劳动争议调解申请书(杭州版)
劳动争议调解申请书
劳动争议调解申请书【申请书编号】（请自行填写）【申请人】（姓名、性别、年龄、住址、联系电话）尊敬的劳动争议调解委员会：我是一名劳动者，我因与雇主发生劳动争议，特向贵委员会提交劳动争议调解申请。
详细情况如下：一、申请人基本信息姓名：（请填写）性别：（请填写）出生年月：（请填写）住址：（请填写）联系电话：（请填写）二、申请人与被申请人之间的关系及劳动争议情况我与被申请人（雇主）之间建立了劳动关系，从（请填写具体日期）开始在被申请人的企业/机构从事（请填写具体工作岗位）工作。
在从业期间，由于以下劳动争议问题，我不得不向贵委员会寻求调解：1. 薪资问题：被申请人未按时支付工资，并多次拖欠工资；2. 工作时间问题：被申请人未按照国家劳动法规定给予带薪休假，并要求加班工作超过合理范围；3. 工作条件问题：被申请人未提供必要的工作环境和安全设备，给我的身体健康带来一定风险；4. 解雇问题：被申请人未依法办理解雇手续，且未支付相应的经济补偿。
（请根据实际情况增减具体劳动争议问题）三、劳动争议调解要求基于以上劳动争议情况，我提出以下调解要求：1. 薪资问题：a. 要求被申请人按时支付我应得的工资；b. 要求被申请人及时补发拖欠的工资。
2. 工作时间问题：a. 要求被申请人按照国家劳动法规定给予我带薪休假；b. 要求被申请人合理安排工作时间，不超过法定工时范围。
3. 工作条件问题：a. 要求被申请人立即提供必要的工作环境和安全设备；b. 要求被申请人承担因工作条件问题导致的医疗费用。
4. 解雇问题：a. 要求被申请人依法办理解雇手续；b. 要求被申请人支付相应的经济补偿。
（请根据实际情况增减具体调解要求）四、证据材料及陈述我将于劳动争议调解庭开庭时提供以下证据材料：1. 薪资问题：工资条、银行流水、劳动合同等；2. 工作时间问题：工作记录、加班记录等；3. 工作条件问题：工作环境照片、安全设备记录等；4. 解雇问题：解雇通知书、劳动合同等。
劳动争议调解申请书3篇
劳动争议调解申请书3篇（932字）申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：被申请人：姓名（或用人单位名称）性别：地址：职务（岗位）：法定代表人：职务：委托代理人：事由：因××××××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向×××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解。
申请人：（签名或盖章）年月日说明上述劳动争议调解申请书是当事人向劳动争议调解委员会提出申请调解填写的文书格式。
企业调解委员会进行调解应经过如下程序：（1）申请。
劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》。
（2）受理。
调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定。
作出受理决定的，应以口头或书面形式通知双方当事人，办理受案手续；作出不受理决定的，应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉。
对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理。
（3）调解。
调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解：①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定l－2名调解委员进行调解；③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。
协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）。
劳动争议调解申请书范本
劳动争议调解申请书范本尊敬的劳动争议调解委员会：我是某公司的一名职工，现就劳动争议一事向贵委员会提出申请，希望能够得到公正的调解和解决。
事情的经过是这样的：我在某公司工作已有五年之久，一直以来都是认真负责的员工。
然而，在最近几个月，我发现自己的工资待遇与同岗位的其他员工相比存在明显的不公平。
首先，根据公司规定，每年年底都会进行绩效考核，并根据绩效结果进行工资调整。
然而，今年的绩效考核结果出来后，我发现自己的绩效评定明显偏低，而同岗位的其他员工却得到了更高的评定和相应的工资调整。
我对我的工作表现非常有信心，因此对这一结果感到非常不满。
其次，我还发现了一个更为严重的问题。
在公司内部，存在着一种明显的性别歧视现象。
同样是同岗位的男性员工，他们的工资待遇明显高于女性员工。
这种歧视不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了我的权益。
我曾多次向公司的人力资源部门提出了我的疑虑和不满，但他们对此并没有给予合理的解释和处理。
我感到非常无奈和失望，因此决定向贵委员会寻求帮助和公正的调解。
我希望贵委员会能够认真对待我的申请，并尽快进行调解。
我希望能够得到公正的评估和对待，让我的劳动权益得到保障。
我坚信，只有公正的调解才能解决这一劳动争议，让公司的管理更加规范和公平。
在此，我特别申请贵委员会调查公司的工资制度和绩效评定标准，以及对于性别歧视问题的处理情况。
我相信，只有通过调查和公正的处理，才能够解决这一劳动争议，为公司员工的权益争取到应有的保障。
最后，我再次强调，我对公司的工作非常认真负责，我希望能够得到公正的对待和评估。
我相信贵委员会的公正和公正的调解能够解决这一劳动争议，为我和其他受到不公平待遇的员工争取到应有的权益。
再次感谢贵委员会的关注和支持，期待能够尽快得到调解结果。
此致敬礼申请人：XXX。
劳动纠纷调解函
劳动纠纷调解函尊敬的XXX公司：我是XXX公司员工XXX，我在此向贵公司提出劳动纠纷调解申请。
经过仔细考虑和权威咨询，我决定通过调解解决我们之间的纠纷，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
首先，我想明确提出的劳动纠纷是关于工资支付问题。
根据劳动合同，我应该每月获得XXX元的工资，但是在过去几个月中，我发现我的工资总额与合同约定的数额不符。
经过核对，我发现贵公司在工资支付方面存在一些问题，导致我未能按时收到应有的工资。
其次，我希望通过调解解决这个问题，而不是通过法律途径。
调解是一种快速、灵活、低成本的解决劳动纠纷的方式，可以减少双方的损失，保护双方的合法权益。
我相信通过友好协商和沟通，我们可以找到一个互利共赢的解决方案。
为了顺利进行调解，我提出以下建议：1. 我希望贵公司能够认真对待我的申请，尽快安排调解会议。
我愿意与贵公司的相关负责人共同参与调解会议，就工资支付问题进行讨论和协商。
2. 在调解会议上，我希望贵公司能够提供相关的工资支付记录和证据，以便我们能够全面了解问题的原因和背景。
同时，我也会提供我自己的相关证据和解释。
3. 在调解过程中，我希望贵公司能够保持公正、客观的态度，尊重双方的权益，积极寻求解决办法。
我相信只要我们真诚地沟通和协商，一定能够找到一个公平合理的解决方案。
最后，我希望贵公司能够积极回应我的调解申请，并尽快安排调解会议。
我相信通过调解，我们可以解决劳动纠纷，恢复劳动关系的和谐，共同推动公司的发展。
请贵公司尽快回复我的调解申请，并提出具体的调解方案和时间安排。
我期待与贵公司共同努力，解决劳动纠纷，实现双方的共赢。
谢谢！XXX公司员工XXX。
劳动争议调解申请书(精选10篇)
劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书是用于申请劳动争议调解的文件。
在申请书中，申请人一般会详细描述劳动争议的具体情况，并列举出自己的诉求。
调解员在接到申请书之后，会对申请人提出的诉求进行调查、调解，以期达成双方都能接受的解决方案。
在申请书中，申请人的个人信息是十分重要的，因为这些信息可以让调解员知道申请人的身份和联系方式，便于调解员进行沟通和联系。
同时，申请人还需要详细描述劳动争议的具体情况，包括问题的发生时间、地点、原因、涉及的人员等等。
这些信息可以让调解员对劳动争议的情况有一个初步的了解，有利于开展调解工作。
此外，在申请书中，申请人还需要明确自己的诉求，即希望通过调解获得什么样的结果。
诉求一般包括两个方面：经济赔偿和其他诉求。
经济赔偿是最常见的诉求，例如工资、加班费、福利等方面的要求。
其他诉求包括劳动关系的恢复、工作条件的改善、避免社会影响等方面的要求。
申请人在列出诉求时，还需要尽可能的具体明确，并附上相关证明材料。
除了上述内容之外，申请书还需要附上其他相关材料，例如雇主与员工之间的劳动合同、工资单、加班记录等。
这些材料可以帮助调解员更深入地了解争议的情况，并采取针对性的调解措施。
在填写申请书时，申请人需要认真仔细，确保所填写的内容准确无误。
如果有不清楚的地方，可以随时咨询调解员，以免影响调解工作的进展。
总之，劳动争议调解申请书是进行劳动争议调解的重要文件之一。
申请人需要在填写申请书时对问题进行准确详细的描述，并尽可能的明确自己的诉求。
只有这样，调解员才能够充分了解争议的情况，并采取有效的调解措施，最终达成双方都能接受的解决方案。
劳动争议调解申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XX公司的员工，我的姓名是XXX，职位是XXX。
我向您提交一份劳动争议调解申请书。
我近期与公司发生了一些问题，具体来说是我与公司就加班费问题存在分歧。
我在公司任职期间，加班经常，我根据国家劳动法规定，在公司加班时有权获得加班费，而公司却认为加班费由年终奖金替代，并不会单独支付加班费。
劳动争议调解申请书（5篇）
劳动争议调解申请书（5篇）第一篇：劳动争议调解申请书劳动争议调解申请书申请人：姓名（或用人单位名称）被申请人：姓名事由：因××××（事由）产生争议，申请调解。
调解请求：事实与理由：为此，向××劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解（申请人签名或盖章）年月日性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人性别职务（岗位）职务地址法定代表人委托代理人第二篇：劳动争议调解申请书申请人：被申请人：住址：法定代表人：调解请求：按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币1XX元事实与理由：申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。
工作一直至今，今年月，申请人因怀孕待产获批三个月的产假，但申请人产假只休了二个月就被被申请人要求去上班。
因此实际只休产假2个月。
被申请人虽为申请人购买了部分社会保险，但并未购买生育保险。
因此根据法律规定，产假期间的待遇由被申请人负担。
产假后，申请人一直向被申请人要求支付产假期间的工资，但被申请人一直不予答复。
直至今年10月9日才收到人事部经理口头通知。
通知说工厂所有产假均只发两个月工资，而且工资标准是月薪1130元。
这明显是违反我国法律规定的。
1、我国法律明文规定，女职工产假在90天以上。
而被申请人规定只发两个月的工资。
2、根据《广东省职工生育保险规定》第十五条第一款第二项规定：“女职工产假期间享受生育津贴。
生育津贴以所属统筹地区上在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发。
生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。
”被申请人故意规避本条“生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足”的规定，一律按东莞市10在岗职工月平均工资1130为基数是明显违法的。
按本人每月工资6000元计算，生育津贴远远低于本人工资标准，因此被申请人应按6000元的标准支付。
为保护申请人的合法权益，维护我国和谐的劳动关系，特向贵委提出调解申请，请依法调解。
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序
劳动争议调解申请书范本和解争议的调解程序尊敬的劳动争议调解委员会：我是某某公司的员工，现就与公司发生的劳动争议，依据《劳动争议调解仲裁法》和相关法规，向贵单位提出调解申请。
希望能够借助贵单位的力量，解决我与公司之间的争议，维护双方的合法权益。
一、争议的情况某某公司雇佣我担任某某职位已有五年时间，在此期间我一直勤勤恳恳地履行工作职责，为公司的发展做出了积极贡献。
然而，最近公司突然一再减少我的工作时间，并且逐渐降低我的薪资待遇。
我对此表示强烈抗议，认为公司的做法违反了相关劳动法规，并且损害了我的合法权益。
二、申请的调解请求根据法律规定，我在此申请贵单位进行劳动争议的调解，并提出以下请求：1. 公司应停止一切违法降薪和减少工作时间的行为，并恢复我原有的工作时间和薪资待遇；2. 公司应向我支付因违法行为而造成的经济损失，并按照法律规定支付相应的经济补偿；3. 公司应公开道歉，消除给我带来的声誉损失和精神痛苦；4. 公司应确保今后不再发生类似的违法行为，保障员工的权益。
三、调解的期望作为一名员工，我始终认为与公司之间的争议可以通过友好协商和公正调解得以解决。
我希望贵单位能够起到中立公正的角色，成为我们之间进行对话和解决争议的桥梁。
同时，我也希望能够达成双方都能接受的调解协议，并尽快解决争议。
四、调解的程序根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条的规定，调解程序如下：1. 提交调解申请书和相关证据材料；2. 调解委员会收到申请后，将组织相关方进行调解，并在收到申请后七日内向申请人发出调解通知书，通知申请人参加调解；3. 调解会议召开后，由主持调解的调解委员根据申请的内容，以公正、公正、公正的原则进行调解；4. 若双方达成调解协议，应立即签订调解书并由双方当事人和调解委员会共同签字盖章，调解书具有法律效力；5. 若调解无法达成协议，双方当事人可以选择申请仲裁或法院诉讼解决争议。
以上是我就劳动争议调解事项的申请和请求的说明。
企业劳动争议调解申请
企业劳动争议调解申请尊敬的劳动争议调解机构：我是某公司的一名员工，因为与公司发生了劳动争议，我特此向贵机构提出申请，希望能通过调解解决纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。
背景介绍：我入职该公司已有五年时间，在此期间一直在公司辛勤工作，为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。
但是最近，我与公司发生了一些不公平的对待和劳动权益方面的纠纷，我感到十分委屈。
问题陈述：问题的核心在于，公司违反了劳动合同的约定，对我进行了不合理的扣薪行为，并在工作分配、加班补贴等方面存在不公平的对待。
这不仅损害了我的利益，也严重影响了我的工作积极性和对公司的忠诚度。
解决意愿：作为一名员工，我对公司感情深厚，不希望将这个纠纷推向劳动仲裁或法院诉讼的程序。
相反，我希望通过劳动争议调解机构的协助，实现自身权益的保护，并与公司达成一个公平合理的调解协议，重建我们之间的信任和合作关系。
解决方案：1. 强调合法权益：在调解过程中，我会着重强调自己的合法权益，提供相关证据，确保调解方了解我所受到的不公平待遇，并帮助他们理解我提出的合理要求。
2. 协商达成共识：我愿意与公司的代表进行直接的面对面协商，寻找双方都能接受的解决办法。
通过平等和谈判，我相信我们可以找到一个公平合理的解决方案。
3. 寻求专业建议：除了劳动争议调解机构的协助，我还愿意咨询一些专业人士，比如劳动法律相关的律师，以获得更多的合法建议和指导。
4. 维护和解的原则：我将本着维护劳动关系稳定和谐的原则，尽最大努力与公司进行和解，同时也希望公司能以开放的心态对待此事，共同寻求最佳解决方案。
期望结果：通过劳动争议调解机构的专业调解，我希望能够达成以下结果：1. 公司赔偿：公司对我进行不合理扣薪的行为给予相应的赔偿，保障我的劳动权益。
2. 工作环境改善：公司应提供一个公平、和谐、安全的工作环境，维护员工的工作权益，减少纠纷的发生。
3. 合同履行：公司应按照劳动合同的约定进行工作分配和薪资支付，有效执行合同条款。