南昌市新建区疾病预防控制中心招聘政府购买服务岗位工作人员15人公告
疾病预防控制中心聘用人员管理制度(修订稿)
疾病预防控制中心聘用人员管理制度（修订稿）疾病预防控制中心聘用人员管理制度（修订稿）为进一步规范聘用人员管理，切实保障聘用人员合法权益，充分调动其积极性，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关文件精神，结合我中心工作实际，制定本制度。
一、聘用方式和待遇（一）聘用方式：1、确定招聘计划：根据各科室工作需要确定招聘计划。
2、确定任职资格：根据招聘计划确定招聘对象岗位职责。
3、采取外部招聘方式：出现职位空缺需对外招聘人才时，科室上报招聘计划至中心委员会及中心支部委员会进行讨论，讨论通过后向上级部门进行申请，经上级部门审批通过从社会中选拔人员。
4、招聘方式可采用公开招聘、个人推荐等方式进行。
5、入职培训：新员工入职后，由办公室协助用人科室安排入职前培训，使员工尽快适应工作环境。
6、转正：试用期满__个月考核合格者，经中心委员会讨论通过后正式聘用并签订劳动合同。
（二）待遇：1、聘用人员聘用期为三年一聘用，实行年度考核，三年考核合格可续聘。
2、聘用人员的待遇按聘用年限、岗位性质和绩效情况，坚持效率优先、兼顾公平的原则，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
3、所有聘用人员试用期满考核合格，签订劳动合同后，按照单位和个人按比例共同交纳的方式交纳“五险一金”即：养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。
4、所有聘用人员加入本单位工会成为会员，享受在编在岗人员同等福利待遇。
5、所有聘用人员在本单位工作满__年以上（含__年），遵守本单位的各项规章制度且考核合格者，经中心委员会讨论通过后享受同岗同酬（等同于单位新进在编人员）待遇。
二、范围和对象本制度适用于本单位所有聘用人员的考核和薪资管理。
三、薪酬结构聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。
岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、学历工资、职称工资、奖金和其他津补贴（即降温费和烤火费）六部分组成。
1、基本工资：聘用人员均实行一定期限的试用期。
试用期限原则上为___个月。
聘用人员试用期满后，经考核合格予以正式聘用，试用期工资每月___元（其中包含卫生费即妇女费、学历工资、职称工资以及防疫津贴），适用期满合格，签订劳动合同后办理的“五险一金”，该费用包括在工资中。
南昌市人民政府关于印发南昌市城市公立医院综合改革实施方案的通知
南昌市人民政府关于印发南昌市城市公立医院综合改革实施方案的通知文章属性•【制定机关】南昌市人民政府•【公布日期】2017.07.28•【字号】洪府发〔2017〕32号•【施行日期】2017.07.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】药政管理正文南昌市人民政府关于印发南昌市城市公立医院综合改革实施方案的通知各县（区）人民政府，各开发区（新区）管委会，市直各有关单位：《南昌市城市公立医院综合改革实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
2017年7月28日南昌市城市公立医院综合改革实施方案为全面推进城市公立医院综合改革，建立基本医疗卫生制度，提升公立医院公益性，更好地解决群众看病就医问题，根据国家、省相关文件精神，结合我市实际，特制定本实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和全国、全省卫生与健康大会的决策部署，把深化医改作为保障和改善民生的重要举措，将公平可及、群众受益作为改革出发点和立足点，加快推进城市公立医院改革。
充分发挥公立医院公益性质和主体作用，切实落实政府办医责任，着力推进管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管、药品流通、医保支付等体制机制改革，着力解决群众看病就医问题，不断增强人民群众医改获得感。
二、基本原则（一）坚持政府主导。
充分发挥政府顶层设计作用，强化政府办医职责，维护公立医院的公益性质和主体地位，落实政府的领导责任、保障责任、管理责任和监督责任，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。
（二）坚持政策联动。
统筹推进医疗、医保、医药“三医联动”，统筹推动本市行政区域内各级各类公立医院同步改革，兼顾公立医院与社会办医协调发展，增强改革的系统性、整体性和协同性。
（三）坚持分类改革。
明确城市公立医院功能定位，充分发挥其在提供基本医疗服务、急危重症和疑难病症诊疗、疾病预防控制、承担公益任务等方面的骨干作用。
江西省南昌市2022年度事业单位公开招聘人员公告
江西省南昌市2022年度事业单位公开招聘人员公告文章属性•【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.05.18•【字号】•【施行日期】2022.05.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文江西省南昌市2022年度事业单位公开招聘人员公告根据南昌市人民政府办公厅《关于印发南昌市市县（区）乡（镇、街道）事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》（洪府厅发〔2012〕48号），现将南昌市2022年度事业单位公开招聘工作有关事项公告如下：一、招聘对象招聘对象为符合条件的2022年9月30日及以前毕业的，且同时取得岗位所需毕业（学位）证书的应（历）届大中专毕业生。
2022年9月30日以后毕业的全日制普通高校毕业生不得报考，也不得以已经取得的学历报考。
学历要求大专的岗位面向江西户籍或生源招聘。
江西户籍是指公告之日为江西户籍或者此前曾为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生或江西省内全日制普通高校统招2022年毕业生。
取得高级工职业资格的高级技校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考；取得预备技师职业资格的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。
岗位中要求“大专及以上学历”、“本科及以上学历”、“本科及以上学历、学士及以上学位”、“研究生及以上学历”等的岗位，各招聘单位在岗位条件中分别明确了所需研究生和本科、大专专业，考生应按岗位专业要求同时取得相应专业的学历证及学位证(无学位要求的须取得学历证）。
有以下情形之一者不具备报考资格：曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的；尚未解除党纪政纪处分的；被依法列为失信联合惩戒对象的；现役军人；在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员、大学生村官、特岗教师、“三支一扶”等人员；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。
2022年疾控中心招聘
2022年疾控中心招聘一、招聘岗位、人数及薪酬待遇(一)招聘岗位及人数本次招聘合同制专业技术职员4名。
(二)薪酬待遇被聘用者为合同制专业技术人员，具体参照《珠海高新区基层医疗卫生机构合同聘用人员薪酬管理方案》执行。
二、招聘对象及报考资格条件(一)招聘对象符合公告及招聘岗位所要求条件的人员均可报考。
详见附件1《珠海高新区疾病预防控制中心第二次公开招聘合同制职员岗位一览表》。
(二)报考资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;2.遵纪守法，具有良好的品行;3.身体健康，能正常履行岗位职责;4.35周岁以下(年龄、工作经历计算截止到报名当月底);5.无违法犯罪记录和违反计划生育政策行为;6.其他条件见附件1《珠海高新区疾病预防控制中心第二次公开招聘合同制职员岗位一览表》。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法㈠报名方式网站报名方式(首选)：打开网站⒉报名时间：2022年9月24日至10月9日4.报名时应递交的材料：(1)《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》(本人填写并签名)1份，近期大1寸彩色免冠照片2张(若系统报名，则无需提供);(2)身份证、户口簿、学历证书、学位证书、岗位所需的工作经历证明材料(如社会保险缴费记录及能够说明工作经历的劳动合同复印件、单位证明原件)及有关佐证材料的扫描件(系统上传)，同时提供原件备查。
(3)承诺书(附件3)。
计划生育证明、无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。
(4)留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。
(系统上传)。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新门户网站()公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
考生请注意：由于受疫情影响，若不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。
疾控中心招聘计划方案
疾控中心招聘计划方案背景疾病控制和预防中心（CDC）是一个全国范围内的机构，负责协调和监测各种疾病的爆发，开发和推广预防措施，并帮助管理和预防疾病的传播。
为了提高其工作效率和执行力，疾控中心正计划在未来几个月内招募大批新成员。
计划人员招募疾控中心计划招聘一批疾病控制和预防专家和技术人员。
根据疾控中心统计，目前疾病控制和预防行业专业人才短缺，因此疾控中心需要特别强调与一般性招聘方案不同的招募方式。
一些原则如下：1.广泛面向全国范围内五年以上工作经验的医学、生物学和流行病学等相关专业人才；2.对于有所专长的应聘者进行优先考虑，如熟练掌握蛋白质分离和纯化的技能、对疫苗的设计有先进研究成果等等；3.招募重点将放在掌握不同语言的多语种人才和拥有国际合作经验的应聘者。
候选人资格作为疾控中心的一员，候选人必须拥有以下能力和资格：1.精通疾病控制和预防的知识，包括但不限于防范传染病爆发和传播；2.具备相关职业经验，特别是在流行病学领域有所贡献；3.能够进行复杂的数据分析和处理，包括但不限于假设检验，回归分析和因子分析等；4.具有良好的沟通和团队合作能力，熟练使用各种沟通工具和办公软件；5.具有优秀的英语口语和书面表达能力。
筛选流程每个应聘者的简历都将被审核确保其符合招聘的基本条件。
筛选后的应聘者将会被邀请参加一系列面试，包括在线笔试和在线视频面试等。
在面试结束后，一些优秀的应聘者将被邀请参加现场面试会议，并与疾控中心的员工和上级管理人员进行面对面交流。
据计划，疾控中心将从这些人中筛选并聘用一些最合适的候选人作为新员工。
结语疫情期间，如何有效控制疫情成为全球疾病防控部门面临的热点问题。
为了提高工作效率和执行力，疾控中心招聘计划尤为重要。
只有拥有更多合格的专业人才和技术人员，才能更好地开展疫情监测和防控，提高全国的疾病防治能力。
2016年南昌市事业单位招聘职位表
3年及以上工作 经验
结构 化面 试 结构 美术学 化面 试 结构 申论 化面 试 结构 申论 化面 试 结构 申论 化面 试 结构 申论 化面 试 结构 财会基 化面 础知识 试 申论 结构 化面 试
专技
人力资源
101018001
1
35周岁 以下
申论
市象湖风景区管 理处
差额拨 款 差额拨 款 差额拨 款 全额拨 款事业
技术员
105022003
1
水利类
本科
30周岁以下
南昌市昌北防洪排涝 工程管理处 南昌市昌南城市防洪 工程管理处
专技
自动化控制 101023001 专技人员 电排站机电 101024001 专技人员
1
机械电子类
本科 学士 30周岁以下
申论
结构 化面 试 结构 化面 试 结构 化面 试 结构 化面 试 结构 化面 试 结构 化面 试 结构 化面 试 结构 化面 试
1
中文类、新闻 能熟练草拟单位文件及其他文字 本科 学士 30周岁以下 申论 类 资料 计算机类 本科 学士 30周岁以下 计算机 基础知 识 具有会计从业资格证、3年及以 财会基 上会计工作经历 础知识 申论 计算机 基础知 识 计算机 基础知 识 申论
专技
1
专技
1
会计与审计类 本科 学士 30周岁以下
1
计算机 网络工程、信 具有3年及以上计算机网络工程 本科 学士 35周岁以下 基础知 息安全 相关工作经历 识 法律类 数学与统计类 、会计与审计 类、财政金融 类 数学与统计类 、会计与审计 类、财政金融 类 交通（运输） 工程、城市规 划（与设计） 交通运输规划 与管理、城市 规划（与设 计）、交通运 输工程 财政金融类 法律类 本科 35周岁以下 申论
南昌市新建区公办幼儿园编外教师笔试
南昌市新建区面向社会公开招聘公办幼儿园编外（政府购买服务岗位）教师笔试有关事宜的公告根据《南昌市新建区面向社会公开招聘公办幼儿园编外（政府购买服务岗位）教师公告》，报名工作已结束，结合实际考务工作，现将笔试有关事宜公告如下：一、笔试时间和地点2021年12月19日上午，具体时间和地点见准考证。
请认真阅读笔试准考证注意事项，按准考证明确的要求，携带证件、文具等物品，严格遵守相关纪律。
二、笔试准考证打印笔试准考证打印时间调整为2021年12月9日9︰00至2021年12月19日9︰30，请考生12月9日上午9︰00开始登录江西省人才招聘网打印准考证，逾期因未打印准考证造成无法考试的，后果考生自行负责。
三、疫情防控注意事项根据疫情防控期间招聘工作要求，需要做好疫情防控相关工作并提供相关材料，具体内容详见附件。
请各位考生认真阅读并按要求提供相关材料，以免影响参加考试。
附件：南昌市新建区面向社会公开招聘公办幼儿园编外（政府购买服务岗位）教师工作疫情防控要求新建区面向社会公开招聘公办幼儿园编外（政府购买服务岗位）教师工作领导小组办公室2021年12月8日附件：南昌市新建区面向社会公开招聘公办幼儿园编外（政府购买服务岗位）教师工作疫情防控要求根据疫情防控要求，需要做好疫情防控相关工作并提供以下材料：一、考试前工作（一）健康监测12月8日起，所有考生、考务工作人员原则上禁止离昌，并进行考前14天全员日常体温监测和身体健康监测。
在省外学习、工作的考生，须不晚于12月8日回到南昌直至考试结束，期间做好健康监测和行踪报告。
12月8日后省外来昌人员要按照要求提供考前2天内的核酸检测阴性证明。
考前14天内出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹泻等症状的人员，应立即报告报考县区联系人（见招聘公告），并按规定及时就医。
（二）人员排查考生需提前准备以下材料（自备档案袋装好并注上姓名），以便人员排查，并在考试当天到达考点、排队入场时，提交给现场工作人员：1.南昌赣通码完整页面截图并彩色打印(方法:微信搜索“昌通码公众端”，进入小程序，申领南昌赣通码，完善个人信息生成个人健康码)。
江西省疾控中心岗位聘用实施方案
江西省疾病预防控制中心二0一一年岗位聘用实施方案为使中心岗位聘用工作体现公开、公平、公正的原则，确保2011年岗位聘用工作平稳有序进行，根据省人事厅《关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》、省卫生厅《关于江西省卫生事业单位岗位设置管理实施意见》的精神，结合中心实际，特制定本方案。
一、各类别各等级岗位空额数管理岗位各等级空额数专业技术岗位各等级空额数工勤岗位各等级空额数二、岗位聘用的基本原则根据我中心人员、岗位职数现状，结合防病工作发展需要，重点考量现有人员所在岗位、能力、贡献、所承担的工作任务及资历等因素。
三、岗位聘用范围和对象中心2010年底在编在岗职工。
四、岗位聘用条件（一）各类别岗位的基本任职条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、对于实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求。
（二）各类岗位聘用条件1、管理岗位聘用条件管理岗位各等级聘用条件须满足基本任职条件。
（1）聘任五级（正处）、六级（副处）职员岗位，根据干部管理权限按上级主管部门的任职文件规定执行。
（2）聘任七级（正科）、八级（副科）职员岗位，根据干部管理权限按上级主管部门的任职文件或职数审核备案执行。
新参加工作的博士研究生见习期满并考核合格后，可以聘用到七级职员岗位。
新参加工作的硕士研究生见习期满并考核合格后，可以聘用到八级职员岗位。
（3）聘任九级（科员）职员岗位，应具有大专以上文化程度。
新参加工作的大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制6年以上的大学本科毕业生）、研究生班和未获得硕士学位的研究生，见习期满并考核合格后，可以聘用到九级职员岗位。
2、专业技术岗位聘用条件专业技术各等级岗位聘用条件除满足基本任职条件外，还应具备相应岗位的专业技术职务任职资格和（职）执业资格。
档内上调一级岗位需在下一等级岗位聘任满2年，且年度考核为合格及以上。
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南昌市新建区疾病预防控制中心招聘政府购买服务岗位工作人员15人公告
为适应社会发展的新形势，建设健康新建，推进新建区疾病预防控制事业科学发展，经区政府研究同意，决定面向社会公开招聘15名政府购买服务岗位工作人员。
现将招聘有关事项公告如下：
一、招聘要求
(一)招聘岗位及要求
位代码
岗位名称
人数
专业
学历
（学位）
年龄
101
疾病控制岗
11人
公共卫生与预防医学类专业（1004）
本科（学士）及以上
35周岁及以下
102
检验岗
2人
医学检验技术专业（101001）、
卫生检验与检疫专业（101007）
本科（学士）及以上
35周岁及以下
103
公共卫生管理岗
1人
本科：公共事业管理专业（120401）、
研究生：社会医学与卫生事业管理专业（120402）本科（学士）及以上
35周岁及以下
104
信息化管理岗
1人
计算机类专业（0809）
本科（学士）及以上
35周岁及以下
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.热爱公共卫生事业、品行端正、无不良行为记录;
4.具有正常履行职责的身体条件，符合相关体检要求;
5.35周岁及以下(指1984年6月28日(含)以后出生)，年龄终算时间为招聘公告发布时间;
6.应届毕业生报名时需上传就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》电子版。
因疫情防控需要，2020年高校应届毕业生未能按公告时间要求提交学历证的，按相关规定顺延或执行，具体以教育部、江西省教育厅有关通知为准。
(三)有下列情形之一的人员不得报名
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
2.刑事处罚期限未满以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;
4.曾在以往公务员录用考试、事业单位公开招聘工作人员考试中受禁考处罚尚在禁考时限内的人员;
5.其他原因不适宜报考的人员。
二、招聘程序
招聘工作实行统一领导、统一报名、统一考试、统一聘用的办法，按照信息发布、报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序依次进行。
(一)在线报名
1.本次招聘实行诚信报名制度，网上报名不进行资格预审，笔试通过后再对入闱人员进行现场资格审查。
报名方式为在线报名。
2.报名人员可访问南昌人才招聘网进入“南昌市新建区疾病预防控制中心公开招聘政府购买服务岗位工作人员公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，按要求据实填写报名表、上传近期红底一寸免冠彩色正面证件照、本人有效二代身份证、有效学历及学位证书及相关证照，完成在线报名。
3.报名时间：2020年7月1日10:00--7月8日12:00。
网上报名通过为最终报名人员，本次考试不收取任何费用。
4.笔试准考证打印时间：2020年7月8日17:00--7月12日8:00。
最终报名人数与拟招聘计划人数开考比例原则上不低于3：1。
达到开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分排名按2:1比例进入后续环节;未达到开考比例的，则该岗位考生成绩须达到所有岗位考场平均分(含)以上才予进入后续环节。
后续事项请关注南昌市人力资源和社会保障局网、南昌人才招聘网、南昌市人力资源市场微信公众号、南昌市新建区人力资源和社会保障局网、南昌市新建区疾病预防控制中心网。
(二)笔试
1.时间、地点：详见准考证。
2.笔试内容：
(1)笔试科目：《专业能力测试》，笔试考核内容按岗位分类，分别采用不同的笔试题本。
笔试主要测查应试人员运用专业知识，进行分析、判断和解决实际问题的能力，着重考核应试人员的专业知识储备水平。
(2)卷面总分为100分，考试时长120分钟。
笔试环节结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，
按2：1的比例确定入闱资格审查人选，未达到比例的岗位，则该岗位实际参加面试考生的面试成绩需达到80分(含)以上才予进入后续环节，末位成绩相同者一并进入。
因疫情防控需要，予以调整的，另行公告。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
1.资格审查时间、地点：另行通知。
2.需提交材料：
(1)本人有效二代身份证原件及复印件;
(2)毕业证、学位证原件及复印件，应届毕业生暂时无法提供毕业证、学位证的需提交就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》，如《毕业生就业推荐表》无法体现报名人员的毕业时间、学历、学位、专业等内容，还需学校出具相应内容的证明材料原件及复印件;
(3)教育部学历证书电子注册备案表(打印方法:搜索网站“学信网”-点击进入学历查询-选择零散查询-填写相应内容后点击查询-在弹出的查询结果下方出现学历在线验证报告，点击查看-打印“教育部学历证书电子注册备案表”;
(4)本人近期红底一寸免冠彩色正面证件照2张;
(5)其他须提供的证明材料。
因入闱人员资格审查不合格、自动放弃(包括未按时参加资格审查人员)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，从高到低依次递补一次，如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
资格审查通过者，进入后续环节。
(四)面试
1、面试时间、地点：另行通知。
2、面试满分为100分，设3道考题，面试时间12分钟,面试成绩计算方式为去掉一个最高分和一个最低分后，计算平均分得出考生面试分数。
3、面试方式：采用结构化面试方式。
主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、应急应变的能力，考察考生与岗位相关知识的沟通技能、思维技能和应具备的个人素养。
(五)成绩合成
最终成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试、面试、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
笔试、面试缺考的考生视为放弃应聘资格。
根据最终成绩从高分到低分排名顺序，按该岗位招聘计划数等额确定拟体检人选。
末位最终成绩相同者，按面试成绩分数高者确定，进入后续环节。
(六)体检
体检对象按通知要求到指定医院参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)。
因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。
放弃体检或体检不合格产生的空额岗位，按照最终成绩由高分到低分依次递补一次，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。
(七)考察
体检合格者列入考核对象，重点考察其思想品质、违法违纪、个人档案等情况，因考生放弃或考核不合格所产生的缺额，按照考试总成绩由高分到低分依次递补一次，如遇名次并列的，以面试成绩高者优先。
(八)公示及办理聘用手续
报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网、南昌市新建区人力资源和社会保障局网、南昌市新建区疾病预防控制中心网站上公示7个工作日，公示期间有异议经查属实，取消聘用资格，所产生的缺额不再递补。
公示期满无异议者，按照规定程序办理相关聘用手续。
三、聘用管理及福利待遇
(一)聘用管理
受聘人员实行合同管理，由南昌市新建区疾病预防控制中心与应聘者签订劳动合同，试用期为3个月，实行5年一聘，试用期内考核不合格按照有关规定解除劳动合同。
聘用人员服务期不少于5年。
(二)福利待遇
1.个人年收入8万元(不含五险一金个人及单位应缴部分)，该收入含基础工资、奖励性工资、绩效工资。
2.按相关规定缴纳社会保险及住房公积金。
3.工作日提供早中两餐工作餐、包住宿等。