基本工资 岗位工资 绩效工资的划分
公司薪资结构体系
公司薪资结构体系总则一、目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。
1、薪酬与岗位结合；2、薪酬与员工业绩结合。
二、适用范围公司所属各部门各级从业人员。
薪酬结构三、公司员工收入总体包括以下几个组成部分，并根据不同的岗位、工作特点等进行不同的结构组合。
（一）工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+福利津贴+绩效奖金其中：岗位工资=职位工资+职级工资+学历工资福利津贴=全勤奖+节假日津贴1、基本工资：根据国家法律和地方相关法规设定，基本工资暂定2060元/月，此基本工资随公司所在地相关法律法规变化而调整。
2、岗位工资：是工资体系的基础，从岗位体现员工的价值。
员工的岗位工资取决于当前的工作岗位性质、工作能力、岗位等级为评估依据。
原则上采取职等职级的方式确定员工的工资等级。
总共分为5个职等和15个职级，职级1等最低，15等最高；职等职级晋升和调整依照岗位职责相关制度执行。
（实习和培训期员工不参与职等职级评级）职等职级划分：职等职级工资学历工资：（经供参考）3、工龄工资：公司全体员工享有工龄工资奖励，从员工入职公司务工，通过考核期，进入正式员工状态之日开始计算，以12个自然月为一年的考核周期，办理停薪留职和离职后返回公司务工者，原则上从返回公司之日起重新计算，之前所务工时间不做累计。
4、福利津贴=法定福利+其他福利法定福利：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、法定节假日等国家规定项目，按国家相关政策执行。
其他福利=全勤奖+节假日津贴+住房补贴+交通补贴+通讯费补贴公司全体员工享受全勤奖奖励，全勤奖金额200元，发放方式按考勤制度执行；节假日津贴依照公司相关文件执行。
节假日补贴5、绩效奖金：根据公司具体经营情况，依照绩效考核制度执行。
岗位等级四、确定岗位工资等级原则（一）以岗定薪、薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）岗位职责与任职资格相结合；（三）不同岗位设置晋升通道，岗位分等级、岗位调整、等级调整相结合。
绩效考核等级划分
中山科云电子厂绩效等级、考核分数、考核系数对照表：
最终考核分数90分以上80-89 70-7
9
60-6
9
59分以
下
对应绩效等
级
A B C D E
对应考核系
数
1.3 1.210.80.6
(一) 绩效工资的划分准则
绩效工资=基本工资×15%
当月应得绩效工资=绩效工资×对应考核系数
（二）考核与奖惩
公司将考核结果与绩效工资、岗位工资、岗位职级相挂钩，根据员工的考核成绩对绩效工资、岗位工资、岗位职级进行相应调整，调整原则如下：
1. 连续半年被评为“A级”以上且符合公司调薪规定的员工，经公司领导批准岗位工资等级上调一级；
2.当月被评为“D级”的员工，若下月再被评为“D级”以下，则该员工当月绩效工资等级下调一级。
若该员工连续三月被评为“D级”当月绩效工资全部扣除；
3.当月被评为“E级”的员工，若下月再被评为“D级”以下，当月绩效工资等级下调一级，若该员工连续三月被评为“E级”以下则公司与该员工解除劳动用工关系。
制表/日期: 审核/日期: 批准/日期:。
(完整版)员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资：70元/天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资：10元/天*30天即固定金额300元4、岗位工资：（工价*当月天数）-2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定,基本薪资按月计算，按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日；2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资；12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资。
2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元，当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数，不满壹小时不计加班；2、加班计算方式：（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
工资的分类
工资的分类工资是人们劳动所得的一种形式，是对劳动者付出的努力和贡献的回报。
根据不同的标准和要求，工资可以分为多个不同的分类。
本文将以工资的分类为标题，探讨不同类型的工资及其特点。
一、基本工资基本工资是劳动者在工作岗位上所获得的最基本报酬，通常是按照小时、日、周或月计算，并与劳动者的工作时间相关。
基本工资是劳动者的最低保障，也是劳动者努力工作的基础。
二、绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作绩效和贡献而确定的报酬。
它可以根据个人的工作表现、完成的任务数量、质量等因素来计算。
绩效工资激励了劳动者的工作积极性，促进了工作效率的提高。
三、奖金奖金是一种额外的报酬，通常以一定比例计算基本工资或绩效工资。
奖金可以作为对劳动者工作表现的肯定和奖励，也可以作为激励劳动者超额完成任务的手段。
奖金的发放可以根据个人或团队的表现来确定。
四、津贴和补贴津贴和补贴是一种额外的报酬，用于补偿特定的费用或提供额外的福利。
例如，住房补贴可以用于支付劳动者的租金或房贷，交通津贴可以用于支付劳动者的交通费用。
津贴和补贴的发放可以根据劳动者的需要和公司政策来确定。
五、加班工资加班工资是对劳动者超时工作的一种补偿，通常以基本工资的一定比例计算。
加班工资的发放可以激励劳动者加强工作投入，但也需要注意合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身体和生活产生负面影响。
六、福利待遇福利待遇是公司为员工提供的额外福利，例如医疗保险、养老保险、子女教育补贴等。
福利待遇可以提高员工的生活质量和工作满意度，也能吸引和留住优秀的人才。
七、股票期权股票期权是一种以股票形式给予员工的激励措施。
员工可以在特定的时间和价格内购买公司股票，从而分享公司业绩的增长和发展带来的收益。
股票期权可以激励员工为公司的长期发展和成功而努力工作。
八、年终奖金年终奖金是在年底或年初给予员工的一笔额外报酬，通常根据员工的工作表现和公司的业绩来确定。
年终奖金是对员工一年来工作表现的总结和奖励，也是对员工对公司发展做出贡献的肯定。
岗位工资设定标准
岗位工资设定标准第一章薪资结构全员薪资结构=基本工资+绩效工资+补贴+工龄工资+奖金第二章员工工资组成内容说明基本工资：主要依据员工所任职位而确定。
这部分工资不随个人绩效管理结果而变动。
绩效工资：这部分为浮动工资，主要依据部门绩效，以员工转正后的工作绩效管理结果来考核此部分工资。
它根据公司绩效方案及部门绩效方案考评得分而计算。
工龄工资：转正后满一年工龄之员工工资逐年上调之工资部分，工龄每满一年上调一次，具体发放标准为工作年限每满1年则递增XXX 元/年工龄工资，XXX元封顶，即工作满X年后则不再递增工龄工资。
补贴：依据各职务工作特性发放的通讯、外勤、住宿、降温补贴、职务风险补贴。
通讯/交通补贴：适用于中高层管理人员（依据签订的劳动合同及相关财务制度执行）；外勤补贴：适用于资深经理、经理、助理经理等职位（XX元/天，凭发票实报实销）；住宿补贴：适用于中高层管理人员；降温补贴：（每年7—9月高温时期公司全体员工给予XXX元/人/月）；备勤补贴：适用于保安部保安员（XX元/月）；奖金：根据财务部《年度经营指标考核奖惩办法实施方案》予以核发。
备注：全年全体员工病假、事假、迟到、早退、旷工等相关扣款给予员工福利费用预算中，以用于年终作为奖金发放的基金。
第三章各职级工资标准构成一览表一、工资按职级共分为七个级别，具体如下：7级（A级）总经理6级（B级）总监级5级（C级） A级部门经理4级（D级） B级经理3级（E级）主管级2级（F级）领班级1级（G级）基层员工级二、各职级工资标准一览表1、B级经理及以上人员试用期及转正后的职级工资标准依据签订的劳动合同条款予以发放。
2、实习生：工资为XXXX元/月。
实习期满后个人表现经部门经理综合评估，人事行政部审核、总经理批示后可转为正式员工。
3、其他具体岗位试用期、转正后工资标准详见《公司各岗位工资标准》。
第四章绩效薪酬分配原则员工的职位等级、工作表现、劳动力市场状况，员工的潜力等是决定员工个人工资的依据。
基本工资岗位工资绩效工资的区别
基本工资、岗位工资和绩效工资的区别在工资制度中，基本工资、岗位工资和绩效工资是三个重要的概念。
它们分别代表了员工在薪酬体系中的不同部分和收入来源。
本文将详细介绍这三者的区别。
1. 基本工资基本工资是员工在职位上所应得到的最低工资水平，通常是根据员工的基本工作能力、经验水平和所在地区的工资市场水平来确定的。
基本工资一般固定不变，不受员工表现的影响。
它是员工薪酬的一个稳定基础，能够保证员工的最低收入。
2. 岗位工资岗位工资是基于员工所在岗位的特殊性和责任而给予的一种补贴或津贴，用于补偿员工在特殊岗位上的额外工作量、岗位风险或技能要求。
岗位工资通常与职位级别和职位评估结果相关联，并且根据岗位的不同可有不同的工资等级。
岗位工资一般是固定的，它代表了员工在特殊岗位上所应获得的额外报酬。
3. 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的一种奖励或补偿，用于激励员工的工作动力，鼓励员工提高工作能力和业绩。
绩效工资通常与员工的工作表现、目标完成情况以及绩效评估结果相关联。
它能够根据员工的表现进行调整，表现出色的员工可以获得更高的绩效工资，而绩效不佳的员工则可能会得到较少的奖励或没有奖励。
绩效工资是一个动态的概念，能够反映员工的工作表现和贡献。
综合比较基本工资、岗位工资和绩效工资在薪酬体系中扮演了不同的角色。
基本工资是员工的稳定收入，岗位工资是特殊岗位上的额外酬劳，而绩效工资则是根据员工的表现奖惩不同。
它们之间的区别可以总结如下：•基本工资是员工在职位上的最低工资水平，固定不变。
•岗位工资是对于特殊岗位的额外工资补贴，与职位级别和职位评估相关。
•绩效工资是根据员工的绩效表现而给予的奖励或补偿，能够根据员工的表现进行调整。
在实际薪酬管理中，公司往往会将这三者结合起来，以形成一个完整的薪酬体系，从而激励员工的工作动力，保障员工的最低收入，并根据员工的表现进行奖励。
基本工资包括哪些内容
基本工资包括哪些内容基本工资是指员工在正常工作时间内所获得的基本报酬，是员工的最低保障。
那么，基本工资包括哪些内容呢？下面我们就来详细了解一下。
首先，基本工资包括岗位工资。
岗位工资是指员工根据所从事的工作岗位所获得的基本报酬，通常是根据员工所在的岗位级别和工作内容来确定的。
岗位工资是员工工资中最基本的部分，也是员工劳动所得的直接体现。
其次，基本工资还包括绩效工资。
绩效工资是根据员工的工作表现和工作业绩来确定的，是对员工工作表现的一种奖励。
绩效工资的发放通常需要进行绩效考核，根据员工的绩效表现来确定具体的数额。
绩效工资的发放可以激励员工提高工作积极性，提高工作效率，对于企业来说也是一种有效的管理手段。
此外，基本工资还包括加班工资。
加班工资是指员工在规定工作时间外所加班工作所获得的报酬。
加班工资的发放通常是根据员工实际加班时间来确定的，一般是按照加班时间的倍率来计算。
加班工资的发放可以保障员工的合法权益，也可以调动员工的工作积极性，确保企业生产经营的正常进行。
最后，基本工资还包括津贴和补贴。
津贴和补贴是指企业为了满足员工的生活和工作需要而额外发放的一种报酬。
比如交通补贴、餐费补贴、通讯补贴等，这些都属于基本工资的范畴。
津贴和补贴的发放可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和凝聚力。
综上所述，基本工资包括岗位工资、绩效工资、加班工资以及津贴和补贴等内容。
这些都是员工在正常工作中所应获得的基本报酬，也是企业对员工劳动的应有回报。
企业在确定基本工资时，需要根据员工的岗位、绩效、加班情况以及生活和工作需要来综合考虑，合理确定基本工资的构成和数额，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，确保企业的稳定发展。
希望本文对你有所帮助，谢谢阅读！。
事业单位工资制度
事业单位工资制度
事业单位的工资制度一般包括以下几个方面：
1. 工资基本构成：工资一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。
其中，基本工资是根据岗位等级和工作年限确定的基本工资水平；岗位工资是根据岗位
职责和工作量确定的工资；绩效工资是根据个人绩效表现进行评定的；津贴补贴是根
据特殊岗位和特殊条件给予的补贴。
2. 工资等级制度：事业单位一般会根据岗位的职责和要求，将各个岗位划分为不同的
等级，对应不同的工资水平。
一般来说，等级越高，工资越高。
3. 薪酬调整机制：事业单位的工资制度一般会设立薪资调整机制，根据国家有关规定、经济发展水平和单位的财务状况，及时对工资进行调整。
调整的方式可以是定期调整
或根据个人绩效进行调整。
4. 福利待遇：事业单位的工资制度一般还包括各种福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等。
需要说明的是，不同事业单位的工资制度可能有一定的差异，具体的工资组成和调整
方式可能会有所不同。
此外，国家对于事业单位的工资制度也有一些统一规定，如最
低工资标准和薪资调整幅度等。
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随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。
工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？
基本工资
基本工资即保障职工基本生活需要的工资，也称为标准工资。
员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
岗位工资
岗位工资是根据岗位(职务)的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的。
绩效工资
绩效工资是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
一般来说，基本工资和岗位工资是固定的，绩效工资是浮动的。
岗位工资和绩效工资的区别
基本工资包含岗位工资。
岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
岗位工资和绩效工资的区别
岗位工资主要特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
月绩效工资是每月通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础，并按月发放的工资。
以上就是快车君关于基本工资、岗位工资和绩效工资的总结，把工资分为若干部分，可以使大家更清楚工资的构成。