班组考核、激励奖惩制度docx
班组考核、激励奖惩制度docx
班组考核、激励奖惩制度一、制度目的为了更好地推动班组成员工作，增强员工的工作效率和工作积极性，以达到公司的经营目标和质量要求。
特制定本《班组考核、激励奖惩制度》。
本制度将在公司内部推行，实行相应的管理制度和考核机制，以期提高员工综合素质，推进公司更好发展。
二、班组管理1.班组由职务相同或相近、工作任务相似、在同一区域工作的员工组成。
2.每个班组需有一名班组长，负责班组内工作的组织、调度和管理。
班组长须定期召开班组会议以解决班组内工作中遇到的问题，提高工作效率和质量，确保完成工作任务。
3.班组长需每周向上级主管汇报本班组的工作进度和质量情况，每月向班组成员进行工作。
三、班组考核制度1.班组考核周期：每季度。
2.考核内容：–工作绩效：包括工作量、效率、质量等因素；–工作纪律：包括工作积极性、团队协作、遵守公司制度等等；–事故率：包括质量事故和安全事故的处理情况等；–工作态度：包括对待工作的认真程度和对待同事及客户的态度等。
3.考核方法：–上级主管对班组进行月度、季度考核；–主管对班组成员进行日常考核；–按照考核规定，给予相应的奖惩措施。
4.考核结果：–成绩优秀的班组可获得“优秀班组”称号，同时给予奖励；–成绩较好的班组可获得“良好班组”称号，对班组长进行表扬；–成绩一般或较差的班组，将需要进行思想教育和调整工作方法，以达到优秀的水准。
四、激励奖惩1.关于奖励：–优秀班组将获得一定的奖励，并且班组成员也将取得相应的荣誉；–优秀班组长将获得一定的奖励，并且由公司颁发证书荣誉；–对于个别表现突出的员工，公司将予以嘉奖；–班组成员对于班组长提议认可的优秀工作也将进行一定的奖励。
2.关于惩罚：–对于不遵守公司制度和规章制度的员工，将进行相应的处罚或纪律处分；–对于因疏忽导致出现事故的班组或班组成员，将会进行扣分和惩罚。
五、其他1.本制度实施时间自公布之日起生效，各班组务必严格按照规定执行，不得私自调整本制度内容；2.本制度最终解释权在公司手中。
班组考核激励奖惩制度docx
班组考核、激励奖惩制度（试行）1.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，4.对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。
9.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
10.做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
11.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
12.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
13.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
14.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
15.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
班组考核、激励奖惩制度docx
班组考核、激励奖惩制度（试行）1.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，4.对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。
9.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
10.做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
11.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
12.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
13.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
14.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
15.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
班组考核、激励奖惩制度docx
班组考核、激励奖惩制度（试行)1.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人,给予表彰和奖励.2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，4.对班组年内实现安全目标,全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励.5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者,给予表彰和奖励.6.公司年终评选先进集体、先进个人,由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元,不签者罚20元。
9.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元,旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
10.做到有事请假，不准捎假和电话请假(特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
11.上班期间，严禁干与工作无关的事,如打牌，看小说,睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元,若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
12.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋,发现未穿者一次罚款50元。
13.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音,如有铃响者罚款50元,上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次,发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
14.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
15.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
班组考核、激励奖惩制度docx之欧阳美创编
班组考核、激励奖惩制度（试行）1.2.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
3.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
4.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，5.对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
6.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
7.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
8.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
9.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。
10.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
11.做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
12.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
13.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
14.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
15.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
16.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
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班组考核、激励奖惩制度（试行）1.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外,还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励,4.对班组年内实现安全目标，全年无事故,安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者,给予表彰和奖励。
6.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元.9.按时上下班，不迟到、早退,不脱岗，如有违反罚50元,旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
10.做到有事请假,不准捎假和电话请假（特殊情况除外),如有违反，按旷工处理.11.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说,睡觉，干私活，玩手机等，如有违反,罚50元,若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
12.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
13.员工在开会、学习时不能按时到场者,按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音,如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次,发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
14.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
15.不认真学习,学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元.16.生产区域严禁吸烟，发现一次罚款100元。
班组考核、激励奖惩制度docx之欧阳家百创编
班组考核、激励奖惩制度（试行）1.欧阳家百（2021.03.07）2.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
3.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
4.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，5.对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
6.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
7.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
8.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
9.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。
10.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
11.做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
12.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
13.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
14.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
15.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
16.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
班组考核、激励奖惩制度docx
班组考核、激励奖惩制度（试行）1.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，4.对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。
9.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
10.做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
11.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
12.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
13.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
14.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
15.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
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班组考核、激励奖惩制度（试行）1.认真执行安全生产方针、政策、法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终评为安全生产先进单位和先进个人，给予表彰和奖励。
2.对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终可评安全生产先进个人给予奖励外，还可按中心合理化建议奖规定给予奖励。
3.对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效地防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励，4.对班组年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。
5.对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或使财产免受损失者，给予表彰和奖励。
6.公司年终评选先进集体、先进个人，由基层推荐，公司安全生产委员会审核，报公司领导批准，给予奖励。
7.严格遵守公司、分厂、车间的各项规章制度，如有违规者按有关规定进行处罚。
8.上下班签到不准带签或不签，如有违规，罚代签者和当事人各10元，不签者罚20元。
9.按时上下班，不迟到、早退，不脱岗，如有违反罚50元，旷工一次扣除当月二次分配，并上报中心。
10.做到有事请假，不准捎假和电话请假（特殊情况除外），如有违反，按旷工处理。
11.上班期间，严禁干与工作无关的事，如打牌，看小说，睡觉，干私活，玩手机等，如有违反，罚50元，若在公司或中心检查过程中违反上述规定扣除个人200元。
12.进入工作区域，必须劳保穿戴齐全，特别是安全帽和劳保鞋，发现未穿者一次罚款50元。
13.员工在开会、学习时不能按时到场者，按迟到处理（有事需提前说明），不到者按旷工处罚。
在这期间手机需调成振动或静音，如有铃响者罚款50元，上班期间不准玩手机，如发现中心级违纪事件扣当事人200元/次，发现公司级违纪事件扣当事人3个月部门二次分配奖金，连同连带责任人所有处罚金额。
14.员工进厂头发不准过耳，发现一次罚款50元。
15.不认真学习，学习笔记或工作日志不按时交者罚款50元。
16.生产区域严禁吸烟，发现一次罚款100元。
17.严禁酒后上班，发现一次罚款50元。
18.各组必须认真、按时，保质、保量的完成工段布置的每一项任务，没有按时完成的罚款50元。
出质量事故者的罚款100元（外错、内错）。
影响生产的加罚50-100元。
造成设备损坏的按设备事故处理。
19.不按规定对设备进行点、巡检的每次罚款50元。
点、巡检不认真，没有及时发现设备问题的每次罚款50元。
发现问题不及时处理或不及时通报班长、副班长的每次罚款50元。
点检表或值班日志不认真填写的每次罚款20元，没有操作工签名的罚款20元，缺填一次的罚款20元。
20.因点检不认真、检修不及时造成影响生产的除每次罚款50-100元外还需承担影响时间的罚款。
造成事故的另行处理。
21.不按规定对设备进行巡检的每次罚款50元，造成事故的另行处理。
22.跑、冒、滴、漏，每处罚款20元。
23.各项记录不认真、及时填写或填写不规范的每次罚款20元，对于外销产品报告单填写出现错误者每次罚款50元，复审者每次罚款100元。
24.成本意识差，浪费材料的发现一次罚款20元。
25.危险作业或禁火区域动火的必须办理好《危险作业许可证》，并做好相应的安全防范措施，安全措施未落实的每次罚款50元。
26.随意拆除或损坏设备的每次罚款50元。
27.作业过程中，严格执行安规、操规，发现一次违规作业的罚款20元。
发现一次违章指挥的扣除当月所有二次奖金。
28.正确使用、维护工器具，发现一次违规使用的罚款50元。
29.操作间完，做到工完、料净、场地净，否则一次罚款20元。
30.所辖区域卫生须每天打扫并保持干净，否则一次罚款相关责任人20元。
31.货架物品摆放不整齐的一次罚款相关责任人30元。
32.禁止谎报、虚报数据发现一次扣除200元，发现两次者交中心处理。
33.安排任务不及时完成者罚款50元。
34.操作间所有仪器设备按6S定位摆放，发现一次处罚该区域负责人20元。
35.原始记录、台账、报表中出现未按规定要求填写者每发现一处扣除每人次20元。
36.本月消耗物中资超出班组预算，发现一次扣除本班相关负责人50元。
37.在民主测评过程中成绩较低者罚款20元。
38.培训期间未参加培训的每次罚款50元，未参与部门培训考核人员每次罚款100元（特殊原因除外），班组内部考核成绩第一名奖励50元，最后一名考核50元。
39.夜间值班期间不按照规定时间值班考核相关个人100元。
40.本制度至发布当日起执行,兑现在部门二次分配中兑现。
员工绩效考核制度（试行）为贯彻执行威奥特信通科技有限公司的各项管理规章制度，加强管理，增强以客户为中心、全员的市场意识，培育绩效导向的企业文化，体现厚德、学习、速度、效率的新经济之时代特征，建立和完善团队精神，建立和完善激励和约束并存、形成利益共同体的运行机制，体现“以人为本，发现、任用、留住关键人才”的人力资源战略，进一步提高全员素质、服务质量和工作效率，真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣，提高全员的工作积极性和主动性，人力资源部结合公司实际情况，特制定威奥特信通科技有限公司员工绩效考核制度。
绩效考核的目的、用途和方式1、绩效考核的最终目的是提高全员工作效率，发现、培养、使用人才，创建精英团队，更好地服务于客户，以达到公司的经营目标和发展目标，提高客户满意度、全员的满意度和成就感，公司和全体同仁同舟共济、荣辱与共、利益共享、共同发展。
2、考核的结果主要用于工作反馈、薪资管理、岗位调整、晋级和工作改进。
3、绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核。
三、考核原则客观性：绩效考核要客观的反映员工的实际情况，考核必须以考核项目、员工岗位职责、工作事实及日常工作纪录为依据，只对该员工本人工作情况进行客观评价，对事不对人，保证考核评价结果客观、公正、合理，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差。
公平性：考核者必须公正无私，严禁营私舞弊，对于同一岗位的员工使用相同的绩效考核标准。
公开性：全体成员知道自己的详细绩效考核结果。
考核标准：以“员工绩效考核标准表”为标准。
考核依据：岗位职责书、任务目标下达书、工作质量要求、员工考核表和客户满意调查表。
四、考核内容、考核对象、考核标准考核内容分五部分，并对具体内容确定核准，说明考核办法。
工作业绩：根据岗位职责中描述的工作内容，对工作计划的制定落实，工作任务完成情况，工作效率的高低，上下级之间沟通汇报的及时性、准确性、真实性、全面性进行考核。
工作态度和行为：对在工作中的服从领导，团结协作，组织纪律，学习、培训，尽职尽责，吃苦耐劳方面等进行考核。
客户服务满意度：分外部客户和内部客户。
外部客户：主要考核对象为技术工程部和技术支持部。
对工作中所涉及的服务质量进行考核，并由反馈信息确定满意度，由市场部负责收集和调查。
内部客户：主要考核对为财务部、企划部、市场部、商务部、综合办公室、技术工程部、技术开发部、技术支持部。
对工作中的相互配合，相互协作，信息沟通，成本控制进行考核，由人力资源部进行收集和调查。
组织管理能力管理能力主要对象为工程业务区经理、市场大区经理、工程项目经理、部门经理、副总经理、总经理。
对资源信息共享与沟通，组织与协调，工作计划、规章制度和会议决议的落实、发现人才和使用人才等方面进行考核，由直接领导和管理者进行考核。
扣分原则为在工作中避免重大失误，建立必要的监督管理机制，对在工作中造成责任事故者，在培训中考试不及格者，在检查复检中不负责任者进行必要的处罚。
41.对于上述所扣罚分数将在总分中扣除。
具体内容和分数见绩效考核表。
2．考核对象根据岗位不同，考核对象分三类，每一类对象的考核项目不同，涉及的分数亦不同。
内、外部客户相关人员：技术工程部和技术支持部的经理以下人员，考核项目为：工作业绩，满分45分；工作态度和行为，满分18分；客户服务满意度，满分22分；共计85分。
内部客户相关人员：财务部、企划部、市场部、商务部、综合办、工程技术部、技术开发部、经理以下人员。
考核项目为：工作业绩，满分45分；工作态度和行为，满分18分；内部客户满意度，满分6分；成本控制，满分6分；共计75分。
C．管理人员：工程业务区经理、工程项目经理、TEAM负责人、市场大区经理、部门经理、副总经理、总经理。
考核项目为：工作业绩，满分45分；工作态度和行为，满分18分；外部客户满意度，满分10分；内部客户满意度，满分6分；成本控制，满分6分；管理能力，满分20分；共计105分。
3．考核标准根据岗位职务，确定考核标准，具体标准见员工绩效考核标准表。
五、考核成绩根据考核结果的不同，考核成绩分：杰出（Outstanding），较好（Very good），合格（Good），需要改进（Improvement needed），不做评价（Not rated）。
详细内容见得分和考评对照表。
考核成绩＝（直接上级考评分数＊60％＋管理者考评分数＊40％）－扣减分数六、考核办法和考核时间每月22~25日之间，员工将月度工作总结和月度工作计划、客户满意度调查结果交人力资源部。
每月25~28日，完成管理者考评，考评的总成绩由直接上级和管理者考评两部分构成，直接上级考评占考评成绩的60％，管理者考评占考评成绩的40％，管理者考评由公司高层汇同相关部门经理共同做出，以上结果，按分数填写在员工考核表上，交人力资源部。
次月1~5日，直接上级和被考评者进行管理沟通，提出绩效改善建议和指导，对有异议的结果交高层领导审核。
七、申述如果有异议，可填写考核申述表，向隔级领导提出申述申请；有关人员在接到考核申述后，必须在次日作出复核意见，交人力资源部修改备案。
具体申诉形式：见考核申述表。
年度绩效考核：每一财政年度终了，由人力资源部提供绩效考核表，被考核人填写全年工作总结和自我评价，上交直接上级。
直接上级根据被考核人的工作表现、业绩及人力资源部提供的年度考勤资料、奖惩资料，填写上级评价，并签署晋级、降级或原级建议，汇总至人力资源部。
人力资源部综合绩效考核成绩，拟制员工定级方案，上报总经理批准。
绩效考核结束时，考核负责人必须与该员工单独进行管理沟通。
九、保密绩效考核结果只限考核负责人、被考核人、人力资源负责人、(副)总经理。
绩效考核结果及考核文件交由人力资源部存档。
任何人不得将绩效考核结果告诉无关人员。