2015年江苏省泰州市工伤职工伤残赔偿项目及标准
2015年江苏省泰州市工伤职工伤残赔偿项目及标准
来源：北京劳动仲裁律师作者：北京劳动律师阅读：3849次
江苏省泰州市（海陵区、高港区、兴化市、靖江市、泰兴市、姜堰，2015年江苏省泰州市工伤职工伤残赔偿项目及标准：
一、一般工伤
１、医疗费(工伤保险基金支付)
２、住院伙食补助费（本单位因公出差伙食补助标准的７０％）(单位支付)
３、外就医的交通、食宿费（由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销）(单位支付)
４、康复性治疗费(工伤保险基金支付)
５、辅助器具费（安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等）(工伤保险基金支付)
６、工资福利（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
一般不超过１２月。
）(单位支付)
７、生活护理费（统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％）(单位支付)
二、造成残疾的
一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级
二级
三级
四级
２４月本人工资
２２月
２０月
１８月
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级
二级
三级
四级
本人工资９０％
８５％
８０％
７５％
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（１）一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；
不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（２）一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
五级
36
30
24
18
12
6
六级
30
25
20
15
10
5
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的120%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）
七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级
八级
九级
十级
１２月本人工资
１０个月
８个月
６个月
注：本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（１）一次性工伤医疗补助金。
按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，
七级
八级
九级
十级
1年1个月当地职工平均工资
0.8个月
0.4个月
0.2个月
不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（２）一次性伤残就业补助金。
以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
20周岁以下
20-30周岁
30-40周岁
40-50周岁
50-55周岁
55-60周岁
七级
20 16 12 8
4
八级18 15 12 9
6
3
九级12 10 8
6
4
2
十级
5
4
3
2
1
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）
三、职工因工死亡，其直系亲属领取：
（一）丧葬补助金（６个月的统筹地区上年度职工月平均工资）；
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（注一：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金［＊职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定］1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
）
（注二：应按月享受的供养亲属抚恤金，未成年子女一次性支付至18周岁。
配偶、完全丧失劳动能力的成年子女和父母一次性支付至75周岁，最长不超过20年。
）
（三）一次性工亡补助金
标准为４８个月至６０个月(苏州60个月)的统筹地区上年度职工月平均工资。
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第（一）项、第（二）项规定的待遇。
(注：停工留薪期一般不超过１２个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
)
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起３个月内照发工资，从第４个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的５０％。
职工被人民法院宣告死亡的，按照本职工因工死亡的规定处理。
2015年最新工伤赔偿标准计算表
2015年最新工伤赔偿标准计算表2015-01-05185人阅读工伤赔偿标准受工伤的劳动者可以根据自己受伤的程度享受一定的工伤赔偿，那么究竟工伤赔偿的计算标准是什么呢？律师365小编今天为大家带来一篇“2015年最新工伤赔偿标准计算表”，希望能给各位提供一点帮助。
工伤赔偿标准计算表一、一级至四级伤残待遇标准【一】一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×24个月(2011年1月1日后，为27个月)2、二级伤残补助金=本人工资×22个月(2011年1月1日后，为25个月)3、三级伤残补助金=本人工资×20个月(2011年1月1日后，为23个月)4、四级伤残补助金=本人工资18个月(2011年1月1日后，为21个月)【二】按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月)2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月)(二)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月)2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月)3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月)4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月)(二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。
2015年江苏新工伤保险条例补偿标准
2015年江苏新工伤保险条例补偿标准
工伤级别（级）10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 伤残补偿（月）7 9 11 13 16 18 21 23 25 27 一次性医疗补助金（万元） 3 5 8 12 16 20
一次性伤残就业补助金（万元） 1.5 2.5 3.5 4.5 8.5 9.5
注：1、职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定享受相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
2、一至四级工伤职工至法定退休年龄前，以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险，由本人缴纳个人缴费部分，由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户;
3、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。
这里“突发疾病”包括各类疾病。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
4、第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，
5、达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2015年工伤赔偿
配偶40%月工资/月，其他30%/月，孤寡老人、孤儿可增加10%
上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（576880元）
其他由工伤保险基金支付的费用
医疗费、康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具
注：2014年全国城镇居民人均可支配收入28844元
2014年浙江在岗职工年平均工资48372元
保留劳动关系、
退出工作岗位
1.由工伤保险基金按月支付；
2.分三个顶级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%
1.最长12个月，可最多延长12个月；
2.停工留薪期需要护理的，由单位负责；
3.原工资福利待遇不变
二级伤残
25个月
85%
三级伤残
23个月
80%
四级伤残
21个月
75%
五级伤残
工伤保险基金
生活大部分不能自理
40%
生活部分不能自理
30%
工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系
工伤医疗补助金
五级
30个月
按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发
用人单位支付
浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知
已经依法参加基本养老保险的工伤职工距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性伤残补助金
一级
27个月
本人工资
工伤保险基金按月支付
二级
25个月
三级
23个月
四级
21个月
五级
工伤赔偿标准2015
工伤赔偿标准2015
根据中国工伤保险条例和相关法规，工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：
根据《工伤保险条例》，用人单位应负责支付工伤职工因工
致残或者因工死亡，从工伤发生之日起，工伤职工所需的治疗、康复以及相关住院费用、手术费用等医疗费用。
具体费用以工伤职工确实支付的医药费、治疗费为准。
2. 相关伤残赔偿金：
工伤职工因工致残，依据《工伤保险条例》，用人单位应支
付相应的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算根据工伤职工的工资收入、伤残程度和工龄等因素进行综合评定。
3. 一次性工亡赔偿金：
如果工伤职工因工死亡，用人单位应支付一次性工亡赔偿金。
根据《工伤保险条例》，工亡赔偿金的标准根据工伤职工的工资收入、在职年限和家庭情况等因素进行计算。
4. 丧葬补助费：
工伤职工因工死亡，用人单位还应支付相应的丧葬补助费用。
根据《工伤保险条例》，丧葬补助费用标准一般由当地人民政府制定，并在统筹区域内统一执行。
需要注意的是，具体的工伤赔偿标准会因不同地区和具体情况
而有所差异。
以上内容仅为一般性描述，具体标准需参考相关法规和规定，或咨询当地劳动保障部门或工伤保险机构。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到损害的职工给予工伤保险待遇。
2015年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以下是2015年工伤赔偿标准的详细内容。
一、工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要治疗的职工，用人单位应当按照国家规定的医疗机构和医疗项目，及时提供必要的医疗救治。
医疗救治费用由工伤保险基金支付，职工个人不承担医疗费用。
二、工伤伤残补助金。
对于工伤造成的职工伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和工资水平，支付相应的伤残补助金。
伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和当地最低工资标准确定，支付期限为职工的一生。
三、工亡家属抚恤金。
对于因工死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。
工亡家属抚恤金的标准根据职工死亡前的工资水平和当地最低工资标准确定，支付对象为职工的直系亲属，包括配偶、子女等。
四、一次性工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要进行一次性医疗救治的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性工伤医疗补助。
一次性工伤医疗补助的标准根据职工的伤情和当地最低工资标准确定。
五、工伤津贴。
对于因工受伤或者患职业病需要暂停工作的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤津贴。
工伤津贴的标准根据职工的工资水平和伤情确定，支付期限为职工的康复期。
综上所述，2015年的工伤赔偿标准主要包括工伤医疗补助、工伤伤残补助金、工亡家属抚恤金、一次性工伤医疗补助和工伤津贴。
这些赔偿标准的调整，旨在保障受到工伤损害的职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平，促进社会公平与正义。
希望用人单位和职工都能够了解并遵守相关的工伤赔偿标准，共同维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准2015年工伤赔偿标准。
工伤赔偿是指因工作原因导致的劳动者受到伤害或者患病，用人单位应当依法向受害劳动者支付一定的赔偿金。
2015年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，下面将对2015年工伤赔偿标准进行详细介绍。
首先，2015年工伤赔偿标准包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、工亡职工丧葬补助金、停工留薪期间工资和伤残津贴等内容。
工伤医疗费是指因工伤导致的医疗费用，用人单位应当承担全部费用。
一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者伤残，由用人单位支付一次性的伤残补助金。
工亡职工丧葬补助金是指因工伤致死的职工，由用人单位支付的丧葬补助金。
停工留薪期间工资是指劳动者因工伤需要停工治疗的期间，用人单位应当支付其工资。
伤残津贴是指因工伤造成劳动者伤残，用人单位应当支付的伤残津贴。
其次，根据《工伤保险条例》的规定，2015年工伤赔偿标准还包括伤残津贴的发放标准。
伤残津贴的发放标准是根据劳动者的工伤程度和工资水平来确定的。
伤残程度分为一级至十级，不同的伤残程度对应不同的伤残津贴标准。
工资水平是指劳动者在工伤前一年的月平均工资，根据工资水平确定伤残津贴的发放比例。
最后，2015年工伤赔偿标准还规定了工伤保险待遇的调整机制。
根据国家相关政策规定，工伤保险待遇应当与职工的工资水平和物价水平挂钩，定期进行调整。
用人单位应当根据国家相关规定及时调整工伤保险待遇，保障受害劳动者的合法权益。
总之，2015年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，涉及工伤医疗费、一次性伤残补助金、工亡职工丧葬补助金、停工留薪期间工资和伤残津贴等内容。
同时，伤残津贴的发放标准和工伤保险待遇的调整机制也是2015年工伤赔偿标准的重要内容。
希望用人单位和劳动者能够充分了解和遵守相关规定，保障受害劳动者的合法权益。
江苏省实施《工伤保险条例》办法2015
江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合本省实际，制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）及其职工或者雇工（以下称职工），适用本办法。
第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。
第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。
用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。
第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。
第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。
第九条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在劳动者因工作受伤或患职业病而需要获得经济补偿时，所适用的赔偿金额和计算方法。
2015年的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体内容如下：一、工伤医疗费用的赔偿标准。
对于因工作受伤或患职业病需要进行医疗治疗的劳动者，其医疗费用的赔偿标准应当按照国家规定的医疗费用报销政策执行，即按照实际发生的医疗费用进行报销，但报销比例不得低于规定的最低标准。
二、工伤一次性伤残赔偿金的标准。
对于因工作受伤造成一定程度的残疾的劳动者，可以获得一次性伤残赔偿金。
根据《工伤保险条例》相关规定，2015年的一次性伤残赔偿金标准为劳动者的月工资×伤残等级系数×伤残赔偿金基数。
三、工亡家属抚恤金的标准。
对于因工作受伤导致死亡的劳动者，其家属可以获得工亡家属抚恤金。
根据《工伤保险条例》相关规定，2015年的工亡家属抚恤金标准为死者月工资×死亡赔偿金基数。
四、工伤津贴的标准。
对于因工作受伤或患职业病需要暂时性停工休养的劳动者，可以获得工伤津贴。
根据《工伤保险条例》相关规定，2015年的工伤津贴标准为劳动者的月工资×工伤津贴比例。
五、工伤康复治疗补助金的标准。
对于因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗的劳动者，可以获得工伤康复治疗补助金。
根据《工伤保险条例》相关规定，2015年的工伤康复治疗补助金标准为实际发生的康复治疗费用的一定比例。
总之，2015年的工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体的赔偿金额和计算方法需要根据实际情况和相关规定进行具体计算。
劳动者在享受工伤保险赔偿时，应当了解自己的权利和相关规定，依法维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应当依法履行工伤保险的相关义务，保障劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
江苏2015工伤保险条例
文件标题江苏省实施《工伤保险条例》办法文号江苏省人民政府令第103号颁布日期2015-04-03是否有效是文件正文《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》已于2015年4月1日经省人民政府第54次常务会议讨论通过,现予发布,自2015年6月1日起施行。
省长李学勇2015年4月2日江苏省实施《工伤保险条例》办法第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和工伤康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》),结合本省实际,制定本办法。
第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工),适用本办法。
第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。
第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的基数,按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。
第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
第六条工伤保险费的征缴,按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。
用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时,应当提交参保职工名单,由经办机构核实后留存。
第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设,实现资源共享,信息互通,建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。
第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。
江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿表
江苏省工伤赔偿标准一般来说是按照伤残程度进行界定的，下面是根据江苏省的相关法律法规整理的工伤赔偿表：
一、轻微伤残（残疾程度达到伤残等级1-3级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的30%发放。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过10万元。
二、一般伤残（残疾程度达到伤残等级4-8级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的40%发放。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过20万元。
三、重度伤残（残疾程度达到伤残等级9-10级）：
1. 伤残津贴：每月按照伤残职工本人上年度月平均工资的50%发放。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残职工上年度月平均工资的80
倍发放，但最多不超过30万元。
四、死亡的工人：
1. 丧葬补助金：按照被扶养人上年度月平均工资的60倍发放，但最多不超过20万元。
2. 抚恤金：按照被扶养人上年度月平均工资的30%发放，但
以每月不超过本省最低工资标准的2倍为限。
需要注意的是，工伤赔偿标准还包括一些具体细则，如被扶养人范围、计算基准等，具体情况应根据江苏省相关法律法规进行细致核对。
以上仅为参考，如有不足之处请多多指教。