最新腾讯hr岗位笔试题目
腾讯面试、笔试题目
笔试题目：1.图表数据分析，概念判断，数字推理，类似公务员考试2.中文阅读，类似高考题，考察对文字的理解能力和对主旨及隐含意思的把握3.个问答题，选三个做：●包括考察创新意识的（设计一个纸杯的二十个要点）●考察对互联网产品了解（网上交易过程中因故退货，买家是否有发表评论的权利）●考察人际沟通，以及解决实际问题的题型（如何为一起实习的同学找到合适的租住房子）总结：1.多看看往年笔经，了解题型，做一些相应的准备工作，比如，计算器就在考场上帮了大忙。
2.平时积累一些相关行业的常识，报投互联网类型公司的产品策划，要是连网购也没试过，互联网的各种商业模式也不了解，就有些说不过去了。
面试题目：一、无领导小组讨论1.传统的飞机失事，沙漠求生，从十五件物品中选取五件，排序并且说明理由。
（先选物品，剔除一些明显可放弃的，然后再针对剩余的物品进行分类和排序）2.比如是问我们组的s同学，你觉得对方组陈述得有哪些不好的方面？问我们组的成员，如果推举leader，你会推举谁，为什么？3.问对方组的某漂亮女生，你们组刚才陈述得相对失败，你觉得失败在哪里，有哪些方面可以改进4.面试官问到推举谁为领导（先感谢了一下本组成员各自的贡献，把每个人的优点说了一下，再说，严酷的环境下希望像Y师弟那样虽然看似冒进不沉稳，但是敢想敢做，决断力强的人做leader才能有一线生机）总结：1.做自己适合的角色，不要强出风头，2.对整个论题要有自己的见解，说的每一句话都要有自己的思考。
3.注意倾听他人的说话，不要随意打断，要有礼貌。
4.要注意场上的局势发展，及时的题型成员不要跑偏。
5.最好感谢一下同组的成员，发现每个人的优点。
二、二面（一对一对话）三、三面（总监面）四、四面（HR面）。
腾讯笔试题及其答案
一些腾讯笔试题及其答案声明：题目来自网络，答案大部分来自网络并经过整理；有些是自己查资料和请教他人得来的。
题外话：曾经有一个很好的进入腾讯工作的机会摆在我面前，但是我没有珍惜，虽然谈不上“后悔莫及”，但是...1.1有A、B、C、D四个人，要在夜里过一座桥。
他们通过这座桥分别需要耗时1、2、5、10分钟，只有一支手电，并且同时最多只能两个人一起过桥。
请问，如何安排，能够在17分钟内这四个人都过桥？答案：A & B -->2 mins1 mins <-- AC &D -->10 mins2 mins <-- BA &B --> 2 mins一共 2 ＋ 1 ＋10 ＋ 2 ＋ 2 ＝17 mins1.2 1-20的两个数把和告诉A,积告诉B，A说不知道是多少，B也说不知道，这时A说我知道了，B接着说我也知道了，问这两个数是多少？答案：2和3答案有3个：1 2和22 2和33 2和4第一个大概是(2,2)吧A得到的是2+2=4,B得到的是2*2=4开始A当然不知道,因为有可能是(2,2)或(1,3)这时B也不知道,因为有可能是(2,2)或(1,4),而且这两种情况A无均会答"不知道"这时,我就已经知道了,因为如果是(1,3),B得到的是3,只有(1,3)这种情况,就不会回答"不知道" 由B的答案,A可以肯定是(2,2)同样,A说"知道"了以后,B也就知道了因为如果是(1,4),A得到的是5,只凭第二步B说"不知道",A不可能在第三步便"知道"所以B可以断定,是(2,2)逻辑推理：这两个数是多少？ 两个人A，B。
数字为2-100之间的自然数。
现找出两个数，把其和告诉A，把其积告诉B。
然后问A知道不知道是哪两个数，A 说：“虽然我不知道，但是肯定B也不知道。
腾讯人力资源笔试题目_笔试题目.doc
腾讯人力资源笔试题目_笔试题目多项选择决定财富形式和数量的是生产过程中的人力。
A.发展状况B.管理状态C.使用D.生产状态？在组织的初始阶段，2:的薪酬结构的特点是A.低基本工资、高福利、高绩效奖金B.高基本工资，低福利，低绩效奖金C.低基本工资、低福利、高绩效奖金D.高基本工资、高福利、高绩效和低奖金3:工资等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。
A.劳动强度B.工作数量C.工作时间D.工作质量4:中国《失业保险条例》规定，失业人员必须在失业前一段时间缴纳失业保险费，才有资格享受失业保险待遇，这反映了失业保险A.社会团结B.安全C.权利和义务的一致性D.一般性5:在市场经济条件下，企业经营者的工资支付主要执行如下A.计件工资制B.月工资制度C.周工资制D.年薪制度6:职务等级工资制度属于()？A.综合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资？7:最直接和最基本的功能是A.筛选和评估功能B.预测函数C.诊断功能D.反馈函数8:不同时间和不同组织中性质相似的工作的总和是A.功能标题B.职业C.等级D.位置9:绩效考核中的强制分配法在确定上、中、下三个等级的比例时遵循正态分布规律，即A.根据两个小的、中间的分布B.根据两端的大小和中间的大小分布C.从小到大的分布D.从大到小的分布10:列属于基本工资的计量形式是()。
A.年薪制度B.股票期货激励C.小时薪酬制度D.期权激励大师11:带门徒。
这种开发方法的开发主体是()。
A.掌握B.学徒C.学校D.企业或单位具体来说，绩效辅导的过程主要包括两个方面的工作A.绩效沟通和过程辅导B.绩效沟通和数据收集C.确定评估员并计划跟进D.发现杰出的表现和激励13:在综合薪酬体系中，根据员工全年的突出贡献和突出业绩确定的薪酬称为()。
A.基本工资B.年薪C.有效工资D.岗位工资根据企业文化的三个层次，员工行为准则属于企业文化。
A.外部物质文化B.中层机构文化C.内在精神文化D.肤浅的行为文化15:企业文化的核心是A.企业形象B.企业价值观C.公司目标D.企业系统16:同一组织中不同职位的人的工资与职位的贡献成正比。
腾讯实习笔试面试以及HR常问问题
TX实习笔试面试以及HR常问问题
下面都是一些hr偏爱的问题：
请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色、所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
你为什么会来本公司应聘?
应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
海量的用户基础–同时在线过亿的庞大用户群，你的行动将直接影响他们！
纯粹的企业文化–正直、进取、合作、创新的企业文化在此生根发芽！
丰富的岗位机会–超过千个实习岗位提供了多元化的发展机遇，肯定有一款适合特别的你！
海量的用户基础、纯粹的企业文化以及丰富的岗位机会都深深吸引着我，我相信在这里我将会得到很好的锻炼，学到很多有用的东西，并且这一年的实习将对我的人生产生很大的影响。
企业文化，薪酬福利，培训发展，工作环境和业务体系。
你对本公司有多少了解?。
腾讯非技术类笔试题目
腾讯非技术类笔试题目腾讯非技术类笔试题目一、不定项选择 1976年发生的事以下哪个不是中央 * 常委什么图片文件格式字节大……二、填空亚运会在那里举行？世界五大通讯社新闻基本要素百度CEO是谁，这个我临时忘了，出来才想起来一个html语言的意思……三、找出标题的毛病并改正……四、十条国内新闻、十条国际新闻、十条社会新闻分别按新闻性排序五、写一个策划，可选题目 * 逝世三十周年网络红色经典恶搞对不对……六、说说新浪、搜狐、网易新闻的优缺点，给腾讯新闻频道写建议总的就这么多，细节不太记得了不像mimiau大牛把保利的题目记得那么清楚 -_-#QQ非技术类笔试内容发信站: 北大未名站 (xx年11月15日20:40:08 星期三) , 站内信件（1）35道，类似公务员言语理解判断题。
三种类型：第一种是一段内容，然后选出下面哪项成立，最能有力反驳（或支持）上述观点的一项。
第二种是概念题，比如关于质量的定义等。
第三种是经济类，推断性质的题目。
包括生活必需品、奢侈品、吉芬商品、通货膨胀等的判定。
（2）15道计算题，主要是注水，买东西一类的题目。
保利市场营销题目发信站: 北大未名站 (xx年11月12日16:45:00 星期天), 转信一、名词解释 1.4C营销理论 2.马斯洛需求层次理论二、多选题 1. 分析竞争对手应考虑对方的 A.市场份额 B.心理份额 C.利润份额 D.情感份额2. 差异化在实践上可体现为 A. 服务差异化 B.产品差异化 C. 人员差异化 D.形象差异化3. 产品的生命周期应为下面的那个图形？三、问答题 1.企业的核心竞争力是什么，举一个实例2.自用型住房属于投资还是消费四、案例分析《同一首歌》是中央电视台名牌栏目，是中国最具权威的音乐品牌，中国最具投资潜力媒体，十大文化推动力品牌。
栏目于 2000年1月27日创立以来，坚持品牌定位，持续品牌打造，不断深化品牌形象。
五年来品牌的知名度、美誉度、影响力大幅提高，成为中国第一娱乐传媒品牌，对人们的社会生活产生了积极、广泛而深刻 * 。
[原创]腾讯笔试题含答案版
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1.1有A、B、C、D四个人，要在夜里过一座桥。
他们通过这座桥分别需要耗时1、2、5、10分钟，只有一支手电，并且同时最多只能两个人一起过桥。
请问，如何安排，能够在17分钟内这四个人都过桥？答案：A & B -->2 mins1 mins <-- AC &D -->10 mins2 mins <-- BA &B --> 2 mins一共 2 ＋ 1 ＋10 ＋ 2 ＋ 2 ＝17 mins1.2 1-20的两个数把和告诉A,积告诉B，A说不知道是多少，B也说不知道，这时A说我知道了，B接着说我也知道了，问这两个数是多少？答案：2和31.3 爸爸,妈妈,妹妹,小强,至少两个人同一生肖的概率是多少?1-12*11*10*9/12*12*12*12 = 1-55/96 = 41/961.4 某人去玩具店买小熊，单价30元. 付给玩具店老板100元玩具店老板没零钱,去水果店换了100元零钱回来找给那人70元. 那人走后, 水果店老板找到玩具店老板说刚才的100元是假币,玩具店老板赔偿了水果店老板100元问：玩具店老板损失了多少钱?答案：70＋小熊的进价2 请定义一个宏，比较两个数a、b的大小，不能使用大于、小于、if语句答案：#define max(a,b) ((((long)((a)-(b)))&0x80000000)?b:a)若a > b ,则a-b的二进制最高位为0，与上任何数还是0，所以大数为a；否则，a-b为负数，二进制最高位为1，与上0x80000000（最高位为1其他为0）之后为1，所以此时的大数为b.3 计算a^b << 2答案：运算符优先级：括号，下标，->和.(成员)最高；单目的比双目的高；算术双目的比其他双目的高；位运算高于关系运算；关系运算高于按位运算（与，或，异或）；按位运算高于逻辑运算；三目的只有一个条件运算，低于逻辑运算；赋值运算仅比, （顺序运算）高。
腾讯校招笔试题
腾讯校招笔试题①、数据构造若一颗二叉树的前序遍历为a,e,b,d,c,后序遍历为b,c,d,e,a,则根节点的孩子节点( )A:只有eB:有e,bC:有e,cD:不确定答案：A解析：依据前序遍历的定义，根最先被访问，所以a是二叉树的根。
正常状况下，a应当有左右两个子树：在前序序列中a的直接后继是e，说明e位于左子树;在后序序列中a的直接前驱是e，说明e位于右子树;从而a只能有1个子树，且e就是子树的根节点。
②、数据构造现有一个包含m个节点的三叉树，即每个节点都有三个指向孩子节点的指针，请问：在这3m个指针中有( )个空指针。
A:2mB:2m-1C:2m+1D:3m答案：C解析：方法1：若只有1个根结点，明显该根节点有3个空指针：a(1)=3;若n-1个结点有a(n-1)个空指针，在一个原空指针的位置增加一个叶结点后，削减了1个空指针，但增加了3个空指针，从而：a(n)=a(n-1) + 2;因此，a(n)是首项为3，公差为2的`等差数列，通项为a(n)=2n+1.方法2：m个结点一共有3m个指针，m个结点的树一共有m-1的边，即m-1个指针是指向结点的，剩下的指针即为空指针：3m-(m-1)=2m+1。
③、数学计算储蓄盒中2分和5分的硬币的个数相等，2分和5分的钱数也相等，问：可能是多少元( )A:2.1元B:2.4元C:2.8元D:3.0元答案：ABCD解析：假设2分和5分的硬币数目为x，则有2x=5x，解得x=0。
即：储蓄盒中没有2分和5分的硬币。
但可以有1分的，而1分的硬币理论上可以表示以0.01元为单位的全部值。
腾讯笔试题目
腾讯笔试题⽬笔试是⼀种与⾯试对应的测试，是⽤以考核应聘者特定的知识、专业技术⽔平和⽂字运⽤能⼒的⼀种书⾯考试形式。
这种⽅法可以有效的测量应聘⼈的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能⼒和⽂字表达能⼒等素质及能⼒的差异。
笔试在员⼯招聘中有相当⼤的作⽤，尤其是在⼤规模的员⼯招聘中，它可以⼀下⼦把员⼯的基本活动了解清楚，然后可以划分出⼀个基本符合需要的界限。
腾讯笔试题⽬1 ⼀、基础知识单选题：(15题每题2分，共30分) 1、哪种植物不属于“岁寒三友”?A、松B、⽵C、梅D、柏 2、马可波罗是在哪个朝代来到中国的?A、宋朝B、元朝C、明朝D、唐朝 3、三国中董卓字什么?A、仲颖B、奉先C、仲谋D、奉孝 4、1986年失事的航天飞机名?A、挑战者号B、哥伦⽐亚号C、发现者号D、奋进号 5、《三体》作者是?B、刘慈欣 B、今何在C、⾎红D、唐家三少 6、下列哪位演员没有参演《⼩时代1》?A、柯震东B、杨幂C、郭采洁D、夏⾬ 7、⼈们⼀般撒()来快速融化积雪路⾯?A、盐B、⽯灰C、苏打D、明矾 8、在韩国使⽤最多的类似微信软件是()?A、LINEB、Kakao TalkC、whatsappD、FB Msngr 9、代号Gingerbread(姜饼)是指哪个安卓版本?A、2.0B、2.3C、2.1D、3.0 10、哪个是诺基亚曾经开发的⼿机操作系统? A.Sailfish B、MeeGo C、Moblin D、Android 11、《你画我猜》被哪家公司收购?A、ZyngaB、FacebookC、KingD、Twitter 12、不是《进击的巨⼈》中城墙名字的是?A、Wall·MariaB、Wall·ChynaC、Wall·SinaD、Wall·Rose 13、哪⼀部不是⽣化题材的电影?A、⽣化危机B、僵⼫世界⼤战C、⾏⼫⾛⾁D、我是传奇 14、20xx年冬奥会在哪⾥举⾏?A、慕尼⿊B、安纳西C、平昌D、萨尔茨堡 15、图表数值题 ⼆、专业知识单项选择题(共15题，每题3分) 16、以下哪个游戏类型与其他游戏不同?A、⾬⾎蜃楼B、我叫MTC、魔兽争霸D、龙之⾕ 17、FTG是什么类型游戏的缩写?A、⾓⾊扮演类B、格⽃技术类C、动作类D、休闲竞速类 18、以下哪些游戏的故事题材和其他选项不⼀样?A、剑侠情缘3B、九阴真经C、寻仙D、笑傲江湖 19、以下哪个游戏是腾讯⾃研发的?A、御龙在天B、英雄联盟C、⼑剑2D、剑灵 20、以下哪个游戏不是webgame?A、神仙道B、萌江湖C、六道仙尊D、七雄争霸 21、以下哪种模式不是英雄联盟中的模式?A、澄海CB、扭曲丛林C、召唤师峡⾕D、中路⼤乱⽃ 22、以下哪款⼿游的游戏类型与其他选项不⼀样?A、时空猎⼈B、王者之剑C、吞⽉之狼D、放开那三国 23、下列卡牌游戏不是⼿机游戏的是?A、傲世西游B、我叫MTC、炉⽯传说D、⼤掌门 24、WCG是哪⼀年停⽌举办的?A、 20xxB、20xxC、20xxD、没有停⽌ 25、以下哪个种族不是《剑灵》中有的?A、天族B、⿁族C、⼈族D、灵族 26、以下哪个平台与其他有所不同?A、百度91B、应⽤宝C、37wanD、PP助⼿ 27、以下哪个⾓⾊不在同⼀代《仙剑奇侠传》中?A、景天B、韩菱纱C、重楼D、唐雪见 28、以下哪款游戏是从国外引进的?A、⽃战神B、完美世界C、疾风之刃D、天涯明⽉⼑ 29、以下哪个⽹站不是⽹络游戏资讯为主?A、17173B、4399C、GamelookD、太平洋游戏⽹ 30、Flappy bird是哪个国家的游戏开发者开发的?A、美国B、⽇本C、越南D、英国 三、简答题：(共2题，31题10分，32题15分) 31、有5个⼈⾃称是世上最聪明的⼈，被国王知道了，对他们的狂妄⾃⼤很是⽣⽓，于是设题难为他们。
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很多名企在招聘的时候，都有笔试这一关。
以下是本站为大家带来的腾讯hr岗位笔试题目，希望能帮助到大家!
腾讯hr岗位笔试题目
选择题
1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的( )?
A.开发状况
B.管理状况
C.使用状况
D.生产状况?
2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为
A.基本工资低福利高绩效奖金高
B.基本工资高福利低绩效奖金低
C.基本工资低福利低绩效奖金较高
D.基本工资高福利高绩效奖金低
3:工资等级制度的特点是从( )的角度来区分劳动的差别，
腾讯人力资源笔试题目。
A.劳动强度
B.劳动数量
C.劳动时间
D.劳动质量
4:我国《失业保险条例》规定，失业者失业前必须交纳一定时日的失业保险费，才具有
享受失业保险待遇的条件，这体现了失业保险的
A.社会互济性
B.保障性
C.权利与义务一致性
D.普遍性
5:在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是
A.计件工资制
B.月工资制
C.周工资制
D.年薪制
6:职务等级工资制属于( )?
A.组合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资?
7:才测评最直接、最基础的功能是
A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能
8:不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的'总和是
A.职称
B.职业
C.职级
D.职位
9:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即
A.按“两头小，中间大”分布
B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布
D.按“从大到小”分布
10:列属于基本的薪酬计量形式的是( )，
资料共享平台
《腾讯人力资源笔试题目》(
A.年薪制
B.期股激励
C.计时薪酬制
D.期权激励
11:师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( )。
A.师傅
B.徒弟
C.学校
D.企业或单位
12:具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作
A.绩效沟通与过程辅导
B.绩效沟通与数据收集
C.确定考核者与计划跟进
D.发现优秀绩效与激励
13:在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为( )。
A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资
14:根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的
A.外层物质文化
B.中层制度文化
C.内层精神文化
D.表层行为文化
15:企业文化的核心是
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业制度
16:同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指
A.外部公平
B.员工公平
C.内部公平
D.分配公平
17:我国《劳动法》调整的劳动关系是指
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系
C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系
D.劳动者在家务劳动中发生的关系
简答题
18:简述劳动关系的基本内容。
19:试述人力资源的使用与开发的关系。
20:组合工资制包括哪五个部分?
21:简述技术等级工资制的优点及其适用范围。
22:名词解释:人力资源
23:什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式有什么优缺点? 24:名词解释:工作项目评价法
25:简述职务评价中要素评价法的一般做法。