍管理员接到报告后，应当及时进行核实并采取必要的措施保护现场。
3.对于可以确定责任人的损坏情况，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知责任人进行赔偿。
如责任人拒不履行赔偿义务，可向公司相关部门或法律机构寻求帮助。
4.对于无法确定责任人的损坏情况，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时上报公司相关部门，并配合调查和处理工作。
5.赔偿金额确定后，宿舍管理人员或宿舍管理员应当及时通知当事人领取赔偿款项，并由当事人签字确认。
公司物品赔偿管理制度
公司物品赔偿管理制度第一章总则第一条为规范公司物品赔偿管理工作，保护公司财产，提高员工责任意识，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的工作期间使用公司物品产生的赔偿事宜。
第三条本公司物品包括但不限于：办公设备、办公用品、办公家具、公司车辆等。
第四条所有员工应当爱护公司物品，妥善使用并遵守公司制度，凡因员工使用不当造成公司物品损坏或遗失的情况，应按照本制度规定进行赔偿。
第五条公司物品赔偿管理工作由公司行政部门负责实施，具体执行由相关部门协助完成。
第六条本制度的解释权归公司行政部门所有。
第七条本制度经公司领导批准后，于全体员工生效，并不定期进行修订。
第二章赔偿标准第八条公司物品的损坏赔偿标准按照实际损失的金额进行赔偿，赔偿方式包括修理、更换或补偿。
第九条公司物品的遗失赔偿标准按照物品的实际价值进行赔偿。
第十条公司物品的使用不当造成的赔偿标准由公司行政部门根据具体情况进行评估，并进行适当的赔偿。
第十一条员工在工作中需使用公司物品时，须按照公司相关规定进行操作，严禁私自拆卸、改装、擅自调整等行为，一经发现按照公司相关规定进行处理。
第三章赔偿程序第十二条员工在使用公司物品时，若发生损坏或遗失情况，应当及时向直接领导汇报，并按照公司规定填写赔偿申请表。
第十三条公司行政部门收到员工赔偿申请后，应当及时进行核实，确定责任人并进行赔偿处理。
第十四条若员工对公司行政部门的赔偿处理有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当委派人员进行调查，并作出终局裁决。
第十五条公司行政部门应当妥善保存员工赔偿记录，做好赔偿记录的归档工作，并对重大案例进行备案。
第四章权责义务第十六条员工有义务保护公司财产，妥善使用公司物品，如有损坏或遗失情况，应按照公司相关规定进行赔偿。
第十七条公司行政部门有权对员工的赔偿申请进行核实，并决定是否予以赔偿。
第十八条公司物品的保管和维护由公司行政部门负责，如有人为破坏行为，应当追究相关责任人的责任。
公司物品领用赔偿制度范本
公司物品领用赔偿制度范本第一章总则第一条为了加强公司物品的管理，合理利用资源，确保公司资产安全，根据《公司法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的物品领用及赔偿行为。
第三条公司物品领用赔偿制度的目的在于规范物品领用流程，提高物品使用效率，防止资产流失，确保公司正常运营。
第二章物品分类与领用第四条公司物品分为以下几类：（一）办公用品：包括纸张、笔类、笔记本、胶水、订书机、剪刀等日常办公所需物品；（二）设备用品：包括电脑、打印机、传真机、复印机等办公设备；（三）家具用品：包括办公桌、椅子、文件柜等办公家具；（四）其他物品：包括交通工具、通讯设备等。
第五条员工领用公司物品需填写《物品领用申请表》，经部门负责人审批同意后，到物资管理部门领取。
第六条员工领用物品时，应签订《物品领用协议》，明确物品的保管责任、使用期限等相关事项。
第七条员工领用物品后，应妥善保管，确保物品完好无损。
如有损坏或丢失，应按照本制度第十一条的规定进行赔偿。
第三章物品赔偿标准第八条物品赔偿标准如下：（一）办公用品：按照市场价格或购买成本进行赔偿；（二）设备用品：按照购买成本或维修费用进行赔偿；（三）家具用品：按照市场价格或购买成本进行赔偿；（四）其他物品：按照市场价格或购买成本进行赔偿。
第九条赔偿金额如超过物品原值，按实际金额赔偿。
第四章赔偿流程第十条物品损坏或丢失后，员工应立即向部门负责人报告，并填写《物品赔偿申请表》。
第十一条部门负责人审核《物品赔偿申请表》后，报送给公司领导审批。
第十二条审批通过后，员工按照赔偿标准支付赔偿金额。
第五章监督与考核第十三条物资管理部门负责对公司物品领用和赔偿情况进行监督和管理。
第十四条人力资源部门负责对员工物品领用和赔偿情况进行考核，纳入员工绩效管理。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十六条本制度的解释权归公司所有。
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公司物品管理及损坏赔偿办法
为了规范公司管理，强化物品管理责任制，现特制定以下条例：
1.公司对物品的管理本着“谁使用，谁负责；谁保管，谁负责”的宗旨，要
求各部门做好本部门物品的保管和维护。
2.对于放在公共部位的办公用具、用品等，需要各部门共同做好维护工作。
3.对在工作中使用或保管不当，疏忽大意等主观因素造成公司物件的损坏，公
司按物品价值和损坏情况酌情予以，口头警告、书面警告、严重者予以赔偿及罚款。
4.以下物品如有损坏，处以50-500元罚款：
办公行政桌、椅、储物柜、展示柜、告示板、报夹、电话机、碎纸机、吸尘器、饮水机、厨房设备及厨具用品、餐具、茶具及可固定物品等；
损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。
5.以下物品如有损坏，处以500-1000元罚款：
传真机、复印机、打印机等商务设备、投影机、点钞机、考勤机、电视机、空调、风扇、微波炉、电冰箱、装饰画、鱼缸、落地钟等；
损坏物品可以维修的，维修费用当事人自行承担，无法维修的，根据物品价值比例进行赔偿。
6.对于员工在工作中确实出于无意损坏物品的，物品价值轻微的，公司对当事
人作出口头警告的处罚；对物品价值较高、贵重，且存在疏忽大意的，公司给予书面警告的处罚；并按照公司《员工奖罚制度》标准执行。
7.如故意损坏公司贵重物品，公司将直接追究当事人责任，除对当事人进行处
罚与赔偿外，公司保留对当事人追究法律责任的权利。
8.公司制订本条例的宗旨是加强所有员工的责任心，提高员工自身素养，做到
爱护公司财物。
9.本条例范围适于所有员工，包括临时员工。
10．本管理办法由公司负责解释，必要时由公司进行修改。
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