教师职业生涯设计
教师个人教学职业生涯规划7篇
教师个人教学职业生涯规划7篇教师个人教学职业生涯规划【篇1】教育是唤醒潜能、启迪智慧、润泽生命的心灵活动，教师只有不断发展自身，不断提高自己的专业，不断学习新的知识，不断探索研究新的教学理念，才能在教育事业上不断走向成熟，才能更好的干好教育事业。
我们要想达到这一目的，不仅要用心去教学，还要有勇于确立成才目标的意识。
为此，我对自己今后的成长作了一个规划。
一、自我定位与自我发展。
要提高自我身心素质，要全面看待自己，看待学生, 提升师德修养，用健康的人格塑造学生的人格，抵制社会不良风气的影响，用自己的精神铸造学生的精神，以健康的体魄和健全的心理适应教师工作，做一名快乐的教师。
二、勤读书。
作为教师，我觉得自已不仅是教者也应该是学者，因为我们的知识内存是有限的，我们要通过不断学习来储蓄知识，这样，我们在教师的岗位上会更得心应手。
同时，作为音乐教师，对于最新音乐的动态、最新媒体设备的使用、对学生喜欢什么都应该随时关注，关注的过程就是我们学习的过程，有许多方面的东西我们甚至要和学生共同学习，共同探讨。
只有这样，我们才能自如地驾驭课堂，让课堂真正成为学生成长的乐园。
所以，我们不能放松自己各方面的学习。
要养成阅读的习惯，爱读书，读好书，用书中的精华来完善自己的人格，滋养自己的精神世界。
三、努力做一个智慧的教学教研实践者。
有人说“实践者是最有发言权”。
的确，任何真理只有在实践中才能得以检验。
所以，我们的成长首先得立足课堂。
虽然是短短的40分钟，但要做一个智慧的实践者却是一门艺术。
没有日积月累的实践，是无论如何也谈不上“智慧”的，那就更别说“艺术”了。
所以，我们要在不断的实践中提升自己，丰富自己。
首先，我要精选教法，让学生快乐学习，提高音乐教学实效。
在教学中营造一种非常宽松、活泼、自由的氛围，以民主的态度，商量的口吻，指导学生进行音乐活动。
放手给学生一个充分自由发挥的空间，使学生的思维始终处于一种积极的活跃状态。
这样，就可以充分激发学生的主体意识，使他们学得主动、学得开心。
教师职业生涯规划(优秀8篇)
教师职业生涯规划（优秀8篇）学前教育职业生涯规划书篇一一、自我分析1、职业兴趣，喜欢干什么；我的职业兴趣有一份简单的工作，比方说幼儿园老师，就是我喜欢的职业，可以天天跟孩子在一起，很开心。
2、职业能力，能够干什么；我的具体情况是喜欢学前的专业，有耐心，喜欢小孩子，有爱心，喜欢画画和唱歌，以及看书，有当家教的经历，能够和幼儿有很好的相处。
能和孩子打成一片。
3、个人特质，适合干什么；我做的性格测试说我是个淡泊名利的人，确实如此。
我没有什么太大的报复，太大的野心。
只想过一分简单快乐的生活就好。
所以我很适合当幼师。
而且我的朋友都这样说。
4、职业价值观，最看重什么；我比较看重有一份和谐轻松快乐的工作环境。
我不是个特别在意金钱的人。
所以我对职业的工资要求不高。
只要能糊口就行。
我很喜欢孩子，并不是为了钱而去去当幼师。
只是为了孩子，能天天接触孩子，我会很快乐。
5、胜任能力，优劣势是什么。
我的优势能力我的弱势能力a热情、慷慨，认为对很关心的人和组织，不能做对不起的事情b关注重要的细节是你的强项，尤其是与人有关的方面c能够想到别人需要什么，现在还欠缺哪些d对于组织的目标你会非常地认同，并且用行动去支持这个目标的实现e在评估风险和新方法的时候，灵活又不缺乏仔细f有稳定平和的心态，淡泊名利g敢打敢拼，富有开拓精神，不惧怕风险和挑战a不喜欢过多的规则，不喜欢结构过于复杂的机构b在决断上有困难，当与自己的感受相矛盾时，很难做出符合逻辑的决定c天生对他人具有高度的敏感，总是难以拒绝别人，有时为了满足他人的需求而拼命地工作，以至于在此过程中忽视了自己，不愿意为坚持自己的想法和立场，而冒风险打破与他人的协调关系d对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易自责e容易相信别人，很少对别人的动机有所怀疑，也不会发现别人行为背后的隐含意义二、职业认知1、外部环境分析①家庭环境分析我来自于农村家庭，可是父母对我一直很民主，家庭氛围一直很融洽，和睦。
教师优秀职业生涯规划书(通用4篇)
教师优秀职业生涯规划书（通用4篇）篇一：教师的职业生涯规划篇一前言9月，是新生步入学校园的季节，同时也是毕业生走出校园、重新定位的一个转折点。
作为一名中专新生的我，怀着激动、喜悦的心情，充满着希望，也带着几分迷茫走进了大学校园。
在我进入学校园时，迎面而来的是美丽新奇的校园建设、亲切相似的同学面容、陌生向往的生活环境。
有高兴，也有失落，但我都走进了学校园，一切的一切将从这里开始三年新的学习和生活。
进入中专，我曾思考过一个问题：“我将如何度过自己的中专生活？”同时，更多的问题还将接踵而来，“课余时间自己怎么安排？”“我的专业学习该怎么计划？”一、自我评价对待学习认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的学习能力，与知识同步发展。
确立目标古人云；修身、齐家、治国、平天下！要有好的人生目标首先不是寻找而是自我反省！修养好自己的心性、才可以更好的发觉前路、心宽则能走的更远！我将用30年的时间最求我的人生目标，做一名中外著名的合格药剂师，提供药物知识及药事服务的专业人员。
让人民放心用药，以我扎实的专业服务人民！环境评价：我是农村户口，家里经济条件不是很好，虽然家人支持但深感负担较重，在这个人才辈出的社会，选择一份永定的职业确实很难，但我选择了药剂师这个职业，选择了广州卫校这所名校，我还在学习阶段，我会用我的实际能力学好每一项学业，以求完美自我！职业定位：在药剂师这个特殊的行业里，从业面还是挺广，主要在医院药房，医药公司，零售药店，政府部门里工作，我从个人各方面分析和考虑，我会去医院和医药公司就职，主要考虑，家庭情况比较苦难，以自己的能力帮父母减轻负担。
就业相对稳定，工作生活规律，能够自我安排时间！二、药剂专业环境及评价药剂专业的就业方向十分广阔，与药品相关的各个领域（主要包括药品研究开发部门、生产部门、管理部门、营销及使用部门）都需要药学专业的毕业生。
教师职业生涯规划书(精选10篇)
教师职业生涯规划书教师职业生涯规划书随着社会的发展，教育的地位越来越重要，教师职业也越来越受到人们的关注。
教师是培养人才的关键，是推动社会进步的重要力量。
因此，教师职业生涯规划非常重要。
在教师职业生涯中，规划是一个重要的环节，它涉及到教师的未来发展、职业发展方向、成长和进步等问题。
本文将从教师职业生涯规划的重要性、规划的内容、关键因素以及如何实施规划等方面进行探讨。
一、教师职业生涯规划的重要性教师职业生涯规划的重要性不言而喻。
首先，教师职业生涯规划有助于教师明确自己的职业目标。
教师需要有明确的职业目标，这样才能有计划地进行职业规划和发展。
其次，教师职业生涯规划可以促进教师的职业成长。
通过规划，教师可以发现自己的不足之处，进而进一步提升自己的职业能力，提高教学质量。
第三，教师职业生涯规划有助于教师在职业发展中做出正确的决策。
通过规划，教师可以了解不同职业阶段的特点和要求，根据自身情况做出正确的职业决策，避免盲目跟风或跳槽。
最后，教师职业生涯规划可以帮助教师实现自己的职业价值。
教师需要在自己的职业生涯中实现自己的职业价值，通过规划可以更好地找到自己的定位，提升职业满意度和幸福感。
二、教师职业生涯规划的内容教师职业生涯规划的内容包括：职业目标、职业阶段、职业发展方向、职业技能和职业行为。
下面从具体角度来看一下这些内容。
1. 职业目标职业目标是教师职业生涯规划的起点，它涉及到教师的职业发展方向和职业规划的方向。
教师要根据自己的职业兴趣、职业发展方向、教学经验、教学能力等因素来确定自己的职业目标，明确自己想要达到的职业高度。
2. 职业阶段教师的职业生涯有很多阶段，从教师到初级教师、高级教师、中层管理者等。
教师需要根据自己现在所处的职业阶段来规划自己以后的职业发展，也需要了解不同阶段的职业发展目标和职业要求。
3. 职业发展方向根据教师的职业目标和职业阶段，教师需要确定自己的职业发展方向。
职业发展方向涉及到教师的个人特长、职业愿望和职业背景等因素，需要综合考虑。
教师个人职业生涯规划书【7篇】
教师个人职业生涯规划书【7篇】教师职业生涯规划篇一我想教师在制定个人职业生涯规划的时候要研究以下几个方面：一、教师的自我分析教师的自我分析就是让教师明确自我处于什么样的状态，分析自我的特点，挖掘自我的优势和潜能，清晰地发现自我的劣势。
教师的自我分析能够包括教学、教研、管理、思想素质、教学技能等诸多方面，自我分析能够尽量全面而具体，并且要尽量客观、真实地分析当时的特点、优势和劣势。
首先，教师要了解自身现有的各种发展水平。
教师生活离不开教室、办公室和家庭，那么教师的现有发展水平能够从课堂教学生活、同事交往生活及家庭生活三大部分加以考察，从而得出关于教师自身本事、素质、师德等方面的一些量化或质性的结论。
其次，了解实际还必须指向过去。
对现有水平的考察并不是自我了解的终结。
教师还必须分析现有水平背后的原因，即为什么我在这些方面会比较优秀，而在另外一些方面有会显得比较薄弱。
不利因素是哪些有利因素是那些然后，教师还需要对自我的潜力进行估计，这是了解自身的真正目的。
发展潜力的估计立足于对发展原因的分析。
有些方面虽然此刻取得了某些优秀，但却是自我付出了比别人多得多的努力赢得的，在这一方面教师的发展可能就潜力不大；相反，有些方面可能此刻稍有不足，但教师可能发现自我在这方面提高很快，并且也很有兴趣，这应当就是教师的潜力所在。
二、学校环境的分析所谓学校环境，包括学校运行体制、办学思路、学校发展目标。
也就是学校愿景。
我们的学校愿景是建立完整幸福的生活。
教师个人职业目标应尽可能与学校发展目标相协调。
简单来说，个人发展离不开群体。
所以做个人职业规划，一定要充分研究群体的发展目标，学校的发展环境对教师的成长很重要。
三、确立适合自我的近期及远期发展目标即愿景在对自身的实际和学校的发展环境进行分析之后，教师对自身发展的潜力和发展的空间有了一个全面的了解，教师成长的目标也就逐渐凸显出来。
教师的职业生涯规划篇二一、自我评价作为一名小学教师，首先我觉得最主要的是要加强自我师德修养，每个学生背后都是一个满怀期盼的家庭，家长把学生送到学校就是期望自我的孩子能够在德智体美劳等多方面获得发展，对小学生而言我觉得从小就要注重德育教育，因为此刻的孩子都是独生子女，父母给了他们过分的爱，怎样培养他们将来在社会上所需要的诸如团结、诚信、助人为乐等良好的品质呢？这就需要为我们教师充分发挥好师德模范作用，从小给他们树立良好的榜样和行为的标杆。
教师个人职业生涯规划(5篇)
教师个人职业生涯规划（5篇）教师个人职业生涯规划（第一篇：工作几年了，虽然有想过教师个人职业生涯规划，有过打算，却从没有静下心来，认真地给自我的职业好好的规划一下，我认为有必要对自我的职业有一个长远的规划，使自我在进行教育事业时有一个明确的方向来前进和发展。
所以认真地规划了一下自我的未来。
一、加强学习，提高自身师德修养一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自我的师德水平，真正履行母校的教学宗旨《学高为师，身正为范》，成为合格的人民教师。
二、加强学习，提高自身业务水平师者，传道受业解惑也。
也就是说，教师的本职工作就是教书育人。
所以，我给自我制定了教师个人职业生涯规划，要努力提升自我的业务水平，使自我成为一名业务型教师，向专家型教师看齐。
1、多读书，用知识武装自我抓紧课余时间认真学习，并且要做好笔记，写好批注，争取每读完一本书或一篇文章就完成一篇读后感。
将读书放在第一位，是因为这些书籍将填补我在理论方面的缺陷，必将对我一生的教育事业发展产生潜移默化的作用。
2、创新课堂教学，用事实证明自我(1)加强课堂教学研究。
利用好网络资源，结合实际，融入课堂;多向老教师、有经验的教师请教，认真备好每一堂课;用心灵去教育学生，用情感去感动学生。
教育学生不能只用规范和惩罚，我主张的是情感教育。
经常给他们讲道理，分析问题的原因，教他们用道德来衡量事情的对错。
不管是技能学习还是品德，学生与学生之间总有差异，善于发现学生的特点，并能运用适合的方式进行指导，提高他们的信心，鼓舞他们前进。
好每一堂课，坚持写教学反思，及时总结经验;坚持听课，借鉴别人的长处，改善自我的教学方式，努力创新教学方法，向40分钟要质量。
(2)掌握现代教学手段。
现代教育不是简单地传授知识，重要的是要培养学生的本事。
当今的科技快速发展，要求教师有高深的专业知识。
为此，掌握现代化的教学手段，也是促进教师转型的重大策略。
教师职业生涯规划5篇
教师职业生涯规划5篇教师职业生涯规划1转眼间，我参加工作已经快一个月了，从刚走出大学校门时的彷徨与困惑，到现在逐渐慢慢适应手中的工作，以更加从容淡定的心态来面对教学工作凡事预则立，不预则废，开放的社会，前进的学校为我们广大青年教师提供了创业，立业的大好机会，为使自己最大限度的开掘出自身潜能，主动积极健康的发展，我对今后职业生涯做了以下的规划。
一、现状分析优势分析：1.有热情与童心，对学生的热爱是我坚守教育岗位的重要支柱2.好学，勤奋，喜欢阅读各类有益的文章。
3.热爱教师这一职业，这份工作，因此我在繁忙的'教学工作中比较有效的完成这一任务，每天都过得特别充实，满怀着乐观的心情快乐的工作着，生活着。
4.能够熟练的掌握现代信息技术，并灵活的为教学所需服务二、不足分析：1.作为一名新教师，我缺乏教学经验，班主任工作经验等实际操作经验，有时候挺手忙脚乱的。
2.对未来的发展有理想，有目标，但是对具体如何实施，怎样一步一步实现仍比较模糊3.觉得我的自身英语理论，口语与教育学，心理学方面的知识仍需进一步的提高。
4.对学术性的研究如课题研究等仍需多学习，多研究，了解仍不够。
篇五：虽然还是校园，可是角色已经不一样了。
作为一名新教师，刚开始经历角色转换的时候，感觉有点不适应。
就在半年前，自己还是在校学生，而现在已经身为人师。
站的位置不同，重心也随之改变了。
从学生转变为教师，就是经历由学习型的人转变为学习兼实践型的人。
教师职业生涯规划2民办教育是我国社会主义教育事业的重要组成部分，民办高校为我国培养了大量的社会主义的合格建设者和可靠接班人。
在民办高校中青年教师是高校教师队伍的重要组成部分，更是民办高校教学中的主力军。
民办高校由于学校性质的不同，相比公办高校存在着人员流动量较大的特点。
这不但不利于青年教师的事业成功，也不利于民办高校的可持续发展。
因此，做好青年教师的职业生涯规划与管理，是民办高校的重要的职责。
这有利于青年教师队伍稳定和青年教师获得职业上的成功，更利于民办高校自身的可持续发展。
教师职业生涯规划书11篇
教师职业生涯规划书11篇老师职业生涯规划书1每个人一生都必需有其职业生涯,老师从其进入学校开头,如能设计好老师职业规划书,最大限度地挖掘，实现自身潜能,就能更好地制造个人的自我价值和社会价值,因此每个人都必需清晰地了解,设计自己的职业生涯的最正确路线,进展自己的最正确前景.职业生涯规划是一种以人为本的现代管理方法.老师职业生涯规划是指通过老师的工作及专业进展的设计,协调老师个人内在需求和学校长远目标需求,实现个人和学校的共同成长和进展.老师职业生涯的有效规划是学校与老师个人双方的责任,学校与老师都必需承当肯定的责任，双方共同完成职业生涯的规划，实现学校与老师的双赢。
第一步，树立抱负增添奋斗动力没有愿望，人生就没有动力;没有方向和目标，动力就无法释放;没有目标的实现，就永久体会不到胜利的喜悦。
所以，一个人要度过胜利欢乐的一生，在奋斗的过程中，就必需有清楚的方向，定出明确的目标，然后做出有效的行为。
因此，人生胜利的步骤，可以归纳为三点：一，确定自己想要的究竟是什么?二，清晰知道如今的行为模式能否得到它。
三，找出更有效的行为模式实现它。
详细进行老师职业生涯规划时，要在纸上先写下题目，规划题目有如下内容：规划者姓名，让人从题目可以看出是谁的职业生涯规划;规划年限，就是确定这一规划的时间跨度，要几年;起止日期，何时开头，何时实现目标;年龄跨度，从几岁到几岁。
有了题目，就要确定职业方向，也就是确定自己的职业锚：是技术型(教学能手)，还是管理型(学校行政人员);是他主型，还是自主制造型;是平安稳定型，还是冒险型，然后问一问自己究竟想要什么。
这时候关键在于弄清晰自己究竟盼望从老师职业中得到什么，自己的优势与局限，价值观是什么，明确自己的职业周期正处于哪一个进展阶段：预备期，适应期，稳定期，衰退期，退出期。
再制定出阶段性目标和长远性目标。
其次步，找准努力方向关注职业进展机会在制定职业生涯规划时，要找到对自己影响重大的人，仔细听取他们的建议，特殊是已在教育行业稍有成就的同行的看法。
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教师职业生涯设计一、教师职业生涯目标的确立“职业生涯目标的确立”应由“职业生涯发展路线的选择——如何选择目标——制定职业生涯目标”三者构成。
1.职业生涯发展路线的选择。
教师生涯规划论认为，并不在乎你是否选择了教师职业，而是设立明确的目标没有，关键在于选择目标前应先选择自己的职业发展路线。
选择职业发展路线是指你要向教育教学研究方向发展，还是向教书育人方向发展，还是向行政管理方向发展……。
不同的发展路线对从业者的素质要求不同，影响到今后的发展阶梯也不同。
当然，在路线抉择中能够扪心自问：想往哪一路线发展？适合往哪一路线发展？能够往哪一路线发展？每个人的基础素质不一样，适合的职业发展路线也不一样，有的适合做研究、有的适合做管理、有的适合做专职教师。
总来说之，要综合考虑你的个性、兴趣、水平、价值观与社会组织环境条件，再权衡确定自己的发展路线。
2.如何选择目标。
路线确定之后，接着就要确定目标。
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的干扰，全心致力于目标的实现。
职业生涯目标能够分为短期目标，中期目标，长期目标和人生目标。
短期目标较易制定，其要求应是堂堂(课)清、日日清、周周清，学期、学年目标也应算作短期目标；中期目标(3～6年)；长期目标(10年左右)；教师的职业人生目标(从23岁～55或60岁止)。
人生目标是我们最终的理想。
哈佛、耶鲁的调查结果说明，一个人能否成就大事，很大水准上取决于有没有一个准确的人生目标。
所以，每一个教师应算计一下，有生之年，想做什么事？想成为什么样的人？想取得什么成果？再结合自己的社会情况和实际情况，便能够确定你的人生目标。
接下来，再考虑如何接近、实现这个远大的人生目标，这又要再度返回对内部个人因素、外部环境各因素做一个全面的分析。
从内部来说，要分析自己的优势、劣势。
以自己的优势为例，可用下面的问题来检测：你做过什么，即你的人生经历和体验中有哪些方面能反映你的长处？学了什么，即专业、选修、自学了什么，有什么独到的长处？最成功处是什么，其成功的必然性是什么，其中能否归纳出自己性格的优势？从外部来说，要把握机会，还要规避威胁，避免造成设计目标体系的“内耗”。
总来说之，有优势并能利用机会是最好的；居于劣势又无法把握机会的情况是应尽量避免的。
3.制定职业生涯目标。
“职业生涯目标的确立”最终是要落实在“制定职业生涯目标”上的。
用什么标准来检验制定标准呢？专家提出的五条标准能够制定职业生涯目标：(1)这种制定是自我认真选择的；(2)对每种被选择的结果，在选择时都曾一一不漏地做过评估；(3)你为自己的选择结果会感到骄傲，并充满信心，且愿意公开；(4)愿承诺并付诸行动来完成自己的选择结果会；(5)它适合你整个生活模式，符合你的价值观。
这五条标准同样适合教师职业生涯目标的制定。
二、教师职业生涯目标的实施策略《哥达纲领批判》中说过：“一打纲领不如一个实际的行动”，在确定职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。
没有具体的行动方案，目标也只有画饼充饥的作用。
个人的职业生涯规划目标的实现，需要一套具体的方案。
在行动时，人的自信表现为“十足的底气”，而底气的根源就是这“具体可行的行动方案”。
不过应该说清楚，选定一个目标，是需要合理的冒险的，合理的冒险就是结合知识、意志、勇气和想像力的冒险。
这种冒险是有“机会成本”的，它要放弃其他目标。
不愿冒险的人担心当环境变化时，自己无法应对，更担心万一不能达到目标，自己的理想会受到打击。
这就是很多人不愿制定职业生涯规划的原因。
针对此，应有“目标分解”和“目标组合”的方法（由职业生涯培训师程社明博士提出），并据此制定详细的行动方案。
即职业生涯目标的实施策略等于“目标分解——目标组合——可行方案”1.目标分解。
职业生涯的实现能够用一系列的阶段来表示。
为了顺利进入每一个新阶段，应根据新阶段特点制定分目标。
(1)目标分解就是根据观点、水平、知识差别，将职业生涯的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期目标，直至将目标分解为某确定日期可采取的具体步骤。
从最远、最高的目标开始，一直分解到最近的目标。
要实现一个远大的目标，其间时间跨度大、变数多，不可能不受到种种坎坷与非难。
其对策是必须分解成若干个容易达到的阶段性目标。
目标分解是将目标清晰化、具体化的过程，是将目标量化成可操作的实施方案的有效手段。
依据这个想法，能够按时间、性质两种途径来分解目标。
按时间分解为最终目标、长期目标、中期目标、短期目标。
按性质分解为内职业生涯目标、外职业生涯目标。
请看图一：(2)人的本能是趋利避害，所以，一般的教师企望较高的职位和较好的待遇，是无可非议的。
但是如果自己内在素质没有达到相对应的职位、职称、待遇要求而不能满足你的需求，那么怨天尤人也是无济于事的。
与其如此，还不如摆正自己内、外职业生涯目标的位置。
职业生涯发展仅仅是换更好的工作，或是晋职、提薪吗？不，它仅仅职业生涯规划的一部分。
美国心理学教授施恩认为，外职业生涯是经历一种职业(由教育开始、经工作期、直到退休)的通路，它包括招聘、培训、提拔、解雇、奖罚、退休等职业的各个阶段；内职业生涯注重的是所取得的成功和主观情感以及工作事务与家庭义务、个人消费等其他需要的平衡。
外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工作待遇等因素的组合及其变化过程，这些因素通常是由别人给予的，这些因素的取得往往与自己的付出不符，职业初期尤甚。
很多教师外职业生涯成功，但内心极为痛苦，这是因为外职业生涯发展是以内职业生涯发展为基础的。
一个人在某一单位的某一层级就决定了他的生活地位和生活方式。
由此造成人对单位的依附和服从，形成比较严重的依赖心理。
伴随社会进步，实行新的人格整合，教师就要抛弃“单位意识”；应从根本上理解用“公民意识”来替代“臣民意识”；要变追求“外职业生涯”变为追求“内职业生涯”给自己带来的幸福。
内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观点，心理素质、水平、内心感受等因素组合及其变化过程。
它们要靠主观努力才能实现，别人的协助仅仅一个外在助力而己。
而且，内职业生涯的各个构成因素一旦取得就会内化成为自己的，且还是别人拿不走、收不回的个人财富。
内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，所以，在职业生涯各阶段，教师要把内职业生涯发展作为主要目标，只有如此，才能把握自己命运。
(3)以上从内涵角度比较了“外职业生涯目标”和“内职业生涯目标”。
下面外延方面讨论“外职业生涯目标”和“内职业生涯目标”：①外职业生涯目标包括职务目标，工作内容目标，经济目标，工作地点目标和工作环境目标5项。
对职务目标来说，理应具体明确，如光是要想做处长就不算具体，一定要“专业＋职务”才能明确具体地描述出你所需要的职务目标。
对工作内容目标来说，它比外职业生涯目标中的其他目标实际得多，也重要得多，如某小校学某年轻教师自己在20年内要达到的目标是在教学上、科研成果上、社会影响上有什么什么水平等等，这就是其工作内容目标。
经济目标，收入是职业工作的必很多的回报，关键是要注意切合实际和自己的水平素质，然后大胆地规划一个具体的数目，不要含糊不清，更不要压根就不敢写。
如果你对工作地点和工作环境有特殊要求，就要在规划中列出要求。
②内职业生涯目标包括：工作水平目标，工作成果目标，提升心理素质目标，观点目标4项。
工作水平是指各种水平的统称，教师的工作水平有通用水平、学科水平、课堂管理水平、心理辅导水平、课堂教学水平和研究水平6项，自己想要达到的工作水平目标的水准理应切合实际，具有挑战性，并与该阶段的职务职称目标所要求具备的条件相对应。
工作成果目标是绩效考核的一个重要指标，扎实的工作成果既是教师荣誉感、成就感的依据，也是以往晋升之途的阶梯。
提升心理素质目标既包括经受挫折、包容他人非议，也包括在暂时成功面前保持清醒冷静，它是半途而废与最终成功的试金石、分水岭。
观点目标是指对人对事的态度、价值观，所谓与时俱进就是要求教师随时更新自己的观点、把教学相长落到实处。
实施设计目标的第一步是目标分解，第二是目标组合。
2.目标组合。
目标组合是处理不同目标相互关系的有效措施。
不能曲解“结构合理的系统”要求“整体功能大于各要素功能之和”的本意，因为这本身就缺少整体观的。
如果只看到目标之间的排斥性、竞争性，就只能在不同目标之间做出排他性选择，并痛苦地作出“二者必居其一”的选择；如果能看到目标之间的因果关系与互补(互助)性，就能够积极实行(次优选择即)不同目标的组合。
目标组合有时间组合、功能组合、全方位组合三种。
请看图二：(1)教师职业生涯目标的时间组合能够分为并进和连续两种。
并进指同时着手实现两个平行的工作目标或者建立和实现与当前工作内容不相关的预备职业生涯目标。
如果精力和水平能应付得了，则能够考虑在教学、科研、行政这些组合中，两种(甚至三种)不同方向的工作内容目标和工作成果目标，以及相对应的工作水平目标等。
它们并行存有，互不矛盾；并进有利于开启潜能，在同样的时间内迎接更大的挑战，能够编织生命的辉煌。
连续是指用时间做纽带，将各个目标前后链接起来。
实现了一个目标后，再紧接着实行下一个。
如教师职业生涯发展大周期所包括的适合期、成长期、成熟期、“高原”期、超越期五个阶段(小周期)。
这五个小周期共同组成了教师职业生涯的大周期，这个大周期的设计就是总的目标；而这各个小周期本身的设计目标又是具体的设计目标。
只有完成前一个具体设计目标，才能紧接着下一个具体的目标的可能。
一个接一个地就能够构成了具体设计目标链；再用时间纽带链接具体设计目标链就构成了总的教师职业生涯发展大周期的设计目标体系。
总来说之，只要将各个阶段目标链接起来，加上一个时间表，再加上一个衡量目标达成结果的评估方式就形成了设计目标体系，并完成了目标组合。
(2)教师职业生涯目标的功能组合上，存有因果关系和互补关系。
有些目标之间存有着明显的因果关系。
如上文说到的工作水平目标、职务目标是因，而收入目标是果。
它们表现为如下逻辑关系：“工作水平提升→工作成果目标显著→职务提升→达到经济目标”。
通常情况下，内职业生涯目标是因，外职业生涯目标是果。
教师职业生涯目标从因到果的良性循环应是：“观点目标→掌握新知识目标→提升工作水平目标→职务晋升目标→经济收入提升目标”。
这也是我们追求的目的。
一名教师成为讲课能手，同时又获得在职教育硕士学位，这两个目标之间存有着直接的互补关系。
因为教学为在职教育硕士学位的理论学习提供了实践基础，而在职教育硕士学位的理论学习又丰富了教学实践的理论性。
(3)全方位组合是指职业生涯、个人和家庭三者和谐发展。
生涯规划的要义是“编织生命的辉煌”；不是只强调事业辉煌，而不顾身体，或家庭幸福。
事业仅仅美满生活的一部分，而不是全部，完美的教师职业生涯要全方位地组合，不应把生活的内容排斥在外。