用友U8ERP HR人力 实验6 薪资管理
用友U8Cloud-人力资源管理-薪酬管理-定调资管理
定调资一般操作流程
业务说明
针对员工每年/每季度的工作状态和自我成长情况，以及一些其他因素，公司需要给员工工资做一些调整，一方面鼓励员工，提交员工积极性，另一方面，防止人才流失。
解决方案
目前针对此类业务，系统有两种基本方案可供选择，以下针对方案进行说明
基础设置
参数设置
公共薪资项目
参与调资的项目必须勾选纳入薪酬体系
薪资标准类别
增加单档/多档的薪资标准类别，注意一定要选择相关人员属性单档只有级别没有档别，多档是级别+档别
薪资标准表
可增加多个版本，必须有一个生效版本
薪资发放项目
方案一：严格控制调资过程（个别人员/普调）
通过做定调资申请-审批实现，这种方式可以配合审批流一起使用
在定调资信息维护节点，可以看到相关记录
然后在薪资发放节点，计算查看
薪资普调
注意普调针对的是定调资维护节点有定调资记录的人员，这样系统才能识别到原始信息
普调有三种模式：
按照最新薪资标准调整：按照薪资标准表的新版本调整，要求薪资标准表必须存在多个版本，且生效版本不是当前人员工资版本；
级别档别调整：选择调整方向和级数/档数；
手工录入：在手工调整里录入公式即可。
然后审批申请单即可
方案二：简单记录调整（个别人员/普调）
对于不需要严格管控调资过程的企业，可以直接在定调资信息维护节点增加记录即可
普调。
(企业管理手册)用友HR用户操作手册薪资管理篇
（企业管理手册）用友HR 用户操作手册薪资管理篇E-HR系统操作指南薪资管理操作手册二 八年八月目录第1章产品地图11.1功能概述 11.2产品地图 1 第2章集团帐套节点功能及操作22.1基础设置 22.1.1参数设置 (2)2.1.2公共薪资项目 (3)2.1.3薪资期间 (5)2.1.4薪资标准类别 (6)2.1.5薪资标准表 (8)2.1.6薪资规则表 (9)2.1.7税率表 (10)2.2发放设置1 22.2.1薪资类别 (12)2.2.2薪资发放设置 (14)2.3工资总额管理182.3.1工资总额权限 (18)第3章公司帐套节点功能及操作193.1基础设置193.1.1参数设置 (19)3.1.2公共薪资项目 (20)3.1.4薪资标准类别 (25)3.1.5薪资标准表 (26)3.1.6税率表 (27)3.1.7代发银行 (29)3.2发放设置303.2.1薪资类别 (30)3.2.2薪资类别权限 (33)3.2.3薪资发放项目 (33)3.2.4薪资项目权限 (38)3.2.5薪资部门 (39)3.2.6分摊类型 (41)3.2.7合并计税类别 (42)3.3定调资管理4 33.3.1定调资申请 (44)3.3.2定调资审批 (46)3.3.3员工定调资申请 (47)3.3.4员工定调资审批 (49)3.3.5员工定调资查询 (50)3.3.6定调资信息维护 (51)3.4薪资核算5 43.4.1薪资档案 (54)3.4.3个人所得税 (59)3.4.4薪资分摊 (61)3.4.5期末处理 (63)3.4.6银行报盘 (65)3.4.7数据接口 (68)3.5工资总额管理7 13.5.1单位工资总额 (71)3.5.2部门工资总额 (73)3.6统计分析7 53.6.1薪资报表 (75)3.6.2多类别薪资报表 (77)第1章产品地图1.1功能概述薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能，并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。
用友ERP薪资管理报告
《用友ERP财务管理》实验报告实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统的学习薪资管理系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作。
二、实验要求要求掌握建立工资账套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资账套与企业账套的区别；掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关账表资料并进行统计分析的方法。
建立工资账套，基础设置，工资类别管理，设置在岗人员工资账套的工资项目，设置人员档案，设置计算公式，账套备份。
对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算1月份的薪资数据，扣款所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转账凭证，月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询1月份工资核算的记账凭证。
三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）实验一：（1）建立工资套：在企业应用平台中，执行“人力资源”|“薪资管理”命令，打开“建立工资套-参数设置”对话框，选择本账套所需处理的工资类别个数为“多个”，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框。
单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至……”，单击“下一步”按钮，单击“完成”按钮，完成建立工资套的过程。
（2）设置人员附加信息：执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。
单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，进行相应设置。
（3）设置工资项目：执行“设置”|“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
单击“增加“按钮，从”名称参照“下拉列表中选择“基础工资”，默认类型为“数字”，小数位“2”，增减项“增项”，同理进行其他项目的设置，增加完后，单击“确定”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请确认各工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确”信息框，单击“确定”按钮。
用友U8财务业务一体化应用 第6章 薪资管理
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
6.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工Байду номын сангаас类别
删除工资类别
6.2工资类别下的基础档案设置
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
6.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
第6章 薪资管理
6.1 工作情景 6.2 薪资管理认知 6.3 薪资管理初始化设置实务
6.4 薪资管理日常业务处理实务
6.1 工作情景-问题
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时
工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资
管理能处理这些情况吗？
用友U8-ERP-HR人力-实验4-HR基础设置
实验四 HR基础设置一、实验目的1、掌握在U8-HR系统在对员工信息的管理2、掌握设置HR数据字典的方法3、掌握基础档案的维护4、掌握人事业务的定制5、掌握对工资基本情况表增加规则的方法二、实验相关知识总结1、规则设置HR系统允许用户配置计算和校验两项规则，以便在录入、更改信息后自动执行数据的计算和校验指令，从而确保业务数据的有效性、准确性和时效性，避免非法数据进入系统。
计算规则即在离开相关编辑项目后，如果该项目数据发生变化，系统将自动执行计算规则，并将结果写入指定的项目。
相关项目是指计算规则内容中所涉及的项目。
2、数据字典数据字典（Data dictionary）是一种用户可以访问的记录数据库和应用程序元数据的目录。
主动数据字典是指在对数据库或应用程序结构进行修改时，其内容可以由DBMS自动更新的数据字典。
被动数据字典是指修改时必须手工更新其内容的数据字典。
3、HR数据字典建立HR数据字典是为了方便今后工作中的项目的增加修改与删除，一切需要录入的信息项均在HR数据字典中体现，运营中才能在各自的管理模块中找到相关的业务项对信息进行录入修改与查询更新。
4、HR基础设置本实验是专门针对HR中的基本信息项的填充训练，将各个管理职能模块的工作信息项目进行整合修改与更新，并添加相关信息项，从而在今后的员工具体信息录入时起到规范、全面、准确、有效的效果。
5、报表报表是企业管理的基本措施和途径，是企业的基本业务要求，也是实施 BI 战略的基础。
报表可以帮助企业访问、格式化数据，并把数据信息以可靠和安全的方式呈现给使用者。
深入洞察企业运营状况，是企业发展的强大驱动力。
三、实验操作步骤1、从用友erp-u8应用平台登录进入胡宏亮有限公司页面。
2、在设置中点击【业务工作】--【人力资源】--【HR基础设置】--【系统设置】--【信息结构】，选中“人员基本信息表”，点击“添加”按钮添加信息项，输入完毕后点击“增行”并保存。
用友ERP-U8软件实验报告
以系统管理员admin身份注册系统管理。
四、实验准备：
《会计电算化实务》实验指导书
六、实验总结：
通过本次实训，掌握了……理解了……
实训二：基础信息设置
实验日期：
2013.9.30
实验地点：
会计电算化实验室
一、预习知识：
第4章《会计信息系统管理》3节
二、实验目的：
掌握用友ERP-U8软件中，有关基础档案设置的相关内容，理解基础档案设置在整个系统中的作用；理解基础档案设置的数据对日常业务处理的影响。
三、实验要求：
以会计ZZ身份进行工资管理操作。
四、实验准备：
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据
六、实验总结：
通过本次实训，掌握了……理解了……
实训八：固定资产管理
实验日期：
201：
第7章《固定资产管理系统》1-3节
二、实验目的：
使学生掌握用友ERP-U8软件固定资产管理系统中基础设置的内容和设置方法，系统学习固定资产管理系统初始化、期末处理的主要内容和操作方法。
使学生掌握用友erpu8软件固定资产管理系统屮基础设置的内和设置方法系统学习固定资产管理系统初始化期末处理的主要内容和操作方法
实训一：系统管理
实验日期：
2013.9.23
实验地点：
会计电算化实验室
一、预习知识：
第4章《会计信息系统管理》1-2节
二、实验目的：
掌握用友ERP-U8软件中，有关财务管理系统中的系统管理的相关内容；理解系统管理在整个财务管理系统中的作用及重要性，充分理解财务分工的意义。
四、实验准备：
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据
六、实验总结：
用友U8-HR主要功能介绍
招聘进度管理
对招聘进度进行实时跟踪，确保 招聘流程的顺利进行，及时调整 招聘策略，提高招聘效率。
招聘数据分析
对招聘数据进行统计和分析，评 估招聘效果，为后续招聘工作提 供数据支持。
招聘渠道管理
招聘网站合作
与各大招聘网站合作，发布招聘信息，吸引 更多应聘者。
校园招聘
组织校园招聘活动，与各大高校建立合作关 系，发掘优秀应届毕业生。
个人需求分析
通过员工绩效评估、能力评估、职业规划等方面的 分析，确定员工个人对培训的需求。
市场调查
了解行业发展趋势、竞争对手情况以及培训 市场资源，为培训需求分析提供参考。
培训计划制定
培训目标设定
根据培训需求分析结果，设定具体的培训目标，包括 提高员工技能、改善绩效等。
培训课程设计
根据培训目标，设计培训课程，包括课程主题、内容、 教学方法等。
指标权重分配
用户可以根据各项指标的重要程度，为它们分配不同的权重，以便在综合评估时进行加 权计算。
绩效计划制定
制定绩效目标
用户可以根据企业战略目标，为员工制 定具体的绩效目标，如销售额、客户满 意度等。
VS
制定行动计划
为了实现绩效目标，用户可以制定相应的 行动计划，如培训计划、工作计划等。
绩效评估与反馈
福利计划管理
根据企业福利政策，制定福利计划并分配给员工， 确保福利政策落地执行。
福利发放记录
记录福利发放情况，方便企业进行福利成本核算和 员工查询。
薪酬福利数据分析
薪酬数据分析
提供多维度薪酬数据分析功能，帮助企业了解薪酬成本、薪酬结构 等关键指标。
福利数据分析
分析福利政策执行情况、福利成本等数据，为企业优化福利政策提 供决策支持。
会计信息系统理论与实践——基于用友ERP-U8系统第6章 薪资管理
6.3.2 日常业务处理
6.3.3 期末处理
6.3.4 账表管理
工资分摊设置 工资分摊、费用计提
生成凭证
2017年7月5日11时5分
11
6.3.1薪资管理系统初始化
2017年7月5日11时5分
建立工资账套 工资类别 人员类别 部门设置 人员设置 工资项目设置 银行信息设置 扣税设置 扣零设置
工资汇总表 工资变动明细表 工资分摊一览表 银行代发一览表 个人所得税申报 表
2017年7月5日11时5分
4
2.薪资管理系统的特点 （1）业务处理政策性强
（2）数据的时效性、准确性要求高
（3）数据量大
（4）处理业务重复性强 , 核算方法较为简单
（5）涉及面广
（6）与成本系统和总账务系统存在周期性的数据传 递关系
2017年7月5日7月5日11时5分
15
（3）扣零设置
2017年7月5日11时5分
16
扣零
系统在计算工资时将依据所选择的扣零类型 将零头扣下，并在积累成整时补上。扣零的计算 公式将由系统自动定义，无需设置。 扣零：系统在计算工资时将依据扣零类型进行扣 零计算。 扣零至元：工资发放时不发10元以下的元、角、 分。 扣零至角：工资发放时不发1元以下的角、分。 扣零至分：即工资发放时不发1角以下的分。
2017年7月5日11时5分 3
薪资管理
初始设置
日常业务处理
期末处理
账表管理
创建工资账套 工资类别 人员类别 部门设置 人员设置 工资项目设置 银行信息设置 扣税设置 扣零设置
工资数据录入 工资变动 工资计算 工资汇总 扣缴所得税 生成分钱清单 银行代发
工资分摊设置 工资分摊 生成凭证 对账 结账
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实验六薪资管理
一、实验目的
1、掌握U8系统对企事业单位的不同薪酬体系的设置
2、掌握薪资调整的设置及处理
3、掌握薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
4、掌握银行代发工资系统的操作
5、掌握工资分摊的操作
二、实验相关知识总结
1、在此次实验操作中，有许多操作需要先打开“工资类别”后才可以进行后面的操作，如“工资项目设置-项目公式”的设置、部门设置、人员档案设置、工资变动设置、扣缴所得税设置、工资分摊设置、统计分析等操作。
2、月末结账操作中还要注意，月末结转只能在会计年度中进行；若为处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算；月末结转前需要进行账目汇总；进行其母处理后，当月数据将不再允许变动；月末结账后，所选择的需清零的工资项系统将予以保存，每月不用重新选择；同一个工资类别中必须将当月所有未停用的发放次数全部月结后，才能进行下月业务处理。
3、薪酬体系
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。
作为人力资源管理体系的重要组成部分，薪酬管理是企业高层管理者以及所有员工最为关注的内容，它直接关系到企业人力资源管理的成效，对企业的整体绩效产生影响。
灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。
4、薪资管理
薪资管理进行薪资标准体系建立、工资核算、工资发放、工资费用分摊、工资统计、分析和个人所得税核算等。
与总账系统联合使用，可以将工资凭证传递到总账中；与成本系统联合使用，可以为成本系统提供人员的费用。
同时对于薪资的档案和调整过程进行及时准确的反映。
准确掌握薪资的变动趋势，及时发现部门、项目的薪资变化趋势。
薪资管理适用于各类企业、行政事业单位，它面向的对象包括薪资经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业的高级管理经理
5、薪资管理主要功能特点：
①支持多套工资核算，自定义工资套核算币种。
②支持工资多次发放，适应企业周薪发放等情况，累加计算应纳个人所得税。
③支持工资数据上报与收集；提供处理个人所得税、银行代发功能。
④支持个人所得税自动计算申报功能。
⑤支持银行代发工资。
⑥支持年终奖金单独计税
⑦提供多工资类别工资表提供薪资数据导入Excel格式数据的功能。
⑧薪资档案的全面管理，明细的工资统计、分析报表业务处理。
⑨月末自动完成工资分摊、计提、转账业务。
⑩实现薪资调整的灵活支持，提供工资分钱清单功能。
6、薪资管理数据接口关系
薪资管理的工资计算结果，可以直接传递到总账生成凭证。
工资的分摊可以直接进入成本管理系统；薪资管理支持与保险福利管理的集成应用。
7、反结账
通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到结账前状态。
8、反记账
通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到记账前状态。
9、反审核
通过执行相关命令把电算化中的财务工作返回到审核凭证前的状态。
10、不是一定要执行7至9三个操作，反操作是给一些在会计电算化操作中主观上人为造错的行为提供一个可以改过重来的机会。
11、所得税
所得税是各地政府在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得（例如彩票中奖）等等情况分别纳税。
所得税又称所得课税、收益税，指国家对法人、自然人和其他经济组织在一定时期内的各种所得征收的一类税收。
12、所得税的特点
①通常以纯所得为征税对象。
②通常以经过计算得出的应纳税所得额为计税依据。
③纳税人和实际负担人通常是一致的，因而可以直接调节纳税人的收入。
特别是在采用累进税率的情况下，所得税在调节个人收入差距方面具有较明显的作用。
对企业征收所得税，还可以发挥贯彻国家特定政策，调节经济的杠杆作用。
④应纳税税额的计算涉及纳税人的成本、费用的各个方面，有利于加强税务监督，促使纳税人建立、健全财务会计制度和改善经营管理。
13、薪酬的作用
薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。
薪酬的作用主要体现在以下几个方面。
（1）薪酬具有维持和保障作用
首先，员工必须购买必要的生活资料以维持生活的需要，其次，为了满足技术进步以及生产发展的需要，第三，员工为了满足自身需求在娱乐、社交等方面也会有大量的支出。
（2）薪酬具有激励作用
绩效管理获得良性循环，以下三个方面是非常重要的环节，一是目标管
理环节，二是绩效考核环节，三是激励控制环节。
在激励控制环节，通过适当激励使个人满意，产生激励效应，从而提高个人和组织的效率，这是绩效管理的目标之一，而薪酬在这个方面起着决定性的作用。
（3）薪酬具有优化劳动力资源配置功能
薪酬对于社会具有劳动力资源的配置功能，不同区域、不同行业、不同职业的薪酬不一样，劳动力供给和需求的矛盾在劳动力价格形成过程中起着非常重要的作用。
三、实验操作步骤
1、从用友u8应用平台页面中进入魏娜有限公司界面。
2、点击【业务】--【薪资管理】--【设置】--【选项】，修改选项设置。
3、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【薪资标准】”，增加薪资标准-薪资标准表名称为“技术人员工资标准表”点击“下一步”。
在显示页面“技术人员工资标准表”中，对应工资项目处选择“工人技术等级工资”，“薪资标准的参照项目”处选择“工资档次”和“资格等级”并设置相应的档次与等级，点击“完成”。
在“薪资标准”页面中增添相应的薪资数。
4、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【薪资调整】-【调资处理】，在出现的页面中增加调整业务的各项，并点击审核。
5、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【发放次数管理】，点击“升级多次”增添本次发放名称为“实发工资”点击“增加次数”添加名称为“奖金”。
6、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【人员附加信息设置】，点击“增加”按钮，增加所要设置的信息名称并确定。
7、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【设置】-【工资项目设置】，点击“增加”按钮增加相应的工资项目。
8、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【工资类别】-【打开工资类别】，点击“在职人员-实发工资（奖金）”再打开“业务工作-薪酬管理-设置-人员档案”在出现的页面中点击“批增”按钮增加员工，并点击“修改”进行人员档案明细编制。
在“基本信息”中添加银行代发项，在“附加信息”中添加性别和婚否。
9、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【工资类别】-【打开工资类别】，点击“在职人员-实发工资”再打开“【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资变动】”点击“编辑”按钮对人员工资进行编辑并点击保存，在“工资变动”页面点击计算和汇总按钮。
（“在职员工-奖金”的编辑方法与上相同。
）
10、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【扣缴所得税】，在所现页面中设置对应工资项目、查询范围、查询方式并确定；在“所得税申报”页面中点击“税率”按钮，在“个人所得税申报表——税率表”页面中设置基数和附加费。
11、点击【设置】--【基础档案】--【财务】--【凭证类别】，设置凭证类别为“记账凭证”。
12、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资分摊】，点击“工资分摊设置”，在工资分摊页面中点击“增加”按钮。
设置计提类型名称，点击“下一步”，在所示页面中设置其他各项并点击完成。
13、点击【业务工作】-【薪酬管理】-【业务处理】-【工资分摊】，勾选计提类别，核算部门选为“总裁办”点击确定，在所示页面中添加各项，并点击“制单”按钮，选择凭证类型生成“记账凭证”并保存。
四、流程图（详见打印版）。