企业文化
什么是企业文化
什么是企业文化企业文化是指一个企业所倡导的、形成的、广泛被员工接受并且深入各个层面的价值观、行为规范和工作方式。
一、企业文化的定义与特点企业文化是一个企业所具有的独特氛围和精神内核，是由企业的理念、价值观、行为准则、制度规范等因素构成的。
其特点包括：1. 指导性：企业文化为企业提供了行为准则和方向，指导员工在工作中的表现和决策。
2. 统一性：企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观和行为规范，能够形成一种共同的认同感和凝聚力。
3. 内外一致性：企业文化应该与企业的外部形象和品牌形成一致，通过一种独特的企业文化体现和传递企业的独特价值。
4. 历史性：企业文化是一个企业在长时间发展中逐渐形成的，承载着企业的历史传承和发展演变。
二、企业文化的重要性企业文化对企业的影响非常重大，具体体现在以下几个方面：1. 提升竞争力：良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和员工的归属感，促使员工更加积极地为企业服务，提升企业的竞争力。
2. 塑造企业形象：企业文化既是内部员工的行为准则，也是外部客户和合作伙伴对企业的认识和评价，能够有效塑造企业的形象和品牌价值。
3. 提高员工满意度：积极的企业文化能够提高员工的工作满意度和幸福感，从而减少员工离职率，提高员工的忠诚度和稳定性。
4. 促进创新发展：企业文化可以为员工提供创新的思维方式和办事方式，鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业的可持续发展。
三、企业文化的建设和传承企业文化的建设和传承需要以下几个方面的努力：1. 建立核心价值观：企业应该明确并弘扬自己的核心价值观，通过制定企业章程、价值观宣言等方式，确保员工对企业文化有清晰的认知和认同。
2. 培养优秀员工：企业文化的传承离不开企业内部员工的理解和践行，企业应该通过培养、选拔和引进优秀员工，提升员工的素质和能力。
3. 建立激励机制：企业应该通过完善的激励机制，如奖励制度、晋升机制等，激发员工对企业文化的认同感和积极性。
4. 建立文化宣传渠道：企业应该通过多种形式的宣传渠道，如员工培训、内部刊物、企业网站等，向员工传递企业文化的内涵和理念。
什么是企业文化
什么是企业文化企业文化是什么意思?他有什么含义吗?看完店铺整理的什么是企业文化后你就会明白了!文章分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!什么是企业文化企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。
包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。
它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
企业文化建设三步曲1.企业文化建设的方法应该是具体的、可操作的。
2.企业文化建设的效果应该是可以衡量的。
3.企业文化建设的参加者应该是全员的。
企业文化建设的原则与途经一、企业文化建设的一般原则1.必须坚持社会主义方向。
企业是为提高人民的物资文化生活而存在，这是社会主义国家中企业存在的最基本的价值观。
企业在从事商品生产和商品流通的过程中，必须促进生产发展，满足社会日益增长的物质和文化生活的需要。
企业进行文化建设应把这作为它的经营思想和宗旨，使之具有明确的社会主义特征。
2.强化以人为中心。
文化以人群为载体，人是文化生成的第一要素。
企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，应该包括企业的全体职工。
企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。
企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。
3.表里一致，切忌形式主义。
企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。
建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。
公司企业文化
企业文化
1、企业宗旨：平台服务为本，客户利益永恒。
2、发展目标：备选一：创数智化品牌，树百年金运通。
备选二：以数字化综合服务平台助力数字中国建设。
3、服务理念：以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。
4、企业精神：全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。
5、人才理念：专业至上，追求卓越，诚信为本，尊重员工。
6、管理理念：完善体系，深化管理，提高效能。
7、企业愿景：数字驱动构建产业协同新生态。
8、企业使命：立足供应链服务产业链创造价值链。
9、金运通人行为规范：遵守制度，尊重同事；
正直向上，全力以赴；
守正创新，敬业负责；
目标导向，日事日毕；
持续学习，不断成长。
什么是企业文化？
什么是企业文化？引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织精神，是企业的灵魂和核心竞争力。
它反映了企业的价值观、理念、目标和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。
本文将从五个方面详细阐述什么是企业文化。
一、企业文化的内涵1.1 价值观念：企业文化包括企业的核心价值观念，即企业所追求的最高价值和行为准则。
这些价值观念可以体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。
1.2 行为准则：企业文化还包括企业员工的行为准则，即企业对员工行为的规范和要求。
这些准则可以体现在企业的行为规范、职业道德和职业操守等方面。
1.3 组织精神：企业文化还包括企业的组织精神，即企业内部所倡导的一种积极向上的工作态度和团队合作精神。
这种精神可以激发员工的工作热情和创造力。
二、企业文化的重要性2.1 影响企业形象：企业文化是企业的精神标志，能够塑造企业形象，提升企业的品牌价值和声誉。
2.2 影响员工行为：企业文化能够对员工的行为起到引导作用，使员工具备正确的行为准则和职业操守，提高员工的工作效率和工作质量。
2.3 影响企业发展：企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业的创新和发展，提高企业的竞争力和持续发展能力。
三、企业文化的建设3.1 制定企业价值观念：企业应该明确企业的核心价值观念，制定明确的企业使命、愿景和价值观，为企业文化的建设提供指导。
3.2 建立行为准则：企业应该制定明确的行为准则，对员工的行为进行规范和要求，营造良好的工作氛围和企业文化。
3.3 培育组织精神：企业应该注重培育积极向上的组织精神，鼓励员工团队合作，激发员工的工作热情和创造力。
四、企业文化的传播4.1 内部传播：企业应该通过内部媒体、企业内部培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观念和行为准则，增强员工的文化认同感。
4.2 外部传播：企业应该通过企业形象宣传、公众活动等方式，向外界传达企业文化的核心价值观念，提升企业的品牌形象和声誉。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
在全球范围内，有许多著名的企业以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍十大著名企业文化，以展示这些企业在价值观、管理理念和组织文化方面的卓越表现。
一、谷歌（Google）1.1 开放与创新：谷歌鼓励员工开放思维，提倡创新和实验，鼓励员工尝试新的想法和方法。
1.2 自由与平等：谷歌倡导平等和自由的工作环境，员工享有自主决策的权力，每个人的意见都受到尊重。
1.3 激励与奖励：谷歌设有丰富的员工激励机制，包括丰厚的薪酬、福利和培训机会，激励员工持续创新和进步。
二、苹果（Apple）2.1 简约与创新：苹果倡导简约和创新的设计理念，追求产品的极致体验和用户友好性。
2.2 激情与目标：苹果员工对公司的产品和品牌充满激情，公司设定明确的目标，鼓励员工追求卓越。
2.3 保密与保护：苹果高度重视保密和知识产权保护，员工被要求严守商业机密和保护公司利益。
三、亚马逊（Amazon）3.1 顾客至上：亚马逊以顾客为中心，始终追求提供最佳的购物体验和服务。
3.2 创新与实验：亚马逊鼓励员工勇于创新和实验，鼓励尝试新的商业模式和技术应用。
3.3 团队合作：亚马逊倡导团队合作和信息共享，鼓励员工跨部门合作，实现协同效应。
四、微软（Microsoft）4.1 多元与包容：微软重视多元文化，鼓励员工不同背景和观点的交流与合作。
4.2 学习与发展：微软提供广泛的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
4.3 社会责任：微软积极履行社会责任，通过捐赠和公益活动回馈社会。
五、星巴克（Starbucks）5.1 激情与咖啡：星巴克员工对咖啡充满激情，公司注重咖啡文化的传承和推广。
5.2 社区参与：星巴克鼓励员工积极参与社区活动，为社会做出贡献。
5.3 员工关怀：星巴克重视员工的福利和发展，提供良好的工作环境和培训机会。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
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Confidential
四大业务领域
零部件 整机 软件 服务
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全球每五台电脑中就有 一台在使用长城的配件
计算机的核心零部件 领域，产品包括：
磁阻磁头 硬盘盘基片
硬盘驱动器
板卡 开关电源 显示器等
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计算机硬盘磁头
长城开发科技拥有20多万平 方米的厂房和配套建筑（其 中8万平方米高等级的净化 车间）为世界第二大磁头专 业制造商，占全球磁头产量 15%。目前长城生产的计算 机硬盘磁头的产销量位居全 球第二，享有15％的市场份 额；长城生产的盘基片产销 量位居全球第三，占全球市 场的20％。
2002年12月，中国长城计算机深圳股份有限公司被评为“深圳科技50 强”企业。
2004年1月26日国家主席胡锦涛主席出访埃及，随专机携带10台长城世 恒6000作为国礼赠送给埃及政府。
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长城大事记
2004年12月12日，长城计算机集团与 IBM共同出资组建长城国际系统科 技（深圳）有限公司(简称为ISTC），携手打造IBM全球战略性生产基地。 2005年2月28日，长城集团又与日本东洋钢板、日本丸红合资成立了“深 圳东红开发磁盘有限公司”。 2005年9月1日，国家质检总局发布了“中国名牌产品”评选结果，“长 城牌笔记本电脑”成为继“长城牌微型计算机”、“长城牌服务器”之后， 长城集团的第三块“中国名牌”。 2005年，长城跃升为国内PC前十大品牌。 2006年1月，长城电脑在北京率先发布了基于英特尔欢跃平台的数字家庭 产品长城嘉翔V8。 2006年4月份长城电脑全线飘红，销量实现同比增长200%。
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软件与系统集成
在软件和系统集成领
域，产品包括面向公 安、税务、工商和金 融等行业应用的大型 信息系统； 金税工程、增值税发 票交叉稽核系统与发 票协查系统
国家工商总局内部业 务网络系统 银行IC卡应用系统、 银行中间业务系统
华成
立德
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中国最大的第四代智能网络电表 生产企业。
2000年5月为意大利电力公司设计 新型远程电度表，设计费合同金额 110万欧元。是我国对意大利出口的 第一个最大自有技术项目。 目前已对印度等国进行出口智能 电表.
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整机业务06年成绩
积极打造“活力长城”品牌形象，长城电脑品牌荣登中国 消费电子品牌TOP10，品牌影响力持续提升 聚焦客户应用需求，推出了双核/多核产品、安全电脑Ⅱ 代、游戏笔记本等创新产品 台式电脑MTBF（平均无故障工作时间）行业内率先突破 12万小时 坚持重点发展三、四级市场的渠道策略，销售渠道突破 1500家
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计算机硬盘驱动器
计算机硬盘和CPU一样属于计算机配套 的关键部件。目前其核心技术仍然掌 握在少数跨国公司手中。国际知名的 品牌只有迈拓、希捷、日立、西数、 三星、富士通等少数几家。 长城集团先后投资数十亿元，努力攀 登磁记录技术的高峰。1999年推出了 国内第一块大容量计算机硬盘，填补 了国内空白。目前，我们已经掌握了 关键技术。和国外公司实现专利互换 共享。计算机硬盘产量占全球市场2%， 位居全球第六 位。 06年易拓推出国内第一款安全硬盘。
四大业务领域
零部件
整机 软件 服务
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宽带与增值服务
长城在宽带和增 值服务领域已建 成覆盖全国30个 大城市的宽带网 络。开通用户数 已达250万户， 累计社区用户已 达40.59万户.是 目前国内除基础 运营商外的最大 宽带网络运营商。
社区网 （10/100M)
城域 网 (1G/ 10G)
已签约 1500万户 已覆盖 400万户
主干网 (2.5G/40G）
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售后如意服务
恪守“传承文明、体验完美”的服务理念
秉持“温馨细致、严谨规范、快速高效”的工作作风
全国设立了 32 个直属客户服务中心， 与 300 多家 专业化的合作伙伴结成了战略服务联盟，覆盖全 国 200 多个城市。近千名专业服务工程师能够随时提供 专业、标准、规范的 技术 支持服务。
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长城大事记
2006年5月31日，电子信息百强企业排行榜，“长城科技”首次参评，即 以年营业收入150亿元的佳绩位居电子信息百强企业第14名，其出口交货值 为123.7亿元，位列百强第5位。 2006年7月10日，长城电脑随黎宇宇先生一同出征北极。 2006年，长城电脑台式机在国产品牌中位居第五，商用机在国产品牌中 排名第四。 2007年2月12日，长城全线台式机顺利通过MTBF测试，“平均无故障工 作时间”突破12万小时大关，跃居业界第一。 2007年5月15日，长城电脑收购京东方持有冠捷科技10.27%的股权，一跃 成为冠捷科技的第二大股东，成功杀入全球显示器生产和销售的巨头行列。 2007年8月，长城电脑成功推出国内首款除CPU之外，全部软硬件均具有 自主知识产权的长城安全电脑二代产品。
夏新电子 股份有限 公司
中国软件 与服务 (集团)股份 有限公司 （合资）
甘肃三星 石化(集团) 股份有限 公司 （合资）
中软国际 有限公司
南京熊猫 电子股份 有限公司
中国长城 计算机 深圳股份 有限公司
深圳长城 开发科技 股份有限 公司
深圳桑达 消费通信 有限公司
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目录
公司架构
主营业务
企业精神
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公司主营业务发展策略
整机业务：完善和创新高效营销体系，加大品牌推广力度，打造活力 长城品牌，强化国内市场优势，积极开拓国际市场，提升市场竞争能 力，以效益为中心，保持国内领先。 服务器及解决方案业务：通过与IBM等国际知名IT企业深度合作，为政 府、教育、电信/互联网、制造业和中小企业等行业客户提供全面的解 决方案和服务，成为国内领先的服务器及解决方案提供商。
上海贝岭 股份有限 公司
备注: 上述结构仅包含CEC下属部分主要上市企业
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长城科技组织结构
中国长城计算机集团公司
29.00 %
62.11%
100%
长城信息
（A股上市）
长城科技股份公司
（H股上市）
深圳爱华电子等
20余家合资子公司
61.68%
60.47%
35% 7.5%
55.96% 7.5%
零部件及其OEM业务：强化显示器、电源等零部件的大规模制造能力， 继续保持国内领先，积极拓展国际市场，提升运营效率，成为具有国 际竞争力的零部件供应商。
自主创新: 积极跟踪新技术和应用的发展，加大产品技术和研发投入， 提升产品技术含量和附加值，推动现有业务向高端发展。 拓展新业务:依托中电集团资源和公司的资金优势，通过资本运作和重 大技术改造，调整产业结构，进入市场前景广阔的产业领域，培育新 的利润增长点，为公司可持续发展奠定基础。
43% 42%
34.9%
易拓科技
长城电脑
（A股上市）
长城宽带
深科技
（A股上市）
开发磁记录
(拟H股上市)
长城软件
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公司概况
长城成立于1986年12月 12日，注册资金1.1亿元人 民币，目前，总资产122亿， 净资产57亿元人民币。拥有 全资子公司7家，控股公司 14家，参股公司4家，上市 公司4家，职工总数近两万 人。现任董事长是陈肇雄博 士。
陈肇雄
长城科技、长城电脑董事长 全国青年联合会副主席 国家信息化专家咨询委员会委员
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公司概况
长城的产业链已伸向计算 机制造的上下游。
目前已形成上下游产品紧 密衔接、前后项关联、互补 性好、自我配套能力强、涉 足核心技术的产业链。
卢 明
长城科技总裁、长城电脑副董事长 诺贝尔奖章获得者丁肇中的学生
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长城大事记
1985年6月研制出中国第一台中文化、工业化、规模化生产的微型计算 机——长城0520CH,其性能超过当时的IBM PC和NEC 980 。 1987年5月，第一台国产286微机——长城286在北京展览馆正式发布。 1992年，为了与长城签署合作协议，比尔盖茨开始了第一次中国之行， 王之由此被美国媒体公认为“一个让比尔.盖茨停住脚步的中国人” 2000年11月30日和12月4日，长城电源产销分别达到200万台，这标志着 占国内市场分额三分之一的长城电源跨上一个新台阶。
中央直接管理的国有骨干企业。
总部：北京
员工：逾10万人
全资子公司：20家
控股、参股公司：36家 总资产：650亿 RMB 2006年销售收入：700亿 RMB
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集团组织结构
上市企业
CEC中电集团
长城信息 产业股份 有限公司
长城科技 股份有限 公司
完善“如意服务”体系，全年共新建客服中心128家，客 服中心总数增至331家，覆盖全国233个城市，客户满意度 不断提高
整机产品国内销量同比增长36%，取得近年最好成绩
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四大业务领域
零部件
整机 软件 服务
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软件与系统集成
长城集团对系统内软 件资源实施战略整合，竞 争力显著提升。 长城软件将旗下的原 长城计算机软件与系统有 限公司、湘计立德、湘计 华成、湘计华湘等四家公 司重组整合形成新的长城 计算机软件与系统有限公 司，打造新长软品牌。