2020年北京市退休工资标准.docx
2020年北京市退休工资标准文档2篇
2020年北京市退休工资标准文档2篇Beijing retirement wage standard document in 2020编订：JinTai College2020年北京市退休工资标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年北京市退休工资标准文档2、篇章2：2020年杭州企业退休工资标准文档篇章1:2020年北京市退休工资标准文档你知道北京市的退休工资标准吗，下面小泰为大家搜集的一篇“20xx年北京市退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。
单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。
同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。
要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
北京市事业编退休工资标准
一、总则
为确保北京市事业单位退休人员基本生活，根据国家有关政策和规定，制定本标准。
二、适用范围
本标准适用于北京市事业单位退休人员。
三、退休工资构成
退休工资由基本退休金、绩效退休金和特殊岗位退休金三部分组成。
四、基本退休金
1.基本退休金按照本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
2.退休人员死亡的，其退休工资自死亡次月起停发。
3.退休人员被追究刑事责任的，其退休工资按照国家和我市相关规定执行。
九、附则
本标准自发布之日起实施，原有规定与本标准不符的，按照本标准执行。本标准的解释权归市人力资源和社会保障部门。
八、退休工资的支付与管理
1.退休工资由退休人员所在单位按月支付，支付日期不得迟于每月的最后一个工作日。
2.特殊岗位退休金的计发比例不得超过本人退休前岗位工资和薪级工资之和的20%。
七、退休工资调整
1.退休工资根据国家和我市经济社会发展情况适时调整。
2.退休工资调整方案由市人力资源和社会保障部门制定，报市政府批准后实施。
八、其他规定
1.退休人员不得同时享受基本退休金、绩效退休金和特殊岗位退休金之外的其他退休待遇。
3.特殊岗位退休金的计算公式为：特殊岗位退休金=退休前岗位工资×特殊岗位计发比例+薪级工资×特殊岗位计发比例。
十四、退休工资的调整程序
1.市人力资源和社会保障部门在提出退休工资调整方案前，应广泛征求社会各界意见，特别是退休人员及其所在单位的意见。
2.调整方案应充分考虑退休人员的生活水平、消费价格指数变化等因素，确保退休人员的实际购买力不降低。
3.对调解或仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2020年退休职工养老金调整最新消息
2020年退休职工养老金调整最新消息以北京为例，按照北京市人社局与北京市财政局联合发布的新政规定，北京从今年5月起将把企业职工养老保险缴费总比例从28%下调至27%，减少的1%是来自单位缴费比例的变化，个人缴费比例不做调整。
在这一背景下，按照新公布的缴费基数和比例计算，假定某企业职工自25岁工作35年至60岁退休，每月工资维持在平均工资的7086元/月不变并以此为缴费基数，那么该职工35年间个人、单位养老保险缴费分别为23.8万元、56.5万元，共计约80.3万元，根据市人社局公布的计算公式粗略计算，该职工退休后每月退休金约为4547.3元，这意味着，该职工自60岁起必须连续领取14年零8个多月，即74.7岁可以全部领回所有缴纳的养老金。
另一方面，如果将去年公布的2014年度企业职工平均工资6463元/月作为社保缴费基数，并且按照未调整前的缴费比例(单位20%、个人8%)计算，在同等条件不变的情况下，40年间，这一职工个人、单位养老保险缴费分别为21.7万元、54.3万余元，共计76万元左右，退休后，该职工每月可领取养老金为4147.5元，需要连续领取15年零3个多月才能“回本”。
可见，按照新规，该职工收回养老金的周期相对缩短了半年左右。
按理说，扩展到整个“五险一金”层面，缴费基数上调对于大多数人来说都应该是更“实惠”的。
然而，自从今年各地确定了上年度平均工资和新一轮社保缴费基数后，部分企业和职工经过测算后，纷纷表示负担增加了，一方面企业的人力成本明显上涨，另一方面部分职工拿到手的工资不升反降，甚至有企业经营者直言，这一调整稀释了中央降低社保费率的效果，“减负”效果微乎其微。
业内专家表示，虽然表面上看职工实际拿到的工资不升反降，但由于缴费基数增加，因此职工个人养老金账户中的资金将增加，公积金缴纳金额、贷款限额将提升，医疗报销比例将增大。
个人工资扣款增加，企业缴费同理，因此企业的人力成本支出也是相应提升的。
2020年北京退休工资的计算方法
2020年北京退休工资的计算方法注：关于a的取值，本人平均缴费指数大于等于0.6时，a=1;本人平均缴费指数小于0.6时，a=本人平均缴费指费除以0.6.指数化月平均工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
企业职工退休工资主要是由基本养老金组成，其中基本养老金在计发时又由基础养老金、个人账户养老金、地方养老金等主要三部分组成。
附：北京市基本养老保险规定第一章总则第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，完善基本养老保险制度，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
参加基本养老保险的城镇职工、个体工商户和灵活就业人员，以下统称为被保险人。
第三条基本养老保险制度坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则。
第四条市劳动保障行政部门负责组织、指导、监督和管理全市基本养老保险工作;区、县劳动保障行政部门负责监督和管理本行政区域内的基本养老保险工作。
市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构，依法负责登记、征收、支付和稽核等基本养老保险的具体工作;市社会保险经办机构负责制定具体管理制度，规范业务流程。
第五条财政部门负责基本养老保险基金的财务监督和管理工作;审计机关负责对基本养老保险基金的收支和管理情况进行监督。
北京市社会保险监督委员会由政府代表、企业代表、工会代表和离退休人员代表组成。
第七条市劳动保障行政部门会同有关部门做好企业退休人员社会化管理工作，为退休人员提供社会化服务。
第八条鼓励企业在参加基本养老保险的基础上建立企业年金，提倡被保险人参加个人储蓄性养老保险。
第二章基本养老保险基金第九条基本养老保险基金由下列部分构成：(一)企业和被保险人缴纳的基本养老保险费;(二)基本养老保险费利息和其他收益;(三)财政补贴;(四)滞纳金;(五)其他可以纳入基本养老保险基金的资金。
第十条基本养老保险基金纳入社会保险基金财政专户，实行收支两条线管理。
第十一条企业和被保险人应当按时、足额缴纳基本养老保险费。
2020年北京市退休养老金上调方案规章制度.doc
2020年北京市退休养老金上调方案规章制度为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员(含退职、退养人员，下同)的基本生活，经市政府批准，现对2019年基本养老金调整的有关问题通知如下：一、2019年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自2019年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满2019年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满2019年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满2019年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发〔2019〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见的通知》(中办发〔2019〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月。
五、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2019〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于3355元/月的，补足到3355元/月(不含退职的原工商业者)。
北京市退休工资标准2020文档2篇
北京市退休工资标准2020文档2篇2020 document of Beijing retirement wage standard北京市退休工资标准2020文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：北京市退休工资标准2020文档2、篇章2：北京市企业退休工资标准文档篇章1:北京市退休工资标准2020文档你知道北京市的退休工资标准吗，下面小泰为大家搜集的一篇“北京市退休工资标准2019”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!2019养老金调整相关问题：问：20xx年企业人员的退休金还会调整吗?答：目前20xx年退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。
问：20xx年企业退休人员养老金调整方案出来没有?答：20xx年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。
养老金发放标准及领取要求《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。
即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满20xx年的，按月领取基本养老金。
根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满20xx年。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。
2020年北京退休金上调细则文档
2020年北京退休金上调细则文档Detailed rules for pension increase in Beijing in 2020编订：JinTai College2020年北京退休金上调细则文档前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。
本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
小泰将在下文为大家介绍北京最新20xx年退休养老金上调最新消息，具体如下。
20xx年北京退休金上调细则各区人力资源和社会保障局，参加北京市企业职工基本养老保险社会统筹的单位：为保障本市企业职工基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职、退养人员，下同）的基本生活，经批准，现对20xx年企业退休人员基本养老金调整的有关问题通知如下：一、20xx年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受企业职工基本养老保险待遇的人员（不含应参加机关事业单位养老保险的机关事业单位编制内劳动合同制工人），自20xx年1月1日起调整基本养老金。
二、每人每月增加50元。
三、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。
缴费年限满20xx年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满20xx年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元;缴费年限不满20xx年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。
四、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于3355元的，每人每月增加75元;月养老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元;月养老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。
按绝对额增加养老金后（不含按本通知第二条、第三条增加的调整金额），上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定（具体标准见附件）。
北京退休工资标准
十八、退休工资的紧急援助
18.1对于遭遇突发性重大疾病或其他特殊困难的退休人员，提供紧急援助。
18.2设立紧急援助基金，简化申请流程，为退休人员提供及时的经济支持。
18.3加强与社会慈善机构合作，拓宽紧急援助资金的来源渠道。
十九、退休工资的参与式管理
19.1鼓励退休人员参与社会保险经办机构的管理，提高退休工资管理工作的透明度和民主性。
14.2社会保险经办机构应与相关部门合作，为退休人员提供志愿服务的平台和机会。
14.3对参与志愿服务的退休人员，可根据服务时间和质量，给予一定的奖励和荣誉。
十五、退休工资的投诉与建议
15.1退休人员对社会保险经办机构的服务和管理有异议的，有权提出投诉和建议。
15.2社会保险经办机构应建立健全投诉处理机制，及时回应退休人员的诉求。
6.4未在规定时间内完成资格认证的退休人员，将暂停发放退休工资，待完成认证后补发。
七、退休工资的补充保障
7.1鼓励退休人员参加企业年金、商业养老保险等补充养老保险，提高退休后的生活保障水平。
7.2对于参加补充养老保险的退休人员，其补充养老金的领取按照相关规定执行。
7.3社会保险经办机构应提供便利，协助退休人员办理补充养老保险的相关手续。
23.1社会保险经办机构应跟踪国内外养老保险发展趋势，不断推进退休工资制度的持续改进与创新发展。
23.2探索引入大数据、人工智能等现代信息技术，提升退休工资管理的精准化和智能化水平。
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2020年北京市退休工资标准
你知道北京市的退休工资标准吗，下面小编为大家搜集的一篇“2019年北京市退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
据统计，截至目前，各地机关事业单位工作人员养老保险制度实施办法已经全部出齐，办法除确定改革范围和缴费基数外，还提出依据“视同缴费年限”长短向“中人”发放过渡性养老金，部分地区明确在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。
根据国务院去年发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》后，各省份陆续出台实施办法，对缴费和待遇、改革的范围、改革前后待遇衔接、基金管理、养老保险关系转移接续、职业年金等政策进行了明确。
根据安排，机关及参公管理单位、行政类、公益一类二类事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。
单位按本单位参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和的20%、个人按本人工资收入的8%缴费。
同时建立职业年金制度，个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全部计入职业年金个人账户。
此外，各地实施意见对于改革范围也作出界定。
要求按照机关事业单位编制管理规定确定参保人员范围，编制外人员应依法参加企业职工基本养老保险。
对于编制管理不规范的单位，要先按照有关规定进行清理规范，待明确工作人员身份后再纳入相应的养老保险制度。
对于资金的筹集问题，各地的方案表述基本一致，均要求积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障。
云南等地更进一步明确，机关事业单位养老保险制度改革所需财政资金，纳入同级财政预算，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
不过，由于各地实际情况的差别和省级以下地区具体贯彻意见拟订进度的不同，启动改革实施工作的时间也将有所差别。
中人”将从社会统筹基金中支付过渡性养老金
值得注意的是，本次改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。
相对于“新人”(办法实施后参加工作的)和“老人”(本办法实施前为编制内工作人员且已经退休的)，改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满2019年的“中人”的待遇如何过渡成为社会关注的焦点。
新人新办法，老人老办法
对此，各地实施办法均明确提出，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，依据“视同缴费年限”长短发给过渡性养老金。
不过，对于过渡性养老金的具体计发等问题，一些地区尚未给出具体过渡办法，未来或将另行制定。
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