《会计信息系统》第6章薪资管理子系统

会计信息化-10第六章薪资管理(一)

人员资料中的“中方人员”栏，主要是为实行个人所得税代扣代缴，并且有外方人员的单位而设置的。由于中方人员和外方人员个人所得税扣缴的计算方法不同，所以扣税金额也就不同。
可以在“备注”栏里输入人员的备注信息。
返回
（七）计件工资设置
用友U8的计件工资计算，是先在计件工资管理子系统里完成，然后传递到薪资管理子系统填入工资表的“计件工资”项目里。在薪资管理系统的初始设置阶段，需要在计件工资管理子系统里设置好计件工资的计算方案。另外还有一个前提，就是已经在“基础设置”的“生产制造”中设置好了工序资料。工序资料的设置要由账套主管来做。
返回
三、基础设置
工资系统档案设置
（二）人员类别设置（六）人员档案设置
（三）附加信息设置（七）计件工资设置
（四）工资项目设置（八）计算公式设置
到休息
（一）部门设置
1．打开工资类别； 2．修改部门设置。
请注意观摩操作演示
返回
（二）人员类别设置第二章第二节中已经设置。
1．类型：有字符型和数值型两种。
2．长度：是指项目的内容在存储器内占几个字节。
3．小数位数：只适用于数值型项目；字符型项目无小数。
4．增减项：是指项目的数据是作为加数还是减数用于“实发工资”项金额的计算。“增减项”又分“增项”、“减项”和“其它”三种。
四、扣零
使用“扣零”功能，可以把员工月工资中的零钱，比如几角几分暂时扣下来，本月不予发放；等到下个月计算工资的时候，再把前个月扣下的零钱加入一起计算。这样可以在发放员工工资的时候，避免找零这个麻烦。
计件工资的部门：生产部。
请注意观摩操作演示
下一张
注意！
一个工资类别建好以后，要先关闭这个工资类别，才可以再建立另一个工资类别。

会计信息系统第6章固定资产核算与管理子系统

3.按固定资产的所有权分类
二、固定资产子系统业务处理流程
4.按固定资产的经济用途和使用情况综合分类
生产经营用固定资产非生产经营用固定资产租出固定资产

未使用固定资产
不需用固定资产融资租入固定资产土地
第六章固定资产核算和管理子系统
二、固定资产子系统业务处理流程
5.按自然属性分类
房屋及建筑物
机器设备电子设备运输工具其它设备
第六章固定资产核算和管理子系统
二、固定资产子系统业务处理流程
（二）固定资产计价
1.原始价值
购建固定资产时所发生的支出，包括固定资产买价以及运输、安装、调试等全部费用。
2.重置价值
固定资产重置价值也称为现时重置成本，是指在按现行价格重新购建同样的固定资产所需的全部支出。
盈利性较强风险性较大占用资金大，使用周期长
第六章固定资产核算和管理子系统
一、固定资产核算与管理子系统概述
（二）固定资产核算与管理子系统设计目标
保证固定资产取得合理性。正确计量、记录固定资产取得、折旧、清理经济事项。对固定资产使用过程进行管理，保证固定资产安全、完整。折旧、摊销方法和处置措施的合理性。尽量提高固定资产使用效率，减低产品成本，节约资金。
第六章固定资产核算和管理子系统
二、固定资产子系统业务处理流程
工作量法
工作量法是根据固定资产的实际工作量提取固定资产折旧费用的一种方法。工作量可以是大型机器的工作小时、运输工具的行驶里程、矿产资源的生产量等，其计算公式如下：
固定资产资产原值×（１－预计净残值率） ──────────────────── 预计的总工作量

薪资管理(会计信息系统)课件

薪资管理(会计信息系统)
*6. 设置计算公式
*在基础设置中，工资项目设置是指本单位各种
工资类别所需要的全部工资项目。
* 由于不同的工资类别，工资发放项目不尽相
同，计算公式亦不相同，因此,在进入某个工资类别后，应选择本工资类别所需的工资项目，并为此工资类别的工资项目设置计算公式。
薪资管理(会计信息系统)
薪资管理(会计信息系统)
*日常业务处理
*工资数据录入、修改 *工资计算、汇总、排序 *个人所得税处理 *银行代发
薪资管理(会计信息系统)
*1、工资数据录入、修改、计算、
汇总、排序、替换
* 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减
等。首次进入本功能前，需先进行工资项目设置，然后再录入数据。
* 工资项目的增减按“工资项目设置”方法修改；
*1、建立工资账套
*建账工作是整个薪资管理正确运行的基础。建立一个
完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
* 当启动薪资管理系统，如所选择账套为首次使用，
系统将自动进入建账向导。
* 选择【业务工作】—【人力资源】模块中的【薪
资管理】子系统。建账向导共分为四个步骤：参数设置、扣税设置、扣零设置、人员编码。
薪资管理(会计信息系统)
*3. 银行代发
*选择【业务处理】菜单下的【银行代发】，系
统要求选择部门范围
薪资管理(会计信息系统)
薪资管理(会计信息系统)
*期末处理
*需要分摊的费用 *分摊工资费用 *分摊福利费 *分摊工会经费 *分摊职工教育经费 *工资分摊设置 *工资分摊、生成凭证
薪资管理(会计信息系统)
薪资管理(会计信息系统)
*3. 生成凭证
*在应付工资一览表界面中[类别]下拉框中选择

山东理工大学商学院会计信息系统课件第6章薪资管理系统

第九页，编辑于星期一：十点十七分。
第十页，编辑于星期一：十点十七分。
第十一页，编辑于星期一：十点十七分。
第十二页，编辑于星期一：十点十七分。
第十三页，编辑于星期一：十点十七分。
第十四页，编辑于星期一：十点十七分。
第十பைடு நூலகம்页，编辑于星期一：十点十七分。
第十六页，编辑于星期一：十点十七分。
第十七页，编辑于星期一：十点十七分。
第十八页，编辑于星期一：十点十七分。
第十九页，编辑于星期一：十点十七分。
第一页，编辑于星期一：十点十七分。
第二页，编辑于星期一：十点十七分。
第三页，编辑于星期一：十点十七分。
第四页，编辑于星期一：十点十七分。
第五页，编辑于星期一：十点十七分。
第六页，编辑于星期一：十点十七分。
第七页，编辑于星期一：十点十七分。
第八页，编辑于星期一：十点十七分。

会计电算化实务第六章薪资管理系统

算方法也相同。多类别工资核算（存在下列情况之一）
企业中存在不同类别的人员；企业每月进行多次工资发放；企业在不同地区设有分支机构；工资发放时使用多种货币。
安装工资管理系统
启动工资管理系统
建立工资账套
初始设置
建立工资类别*
人
部门选择*
员信
人员档案管理
息复
工资变动
制代扣所得税处理
银行代发
1．人员附加信息设置
工资管理系统一般可以兼顾人员档案管理的基本功能。
2．人员档案的设置
6.2.4工资项目设置
6.2.5工资计算公式设置
设置岗位工资岗位工资是：企业管理人员800元，基本
生产人员900，车间管理人员700，其他人员600
定义岗位工资计算公式-1
定义岗位工资计算公式-2
工资分摊、费用计提
工资类别汇总*
月末处理
参数设置扣税设置扣零设置人员编码设置部门设置工资项目设置人员附加信息设置银行名称设置人员类别设置计件工资标准、方案设置工资项目选择* 计算公式设置基本数据录入报表查询凭证查询
6.1.4
பைடு நூலகம்操作流程
6.2薪资管理系统的初始化
参数设置工资类别设置建立人员信息工资项目设置工资计算公式设置计件工资设置（自学）
单击“关闭工资类别”后，“工资类别” 菜单下显示“新建工资类别”、“打开工资类别”和“删除工资类别”三个选项。
6.2.3建立人员信息
为满足各企业管理需要，在薪资管理系统除了提供人员编号、人员姓名、所在部门、人员类别等基本信息外，还可以提供性别、学历等辅助管理信息，以此丰富人员档案管理的内容，使对人员的管理更加有效。

第六章会计信息系统的运行维护与组织管理

第六章会计信息系统的运行维护与组织管理教案Ⅰ本章教学目的和要求本章主要讨论与会计信息系统的运行有关的问题。

通过本章学习，要求学生掌握会计信息系统运行之前应做好哪些准备工作，如何从企业信息化的整体考虑来规划企业的信息系统。

在企业信息系统的运行过程中，如何做好初始化设置，企业日常业务处理都有哪些，期末处理业务又如何进行。

II 本章重点制定总体规划；构建管理制度；规范企业会计业务；各子系统的初始化设置；各子系统的期末处理。

III 本章难点采购与应付子系统的应用；销售与应收子系统的应用；自动转账。

Ⅳ本章计划使用教学课时：6课时V 教学内容及教学过程的组织教学方法：结合具体财务管理软件的演示来讲解本章内容，即运用理论结合实践的方法来开展教学活动。

如果学生已经学习过《会计软件应用》课程，则本章内容可跳过不学。

第一节会计信息系统运行之前的准备工作新系统能否正常运行离不开初始设置的准确、规范、及时和完整。

会计信息化实现了业务与财务管理的结合，它要求企业从整体上重新全面考虑、设计、划分、处理各项业务，也因此使初始化的工作变得庞杂，为了使初始化工作更加顺利并富有成效，必须做好会计信息系统运行之前的准备工作。

〖课堂提问〗此处所说的准备工作与会计信息系统的初始化工作是否相同？两者有何关系？一、制定企业会计信息化的总体规划企业会计信息化不只是会计处理工具的改变，也不只是一个技术工程，会计信息化是一项系统工程，尤其是如果企业实施ERP系统，更是会牵涉到企业的方方面面，因此在系统初始化之前必须做好下列这些总体规划工作：选型规划、组织设置规划、培训计划、实施规划、费用预算等。

〖注〗授课时，应该具体指出这些工作的主要内容和用意。

二、建立会计信息系统的运行环境会计信息系统运行的基础是硬件和软件，因而建立会计信息系统首先要进行软硬件系统的配置。

（一）硬件配置主要要考虑以下3个方面问题：1、会计信息系统常用的硬件设备及其配置要领2、通信设备及其配置要领3、确定硬件设备需要考虑的主要因素（二）软件配置主要须考虑以下3个方面问题：1、系统软件及其配置要领2、数据库管理系统及其配置要领3、应用软件及其配置要领三、构建管理制度会计信息系统环境构筑完成之后，要保证系统正常稳定运行，必须建立与计算机系统相适应的组织机构和管理制度，重新确定岗位职责和人员分工。

会计信息化实务6.项目六薪资管理

项目六 ERP-V10.1薪资管理

任务一薪资管理认知
任务二薪资管理基础设置任务三薪资管理业务处理任务四薪资管理期末处理

薪资管理-认知
功能概述
薪资类别管理人员档案管理薪资数据管理薪资报表管理
薪资管理系统与其他系统的关系
工资分摊、费用计提凭证传递给总账报表系统可以从工资系统取数
算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资类别。
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期
打开工资类别删除工资类别
工资项目
项目名称
基本工资、工龄工资、岗位工资、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、缺勤天数、缺勤扣款类型长度小数位数
增减项
薪资管理-日常业务处理
选择清零项目
年末结转
关闭工资类别
在系统管理中的年度账中进行结转
人员变动调整
工资变动工资分钱清单银行代发工资分摊及费用计提
工资变动管理计算、汇总
在修改了某些数据、重新设置了计算公式、进行了数据
替换或在扣缴所得税中执行了自动扣税等操作，必须使用【计算】按钮和【汇总】按钮功能对工资数据重新计算，以保证数据正确。
工资变动
工资变动

基本数据录入
建立工资类别 * 人员信息复制 *
部门选择 * 人员档案管理工资变动代扣所得税处理银行代发工资分摊、费用计提工资类别汇总 * 月末处理
工资项目设置人员附加信息设置银行名称设置人员类别设置计件工资标准、方案设置工资项目选择* 计算公式设置基本数据录入报表查询凭证查询
日常业务处理

《会计信息系统》第6章 薪资管理子系统

最新会计信息系统第六章