职业生涯的关键词

职业生涯的关键词
责任：就是负责的意思，是对自己人生观负责的一种表达。

无论做什么事情，既要激情，还要有强烈的责任心，它包括社会责任和自身成就事业的责任。

同样，工作就是一种责任。

我们每个人，既然是公司这个团队的一员，那就务必需要有一种对成就事业不可推卸的责任，对自己人生一种极端负责的人生观。

许许多多例子无疑已经证实这样一个道理：有责任心的人，工作效率、工作成就，或者说，成就工作、成就事业、都会胜人一筹。

在工作众多付出一分，你必定比他人做得更出色，更成功。

而同时，我们从自身狭义的角度来分析、有责任心的人，在成就工作的同时，也必定会成就自己。

沟通：“沟通从心开始”，它不仅是中国广告语中的经典，也是现实生活中衡量诚实沟通能力的标杆。

当然，沟通要讲方法、讲技巧，但有一种观念是无法逾越的，用心做事，用心做人，用心沟通。

在现实生活中，做人的另一种层面就是一个人的沟通能力，体现着整体的素质，因此，用真心、诚心、耐心去实践沟通，自然就会事半功陪。

例如，用真诚的微笑面对每个人。

微笑的作用无可估量，首先它是拨开“陌生面纱”的法宝，即使是一位你叫不上名字的同事，微笑也能立即拉近你们的距离。

同时，每天留出一点时间进行工作以外的交流，工作再忙，你总要休息和放松吧？就用这几分钟的时间跟同事
谈谈工作以外的话题，增进感情，交流信息。

别小看这几分钟的能量，日积月累，滴水穿石，他就像一座宏伟建筑的基石一样，虽然看不见，却在暗中稳固地支撑着你，让你立于不败之地。

当然，关注别人的工作，适时、适当地伸出援助之手，也是实践沟通的有效方法，也是完善自我的有效途径，帮助别人，不求回报。

在你能力范围内，主动帮助同事，是积累人际资产的双赢方法。

有位企业人士说得好：“欠我的人愈多，日后帮我的人就愈多。

”如果在一个工作环境中，大多数人都明里暗里地帮助你，为你扫平障碍，前景必定一片光明。

沟通的作用就变得更加显而易见。

忠诚：员工的忠诚是企业发展的基石，对企业弥足珍贵。

忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能，为企业创造更大的价值。

同样，经营企业就是经营企业中的人力资源，这如同中国古时候的群雄争霸一样，找到好的帅才、将才、文才、武才，把他们安排在最合适的职位上，使他们人尽其才，同时为了让这些好的人才留在国家、军队里面，就必须提高他们的忠诚度，企业也不例外。

如今，员工的忠诚度，已经成为企业通过管理形成的一种新的内部程序。

因此，善待员工，关爱员工成了未来企业重要的人才资源管理策略。

而员工从感恩的心理中设身处地为企业辛勤劳动，也对待企业、对待工作、对待自己的人生，是对自己忠诚的集中体现。

而当今只有相对稳定没有决对稳定的工作环境中，忠诚也是对自己负责。

而企业，也应当树立“当今之世，非但君择臣，臣亦择君”的心理准备，
从而更多地善待员工和关心员工，为员工创造成才，成事业的平台，营造和谐环境和空间。

也只有这样，在这种新持续下，尽可能地让员工能够认识到企业所面临的竞争性挑战，而心甘情愿地承担，迎接这种挑战。

主动性：世界上每一件东西的发明，都蕴涵着发明家的主动性。

当人们期望有一种东西能替代那刺眼的煤油灯时，爱迪生就潜心研究发明了电灯。

人的主观能动性的前提使他想使他所忠诚的对像更加美好，更加繁荣。

爱迪生就是对生活充满了爱（忠诚本身就是一种爱，一种信仰）才有电灯的发明。

心中有个大目标，泰山压顶不弯腰。

心中无目标，稻草压顶也弯腰。

同样，在公司企业管理工作的推进上，只要大家主动参入到推进企业管理工作的活动中，并树立持之以恒的态度，公司的企业管理一定能上一个高的台阶。

在工作中发挥自身的主观能动性，定会有助于自身事业的发展，在成就事业的同时也成就了自身智慧和才能的增长。

创造性：创造的过程是一个解放思想，实事求是的过程，它意味着，创造性在冲破陈旧落后，脱离实际的传统观念和违背客观规律的主观偏见束缚的过程中，主要是摆脱传统观念中那些不适应现实生产力发展的思想观念，在吸收以往人类思想精华的基础上，才能产生更加伟大的思想，从而达到创造的目的。

创造与创新既有联系，又有区别。

在我们现实生活中，确切的说，现实工作中创造这个概念的重要性早已尽人皆知。

我们当前面对着的就是一个千变万化、日新月异的新世界，我们要跟上时代的步伐，适应形势的变化，解决面临的问题，就得不断地解放思想，进行创造性思维，开展创造性工作，可以说创造性是时代的要求。

尤为重要的是，我们作为在这个世界博弈的一员，如果墨守成规，没有用探囊取物的新思想、新观念去渗入自身、渗入社会，团队会落伍，自己也会掉队。

纪律：严明的纪律是企业成功的显著标志，任何企业，严明的纪律和企业的宗旨，理念一脉相承。

当然纪律的含义非常广泛，有党的纪律、公司的纪律、劳动纪律、工作纪律、课堂纪律、军营纪律等等，但有一点，必须明确，一个成功的团队，必定是一个有高度纪律性的团队，同样，我们也只有树立和遵守铁一般的纪律，工作才能战无不胜。

进取心：就是驱使一个人在不被吩咐该做什么事情之前即主动去做应做之事，他可以激发人抗争命运的力量，是取得成功和创造卓越的动力，让你自己成为自我的主人，而非被动地承受命运的无能者。

优秀是相对的，如果满足于现有的成绩，安于现状，不思进取，就意味着落伍，就有被淘汰的可能，所以，每一员工一定要把目标定得更高一些，眼光放得更远一些，要有不断开拓新领域，创造新的业
绩，迈上新的台阶的思想和行动，要敢于想大事，勇于挑重担，自觉增强岗位成才的信心，积极参与企业各项工作事务，发挥自身作用。

毋庸置疑，进取心在一定程度上也取决于自身永恒的学习，只有在工作能力、业务素质相对提高的基础上，进取心才能够发挥出来的潜能才会实现最大化。

当然，从客观上讲，为企业作出了更多的贡献，但从主观上理解，你也会从这个过程中获得知识、经验和自信，为今后自身发展缔造根基。

效率：其实这个概念很简单，就是想不被追上，只有跑得更快，也正是你能够始终跑在前面，才能获得更多事业上成就的机会。

两个人旅行时在野外遇到了熊，一个人急忙地跑，另一个人在急忙穿跑鞋，跑的人回头对穿鞋的人说：“熊来了，你不快跑，急着穿什么跑鞋。

”穿鞋的人说：“我只要比你跑得快就可以了”。

这个故事无疑说明了一个道理：当今的竞争对手就是快鱼吃慢鱼，速者生存。

当然我们身边同样的故事也是屡有所闻。