公司工会管理规定
员工工会管理制度规范文件
一、总则第一条为加强员工工会组织建设，规范员工工会工作，保障员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条员工工会是企业内部组织，是员工合法权益的代表者和维护者，是企业与员工之间的桥梁和纽带。
二、组织机构第四条员工工会设主席、副主席、委员，负责工会日常工作。
第五条员工工会主席由企业法定代表人提名，经员工代表大会选举产生。
第六条员工工会副主席、委员由工会主席提名，经员工代表大会选举产生。
第七条员工工会下设若干工作委员会，负责具体工作。
三、工作职责第八条员工工会的主要职责：（一）宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家法律法规，维护员工合法权益。
（二）组织员工开展文体活动，丰富员工文化生活。
（三）参与企业民主管理，监督企业依法经营，维护企业稳定。
（四）开展劳动争议调解，维护员工与企业双方的合法权益。
（五）开展员工教育培训，提高员工综合素质。
（六）完成企业法定代表人交办的其他工作。
四、工作制度第九条员工工会会议制度：（一）员工工会主席会议每月召开一次，研究决定工会工作重大事项。
（二）员工代表大会每季度召开一次，听取工会工作报告，讨论决定工会工作重大事项。
第十条员工工会经费管理制度：（一）工会经费来源：企业按工资总额的2%提取，员工自愿缴纳会费。
（二）工会经费使用：严格按照国家有关规定和本企业实际情况，合理使用。
（三）工会经费审计：每年对工会经费进行一次审计，审计结果公开。
第十一条员工工会活动制度：（一）员工工会活动每周至少开展一次，包括文体活动、教育培训等。
（二）员工工会活动应充分考虑员工需求和兴趣爱好，提高员工参与度。
五、监督检查第十二条企业法定代表人对本企业员工工会工作负总责。
第十三条企业人力资源部门负责员工工会工作的具体指导和协调。
第十四条员工有权对员工工会工作进行监督，对违法违纪行为进行举报。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
公司管理制度工会流程
公司管理制度工会流程第一章总则第一条为了维护企业稳定、促进劳资双方和谐共赢的合作关系，公司特制定本管理制度，明确工会的组织结构、职责权限和工作流程。
第二条公司工会是由工人、职员自愿加入的团体组织，是进行劳资协商和保障员工权益的合法组织。
第三条公司工会的宗旨是维护员工的合法权益，秉公维正，维护和促进企业的稳定和发展。
第四条公司工会遵守国家有关法律法规和企业管理制度，按照法律规定行使权利，协助管理层维护企业的正常生产经营秩序。
第五条公司工会设立委员会，由代表大会选举产生，负责工会工作的领导和具体执行。
第二章工会组织结构第六条公司工会设立代表大会、委员会和工会办公室等基层组织。
第七条公司工会代表大会是最高权力机构，负责选举工会委员会成员，审议和决定重大事项，监督工会委员会工作。
第八条公司工会委员会是代表大会的执行机构，负责制定工会工作计划、组织开展活动，保障员工权益，与企业管理层协商解决问题。
第九条公司工会办公室是工会的具体执行机构，负责协助委员会开展工作，处理员工投诉、建议和其他相关事务。
第十条公司工会还可以设立工会小组、工会分支机构等组织形式，便于更好地开展工作。
第三章工会职责权限第十一条公司工会的主要职责是维护员工的合法权益，向企业管理层反映员工意见建议，促进劳资双方的和谐共赢。
第十二条公司工会有权开展员工培训、文化活动、福利发放等工作，增强员工归属感和凝聚力。
第十三条公司工会有权组织员工进行劳资协商，维护员工在企业中的合法权益，协调解决劳动纠纷。
第十四条公司工会有权代表员工与企业管理层协商制定有关员工权益的规定，保障员工的合法权益。
第十五条公司工会有权向企业管理层提出员工福利待遇的建议，争取更好的福利保障和发展条件。
第十六条公司工会有权参与企业决策，代表员工意见和诉求，保障员工的合法权益。
第四章工会工作流程第十七条公司工会工作流程包括如下几个环节：一、建立员工代表会议制度，让员工代表参与重要决策，并向工会提出建议和意见。
公司工会安全生产管理制度
一、总则为加强公司安全生产工作，保障员工生命财产安全，维护公司稳定发展，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、安全生产责任1. 公司工会对安全生产工作负总责，负责组织、协调、监督安全生产工作。
2. 各部门、各班组负责人对本部门、本班组的安全生产工作负直接责任。
3. 员工对本岗位的安全生产工作负个人责任。
三、安全生产管理内容1. 安全生产教育（1）公司工会负责组织安全生产教育培训，提高员工安全生产意识和技能。
（2）新员工入职前，必须接受安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。
（3）定期组织员工进行安全生产知识考试，检验培训效果。
2. 安全生产检查（1）公司工会定期组织开展安全生产大检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）各部门、各班组要定期进行自查，发现问题及时整改。
（3）对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改时限。
3. 安全生产防护（1）公司为员工提供必要的安全防护用品，并定期检查维护。
（2）员工必须正确佩戴和使用安全防护用品。
（3）加强作业现场安全管理，确保作业环境安全。
4. 事故处理（1）发生安全生产事故时，要及时报告公司工会，并立即启动应急预案。
（2）对事故原因进行调查分析，查明责任，严肃处理。
（3）总结事故教训，完善安全生产管理制度。
四、安全生产奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定，造成事故或隐患的，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
3. 对发生重大安全生产事故的单位和个人，依法依规追究责任。
五、附则1. 本制度由公司工会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司工会安全生产管理制度旨在强化安全生产意识，确保公司安全生产形势稳定。
各部门、各班组及员工应认真贯彻执行，共同努力，为公司发展创造安全稳定的环境。
公司管理制度工会流程
一、总则为了加强公司内部管理，保障员工合法权益，促进公司和谐发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
二、工会组织1. 公司设立工会委员会，负责组织员工参与公司民主管理，维护员工合法权益，开展员工思想政治教育和文体活动。
2. 工会委员会成员由全体员工选举产生，任期为三年，可连选连任。
3. 工会委员会下设若干工作小组，负责具体工作。
三、工会工作流程1. 民主管理（1）公司重大决策前，工会委员会应组织员工代表进行充分讨论，提出意见和建议。
（2）公司制定或修改涉及员工切身利益的规章制度，应征求工会委员会意见。
（3）工会委员会有权对公司的生产经营活动进行监督，发现问题及时向公司反映。
2. 劳动争议处理（1）员工与公司发生劳动争议，应首先向工会委员会反映。
（2）工会委员会应组织调解，协调双方关系，维护员工合法权益。
（3）如调解无效，工会委员会可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 员工福利保障（1）工会委员会负责组织员工参加社会保险、住房公积金等福利保障。
（2）公司应按时足额支付员工工资、奖金、津贴等，不得拖欠。
（3）工会委员会负责组织员工开展文体活动，丰富员工业余生活。
4. 职业技能培训（1）公司应定期组织员工参加职业技能培训，提高员工综合素质。
（2）工会委员会负责协调公司为员工提供培训机会，鼓励员工参加培训。
（3）员工完成培训后，公司应给予相应的奖励和补贴。
四、工会经费1. 工会经费来源于公司拨付、员工自愿缴纳、工会活动收入等。
2. 工会经费实行专款专用，任何单位和个人不得侵占、挪用。
3. 工会经费使用情况应定期向全体员工公布。
五、附则1. 本制度由公司工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，公司旨在建立一个公正、公平、公开的管理体系，确保员工在公司内部享有广泛的权益，同时促进公司和谐稳定发展。
公司工会工作制度（5篇）
公司工会工作制度为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，特制定以下管理制度，以下制度已经第届职代会审议通过，现以公布。
第一部分：厂务公开民主管理工作有关制度规定一、指导思想“厂务公开、民主管理”工作的指导思想是。
高举____伟大旗帜，全心全意依靠职工办好企业，以职工代表大会为基本形式，以公开办事制度，深化民主参与、民主管理、民主监督工作为主要内容，促进企业的改革、发展和稳定为目的，坚持内容和形式的统一，认真____职工参与改革和管理，让职工知情、夯实当家作主的基础，听职工议事、疏通当家作主的渠道，请职工监督、尊重当家作主的权利，靠职工发展、发挥当家作主的作用。
二、基本原则厂务公开、民主管理应坚持实事求是、依法办事、突出重点、分开层次、方便群众、循序渐进、持之以恒、推进企业发展等八项原则。
1、实事求是的原则。
公开内容必须真实可靠，准确可信，符合企业实际，注重实际效果。
2、依法办事的原则。
厂务公开的内容、程序、方法等要符合党的方针、政策以及国家的法律法规。
全心全意依靠工人阶级是党的根本指导方针，职工是企业的主人，除法律、法规规定应保密的事项外，凡需发动和依靠职工群众民主参与、民主监督、民主管理的事项必须公开。
3、方便群众的原则。
厂务公开的各类方法、措施应简便、易行、方便群众，为多数职工群众所接受。
4、循序渐进的原则。
按照先易后难，先简后繁，循序渐进的思路，逐步健全完善厂务公开、民主管理的工作体系。
5、持之以恒的原则。
把厂务公开、民主管理作为企业的一项重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有检查、有考核、有总结。
6、推动改革和发展的原则。
推行厂务公开、民主管理是一种手段，其目的是为了让职工知处情、议处事、参处政，推动公司发展。
三、公开的内容1、生产经营管理方面：⑴发展规划目标和重大生产经营决策。
⑵改革与管理方案。
⑶财务工作情况。
⑷物资采购工作。
公司工会完善管理制度
随着我国经济的快速发展，企业内部的管理制度也在不断优化和完善。
工会作为企业内部的重要组织，其管理制度的健全与否直接影响到企业的和谐稳定和员工的权益保障。
为进一步加强公司工会的管理，提高工会工作的科学化、规范化水平，特制定以下完善管理制度：一、明确工会组织架构1. 公司工会设主席1名，副主席若干名，委员若干名。
2. 各部门设立工会小组，由部门负责人担任组长，成员由各部门员工自愿组成。
3. 工会主席负责全面工作，副主席协助主席工作，委员负责分管工作。
二、规范工会工作流程1. 工会主席主持工会委员会会议，研究决定工会工作重大事项。
2. 各部门工会小组定期召开会议，讨论本小组工作，并向工会委员会汇报。
3. 工会主席每月至少召开一次工会主席办公会议，研究解决工作中遇到的问题。
4. 工会主席定期向公司领导汇报工作，提出建议和意见。
三、加强工会经费管理1. 工会经费严格按照国家相关规定使用，确保专款专用。
2. 工会经费收支情况定期向全体会员公开，接受监督。
3. 工会经费使用需经工会委员会审批，任何个人不得擅自使用。
四、完善工会活动制度1. 定期举办文体活动，丰富员工业余生活，提高员工凝聚力。
2. 举办各类培训课程，提高员工业务技能和综合素质。
3. 开展关爱员工活动，关注员工身心健康，解决员工实际困难。
五、加强工会与员工沟通1. 建立健全工会与员工沟通渠道，及时了解员工诉求。
2. 定期召开员工座谈会，听取员工意见和建议。
3. 工会主席及委员要关心员工生活，关注员工成长，帮助员工解决实际问题。
六、加强工会自身建设1. 定期组织工会委员、小组长培训，提高工会干部业务水平。
2. 加强工会内部制度建设，确保各项工作有序开展。
3. 积极开展工会内部民主评议，提高工会干部廉洁自律意识。
通过以上制度的完善，公司工会将更好地发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
同时，工会也将不断加强自身建设，提高工作效率，为员工提供更加优质的服务。
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公司工会管理规定Prepared on 21 November 2021X X X X X X X X集团工会管理制度第一章总则为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。
XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。
反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。
认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。
公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。
积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。
第一章工会委员会与职工代表大会职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。
各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：组织职工选举职工代表。
主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。
提出职代会议题的建议，报公司党委批准。
组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。
具体成员分工如下：第三章工作职责一、公司工会工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：（一）主动听取和反映会员的意见、要求。
密切联系群众，做好工会实际性福利工作。
把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。
依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。
动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。
动员和教育会员遵守纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员实行集体领导和分工负责相结合的原则。
凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
（六）通过各种方式，按照工会有关规定上，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《XXXXX工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。
（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织工会进行会员的权利和义务教育。
听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。
三、组织委员职责（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。
（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员的工作积极性和创造性。
（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。
抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。
（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。
（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建义。
（六）关心会员的工作及生活中的相关事项，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。
（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。
（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。
工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。
（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。
定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。
（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书报活动，鼓励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作。
组织开展群众性文艺、体育活动。
抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。
（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。
五、女工委员职责（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。
运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。
（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。
（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排优解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
（七）积极组织安排“三·八”节活动。
六、经审委员职责（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。
（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
（三）审计工会的财务支出。
第四章工会会员的权利与义务（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准。
（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（5元/月）。
（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。
（四）会员有退会的自由。
会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员宣布其退会。
（五）会员没有正当理由连续三个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第五章工会财务管理制度（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设：钱、账及银行密码要分管。
并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。
（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。
工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。
（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管领导批准。
（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。
（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。
（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。
第六章工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。
工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
具体作如下规定：（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三·八”妇女节适当发放慰问礼物。
（二）每年三·八妇女节、五·四青年节，适当组织有关庆祝活动。
（三）从关心会员的身体健康出发，每2年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200-400元。
（四）凡在公司工作一年以的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100-200元。
（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问。