水务公司劳动防护用品管理制度
水务公司劳动防护用品管理制度示范文本
水务公司劳动防护用品管理制度示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月水务公司劳动防护用品管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为了加强职工劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防比各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，特制订本制度。
1、总则1.1本制度所指劳保用品是指符合国家规定的为本公司劳动者提供劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。
1.2 劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品必须符合国家有关标准。
1.3 本制度适用于公司所属各部门在册在岗职工。
2、管理工作2.1 后勤部负责劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。
2.2 劳保用品的采购要符合国家质量标准要求的防护用品，确保质量，按需采购，适量备贮。
2.3 验收时要做到票货相符，如不符要求，不予验收。
2.4 对验收后的劳保用品应及时进仓，登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报材料会计，做到账物相符。
3、劳保用品采购与发放3.1 采购劳保用品，由后勤部根据劳动者实际需要（型号、尺码）编制计划，经总经理审批同意后购置。
3.2 劳保用品发放时间为每季一次。
水务公司劳动防护用品管理制度
水务公司劳动防护用品管理制度一、总则为了保障水务公司员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的管理，制定本劳动防护用品管理制度。
二、适用范围本制度适用于水务公司内的所有员工。
三、管理要求1.劳动防护用品的种类、规格、型号应符合国家和行业标准，质量合格，并提供相应的使用说明书；2.水务公司应根据员工工作岗位和风险等级，配备相应的劳动防护用品，并保证其数量充足；3.劳动防护用品应按要求储存、保养和定期检查，确保其有效性和寿命；4.员工应严格按照要求正确佩戴、使用劳动防护用品，不能随意取下或更换；5.如果劳动防护用品出现损坏或失效，应立即停止使用，通知上级主管并按规定更换；6.如果员工在工作中因未佩戴或不当使用劳动防护用品而造成受伤或事故，应当承担相应责任；7.水务公司应定期开展劳动防护用品的宣传教育和培训，提高员工的安全意识和使用能力。
四、具体管理措施1. 劳动防护用品的采购1.采购员应当在选购劳动防护用品时，考虑到产品质量、价格、售后服务等方面的因素，保证采购到符合质量标准的劳动防护用品；2.采购员应按照职业危害因素和员工工作岗位的风险等级，确定需要采购的劳动防护用品种类和数量，并将采购计划报经上级主管审核审批后进行采购。
2. 劳动防护用品的配备1.每个员工必须按照工作内容要求配备相应的劳动防护用品，并确保其齐全、有效；2.高风险岗位的员工，应配备更为严格的劳动防护用品，并要求员工必须佩戴；3. 劳动防护用品的存放和保养1.劳动防护用品应按照分类、编码、标识的原则进行存放，并保证干燥、清洁、整齐；2.劳动防护用品应在使用前仔细检查，对于老化、损坏等无法使用的，应立即报废或送修；3.劳动防护用品清洗、消毒和保养应按照使用说明书进行，不能随意使用化学品进行清洗和消毒。
4. 劳动防护用品的更换1.劳动防护用品应定期检查，对于有效期届满的或老化损坏的，应立即更换；2.员工可以提出劳动防护用品更换的申请，但必须符合本制度规定。
3济源北控水务公司劳动防护用品管理规定
济源北控水务有限公司劳动防护用品管理规定第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化职工劳动防护，保障职工生命健康安全，结合公司实际，特制定本规定。
第二条劳动防护用品是指由公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危险的个人防护装备。
分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
第三条劳动防护用品的使用，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，所使用的劳动防护用品必须符合国家标准、行业标准和地方标准，应有相应的安全标示和生产许可证、产品合格证及安全鉴定证。
不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第二章职责分工第四条公司财务管理办负责提取劳动防护用品安全费用，并按计划提供采购劳动防护用品所用资金；人力资源办负责核实各科室所报岗位工种人数；资产管理办负责由其管理的劳动防护用品的计划编制、监督管理、发放、报废等工作，并建立健全归类管理的劳动防护用品动态台账。
第五条各科室负责领取的劳动防护用品的保管、检查、使用、更换等工作，并建立健全各类劳动防护用品动态台账及相关制度。
第三章分类第六条一般劳动防护用品主要有绝缘手套、口罩、防尘帽、普通工作服、胶鞋、粘胶带等。
第七条特殊劳动防护用品主要有头部护具类、呼吸护具类、眼（面）护具类、耳部防护类、防护服类、防护鞋类、防护手套类、防坠落护具类等。
第四章公司采购的劳动防护用品范围、分类及数量第八条物资采购办根据审批计划对需要配备或到期更换的劳动防护用品，按类型、数量的不同，统一比价采购。
第九条职业装。
客服中心（收费大厅）等窗口单位人员职业装按照实际人数量身定做。
若涉及到人员调整，使用科室须向公司提交申请，经逐级审批后方可定做。
劳动防护用品的管理制度(四篇)
劳动防护用品的管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规的规定，制定本制度，规范公司劳动防护用品的管理工作，确保员工工作环境的安全与健康。
第二条本制度适用于公司内所有员工，包括劳动者、管理人员等。
第二章劳动防护用品的种类和要求第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、耳塞、手套、防护服、防护鞋等。
第四条劳动防护用品必须符合国家相关标准和要求，质量合格，使用有效期内。
第三章劳动防护用品的采购和配备第五条人力资源部门负责员工劳动防护用品的采购工作。
第六条劳动防护用品的采购应按照公司的采购制度进行操作，确保采购程序的透明、公正、合规。
第七条为每位员工根据工作性质和风险等级配备必要的劳动防护用品，确保其工作安全。
第八条劳动防护用品配备数量按照要求和实际需要进行采购，数量不得少于实际使用人数。
第四章劳动防护用品的使用和保养第九条劳动防护用品按照相应的使用要求来正确佩戴和使用。
第十条使用不同种类的劳动防护用品时，应与实际工作场景相匹配，确保其有效防护效果。
第十一条使用劳动防护用品时，应遵循使用说明书或相关操作规程，保证正确使用和佩戴。
第十二条劳动防护用品一旦损坏或失效，应立即停止使用，并及时更换新的劳动防护用品。
第十三条对于能够重复使用的劳动防护用品，每次使用后应及时清洗、消毒并妥善保管，确保下次使用前干燥、清洁、完好。
第十四条对于能够一次性使用的劳动防护用品，一经使用后应立即废弃，并妥善处理废弃物。
第五章劳动防护用品的管理第十五条每位员工都有权利拒绝使用不符合国家相关标准和要求或质量不合格的劳动防护用品。
第十六条员工应当自觉遵守公司的劳动防护用品管理制度和相关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，保障自身安全。
第十七条上级主管部门应当加强对劳动防护用品管理的检查，及时发现和纠正问题，并进行相应的奖罚措施。
第十八条对于违反劳动防护用品管理制度的行为，应当依照公司相关规定进行处理，直至纳入个人员工档案。
水务公司劳动防护用品管理制度
水务公司劳动保护用品管理制度为了加强职工劳动保护，确保工人的安全和健康，防比各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，特制订本制度。
1、全体的1.1本制度所称劳动保护用品是指公司职工的劳动安全卫生条件和符合国家规定的必要劳动保护用品。
1.2 劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特殊劳动防护用品。
特种劳动防护用品必须符合国家有关标准。
1.3 本制度适用于公司各部门的注册员工。
2、管理工作2.1 物流部负责劳动保护管理的审批、采购、储存、发放、立册。
2.2 劳动防护用品的采购应符合国家质量标准的要求，确保质量，按需采购，适量备贮。
2.3 验收时，车票与货物应保持一致，如不符要求，不予验收。
2.4 验收后的劳动保护用品应及时入库，登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报材料会计，做到账物相符。
3、劳动防护用品的采购和发放3.1 采购劳保用品，物流部应根据工人的实际需要（型号、尺码）编制计划，经总经理审批同意后购置。
3.2 劳动防护用品发放时间为每季度一次。
3.3 职工领取劳保用品，首先，你需要去物流部门检查你的收集标准，经确认标准后，开具《材料领用单》一式四份，一份留底，一份交财务，一份交领用人本人，一份交仓库。
《材料领用单》上应填写所领物品的种类、数量、时间，并由开具人和领用人签名。
3.4 领用人应凭《材料领用单》接收副本和仓库储备副本前往仓库提货。
3.5 物流部及时登记劳保用品领用情况，并定期对各种物品的数量进行核算，及时和仓库取得联系，确保需领物品的储存量。
4、劳动防护用品的使用4.1 劳动保护用品是在生产和劳动过程中保护员工安全和健康的辅助措施，因此使用者要妥善保管，不准乱放、乱丢、损坏。
4.2 工人应按照公司的相关规定配备防护设备，在工作中正确穿戴、使用。
5、劳动防护用品发放标准及使用年限5.1 发放标准和使用年限，根据国家建设部、省建设厅相关标准及公司实际需要《职工个人劳保用品发放标准》，严格掌握劳动防护用品的使用年限，不到使用时间的，应拒绝再领。
劳动防护用品、用具管理制度(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
文章引用自：一、定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。
二、管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三、选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。
(2)严禁使用失效的防护器材；(3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
(2)使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度（2）一、制度目的为了保障员工的劳动安全和健康，有效预防职业病和工伤事故的发生，确保劳动防护用品和用具的有效使用和管理，制定本制度。
水务公司劳动防护用品管理制度
水务公司劳动防护用品管理制度水务公司劳动防护用品管理制度一、目的和范围为加强水务公司职工的安全防护，保护职工身体健康，防范职业病和事故的发生，订立劳动防护用品管理制度，适用于水务公司的生产经营过程中需要使用劳动防护用品的各岗位。
二、管理要求1. 劳动防护用品的管理必需落实到位，用品的采购、配发、保管、检验、使用和维护等各方面都必需严格依照规定执行。
2. 劳动防护用品的选用应考虑工种特点和使用环境等因素，选择符合国家和行业安全标准要求的劳动防护用品，保证其能够防护职工免受各种危害。
3. 劳动防护用品的配发应当依据各岗位的实际情况适时配给，保证职工必需、充分、适合的劳动防护用品，确保职工各项指标安全合格。
4. 劳动防护用品的保管应当由专人负责，保管人应当妥当存放、分类、标识、防潮、防火、防盗、防损等。
5. 劳动防护用品检验应当定期进行，对于检测不合格或者过期的劳动防护用品，应适时予以淘汰或更新。
6. 职工在使用劳动防护用品过程中应严格遵守相关规定，如有发觉劳动防护用品显现问题应适时上报。
7. 进入工作岗位前必需检查和佩戴所需的劳动防护用品，上岗后不能解除防护措施，如需解除必需停止工作并得到工长或负责人允许。
8. 劳动防护用品应定期进行检修、洗涤以及更换，保证职工使用时的效果和卫生条件。
三、职责分工1. 总经理负责职业安全、防护和工作环境的管理，对各岗位劳动防护用品供应质量及其管理有主导责任。
2. 生产经理依据企业实际情况和行业标准订立安全、卫生和职业防护规章制度；负责劳动防护用品管理中的采购、配给、使用和保管等各方面的工作。
3. 经理办公室负责检查整个公司各个岗位的劳动防护用品的使用情况，定期进行检查和验收。
4. 生产车间主任负责督促工人依照要求、要求正确穿戴劳动防护用品，适时发觉和报告异常情况，并跟进处理。
5. 工人严格依照规定佩戴劳动防护用品，正确使用、检查和保管劳动防护用品，适时上报存在的问题和隐患。
公司劳动防护用品管理制度范文（三篇）
公司劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工劳动安全，防止劳动事故的发生，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工及相关管理人员。
第三条公司劳动防护用品主要包括头盔、口罩、防护服、手套、护目镜、耳塞等。
第四条公司劳动防护用品管理的目标是：确保劳动防护用品的配备、使用和维护符合国家相关法律法规的要求，保障员工的生命财产安全，提高工作效率和档案管理水平。
第五条公司劳动防护用品管理的原则是：科学规范、公平公正、依法管理、防患未然。
第六条公司劳动防护用品管理的具体职责由公司安全环保部门来负责，其他部门负责人应积极配合安全环保部门的工作，保证制度的落实。
第七条公司劳动防护用品管理的内容包括：劳动防护用品的选购、配备和使用、维护以及责任追究。
第二章劳动防护用品的选购第八条公司安全环保部门根据工作需求，制定相应的劳动防护用品的选购方案，明确品牌、规格、数量等参数。
第九条公司安全环保部门应与合格的劳动防护用品供应商签订合同，明确双方的权责。
第十条公司安全环保部门应定期对供应商的质量进行监督和检查，确保供应商提供的劳动防护用品符合国家标准和公司要求。
第十一条公司安全环保部门应及时了解市场上较为先进的劳动防护用品，并与供应商进行沟通，选择更好的产品。
第十二条公司安全环保部门应根据使用情况，定期评估劳动防护用品的质量，并及时替换有瑕疵的产品。
第三章劳动防护用品的配备和使用第十三条公司安全环保部门应根据工作岗位的危险程度，制定劳动防护用品的配备标准和数量。
第十四条公司安全环保部门应将劳动防护用品存放在专门的仓库中，做好管理和保管工作。
第十五条使用劳动防护用品的员工应按照要求佩戴和使用，不得随意更换、弃用或私自改变产品的规格和结构。
第十六条使用劳动防护用品的员工应接受使用培训，掌握正确使用方法和注意事项。
第十七条使用劳动防护用品的员工应及时向上级报告所使用的用品疲劳或有损坏现象，及时更换或维修。
公司劳动防护用品管理制度范本（三篇）
公司劳动防护用品管理制度范本第一章总则为了确保员工的劳动防护，保障员工的健康和安全，提高劳动生产效率，减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度。
第二章劳动防护用品的选配和发放1. 公司将根据岗位风险评估结果和工作环境要求，制定劳动防护用品的选配标准，并定期审查和更新。
2. 新入职员工将根据所在岗位需要的劳动防护用品，在入职前进行必要的培训，并在入职后配发相应的劳动防护用品。
3. 原则上，劳动防护用品的发放是免费的，员工不能将劳动防护用品转借他人或私自调换使用。
4. 劳动防护用品的发放、更换、维修等事项需由专门负责的人员负责，并进行相应的记录。
第三章劳动防护用品的使用和维护1. 员工在工作中应按照相关规定正确佩戴并使用劳动防护用品，严禁私自摘除、关闭或更改劳动防护用品。
2. 劳动防护用品在使用过程中如有损坏或失效，员工应及时向相关负责人报告，并按要求更换或修复。
3. 劳动防护用品的维护保养由员工负责，要定期清洗、消毒、检查和更换，确保其正常使用。
4. 离岗时，员工应将个人劳动防护用品整理好，存放在指定的地方，以备下次使用。
第四章劳动防护用品的检查和评估1. 公司将定期对员工的劳动防护用品进行检查，并对使用情况进行评估，确保其有效性和合格性。
2. 发现员工使用或佩戴不合格或失效的劳动防护用品的，将予以严肃处理，并要求重新选配和使用符合标准的劳动防护用品。
3. 对违反本制度规定的员工，将按照公司相关规定进行相应的纪律处分。
第五章培训与宣传1. 公司将定期开展劳动防护用品的培训和教育，加强员工对劳动防护用品的认识和正确使用方法的培养。
2. 公司将通过各种渠道向员工宣传劳动防护用品的重要性，提高员工的安全意识和防护意识。
第六章法律责任对于违反国家相关法律法规和本制度规定的行为，公司将依法追究相应的法律责任，并视情节轻重给予相应的纪律处分。
第七章附则本制度自颁布之日起实施，如有需要修订，将在公司内部进行，并报相关部门备案。
供水公司劳保用品管理制度
第一章总则第一条为加强供水公司劳动保护工作，保障员工在生产、工作中的人身安全与健康，根据国家有关法律法规和行业标准，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于供水公司全体员工，包括在岗员工、实习人员及临时用工等。
第三条本制度旨在规范劳保用品的采购、储存、发放、使用、报废等环节，确保劳保用品的充足、合理、高效使用。
第二章劳保用品的采购与储存第四条供水公司应根据生产岗位特点和员工需求，制定劳保用品采购计划，明确采购品种、数量、规格、标准等。
第五条劳保用品采购应优先选择符合国家相关标准、质量可靠、价格合理的供应商。
第六条劳保用品入库前应进行严格的质量检验，确保其符合国家相关标准。
第七条劳保用品应按照类别、规格、型号等要求进行分类储存，确保储存环境干燥、通风、防潮、防尘。
第八条定期对储存的劳保用品进行检查，发现过期、损坏、变质等情况，应及时处理。
第三章劳保用品的发放与使用第九条劳保用品的发放应按照岗位需求、员工人数、工作性质等因素综合考虑，确保员工配备充足的劳保用品。
第十条劳保用品的发放实行实名制，由人力资源部门负责，发放记录应完整、准确。
第十一条员工应按照规定佩戴和使用劳保用品，不得擅自丢弃、损坏或借给他人使用。
第十二条员工在使用劳保用品过程中，如发现损坏、破损等情况，应及时向管理部门报告，并按程序更换。
第十三条定期对员工使用劳保用品情况进行检查，确保劳保用品的正确使用。
第四章劳保用品的报废与回收第十四条劳保用品达到报废标准或使用期限，应进行报废处理。
第十五条报废的劳保用品应交由专业机构进行无害化处理，防止环境污染。
第十六条对报废的劳保用品，应进行回收利用，提高资源利用率。
第五章奖惩与监督第十七条对在劳保用品管理工作中表现突出的个人或部门，给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度，造成安全事故或损失的个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十九条建立劳保用品管理监督机制，定期对劳保用品管理工作进行检查，确保制度落实到位。
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水务公司劳动防护用品管理制
度
Management system of labor protection articles of water company
水务公司劳动防护用品管理制度
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。
在安全管
理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关
系更直接，显得更为突出。
为了加强职工劳动保护，切实保障劳动者的安全和健康，防比各类事故和职业病的发生，根据国家劳动保护相关规定，结合本公司生产和工作实际，特制订本制度。
1、总则
1.1本制度所指劳保用品是指符合国家规定的为本公司劳动者提供劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。
1.2劳动防护用品分为一般劳动保护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品必须符合国家有关标准。
1.3本制度适用于公司所属各部门在册在岗职工。
2、管理工作
2.1后勤部负责劳动保护管理工作的审批、采购、储存、发放、立册。
2.2劳保用品的采购要符合国家质量标准要求的防护用品，确保
质量，按需采购，适量备贮。
2.3验收时要做到票货相符，如不符要求，不予验收。
2.4对验收后的劳保用品应及时进仓，登记入账，凭领料单发货，按月汇兑并报材料会计，做到账物相符。
3、劳保用品采购与发放
3.1采购劳保用品，由后勤部根据劳动者实际需要（型号、尺码）编制计划，经总经理审批同意后购置。
3.2劳保用品发放时间为每季一次。
3.3职工领取劳保用品，首先需到后勤部查询本人领用标准，经确认标准后，开具《材料领用单》一式四份，一份留底，一份交财务，一份交领用人本人，一份交仓库。
《材料领用单》上应填写所领物品的种类、数量、时间，并由开具人和领用人签名。
3.4领用人应凭《材料领用单》领用联和仓库留底联到仓库提货。
3.5后勤部应及时登记劳保用品的领用情况，并定期对各种物品的数量进行核算，及时和仓库取得联系，确保需领物品的储存量。
4、劳保用品的使用
4.1劳动保护用品是保护职工在生产劳动过程中的安全和健康的一项辅助措施，因此使用者要妥善保管，不准乱放、乱丢、损坏。
4.2劳动者要根据公司有关规定配备防护用品，在工作中正确穿戴、使用。
5、劳保用品的发放标准和使用年限
5.1发放标准和使用年限，根据国家建设部、省建设厅的有关标准和公司实际需要制定《职工个人劳保用品发放标准》，严格掌握劳保用品的使用年限，不到使用时间的，应拒绝再领。
5.2劳动保护用品发放，根据公司各工种的性质特点和对人体危害程度，确定劳保用品的数量和使用年限。
5.3对各工种的劳动保护用品发放标准见附表。
6、由于岗位变动引起的发放标准变动按以下规定：
6.1由管理岗位向一线生产岗位变动，劳保用品的种类相应增加。
增加的时间应从岗位变动手续办理完毕，并到新岗位算起。
相同劳保用品除原先己发放过的除外，其他部分按新标准执行。
6.2由生产岗位向管理岗位变动，劳保用品种类相应减少，减少
时间应从岗位变动的手续办理完毕，并到新岗位算起。
领用标准参照上一款。
6.3职工调离本公司时，后勤部应及时注销调离职工本人的《劳保用品领用卡》。
7、各部门应加强对各岗位工作人员劳保用品使用的监督与指导。
各岗位工种人员在工作和生产中要按规定用好劳保用品，牢固树立安全生产的意识。
8、为树立企业形象和文明生产，要求劳动者按岗位勤保规定统一着装。
9、本标准由后勤部负责解释，由公司工会、劳动保护委员会监督。
于二00二年十月起试行。
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