海关业务培训制度
海关培训制度范本
海关培训制度范本一、总则第一条为了加强海关队伍建设，提高海关工作人员的业务素质和执法能力，依据《中华人民共和国海关法》和国家人事部、海关总署的相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全国各级海关工作人员。
第三条海关培训制度的目标是：通过培训，使海关工作人员熟练掌握海关业务知识和技能，提高执法水平和服务质量，适应海关工作发展的需要。
二、培训内容第四条海关培训内容包括：（一）政治理论培训：学习党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，以及党的各项方针政策。
（二）业务技能培训：学习海关法律法规、海关业务流程、海关执法手段和技巧。
（三）专业知识培训：学习与海关工作相关的国际贸易、物流管理、风险防控等方面的知识。
（四）综合素质培训：学习沟通协作、团队建设、心理素质等方面的知识。
三、培训方式第五条海关培训方式包括：（一）脱产培训：组织工作人员在规定时间内参加封闭式的培训课程。
（二）在岗培训：工作人员在岗位上边工作边学习，通过实际操作掌握业务知识。
（三）网络培训：利用网络平台，开展在线学习、远程教育。
（四）实践锻炼：安排工作人员到基层单位、业务一线进行实践锻炼。
（五）学术交流：组织工作人员参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提高业务水平。
四、培训组织与管理第六条海关总署负责全国海关培训工作的统筹规划和管理，各级海关单位负责本辖区内的培训工作。
第七条海关培训应按照需求导向、分类实施、注重实效的原则，制定详细的培训计划，确保培训内容的针对性和实用性。
第八条海关培训应建立健全考核评价机制，对参训人员的培训效果进行评估，确保培训质量。
五、培训保障第九条海关应保障培训经费的投入，确保培训工作的顺利进行。
第十条海关应关心培训工作人员的生活和工作，提供必要的支持和帮助。
第十一条海关应鼓励工作人员积极参与培训，对参训期间表现优秀的人员给予表彰和奖励。
六、法律责任第十二条工作人员有下列情形之一的，依法给予行政处分：（一）无正当理由不参加培训的；（二）培训期间违反纪律，影响培训秩序的；（三）培训考核不合格的。
海关工作人员的海关业务知识培训
海关工作人员的海关业务知识培训海关工作是一个与国境安全和贸易发展密切相关的重要职业。
为了提高海关工作人员的业务水平和专业知识，必须进行系统的培训。
本文将介绍海关工作人员的海关业务知识培训的重要性、培训内容和培训方法。
一、海关业务知识培训的重要性海关工作是一个高度专业化和复杂的领域，要求从业人员掌握丰富的海关业务知识。
只有通过系统的培训，海关工作人员才能适应工作岗位的需求，提高工作效率，确保国境安全和贸易畅通。
海关业务知识培训的重要性主要体现在以下几个方面：1. 提高专业素养：通过培训，海关工作人员能够掌握相关法律法规、政策和流程，提升专业素养，提高工作准确性和规范性。
2. 保障国境安全：海关工作是国境安全的第一道防线，培训可以使工作人员掌握辨识、查验和打击违禁品、偷逃税款以及走私活动等方面的技能，有效保障国境安全。
3. 促进贸易发展：培训可以让海关工作人员了解和掌握国际贸易政策、贸易便利化措施以及海关报关和通关流程，为企业提供贸易便利，促进贸易发展。
4. 强化风险防控：海关业务知识培训可以使工作人员提高风险防控能力，及时发现和应对各种潜在风险，避免安全事故和贸易纠纷的发生。
二、培训内容海关业务知识培训的内容应该覆盖以下方面：1. 海关法律法规：包括关税法、进出口管理法规、便利化措施等相关法律法规的学习和理解。
2. 海关政策和流程：了解海关政策和流程，掌握海关报关和通关操作流程，熟悉海关业务操作系统等工具的使用方法。
3. 进出口商品分类：熟悉常见进出口商品的分类和归类规则，掌握进出口商品编码及其变更规则。
4. 风险防控和安全查验技能：学习风险防控和安全查验的基本理论和技能，并通过实际操作加以实践。
5. 纳税和合规：了解纳税义务，掌握关税征收和税额核算的基本原则和方法，遵守税收法律法规和合规要求。
三、培训方法海关业务知识培训可以采用以下方法：1. 理论授课：通过讲座、课堂教学等方式讲解相关理论知识和实践经验。
海关业务培训管理制度
一、总则为提高海关工作人员的业务素质和综合素质，确保海关业务工作的顺利进行，根据《中华人民共和国海关法》及相关法律法规，结合本关实际情况，特制定本制度。
二、培训目标1. 提高海关工作人员对法律法规的理解和运用能力；2. 增强海关工作人员的业务操作技能和实际工作能力；3. 提升海关工作人员的服务意识和职业道德；4. 培养一支高素质、专业化的海关队伍。
三、培训对象1. 新入职的海关工作人员；2. 在职的海关工作人员；3. 需要提升业务能力的海关工作人员；4. 关领导及相关部门负责人。
四、培训内容1. 海关法律法规及政策；2. 海关业务操作流程；3. 海关信息化系统操作；4. 海关风险防控及应急处置；5. 职业道德与业务礼仪；6. 国内外海关发展趋势及经验交流。
五、培训方式1. 集中培训：组织相关人员参加上级海关或专业机构举办的培训班；2. 在职培训：利用工作之余，通过自学、研讨、讲座等形式进行；3. 实践培训：结合实际工作，开展跟班学习、轮岗交流等活动；4. 网络培训：利用网络资源，开展在线学习、在线考试等活动。
六、培训管理1. 建立培训档案，记录参训人员的基本信息、培训内容、培训时间、培训成绩等；2. 制定培训计划，明确培训时间、培训内容、培训方式等；3. 建立培训考核制度，对参训人员进行考核，确保培训效果；4. 加强培训师资队伍建设，选拔具备丰富经验和较高业务水平的人员担任培训讲师；5. 定期组织培训效果评估，根据评估结果调整培训内容和方式。
七、培训经费1. 培训经费纳入年度预算，确保培训工作的顺利进行；2. 鼓励参训人员自筹部分培训经费，减轻单位负担；3. 合理安排培训经费，确保培训效果。
八、附则1. 本制度由海关教育培训部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过本制度的实施，进一步提高海关工作人员的业务素质和综合素质，为我国海关事业的持续发展提供有力的人才保障。
海关培训管理制度
第一章总则第一条为加强海关培训工作，提高海关工作人员的业务素质和综合素质，根据《中华人民共和国海关法》及相关法律法规，结合海关工作实际，制定本制度。
第二条本制度适用于各级海关及其直属单位的工作人员。
第三条海关培训工作应遵循以下原则：（一）坚持需求导向，突出重点，注重实效；（二）坚持分类指导，分层实施，全面推进；（三）坚持学以致用，注重实践，提高能力；（四）坚持改革创新，完善机制，优化服务。
第二章培训体系第四条海关培训体系分为以下类别：（一）岗前培训：针对新录用、转岗、晋升等人员，进行岗位知识、业务技能、职业道德等方面的培训；（二）在职培训：针对在职人员，进行业务知识、技能提升、综合素质等方面的培训；（三）专项培训：针对特定业务领域、特定岗位需求，进行专业知识和技能的培训；（四）境外培训：选派优秀人员赴国外海关或培训机构进行学习交流。
第五条海关培训体系应包括以下内容：（一）海关法律法规、政策规定；（二）海关业务知识、操作技能；（三）职业道德、廉洁自律；（四）信息技术、外语能力；（五）应急管理、风险防控。
第三章培训管理第六条海关培训工作实行统一领导、分级负责、归口管理的原则。
第七条海关总署负责全国海关培训工作的规划、指导、协调和监督。
第八条各级海关培训主管部门负责本地区、本单位的培训工作，组织实施培训计划，协调解决培训中的问题。
第九条培训计划制定：（一）根据海关工作需要，结合年度培训计划，制定年度培训计划；（二）培训计划应明确培训目标、内容、方式、时间、地点、对象和考核办法；（三）培训计划应报上级培训主管部门批准后实施。
第十条培训实施：（一）严格执行培训计划，确保培训质量；（二）采取多种培训方式，如集中培训、网络培训、现场教学等；（三）加强培训师资队伍建设，提高培训师资水平；（四）加强对培训过程的监督管理，确保培训效果。
第十一条培训考核：（一）建立培训考核制度，对培训对象进行考核；（二）考核结果作为培训对象晋升、评优、奖惩的重要依据；（三）对考核不合格的培训对象，进行补训或重新培训。
海关培训制度
海关培训制度海关作为国家的重要门户和国际贸易的重要环节，负责着进出口货物的监管、征税和执法任务。
为了确保海关工作的高效顺利进行，海关培训制度显得格外重要。
下面将详细解析海关培训制度的内容和作用。
首先，海关培训制度包括了新员工培训、在职员工培训和继续教育培训三个主要方面。
新员工培训主要是为了对新员工进行基础知识和操作技能的培训，使其能够适应工作环境并熟练掌握相关工作流程。
新员工培训旨在提供必要的专业知识，包括海关法规、国际贸易规则、相关业务知识等方面的培训。
此外，还将对新员工进行一定的岗位实操培训，使其能够熟悉工作场所、岗位职责和工作流程。
在职员工培训主要是为了提升现有员工的专业能力和综合素质。
这一方面包括对新法规、政策的培训，使员工了解最新的相关政策和法规，并能够准确合规地执行工作；另一方面也包括对新技术、新设备的培训，使员工能够适应新的工作环境，并能够灵活运用新技术、新设备进行工作。
继续教育培训是海关培训制度的重要组成部分，旨在不断提升员工的专业水平和综合素质。
继续教育培训包括了专业理论培训、业务知识培训、岗位实操培训、海外交流学习等。
这些培训旨在使员工能够不断学习和更新自己的专业知识，提高自身的竞争力和业务水平。
海关培训制度的作用是多方面的。
首先，海关培训制度能够提升员工的专业素养和业务水平，使其能够胜任工作岗位，并且能够适应新的工作环境和任务。
其次，海关培训制度能够保证海关工作的高效和准确执行。
通过培训，能够让员工了解最新的法规和政策，提高执行力和遵纪守法的意识。
再次，海关培训制度能够提高员工的整体素质和综合能力，使其能够适应不同的工作需要和环境变化。
总结起来，海关培训制度是确保海关工作正常运行和有效执行的重要保障。
它通过新员工培训、在职员工培训和继续教育培训等方面，提升员工的专业素养和业务水平，保证员工能够胜任工作岗位，适应新的工作环境和任务。
海关培训制度还能够提高执行力和遵纪守法的意识，保证海关工作的高效和准确执行。
海关培训管理制度
海关培训管理制度一、培训管理制度的意义1.规范工作流程海关工作繁杂多样，需要从业人员具备丰富的知识和技能。
通过培训管理制度，可以规范工作流程，确保工作人员在操作中遵守规章制度，尽职尽责。
2.提升员工素质通过培训管理制度，可以定期开展各类培训活动，提升工作人员的专业技能和知识水平。
这有助于员工更好地完成工作任务，提升工作效率。
3.促进海关改革培训管理制度可以促进海关改革，推动机制创新。
通过培训，可以培养新时期下的优秀海关人才，推动海关事业的不断进步。
二、培训管理制度的内容1. 培训计划海关应当制定年度培训计划，根据工作需要确定培训主题、内容、对象和周期，明确培训目标和效果评估。
2. 培训方式海关可采取集中培训、现场教育、在线学习等方式进行培训，根据不同情况选择合适的培训形式。
3. 培训内容培训内容应包括国家法律法规、海关政策、职业道德、专业知识等方面内容，不断更新和完善培训内容，确保员工的知识水平与时俱进。
4. 培训评估海关应定期对培训效果进行评估，通过问卷调查、考试评定等方式，了解员工对培训内容的掌握程度和改善意见，为后续培训提供参考。
5. 培训管理海关应设立专门的培训管理机构，负责培训计划的制定、培训资源的统筹和培训效果的评估，确保培训工作的有序进行。
6. 培训激励海关可根据员工参加培训的情况，给予相应的激励机制，鼓励员工积极参与培训，提高员工学习的积极性和主动性。
7. 培训资金海关应划拨专门的培训经费，用于聘请专业讲师、购买培训资料、举办培训会议等培训相关开支，确保培训工作的顺利进行。
8. 培训档案海关应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和效果评估结果，定期对档案进行更新和管理，为员工的职业发展提供参考。
三、培训管理制度的落实1. 领导重视海关领导应高度重视培训管理制度的落实，将培训作为提升海关整体素质的重要手段，为培训工作提供必要的支持和保障。
2. 培训师资海关应聘请具备丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训内容的专业性和有效性。
海关培训计划模板
一、培训背景为提升海关工作人员的业务水平，强化关务管理，确保贸易合规，提高工作效率，特制定本海关培训计划。
二、培训目标1. 提升海关工作人员的专业素养和业务能力。
2. 增强对海关法律法规、政策及操作流程的理解和掌握。
3. 培养团队合作精神，提高工作效率和服务质量。
4. 适应国际贸易新形势，提升海关在国内外贸易中的竞争力。
三、培训对象1. 海关各部门工作人员。
2. 新入职海关工作人员。
3. 需要更新知识体系的海关工作人员。
4. 与海关业务相关的企事业单位人员。
四、培训内容1. 海关法律法规与政策解读- 海关法律法规概述- 海关税收政策解析- 海关监管制度介绍- 海关稽查与估价标准2. 商品归类与海关估价- 商品归类原则与方法- 海关估价规定与操作流程- 商品归类案例解析3. 海关稽查与风险管理- 稽查工作流程与技巧- 风险管理理论与方法- 稽查案例分析4. 加工贸易与规范申报- 加工贸易政策与操作- 加工贸易备案、核销流程- 规范申报要点与注意事项5. 关税筹划与关务管理- 关税筹划策略与方法- 关务管理实务操作- 关务管理案例分析6. 贸易合规与出口管制- 贸易合规要求与标准- 出口管制政策与措施- 贸易合规案例分析7. AEO认证标准审核与案例解析- AEO认证标准解读- AEO认证审核流程- AEO认证案例解析五、培训方式1. 面授课程：邀请行业专家、资深海关工作人员进行现场授课。
2. 网络培训：利用网络平台，开展在线课程学习。
3. 案例分析：通过实际案例分析，提高学员解决问题的能力。
4. 互动交流：组织学员进行分组讨论，分享经验，促进交流。
六、培训时间与地点1. 培训时间：根据年度培训计划，分批次进行，每批次培训时间为2-3天。
2. 培训地点：海关培训中心或合作培训场所。
七、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等方式，检验学员对培训内容的掌握程度。
2. 实操考核：通过模拟操作、实际操作等方式，评估学员的实际操作能力。
海关业务知识培训制度范本
海关业务知识培训制度范本一、总则第一条为了提高海关工作人员的业务素质，确保海关工作的顺利开展，制定本制度。
第二条本制度适用于全国海关系统内部工作人员。
第三条海关业务知识培训制度的目标是：通过培训，使海关工作人员熟练掌握海关业务知识，提高业务处理能力，确保海关工作的效率和质量。
第四条海关业务知识培训制度的原则是：结合实际，注重实效；按需培训，分类实施；制度化、规范化。
二、培训内容第五条海关业务知识培训内容包括：（一）海关基本法律法规；（二）海关业务操作流程；（三）海关监管货物及税收管理；（四）海关查验、监管、稽查等业务；（五）海关国际合作与交流；（六）其他与海关业务相关的内容。
第六条海关业务知识培训应根据海关工作人员的岗位职责、业务需求和职业发展阶段，有针对性地确定培训内容。
三、培训方式第七条海关业务知识培训方式包括：（一）面授培训：包括专题讲座、研讨班、培训班等；（二）网络培训：包括在线课程、远程教育、网络研讨会等；（三）实践锻炼：包括岗位实习、实训、实地考察等；（四）其他培训方式。
第八条海关业务知识培训应结合工作人员的实际工作情况，灵活采用多种培训方式，提高培训效果。
四、培训安排第九条海关业务知识培训安排应根据工作人员的岗位职责、业务需求和职业发展阶段，制定年度培训计划。
第十条海关业务知识培训计划应包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象等。
第十一条海关业务知识培训应定期进行，确保工作人员能够及时更新知识，提高业务能力。
五、培训管理第十二条海关业务知识培训实行考勤制度，参加培训的人员应按时到课，不得无故缺席。
第十三条海关业务知识培训实行考核制度，参加培训的人员应参加培训考核，考核合格者给予相应学分。
第十四条海关业务知识培训实行反馈制度，参加培训的人员应在培训结束后提交培训反馈意见，以便改进培训工作。
六、培训效果评估第十五条海关业务知识培训效果评估主要包括：培训内容是否符合实际需求、培训方式是否有效、培训效果是否明显等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
进出口业务相关管理制度汇编1.2海关业务培训制度一、总则（一）目的通过培训，使公司相关员工不断充实海关业务知识、法律知识，开拓思路，提升其素质和技能，为公司实现发展战略目标提供人力资源保障，特制定本制度。
（二）适用范围本公司海关业务授权人员以及负责关务员工的各项培训计划、实施、督导、考评及改善建议等均依本制度办理。
（三）原则1、针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。
2、计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。
3、全面性：培训要多内容和多方法的综合运用。
4、跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核。
（四）权责（1）制定、修改公司海关业务知识培训制度；（2）拟定、呈报全公司海关业务知识及法律法规内容的培训计划；（3）联系、组织或协助完成全公司关于海关业务知识及法律法规培训课程的实施；（4）检查、评估培训的实施情况以及培训效果；（5）管理、控制培训费用；（6）负责对各项培训进行记录和相关资料存档，建立海关关务人员培训档案。
2、相关部门（1）呈报部门培训计划及需求；（2）制定本部门课程培训大纲，负责培训教材、讲义、考题准备，培训的实施与培训成效的考核（3）收集并提供相关专业培训信息；（4）配合部门培训的实施和效果反馈、交流工作；（5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作。
3、总经理：负责批准年度培训计划、外部培训与培训费用的批准。
二、培训内容和形式培训内容主要包括知识培训、技能培训和态度培训。
1、知识培训不断实施员工海关业务新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。
2、技能培训/b-48fba4e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f75.html不断实施关务员工的岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。
（二）培训形式内部培训1、培训对象：公司法定代表人或其授权人员、负责关务的公司高管及员工。
2、培训目的：充分利用公司内部资源，加强内部的沟通与交流，在公司内形成互帮互助的学习氛围，从而提高员工海关专业知识，增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
3、培训形式：以内部现场指导、授课、会议等形式或外部培训等形式进行。
4、培训内容：与需求部门工作相关的各类培训。
5、培训组织者：行政人事部或相关部门。
外部培训1、培训对象：公司法定代表人或其授权人员、负责关务的公司高管及员工。
2、培训目的：依靠外部专家力量，提升关务工作人员在本职工作上所应具备的专业知识、技能技巧，以增进各项工作的完成质量，提高工作效率。
3、培训形式：参加外部公开课、交流研讨会，或请外部讲师在公司内部授课。
4、培训内容：涉及海关专业技术知识、最新海关法律法规等内容等。
（四）员工自我培训公司鼓励公司关务相关的员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训。
三、培训的组织和管理（一）培训实施1、行政人事部负责的培训的实施对于按月、季度培训计划开展、以行政人事部为实施主体的各类培训。
2、其他部门负责的培训的实施（1）对于公司相关部门自行组织海关业务学习或相关培训活动，由各部门自行安排。
（2）对于各部门因工作需要，派本部门人员外出参加相关海关业务培训，或邀请外部专家到公司开展相关业务培训，须须报总经理审核确认后方可实施。
（二）培训时间的安排及管理/b-48fba4e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f75.html内。
（三）培训档案的建立及管理1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。
2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。
3、参加培训员工的培训档案由行政人事部保管，允许个人和上级领导查阅，对其余人员保密。
（四）培训考核与评估1、公司关务相关员工参加培训后需进行培训效果考核，考核可分为问卷考试、实践考核、现场口试等。
2、每年度/季度完成培训项目后，各部门需分项或综合以提问、问卷、现场观察等任何一种方式进行生产效率、工作行为等效果评估。
（五）培训费用1、公司每年投入一定比例的经费用于海关业务知识的培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额。
2、外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定。
培训人员发生的交通费、食宿费按公司报销规定报销。
3、员工内部培训费用全部由公司承担。
（六）培训纪律1、培训时不准吸烟。
2、接受培训人员应提前到达培训指定场所并签到。
3、手机必须调至振动状态，接听电话要求到走廊。
4、培训时，应根据公司对员工仪容仪表要求着装。
5、在规定培训时间内，不准从事与培训无关的事情，即使是本职的业务工作，也不能在培训时间内开展。
四、附则一、本制度的拟订或修改由行政人事部负责，报总经理批准后执行。
二、本制度由行政人事部负责解释。
2进出口业务管理办法目的：为了明确进出口业务程序，规范进出口业务操作，促使进出口业务的顺利开展和有序进行，制定本制度。
范围：适用于本公司进出口业务操作所/b-48fba4e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f75.html涉及的程序。
2.1进出口业务流程2.1.1.1营销部门向客户寄发样品或客户寄样，要求凭样生产。
客户确认样品后，下订单并签订合同；2.1.1.2合同的付款方式，若是采用信用证付款，业务人员必须要求客户在规定时间内开出信用证；2.1.1.3业务员必须根据合同要求查看库存，如所需规格货物无库存需下达生产通知单给生产部门，并明确货物完成期限、规格标准、包装要求等资料。
2.1.1.4生产部应根据生产订单，评审无误后根据交货期和生产能力合理安排生产，编制生产通知单下发给相关车间；2.1.1.5技术研发部必须对产品品质进行控制，在生产过程中进行抽检，把握出货产品质量；货物备齐后，如需法定商检的产品向商检局申请报验。
2.1.1.6业务员根据货运委托书向船运公司或货代订舱，业务员务必要在发货一周前取得订舱信息。
若不能订到舱位或目的港不能确认的，要在当天通知业务员，以便及时通知客户。
2.1.1.7定好船期后，发货前一天在条码系统内编制出货通知单给成品仓库，要求仓库保管务必根据出货单里的要求配货；集装箱拖走后，业务员在与成品仓库确认后，根据发货系统中的数据制作报关所需的相关单证。
2.1.1.8据实际发货情况填制报关文件，报关文件包括：A、出口销售发票B、出口装箱单C、出口报关单D、报关委托书E、其他所需文件2.1.1.9以上报关资料盖好公司在海关备案的法人及法人代表章或报关专用章发给相关单位。
2.1.1.10制作好整套议付单据，在限定的时间内递交整套议付单据。
A、在L/C结汇方式下，若议付行对单据有异议时，单证员必须耐心解释或及时更正，需要担保时，认真出具担保书。
B、在T/T结汇方式下，要求一律要等收到财务部的货款到帐通知后，再将正本单据寄/b-48fba4e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f75.html往国外客户。
C、在任何一种结汇方式下，若客户有要求扣款或减价时，必须取得销售经理的批准后方可放单。
D、业务员对单据要跟踪查询，直到单据安全到达对方手中。
、任何正本单据在交接过程中都要做好登记和签收工作。
2.1.1.11每月底，根据报关单内容制作“税务”出口专用发票。
2.1.2一般贸易进口业务2.1.21由采购部与国外出口商签订合同，财务部根据进口合同向银行申请开立信用证；2.1.22进口货物涉及进口许可证的，采购部需事先办妥有关手续，并领取许可证后，方可组织货物进口。
2.1.23货物到港后，委托报关行报关，缴纳海关税款后，及时将进口货物拉回工厂投入生产。
2.1.3加工贸易进出口业务2.1.31进口业务必须由专门操作员向外经贸局审批有关手续，到海关申请办理进口手册并获得批准才可操作；2.1.32保税货物到港和单证收集后，由专门操作员委托进口港当地报关行向有关主管单位办理进口报关、清关、拖柜和商检等事宜；2.1.33专门操作员进出口报关时必须控制好手册的使用，手册执行完毕后核销结案并保存完整的加工贸易手册电子档案。
2.1.34保税货物入库后，公司人员不得擅自挪用、出售经海关特准进口的保税货物。
2.1.35其他进出口业务管理及手续依照2.1.12.1.36采购人员必须按国家法律法规及合法途径采购进口货物，不得非法收购走私进口货物。
2.1.37公司不得违反国家进出口管理法规，擅自无证进出口货物。
2.2进出口单证审核管理制度目的为了规范企业报关单审核管理，根据《中华人民共和国进出口货物报关单填制规范》和《中华人民共和国进出口货物申报管理规定》，制定本操作规程。
原则报关单初审、复审应掌握的三原则：一是符合海关报关单填制规范的要求；二是客/b-48fba4e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f75.html观反1）审核填制的报关单应抓住重点，紧紧围绕涉及许可证、贸易方式、征免性质等，对所填数据进行合法性和逻辑性综合审核。
2）审核备案号、许可证号、合同协议号、提运单号、批准文号、随附单据是否正确。
3）审核经营单位、收/发货单位、申报单位是否正确。
4）审核进/出口日期、进/出口口岸是否正确。
5）审核运输方式、运输工具名称、集装箱号是否准确。
6）审核进口货物的起运国（地区）、原产地、境内目的地、装货港和出口货物的运抵国（地区）、境内货源地、指运港、最终目的国是否正确。
7）审核贸易方式（监管方式）、征免性质、征税比例/结汇方式、征免是否准确。
8）审核成交方式、运费、保费、杂费单价、总价、币制是否合理。
9）审核申报货物毛重、净重、件数、包装种类、标记唛码及备注是否正确。
10）审核进/出口货物商品编码、商品名称、规格型号是否正确。
11）审核法定计量单位和数量、申报计量单位和数量、成交计量单位和数量是否正确。
12）报关单发生差错的，根据海关要求及时修改报关单，并按本规程重新审核报关单。
2.2.1进出口单证初审制度1.进出口单证由相关业务员负责进行初审2.业务员需认真审查报关的单证票据的合法性及有效性。
3.认真审核各种报关业务手续的合法性及完整性，有关数据间的逻辑关系正常。
4.认真审查收发货人的法定代表及提供的有效证明文件。
5.通过审查报关的单证票据，及时发现问题，及时纠正2.2.2进出口单证复核制度目的根据海关要求，在委托申报前设置专门人员对进出口单证涉及的价格、归类、原产地、数量、品名、规格等内容的真实性、准确性和规范性进行内部复核，以减少报关差错，提高通关速度，:///b-48fba4e0534de518964bcf84b9d528ea81c72f75.htmlpar1)复核人员要对进出口报关单涉及的价格、归类、原产地、数量、品名、规格等进行全面审核，确认报关单填制是否规范、准确。