系统化销售管理及组织管理模式
销售服务管理制度及体系
一、前言销售服务是企业与客户之间的重要桥梁，是企业实现销售目标、提升客户满意度、增强企业竞争力的重要手段。
为了确保销售服务的规范、高效，提高客户满意度，本制度旨在明确销售服务的管理体系，规范销售服务流程，提升销售服务质量。
二、销售服务管理体系概述1. 管理目标（1）提高销售服务质量，确保客户满意度。
（2）规范销售服务流程，提高工作效率。
（3）降低销售成本，提升企业竞争力。
2. 管理原则（1）以客户为中心，关注客户需求。
（2）规范管理，确保服务质量。
（3）持续改进，提升管理水平。
3. 管理范围（1）销售服务人员管理。
（2）销售服务流程管理。
（3）销售服务质量管理。
（4）销售服务考核与激励。
三、销售服务人员管理1. 人员选拔（1）招聘销售服务人员时，应注重其综合素质、专业技能和客户服务意识。
（2）对新员工进行岗前培训，确保其具备基本的服务技能。
2. 人员培训（1）定期对销售服务人员进行专业技能和客户服务意识培训。
（2）组织销售服务人员参加行业研讨会、培训课程等，提升其专业素养。
3. 人员考核（1）建立销售服务人员考核制度，包括业绩考核、服务质量考核、团队协作考核等。
（2）考核结果与薪酬、晋升等挂钩，激发员工积极性。
四、销售服务流程管理1. 客户需求分析（1）销售服务人员应主动了解客户需求，收集客户信息。
（2）对客户需求进行分析，制定相应的销售策略。
2. 产品介绍与推荐（1）销售服务人员应熟悉产品特点、优势，为客户提供专业的产品介绍。
（2）根据客户需求，推荐合适的产品。
3. 签订合同（1）销售服务人员应协助客户了解合同条款，确保双方权益。
（2）签订合同后，及时将合同信息反馈给相关部门。
4. 售后服务（1）销售服务人员应负责跟踪客户满意度，及时解决客户问题。
（2）建立客户关系管理系统，记录客户信息，便于后续服务。
五、销售服务质量管理1. 服务标准（1）制定销售服务标准，明确服务流程、服务内容、服务质量要求。
营销系统组织架构.pptx
售后服务部
原有销售部的组织架构
原有销售部组织架构评估
管理层面：在现有销售中心的组织架构下，
各大区经理直接对销售部经理负责，
1
“一对多”的管理模式，导致销售部经理
无法对各大区的日常销售工作提供更具实
际意义的指导和支持，从而只是扮演了一
个数据收集者和信息通报员的角色
4
3 2
职能层面：现有销售中心的组织架构，其职能 划分和岗位设置的思路依旧是“粗放型”的， 表现在一线销售人员承担着客情维护、门店开 拓、活动支持甚至等多种职能，导致的后果就 是杂而不精，在关键事项上的推进不力。
文案策划 平面设计 文案策划 企划文员 市场内勤 晋蒙特区 中南大区 西北大区 华北大区 华南大区 赣晥大区 上海特区 鲁豫大区 江浙大区
第一店面设计组
现有市场部的组织架构
原有市场部组织架构评估
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管理层面：在现有组织架构下，包括市场
内勤、企划文员、文案策划等岗位在内的
1
人员直接对销售部经理负责，“一对多”
竞争分析
1.竞品市场份额 2.竞品定价策略 3.竞品新品计划 4.……
销售部关键岗位职责明细——营销总监
关键岗位
营销总监 部门经理 区域经理 区域销售
岗位职责
一、相互关系： 1.直接上级：直接对总经理负责； 2.直接下级：部门一部经理/销售二部经理/招商部经理/工程部经理/客户服务部经理/售 后服务部经理/督查部经理 二、工作职业： 1.全面负责销售系统的日常经营管理工作 2.负责拟定、分解、推进和实现公司年度经营计划 3.负责拟定、提报和执行销售体统内部管理机构设置方案和公司的基本管理制度 4.负责决定对成绩显著的部门员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞 退 三、工作权限： 1.对部门副经理级别以下员工的聘任、解聘及其报酬与奖惩权 2.公司授权范围内的费用审批权和业务、合同审批权、投资决策权 3.销售系统日常经营决策权 4.公司授予的其它职权
建立有效的销售管理体系
建立有效的销售管理体系一个组织要取得成功，销售管理体系起着至关重要的作用。
建立一个有效的销售管理体系可以帮助企业提高销售绩效，增强市场竞争力。
本文将介绍建立有效的销售管理体系的重要性以及一些建议和实施步骤。
一、重要性建立有效的销售管理体系对于企业的长期发展非常关键。
以下是建立这样一个体系的几个方面的重要性：1. 提高销售绩效：通过销售管理体系，企业可以制定明确的销售目标和计划，建立有效的销售渠道和团队，加强销售人员的培训和绩效考核，从而提高整体销售绩效。
2. 增强市场竞争力：一个完善的销售管理体系可以帮助企业更好地理解市场需求，进行市场分析和定位。
同时，通过对竞争对手的了解和对销售数据的分析，企业可以及时调整销售策略和战术，增强在市场竞争中的优势。
3. 优化销售流程：一个有效的销售管理体系可以通过标准化和优化销售流程，提高效率和准确性。
这有助于降低成本和提高客户满意度，进而增加销售额和市场份额。
二、建议和实施步骤下面是一些建立有效销售管理体系的实施步骤和建议：1. 设定明确的销售目标和计划：首先，企业应该设定具体、可衡量的销售目标，并编制详细的销售计划。
目标应该考虑市场需求和企业实际情况，并与其他部门的目标相衔接。
2. 建立销售组织架构和团队：根据销售目标和计划，企业应该建立一个清晰的销售组织架构，并确定各个岗位的职责和权限。
同时，需要确保组建一个高效的销售团队，保证团队成员具备必要的技能和知识。
3. 建立销售渠道和合作关系：企业应该根据市场需求和目标客户群体，建立适合的销售渠道。
与分销商、代理商和合作伙伴等建立良好的合作关系，可以帮助企业快速扩大市场份额。
4. 培训和绩效考核：有效的销售管理体系需要注重销售人员的培训和绩效考核。
通过定期的培训，提升销售人员的销售技巧和产品知识。
绩效考核可以激励销售人员的积极性和工作动力。
5. 销售数据收集和分析：建立一个系统化的销售数据收集和分析机制，帮助企业更好地了解市场趋势和客户需求。
市场营销管理体系
市场营销管理体系市场营销是企业实现销售和盈利的关键环节，而市场营销管理体系则是确保市场营销工作高效运作的重要组成部分。
本文将探讨市场营销管理体系的基本概念、构建要素和实施步骤，以及其在企业中的重要作用。
一、市场营销管理体系的概念市场营销管理体系是企业为了有效规划、组织、实施和控制市场营销活动而建立的一种组织架构和管理模式。
其目的是通过科学的方法和系统化的管理，促使企业在市场竞争中取得竞争优势，实现市场目标。
二、市场营销管理体系的构建要素1. 市场调研与数据分析：通过深入调研市场需求和竞争情况，获取并分析市场数据，为市场营销战略制定提供准确的依据。
2. 市场定位与目标市场选择：确定企业的市场定位，并选择合适的目标市场，以便更好地满足客户需求并实现市场份额的增长。
3. 品牌建设与宣传推广：通过策划和实施品牌战略，提升企业品牌知名度和美誉度，从而增强消费者对产品或服务的认知和信任。
4. 销售渠道管理与拓展：建立多元化的销售渠道，合理规划和管理渠道资源，以实现销售目标，并拓展新的销售渠道以开拓新市场。
5. 客户关系管理：构建有效的客户管理机制，通过建立客户数据库、提供个性化服务和进行持续的沟通，维护和增强客户的忠诚度。
6. 销售业绩评估与调整：建立科学的销售绩效评估体系，及时发现问题并采取相应的调整措施，以确保销售目标的实现。
三、市场营销管理体系的实施步骤1. 制定市场营销战略：在市场调研的基础上，确定企业的市场定位、目标市场、市场竞争策略和市场营销目标，为后续的实施打下基础。
2. 组织市场营销团队：建立专业的市场营销团队，确保团队成员的专业素质和协作能力，并明确各自的职责和任务。
3. 设立市场营销管理机构：建立市场营销管理的组织架构，明确责任分工，形成有效的管理层级。
4. 实施市场营销计划：根据市场营销战略，制定营销计划，并明确实施的时间表、预算和资源配置。
5. 监测和评估市场营销效果：定期对市场营销活动进行监测和评估，分析市场反馈和市场竞争动态，及时调整市场营销策略和措施。
公司组织架构及营销方案【范本模板】
公司组织架构及营销方案(2012-09-03 08：56：24)转载▼第一部分：组织架构及岗位职责销售系统组织构架及岗位职责一．组织构架营销中心运营区试点区二．人员架构总经理销售部市场部（暂时空缺）部门经理助理/文员区域/业务设计文员(空）三．岗位职责总经理对销售系统工作监督和商议，统筹安排,参与各项决策制定。
销售经理职责（1)参与销售策略制定:建立全面的销售战略，研究、制定国内市场整体销售策略和实施方式，制定并组织实施完整的销售方案（2）销售管理：全面统筹部门的运营，组织和领导国内市场的销售工作;制定部门发展规划、管理方案以及操作流程并负责实施，有效地管理全国的经销商；主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;（3)渠道政策执行:根据公司的渠道规划与渠道政策，开拓、扩大和维护销售网络，建立及完善公司的分销体系，强化渠道质量，努力提高单店流量(4)销售目标达成：制定全年销售计划和销售政策,并对销售目标进行分解；组建、补充、发展、培养销售队伍,指导销售团队制定各区域年度销售计划、开发多种销售手段，引导和控制各区域市场销售工作的方向和进度；对各大区销售进行跟踪、评估及管理；按时按量完成月度和年度经营目标(5）促销活动实施：根据公司年度渠道、消费者促销策略,系统的组织、实施公司的促销计划，从而提升品牌的市场占有率和市场份额(6）销售费用控制：制订年度销售费用预算，严格管理各项营销费用，将费用总额控制在公司预算内，从而完成公司利润目标（7）销售督导:监督各区域销售工作、促销活动、终端建设和广告宣传的落实（8）销售队伍建设:建设有执行力、凝聚力的销售队伍，从而完成公司的经营目标市场部经理(1）负责市场部的部门建设与业务管理。
（2）重点负责公司市场推广的研究、策划、组织与实施管理，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议。
（3)编制、提交部门行为管理方案.（4）负责研究制定公司品牌规划方案，并根据上级决策组织资源投入及品牌管理。
KA管理系统模式
公司性质： 公司性质： 地址： 地址： 电话： 电话： 传真： 传真：
联系人： 联系人： 职位： 职位： 电话： 电话：
客户策略： 客户策略： 目标市场： 目标市场： 消费群体： 消费群体：
贸易条件： 贸易条件： 帐期： 帐期： 折扣： 折扣： 其他： 其他：
分析评估关键客户：分为 类 分析评估关键客户：分为4类 • 明星类 客户很有吸引力， 客户很有吸引力，因为他能提供很多商业机会以及公司的地位很强
促销方式的选择：促销类型 促销方式的选择：
序号 客户类型 常用促销类型 ①批量购买优惠 会员制②会员制-积分制 ③达到一定金额的买赠 ①买赠（产品或礼品） 买赠（产品或礼品） ②价格促销 促销类型归纳 ①价格：批量购买 价格： 的优惠， 的优惠，限时特卖 ②抽奖活动 ③积点、积分 积点、 买赠活动⑤ ④买赠活动⑤免费 试用⑥联合促销⑦ 试用⑥联合促销⑦ 人员推广⑧ 人员推广⑧互动游 戏
– 提供高质量的拜访 – 保持良好关系 – 维持公司地位
• 问题类 客户有吸引力的潜能并提供很多商业机会但公司的地位很弱
– 提供高质量的拜访 – 应该改善关系 – 努力争取对公司的支持
• 金牛类 客户有几分吸引力因为我们占有很强的地位，但对于将来的商业机 客户有几分吸引力因为我们占有很强的地位， 会非常有限
②理货员工作流程 • 出门前检查工作装备 • a 业务包：文件夹、抹布、美工刀、促销赠品 业务包：文件夹、抹布、美工刀、 • b调换货 调换货 • c记录本店重要事务。如产品调换情况、促销情况、堆箱情况、产品库存等 记录本店重要事务。 记录本店重要事务 如产品调换情况、促销情况、堆箱情况、 • 拜访下一家门店 • 每天标准拜访大卖场8家门店，连锁拜访24家 每天标准拜访大卖场 家门店，连锁拜访 家 家门店 • 整理并总结一天的工作： 整理并总结一天的工作： • a报表，单据整理 报表， 报表 • b拜访情况急待解决的问题当天或第二天向上级主管沟通，协调解决 拜访情况急待解决的问题当天或第二天向上级主管沟通， 拜访情况急待解决的问题当天或第二天向上级主管沟通
营销系统组织架构
营销系统组织架构1. 引言营销系统组织架构是指营销部门内部各个职位和岗位之间的关系和层级结构。
一个良好的组织架构能够帮助企业实现高效的营销活动，并提高市场竞争力。
本文将介绍一个典型的营销系统组织架构，包括主要职位和岗位的职责和层级关系。
2. CEOCEO（首席执行官）是企业的高层领导，负责制定和推动企业的整体营销战略。
CEO通常与其他部门的高层管理人员密切合作，确保营销战略和业务目标的一致性。
CEO在决策和资源分配方面拥有最高的权力。
3. 营销总监营销总监是营销部门的负责人，直接向CEO汇报。
他/她负责制定和执行企业的营销计划，指导团队进行市场调研和分析，以及监督和评估营销活动的效果。
营销总监还负责管理团队的预算和资源分配。
3.1 市场部市场部是营销部门中的一个重要组成部分，负责市场推广和品牌建设。
市场部通常分为市场策划和市场活动两个团队。
3.1.1 市场策划团队市场策划团队负责制定营销策略和计划，并协调各个渠道的推广活动。
该团队的成员通常包括市场策划经理、市场分析师和市场调研员。
市场策划团队与销售团队和产品团队紧密合作，确保营销活动与销售目标和产品定位相一致。
3.1.2 市场活动团队市场活动团队负责组织和执行各种营销活动，包括展会、促销活动、广告宣传等。
该团队的成员通常包括市场活动经理、市场推广专员和文案策划师等。
市场活动团队与市场策划团队密切合作，协调和执行各种推广活动。
3.2 销售部销售部负责推动产品和服务的销售，实现销售目标。
销售部通常分为销售管理和销售执行两个团队。
3.2.1 销售管理团队销售管理团队负责制定销售战略和计划，监督销售团队的日常工作，并与市场部和产品部门协调合作。
销售管理团队的成员通常包括销售经理、渠道经理和客户关系经理等。
他们负责销售目标的设定和销售业绩的评估。
3.2.2 销售执行团队销售执行团队负责与潜在客户进行沟通和谈判，促成销售交易的达成。
该团队的成员通常包括销售代表、销售助理和客户经理等。
销售过程的流程化管理模式
销售过程的流程化管理模式目录1. 概述 (2)1.1. 什么是销售过程的流程化管理 (2)1.2. 销售过程的流程化管理的目的 (2)2. 管理模式 (3)2.1. 销售流程 (3)2.2. 部门设置 (3)2.3. 部门职责 (4)2.3.1. 数据中心职责 (4)2.3.2. 电话中心职责 (4)2.3.3. 销售中心职责 (5)2.4. 部门考核 (6)2.5. 推行步骤 (6)3. 实施要点 (8)3.1. 推行前提 (8)3.2. 模式前期的执行要点 (8)3.3. 运作重点 (8)1.概述1.1. 什么是销售过程的流程化管理销售过程的流程化管理是一种以规范化的构造端到端的卓越销售流程为中心，以持续的提高组织销售绩效为目的的系统化方法。
它是一个操作性的定位描述，指的是流程分析、流程定义、资源分配、时间安排、流程质量与效率测评、流程优化等。
1.2. 销售过程的流程化管理的目的目前，一些公司在日常的管理中采取传统的销售管理模式，存在不少问题，例如：●销售人员对客户资源和渠道资源的控制很大，其个人工作变动造成公司资源和销售网络的丧失；●销售人员对公司缺乏归属感，公司很容易流失优秀的销售人员；●对销售人员实行粗放式管理，销售任务的制订中人为因素太大，主观意识太强，不利于调动销售人员的积极性；●客户信息使用效率低，对已有的资料没有明确的相关部门人员管理；●老客户重复购买率低；销售过程的流程化管理的目的是改变企业对销售人员的过度依赖，帮助企业细化和优化企业的销售流程，把销售过程的每一个指标细化，形成可衡量、控制并改进的量化指标，并从优化的销售流程中创造更多的效益。
2.管理模式2.1. 销售流程该模式（如图2-1）主要是针对注册商在销售过程中存在的客户资料缺乏管理，对过程缺乏控制等问题的改进。
该模式对销售流程进行分解和对接，需要各个部门协同作战。
这种模式有两个好处：●分解工序每个部分由专门的岗位完成，充分发挥了每个员工的长处，擅长电话沟通的人进行电话访问，擅长面谈的人出门拜访。