腾讯人力资源笔试题目_笔试题目.doc
腾讯人力资源与组织管理体系
腾讯人力资源与组织管理体系01使命、愿景、价值观及总体架构02腾讯COE的特点及实践03腾讯HRBP特点及实践04腾讯SDC特点及实践腾讯的使命愿景及价值观使命通过互联网服务提升人类生活品质愿景最受尊敬的互联网企业价值观正直、进取、合作、创新经营理念一切以用户价值为依归管理理念关心员工成长代表腾讯价值观的四种动物长颈鹿正直海燕进取鹦鹉螺创新犀牛与犀牛鸟合作腾讯视员工为企业的第一财富对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的，业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。
业务体系微信事业群企业发展事业群互动娱乐事业群移动网络事业群网络媒体事业群社交网络事业群技术工程事业群职能系统WXG CDG IEG MIG OMG SNG WXG/腾讯人力资源体系演变1998.111999.22002.102003.62005.52007.82008.12008.82010.32010.82010.112013.4腾讯公司成立QQ 前身QICQ 诞生财务人事部成立，1人人力资源部成立，7人人力资源部尝试向BU 派出HR ，29人腾讯学院成立，40人成立S3线，84人提出“世界级HR ”目标，BU 所有HR 从业者统一回S3,98人正式提出SOE 、BUHR 、SSC 人力资源体系概念，113人成立中心，BU 人员归属BU 中心，140人人力资源平台部成立，151人发布HR 理念：专业、服务、伙伴2014.5WXG 人力资源中心成立2015.6S3共计14个部门，正式员工424人*S3是腾讯人力资源条线的简称的发展及定位H R1998年-2003年2003年-2009年2009年至今没有设置独立的人事管理部门，逐渐形成以职能为导向的组织结构，出现了客户价值导向的理念与思想的萌芽“员工是企业的第一财富”的观念逐渐深入人心。
成立了企业文化管理委员会和腾讯学院，推广企业的价值观加快新人融入公司的步伐。
《关于腾讯公司的人力资源管理分析》
关于腾讯公司的人力资源管理分析1.企业简介腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一，也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
成立十年多以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，始终处于稳健发展的状态。
2004年6月16日，腾讯公司在香港联交所主板公开上市(股票代号700)。
通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯公司的使命。
目前，腾讯把为用户提供“一站式在线生活服务”作为战略目标，提供互联网增值服务、移动及电信增值服务和网络广告服务。
通过即时通信QQ、腾讯网()、腾讯游戏、QQ空间、无线门户、搜搜、拍拍、财付通等中国领先的网络平台，腾讯打造了中国最大的网络社区，满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和电子商务等方面的需求。
截至2011年9月30日，QQ即时通信的活跃帐户数达到7.117亿，最高同时在线帐户数达到1.454亿。
腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。
面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。
目前，腾讯50%以上员工为研发人员。
腾讯在即时通信、电子商务、在线支付、搜索引擎、信息安全以及游戏等方面都拥有了相当数量的专利申请。
2007年，腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院—腾讯研究院，进行互联网核心基础技术的自主研发，正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。
成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。
腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。
2006年，腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会—腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网()，专注于辅助青少年教育、贫困地区发展、关爱弱势群体和救灾扶贫工作。
目前，腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目，积极践行企业公民责任，为“和谐社会”建设做出贡献。
2.企业文化2.1愿景：最受尊敬的互联网企业。
pdp性格测试题腾讯(3篇)
第1篇导语：PDP性格测试（Professional Dyna-Metric Programs，行为特质动态衡量系统）是一种广泛应用于企业人才管理、团队建设和个人发展的个性测评工具。
腾讯版PDP性格测试将帮助您深入了解自己的个性特质，为您的职业发展提供有益的指导。
以下是我们为您精心准备的腾讯版PDP性格测试题，请您认真作答。
一、测试说明本测试共有50道题目，每道题目分为五个选项，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
测试结束后，我们将为您分析个性特质，并提供职业发展建议。
二、测试题目1. 在面对困难时，您通常会：A. 主动寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 保持冷静，等待问题自然解决D. 沮丧，失去信心E. 暂时放弃，寻求其他途径2. 您喜欢以下哪种活动？A. 参加社交活动B. 进行户外运动C. 阅读书籍D. 学习新知识E. 从事创意工作3. 您在团队中的角色通常是：A. 领导者，带领团队完成任务B. 协调者，沟通团队成员C. 执行者，负责具体任务D. 观察者，从旁协助E. 独立工作者，完成个人任务4. 您认为以下哪种特质对工作最为重要？A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 创新思维E. 执行力5. 您在面对压力时，通常会：A. 保持冷静，积极应对B. 寻求他人支持C. 暂时放松，缓解压力D. 抱怨，消极应对E. 放弃，寻求其他出路6. 您认为以下哪种工作环境最适合您？A. 竞争激烈，目标明确B. 合作氛围浓厚，团队协作C. 自由度高，个人发挥空间大D. 创新性强，挑战性大E. 工作稳定，压力小7. 您在决策时，通常会：A. 考虑多种方案，权衡利弊B. 倾向于快速决策，追求效率C. 依赖他人意见，听取他人建议D. 坚持己见，独立决策E. 暂时搁置，等待更多信息8. 您认为以下哪种领导风格最适合您？A. 权威型，果断决策B. 民主型，注重团队意见C. 支持型，关注员工需求D. 目标型，追求业绩E. 亲和型，营造良好氛围9. 您在解决问题时，通常会：A. 分析问题，寻找根源B. 直接尝试，寻求快速解决C. 寻求他人帮助，共同解决D. 保持冷静，等待问题自然解决E. 放弃，寻求其他途径10. 您认为以下哪种特质对个人成长最为重要？A. 专业技能B. 团队协作能力C. 沟通能力D. 创新思维E. 执行力（注：以下题目以此类推，共计50题）三、个性特质分析测试结束后，请您根据每道题目的答案，对照以下个性特质分析，找出与您最为贴近的描述。
2023年人力资源专员网络培训考试题目
2023年人力资源专员网络培训考试题目考试题一
请填写以下真空：
1. 定义“人力资源管理”。
2. 请列举并解释三个重要的人力资源管理原则。
3. 请详细说明人力资源规划的重要性和步骤。
考试题二
请回答以下问题：
1. 企业为什么需要进行员工绩效评估？请列举两个原因。
2. 请解释一下“激励”在人力资源管理中的作用。
3. 客户服务团队由3个成员组成。
其中两人与客户产生冲突，
导致团队合作性下降。
作为人力资源专员，你将如何处理这个问题？
考试题三
请简要阐述以下概念：
1. 组织文化和员工行为之间的关系。
2. 请解释一下“多元化管理”在人力资源管理中的重要性。
3. 请列举并解释三个常见的员工福利计划。
考试题四
请回答以下问题：
1. 平等机会雇佣的原则是什么？请解释。
2. 请解释一下“劳动力供应”在人力资源管理中的概念。
3. 请列举并解释三个常见的员工离职原因。
以上是2023年人力资源专员网络培训考试题目，请准备好答案并按时提交。
腾讯人力资源管理体系
一、腾讯简介 ....................................................................................2 二、管理理念 ............................................................................腾讯科技有限公司成立于 1998 年 11 月�是目前中国最大的互联网综合服务提 供商之一。腾讯提供多种互联网增值服务和无线增值服务�通过即时通信工具 QQ�门户网 站腾讯网��、QQ 游戏门户、多媒体社交网络服务 QQ 空间和无线门户等网络平台� 服务于中国最大的网络社区。2004 年 6 月 16 日�腾讯公司在香港联交所主板公开上市�股 票代号 700�。
二、管理理念
腾讯公司的管理理念是�关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
�一�关心员工成长
� 重视员工的兴趣和专长�以良好的工作条件、完善的员工培训计划、职业生涯通道 设计促进员工个人职业发展�
� 重视企业文化管理�以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟 通方式�促进员工满意度的不断提高�使员工保持与企业同步成长的快乐�
�一�关心员工成长 ..................................................................2 �二�强化执行能力 ..................................................................2 �三�追求高效和谐 ..................................................................2 �四�平衡激励约束 ..................................................................3 三、组织架构 ....................................................................................3 四、员工创新体系 ............................................................................4 �一�用户体验与交互设计中心 ..............................................4 �二�创新驱动力 ......................................................................4 五、员工成长体系 ............................................................................5 �一�技术职业发展通道管理委员会 ......................................5 �二�双通道职业发展体系 ......................................................5 �三�完善的培训体系 ..............................................................5 �四�腾讯学院 ..........................................................................6 四、薪酬福利 ....................................................................................7 �一�有竞争力的薪酬 ..............................................................7 �二�完善的福利 ......................................................................8 五、员工沟通 ....................................................................................8 六、企业文化 ....................................................................................9
人力资源服务数字化学习考核试卷
19. ABCD
20. ABC
三、填空题
1.成绩和进度跟踪
2.大规模开放在线课程（Massive Open Online Courses）
3.自动评分
4.简洁直观，易于导航
5.学习表现
6.适应性
7.高层管理的支持
8.模拟训练
9.量子计算
10.移动互联网
四、判断题
1. ×
2. ×
3. √
A. B2B
B. B2C
C. C2C
D. MOOC
14.以下哪个领域不是人力资源服务数字化学习的应用方向？（）
A.企业培训
B.教育培训
C.医疗保健
D.房地产
15.在数字化学习中，以下哪个环节更容易实现个性化学习？（）
A.课程选择
B.课堂互动
C.作业批改
D.考试安排
16.以下哪个因素对人力资源服务数字化学习的效果影响最大？（）
（）
3.论述如何利用学习管理系统（LMS）提高数字化学习的效果和效率。
（）
4.结合实际案例，说明人工智能在人力资源服务数字化学习中的应用及其对学习体验的影响。
（）
标准答案
一、单项选择题
1. C
2. C
3. D
4. D
5. D
6. D
7. D
8. C
9. D
10. C
11. C
12. D
13. D
14. D
1.人力资源服务数字化学习的主要特点包括以下哪些？（）
A.便捷性
B.灵活性
C.互动性
D.成本高
2.以下哪些技术可以被应用于数字化学习平台？（）
A.虚拟现实
腾讯人力资源管理体系
长成工员心关�一�
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念理理管、二
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腾讯人力资源管理
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腾讯人力资源笔试题目_笔试题目
多项选择
决定财富形式和数量的是生产过程中的人力。
A.发展状况
B.管理状态
C.使用
D.生产状态？
在组织的初始阶段，2:的薪酬结构的特点是
A.低基本工资、高福利、高绩效奖金
B.高基本工资，低福利，低绩效奖金
C.低基本工资、低福利、高绩效奖金
D.高基本工资、高福利、高绩效和低奖金
3:工资等级制度的特点是从()的角度来区分劳动的差别。
A.劳动强度
B.工作数量
C.工作时间
D.工作质量
4:中国《失业保险条例》规定，失业人员必须在失业前一段时间缴纳失业保险费，才有资格享受失业保险待遇，这反映了失业保险
A.社会团结
B.安全
C.权利和义务的一致性
D.一般性
5:在市场经济条件下，企业经营者的工资支付主要执行如下
A.计件工资制
B.月工资制度
C.周工资制
D.年薪制度
6:职务等级工资制度属于()？
A.综合工资
B.工作工资
C.能力工资
D.职能工资？
7:最直接和最基本的功能是
A.筛选和评估功能
B.预测函数
C.诊断功能
D.反馈函数
8:不同时间和不同组织中性质相似的工作的总和是
A.功能标题
B.职业
C.等级
D.位置
9:绩效考核中的强制分配法在确定上、中、下三个等级的比例时遵循正态分布规律，即
A.根据两个小的、中间的分布
B.根据两端的大小和中间的大小分布
C.从小到大的分布
D.从大到小的分布
10:列属于基本工资的计量形式是()。
A.年薪制度
B.股票期货激励
C.小时薪酬制度
D.期权激励
大师11:带门徒。
这种开发方法的开发主体是()。
A.掌握
B.学徒
C.学校
D.企业或单位
具体来说，绩效辅导的过程主要包括两个方面的工作
A.绩效沟通和过程辅导
B.绩效沟通和数据收集
C.确定评估员并计划跟进
D.发现杰出的表现和激励
13:在综合薪酬体系中，根据员工全年的突出贡献和突出业绩确
定的薪酬称为()。
A.基本工资
B.年薪
C.有效工资
D.岗位工资
根据企业文化的三个层次，员工行为准则属于企业文化。
A.外部物质文化
B.中层机构文化
C.内在精神文化
D.肤浅的行为文化
15:企业文化的核心是
A.企业形象
B.企业价值观
C.公司目标
D.企业系统
16:同一组织中不同职位的人的工资与职位的贡献成正比。
它是指
A.外部股权
B.员工权益
C.内部股权
D.公平分配
调整后的劳动关系指
A.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系
B.劳动者与其工作单位之间的关系
C.个体劳动中劳动者与他人的关系
D.家政工人之间的关系
简短回答问题
18:劳动关系基本内容简介。
193360尝试讨论人力资源的使用和开发之间的关系。
20:综合工资体系包括哪五个部分？
21:技术等级工资制的优点及适用范围简介。
解释:人力资源
什么是绩效工资？这种支付方式的优点和缺点是什么？243360名词对:工作项评价方法的解释
253360工作评估中因素评估的一般方法简介。