某百货公司新进员工入职指引

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新员工入职指引示例

新员工入职指引示例新员工入职指引欢迎加入我们公司！我们非常高兴你决定与我们一起工作。

作为一家富有活力和发展潜力的公司，我们致力于为员工提供良好的工作环境和广阔的职业发展机会。

此入职指引旨在帮助你尽快融入团队并熟悉公司的运营。

请在入职之前认真阅读这份指引，并根据需要提前做好准备。

1. 入职前准备入职前准备是确保新员工成功融入公司的关键步骤。

请确保已经完成以下这些准备工作：1.1 签订劳动合同和其他必要文件在入职前，你将收到由人力资源部门提供的劳动合同和其他相关文件。

请仔细阅读并签署这些文件，并将其于入职时带到公司。

1.2 提供个人信息请确保在入职时提供准确的个人信息，以便公司能够及时建立你的档案并保持联系。

1.3 准备入职所需文件入职时，你将需要带上以下文件的复印件：- 身份证或护照- 学历证明- 职业资格证书（如适用）- 其他相关证明文件（如曾有过工作经验或特殊技能证明）2. 入职当天当天是你加入公司的第一天，请确保按照以下指引来进行操作：2.1 到达公司根据入职通知中的要求，准时到达公司。

请提前了解公司所在地的交通情况，并确保你能按时到达。

2.2 接待和介绍一旦你到达公司，人力资源部门的员工将会接待你并介绍你进一步的流程。

他们会带你参观公司的办公区域，并向你介绍其他员工。

2.3 办理入职手续在办公室里，你将与人力资源代表一起办理正式入职手续，包括签订公司内部文件和考勤系统注册等。

2.4 分配工作设备根据你的职位和职责，公司将为你分配工作所需的电脑、电话等设备。

请确保你清楚知道如何使用这些设备，并妥善保管。

2.5 员工手册和培训计划在入职过程中，你将收到员工手册和培训计划。

员工手册包含公司的政策、规定和行为准则等重要信息。

培训计划将帮助你了解公司的运营和你的职责。

2.6 会议和介绍在入职的第一天或第一个星期，公司可能会组织一次会议或介绍活动，以便你能更好地了解公司的团队和职能。

3. 必要培训和发展作为新员工，我们鼓励你不断学习和提升自己。

新员工入职指南

新员工入职指南新员工入职指南欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你即将开始新的职业生涯，我们将为你提供一份入职指南，帮助你顺利融入公司，并在工作中取得成功。

1. 准备工作：在入职前，你可以做一些准备工作，以便更好地适应新环境。

首先，了解公司的背景和价值观，熟悉公司的产品或服务。

此外，阅读公司的员工手册和政策文件，了解公司的规定和制度。

准备好所需的文件和证件，以便入职时顺利办理手续。

2. 第一天入职：第一天是你在新公司的重要一天。

确保提前到达，穿着得体，带上所需的文件和证件。

在接待处签到后，你将被引导到办公区域，与你的直属上司或导师见面。

在这个过程中，你将了解你的工作职责、团队成员和公司的工作流程。

还将介绍公司的价值观和文化，以及其他重要信息。

3. 适应公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。

努力融入公司文化是你成功的关键之一。

与同事建立良好的关系，尊重他们的观点和意见。

遵守公司的规定和制度，始终保持专业和礼貌。

参加公司的培训和团队活动，积极参与公司文化建设。

4. 学习和发展：入职后，你将面临学习和发展的机会。

努力学习新的工作技能和知识，提升个人能力。

利用公司提供的培训和发展机会，参加内部培训课程或外部研讨会。

与你的上司或导师保持沟通，寻求反馈和指导，以不断提升自己。

5. 建立职业网络：与同事建立良好的职业关系是很重要的。

积极与同事合作，分享你的意见和经验。

参加公司的社交活动和团队建设活动，扩大你的职业网络。

与不同部门的人合作，了解公司的各个方面，为自己的职业发展打下基础。

我们希望这份入职指南能帮助你顺利融入公司，并在新的工作中取得成功。

如果你有任何问题或需要帮助，随时向人力资源部门或你的上司寻求支持。

祝你在新的职业生涯中一帆风顺！。

新员工入职指南

新员工入职指南欢迎来到我们公司！欢迎您加入我们的团队！作为新员工，我们希望您能尽快适应新的工作环境并融入我们的企业文化。

本文档将为您提供一些重要的信息和指导，帮助您顺利开始您在公司的职业生涯。

入职前的准备在正式入职之前，请确保您已经完成以下事项：1. 确认入职日期和时间，以便您能准时到达公司。

2. 提前了解公司的背景、核心价值观和业务领域，以便更好地理解公司的使命和愿景。

3. 获取所需的入职文件清单，如身份证明、银行账户等，并准备好相应的文件。

入职流程入职的第一天是您与公司的第一次正式接触，以下是您需要了解和完成的一些事项：1. 首先，您将与人力资源部门进行登记和入职手续。

请确保您带齐所有需要的文件，并按要求填写相关表格。

2. 您将会接受一份员工手册，其中包含了公司的规章制度、福利待遇和工作流程等相关信息。

请仔细阅读并妥善保管该手册。

3. 人力资源部门会向您介绍公司的组织结构、团队成员和各部门的职责。

这将帮助您了解公司的运作模式和团队合作方式。

4. 您将会领取公司的工作设备，如电脑、电话等，并进行相应的设置和安装。

5. 第一天结束后，您会与您的直接上级进行初步的工作任务和目标的讨论。

请准备好针对自己工作岗位的问题和建议。

首周指导在入职后的第一周，您将会面临许多新的挑战和任务，以下是一些建议和指导，帮助您更好地适应新环境并尽快展现自己的能力：1. 深入了解您的工作职责和目标，与团队成员和上级进行充分沟通，确保对工作任务的清晰理解。

2. 参与并融入团队，了解团队的工作流程和沟通方式，与同事建立良好的合作关系。

3. 制定个人的工作计划和目标，并及时与上级进行汇报和反馈。

4. 研究和掌握公司的内部工具和软件系统，以提高工作效率和准确性。

5. 多参与公司内部的培训和研究机会，提升自己的专业知识和技能。

6. 如果有任何问题或困惑，请及时向上级或HR部门寻求帮助和解答。

结束语我们衷心为您的加入感到高兴，并期待您在公司的发展和成功。

公司员工入职指引

公司员工入职指引一、前言欢迎您加入我们的团队！为了使您在公司的入职过程顺利进行，我们特别准备了本指引。

本指引将为您提供关于公司的基本信息、入职流程、员工福利以及其他重要事项的详细说明。

请您仔细阅读本指引，并按照指引中的步骤和要求进行入职准备。

二、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX领域的创新型企业。

我们的使命是XXXX，并致力于为客户提供高品质的产品和优质的服务。

我们的核心价值观包括XXXX、XXXX和XXXX。

我们拥有一支年轻、有活力和高素质的团队，希望您能够加入我们，共同创造美好的未来。

三、入职流程1.签署入职合同：在您接受我们的录用后，请您与人力资源部门联系，签署正式的入职合同。

请您仔细阅读合同内容，并确保自己对合同条款有充分的了解。

2.提供个人信息：请您按照要求，提供您的个人信息，包括身份证明、学历证书、工作经历等。

这些信息将用于办理您的入职手续和建立您的员工档案。

3.办理入职手续：请您带齐所需的入职材料，包括身份证原件及复印件、照片、毕业证书等，前往公司人力资源部门办理入职手续。

在办理手续过程中，您还需参与相关的培训和介绍会。

4.领取入职资料：在完成入职手续后，您将获得一份入职资料包。

该资料包含了公司的组织架构、员工手册、办公守则等重要信息，请您仔细阅读并妥善保管。

5.培训与适应期：公司将根据您的职位和工作内容，为您提供相应的培训和指导。

在适应期内，您将有机会与各个部门的同事进行深入交流，了解公司的运营流程和团队文化。

四、员工福利我们重视员工的个人发展和福利待遇，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会。

以下是我们为员工提供的一些福利待遇：1.薪资福利：我们将根据您的工作职责和表现，提供具有竞争力的薪资待遇，同时还有年终奖金、绩效奖金等激励机制。

2.健康保障：我们为员工提供全面的医疗保险和意外伤害保险，确保员工在工作和生活中的身体健康和安全。

3.休假制度：我们设有带薪年假、病假和婚假等休假制度，为员工提供充足的休息和调整时间。

新员工入职指引

华润万家店新员工入职指引表
部门员工：
您好！欢迎你加入华润万家，为了让你能够顺利的入职、上岗，认真阅读本指引，以保证入职手续的有效办理。

注：指引表由人力资源部在新员工入职当天发放，部门负责人或训练员全程负责完成
（此表请于入职的第6个工作日交人力资源部，如遇周末延迟两天交回）
（部门负责人原则上部门经理，若部门经理当天不在岗可有部门助理、主管或训练员带领新员工办理入职手续）
如果你在办理入职手续期间遇到困难或有不满意的地方，请告知我们。

我们的联系电话是：
门店HR：
领表日前：交表日期：
最后请您对我们的工作给予评价：。

员工入职指引

员工入职指引员工入职指引：顺利融入团队，共创成功之路引言：欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，你将成为我们组织的重要一员。

为了帮助你顺利融入团队，了解公司文化和职场规范，我们为你准备了以下入职指引。

请仔细阅读并按照指引进行操作，让我们一起共创成功之路！第一步：入职前准备1.确认入职日期和时间，并提前与人力资源部门联系确认。

2.准备入职所需的个人证件和文件，如身份证、学历证明等。

3.了解公司背景和业务范围，以便更好地理解公司文化和核心价值观。

第二步：入职手续办理1.在入职当天，前往人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息等。

2.了解公司的员工福利政策和相关制度，如薪酬福利、工作时间等。

第三步：了解公司文化和职场规范1.参加新员工培训，了解公司的使命、愿景和核心价值观。

2.熟悉公司的组织结构和团队职责，了解各部门的职能和工作流程。

3.了解公司的职场规范，包括着装要求、办公礼仪、沟通方式等。

第四步：融入团队1.与团队成员进行适当的自我介绍，建立良好的人际关系。

2.主动参与团队活动和会议，展示你的才能和想法。

3.向老员工请教，了解工作技巧和经验，提升自己的专业能力。

第五步：规划个人发展1.与上级或导师沟通，制定个人发展计划，明确职业目标。

2.参加公司提供的培训和学习机会，不断提升自己的专业技能和知识水平。

3.积极参与公司内部的晋升和职业发展机会，为自己的未来做好规划。

结语：入职是一个新的开始，希望以上入职指引能够帮助你顺利融入团队，并在职业发展中取得成功。

我们相信，在公司的支持和你个人的努力下，你将成为一名优秀的员工。

祝愿你在我们的大家庭中度过愉快而有意义的时光！。

【范例】某百货公司新进员工入职指引范例(WORD5页)

某百货公司新进员工入职指引一、使用须知：1.本指引用于指导公司新入职员工在人力资源部办理完入职手续后应进行的相关工作和应知会的相关事项；2.本指引同时知会新入职员工及其直接主管，员工与主管均应认真阅读，清楚了解本指引内容；3.本指引具有与公司管理规章制度同样的效能，员工应认真了解并执行，违反本指引规定事项将会受到相应处罚；4.本指引的相关信息须人力资源部人事管理员和员工直接主管确定，请相关方认真填写，填写资料的相关人员应对填写内容的真实性和合理性负责；5.本指引的传递流程为：员工办理入职→发放《入职指引》→员工持《入职指引》和相关物品到所在部门报到→员工直接主管核实和填写《入职指引》→将《入职指引》传回人力资源部知会内容:报到员工姓名：性别：报到部门：报到职位：上班地点：入职指引人：性别：所属部门：职位：联系电话：员工直接主管：职务：联系电话：考勤和工作内容:1.新员工使用的考勤方式为：□上下班打卡□上下班签到2.员工自上班之日起应认真执行公司考勤制度，上下班打卡或签到；3.员工直接主管应认真对其进行考勤工作，统计汇总考勤信息定期上报；4.员工无考勤记录，未按时上下班打卡或签到的，将不予计发工资；5.该员工的上岗时间为：6.该员工的日工作时间为：到7.该员工的考勤卡在领取工作牌:1.新员工办理入职手续时，人力资源部已为其办理好了工作牌，员工在工作时间内在工作场所时必须佩带工作牌，否则将会被处以罚款；2.员工应确保工作牌不能丢失，丢失补办工作牌须提供由直接主管签名的补办证明、一寸彩色照片一张和补办手续费100元；入职事项办理情况:请注意以下事项是否办理完毕，如有未办理完毕的，请务必在自今日起一个月内办理和补齐，否则员工将会被停止试用事项/资料不需要已提供尚未提供其他提供身份证件□□□□提供学历证明□□□□提供职业资格证明□□□□提供流动人口计划生育证明□□□□提供健康体检证明□□□□提供离职证明书□□□□签署离职责任声明□□□□提供一寸红底彩色照片两张□□□□缴交工作服保证金□□□□缴交备用金保证金□□□□缴交其他保证金□□□□办理本地户口担保手续□□□□签订劳动合同□□□□签订保密协议□□□□签订承诺书□□□□签订社保购买状况声明□□□□办理工作牌□□□□领取考勤卡□□□□其他事项：1.个人信息变更如个人信息有所变更，请以书面形式立即知会人力资源部变更，否则员工应承担由此引起的一切后果，包括影响工作相关事宜而接受处罚。

新员工入职指引手册

新员工入职指引手册新员工入职指引手册员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。

3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。

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3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

2.员工咨询事项应首先向所属部门领导或分店店务部
有关人事制度及办事流程查询电话：
有关行政制度及办事流程查询电话：
有关财务制度及办事流程查询电话：
3.培训
员工应在入职一个月内接受入职培训与入职培训考核，否则不予转正。

入职培训时间为：
员工的岗前培训工作由其直接主管或其指定人选进行，有关岗前培训的内容应包括：岗位职责
工作流程介绍
相关同事介绍
业务规章制度介绍
服务规范和礼仪培训
其他工作需要的培训和指导
岗前培训人签署：
4．试用期考核
员工的约定试用期为3个月，员工上岗时即开始试用，应认真熟悉和掌握岗前培训的内容，向主管明晰所在岗位的工作任务，努力工作。

在试用期内因无法达到工作要求而被终止试用的，由人力资源部门和直接主管共同通知员
工，员工接到通知后，如无异议，在人力资源部门处索取《离职申请表》和《工作交接清单》，按相关要求办理离职手续。

人力资源部门在员工工作交接完毕后，马上办理工作结算手续，由于财务审批原因，员工领取结算工资的时间约为一周以后；员工对解除试用通知有异议的，可向隔级上级或人力资源部门负责人申诉，获得的解释结果为最终结果。

试用期满之前的15日，人力资源部门下发《入职试用考核审批表》，由员工的直接主管通知撰写《转正申请》，员工应在一周之内上交《转正申请》，注意：员工应提供详细和真实的申请资料，否则将会影响考核转正的审批工作。

试用考核结果，考核合格的人力资源部门将在公司范围内公布转正名单（因考核审批结果延误的，也可能不见于公布的转正名单之上），考核不合格的，由员工的直接主管将审批结果（延长试用或终止试用）通知员工本人。

5.工资和补助的领取时间和方式
工资发放时间为每月15或16日，发放区间为上月的整月；
工作发放形式为：
□农村信用卡发放
□兴业银行卡发放
□现金发放
□其他形式发放：
以银行卡形式发放的，请在一周之内办妥并向人力资源部门提供帐号（存折首页的复印件）
6.请重新核准已经领取的物品：
□劳动合同
□工作牌
□员工手册
□保证金凭据
□考勤卡
□其他：
本人已经充分理解和准确掌握入职指引中
内容并确保按其规定时限完成相关事宜。

员工签名：日期：
主管签名：日期：
（请在签名确认后，于入职一周内将该指引返回人力资源部门）。