企业工会工作条例
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
（三）选第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。
第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。
第十二条企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。
在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
第十三条企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。
工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。
企业工会工作条例(试行)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）目录第一章总则第二章企业工会组织第三章基本任务和活动方式第四章工会主席第五章工作机制和制度第六章女职工工作第七章工会经费和资产第八章工会与企业党组织、行政和上级工会第九章附则第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
企业公司事业单位,工会工作条例
6.公司不得将工会办事机构归属其他部门。
四.工会人员
1.公司工会委员会由名委员组成，设主席1人、副主席2~3人。
2.工会主席、副主席、委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会和上级工会的同意。
1.公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法定代表人。
2.公司工会接受上级工会和公司党委的领导。
3.根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门、企业、子公司设立工会的各级基层委员会。
4.公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的设置，保证工会组织体系的健全。
8.工会与公司领导定期或不定期召开协调会、通气会、恳谈会，协调行政员工、劳资关系。
9.公司工会积极参与公司内部劳动调解，工会主席出任公司劳动争议调解委员会主任，并确保劳资双方当事人合法权益不受侵犯。
七.工会财产财务
1.公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分之二计提拨付给工会的部分。
2.工会根据经典独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会单独列帐，核算其财务收支状况。
5.公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。
6.公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰、阻挠依法组建各级工会。
7.公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。
三.工会内部机构
1.公司工会组织根据工作需要、高效精干的原则设立内部机构。
企业工会工作条例
企业工会工作条例文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]企业工会工作条例(试行)第一章总则第一条为加强和改进企业工会建设，推进企业工会工作科学化、制度化、规范化，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是职工自愿结合的群众组织，是工会组织的主体和中坚，是工会工作的重要基础，是企业工会会员和职工利益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。
第四条企业工会的基本职责是维护职工合法权益，坚持主动维权、依法维权、科学维权，促进企业健康发展。
第五条企业工会实行民主集中制原则，坚持群众化、民主化，保持同会员的密切联系，努力建设成为组织健全、维权到位，工作活跃，作用明显，职工信赖的“职工之家”。
第二章企业工会组织第六条企业工会应当维护本企业职工依法参加工会的权利，组织包括农民工在内的所有职工加入工会。
第七条会员25人以上的企业建立工会委员会；职工不足25人的企业可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员，就近按地域或行业建立联合基层工会。
同时按照有关规定，建立工会经费审查委员会、女职工委员会。
按照属地管理原则，企业集团公司工会所在地的分公司、子公司工会由集团公司工会直接领导，集团公司所在地以外的分公司、子公司实行由地方工会和集团公司工会双重领导，以分公司、子公司所在地的地方工会领导为主。
第八条企业工会委员会由会员或会员代表大会民主选举产生，选举结果须报上级工会审批，每届任期三年或者五年。
依法成立的企业工会组织受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销、合并或归属到其他部门。
国有企业改制应及时建立健全工会组织。
企业工会符合《中华人民共和国民法通则》、《工会法》和《中国工会章程》规定的条件，报上级工会批准，取得社会团体法人资格。
企业工会主席是企业工会的法定代表人。
企业工会工作条例(试行)(最新适用,2006年发布)
企业工会工作条例（试行）（2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
企业工会条例及工作规程
企业工会条例及工作规程1. 条例目的本条例的目的是为了规范和保护企业工会的权益，促进企业和谐稳定发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
2. 工会组织2.1 工会成立根据劳动法等相关法律法规，企业应主动成立工会组织。
工会组织由全体职工自愿加入，成立工会委员会并选举主席。
2.2 工会委员会职责工会委员会是工会的决策机构，负责代表职工维护权益，组织开展相关活动，并与企业管理层沟通协商。
2.3 工会会费工会会费是职工自愿缴纳的费用，用于支持工会组织的日常运作和为员工提供相关服务。
3. 工会权益和职责3.1 维护劳动权益工会有权利维护员工的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休假、劳动安全等方面的合法权益。
3.2 提供服务和福利待遇工会应为会员提供相关服务和福利待遇，如职工培训、职业发展支持、健康保险等，以提高职工的福利水平。
3.3 协助企业发展工会应积极参与企业的发展和改革，提出意见和建议，促进企业的合理运作和员工的积极参与。
4. 工会活动和管理4.1 工会活动内容工会应组织开展一系列的文体活动、福利活动和公益活动，以增进员工之间的交流和凝聚力。
4.2 工会经费管理工会应建立健全的经费管理制度，确保经费的合理使用和透明度，由工会委员会负责监督和审查。
5. 职工参与和建议5.1 职工参与机制企业应建立职工参与工会决策的机制，鼓励员工积极参与工会组织的各类活动和决策制定。
5.2 职工建议和意见征集工会应积极主动征求职工的建议和意见，并及时作出回应和处理，确保员工的声音能够得到关注和落实。
以上为企业工会条例及工作规程的主要内容，请全体员工遵守并执行。
工会工作条例
工会工作条例一、总则。
工会是由职工自愿组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动企业改革发展的重要社会组织。
为了规范工会组织的活动，保障职工合法权益，制定本条例。
二、工会会员权利和义务。
1. 工会会员有权参与工会组织的决策和管理，有权了解工会组织的工作情况，并提出建议和意见。
2. 工会会员有义务维护工会的团结和稳定，积极参与工会组织的各项活动，支持工会组织的工作。
3. 工会会员有权享受工会组织提供的各项服务和福利，有权通过工会组织向企业管理部门提出自己的合理诉求。
4. 工会会员有义务维护企业的正常生产秩序和劳动秩序，不得从事损害企业利益和职工利益的行为。
三、工会组织的职责和权利。
1. 维护职工合法权益，代表职工与企业管理部门协商和签订劳动合同、工资福利待遇等事项。
2. 组织职工参与企业管理和决策，推动企业民主管理，促进劳资关系的和谐稳定。
3. 开展职工文化体育活动，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素质和身体素质。
4. 组织职工参与社会公益活动，积极履行社会责任，推动企业与社会的和谐发展。
四、工会组织的建设和管理。
1. 工会组织应当建立健全组织机构，明确各级工会组织的职责和权利，确保工会组织的正常运转。
2. 工会组织应当加强对工会会员的宣传和教育，提高工会会员的组织觉悟和服务意识。
3. 工会组织应当建立健全财务管理制度，加强对工会经费的监督和管理，确保经费的合理使用。
4. 工会组织应当积极开展对外交流与合作，促进国际工会组织之间的交流与合作，推动国际劳工权益的保障。
五、工会工作的监督和评估。
1. 工会组织应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，及时发现和解决工作中的问题。
2. 工会组织应当定期向职工会员和企业管理部门报告工会工作情况，接受职工会员和企业管理部门的监督和评估。
3. 工会组织应当根据职工会员和企业管理部门的意见和建议，及时调整工会工作方向和重点，不断提高工会工作的质量和效益。
最新国有企业工会工作条例
作为新时期加强企业工会工作的重要指导性文件，《条例》明确了企业工会的地位、企业工会工作的指导思想、基本任务、工作目标，明确规定了企业工会组织建设、工会主席职权、干部队伍建设、企业工会的工作机制、制度、载体和活动方式，以及企业工会的经费与财产、工会干部保护等方面的问题，为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障。
中国文库网为大家带来的国有企业工会工作条例，希望能帮助到大家!第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
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会员人数较多（25人为界）
联合基层工会委员会 会员人数较少，由两个或两 个以上的企业会员按地域或 行业建立
2013-8-29
12பைடு நூலகம்
企业工会组织：组织结构
会员大会（代表大会）
工会委员会（常务委员会）
分厂工会
工会分会、工会小组
经费审查委员会
女职工委员会
劳动法律监督委员会
2013-8-29
13
企业工会组织：工作制度
《企业工会工作条例》
张胜辉
2013-8-29
1
内 容 摘 要
一、《条例》出台背景与目的 二、主要内容 三、实施分析
2013-8-29
2
一、《条例》出台的背景及目的
劳动关系变化
市场经济下呈现契约 化、明晰化、复杂化
贫富差距扩大
以工资收入为主的中等 收入群体需扩大、贫困 和富裕阶层需要减少
和谐社会
建设小康社会和实现 中国经济持续发展的 需要
2013-8-29
基尼系数
1995
1996
2004
2006
2007
5
建设和谐社会的两个纬度
人与自然的和谐 人与人的和谐
社会和谐
2013-8-29
6
二、《条例》主要内容
1.
2.
3. 4. 5. 6. 7. 8.
9.
总则 企业工会组织 基本任务和活动方式 工会主席 工作机制和制度 女职工工作 工会经费和资产 工会与企业党组织、行政和上级工会 附则
日常事物： • 执行会员大会的决议和决定 • 会员会籍管理
• 工会经费和财产管理
2013-8-29
17
3、企业工会工作谁来干
专职工会干部和兼职工会干部 工会主席
2013-8-29
18
企业工会工作谁来干：工会主席
产生：酝酿和选举过程 任职条件：德才兼备，智商和情商 工作职权：工会委员会日常运行中 的权利、为会员维权时的权利 工作要求：当前情形下要求很高， 要学会做“刀尖上的舞者” 工作技巧：学会沟通
19
2013-8-29
企业工会工作谁来干：工会主席类型
依附型 协调型:个人力量\外部力量\职工力量 抗争型
2013-8-29
20
休
息
2013-8-29
21
4、企业工会工作怎么干
制度保障
方针和策略
企业发展和职工权益 维护的矛盾处理 接受党组织、上级工 会领导和自己独立工 作的关系 重点工作和次要工作 的关系 长远工作和眼前工作 的关系
2013-8-29
2、企业工会干什么：维权事项
劳 权
个别劳权 劳动就业权 劳动分配权 休息休假权
集体劳权 团结权
集体谈判权
社会保障权
劳动保护权 职业培训权
民主参与权 劳动争议权
劳动争议处理权
2013-8-29
16
企业工会干什么：间接性工作
准企业管理型活动
合理化建议
建设职工之家活动 组织职工活动 特殊工作 劳模工作
2013-8-29 30
《 道德经》的启发
道常无为，而无不为。侯王若能守 之，万物将自化。化而欲作，吾将 镇之以无名之朴。无名之朴，夫亦 将不欲。不欲以静，天下将自定。
2013-8-29 31
劳动合同制度 平等协商、集体合 同制度 职工民主管理制度 劳动法律监督援助 劳动保护监督检查 制度 劳动争议处理制度 劳动争议预警制度 困难职工帮扶制度
22
2013-8-29
5、保障条件
人员保障 任职期间工作岗位、劳动合 同履行、罢免的规定；工会 干部专项保护经费 工会经费和财产 不得侵占、挪用和任意 划拨 履行职责的保障 上级工会的协调、政策、 信息和法律援助
2013-8-29
9
企业工会会员
工资收入为主要生活来源
工人身份
承认〈中国工会章程〉， 自愿加入 加入工会的目的带有功 利性
2013-8-29
10
当前我国工人阶级构成
企业经营管理者群体
打工者群体 工人阶级
机关公务员群体
普通工人群体
以知识分子为主体 的“白领”群体
2013-8-29
11
企业工会组织：组织类型
工 资 D Ｄ｀ S 工 会 力 量
劳动力人数 O
劳动力市场的均衡
27
2013-8-29
雇主的联合
我们通常只见过工人联合体，而很少听说过雇主 联合体。但是，如果有人自以为是地认为雇主们 从未有过联合行动的话，那他就根本不了解这个 世界。雇主们的联合无处不在，无时不有，虽然 不露声色但却惊人地一致：那就是，从不将劳 动 力的工资提升到价有所值以上的水平。” ——亚当· 斯密 1776年
2013-8-29 3
劳动争议变化情况
800000 700000 600000 500000 400000 300000 200000 100000 0
2013-8-29
仲裁受理案件 涉及劳动者人数 集体劳动争议数
2001 2002 2003 2004 2005 2006
4
基尼系数透视贫富差距
0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0 1985
2013-8-29
23
关于企业工会维权的思考
北京市第一起因履行工会主席职责 被解除劳动合同案——唐晓东案
2013-8-29
24
关于企业工会维权的思考
新中国状告中国工会第一案
2013-8-29
25
三、实施分析：工会本质分析
工会是劳动关系矛盾的产物
2013-8-29
26
劳动力均衡理论对工会本质的描述
2013-8-29
28
工会的地位：经济地位
劳动关系中劳动者一方的代表
2013-8-29
29
工会的基本职责与工会的其它职能的 关系
尉健行在全总十二届七次主席团会议结束时的讲话 中指出：“一般说，一个组织的基本职责只能有一 个，其他职责是这一基本职责的辅助或派生”。 “履行维护这一基本职责，同履行工会的各项社会 职能是统一的。从根本上讲，工会的每一项社会职 能，都体现了这一基本职责的要求。一方面，工会 各项社会职能都要围绕基本职责来履行，充分体现 基本职责的要求；另一方面，也只有履行好各项社 会职能，才能真正履行好工会的基本职责”。
2013-8-29 7
五个问题的回答
企业工会是什么 企业工会干什么 谁来干 怎么干 保障条件
2013-8-29 8
1、企业工会是什么
工会的分类：
• 地方工会
• 产业工会 • 基层工会
企业工会：
中华全国总工会的基层组织， 是工会的重要组织基础和工作 基础，是企业工会会员和职工 合法权益的代表者和维护者
会员代表大会制度 工会委员会会议制度
2013-8-29
14
工会组织的思考
工会一元化体制
易于官僚化倾向 压制另类维权组织作用发挥 工作方式僵化、考核标准错位
工会力量分布的扭曲
地方强大，基层薄弱 政治力大于社会力 维权工作方式喜欢依靠行政力量
15
对职工名义上依靠，实际上有脱离的危险