2020年企业传染性疾病管理制度(通用)
公司防疫管理制度模板
公司防疫管理制度模板一、总则1. 本制度根据国家卫生健康委员会及地方疫情防控指导意见制定，旨在加强公司疫情防控工作，保障员工健康和企业正常运营。
2. 公司所有员工必须遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定处理。
二、组织机构与职责1. 成立疫情防控领导小组，由公司高层领导担任组长，负责全面监督和指导防疫工作。
2. 各部门需设立防疫责任人，负责本部门的疫情防控措施的具体执行和信息上报。
3. 人力资源部负责员工健康监测、防疫物资采购与分配等工作。
4. 行政部门负责办公区域的消毒、通风等环境管理工作。
三、员工健康管理1. 员工每日需进行体温检测，如有发热、咳嗽等症状应立即报告并按照政策要求进行隔离观察。
2. 鼓励员工接种疫苗，对于已接种疫苗的员工提供相应的证明文件。
3. 建立员工健康档案，记录每位员工的健康状况和疫苗接种情况。
四、防疫物资管理1. 公司应配备足够的口罩、消毒液、体温计等防疫物资，并定期检查补充。
2. 员工应根据需要合理领取使用防疫物资，避免浪费。
五、办公区域管理1. 定期对办公区域进行消毒清洁，特别是公共区域如会议室、洗手间等。
2. 保持室内空气流通，适当开窗通风。
3. 控制会议人数和时长，鼓励采用线上会议方式。
六、外来人员管理1. 对外来人员实行登记制度，了解其健康状态和近期行程。
2. 必要时对外来人员进行体温检测，并要求佩戴口罩。
七、应急预案1. 制定疫情应急预案，明确在不同情况下的应对措施。
2. 一旦发现疑似或确诊病例，立即启动应急预案，配合卫生部门进行隔离和流行病学调查。
八、培训与宣传1. 定期对员工进行疫情防控知识培训，提高防疫意识。
2. 通过内部通讯、公告栏等方式，加强疫情防控的宣传工作。
九、监督与考核1. 疫情防控领导小组负责监督检查各项防疫措施的执行情况。
2. 对于防疫工作中表现突出的个人或部门给予表彰，对于违反防疫规定的行为进行处理。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有国家或地方新的防疫政策出台，以最新政策为准。
公司防疫安全管理制度范本
公司防疫安全管理制度范本一、组织架构与职责公司应成立以高层管理人员为首的防疫领导小组，负责制定和修订防疫安全管理制度，监督执行情况，并处理突发疫情事件。
同时，各部门需明确专人负责本部门的防疫工作，形成横向到边、纵向到底的防疫管理网络。
二、防疫知识培训定期对全体员工进行疫情防控知识的培训，包括但不限于病毒传播途径、个人防护措施、正确佩戴口罩、手卫生等内容。
通过线上或线下方式，确保每位员工都能掌握必要的防疫知识。
三、健康监测与报告建立员工健康监测制度，要求员工每日上报体温和健康状况。
对于出现发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排就医，并根据医疗机构的诊断结果采取相应的隔离措施。
四、环境消毒与通风加强办公区域、公共区域及员工密集场所的日常清洁和消毒工作，特别是对门把手、电梯按钮、桌面等高频接触物体进行定时消毒。
保持室内空气流通，定期开窗通风，减少病毒滞留的可能。
五、人员管理实行分时段、错峰上下班制度，避免人员聚集。
对于外来访客，实行预约登记制度，并进行体温检测和健康申报。
鼓励员工减少不必要的出差和聚集性活动，采用远程会议等方式开展工作。
六、应急预案制定疫情应急预案，明确在不同疫情等级下的应对措施。
一旦发生疫情，能够迅速启动应急预案，进行人员疏散、隔离观察、场所消毒等工作，并与当地卫生健康部门保持密切联系，确保及时有效地控制疫情扩散。
七、物资保障确保有足够的防疫物资储备，包括口罩、消毒液、体温计等，保障员工的个人防护需求。
同时，对于隔离观察的员工，提供必要的生活支持和心理疏导。
八、信息公开与沟通通过内部通讯系统及时发布疫情相关信息和企业防控措施，保持信息的透明度。
鼓励员工提出建议和反馈，共同参与防疫工作的改进和完善。
结语：。
传染病管理制度
传染病管理制度传染病管理制度一、确诊法定传染病应填写传报卡，发现淋病，梅毒等，及结核（肺内、外结核）、急性出血性结膜炎等，需分别选用性病、结核、急性出血性结膜炎等报告卡，根据要求认真填写。
二、发现可疑肝炎、伤寒、副伤寒等疾病，应在传染病报告卡的疾病名称后方格内划“？”符号，但在第二次复诊时要作出确定或否定报告，猩红热、菌痢、麻疹等疑似病例可不必填写疑似传报卡，但在第二次复诊时要作出确定或否定诊断，肝炎要填写甲型、乙型、丙型、丁型或戊型病原学诊断。
三、原已报告的病名需作更正报告时，在更正病名栏内填写更正病名，同时在报告的病名后小方格内作“×”符号表示。
四、发现鼠疫、霍乱、副霍乱、禽流感、非典型肺炎、天花、白喉、流脑、乙脑、炭疽病、脊髓灰质炎，出血热等传染病，以及肝炎住院病例应先向洪山区疾控中心或病员户口所在地的卫生防疫机构电话报告后，再填写传报卡立即发出，如未确诊应作疑似传染病报告。
五、对疑似、确诊、住院、出院、死亡的急性、慢性迁延和慢性活动性肝炎病例，均应作传染病报告。
并在备注栏内要注明急性、慢性迁延性、慢性活动性、疑似或输血后肝炎，如做病原学检查的，应在传染病卡注明阳性或阴性，对肝炎疑似病例经确诊或否定后应在一个月内更正报告，对迁延性、慢性肝炎发作一次，要报告一次，如慢性迁延及慢性活动性肝炎发作后尚未痊愈病例，每隔十二月报告一次。
六、在临床特征一项内，要填写阳性化验结果。
找寄生虫结果和肥达氏反应等诊断依据。
七、凡外院诊断的传染病，在我院就诊时认为依据不足可作疑似诊断，在病史卡中要写明外院诊治情况，在病史封面诊断项内可写疑似病名。
八、凡疑似法定传染病所开的大便培养，沉淀孵化血培养，肝功能等化验申请单，必须要写明病员家庭地址，防止错报。
发病地点是指疾病症状开始出现的地点，发病日期是指疾病开始出现的日期。
初诊病例及初诊死亡的诊断可分别圈 2划“发病”、“死亡”，对已填报过“发病”的传染病人在订正诊断，出院或死亡发生时，必须再填写传染病报告卡一次，填写时分别圈划“订正”、“出院”或“死亡”栏目，如同时属于其中一个以上栏目，可同时圈划，如死亡、出院时要同时圈划“出院”和“死亡”两项。
预防流行性传染病管理制度模版
预防流行性传染病管理制度模版流行性传染病管理制度模板一、目的本制度的目的是为了有效预防和控制流行性传染病的传播，保障员工健康和安全，保障企业正常运营。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括全职、兼职及外来访客。
三、责任和义务1. 公司负责制定并执行流行性传染病防控工作计划，指定专人负责协调各部门之间的协作。
2. 各部门负责按照公司流行性传染病防控工作计划制定部门内的具体防控措施。
3. 所有员工有义务积极遵守并执行公司关于流行性传染病防控的相关规定和要求。
4. 公司与员工共同负责做好员工宣传教育工作，增强员工的健康意识和防控意识。
四、流行性传染病防控措施1. 健康教育宣传1.1 公司会定期组织健康教育宣传活动，包括通过内部通讯工具、会议等渠道向员工传播防控知识，并提供相关宣传材料和指导。
1.2 员工在入职时需接受相关健康教育培训。
1.3 公司会定期组织员工参与急救和防控培训，提高员工的防控能力。
2. 接触传播的防控措施2.1 员工在进入办公区域之前需要接受体温测量，如体温超过正常范围，则需暂时离开工作区域并接受医学观察。
2.2 办公区域、员工宿舍、公共场所等场所要保持清洁卫生，定期进行消毒。
2.3 建立员工健康档案，员工需定期进行体检，如发现疑似症状，则需要立即报告上级，并接受相应医学观察和检测。
3. 员工个人防护措施3.1 员工需定期洗手，并养成良好的个人卫生习惯。
3.2 办公区域内禁止吸烟，禁止饮食等不规范行为。
3.3 员工需佩戴口罩，并定期更换。
3.4 员工应保持室内空气流通，经常开窗通风。
4. 外来人员和访客管理4.1 外来人员需提前预约，并接受体温测量和身份验证。
4.2 访客需在公司门岗登记，佩戴访客证，并接受体温测量。
4.3 如果外来人员或访客出现发热等症状，则需暂时离开公司，并立即向上级报告。
五、紧急情况应急预案1. 员工应立即向上级报告发热等症状，并按照公司规定的流行性传染病防控措施进行处置。
应对新冠感染公司管理制度
应对新冠感染公司管理制度
一、健康管理
1. 建立健康监测机制，要求员工每日上报体温和健康状况，对于有发热、咳嗽等症状的员工，应立即安排就医并居家隔离。
2. 提供线上健康咨询服务，为员工答疑解惑，提供专业的健康指导。
3. 定期对办公场所进行消毒，保持环境清洁，减少病毒传播的风险。
二、工作安排
1. 推行远程办公制度，对于非必要的岗位，鼓励员工在家工作，减少人员聚集。
2. 对于必须到岗的员工，实行分时上班、错峰出行，避免高峰时段的交通拥堵和人员密集。
3. 设立临时工作小组，针对疫情期间的特殊任务，如应急响应、物资采购等，确保关键业
务的连续性。
三、员工关怀
1. 对于因疫情影响需要隔离的员工，提供必要的生活支持和经济补偿。
2. 加强心理健康辅导，为员工提供心理咨询服务，帮助他们缓解疫情带来的压力和焦虑。
3. 定期组织线上交流会，增强团队凝聚力，保持员工之间的沟通和联系。
四、应急预案
1. 制定详细的疫情防控预案，包括疫情发生时的应对流程、紧急联系人名单、医疗资源信
息等。
2. 准备足够的防疫物资，如口罩、消毒液、体温计等，确保在疫情发生时能够迅速投入使用。
3. 与当地卫生部门保持密切联系，一旦发现疑似或确诊病例，立即按照相关规定报告并配
合处理。
五、法律法规遵守
1. 遵守国家和地方政府关于疫情防控的所有规定，确保公司制度的合法性。
2. 加强对员工的法律法规教育，让员工了解疫情期间的权利和义务，避免因无知而产生的
法律风险。
3. 对于违反疫情防控规定的行为，要严肃处理，维护公司的正常秩序和社会责任感。
公司对疫情管理制度
公司对疫情管理制度一、领导层的重视和支持该公司的领导层高度重视疫情管理工作，成立了专门的疫情管理小组，由公司高管领导，负责制定和执行公司的疫情管理制度。
领导层每周召开会议，及时了解疫情情况，对公司内部疫情防控工作进行评估和调整。
二、员工健康监测公司要求每位员工每日上班前进行体温测量，并填写健康申报表。
员工如有发热、咳嗽等症状，需立即报告相关部门，并自我隔离。
公司配备了相关卫生保健用品，如口罩、手消毒液等，以确保员工的安全和健康。
三、员工防护措施公司建立了员工防护措施，包括加强办公区域的清洁消毒工作，保持员工之间的安全距离，减少集会和聚餐等活动。
员工在上班时需佩戴口罩，并保持良好的个人卫生习惯。
四、弹性工作制度为了避免员工集中上班，公司实行弹性工作制度，允许员工在家办公或者分时上班。
公司提供了必要的远程办公设备和软件支持，以保障员工的工作效率和生产力。
五、外部人员管控公司限制外部人员进入公司区域，并实行严格的访客登记和健康检查制度。
外来服务人员需提前预约，接受健康检查，佩戴口罩并遵守相关规定，以减少疫情传播的风险。
六、员工健康保障公司购买了健康保险，为员工提供全面的医疗保障。
员工如有发热、咳嗽等症状，需及时就医，并报告公司相关部门，公司将提供必要的支持和援助。
七、疫情应急演练公司定期组织疫情应急演练，培训员工对疫情的识别和应对方法，提高员工的疫情防控意识和应急处理能力。
公司还成立了专门的疫情防控培训小组，定期对员工进行培训和考核。
八、员工心理支持公司设立了员工心理支持热线，为员工提供心理咨询和支持服务。
公司还组织了心理健康培训活动，帮助员工缓解压力和焦虑，保持良好的心态和情绪。
九、疫情监测和通报公司定期对员工的健康状况进行监测和调查，及时发现潜在风险，采取必要的防控措施。
公司建立了疫情信息通报制度，及时向员工发布疫情动态和防控措施，保障员工的知情权和参与度。
十、疫情后续管理公司制定了疫情后续管理方案，包括健康监测、疫情风险评估、恢复生产计划等措施，保障公司的稳定运营和员工的健康安全。
企业防疫工作制度文件
企业防疫工作制度文件一、总则为确保企业在疫情期间的正常运行，防止新冠病毒传入或感染，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本防疫工作制度。
二、组织管理1. 成立防疫工作领导小组，全面负责企业防疫工作的组织与实施。
2. 防疫工作领导小组由企业负责人担任组长，相关部门负责人担任副组长和组员。
3. 防疫工作领导小组设立办公室，负责日常工作。
三、防疫措施1. 员工健康管理（1）员工每日上班前进行体温检测，体温正常方可进入工作场所。
（2）员工健康状况应每日上报，如有发热、咳嗽等症状，应立即就医，并报告给企业防疫工作领导小组。
（3）企业应定期为员工进行核酸检测，确保员工身体健康。
2. 场所卫生与消毒（1）企业应定期对工作场所进行清洁、消毒，特别是人员密集区域。
（2）员工使用的工位、工具等应定期消毒。
（3）企业应配备充足的消毒剂，供员工使用。
3. 人员防护（1）员工应佩戴口罩，做好个人防护。
（2）企业应提供符合国家标准的口罩，并监督员工正确佩戴。
（3）员工在公共场所应保持安全距离，减少聚集。
4. 防疫宣传教育（1）企业应开展防疫宣传教育，提高员工的防疫意识。
（2）通过内部培训、宣传栏等方式，普及防疫知识。
（3）倡导员工养成良好的卫生习惯，增强自身免疫力。
四、防疫工作流程1. 发现疫情（1）一旦发现疫情，企业应立即启动应急预案。
（2）向防疫工作领导小组报告，并按照领导小组的要求进行处置。
2. 疫情处置（1）对疑似病例进行隔离观察，并报告给当地卫生部门。
（2）对确诊病例密切接触者进行排查，并采取相应措施。
（3）对工作场所进行消毒，减少疫情传播风险。
3. 恢复正常生产（1）在确保疫情得到有效控制的前提下，向防疫工作领导小组申请恢复生产。
（2）经领导小组批准后，按照防疫要求逐步恢复正常生产。
五、责任与追究1. 企业应承担防疫工作的主体责任，确保防疫措施落实到位。
新冠疫情公司管理制度
新冠疫情公司管理制度一、员工健康管理1. 健康监测：公司应要求员工每日上报体温和健康状况，如有发热、咳嗽等症状，应立即告知公司并按照当地卫生部门的指导进行隔离观察或就医。
2. 防疫物资配备：公司应为员工提供必要的个人防护装备，如口罩、消毒液等，并在办公区域设置充足的洗手设施和消毒设备。
3. 健康宣教：定期向员工提供疫情防控知识，增强员工的自我防护意识。
二、工作场所管理1. 环境消毒：对公司办公区域、公共设施进行定期消毒，特别是高频接触的表面，如门把手、电梯按钮等。
2. 通风换气：保持室内空气流通，减少病毒在室内的滞留和传播风险。
3. 人员密度控制：根据工作性质和空间大小，合理调整员工工位，避免人员密集。
三、员工出行与出差管理1. 出行政策：鼓励员工使用私人交通工具上下班，减少公共交通的使用。
2. 出差审批：非必要不安排出差，确需出差的员工应提前申请，并按照目的地的疫情防控要求进行行程规划和健康监测。
3. 远程工作：鼓励或允许员工在家远程工作，减少办公室的人员聚集。
四、应急响应机制1. 疫情应急预案：制定详细的疫情应急预案，包括疫情发生时的隔离措施、紧急联系流程、信息报告机制等。
2. 危机沟通：建立高效的内部沟通渠道，确保疫情信息的及时传达和处理。
3. 心理支持：提供心理咨询服务，帮助员工缓解疫情期间可能出现的焦虑和压力。
五、合作伙伴与供应链管理1. 合作政策：与供应商和合作伙伴共同制定疫情防控措施，确保整个供应链的安全运行。
2. 风险评估：定期评估供应链中的风险点，及时调整采购策略和库存管理，减少疫情对生产和供应的影响。
六、法律法规遵守1. 政策跟进：密切关注政府发布的疫情防控政策和法律法规，确保公司制度的合法性和有效性。
2. 员工权益保护：在执行疫情防控措施的同时，保障员工的合法权益，避免因防疫措施导致的歧视或不公平待遇。
结语。
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企业传染性疾病管理制度（通用）
目录
企业传染性疾病管理制度 (1)
一、目的 (1)
二、适用范围 (1)
三、引用法规、标准 (1)
四、管理内容 (1)
五、工作要求 (4)
六、考核及奖惩 (4)
七、相关文件/记录 (5)
八、发布与实施 (5)
一、目的
为高效有序地做好本企业传染性疾病的管理工作，避免或减轻传染性疾病造成损失，保障员工生命和企业财产安全，维护社会稳定,特制定本制度。
二、适用范围
适用于本公司所属生产、生活区域传染性疾病的管理工作。
三、引用法规、标准
《中华人民共和国刑法》
《中华人民共和国传染病防治法》
四、管理内容
1、复工前准备
1.1 公司成立以主要负责人为组长，副厂长、总工为副组长，各部门负责人为组员的领.导小组，全面负责传染性疾病疫.情期间的管理调度工作。
1.2 复工前领.导小组负责安排储备红外测温仪、75℃酒精/84消毒液、喷雾器、防护口罩、应急交通车、应急药品等防疫人防技防物资，并提前规划好隔.离观.察室。
1.3 领.导小组应针对染性疾病事.件的现场应急处置和应急救援工作制定传染性疾病应急预案，并提前发送到各部门学习。
1.4 各部门负责人需在复工前提前统计各自人员预备到岗情况并汇总报.告到办公室，办公室汇总上报领.导小组便于工作安排；部门负责人应先行对本部人员情况进行摸底了解，对于有发.热、咳.嗽等症.状的员工应通知其延迟到岗（至少痊愈后三到五天内无异常）。
2、复工后管理
2.1 复工第一天进行全员健康排.查，所有员工进入公司前必须佩戴口罩接受门卫红外测量体温，检查合格准予入厂；体温超过37.3℃禁止入厂，并由领.导小组安排专人送至就近医院治疗并安排在厂外职工宿舍隔.离室进行隔.离观.察，症.状如无减轻立即送往指定医院发.热门诊就.诊并上报；开车进厂的员工，所有车辆进厂时需要先进行车辆消毒处理方才进厂。
（人员入厂检查处置流程见附件1）
2.2 外来人员、访客进入工厂前必须佩戴口罩并接受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，检查合格经领.导小组同意方可入厂；体温超过37.3℃禁止入厂，并报.告公司对接人予以劝返；保卫科负责做好外来人员登.记确认工作，所有外来人员必须登.记姓名、电话、近期是否去过疫.区等信息。
2.3 所有员工每天必须接受入厂前和出厂时两次体温检测检查，各部门负责人每天下午将部本门人员健康情况通过微信工作群汇报，
发现人员异常或疑.似情况随时汇报，做到早发现早隔.离早观.察，避免交叉传染；对于发现的疑.似病患领.导小组立即按照应急预案采取隔.离、消毒、上报等应急处置措施。
2.4 乘坐公司班车上下班员工必须佩戴防护口罩，下车后应及时使用洗手液洗手，班车每次使用后必须立即消毒、通风，由专人负责管理检查。
2.5 复工复产前，由领.导小组安排专人对公司所有场所进行一次消毒，之后每三天一次；值班室、办公室、餐厅、生活垃圾堆放处等重点部位安排专人每天早晚消毒各一次。
2.6 公司食堂禁止采购未经宰杀未经检疫的活禽活鱼肉品，禁止提供生菜，加工环节严格生熟分开，作业中必须佩戴口罩；一次性的餐具必须集中喷洒消毒液后扔弃，重复性使用餐具必须进行消毒，禁止未经消毒反复使用。
2.7 员工到餐厅就餐时不要用自己的筷子和餐具从公共菜盆和盘子里夹菜，统一由食堂工作人员分餐，尽量采取分餐制把饭菜放到自己的餐具里就餐；就餐尽量安排分区域分时段进行，就餐时，禁止员工相对攀谈，防止飞沫传.播。
在卫生间、食堂等主要场所设置洗手液，所有员工饭前便前便后必须洗手，并用流动清水冲洗干净。
2.8 复工后，领.导小组负责安排专人对必须的防护用品库存量和近期使用量进行核算，提前采购，合理库存。
该物资作为日常防护物资及应急处置物资按需发放；必要时安排专人负责统一废旧换新，防止不合规扔弃形成传染源。