2018最新管理制度范本模板-公司法律顾问管理制度
企业法律顾问管理制度例文(二篇)
企业法律顾问管理制度例文第一章总则第一条为规范企业法律顾问的职责和行为，提高法律咨询工作的效率和质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业的法律顾问。
第三条本企业法律顾问是指由本企业聘用的专业律师或法律团队，负责为企业提供法律咨询和法律风险管理服务。
第四条本企业法律顾问应遵守法律法规和职业道德，严守职业操守，维护企业利益，保守企业机密，忠实尽责。
第五条本企业法律顾问应按照企业的工作要求，履行法律咨询和法律风险管理的职责，提供专业、高效、准确的法律服务。
第六条本企业法律顾问应与企业其他部门紧密配合，及时沟通并解决法律问题，协助制定并完善企业的法律制度和规章制度。
第二章职责和权利第七条本企业法律顾问的主要职责包括：1. 提供日常法律咨询服务，解答企业内部人员关于法律问题的咨询；2. 参与和协助企业的合同谈判和起草工作，防范和化解合同纠纷；3. 参与和协助企业的诉讼和仲裁，维护企业的合法权益；4. 撰写法律文件和意见书，为企业提供法律支持和风险管理建议；5. 参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；6. 协助企业进行法律培训和宣传，提高企业人员的法律意识和风险防范能力。
第八条本企业法律顾问享有的权利包括：1. 获得企业提供的必要的工作资源和条件；2. 在法律咨询和法律风险管理工作中行使职权，并得到相应的支持和协助；3. 参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；4. 在法律服务中独立行使职业判断，不受他人干涉。
第三章工作流程第九条本企业法律顾问的工作流程包括：1. 接受企业的法律咨询需求，并进行初步评估和分析；2. 收集和整理相关法律资料和信息；3. 进行法律研究和分析，撰写法律意见和建议；4. 定期向企业汇报工作进展和成果；5. 参与企业的会议和内部培训，提供法律支持和指导。
第十条本企业法律顾问应按照企业的工作要求和时间安排，及时完成法律咨询和法律风险管理工作。
第四章考核和奖惩第十一条本企业法律顾问的工作绩效将进行定期考核和评估。
企业法律顾问管理制度模板范文
企业法律顾问管理制度模板范文企业法律顾问管理制度第一章总则第一条为规范企业法律顾问的管理工作，提高企业法律风险管理水平，依据国家法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业内所有法律顾问的管理工作。
第三条企业法律顾问是指为本企业提供法律咨询和服务的专业人员。
第二章法律顾问的任职第四条法律顾问的职位由企业法务部指定，并经企业高层批准。
第五条法律顾问应具备以下基本条件：（一）具有法律专业背景，取得法律相关专业本科以上学位；（二）具有良好的职业道德和职业操守；（三）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力；（四）有一定的工作经验和专业知识。
第六条法律顾问的职责包括：（一）为企业提供法律咨询和建议；（二）为企业起草、审核和修改各类法律文件和合同；（三）参与企业涉及的法律案件的处理和解决；（四）进行法律风险评估和提供风险防范建议；（五）组织法律培训和业务交流活动，提高企业员工的法律意识。
第三章法律顾问管理第七条企业应建立健全法律顾问管理体制，并指派专人负责法律顾问的日常管理工作。
第八条法律顾问管理人员应具备以下条件：（一）具有丰富的法律实务经验和管理经验；（二）具备较强的组织、协调和领导能力；（三）了解企业法务工作的特点和需求；（四）具备较强的沟通、协调和解决问题的能力。
第九条法律顾问管理人员的职责包括：（一）负责法律顾问的人员招聘、任免、考核和培训；（二）指导和监督法律顾问的工作进展，确保工作质量；（三）与企业其他部门建立沟通和协调机制，提升法律顾问的工作效率；（四）协助高层决策，提供法律意见和建议。
第四章法律顾问的激励机制第十条为激励法律顾问积极工作、提高工作效率，企业应建立完善的激励机制。
第十一条法律顾问的绩效考核应包括工作质量、工作效率和工作态度等方面的考核内容。
第十二条企业应根据法律顾问的绩效考核结果，制定相应的奖励措施，包括薪酬激励、晋升提拔、培训发展等。
第十三条企业应定期开展法律培训和业务交流活动，提高法律顾问的专业知识和工作能力。
企业法律顾问管理制度模板范文
企业法律顾问管理制度模板范文一、概述本制度的目的是为了规范企业法律顾问的管理工作，明确其职责和权限，确保企业在法律事务中的合法权益得到保障和维护。
法律顾问是企业法务部门的重要成员，他们的工作直接关系到企业的法律风险控制和合规建设。
本制度旨在为企业法律顾问提供一套完整的管理规范和操作流程，以提高工作效率和质量，为企业的持续发展提供有力的法律支持。
二、职责和权限1. 法律顾问需全面了解企业的业务模式、经营范围和经营状况，以便为企业提供全面的法律风险分析和法律意见。
2. 法律顾问需负责起草、审核和修改与企业经营活动相关的合同、协议、公示和文件，确保合同的合法性和有效性。
3. 法律顾问应及时了解法律法规和政策的最新动态，并向企业高层提供相应的法律咨询和建议，以指导企业的决策和运营。
4. 法律顾问需协助企业法务部门开展内部合规审计和法律风险评估，及时发现和解决法律风险，保障企业的合规经营。
5. 法律顾问需协助企业法务部门处理涉及诉讼和仲裁的事务，包括与律师事务所联系、调查证据、起草诉讼文件等。
6. 法律顾问有权向企业高层和法务部门汇报工作进展和问题情况，提出相应的解决方案和建议。
三、工作流程1. 法律顾问需按照企业的工作安排和要求，及时完成相关法律事务的处理和工作报告的提交。
2. 法律顾问需与企业内部其他部门保持良好的沟通和合作，共同解决涉及法律问题的事务。
3. 法律顾问需与企业委托的律师事务所保持密切的联系和沟通，确保合作顺利进行，并及时向企业高层和法务部门报告相关进展。
4. 引入法律顾问的合同项目，需在合同中明确各方的权利和义务，法律顾问需全程参与并及时提供相应法律意见。
5. 法律顾问需建立健全法律数据库和文档档案，确保企业的法律信息记录和查阅工作的便利性和准确性。
6. 法律顾问需定期向企业高层和法务部门进行工作汇报，包括法律风险分析、合规检查情况和工作进展等。
四、工作标准1. 法律顾问需具备良好的法律专业知识和扎实的法律功底，注重法律理论和实务的学习和研究，以提高工作能力和水平。
公司法律顾问管理制度模版
公司法律顾问管理制度模版第一章总则第一条为规范公司内部法律顾问的管理和运作，提高法律风险管理能力，保障公司合法权益，制定本管理制度。
第二条公司法律顾问管理制度是公司内部对法律顾问的组织管理制度，适用于公司内所有法律顾问。
第三条法律顾问是指公司雇佣的具有法律专业资格、具备执业能力的律师或法律事务顾问。
第四条公司法律顾问管理制度包括法律顾问的任职条件、任职程序、工作职责、权益保障、奖励和处罚等内容。
第五条公司在设立法律顾问岗位时，应遵守国家法律法规和公司章程的规定，确保法律顾问的合法权益。
第六条公司应及时提供必要的资源和支持，保障法律顾问的工作顺利进行。
第二章法律顾问的任职条件和任职程序第七条法律顾问应具备以下条件：（一）具有中国律师执业证书或法律事务顾问资格证书；（二）具备执业能力和丰富的实务经验；（三）具备优秀的法律知识和专业能力；（四）具备良好的职业道德和职业操守。
第八条法律顾问的任职程序如下：（一）公司根据业务发展和人员需要，确定法律顾问的数量和专业方向；（二）公司通过招聘、聘用或合作协议等方式引进法律顾问；（三）法律顾问按照公司的安排和要求进行培训，并提供相应的证明；（四）法律顾问须向公司提交个人信息和相关证件，并签订保密协议；（五）公司组织对法律顾问进行岗位培训和绩效评估；（六）法律顾问通过评估合格后，正式上岗并享受公司的待遇和福利。
第三章法律顾问的工作职责第九条法律顾问的基本工作职责如下：（一）为公司提供法律咨询和建议，制定合规政策和规章制度；（二）审查公司法律文件和合同，确保其合法性和有效性；（三）参与公司重大项目和合同谈判，保障公司利益；（四）起草和审核公司法律文件和合同，保障公司合法权益；（五）处理公司法律事务和纠纷，提供法律支持和解决方案；（六）定期组织法律培训和法律风险评估，提升公司法律意识。
第十条法律顾问还可以承担其他由公司委托的工作任务，具体工作职责要根据实际情况进行确定。
公司法律顾问管理制度范本
公司法律顾问管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司法律顾问的管理工作，提高公司法律风险防控能力，根据《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司法律顾问是根据公司成立的需要，由公司聘请的为公司提供法律咨询和法律服务的专业人员。
第三条公司法律顾问应具备执业资格，并依法开展工作，遵循职业道德和保密义务，为公司提供专业、高效的法律服务。
第四条公司法律顾问的职责包括但不限于：为公司提供法律咨询和法律意见、参与公司决策、起草、审查和修改法律文件、处理和代表公司参与诉讼等法律事务。
第五条公司法律顾问应积极履行职责，定期向公司管理层提供工作报告和风险提示，协助公司做好法律风险管理和合规工作。
第二章任职条件和权限第六条公司法律顾问的任职条件和权限应符合相关法律法规规定，并经过公司充分评估和审批。
第七条公司法律顾问享有与职责相适应的工作权限，包括进入公司各部门、获取相关信息、与公司其他人员进行必要的沟通和协调，并可以根据工作需要提出与公司经营管理有关的建议。
第八条公司法律顾问在法律事务处理中拥有独立决策权，并有权独立承担相应责任。
第九条公司法律顾问有权知悉公司的保密信息，并应依法保守商业秘密，不得擅自泄露或非法利用。
第十条公司法律顾问有权参与公司的重大决策，包括承担决策会议的法律顾问角色，提供法律意见并提示法律风险。
第十一条公司法律顾问在法律事务处理中，有权独立选择其他专业人员或律师事务所等外部机构提供的法律咨询和代理服务。
第三章工作程序和要求第十二条公司法律顾问应按照公司的授权，及时处理公司委托的法律事务，确保工作的高效和合规。
第十三条公司法律顾问应建立健全内部管理制度，包括工作报告制度、事务登记制度、风险评估制度等，并定期报告工作进展、风险情况和建议等，提供相关的文书材料存档。
第十四条公司法律顾问应与公司其他部门及人员建立良好的协作关系，共同协商解决法律问题，提供法律支持和指导。
第十五条公司法律顾问应定期组织法律培训和宣传活动，提高公司员工的法律意识和法律素质，加强公司的法律合规管理。
企业法律顾问管理制度模板（2篇）
企业法律顾问管理制度模板一、引言随着企业的发展，法律事务逐渐增多，法律风险也相应增大。
为了提高企业的合规管理水平，规范法律事务处理，减少法律风险，提高企业的竞争力，本企业制定了本管理制度。
二、目的和适用范围1. 本管理制度的目的是为了确保企业法律事务的规范化处理，提高企业的合规管理水平，减少法律风险。
2. 本管理制度适用于企业内部所有法律事务的处理和管理。
三、法律事务管理职责1. 企业法律顾问部门是企业的法律事务管理和咨询机构，负责公司内部所有法律事务的处理和管理。
2. 企业法律顾问部门应与各部门保持密切沟通和合作，提供法律咨询、解决法律纠纷等全面服务。
四、法律顾问的职责和要求1. 法律顾问应具备法律专业知识和执业资格，并具备丰富的法律实践经验。
2. 法律顾问应及时了解和掌握相关法律法规的最新动态，为企业提供合规意见和建议。
3. 法律顾问应参与企业内部重要决策的讨论和审核，提供法律风险评估和预警。
4. 法律顾问应及时处理和解决企业内部的法律纠纷，维护企业的合法权益。
5. 法律顾问应为企业员工提供法律培训，提高员工的法律意识和法律素养。
五、法律事务处理流程1. 法律事务的发生、处理和解决应按照规定的流程进行，包括申报、审核、批准、实施、监督等环节。
2. 法律事务处理流程应明确责任人、时间节点和协调沟通机制。
六、法律风险管理1. 企业应建立健全法律风险管理制度，包括风险识别、评估、防范等相关内容。
2. 法律顾问部门应按照法律风险管理制度的要求，提供相关的法律风险评估和预警。
七、法律事务管理档案1. 企业法律顾问部门应建立和维护企业法律事务管理档案。
2. 法律事务管理档案应包括法律咨询意见、法律纠纷处理记录等相关文件和材料。
八、信息安全保护1. 企业法律顾问部门应加强信息安全管理，确保法律事务相关的信息安全。
2. 企业员工在处理法律事务时应严格遵守信息保密和知识产权保护的规定。
九、管理制度的执行和监督1. 本管理制度的执行由企业法律顾问部门负责，通过内部审计和监督检查等方式进行监督。
企业法律顾问管理制度模板范本（2篇）
企业法律顾问管理制度模板范本一、背景与目的本公司为了维护企业的合法权益、规避法律风险，特制定本《企业法律顾问管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度的目的是明确企业法律顾问的职责、权限和工作流程，建立健全的法律顾问管理机制，保障公司的法律事务顺利、高效地进行。
二、法律顾问的职责与权益1.法律顾问应具备法律执业资格，并符合公司对法律顾问的要求。
2.法律顾问有权依据法律法规为公司提供法律咨询服务，并就公司在经营和管理过程中涉及的法律问题提供建议。
3.法律顾问有义务保守公司的商业秘密和保护公司的合法权益，不得泄露公司的商业机密和法律咨询内容。
4.法律顾问应对公司提供的法律问题进行分析和研究，及时提交书面报告或意见，以保障公司的合法经营。
5.法律顾问有义务了解公司的经营和管理情况，及时提供法律咨询服务，为公司决策提供法律依据。
6.法律顾问有权对公司的合同、协议等法律文件进行审核，确保其符合相关法律法规。
三、法律顾问的工作流程1.公司内设法律顾问团队，由法律部门负责管理，并向董事会进行汇报。
2.企业法律顾问应当与公司各部门保持密切联系，及时了解业务需求和法律风险。
3.公司在开展涉及法律事务的业务活动前，应征求法律顾问的意见和建议，并经相关部门审核。
4.法律顾问应参与公司的业务决策过程，提供法律意见，确保公司合法经营。
5.法律顾问应及时向公司董事会和高级管理层报告法律风险情况，并提出预防和应对措施。
6.公司在签订重要合同或涉及重大诉讼时，应征求法律顾问的意见，并确保合同条款和法律文书的合法性和合规性。
四、法律顾问与公司内部各部门的协作1.法律顾问应与公司的各个部门保持紧密联系，及时了解业务需求和法律风险。
2.法律顾问应为公司的各个部门提供必要的法律培训和咨询服务，确保部门工作的合法性和合规性。
3.公司各部门在处理涉及法律事务的业务活动时，应及时向法律顾问咨询，并在法律顾问的指导下进行操作。
4.法律顾问有权要求公司各部门提供相关资料和信息，以保障法律咨询和业务决策的准确性和及时性。
公司法律顾问管理制度范本
公司法律顾问管理制度范本第一章总则第一条为了保障公司的合法权益，提高企业的法律风险管理水平，制定本制度。
第二条公司法律顾问是公司聘用的专业律师或律师事务所，为公司提供法律咨询和法律服务的人员。
第三条公司法律顾问管理制度适用于公司的法律顾问工作。
第四条公司法律顾问的职责包括但不限于：为公司提供各类法律咨询和法律服务，参与起草、审核和审查合同、协议、法律文件等，代理公司进行法律诉讼、仲裁和执行等法律程序。
第五条公司法律顾问应当秉持公正、公平、诚信、保守秘密的原则，维护公司的利益，忠实履行职责。
第六条公司法律顾问应当具备相应的法律专业知识和执业资格，且具备一定的工作经验和业务能力。
第七条公司法律顾问应当与公司建立与法务工作相关的合作机制，及时沟通、协调、解决法律问题。
第八条公司法律顾问工作应当遵守国家法律法规和公司的规章制度，严格执行工作计划和工作要求。
第九条公司应当为法律顾问提供必要的工作条件和支持，并按照约定支付相应的费用。
第十条公司法律顾问应当保守公司的商业秘密和个人隐私信息，严禁泄露。
第十一条公司有权对法律顾问的工作进行评估，及时反馈工作情况并提出改进意见。
第十二条公司与法律顾问之间的具体合作事项和费用约定应当明确记录于合同或协议中。
第十三条公司法律顾问有权拒绝违法或者违反职业道德的指令或要求，但应当及时向公司汇报和说明。
第十四条公司法律顾问应当定期向公司报告工作进展和法律风险情况，并提供相应的法律建议和风险应对措施。
第十五条公司应当定期对公司法律顾问的工作进行考核，评价其工作效果和质量。
第十六条公司法律顾问应当定期进行自我学习和业务培训，不断提高自身的专业水平和能力。
第十七条公司法律顾问应当遵守职业道德和行业规范，建立良好的职业操守和作风。
第十八条公司有权根据工作需要对公司法律顾问进行调整和更替，并提前通知律师。
第十九条公司法律顾问应当妥善保管和管理工作文件和资料，依法规定的期限保留相应的文件和资料。
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公司法律顾问管理制度
一、总则
1．企业是现代市场经济的主体，其经营管理活动受国家法律的保护
和规范，为依法调整本公司对内、对外的各种关系，使公司的行为适应市
场经济法制休的要求，维护公司的合法权益，促进公司的发展，制定本工
作制度。
2．公司设立法律顾问岗位，作为公司的专职法律工作人员，直接接
受公司总经理领导，负责整个公司的法律工作，指导公司各部门的涉及法
律的业务工作，并根据总经理的授要或公司有关规章制度的规定的从法律
角度对各部门的工作行使监督、审核权。
3．法律顾问根据公司的发展形势和实际工作的需要参与制定与法律
有关的规章制度，由总经理批准发布后实施，各部门应予以贯彻执行。
二、工作方式。
1．接受公司总经理的指示或根据公司的有关规定直接处理本岗位业
务工作范围内的各种具体事务。
2．接受公司总经理或各部门的法律咨询，经解答、建议、指导的方
式对公司的经营管理工作提供法律意见，使公司的各项工作合乎法律的要
求。
三、工作内容
1．代理公司参加公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁
等活动。
2．从法律角度参与公司内部的规章制度和条例的制定等内部管理活
动。
3．参与公司的重要经营活动：
A．根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判；
B．草拟、审查、修改公司有关法律事务文书；