女大学生工作一个月工资160元 公司称无基本工资
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2 “本职位限X性”【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以‘岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5．连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
入职不满半个月按照最低工资发工资案例
入职不满半个月按照最低工资发工资案例一、背景介绍在一些特殊情况下，员工入职不满半个月就离职，公司需要按照最低工资标准发放工资。
这种情况下的工资计算方法和相关法律规定是什么呢？本文将对这一问题进行深入探讨。
二、最低工资标准的意义最低工资标准是由政府制定的，旨在保障劳动者的基本生活水平和合理劳动报酬。
按照最低工资标准发放工资可以确保员工的基本生活需求得到满足，避免出现低工资现象。
三、入职不满半个月按最低工资发放工资的法律依据根据《劳动合同法》第十九条的规定，员工在试用期内离职，应当按照劳动合同约定支付工资。
如果劳动合同中没有约定工资支付方式，那么应当按照用人单位所在地的最低工资标准支付工资。
四、入职不满半个月按最低工资发放工资的计算方法根据最低工资标准，我们可以采用以下计算方法来确定入职不满半个月的员工的工资：1.确定最低工资标准：首先，需要查看所在地的最低工资标准，这通常由政府发布并定期调整。
2.确定工作天数：根据员工的实际工作天数来确定工资计算的基数。
入职不满半个月的员工的工作天数应该按照实际入职天数来计算，不计算法定假日和休息日。
3.计算工资金额：最低工资标准乘以实际工作天数，即可得到入职不满半个月按照最低工资发放的工资金额。
五、入职不满半个月按最低工资发放工资的案例分析下面以一个具体案例来说明入职不满半个月按最低工资发放工资的计算方法：假设某员工在某地区的最低工资标准为每天100元，该员工入职不满半个月，实际工作5天。
根据以上计算方法，该员工的工资计算如下：工资金额 = 最低工资标准× 实际工作天数 = 100元/天× 5天 = 500元因此，该员工入职不满半个月按照最低工资发放的工资金额为500元。
六、入职不满半个月按最低工资发放工资的注意事项在按照最低工资标准发放工资时，需要注意以下几点：1.清晰约定：劳动合同中应明确规定入职不满半个月的工资支付方式，以避免争议。
2.工作天数计算：工作天数的计算应准确无误，要排除法定假日和休息日。
女大学生的求职故事3篇
女大学生的求职故事3篇今天，网为大家带来的是女大学生的,希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。
同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就我们的后续更新吧!有一个美国的大学女应届生四处求职，但均遭碰壁。
一天，她又来到纽约市内一家知名的进出口公司，请求面见人事部经理，遭到工作人员的婉拒。
她鼓起勇气坚决地请秘书转告经理，她将一直等到有时机与人事部经理作面对面的谈话。
终于，经理同意见她。
他一开始就直言不讳地告诉女应届生：“本公司不女职员，你谈什么都没意义，现在你可以走了，因为我很忙。
”她慢慢地站起身，不慌不忙地说：“对不起，打搅您了，谢谢您的说明，让我了解到贵公司潜力有限，也并非求贤假设渴，因为你们没有为时机敞开大门，那么时机也只能离你们而去，也许我应该找一个愿意进取的公司发挥我的能力。
”经理一怔，连忙竭力挽留并请她解释得更为详细一些，随后她才真正得到了时机坐下来向经理介绍了自己的情况，并对女性就业方面的不公平待遇阐述了自己的看法。
最后，这位女大学生顺利进入该公司，很快就成了公司的骨干。
应届生求职现状：很多应届生的心态都是非常着急找到工作，当被招聘方一句毫无理由的拒绝，然后就灰头灰脸地走了。
所以一而再，再而三地被人拒绝，一来二去、自信心被打击得所剩无几。
很多落败的求职故事都几乎出现同一个状况，连自己落败的原因都不知道，这样何以能够让自己改良争取下次的成功呢?点评：俗话说，“欲速那么不达。
”同样，应聘工作也是如此，应届生想要说服官的的时候，可以运用欲擒故纵的说话技巧，这样不仅能消除对方的反感、消磨对方的斗志，而且还能到达你的意愿。
女大学生的求职故事告诉我们，学会坚持、学会给自己的失败找出原因、学会慢慢去跟面试官周旋，那么你理想的工作就变得不那么难。
按次数来说这次可算的上是第三次来上海了。
第一次是去年盛夏。
明亮的阳光，不太热的夜晚，风格各异的万国建筑群，热闹的城隍庙，时尚的购物中心，各国各地的美食小吃，杂乱的交通道路，以及令人手足无措的红绿灯在我脑海里留下了深刻地印象。
11名女大学生应聘当保姆 2人洗碗测试得0分
11名女大学生应聘当保姆 2人洗碗测试得0分洗碗谁不会？女大学生洗碗会洗出什么效果？昨日，是11名女大学生集体到重庆至品家庭管理服务有限公司应聘保姆报到的第一天，家政培训师孟照友现场进行了岗前测试：铺被子、擦书柜、洗碗……别小看这些日常的家务活，却难倒了大学生们。
其中，2名女大学生在洗碗环节都得了0分。
不少女大学生感叹：“没想到当一名保姆这么难，原来自己不会做家务。
”第一项：铺被子现场表现：将被子堆成团放一边第一个上场示范的女大学生是肖皇，她站在床的左侧，先将被子堆成一团放到一边，换床单时直接将旧床单掀掉。
随后铺新床单，床单抖开后，绕着床将床单拉平，再放枕头，最后铺开被子。
第二个示范的是喻忠林，同样将被子先抱走，站在床侧铺开床单，拉平床单后再放枕头。
最后抖开被子铺平，把被子翻边弄出来。
最后一个上来的是文春霞。
她铺床的速度比前两人快一些，先站在床侧铺床单，再放平放枕头，将被子三折叠后，铺开被子翻边。
专家点评：她们根本不懂铺被子“她们根本不懂铺被子。
”家政培训师孟照友直言不讳地说，前两个女孩的成绩是0分，而最后一个文春霞可以打70分。
孟照友说，肖皇铺床时站在床侧，床单两侧留出来的长度不一样，被子也没有将翻边露出来。
喻忠林比上一个人要好，但铺床站在了床侧，床单两侧留出来的长度也是不一样，被子成了一团。
文春霞也是两侧床单留出来的长度不同，还有站的位置不对。
枕头也是平放的，但是她的优点是她将被子三折叠摆放了，这样要比之前两人将被子堆在一起放，好操作得多。
正确做法：先把枕头被子等挪开孟照友说，铺被子的正确做法是：首先把枕头、靠枕及被子从床上挪开，再将床单换掉。
如果床单不换，需要将床单重新铺好，并用刷子把床单上面的灰尘、皮屑等刷干净。
铺被子时，人站在床尾，把被子叠好卷成筒，打开被子向前铺就可以。
感言：在家铺床就是这样铺肖皇：在家也常常做家务，家里铺床就是这样铺的，没想到铺床还有这么多要求，本来以为很简单的一件事。
女大学生就业难问题分析
线 的中小型企业 。这是导致女大学毕业生就业难的一个主 而大学生能力素质 、 自身知识不全面也是原 因之一 。 在信
要 原 因。
息时代 ， 社会所需要 的人 才是 复合 型人才 ， 许多女大学生仅仅 看重成绩 ， 而忽 视 自己的动手 能力 ， 高分低能现象 亦很突 出 ： 有些女大学生过分追求外在 的东西 ，忽视 了 自身修养和 内在 素质 的养 成 ， 至在道德观 、 甚 价值观 方面 出现 了问题 ； 的女 有 大学生心理素质较差 ， 次求 职失败就对 自己失去信心 ， 一 产生 了 自卑心理 ；有 的女大学生缺乏人际交往能力 ，不能独当一
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６ 万， 且 整 ８ 而 在 ０
个 “ 十二五 ” 期
明 “ 士 先” 象 普 存 女 学 在 业 面 着 男 了 男 优 现 的 遍 在， 大 生 就 中 临 比
生更多的困难。
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间，高校毕业生
。
三是女生面试过程中处于被动地位。在网上， 曾有这样一则
一
种职业 ； 而女强人一词其贬义成分不断加大 ， 似乎 只能与寂 寞、
孤独 、 不完整的女人之类 的词相依为伴 。 明显 ， 很 社会对女性地位 的漠视以及对男女 两性 的不平等评价 ， 也不 同程度地影响到了用 人单位在招聘过程 中的选择 。“ 尊女卑” “ 主外女主 内” 男 、男 的传 统性别 意识把 “ 养家糊 口” 的任务压在 了男性 的肩膀上 ， 同时也把 有限的就业机会 、 工资收入和更丰厚的工作岗位留给男性 。这 在
ｆＬ － Ｉ Ｌ 三＇ Ｉ ｈ － ， 蒿Ｉ 口』 广 ｕ 州。 ｒ Ｉ ７ ， 亡 ｒ］钍． ｃ—Ｅ‘ １｛ ］钍摇７ ，： ｃ｛ 日 ｃ 壬 ， 三’ 日［ １ 【 ． 口：ｆ ｒ ｒ １ 缓 Ｊ， Ｔ ｌＨＨ 一 ， ／ －可 ｌＨ爿Ｊ’ ｌ Ｔ ’ ＇ ｕ Ｊ ’ ’ Ｌ ｒ 一 ｌ － 一 Ｌ Ｊ ｒ
试分析女大学生就业难的原因
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科 技论坛
探讨 电力系统标 么值毒 艮 宁夏 银川 ７ ０ ０ ） ５ １５
摘 要 ： 么值计算是 电力 系统短路故障分析 中一项重要 的 内容 ， 标 但在概念理解和 归算过程 中， 难 以理解 ， 让人 这也是教 学的难 点。 本文从不 同角度给 出了归算方法， 以实例讲解 ， 深印象。 并 加 关键词 ： 电力 系统； 么值； 标 归算
１ 述 概
在 电力系统的分析计算 中，元件参数可 以有两种表现形式 ， 一 种是有名值 ， 一种是标么值 。有名值指所有参数和变量都以有名单 位表示 ， 么值是指所有参数 和变量都 以与它们同名基准值相对 而标 的标 么值表示 ， 都没有单位。 在有名值计算 中 ， 对于一个 电压等级 的网络参数计 算要 简单的 多 ， 际电力 系统是一个多 电压级 的复杂 网络 ， 同的电压 等 而实 在不 级之下参数呈现出不同的数值 ， 是不能直接拿来计算的 。所 以在进 行其他计算之前 ， 要将不同电压等级 的电路参数进行同一个 电压等 级 的归 算 ， 所 选 的 这 个 电压 等级 称 为 基 本 级 ， 电抗 为 例 ， 将 以 图 １ Ｘ＝Ｘ（ ｋ ｋ）， ’ａ Ｘ为归算后 的电抗 ， ｋ ， ｘ为 归算前 的电抗 ， ｋ指 ｋ、２ 变 比， 取从基本级到待归算级 ， 分子指靠 近基 本级 一侧 电压 ， 分母指 其中 ， 为电抗标 么值 ， Ｘ ｘ为 未经归算 的电抗有 名值 ， 、 为基 本 待归算级一侧 电压 ， 随后进行其他后续计算 ， 但这样 的方法 ， 计算量 级归算到其所在电压级的参数基准值 。 大， 数据繁琐 ， 适用于简单网络 。用标么值表示的等值 电路 ， 可使多 ４ 实例说明 电压等级 电力 系统 的归算 大大简化 ， 电力 系统 中广泛采用 ， 在 但在 如图 １ 所示 ， 选定 基本级为 ５ ０ Ｖ级 ， ０Ｋ 基准 功率 １０ ＭＶ 与 ０ ０ Ａ， 理解性上也存在一些问题 ， 下述 内容详细说明 。 这基本级对应 的基准 电压为 ５０ Ｖ 设 图中 １Ｋ ０Ｋ ； ０ Ｖ线路 未经归算 的 ２基本概念 阻抗 ｚ ：０６ｆ， １Ｋ ． ２求 ０ Ｖ线路参数归算 到基本级的标么值。 ２ 在标 么制 中是这样定义的 ： 解 ：０ Ｖ线路参数归算 至 ５ ０ Ｖ基本级后 为 １Ｋ ０Ｋ 标么值 ：实际有名值（ 意单位 ）基准值（ 任 ／ 与实际有名值 同单 ｚ＝ｚ（ ）＝０ ２ （５ １ 面０， ８ ９ Ｑ ’ 岛 ． × ×１０×５ ，＝ ７ ３ ６ ３ ０一 ４ 位 ）对 以标么值表示 的物理量 ， 般是 在其符号下角加 “ 以区别 ， 一 于有名值 ， 且标么值无量 纲。值得 注意的是 ， 于同一 个实际有名 对 值， 若基准值选的不同， 其标 么值结果也就不同 ， 当我们说一个量 的 求标么值 ： 【 方法一ｌ 先求与５０ Ｖ ０Ｋ 基本级对应的 阻抗基准值 ＝ ＝５ ， ：１ ２Ｏ ｒ ｑ １ ３ 标么值时 ， 必须同时说 明它 的基准值 ， 否则标么值是无意义的。 采用 标么值计算可 以简化计算公式 和计算步骤 ， 当选 取基 准值可 以使 然后归算 至 ￥ ０ Ｖ基本级的 Ｚ除以这个 ＺＢ， ｚ ： ７９ ２ ： ５ 适 ０Ｋ 五： ８ ．／ ０ ３ ； ４ ３ ５ 我们的计算更 为方便 。 【 方法二 】先将基准电压由 ５０ Ｖ基本级归算至线路所在的 ０Ｋ ３标么值归算 １Ｋ 级 ０Ｖ 无论是单相 电路还是三相 电路 ， 参数均满足 电路 定律 ， 在选基 Ｕ＝ ｓ ￣ Ｕ （ ） ０ｘ × × ＝５０ （１ ＝ ３ １ １ １ ３ ＫＶ 准值时 ， 只需选取 和 ｅ 。 即可 １ ￣ 再求归算至 １Ｋ ０ Ｖ级的阻抗基准值 乙 ： ：—． ：０ １７ ｆ １３ ３ 【 方法一 】 络各元件参数有名值都归算到同一个电压等级—— 将网 ．７ ２ ２ ｓ １０ Ｂ ００ 基本 级 ， 然后 除以与 基本级 相对 应 的参 数基 准值 。 以电抗 为例 ，
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析案例 1 歧视条款：“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例 2 “本职位限 X 性”【案例】“本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都“仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的“行政人员”也“仅限男生”，而该单位的解释仅仅是“单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第 13 条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以 ,岗位不适合女性 ?为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围： 1. 矿山井下作业； 2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV 级体力劳动度的企业；4．建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业； 5．连续负重（指每小时负重次数在 6 次以上）每次负重超过20 公斤，间断负重每次负重超过25 公斤的作业。
十大典型就业歧视案例剖析
十大典型就业歧视案例剖析卜大典型就业歧视案例剖析案例1歧视条款：试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业就业，双方在签订劳动合同时，单位常以毕业生没有工作经验为由，提出试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。
毕业生为保住工作常选择忍气吞声。
从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
【评析】《劳动法》规定，试用期最长不得超过六个月。
对于试用期的具体期限确定，国家法律法规规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十R五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
且试用期内不能无薪，单位必须为员工购买养老、医疗等社会保险。
此外，试用期期间，职工可随时与单位解除劳动关系。
该条款如果写入了劳动合同即属无效。
招聘时单位提出此要求的，劳动者应该据理力争。
案例2本职位限R性”【案例】本职位限男性（女性）”，这是各种招聘会，尤其是应届高校毕业生招聘会上最常见的霸王条款。
从政府机关的宣传文员职位，到企业的技术支持职位，都仅限男性”。
在某招聘会上，某基层文化馆的行政人员”也仅限男生”，而该单位的解释仅仅是单位女孩太多了，领导想调节一下”。
【评析】《劳动法》第13条规定：妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
所以，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，其他都属性别歧视，有违宪法精神，并违反和《妇女权益保护法》有关条款。
用人单位不按照规定，擅自以岗位不适合女性’为由拒绝招收女职工的行为是违反法律的。
《劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定》第三条明确规定了女职工禁忌劳动范围：1.矿山井下作业；2.森林业伐木、归楞及流放作业； 3.《体力劳动强度分级》标准中第IV级体力劳动度的企业；4?建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业；5 .连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。
2019年公务员面试热点：女大学生月工资160
2019年公务员面试热点：女大学生月工资160面试热点相关背景长春某大学的应届毕业生小雪，在网上应聘了一家娱乐传媒公司，上岗工作一个月后，盼来了第一笔工资。
不过，这笔薪水只有160.25元。
对此，该公司负责人辩称，“她没能带来效益”。
面试热点解析@京华时报欧阳晨雨：小雪与公司签订了《员工试用期合同》，标明第一个月基础工资是1750元，即约定工资的70%。
按照劳动合同法，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”。
显然，该合同不符合法律要求。
长春市最低工资标准是1480元，按该公司给出的基础工资，并不低于这个数字。
但小雪实际到手的160.25元与这1480元，差别太过悬殊。
在该公司眼里，还有没有《最低工资规定》?就算没有这些法规框框，公司也该有最基本的良知。
160.25元在今天，能买几份便当，又能抵扣多少房租?或许，在一些人看来，这些应届毕业生过于青涩，不用白不用。
问题是，谁不是从职场小白做起?谁又不是从懵懂到老练?难道他们工作一个月，就该认了这可怜的160.25元和那句“她没能带来效益”?法律是底线，守护着最低标准;良知是高度，立起了社会标尺。
依法善待员工，也包括新入职员工，既是企业的法律责任，也是企业的社会义务。
@人民网蒋萌：最低工资标准的设置，就是为了避免资方以“仨瓜俩枣”恶意压榨、随意打发劳动者，维护劳动者最基本的、维持生计的劳动报酬权。
所谓基础工资，即不算绩效收入的底薪，是单位与劳动者的基础性契约。
本例中，公司负责人以“她没能带来效益”扣除小雪的基础工资，是在偷换概念。
换言之，如果小雪带来效益，其收入肯定不止基础工资。
就算小雪没带来效益(这仅仅公司的一面之词)，小雪也应足额拿到基础工资。
这么简单的道理，该公司不可能不懂，的解释就是耍赖。
该公司违反“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的法律规定还不算，到头来只给小雪160.25元，连最基本的守法与信用意识都没有。
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女大学生工作一个月工资160元公司称无基本工资
2016年07月20日
来源：新京报
原标题：应届女大学生工作一个月工资160元
新京报讯近日，有消息称，长春一应届女大学生工作了一个月，公司就开了160.25元的工资。
昨日，当事女大学生（下称周静）向记者确认此事，她称自己在网上应聘到长春市麦莎娱乐传媒有限公司工作，合同注明试用期工资第一个月基础工资是1750元，但工作一个月后，只领到160.25元。
涉事公司回应称她没带来效益，绩效没按时交，态度散漫，给公司造成一定损害。
律师表示，公司此举已涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。
女大学生
单位以各种理由扣掉1500多元
周静提供的与长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订的《员工试用期合同》显示，试用期为2个月。
合同称，乙方周静在文案策划工作岗位，甲方根据乙方现任职务和工作绩效成绩核发乙方试用期工资，第一个月的基础工资为1750元。
入职前，公司让周静按能力给自己底薪定一个数目，她提出2500元，公司同意了，然后试用期按照70%发工资，就是1750元。
6月29日，公司负责人突然找到周静，称她的工作干得不好，双方协商后，周静从公司离职。
然而，在7月15日发工资的时候，她仅仅得到了160.25元的工资，这让她很气愤。
周静说，公司负责人告诉她，工资是根据绩效算成绩的，“就是每个月会给我布置一些任务，如果完成好，计1分，没完成好就零点几分，要是没完成就是零分。
”
其提供的工作绩效核算表显示，周静共接到文案及网络推广工作任务40个，共计完成24个，获得11分。
周静说，公司的绩效工资核算方法是：工作绩效工资=工作绩效总得分/工作任务数量×基础工资-基础工资。
所以，她的工作绩效工资就是11/40×1750-1750=-1268.75元，再加上请病假、事假等，“这么扣来扣去，公司就只给我开了160.25元工资”。
周静特意上网查了一下长春市最低工资标准是1480元，她感觉自己上当了。
“没有这么干的，我上了一个月班，至少也应该得到最低工资保障吧？”
涉事公司
基础工资和基本工资是两码事
昨晚，长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士回应新京报称，周静在单位并没有底薪，工资完全按照绩效，绩效工资是1750元，扣除未完成工作和考勤，就剩下160.25元。
“合同上写的是基础工资，跟基本工资是两码事。
”
“做多少工作，开多少钱，她虽然在我们这工作，但不出活儿啊。
”纪女士说，周静没能给公司带来效益，平时工作态度散漫。
周静在应聘时表示能从事多种工作，但在实际工作中，她发现周静并没有工作经验，“她写的文案，很多都需要别人一句句地改。
”
纪女士称，公司所有新入职的员工都要先签订《员工试用期合同》，待试用期考核通过后，才能签订正式的劳动合同。
记者注意到，绩效工资应该根据当月完成的业绩量而变动，而1750是个固定的数字。
而且，根据周静提供的公司的绩效工资核算方法可以看出，基础工资不等于绩效工资。
纪女士并未对这些疑问作出回应。
目前，周静已填写申请表，申请劳动仲裁，她称，长春市朝阳区劳动监察大队已受理此事，对方称将于60天内出结果。
昨天记者多次联系该劳动监察大队，但电话始终无人接听。
1 160元月工资是否符合相关规定？
扣除后剩余工资低于当地月最低标准，则按最低工资标准支付
北京圣运律师事务所律师罗娟表示，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从这个意义上来看，这份合同是不合法的。
罗娟说，160元的实发工资也不符合《劳动合同法》的规定。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
根据企业方面的说法，其实行的是绩效工资，由于员工未能按时完成工作，所以对员工的工资进行了扣罚。
而在公司与员工签订的《员工试用期合同》中，明确约定企业为周静提供的是基础工资，而非绩效工资，因此公司应该支付员工提供正常劳动时间的工资。
由此可见，企业给周静发放160元的工资，是严重违反相关法律规定的。
2 基础工资和基本工资是两码事？
合同中约定的基础工资就是基本工资，并非两码事
罗娟表示，在人社部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中，对工资定义为：工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
根据国内企业的实际情况，对于非计件岗位的员工来说，计时工资就相当于我们通常所说的基本工资。
而在实践中，基本工资又被称为基础工资、底薪、保底工资等，因此《员工试用期合同》中的基础工资实际上就是基本工资。
因此《员工试用期合同》约定的基础工资就是周静的基本工资，或者说底薪，因此公司所谓的“周静的工资没有底薪”的说法没有事实与法律依据。
3 最低工资标准就是“必拿数额”？
劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到
罗娟说，原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。
大学生找工作要注意什么？
近年来，欧美等国深陷经济危机，我国的经济虽然一枝独秀，但也面临着极大的下行压力，使得大学生的就业形势极为严峻，人才市场呈现出供大于求的局面。
在这种不利情况下，很多大学毕业生被迫降低择业标准，包括接受更低的工资水平、更苛刻的工作条件以及更不公平的合同条款。
为了更好地保护自己的合法权益，大学毕业生在找工作时应注意以下几点：
1.提高法律意识，谨防招聘陷阱。
近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此大学毕业生要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。
2.注意收集证据，保护自身利益。
大学毕业生由于缺乏工作经验，也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势，工作岗位也极不稳定，因此要在工作中注意收集和保存证据，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。
据公开报道整理
新京报记者周佳琪实习生龚晨霞。