工资备案报告
工资备案报告
工资备案报告一、基本情况1、公司基本信息：2、经营范围：3、年度经营计划：。
4、劳动者人数：8人。
二、公司员工工资分配制度公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。
即岗位工资、绩效工资,两项工资比例约为6：4。
(一)岗位工资1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资.岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%,用于月度分配。
2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。
岗位测评的内容包括：职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。
岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。
3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。
4、员工岗位职位晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作需要执行。
5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍.（二）绩效工资1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。
其目的在于发挥员工的潜能,鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高我公司的综合竞争力。
2、绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头,各职能部室配合，按月、季、年度分别考核管理。
3、公司根据《经营目标》业绩考核结果确定各岗位绩效工资。
绩效工资约占工资总额的40%，用于月度绩效工资考核。
(三）其他工资1、公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的加班工资.2、岗位基本工资作为计算加班工资的依据.3、患病、休假等特殊情况下，按国家有关规定，依据岗位工资的70％发放。
三、工资支付制度（一）工资支付的项目包括岗位工资、绩效工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下（患病、假期等）支付的工资。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的奖励等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资备案报告模板
工资备案报告一、基本情况1、公司基本信息：2、经营范围：3、劳动者人数：8人。
二、公司员工工资分配制度公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。
即岗位工资、绩效工资，两项工资比例约为6：4。
(一)岗位工资1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。
岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%，用于月度分配。
2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。
岗位测评的内容包括职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。
岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。
3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。
4、员工岗位职位晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作需要执行。
5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍。
(二)绩效工资1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。
其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高我公司的综合竞争力。
2、绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头，各职能部室配合，按月、季分别考核管理。
3、公司根据《经嘗目标》业绩考核结果确定各岗位绩效工资。
绩效工资约占工资总额的40，用于月度绩效工资考核。
(三)其他工资1、公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的加班工资。
2、岗位基本工资作为计算加班工资的依据。
3、患病、休假等特殊情况下，按国寡有关规定，依据岗位工资的70%发放。
三、工资支付制度（一）工资支付的项目包含岗位工资、绩效工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下(患病、假期等)支付的工资。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酣及其它劳动收入，如根据国家规定发放的奖励等，以及稿费、讲课费、翻译费。
薪酬管理制度备案报告
薪酬管理制度备案报告一、报告目的为了规范公司薪酬管理，提高员工工作积极性和业绩，更好地发挥员工的工作潜力，根据《劳动法》和相关规定，制定薪酬管理制度，并进行备案报告。
二、公司概况我公司成立于2005年，是一家以生产销售电子产品为主的公司，员工总人数约500人，主要分布在生产部、销售部、财务部和行政部等不同部门。
三、薪酬管理制度内容1. 薪酬构成我公司薪酬构成主要包括基本工资、绩效工资、奖金和福利待遇。
其中，基本工资按照员工的工作经验和岗位等级进行核算，绩效工资按照员工的工作绩效进行核算，奖金和福利待遇作为激励措施用于鼓励员工的积极工作表现。
2. 薪酬调整薪酬调整主要包括年度薪酬调整和异常薪酬调整两种情况。
年度薪酬调整根据公司的经营状况和员工的工作表现进行，异常薪酬调整主要针对员工的特殊情况进行调整，如工作成绩突出、岗位变动等。
3. 薪酬支付薪酬支付采取月结制度，按月15日为结算日，公司将员工的工资通过银行转账的形式发放，确保员工的工资权益。
4. 薪酬监测公司将建立薪酬监测机制，通过定期的薪酬调查和对照同行业的薪酬水平进行监测，确保公司薪酬水平与市场水平保持一致，避免内部不公平情况的发生。
5. 薪酬管理监督公司将建立薪酬管理委员会，由公司高层领导及其他相关部门负责人组成，对公司薪酬管理制度进行监督和评估，确保薪酬管理制度的科学合理和执行情况的有效性。
四、薪酬管理制度的实施效果薪酬管理制度的实施效果主要表现在以下几个方面：1. 员工积极性提高。
员工通过薪酬的激励，更加努力地工作，提高了工作效率和业绩。
2. 员工工作稳定。
薪酬制度的科学合理性，使员工对公司的归属感更加强烈，减少了员工的流失率。
3. 公司整体业绩提升。
员工工作积极性提升，使公司整体的业绩也得到了提升，为公司的发展做出了重要贡献。
五、薪酬管理制度的不足之处及改进措施1. 薪酬管理制度的不足之处主要表现在薪酬构成的合理性，薪酬的激励效果以及薪酬监测机制的建立上。
企业工资三项制度备案范本
一、总则第一条为规范企业工资制度，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本备案范本。
第二条本备案范本适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本备案范本包括以下三项制度：工资支付制度、工资调整制度和工资扣除制度。
二、工资支付制度第四条工资支付形式：本企业实行月工资制，每月支付一次。
第五条工资支付时间：工资支付时间为每月的次月十日前。
第六条工资构成：工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
第七条基本工资：基本工资按照国家规定和本企业实际情况确定，作为工资支付的基础。
第八条岗位工资：岗位工资根据员工所担任的岗位及工作内容确定，体现岗位价值和劳动强度。
第九条绩效工资：绩效工资根据员工的工作绩效、考勤情况及公司经营业绩确定，体现多劳多得的原则。
第十条加班工资：加班工资按照国家规定计算，包括法定节假日加班工资、休息日加班工资和法定工作时间外加班工资。
三、工资调整制度第十一条工资调整原则：根据国家规定、行业水平、本企业经济效益和员工工作表现等因素，定期对工资进行调整。
第十二条工资调整方式：工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：每年根据国家规定和本企业实际情况，对全体员工工资进行一次定期调整。
第十四条特殊调整：根据员工工作表现、职务晋升、岗位变动等因素，对部分员工进行特殊调整。
四、工资扣除制度第十五条工资扣除项目：工资扣除项目包括个人所得税、社会保险费、住房公积金、工会会费等法定扣除项目。
第十六条工资扣除标准：工资扣除标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第十七条工资扣除程序：工资扣除程序按照国家规定和本企业实际情况执行。
五、附则第十八条本备案范本自发布之日起施行，原有工资制度与本备案范本不一致的，以本备案范本为准。
第十九条本备案范本由人力资源部负责解释和修订。
第二十条本备案范本未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
工资总额备案表(范本)
二○一三年度工资总额备案表样表
企业名称（盖章）：厦门××××××××公司注册类型：有限责任公司
企业地址：厦门市××区××路××号组织机构代码：7××××—×开户银行：××银行××支行帐号：××××××××××
单位：人/万元
注：企业需另报送以下材料：
⑴省、部属国有企业需持上级主管部门下达的年度工资计划或经主管部门签章同意；
⑵本市公有制企业（包括国有、国有控股及集体企业）需经上级主管部门签
章同意并附企业财务年度报表及《劳动情况（年报）》复印件一份。
⑶实行负责人年薪制的市属国有企业须附批准机关文件及复印件一份。
企业负责人（签章）：×××填表人×××
联系电话：×××××××传真号码：
填表日期: ××××年××月××日
(本表一式二份)。
企业工资备案书面报告
企业工资备案书面报告一、摘要本报告旨在向相关部门提交企业工资备案报告，详细说明企业的工资发放情况，并提供必要的支持材料和数据。
本企业认真履行法定责任，按照国家相关规定进行工资核算和发放。
二、企业概况本企业成立于XXXX年，是一家（企业类型）企业，主要从事（企业所属行业）行业的（主要业务）业务。
我们积极履行企业社会责任，提供合法、公正、公平的工资待遇，并且根据国家法律法规及相关部门要求进行工资备案。
三、工资计算与发放情况1. 工资计算方法本企业采用统一的工资计算方法，即根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》等相关法律法规进行核算。
工资计算包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。
2. 工资发放方式为了确保工资的安全准确发放，本企业采用以下工资发放方式：- 银行代发：工资发放通过银行转账或工资卡进行，确保工资的及时性和安全性。
- 现金发放：对于无法使用银行代发方式的员工（如外籍员工），采取现金发放方式，确保其工资的及时性和可靠性。
3. 工资发放周期本企业按照国家法律规定，每个月的工资发放周期为月结。
工资发放日期为每月的XX号，确保员工在规定的时间内收到工资。
四、工资备案材料与数据本企业认真履行法定责任，及时准确备案工资情况，并提供以下支持材料和数据：1. 工资表详细列出所有员工的工资情况，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、加班工资等。
截止日期为XXXX年X月X日。
员工姓名基本工资（元/月）绩效奖金（元/月）津贴补贴（元/月）加班工资（元/小时）- -张三XXXX XXXX XXXXXXXX李四XXXX XXXX XXXXXXXX... ... ... ... ... 2. 工资发放银行流水账单和凭证提供工资发放银行流水账单和凭证，确保工资的真实性和合法性。
截止日期为XXXX年X月X日。
3. 员工签署的工资确认单提供员工签署的工资确认单，以确保员工对工资情况的知情权。
截止日期为XXXX年X月X日。
企业工资备案须知
企业工资备案须知
根据《山东省企业工资支付规定》有关要求，企业工资分配制度和工资支付制度应当自制定或者变更之日起30日内，向劳动保障行政部门备案。
未备案的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处以2000元以上10000元以下的罚款。
备案主要包括以下内容：
一、书写工资备案报告
（一）基本情况：公司基本信息、经营范围，年度经营计划；
（二）劳动者人数；
（三）年工资总额计划
（四）工资分配制度：
工资确定办法（如实行岗位工资制、绩效工资制、计件工资制等）；各类工资制度的具体工资分配办法；工资正常增长办法；奖金分配办法；津贴补贴分配办法；患病、休假等特殊情况下的工资分配办法。
（五）工资支付制度：
工资支付项目、标准和形式（如现金支付、银行卡发放等等）；加班加点工资的计算标准和支付方式；患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式；工资扣除事项；工资支付的其他事项；工资支付周期和日期。
（六）联系人，联系电话，电子邮箱。
二、提供以下材料（注：原件审核后退还）
（一）公司章程复印件
（二）银行开户许可证（原件、复印件）
（三）企业法人营业执照（原件、复印件）
（四）组织机构代码证（原件、复印件）
（五）总公司给分公司的授权委托书复印件（分支机构）（六）外资及合资企业的外经贸委的批复复印件（外资企业）。
薪酬调整备案申请书模板
薪酬调整备案申请书模板：一、封面文件名称：薪酬调整备案申请书申请人：（姓名）申请部门：（部门名称）申请日期：（日期）二、正文尊敬的领导：您好！鉴于公司发展需要，提高员工薪酬待遇，激发员工工作积极性，经过充分的市场调查和内部评估，我部门拟对（岗位名称）的薪酬进行调整。
现将有关情况报告如下：一、薪酬调整背景1. 随着我国经济的持续发展和劳动力市场的变化，薪酬水平已成为公司吸引和留住人才的重要因素。
为了保持公司在市场竞争中的优势地位，提高员工的工作积极性和满意度，有必要对部分岗位的薪酬进行调整。
2. 近年来，公司业务不断拓展，员工的工作强度和责任加大，但薪酬水平相对较低，导致员工流失率较高。
为了稳定员工队伍，提高员工的工作积极性，降低员工流失率，申请对部分岗位的薪酬进行调整。
二、薪酬调整方案1. 调整岗位：本次薪酬调整涉及（岗位名称），共计（人数）人。
2. 调整方式：（1）基本工资：根据员工的工作年限、工作经验和绩效表现，适当提高基本工资水平。
（2）绩效奖金：设立绩效奖金制度，根据员工的工作业绩、工作质量和工作效率等因素，给予相应的绩效奖金。
（3）岗位津贴：根据不同岗位的工作特点和劳动强度，给予相应的岗位津贴。
（4）福利待遇：提高员工福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3. 薪酬调整的具体标准和办法详见《薪酬调整方案》。
三、薪酬调整的实施和监督1. 本次薪酬调整自（生效日期）起执行。
2. 人力资源部负责薪酬调整的实施和监督，确保薪酬调整的公平、公正和透明。
3. 各部门负责人需加强对员工的沟通和解释工作，确保员工对薪酬调整的理解和支持。
四、预期效果1. 通过薪酬调整，提高员工的工作积极性和满意度，降低员工流失率。
2. 提高公司在市场竞争中的地位，吸引更多优秀人才加入。
3. 促进公司业务的持续发展，提高公司的整体竞争力。
五、申请事项1. 请领导审批《薪酬调整方案》。
2. 请领导同意本次薪酬调整的实施。
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工资备案报告
一、基本情况
1、公司基本信息：
2、经营范围：
3、年度经营计划：。
4、劳动者人数：8人。
二、公司员工工资分配制度
公司实行岗位工资为主要形式的绩效工资制度。
即岗位工资、绩效工资，两项工资比例约为6：4。
（一）岗位工资
1、岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。
岗位工资由基本工资和工龄工资组成，约占工资总额的60%，用于月度分配。
2、公司每年年终根据现岗位开展岗位测评工作。
岗位测评的内容包括：职责、知识、技术、体能和环境五个方面的内容。
岗位测评工作完成后，其结果相对稳定，公司按照其测评结果确定岗位工资。
3、员工的岗位依据公司员工职系职级表结合公司实际确定岗位基本工资。
4、员工岗位职位晋升按照《公司员工晋升管理办法》和公司工作需要执行。
5、工龄工资是根据员工在公司服务年限确定的报酬，目的在于稳定员工队伍。
（二）绩效工资
1、绩效工资是根据员工完成公司工作业绩而取得的考核激励工资。
其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营
目标，提高我公司的综合竞争力。
2、绩效工资由公司管理，具体事务由人力资源部牵头，各职能部室配合，按月、季、年度分别考核管理。
3、公司根据《经营目标》业绩考核结果确定各岗位绩效工资。
绩效工资约占工资总额的40%，用于月度绩效工资考核。
（三）其他工资
1、公司原则上严格控制加班，确因工作需要，在法定假日加班或公休日加班又不能安排调休的，公司依《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放相对应的加班工资。
2、岗位基本工资作为计算加班工资的依据。
3、患病、休假等特殊情况下，按国家有关规定，依据岗位工资的70%发放。
三、工资支付制度
（一）工资支付的项目
包括岗位工资、绩效工资、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下（患病、假期等）支付的工资。
但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的奖励等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
（二）工资支付的时间
1、工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，公司应当依法支付工资。
3、工资按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
5、发放工资时，公司直接转帐到劳动者本人银行卡。
对于临时用工，可现金发放。
（三）代扣
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
二○一六年一月一日。