如何设计基本工资和绩效工资基数的合同条款的技巧
合同薪资结构约定模板
合同薪资结构约定模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘用，双方经过友好协商，达成以下薪资结构约定：一、基本薪资1. 乙方的基本薪资为（具体数字）元/月，在任职期间不变。
2. 乙方每月的基本薪资将在每月底发放至乙方指定的银行账户。
二、绩效薪资1. 乙方的绩效薪资由乙方的绩效表现决定，绩效表现包括但不限于工作成绩、工作态度、工作效率等。
2. 绩效薪资将根据甲方的评定结果，在下月基本薪资中加入或扣减乙方的绩效薪资。
三、奖金1. 乙方有机会获得甲方发放的各类奖金，包括但不限于年终奖、季度奖、项目奖等。
2. 具体奖金发放标准和时间将根据甲方的规定执行。
四、补贴1. 乙方在岗期间，甲方将会根据乙方的工作需要提供交通、餐饮、通讯等补贴。
2. 具体补贴标准、发放方式及使用范围将根据甲方制定的规定执行。
五、社会保险及住房公积金1. 甲方将按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
2. 具体缴纳标准及比例将按照国家相关法律法规执行。
六、调薪和调整1. 甲方有权根据公司业绩及乙方工作表现，对乙方的薪资进行调整。
2. 乙方如有诉求或建议，可向甲方提出申请，经双方协商一致后可进行调薪或调整。
七、其他约定1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（具体期限）年。
如需续签，须提前（具体期限）个月通知对方。
2. 如有争议，双方应友好协商解决；如无法达成协议，可向有关部门投诉或调解。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商约定，补充协议具有同等效力。
4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，原件具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：签字：___________________ 签字：___________________日期：___________________ 日期：___________________。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本《工资与绩效合同》甲方（用人单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据国家有关法律法规，经双方平等协商，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体职位]工作。
2. 乙方的工作内容和职责详见甲方的岗位职责说明书。
3. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工资待遇1. 乙方的月工资为[具体金额]元，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资为[具体金额]元。
2. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和绩效考核结果进行调整。
四、绩效目标与考核1. 甲方将根据乙方的工作岗位和职责，制定明确的绩效目标和考核指标。
2. 乙方应按照绩效目标和考核指标的要求，认真履行工作职责，努力完成工作任务。
3. 甲方将定期对乙方的工作绩效进行考核，考核结果将作为乙方工资调整、晋升、奖惩等的依据。
4. 如乙方未能达到绩效目标和考核指标的要求，甲方有权根据情况采取相应的措施，包括但不限于降低绩效工资、调整工作岗位等。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方实行[具体工作制度]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康。
七、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 如乙方离职，应遵守甲方的竞业限制规定，在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争的活动。
八、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的内容。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本甲方（公司名称）：______________乙方（员工姓名）：______________鉴于甲方需要聘用乙方担任__________职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为人民币__________元/月，另加绩效工资，绩效工资根据乙方的工作表现和公司的业绩情况进行评定。
2. 工资支付时间为每月的__________日，乙方应当提供正确的银行账户信息，以便甲方将工资及时支付到乙方指定的银行账户中。
二、工作内容和要求1. 乙方应当认真履行自己的工作职责，完成公司交办的工作任务。
2. 乙方应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排。
3. 乙方应当维护公司的形象，不得损害公司的利益和声誉。
4. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
三、绩效评定1. 乙方的绩效将根据公司设定的绩效考核标准进行评定，包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。
2. 绩效评定结果将作为乙方绩效工资的依据，绩效工资的具体数额将根据绩效评定结果确定。
四、解除合同1. 若乙方在试用期内因工作表现不佳被甲方解雇，甲方不承担任何赔偿责任。
2. 若乙方在正式聘用后因违反公司规定被解雇，甲方有权要求乙方赔偿公司因此遭受的损失。
五、其他事项1. 本合同自双方签字生效，有效期为__________年，到期后如需续签，需经双方协商一致。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（员工姓名）：______________签字日期：______________签字日期：______________。
薪资合同中的绩效工资
薪资合同中的绩效工资合同编号：薪资合同中的绩效工资甲方：（公司名称）（以下简称“甲方”）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）（以下简称“乙方”）地址：（居住地址）鉴于甲方为了激励员工积极工作，并根据双方协商一致的原则，双方达成如下协议：第一条绩效工资的概念和计算标准1.1 绩效工资是指基于乙方在工作过程中所取得的工作业绩，按一定比例加入到基本工资中，在支付薪资时一并支付的一部分工资。
1.2 绩效工资的计算标准由甲方根据员工的工作职责、贡献程度、业绩评估等因素确定。
1.3 甲方将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果确定乙方的绩效工资比例。
第二条绩效工资计算方法2.1 乙方的绩效工资将根据甲方制定的绩效考核制度进行计算。
2.2 绩效工资计算方法应在每个计期内明确规定，并以书面形式通知乙方。
2.3 绩效工资计算结果将作为每个计期内乙方薪资的一部分，并在薪资支付日一并支付给乙方。
第三条绩效工资调整3.1 甲方将定期评估乙方的工作表现，并根据评估结果决定是否进行绩效工资的调整。
3.2 绩效工资的调整将根据甲方制定的薪资政策和绩效评估结果进行，调整幅度和频率由甲方自行决定。
第四条绩效工资支付4.1 甲方将按照约定的薪资支付日发放乙方的薪资，绩效工资将与基本工资一同支付给乙方。
4.2 乙方应提供正确的银行账户信息，确保薪资可以正常支付。
4.3 若乙方发现薪资存在异常或错误，应及时向甲方提出，并双方协商解决。
第五条保密条款5.1 双方保证在履行本合同期间以及合同终止后对彼此之间的商业机密和其他保密信息进行保密。
5.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或使用对方的商业机密和保密信息。
第六条合同期限和终止6.1 本合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）终止。
6.2 任何一方在发生以下情况时，有权提前终止本合同：a) 双方协商一致；b) 乙方严重违反公司规定；c) 乙方违反劳动法律法规；d) 双方其他约定的情况。
工资条款确保员工薪酬合规合理的重要举措
工资条款确保员工薪酬合规合理的重要举措工资是员工劳动的回报，也是企业管理的重要一环。
为确保员工薪酬的合规合理，企业需要在工资条款中明确规定各项薪酬标准与支付方式，并遵守相关法律法规。
本文将探讨工资条款中的关键要素，以确保员工薪酬合规合理的重要举措。
一、基本工资的设定与支付基本工资是员工工资的核心组成部分，应当根据员工的工作岗位、工作内容以及工作负荷等要素来确定。
企业在制定工资条款时，需要充分考虑这些因素，并确保基本工资的设定合理公正。
在实际支付工资时，企业应当按照约定的支付周期及时间向员工支付基本工资。
同时，企业还需明确规定工资支付方式，包括现金支付、银行转账等。
这样不仅方便员工核对工资金额，也符合相关法律法规的要求。
二、绩效工资的设定与管理绩效工资是根据员工工作业绩或绩效评价结果所发放的报酬，并在工资条款中明确规定。
企业在设定绩效工资时，应当建立科学、公正的绩效评价体系，确保评价结果与员工的工作表现相符合。
此外，为提高绩效工资的激励效果，企业还可以设定相应的工资调整机制。
例如，设立年度绩效奖金或提供晋升晋级机会等，以鼓励员工不断提升绩效水平。
三、福利待遇的保障福利待遇是指企业为员工提供的各种额外报酬和福利，如社会保险、住房公积金、带薪假期等。
工资条款中应明确规定福利待遇的具体内容、标准和享受条件，以确保员工获得合法的福利权益。
企业在制定福利待遇时，应当参照相关法律法规的要求，并充分考虑员工的个人需求和权益保障。
同时，工资条款还应详细说明福利待遇的申领及享受流程，以方便员工了解和操作。
四、工资支付的透明度与公正性工资支付的透明度和公正性是保障员工薪酬合规合理的重要保证。
工资条款中应明确规定工资支付的计算方式和标准，确保员工对薪酬计算有清晰的了解。
与此同时，企业还需建立健全的薪酬管理制度，加强对工资支付的审计和监督。
通过定期的工资查核、工资调查等方式，确保工资支付的公正性，并及时纠正存在的问题。
五、薪酬异议处理机制的建立在实际工作中，可能会出现员工对工资金额或计算方式提出异议的情况。
工资与绩效合同范本
工资与绩效合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的工资及绩效奖励事项，达成如下协议：一、工资构成1.1 乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金及福利五部分组成。
1.2 基本工资为_______元/月，岗位工资为_______元/月。
1.3 绩效工资根据乙方月度、季度、年度绩效考核结果确定，具体标准见附件一《绩效考核细则》。
1.4 奖金包括年终奖、项目奖等，根据甲方公司规定及乙方工作业绩发放。
1.5 福利包括社会保险、公积金、节日福利等，按照国家及甲方公司规定执行。
二、工资支付2.1 甲方每月_______日前支付乙方上一个月的工资，工资支付方式为银行转账。
2.2 甲方支付乙方工资时，应提供工资条，明确各组成部分及扣款项目。
2.3 乙方对工资支付有异议的，应在收到工资后_______日内向甲方提出，甲方应在_______日内予以答复。
三、绩效考核3.1 甲方应根据公司经营目标及乙方岗位职责，制定科学、合理的绩效考核指标及标准。
3.2 甲方应按照绩效考核周期（月度、季度、年度）对乙方进行绩效考核，考核结果作为绩效工资发放的依据。
3.3 乙方对绩效考核结果有异议的，应在收到考核结果后_______日内向甲方提出，甲方应在_______日内予以答复。
四、合同期限4.1 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，合同期满前_______日，双方协商一致可续签。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密及客户信息。
5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。
劳动合同工资基数如何写
劳动合同工资基数是指在劳动合同中约定的用于计算劳动者工资的基数。
工资基数通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体内容应根据用人单位的实际情况和劳动者的工作岗位、工作性质等因素确定。
在签订劳动合同时，双方应当明确约定工资基数的构成和计算方式，以确保劳动者权益得到保障。
本文将从工资基数的定义、构成、计算方式以及如何在劳动合同中书写等方面进行详细阐述。
一、工资基数的定义与构成1. 定义工资基数是指用于计算劳动者工资的基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
在劳动合同中，工资基数是约定的劳动者应当获得的报酬的基础。
2. 构成（1）基本工资：基本工资是劳动者根据工作岗位、工作性质、工作年限等因素确定的固定工资。
基本工资是工资基数的重要组成部分，是劳动者生活的主要来源。
（2）岗位工资：岗位工资是根据劳动者所在岗位的难易程度、工作环境、工作强度等因素确定的工资。
岗位工资通常分为若干等级，根据劳动者所在岗位的等级确定。
（3）绩效工资：绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作质量、工作效率等因素确定的工资。
绩效工资通常与劳动者的工作考核结果挂钩，具有一定的弹性。
（4）其他工资：除基本工资、岗位工资、绩效工资之外，劳动者可能还会获得其他形式的工资，如加班工资、津贴、补贴等。
这些工资在计算工资基数时，应当纳入考虑范围。
二、工资基数的计算方式1. 基本计算方式工资基数的计算方式主要包括以下几种：（1）固定工资制：劳动者每月获得的工资基数为固定金额，不随工作量、工作业绩等因素变化。
（2）浮动工资制：劳动者每月获得的工资基数根据工作量、工作业绩等因素浮动，通常有一定的上下限。
（3）结构工资制：劳动者每月获得的工资基数由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，各部分按一定比例分配。
2. 具体计算方法在实际操作中，工资基数的计算方法如下：（1）计算劳动者每月应获得的各项工资，如基本工资、岗位工资、绩效工资等。
（2）将各项工资相加，得到劳动者每月的总工资。
签订劳动合同应如何约定工资
签订劳动合同应如何约定工资甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商一致，就工资事项约定如下：一、工资构成1. 基本工资：根据乙方的职位和工作性质，甲方支付给乙方的固定工资。
2. 绩效薪酬：根据乙方的工作表现、业绩和公司的业绩，甲方给予的奖励性薪酬。
具体标准按照公司绩效考核制度执行。
3. 津贴和补贴：包括但不限于交通津贴、通讯补贴、餐补等，具体根据公司的相关规定执行。
4. 其他福利：如年终奖、五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）等。
二、工资调整1. 乙方的基本工资和绩效薪酬可以根据公司政策、市场变化和个人表现进行调整。
调整前甲方会提前通知乙方并与乙方协商。
2. 乙方岗位变动时，工资相应调整，具体调整幅度和方式根据公司的薪酬政策和相关协议确定。
三、工资支付1. 工资支付时间：甲方每月以货币形式按时足额支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。
2. 工资支付形式：通过银行转账方式支付到乙方指定的银行账户。
3. 乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，甲方以货币形式按月支付工资。
四、工资保密条款1. 双方对乙方的工资均负有保密责任，不得向第三方透露。
2. 乙方不得向其他员工透露自己的工资情况，也不得询问或讨论其他员工的工资情况。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方工资，应承担违约责任，除支付欠薪外，还需按照法律规定支付滞纳金。
2. 若乙方违反工资保密条款，甲方有权根据公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
六、其他约定1. 本合同的工资约定与公司其他规章制度和政策不冲突的，按照本合同执行；如有冲突，以本合同为准。
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如何设计基本工资和绩效工资基数的合同条款的技巧
现在许多用人单位把工资分成许多项目，什么基本工资、绩效工资、资金、福利、电话费、误餐补贴等等，这样分类看起来很不错，其实没有多大意义，要开展绩效考核，关键是看用人单位如何对绩效工资进行明确规定。
如果简单地把工资分成基本工资加绩效工资，可能在绩效考核时，就成一种克扣工资的违法行为。
关于工资总额的组成，目前劳动保障部门都还是采用《关于工资总额组成的规定》（国家统计局的规章），认为工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
现在许多用人单位在进行绩效考核，或者讲绩效管理，基本上都把工资分成：基本工资＋绩效工资＋再加奖金什么的。
有的劳动合同的工资条款是这样的：乙方的月工资为****元，其中包含基本工资****元，绩效工资****元。
这样的合同很普遍，真正在劳动合同中对于绩效工资进行定义的不多，导致职工的月工资就是基本工资＋绩效工资。
其实，只是定义为工资，不管怎么分，如果把一定的金额都定性成工资，不管是什么的工资形式，都成了工资，那么，从《劳动法》角度讲，这个工资就是劳动者应得的劳动报酬，是不得克扣或者无故拖欠的。
这样一来，绩效工资的设定就有违开始时的目的了意义了。
那么用人单位如何进行绩效工资的定义才有效呢？
工资条款作为劳动合同的内容之一，也是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，那么，通过一定的技巧，在劳动合同中进行明确的约定，才能充分发挥绩效工资应有的效果。
例如，如果劳动合同中已经约定：乙方月工资2000元，其中包含基本工资1500元和绩效工资500元。
这样的约定，前面提到了，绩效工资部分肯定是无效的。
所以，用人单位在制订劳动合同条款时，就应当明确，什么是工资，什么是绩效工资。
表述时应当分开，而不是合并在一起。
例如按上述基本工资和绩效工资的标准，规范地设计成劳动合同条款应至少是这样的：
乙方的月基本工资为1500元，另外加绩效工资基数500元，基本工资和绩效工资按月发放，绩效工资考核办法具体按甲方依法制订的规章制度执行。
同时把对绩效考核的制度的内容进行规范，明确什么是绩效工资，绩效工资的计算方式等等，并按要求把绩效考核制度的内容和形式合法化，即按工《劳动合同法》第四条规定处理。
这样才是有效的。
绩效考核最后要面临的一个问题是，你公司的基本工资有没有竞争性，你的绩效考核制度是否有严密的逻辑性和完善性。
不要搞成绩效考核就是扣工资的结果。
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补充说明：
也有的用人单位对此条款进行扩大化，即：乙方的月基本工资为1500元，另外加绩效工资基数500元，基本工资作为计算加班工资的基数，基本工资和绩效工资按月发放，绩效工资考核办法具体按甲方依法制订的规章制度执行。
即加了一句：基本工资作为计算加班工资的基数。
这样是否有效呢？
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。
而其实绩效工资也属于月工资收入的一部分，所以这样的约定是无效的。
在这个文件出台前，用人单位这样约定，劳动保障部门一般也认可，这个文件出台后，这样的约定无效的。
那么用人单位怎么办呢？
一般是建议用人单位取消月奖，变成季度奖，即绩效考核中，把月度考核变成季度考核，月度考核作为依据，但绩效工资是按季度发放的，这样，在绩效工资发放月份尽是不要加班，这是一种不得已的办法。
当然，除非用人单位不加班。