2012新长城中央财经大学自强社考核制度(修改版)
新长城武汉大学自强社——
制度建设与文 化建设
情况
总体情况
新长城武汉大学自强社
活动介绍
特色内容
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传递社会关爱 锻造自强之才
新长城武汉大学自强社：
新长城武汉大学自强社，又称武汉大学大学生公益
协会，成立于2006年4月6日，成立之初以接受社会帮助
的贫困生为主体，开展回报社会的各项活动。经过7年多 的发展，自强社成员已经不限于贫困生，并且围绕“自 助、助人”、“自强、公益”的出发点发展了一批大规 模、高规格、具有巨大影响力的活动。
新长城武汉大学自强社
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传递社会关爱 锻造自强之才
如何决定
要不要开展某个活动？
社团名气？
影响力？
通过活动锻炼社团成员能力？ 按照每一届的习俗一直做下去？
新长城武汉大学自强社
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传递社会关爱 锻造自强之才
如何决定
要不要开展某个活动？
1. 自强：通过活动使社团成员有所收获、进步、成 长； 2. 公益：通过活动实现大学生的社会责任。
新长城武汉大学自强社
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传递社会关爱 锻造自强之才
新长城武汉大 学自强社基本
自强社常设活 动的介绍
制度建设与文 化建设
情况
总体情况
新长城武汉大学自强社
活动介绍
特色内容
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传递社会关爱 锻造自强之才
制度建设与文化建设
近年，自强社的发展主要围绕两点展开：制度建设
和文化建设。
制度建设：总章程为主体，下设财务制度、活动制 度、考核制度、例会制度以及各部门制度。 文化建设：通过内部活动，将社团理念和部门理念 渗透到每一位成员内心中。
中央财经大学全日制本科学生综合素质评价办法试行总则第
德育得分=基本分+奖励分-处罚分，满分 100 分，其中基本分满分 80 分。 一、德育评价的基本要求：
指标
评价内容
优
良
中
差
1.热爱祖国，拥护党的领导，坚持 四项基本原则；
2.树立适合民族和时代的、正确而
坚定的、推动人类进步的崇高信仰；
3. 认 真 学 习 社 会 主 义 核 心 价 值 体
系，培养正确的人生观、世界观、价值
第四章 评价细则和标准 第一节 基本素质评价细则和标准 第十一条 基本素质评价的内容： 德育主要考察学生政治思想、理想信念、道德情操以及公民意识、责任意识等方面 的养成情况；智育主要考核学生专业知识和理论学习情况以及人文素质培养情况；体育 锻炼主要考察学生参与体育锻炼，提高健康素质的情况。 第十二条 德育评价的基本内容：
第三条 本办法适用于在我校接受高等学历教育的全日制本科学生的综合素质评 价。
第四条 学生综合素质评价采用学年学期制，即二、三、四学年开学时对上一学年 进行评价，第四学年下学期只对第七学期进行评价。
第八学期学校对学生进行四年综合评价。 第二章 评价内容
第五条 学生综合素质评价包括基本素质评价和发展性素质评价两个部分。基本素 质评价主要从学生的德育、智育、体育锻炼等三方面进行；发展性素质评价主要从学生 的学术科研、组织管理能力、社会实践、志愿服务、美育素养等五个方面进行。
生活 修养
满分 10 分
3.发扬艰苦奋斗精神，积极参加义 务劳动；
4.培养兴趣，热爱生活，强健体魄， 关爱他人；
9 ︱10 分
5.生活简朴，勤俭节约，提倡环保
7 ︱ 8 分
5 ︱ 6 分
4 分 及 以 下
和绿色文明；
新长城自强社成立大会暨自强社两周年大会会议议程
新长城中国传媒大学自强社成立暨
自强社两周年大会项目策划书
一、会务信息
时间：2010年5月28日下午2：00
地点：中国传媒大学44号楼一层报告厅
活动联络人：冯海超杨红莲
主持人：学生资助中心李洋红琳
二、出席会议领导及嘉宾：
中国传媒大学校党委副书记田维义
中国传媒大学学生工作处副处长姜鹏
中国扶贫基金会新长城项目部负责人
教育部全国高校学生信息咨询与就业指导中心办公室主任毕建传
中国传媒大学学生资助中心办公室主任李萍
中国传媒大学学生教育管理科科长铁俊
中国传媒大学信息工程学院党总支副书记关亚林
中国大学生“自强之星”雷庆瑶
北京兄弟高校自强社社长及代表
2009年中国大学生“自强之星”唐佳容（第二任自强社社长）
三、会议流程：
1．主持人开场，介绍到场领导及嘉宾（3分钟）。
2．姜鹏致开幕词（5分钟）。
3．中国扶贫基金会代表致辞（5分钟）
4．致聘名誉社长，扶贫基金会代表向田书记致聘书（2分钟）。
5．授旗仪式：田书记授旗，社长接旗（2分钟）。
6．兄弟院校祝贺（5分钟）
7．自强社两周年成果汇报、代表发言（5-8分钟）。
8. 唐佳容发言（自强事迹）（5分钟）
9. 雷庆瑶事迹报告会（30分钟），庆瑶为传媒大学自强社题字（15分钟）10．会议结束，相关人员合影留念。
（2分钟）
11.会议结束，领导退场（5分钟）。
管理科学与工程学院全日制本科学生素质评价细则
管理科学与工程学院全日制本科学生素质评价细则第一章总则第一条为了鼓励学生德、智、体、美等方面全面发展，培养具有创新精神和实践能力，具有良好素质和健全人格的高素质复合型人才，根据《中央财经大学全日制本科学生素质评价办法（试行）》（校发〔2012〕122号，以下简称《素质评价办法》）的规定，结合学院管理科学与工程学院（下称“学院”）人才培养目标和具体的工作需要，制定本细则（以下简称“《细则》”）。
第二条【评价目的】学院通过学生素质评价，加强对学生的学习、生活、成长、发展的引导，力争在德育品行和人格素养、知识学习和科学研究、多维能力养成和拓展等方面给予学生客观公正的评价。
第三条【适用范围】本办法适用于学院各年级全日制本科学生的素质评价。
第四条【评价时间】学生素质评价采用学年学期制，即第二、三、四学年九月对上一学年进行素质评价，第八学期只对第七学期进行素质评价。
第八学期学校对学生进行四年素质总评价。
第五条【评价内容】学生素质评价包括基本素质评价和发展性素质评价两个部分。
基本素质评价主要从学生的德育、智育、体质健康与锻炼等三方面进行；发展性素质评价主要从学生的学术科研与创新、组织管理能力、社会实践、美育素养等四个方面进行。
第六条【工作机构】学院成立学生素质评价工作领导小组，负责依据《素质评价办法》制定并适时修改学院《细则》，负责学院本科生综合素质评价工作的整体实施和协调工作。
学生素质评价工作领导小组由学院党总支书记、副书记、本科生各班辅导员、班主任组成。
辅导员、班主任负责指导、协调班级学生素质评价工作。
第七条【评价方式】学生素质评价采用学生自评、班级评议和辅导员及相关职能部门评议相结合的方式，评价结果记录在学生素质评价鉴定表上。
第二章评价程序第八条【学生自评】学生按照基本素质和发展性素质的内容进行自我小结和打分，并提供相应的依据材料，其中小结部分记入学生素质评价鉴定表。
学生自评是班级评议的重要参考依据，未向班级评议工作机构提供相应依据材料的，自评分数无效。
中央财经大学全日制本科学生奖学金管理办法(试行)
附件2：中央财经大学全日制本科学生奖学金管理办法（试行）第一章总则第一条为了全面贯彻党和国家的教育方针，鼓励学生德、智、体、美等方面全面发展，表彰和奖励在思想品德、学业成绩、科技创造、锻炼身体以及社会服务等方面表现突出的学生，根据国家有关规定，结合我校人才培养目标，制定本办法。
第二条对学生奖励应坚持鼓励先进、奖优促学的原则，评奖工作应坚持公平、公正、公开。
第三条校级奖学金项目的设立由学校决定，具体管理由学生处负责。
院级奖学金项目可由各学院、研究院自行管理，但应在设奖决定或设奖合作协议书签署后30天内将决定书、协议书以及相关文件复印件报学生处备案。
校长可根据学生表现直接提名、奖励在某一方面有突出成绩的学生个人或学生集体。
第四条本办法适用于在我校接受高等学历教育的全日制本科学生的奖学金管理。
第五条奖学金评审采用学年、学期制，即二、三、四学年开学时对上一学年进行评审。
第四学年下学期只对第七学期进行评审。
第二章奖项设置、比例和奖励方式第六条学校设立的奖学金分为全面发展奖学金和单项奖学金，其中单项奖学金包括德育优秀奖学金、学业奖学金、学术科研奖学金、组织管理奖学金、社会实践奖学金、志愿服务奖学金、美育素养奖学金。
第七条全面发展奖学金的评审以班为单位，比例为班级学生人数的18%，其中一等奖4%、二等奖6%、三等奖8%，奖金金额为一等奖1200元、二等奖1000元、三等奖800元；单项奖学金以院为单位评审，总比例为22%，其中10%学校给予物质和荣誉称号双重奖励，标准为500元/人，另12%不设物质奖励，只设学校荣誉称号奖励。
各院可以根据评审学年、学期各单项奖的申报情况自行划分各奖项比例及物质奖励比例，原则上各项比例不能差距太大，并且比例不能为零。
学期奖学金的奖金额度减半，比例不变。
第八条每个学生每学年/学期可以同时申报全面发展奖学金和单项奖学金，但单项奖学金只能申报一种。
全面发展奖学金和单项奖学金同时获奖者，学校给予双重荣誉称号。
中央财经大学金融学院青年志愿者协会管理制度
中央财经大学金融学院青年志愿者协会管理制度第一条制度宗旨及适用范围为了规范和促进我院青年志愿服务行动，同时保障青年志愿者及其组织的合法权益，根据上级有关要求和规定，结合我校及我院实际情况，特制定本制度。
我院所有青年志愿者及其志愿服务行动适用本制度。
第二条制度中相关概念的定义我院青年志愿者协会是从事志愿服务的非营利的公益性组织，隶属于中央财经大学青年志愿者指导中心。
我院青年志愿者协会，青年志愿者和服务对象之间是自愿、平等的服务与被服务关系。
本制度所称青年志愿者是指不为物质报酬，基于良知、信念和责任，自愿为社会和他人提供服务和帮助的我院学生。
本制度所称青年志愿服务行动是指我院青协或者青年志愿者自愿无偿地服务于人民群众生产、生活和其它有利于社会发展的行为。
青年志愿服务行动的范围包括扶贫济困、帮孤助残、支教扫盲、青少年援助、科技推广、医疗保健、环境保护、专业咨询、普法宣传等行动。
第三条组织机构金融学院青年志愿者协会负责我院青年志愿服务行动的规划、管理、组织、协调、指导工作。
金融学院青协受校青年志愿者行动指导中心的指导和监督。
第四条青年志愿者组织的权利和义务1.我院青年志愿者协会具体负责金融学院青年志愿者的招募、培训，组织青年志愿者开展志愿服务行动。
2.我院青年志愿者协会应当无偿开展青年志愿服务的公益性宣传。
3.我院青年志愿者协会根据服务对象的申请或者实际需要，提供力所能及的志愿服务。
4.我院青年志愿者协会可以根据需要开展青年志愿服务周、服务月活动。
5.我院青年志愿者协会可以按照有关规定开展校内外志愿者组织间的交流学习活动。
第五条青年志愿者的权利与义务1.中央财经大学全日制在校本科生、专科生、研究生及35岁以下的青年教工在满足基本条件后，有权成为“中央财经大学注册志愿者”。
2. 我院青年志愿者协会根据青年志愿者所从事志愿行动的需要，为参加志愿服务的青年志愿者提供必要的安全保障。
3.青年志愿者应当遵守青年志愿者行动指导中心的章程和本制度，完成青年志愿者组织安排的服务工作，维护青年志愿者组织的声誉和形象。
学生自强社管理制度---早期
学生自强社简介武汉理工大学学生自强社是响应上级主管部门“鼓励在校大学生积极投身义工活动"的号召,专门成立的校级义工组织.其成员主要是获得新长城助学金、国家助学贷款和接受学校资助的学生.自强社自2004年5月成立以来，本着“资助育人，自强自立，回报社会"的宗旨，以特色活动为载体，为我校学生搭建起了一个义工平台，将义工融入到学校的资助体系中，逐步形成我校资助与义工工时考核挂钩的特色体系。
作为一个学生社团,学生自强社发挥着繁荣校园文化、提高学生综合素质的作用,更重要的是该社团的特殊性质及其活动的特殊意义，促进着我校资助体系的逐步完善。
另外，勤工助学基地义工工时查询系统的建立和自强社成员在校的义工工时记录也作为学生申请校内贷款、发放困难补助、学校减免学费等的一项参考指标。
学校开展义务工时活动同时也提高了受资助者的自强自立的意识。
学生自强社在校内组织了“交通协管”、“5·25—-我爱我交通安全宣传”等活动；校外建立“自强社活动基地"，开展“义务支教农民工子弟学校”、“阳光行动"；组织义务卖报、无偿献血、义务家教、义务清洁社区、义务服务养老院等活动。
这些活动不仅增强了学生的社会责任感,同时也提高了自身能力。
各分社也充分发挥自身的专业特点,开展了一系列的院系特色活动，真正做到了学以致用。
学生自强社成员构成一、学生自强社总社的组织机构学生自强社指导老师：武汉理工大学资助管理中心副主任丁志卫老师社长秘书处副社长通信员若干宣传部外联部策划部组织部总社的部门现由三个副社长分别管理，各部设有部长及干事各一名。
二、学生自强社各分社组织机构各分社的部门依照总社的机构设置进行组建,其各部门人员均可受总社的相应部门的直接调度,以加强总社与分社的联系,避免机构的尾大不掉，有利于准确快速的传达上级部门及老师的要求，充分发挥各个部门的主观能动性，提高工作效率。
三、学生自强社的成员组成学生自强社主要吸纳受到过或者希望得到学校资助、社会经济资助、国家助学贷款、国家级奖学金、国家助学金等,持有或者希望得到学校勤工助学证的在校学生.同时也欢迎其他学生本着锻炼自己、服务社会、帮助他人的态度自愿加入学生自强社。
2011—2012学年中央财经大学学生社团评级评分标准docx
2011—2012学年中央财经大学学生社团评级评分标准docx附件一2011—2012学年中央财经大学学生社团评级评分标准一、基础分（70分）1、组织建设（11分）（1）社团须提供社团章程（附件一），并依据社团章程开展活动，3分（2）部门设置明确，职能清晰，提供相关书面资料（附件二），3分（3）严格依照社团章程进行负责人换届，换届程序公平公正，2分；换届过程有详细的书面会议记录（附件三），1分（4）聘请指导老师对社团活动进行指导，并在社团注册时确定指导老师人选，2分2、遵纪守规（10分）（1）遵守社团组织管理条例相关规定，无违规行为，3分（2）积极配合社团工作部有关社团活动的工作安排，3分（3）按时参加社团工作部及社团理事会要求参加的各项会议及活动，例如：社团文化节闭幕晚会、社长大会、基础团校等等，4分，每缺席一次减1分3、社团内部活动（8分）（1）评定期内至少召开两次全体会员大会，会长等主要负责人列席，共4分其中：召开两次会员大会得基础分2分，每增加一次加1分，会议须留有书面会议记录（附件四）（2）评定期内至少开展两次旨在服务本社团会员的活动，共4分其中：开展两次活动得基础分2分，每增加一次加1分，活动类型不限，须留有书面资料，同时可提交影像资料（附件五）,无会员的社团此处填3分4、财务管理（4分）（1）内部财务制度清晰，须有一学年内详细的财务收支状况说明（附件六），财务状况说明包括日常费用及项目支出，项目支出需要能与项目申请书及报销单据相对应，4分5、资料整理（11分）（1）评定期内每学期期初制定详细社团学期计划，共两份，3分（2）评定期内每学期期末提交详细的社团学期总结，共两份，3分（3）活动宣传，开展及总结过程应及时提交活动新闻，共5分其中：提交1~2份得2分，3~4份得3分，5份以上（含）得5分6、专项活动得分（26分）（1）通过社团工作部正常招新，无违规行为，3分（2）选派代表参加学生社团第五次代表大会2分；社团推荐候选人成为第五届理事会成员2分（3）参加2011年度学生社团总结暨评优工作大会2分，参加优秀学生社团评比2分、参加优秀学生社团活动项目评比2分、参加优秀学生社团负责人评比1分、参加优秀学生社团干事评比1分，某项评比获得优秀称号则得分翻倍。
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新长城中央财经大学自强社社员考核表
姓名 学号
学院班级 考核阶段
在社时间
总分
100+
考核范围
考核标准（基本分100分，实行加分制 分数 与扣分制）
参加活动状况
参加志愿活动1次加5分
参加活动形式
在自强社开展的活动中，每参加一项 加2分
参加活动完成情况 能认真完成的加5分（由活动部带队同 学观察）
投一次稿加5分，被采用、发表加10分 如果社员反映工作不认真、不负责情 况。依事情严重程度扣5~10分； 如果社员反映工作认真负责，加5~10 分。
年月日
新长城中央财经大学自强社干事考核表
姓名
部门及职务考核阶段源自总分100+
考核范围考核标准（基本分100分，实行扣分制与加分制） 得分
到会情况（无故缺席一次扣2分，早退、迟到扣1分，无 故请假扣2分）
四、 考核程序
1．每一位社团干部须事先做好个人全面总结，并对自己的工作进行评 定。 2．社长、副社长由各部部长共同考核。 每学期各部部长均需上交对社长、副社的考评表，由社员部统计，取平 均分，并汇总意见。 3．各部部长、副部长由社长、副社以及社员部共同进行考核。
每学期社长、副社长、社员部均需上交对各部部长、副部长的考评
新长城中央财经大学自强社
内部考核制度
为进一步加强自强社内部管理，明确责任，严格纪律，提高工作效 率，根据本社团部门实际情况，特制定如下制度。
一、 考核对象
社长、副社长、各部长、干事、全体社员。
二、 考核内容
依据职能划分中各人的职责权限进行全面考核。
三、 考核办法
1． 考核工作每学期进行一次，一般在第二学期期末前完成； 2． 由社长组织，社员部实施，各部协作完成； 3． 考核结果在期末总结大会上公布，并评选优秀干部、优秀社员。
工作材料上交情况（材料不齐全或没 按规定上交扣3分）
对工作重视程度和负责程度（对工作 情况汇报不属实者，每人次扣2—4 分）
任务完成及时性（对社团要求的工作 任务无故不执行者扣3—6分，延误者 酌情扣3分）
处理问题和解决困难的能力（没有认 真组织所属工作，酌情扣2—5分）
团队协作能力，与同事的人际关系情 况（在团队中特立独行、不尊重团队 决策者扣1~2分）
获奖情况
在相关活动中获得奖励的加10分（如 爱心包裹项目中获基金会奖励的社员 加10分）
提出建议
被采用加5分
社员大会到会情况 到场加1分，缺席扣1分
人人日志投稿
投一次稿加5分，被采用、发表加10分
发现问题，提意见或建议情况（例会 中能提出建设性意见者，加1分/ 人 次）；
参加志愿活动1次加5分
在自强社开展的活动中，每参加一项 加2分
能认真完成的加5分（由活动部带队同 学观察）
在相关活动中获得奖励的加10分（如 爱心包裹项目中获基金会奖励的社员 加10分）
被采用加5分
人人投稿 社员意见
社长意见 副社长意见 部门意见 填表人
参加活动 在自强社开展的活动中，每参加一项加2分 形式
参加活动 能认真完成的加5分（由活动部带队同学观察） 完成情况
获奖情况 在相关活动中获得奖励的加10分（如爱心包裹项目中获 基金会奖励的社员加10分）
提出建议 被采用加5分 人人日 投一次稿加5分，被采用、发表加10分 志投稿
所在部门 意见
填表人
1、评选条件：考核中成绩优异者都可以参评，依据考核成绩高低评 选。 2、评选程序：在考核成绩的基础上由全干会通过。 3、评选优秀干部10人，优秀社员30人（人数可根据社团人数进行调 节）。
六、 评选结果
考核中被评优者于期末总结大会上进行表彰。
七、本办法自2012年9月试行
附：社长、副社长、各部长、干事、全体社员考核表
团队协作能力，与同事的人际关系情况（在团队中特立 独行、不尊重团队决策者扣1~2分）
发现问题，提意见或建议情况（例会中能提出建设性 意见者，加1分/ 人次）；
如果社员反映工作不认真、不负责情况。依事情严重 社员意见 程度扣5~10分；
如果社员反映工作认真负责，加5~10分。
参加活动 参加志愿活动1次加5分 状况
工作态度 活动参与情况（无故缺席一次扣2分）
工作材料上交情况（材料不齐全或没按规定上交扣3 分）
对工作重视程度和负责程度（对工作情况汇报不属实 者，每人次扣2—4分）
任务完成及时性（对社团要求的工作任务无故不执行者 扣3—6分，延误者酌情扣3分）
处理问题和解决困难的能力（没有认真组织所属工作， 工作能力 酌情扣2—5分）
表，由社员部统计，取平均分，并汇总意见。 4．各部干事由部长、副部考核。
主要根据各社团干部平时工作表现评定。各部部长每学期需上交对 各位干事的考评表。 5.社内所有社员的考核
社员部根据社员大会及相关全社类活动签到情况，以及活动部提供 的参与活动情况进行考核。 5、所有的评定标准参看考核表。
五、 优秀干部、优秀社员评选
新长城中央财经大学自强社干部考核表
姓名
职务
考核阶段 考核范围 工作态度
工作能力
参加活动状况 参加活动形式 参加活动完成情况 获奖情况 提出建议
总分
100+
考核标准（基本分100分，实行扣分制 得分 与加分制）
到会情况（无故缺席一次扣2分，早 退、迟到扣1分，无故请假扣2分）
活动参与情况（无故缺席一次扣2分）