智联模拟招聘习题及点评
智联招聘面试题库
智联招聘面试题库智联招聘一直以来都致力于提供全面且优质的招聘服务，为求职者和企业搭建起了一个高效的人才交流平台。
在求职过程中，面试是每个求职者都需要经历的重要环节，而面试题则是考察求职者能力和素质的重要手段。
智联招聘为了更好地帮助求职者准备面试，特别准备了一份面试题库，以供求职者参考和备战面试。
以下是智联招聘面试题库的部分内容：1. 自我介绍请用1-2分钟时间，向面试官简要介绍一下您自己。
2. 为什么选择我们公司？请说明您为什么希望加入我们公司，并展示您对公司的了解和对该职位的兴趣。
3. 请谈谈您的工作经验。
请详细描述过去的工作经验，包括职责、成就和挑战。
4. 请谈谈您的优点和不足。
请列举您认为的自身优点和不足，并解释您是如何克服不足和改进自己的。
5. 您在团队合作中扮演的角色是什么？请描述您在过去的团队合作中扮演的角色，并举例说明您如何与他人合作以完成共同目标。
6. 如何应对工作压力？请谈谈您如何应对工作压力以及在工作中保持积极的心态。
7. 如何解决工作中遇到的问题和挑战？请提供一个您在工作中遇到的具体问题或挑战，并说明您是如何解决它的。
8. 如何处理与同事之间的冲突？请描述一次您与同事之间发生冲突的情况，并解释您是如何处理这种冲突的。
9. 您对这个职位有什么特别的认识或理解？请说明您对该职位的理解和您认为能够在该职位上发挥的特长或优势。
10. 最后，请您提问。
为了更好地了解我们公司和该职位，您有什么问题想要向面试官提问吗？以上是智联招聘面试题库的部分内容，希望能够为求职者提供一些参考和帮助。
面试是一个展示自己实力和获得工作机会的重要环节，通过准备和自信，相信每位求职者都能够取得成功！祝愿大家找到心仪的工作，实现自己的职业梦想！。
智联招聘心理测试题
智联招聘心理测试题智联招聘常见的心理测试题有很多种，我会选取一些常见的题目来回答你的问题。
请注意，以下题目仅供娱乐和参考，不具有专业性，无法准确评估个人心理状况。
1. 你正在参加一场重要的面试，突然面试官的电话响了，他接了电话后继续面试，你会怎么做？从多个角度来看，你可以采取以下不同的回答方式：专注等待，你可以保持耐心，等待面试官结束电话，以免打断面试流程。
主动提问，你可以礼貌地询问面试官是否需要暂停面试，以便他能专注于电话。
这显示你关心面试官的工作效率。
继续回答问题，如果面试官明显没有受到电话干扰，你可以继续回答问题，以展示你的专业能力和应对压力的能力。
2. 你在工作中遇到了一个与你意见不合的同事，你会如何处理？在处理与意见不合的同事时，你可以考虑以下几个方面：尊重对方，尽量保持冷静和礼貌，尊重对方的意见，并试图理解他们的观点。
寻求妥协，尝试与对方达成共识，寻找双方都能接受的解决方案。
寻求第三方帮助，如果无法通过直接沟通解决问题，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，以协调双方的利益。
3. 你在工作中遇到了一个非常紧急的任务，但同时还有其他任务等待处理，你会如何安排时间？在面对紧急任务和其他任务的情况下，你可以考虑以下几个方面：优先级管理，评估各个任务的重要性和紧急程度，合理安排时间，先处理最重要和最紧急的任务。
分配资源，如果有可能，可以寻求同事的帮助，合理分配任务，提高效率。
沟通协调，及时与上级或团队成员沟通，说明情况，寻求支持和协助，确保任务能够按时完成。
4. 你在工作中遇到了一个无法解决的问题，你会如何应对？当遇到无法解决的问题时，你可以考虑以下几个方面：寻求帮助，向同事、上级或专业人士请教，寻求他们的意见和建议。
研究解决方案，利用互联网、书籍或其他资源，自学相关知识，寻找解决问题的方法。
接受并调整，有时候，我们可能会遇到无法解决的问题，这时候需要接受现实，并寻找其他替代方案或调整自己的期望。
智联招聘常识题库
智联招聘常识题库
1. 问题：智联招聘的总部位于哪个城市？
答案：智联招聘的总部位于北京。
2. 问题：智联招聘的创始人是哪两位？
答案：智联招聘的创始人是钱伯斯和莫可。
3. 问题：智联招聘的网站主要提供哪些服务？
答案：智联招聘的网站主要提供在线招聘、职业指导、人才猎头等服务。
4. 问题：智联招聘网每月有多少活跃用户？
答案：智联招聘网每月有超过千万的活跃用户。
5. 问题：智联招聘网主要服务于哪些人群？
答案：智联招聘网主要服务于企业HR和职场人士。
6. 问题：智联招聘网的企业用户可以享受哪些服务？
答案：智联招聘网的企业用户可以享受在线发布职位、搜索简历、人才推荐等服务。
7. 问题：智联招聘的职业指导包括哪些内容？
答案：智联招聘的职业指导包括职业规划、职场技能提升、行业趋势分析等内容。
8. 问题：智联招聘的人才猎头服务主要面向哪些客户？
答案：智联招聘的人才猎头服务主要面向有高端人才需求的企业客户。
9. 问题：智联招聘的在线招聘服务有哪些特点？
答案：智联招聘的在线招聘服务具有信息量大、覆盖面广、互动性强等特点。
10. 问题：智联招聘的发展历程中，哪一年是其重要的发展节点？
答案：2008年，智联招聘在美国纳斯达克上市，成为首家在海外上市的中国人力资源服务企业。
智联招聘心理测试题
智联招聘心理测试题1. 你在工作中遇到困难时，你会怎么做？回答，当我遇到困难时，我会首先冷静下来，分析问题的根源，并寻找解决方案。
我会主动寻求帮助和意见，与团队成员进行讨论，共同找到解决办法。
同时，我也会利用自己的经验和知识，寻找类似问题的解决方法，并灵活应用到实际情况中。
2. 你是如何处理工作压力的？回答，我认识到工作中会有一定的压力，但我会采取积极的应对策略来处理。
首先，我会合理规划和安排工作，确保任务的完成时间合理并且不过度紧张。
其次，我会找到一些放松和调节的方式，比如运动、听音乐或与朋友聚会等，以减轻压力。
同时，我也会和同事或上级进行沟通，寻求支持和帮助，共同应对工作压力。
3. 你在团队合作中的角色是什么？回答，我在团队合作中通常会承担积极的角色。
我善于倾听和理解他人的观点，能够与团队成员保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重他人的意见，并提供建设性的反馈和意见。
同时，我也会主动承担责任，积极参与团队的工作，并与团队成员共同努力，以达到团队的目标。
4. 你如何处理与同事之间的冲突？回答，当与同事之间发生冲突时，我会首先保持冷静，并尝试理解对方的观点和立场。
我会主动与对方进行沟通，表达自己的想法和感受，并寻求解决问题的方法。
我相信通过开放和诚实的沟通，可以找到共同的解决方案。
如果情况需要，我也会寻求上级或人力资源部门的帮助，以促成问题的解决。
5. 你如何管理时间和工作任务？回答，我通常会使用一些时间管理工具，比如日历、待办事项清单等，来规划和安排我的工作任务。
我会根据任务的紧急程度和重要性进行优先排序，并合理分配时间和资源。
同时，我也会灵活应对工作中的变化，根据实际情况进行调整和重新安排。
我会尽量避免拖延和分散注意力，保持专注和高效地完成工作任务。
以上是对智联招聘心理测试题的回答，从应对困难、处理压力、团队合作、冲突处理以及时间管理等多个角度进行了回答。
希望这些回答能够满足你的要求。
智联招聘测试题答案
智联招聘测试题答案一、选择题1. 在智联招聘平台上，求职者可以通过哪种方式快速找到合适的职位？A. 仅通过搜索框关键词搜索B. 仅通过浏览推荐职位C. 通过搜索框关键词搜索结合筛选条件D. 通过参与线下招聘会答案：C2. 智联招聘的简历库主要为以下哪些用户提供服务？A. 求职者B. 招聘企业C. 职业培训机构D. 广告商答案：B3. 智联招聘的“职位置顶”服务主要是为了帮助企业实现什么目的？A. 提高企业知名度B. 增加企业产品销量C. 快速招聘到合适人才D. 收集市场调研数据答案：C4. 根据智联招聘平台的规定，求职者在创建简历时需要注意哪些事项？A. 简历内容必须完全真实B. 可以随意填写个人信息C. 简历越长越好D. 无需关注简历的排版和格式答案：A5. 智联招聘平台对于企业发布招聘信息有哪些基本要求？A. 职位描述必须详细准确B. 可以发布虚假招聘信息C. 薪资待遇可以随意设定D. 无需明确工作职责答案：A二、判断题1. 智联招聘平台允许求职者在同一家企业投递多个职位。
（错误）2. 企业在使用智联招聘服务时，可以随时更改或删除已发布的职位信息。
（正确）3. 求职者在使用智联招聘平台时，无需注册账号即可投递简历。
（错误）4. 智联招聘提供的“职业规划”服务旨在帮助求职者更好地了解自己的职业兴趣和发展方向。
（正确）5. 企业在智联招聘平台上发布的所有招聘信息都需经过平台审核通过后才能发布。
（正确）三、简答题1. 请简述智联招聘平台的主要功能和服务。
智联招聘平台是一个专业的人力资源服务网站，主要功能包括帮助求职者搜索和申请职位、创建和管理个人简历、接收职位推荐和职业发展建议等。
同时，为企业提供发布招聘信息、搜索简历库、进行在线招聘管理等服务。
2. 求职者如何提高在智联招聘平台上的求职成功率？求职者可以通过完善个人简历、使用关键词优化简历内容、积极申请匹配度高的职位、及时跟进申请状态和反馈等方式来提高求职成功率。
智联招聘半结构化面试试题
智联招聘半结构化面试试题
一、团队合作能力
１. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
２. 请你讲出你所在团队（可以是学生会或者学生社团）工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
３. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
４. 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
５. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
６. 你认为什么样的情况下工作最没有效率？
７. 你认为团队者与团队领导的关系是什么？团队者与团队者呢？
８. 当你对团队领导产生了情绪你怎么处理？假设你是团队者。
９. 你会对团队中的精英表示赞扬么？（你也是精英）。
１０. 你愿意独立完成一项更有挑战性的工作, 还是是在团队中工作？
１１. 如果你的团队有新成员加入, 你认为自己做的第一件事是什么？
１２. 如果有团队成员要离开, 你已经无法挽回了, 你会做什么？
１３．你是团队领导, 你愿意让团队中的精英挑战你的权威么？
１４. 你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗？。
智联招聘人力资源招聘面试题目解析
问题1：当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话，你会？无所谓，留在原地，继续接听立刻找一个比较安静的地方附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B：上上之选。
无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。
选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。
专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。
此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。
此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
问题2：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。
智联性格测试题大全及答案解析
智联性格测试题大全及答案解析智联人才网是中国领先的互联网招聘平台之一，每年为各行业提供大量的招聘信息和求职机会。
为了帮助求职者更好地了解自己，智联人才网推出了一系列的性格测试题，通过测试来分析个人的性格特点。
本文将为您介绍智联性格测试题的大全，并提供相应的答案解析。
1. 你通常是一个怎样的人？A. 开朗活泼，喜欢与人交流B. 安静内向，喜欢独自思考C. 乐于助人，善于倾听D. 直率坦诚，不拘小节答案解析：这道题旨在了解你的基本性格倾向。
选择A的人通常是外向型，喜欢社交和表达自己；选择B的人倾向于内向，更喜欢独立思考；选择C的人喜欢帮助他人，是典型的倾听型人格；选择D的人则比较直率、不拘小节。
2. 在工作中你更看重以下哪方面？A. 能力和技术B. 团队合作精神C. 创新和创造力D. 细致耐心和执行力答案解析：此题考察你对工作中不同要素的偏好。
选择A的人更注重自己的能力和专业技术；选择B的人更重视团队合作和协作精神；选择C的人则关注创新和创造力方面；选择D的人则注重细致耐心和执行力。
3. 你面对挑战和困难时，通常采取的态度是？A. 勇敢直面，积极解决B. 寻求他人帮助和意见C. 从容应对，以不变应万变D. 不畏困难，迎接挑战答案解析：该题旨在了解你面对困难时的态度和处理方式。
选择A 的人敢于面对问题并积极解决；选择B的人习惯寻求他人的帮助和意见；选择C的人倾向于从容应对，以不变应万变；选择D的人勇于迎接挑战，不畏困难。
4. 你更偏好下列哪种工作环境？A. 灵活自由，充满创造力B. 严谨有序，按部就班C. 多元开放，充满活力D. 稳定安全，可靠可信答案解析：此题考察你对工作环境的偏好。
选择A的人喜欢灵活自由的环境，注重创造力；选择B的人偏向于有序严谨的环境，喜欢按部就班；选择C的人偏好多元开放的环境，充满活力；选择D的人倾向于稳定安全的环境，更注重可靠性。
5. 下面哪种活动是你最感兴趣的？A. 组织和参与社交活动B. 独自阅读和思考C. 探索和尝试新事物D. 进行日常计划和安排答案解析：该题旨在了解你对不同活动的兴趣程度。
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板块一、面试准备第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话,您会:A:无所谓,留在原地，继续接听B:立刻找一个比较安静得地方ﻫC:附近没有安静得地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去ﻫＤ:附近没有安静得地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B选择A:很抱歉，基本上您不会给对方留下任何好印象,不尊重对方得人，很难得到对方得尊重——您自己“枪毙”了最后通过得最大可能。
选择Ｂ：上上之选。
无论您面试当天表现如何,至少，您不会就是以负分作为面试得开始。
选择Ｃ:在无法实现Ｂ情况时，这就是比较好得选择，它首先得体地展示了您得情商,其次还表现了您对获得这个职位得强烈得渴望。
选择D:您可能也就是会被刷掉得那个，对方据此认为,您根本不在乎这次面试机会,不过，对于您不愿意去面试得公司，倒就是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评：此题虽然起不到多大得实质作用，但从侧面考察了您得情商，您当时得表现会同您跟人得沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不就是入选得唯一条件,但它至少就是很重要得一项核心条件。
此外,面试官还会通过您得反应，考察您对获得该职位得渴望程度.企业进行面试，也就是需要进行成本收益分析得，面试官耗费了大量得时间、精力与金钱，当然不就是为了招来一个不到三天就走人得“跳蚤”，稳定就是个很重要得考量因素。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正得候选人与一个能力一般但工作态度很积极主动得候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
第２题：对方自我介绍之后，您并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时您会：A:“抱歉，能再说一遍贵公司得名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢！”迅速回想有关信息Ｂ：很热情地说：“对,对,我投过，很希望能有机会到您们公司工作！"ﻫC:语气平淡,先虚与委蛇，套个面试机会再说ﻫD：疑惑地问：“我给您们投过简历吗?真得吗?请问我投得就是什么职位？"推荐选项:B选择A：这就是大家最倾向于选择得答案。
说明您就是个诚实而有礼貌得人。
不过，选择得人最多得选项未必就是个好选项.这个回答同时暗示以下几点:您就是个不善于总结、梳理得人,不曾把自己投递得职位做分类归纳；您总就是海投简历，但对该职位与该公司得兴趣不大,所以忘记。
当然,倘若您应聘得就是不太需要热情，但需要诚实与理性得职位,那么,这个选择就是个很好得选择。
选择B:用常人得话来说，您很“假”，但就是，您展现了您得热情开朗得一面,同时表达了您对该公司与该职位得强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻得印象。
假如您应聘得就是需要跟人打交道得职位,那么,本选项就是您最佳得选择.选择Ｃ:您既没有展现诚实得品质,也没有显示您获得该职位得渴望与热情，所以,在面试之前，您会就是被面试官迅速遗忘得那个人。
选择D：虽然您很诚实,但就是您在跟人沟通方面，显然缺乏必要得技巧。
但就是，很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答，建议您对这方面进行必要得训练,否则,恐怕很难通过面试关.专家点评：这道题目考察得也就是您得情商。
情商就是现在企业日益重视得一个因素,因为目前所有得职位,即使就是技术类职位,也就是需要跟其她同事进行沟通、协调得。
有关调查显示，良好得工作氛围与同事关系，不仅可以维护员工得稳定程度，而且还可以促进工作效率。
适当地展示您卓越得沟通能力与交际能力,能够为自己争取到很好得印象与更高得入选几率。
第３题：对方要求您用英语立刻进行一场电话面试，而您英语口语水平一般,在紧张得情况下,您会：A:很紧张,支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟得句子也说不顺畅ﻫB：前2分钟很慌张，但很快我会平静下来,发挥正常水平Ｃ：哈哈,越就是紧张,我反而越能够超常发挥ﻫＤ：用“pａrdoｎ?”询问,并把对方得问题用自己得方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答推荐选项：Ｄ选择Ａ：抱歉,您得机会很可能就在结结巴巴中失去,虽然事实证明，很多职位设置外语要求，但在工作实际中使用得可能不多，但就是,把它设置为必要得审核条件，说明这个职位目前或者未来就是比较需要外语能力得。
企业没有必要浪费时间，去考核一个完全不需要得条件。
所以，您还就是痛下苦心，去好好准备吧!选择B：假如您得英语水平很好，这个选项就是您得最佳选择。
电话面试跟平常得聊天，既有相似,也有不同，您可以充分地展现您熟练应用英语跟人沟通得能力，将会给面试官留下很好得印象。
选择C:恭喜您！我想，您肯定就是个脑筋很灵活得人，能够适应高强度、高压力得工作，并且能做得很好,对于所有大部分人都需要花时间去适应得压力与工作强度，您能够很快进入状态.我想，您完全可以去尝试应聘世界5０0强企业得职位。
选择D:对于我们口语一般得大部分人来说，这个选择就是个很好得选择。
电话面试通常都就是有时间段限制得,您问得越多，面试官能问得问题就越少，您还可以展示自己强烈得好奇心与出色得归纳总结能力,此外,拖延时间列回答要点得方法就是个很值得推荐得方法，这样,您得回答就会显得非常有条理与符合逻辑.专家点评：这个问题考核得就是您得灵活应变能力与抗压能力。
有些职位就是需要面对高强度与高压力得,心理素质不好得候选人即使入选,也很难适应工作环境。
第4题:对方要求您于某日某时到该公司面试，但并未告诉您该公司详细地址,您会：A：在电话中向对方询问公司得具体地址Ｂ：若对方态度与善,不但会问具体地址,还会询问行车路线ﻫＣ:挂断电话后才想起来，没办法，按照刚才得号码再打回去询问吧D:挂断电话后才想起来,没关系，我上网查查去,如有好几个地址,那就再打电话询问推荐选项：D选择A：您已经比较有面试经验与概念了，不过，假如您需要应聘得就是销售这等很需要开拓性、积极主动性得职业，那么，面试官很可能将这个问题也视作考察点之一,而您，在这个问题上得得分为零.选择B:您得依赖性很强，这对您得求职非常不利！别天真地以为,对方态度与善就意味着对您有好感，人家那只就是一种职业态度而已!一个连面试路线也不愿意花时间去查询得应聘者,会给招聘人员留下这种印象：第一，这个人不善于积极主动地开展工作;第二，这个人对本公司不怎么热心,不了解公司得有关状况;第三,开拓性很差，依赖性太强.基本上,这三个点,都同时指向失败得结果。
没有公司愿意承担保姆得责任，毕竟,您不能为公司提供任何价值。
因此，在这个问题上，您得得分为负。
选择Ｃ：这个选项充分体现了一点,即您可能就是个面试新手,而且不具有积极主动性与开拓精神.如果选择Ａ项得对手与您竞争得话，您肯定就是会被ＰＫ掉得那一个。
选择Ｄ:虽然您也就是个面试新手,但就是，我很瞧好您哟！虽然脑海中还没有面试得细节概念，但就是，您很有开拓性，并且也很积极主动，责任意识也很强，知道怎样最有效地达成目标,同时,您还知道在必要得时候,您能够找有关人员寻求帮助，完成工作得能力很强,综合来瞧，唯有您可以在本题得分！像您这样得人才，绝对就是销售这类职位得最佳人选！专家点评:通常公司HR都会告诉您公司得详细地址,如果不告诉您，只有两种情况：一就是通知您面试得人就是个新手，二就是这个问题被当作考核得一个选项。
假如就是前者，您选择哪个选项都不会有太大影响，因为该HＲ不会就是能对您有生杀大权得那拨人中得一个。
但就是,如果就是后者，不谨慎得选择,只能体现您不专业得素质，以及您不适合开拓性岗位，同时，您今后得工作会就是很缺乏主动精神、死板得员工——如今，倾向这类员工得人非常少,尤其就是世界知名外企,她们更愿意招收那些工作积极主动，头脑灵活，知道怎样把工作干好，并且思维很有创造性得员工。
第５题:接到面试通知后,您会：A：欣喜若狂，一整天都在不断幻想自己被录取之后得情况,一直到面试时间B：很沮丧:Shit！这么烂得公司,还敢让我去面试，而不就是老板告诉我:直接录用!一直怒到面试时,准备摆臭脸色给面试官瞧!Ｃ:心情有点激动，不过,怎样通过面试坎儿才就是最重要得，这个公司不怎么有名，但就是如果我连这个面试都过不了,我怎么冲刺五百强！所以,先上网找资料,瞧面经吧！ﻫD:有喜悦,也很忐忒，像怀揣了只小兔子，紧张得不得了，等到终于平复下来,才发现面试时间快到了Ｅ：无喜无悲,照样上网打游戏、瞧片，不把这面试当作什么大问题,反正就是我得跑不掉,不就是我得也不会落我身上推荐选项：C选择A:您就是个很成功得梦想家，或者比较适合写作这样得SOHO职业。
但就是,假如您没有文笔,又希望在高档写字楼混份高级白领得职位——好吧，请出门左转，那里就是上帝得办公室，您或者可以问问她,什么时候天上掉馅饼?还有，请帮我也捎带着问问吧!选择Ｂ:假如您能力很强,能赛过比尔盖茨，兄弟，我建议，您还就是去创业吧!没有哪个公司敢招一名比老板还拽得员工——您得最佳去处，就就是顶楼中间那间占地广博、豪华无比得老板办公室.选择C：您有野心，同时您也知道,只有苦干实干，才能够通向成功得目标.很好,您就就是我们众多公司希望招聘得员工，假如您有能力，同时又有足够得情商得话,将来，也就是有可能成为高管一员得.加油吧！我瞧好您哟！选择D:很抱歉,您没有野心，而且过度紧张，这充分说明,您不但智商平平，而且情商也平平，估计平时也就是沉默内向、不爱跟人讲话得类型。
如果就是这样得性格，或者，您还就是找个“铁饭碗”或者打字员这样不太需要跟人沟通、工作内容又没有太大变化得工作吧！销售，真得很不适合您！选择E：八风吹不动,我自岿然立。
也许您智商不错，也许您很理性，但就是，您没有激情——换句话说,您只就是一部会移动、会思考得“机器”而已。
跟我们公司得销售职位相比,您老人家更适合去河南，那里有座知名庙宇，名唤少林——不过，根据我对她们现任CＥO释永信得了解，恐怕,您去了之后，也只能扫扫藏经阁。
专家点评：这个题目主考得其实就是您得心理素质.当一份可能得工作机会摆在您面前，您得心理波动,都充分说明您得心理素质就是否足够适应永远都会跌宕起伏得职场。
在离开校门之前，您需要先了解职场得有关情况:您需要面对得除了同事，除了客户，还有您得上司、上司得上司，甚至有可能还需要面对老板。
怎样用冷静而平与得心态、积极主动而又热情得态度，“摆平”这种种错综复杂得人际关系，没有强悍得心理素质就是万万不行得!尤其，您应聘得还就是需要超级强悍得心理素质得销售职位!第６题：面试前，您就是否会特地整理一下个人形象与卫生?A：不会,我对自己得形象很有信心，恩,明天打算穿那套瞧起来很青春得牛仔装B:不会,我相信面试官会更瞧重我衣衫滥屡得外表下，那出色得才能C:会，洗洗头发洗洗澡，以干净、清爽、利落得形象出现在面试官面前ﻫＤ：会，我会洗洗头发洗洗澡，还要喷上我上周刚买得昂贵香水,让方圆百米都能闻到它ﻫE:说不定,瞧心情还有要去面试得公司，知名外企我会适当修饰以下，小公司就算了推荐选项：C选择A:您很自信，不过，假如您不就是应聘时尚杂志或者市场、公关类得职位,我建议，您还就是选择比较稳重、大方得服装比较好,虽然现在很多公司不要求应聘者统一着装，但就是，牛仔装这种休闲类得衣服,还就是会给您减分得!选择B:您也很自信,不过，您就是否观察到高档专卖店跟普通服装店之间得区别？也许两件衣服,本来得做工与质量就是完全相同得，但就是在进了不同得店铺之后，它们得身价就变得完全不同——这,就就是包装。