新会计准则下职工福利费怎么处理
企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗
竭诚为您提供优质文档/双击可除企业会计制度下职工福利费不通过应付职工薪酬,直接进管理费用吗篇一：新准则下职工福利费账务处理新准则下职工福利费账务处理执行新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目，增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“职工工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“非货币性福利”、“因解除与职工劳动关系给予的补偿”、“其他与获得职工提供服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算，将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担。
”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
”和财政部财企[20xx]34号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。
而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。
（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
”）对于由于执行新准则原有应付职工福利费的余额的处理，《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》应用指南明确：“（五）职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。
关于新企业财务通则中职工福利费的规定
关于新企业财务通则中职工福利费的规定新的《企业财务通则》施行后，企业不再按照职工工资总额计提14%的职工福利费。
企业原来按规定在职工福利费列支的医药费或者医疗保险费等项目，应在国家规定标准内改从成本（费用）中列支。
请教发放独生子女费、抚恤金等如何列支？在2007-04-30 18:29:54 发表:第四十二条企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工报酬，并为从事高危作业的职工缴纳团体人身意外伤害保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
经营者可以在工资计划中安排一定数额，对企业技术研发、降低能源消耗、治理“三废”、促进安全生产、开拓市场等作出突出贡献的职工给予奖励。
第四十三条企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。
已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。
超出规定比例的部分，由职工个人负担。
第四十四条企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
二十、《职工薪酬》准则应用指南一、准则要点此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。
但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
此准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：1，首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
新准则下应付职工薪酬及福利费的核算
新准则下应付职工薪酬及福利费的核算
职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。
具体包括职工五险一金(医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、养老保险费、生育保险费及住房公积金。
其中五险是法定的,养老保险、医疗保险及失业由企业和个人共同缴纳,其余均于企业缴纳;而住房公积金并不是法定的)、工会经费、职工教育经费、辞退福利及带薪休假等职工薪酬形式。
该准则首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则:职工薪酬除辞退性福利外在职工提供服务的会计期间确认为负债,并根据受益对象计入企业资产或计入企业当期成本、费用。
借：管理费用等贷：应付职工薪酬——福利费借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款等。
新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则职工福利费职工教育经费
新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露方式发生了变化。
在旧会计准则下，职工福利费和职工教育经费通常被计入当期费用，而在新会计准则下，这些费用需要根据实际发生的情况进行分类和核算。
职工福利费包括各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。
在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将医疗保险费用分为医疗保险金、医疗保险管理费等。
同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的福利费用，并将其计入负债中。
职工教育经费包括公司为员工提供的各种培训和教育费用。
在新会计准则下，公司需要将这些费用按照实际发生的情况进行分类，例如将培训费用分为培训费、差旅费等。
同时，公司还需要根据实际情况计算出未来的教育经费用，并将其计入负债中。
在披露方面，新会计准则要求公司对职工福利费和职工教育经费进行详细的披露。
公司需要披露各种福利待遇的具体金额和分类情况，以及未来的福利费用计算方法和金额。
对于职工教育经费，公司需要披露各种培训和教育费用的具体金额和分类情况，以及未来的教育经费
用计算方法和金额。
总的来说，新会计准则下，职工福利费和职工教育经费的核算和披露更加详细和准确。
这有助于投资者更好地了解公司的财务状况和未来的负债情况，同时也有助于公司更好地管理和控制这些费用。
新会计准则下职工福利费怎么处理
新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理在新会计准则下，企业发生的职工福利费，要怎么做会计处理？下面是店铺为你整理的新会计准则下职工福利费的会计处理，希望对你有帮助。
新会计准则下职工福利费的会计处理新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
”原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的'，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
职工福利费财会制度规定及税务处理
职工福利费财会制度规定及税务处理一、引言随着企业发展和员工对福利待遇的要求不断提高，职工福利费逐渐成为企业财会管理中的重要环节。
合理规定职工福利费的制度，正确处理相关的税务事项，对于企业的财务健康和员工的福利保障都至关重要。
二、职工福利费的定义与范围职工福利费是指企业为员工提供的非货币形式的福利及补贴费用。
它一般包括但不限于以下项目：职工食堂费用、交通补贴、住房补贴、奖金及奖励、健康保险费用、教育培训费用、节日福利费用等。
三、职工福利费的财务核算1. 职工福利费应明确列入企业的成本费用，按照实际发生的金额计入相应的核算科目中。
2. 职工福利费的支付应当有相应的凭证支持，必须经过相关部门的审批，并有具体的福利费发放标准和程序。
3. 职工福利费的财务核算应当遵循相关财务会计准则，并按照企业的内部控制要求进行严格监控和审计。
四、职工福利费的税务处理1. 基本原则职工福利费在税务处理上，应符合税法的规定，遵循税务机关的要求，并不得有任何违法行为。
2. 税务认定根据国家税务规定，部分职工福利费项目可能不纳税或者享受税收优惠。
企业应根据具体项目的性质和税法规定，正确认定职工福利费的税务性质。
3. 税务申报企业在支付或发放职工福利费后，应按照国家税务机关的要求及时办理相关税务申报手续。
根据职工福利费的项目性质，可能需要进行个税申报、社会保险费申报等。
4. 稳妥处理税务风险企业应积极与税务机关保持沟通，及时了解相关税务政策和规定的变化，确保自身的税务合规风险得到控制。
同时，企业应保留好相关的税务凭证和备案材料，以备税务机关的稽查和审计。
五、职工福利费的合规审计为了进一步确保职工福利费的财务核算和税务处理的准确性和合规性，企业应定期进行内部审计及外部合规审计。
审计结果应及时报告给企业的管理层和财务部门，并根据审计结果进行及时的整改和改进。
六、职工福利费的总结职工福利费作为企业管理的重要一环，对于企业和员工都具有重要意义。
新会计准则职工福利费
新会计准则职工福利费
摘要：
1.新会计准则对职工福利费的处理变化
2.职工福利费的会计分录处理
3.具体操作步骤和示例
正文：
新会计准则下，职工福利费的会计处理发生了较大的变化。
相较于旧会计准则，新会计准则取消了“应付福利费”科目，将其纳入“应付职工薪酬”科目进行统一核算。
这一改变对企业的财务管理和会计核算提出了新的要求。
下面，我们将详细介绍新会计准则下职工福利费的会计分录处理，以及具体操作步骤和示例。
首先，当企业发生职工福利费支出时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
其次，月底进行分配时，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利
以一个管理部门为例，如果当月发生福利费500元，现金支付，会计分录可以这样操作：
1.实报实销方式下福利费的处理方法：
借：管理费用-福利费500元
贷：现金500元
2.以工资方式对福利费的列支：
借：应付职工薪酬-应付福利费500元
贷：现金500元
同时，借：管理费用-福利费500元
贷：应付职工薪酬-应付福利费500元
需要注意的是，新会计准则下的职工福利费核算，应当严格按照相关规定进行操作。
在具体发放福利时，再进行实报实销，避免管理不严或账目简单导致的不必要错误。
总之，新会计准则下职工福利费的会计处理，关键在于正确理解和运用“应付职工薪酬”科目，确保财务报表的真实、准确。
职工福利费怎么做会计分录
职⼯福利费怎么做会计分录职⼯福利费是指⽤于增进职⼯物质利益，帮助职⼯及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所⽀付的费⽤。
包括拨交的⼯会经费，按标准提取的⼯作⼈员福利费，独⽣⼦⼥保健费以及由“预算包⼲结余”开⽀的集体福利⽀出。
企业在实际处理职⼯福利费怎么做会计分录？下⾯店铺⼩编来为你解答，希望对你有所帮助。
新会计准则下，福利费会计分录的处理⽅法如下：新会计准则下，将“应付福利费”科⽬取消，按⼯资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当⽉发⽣福利费500元，现⾦⽀付，会计分录为：1：实报实销⽅式下福利费的处理⽅法。
借：管理费⽤-福利费500贷：现⾦5002：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。
借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费5003：以⼯资⽅式对福利费的列⽀。
借：管理费⽤-福利费500贷：应付职⼯新酬-应付福利费500借：应付职⼯新酬-应付福利费500贷：现⾦500【案例】2010年，⼄公司全年应发⼯资1000万元，其中：⽣产部门直接⽣产⼈员⼯资500万元;⽣产部门管理⼈员⼯资l00万元;公司管理部门⼈员⼯资180万元;公司专设产品销售机构⼈员⼯资50万元;建造⼚房⼈员⼯资110万元;内部开发存货管理系统⼈员⼯资60万元。
公司预计2010年应承担的职⼯福利费义务⾦额为职⼯⼯资总额的2%，职⼯福利的受益对象为上述所有⼈员。
假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合《企业会计准则第6号———⽆形资产》资本化为⽆形资产的条件。
另外，公司为企业职⼯提供了各种福利性政策，年底把⾃⼰⽣产的消费税应税化妆品500套发给职⼯，成本价为0.15万元，不含税售价为0.25万元，增值税率17%，消费税率30%。
⼄企业有关职⼯福利费会计处理如下：(⼀)计提职⼯福利的会计处理借：⽣产成本10(500×2%)制造费⽤2(100×2%)管理费⽤3.6(180×2%)销售费⽤1(50×2%)在建⼯程2.2(110×2%)研发⽀出———资本化⽀出(⼈⼯)1.2(60×2%)贷：应付职⼯薪酬———职⼯福利20(1000×2%)(⼆)发放职⼯福利的会计处理借：应付职⼯薪酬———职⼯福利146.25(125+21.25)贷：主营业务收⼊125(500×0.25)应交税费———应交增值税21.25(500×0.25×17%)借：营业税⾦及附加37.5贷：应交税费———应交消费税37.5(500×0.25×30%)借：主营业务成本75(500×0.15)贷：库存商品75以上就是关于这⽅⾯的法律知识，希望能对您有所帮助。
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新会计准则下职工福利费怎么处理新会计准则下职工福利费怎么处理
新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工
薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，
应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲
回多提的应付职工薪酬。
”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规
定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。
因此，职
工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。
关键还是在
于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费
是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经
调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利
费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目;当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
新会计准则下，福利费的处理方法如下：
新会计准则下，将“应付福利费”科目取消，按工资总额的14%提取福利费取消。
以管理部门为例，当月发生福利费500元，现金支付，会计分录为：
1：实报实销方式下福利费的处理方法。
借：管理费用-福利费500
贷：现金500
2：以工资方式对福利费的列支。
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
3：以工资方式对福利费的列支。
借：管理费用-福利费500
贷：应付职工新酬-应付福利费500
借：应付职工新酬-应付福利费500
贷：现金500
1取消了职工福利费的计提标准
2明确规范了职工福利费的开支范围
3对非货币性福利支出作出新的规定
根据新《企业会计准则》(26)和修订后的《企业财务通则》(26)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理:
(1)以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应
当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成
本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
企业决定发放非货币性福
利时:借:生产成本管理费用等贷:应付职工薪酬——非货币性福利，
实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费:借:应付职工
薪酬——非货币性福利贷:主营业务收入应交税费——应交增值税
(销项税额)同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本:借:主营业务成本贷:库存商品
(2)将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据
受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当
期损益，并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的，直接计入管
理费用，并确认应付职工薪酬。
4规范了辞退福利的会计处理方法
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，新准则要求:企业在
职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自
愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确
认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入
当期费用:
(1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工
所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁
减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。
(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
例:将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用1万元作为预计负债计入当期损益。
账务处理如下:
借:管理费用1
贷:应付职工薪酬——辞退福利1
当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债:
借:应付职工薪酬——辞退福利1
贷:银行存款1。