【0201-河南】拥抱变革 共创未来-亚信企业文化宣讲
亚信第五次峰会上的讲话(中英对照)
携手开创亚洲安全和发展新局面Conference on Interaction and Confidence-Building Measures in Asia尊敬的拉赫蒙总统，尊敬的各位同事：Your Excellency President Emomali Rahmon,Dear Colleagues,很高兴来到杜尚别出席亚洲相互协作与信任措施会议第五次峰会，感谢主席国塔吉克斯坦为峰会顺利举行所作的精心准备和周到安排。
It is my great pleasure to attend the Fifth Summit of the Conference on Interaction and Confidence-Building Measures in Asia (CICA) here in Dushanbe. I wish to thank the Tajikistan side for being such a thoughtful and hospitable host.成立亚信是哈萨克斯坦首任总统纳扎尔巴耶夫提出的重要倡议。
亚信成立27年来，顺应时代发展潮流，致力于增进各国互信和协作，维护地区安全和稳定，为促进亚洲和平与发展作出了积极贡献。
Establishing CICA was an important initiative proposed by Nursultan Nazarbayev, the first president of Kazakhstan. For the past 27 years, CICA, responding to the trend of the times, has been committed to strengthening trust and coordination among its member states and to promoting security and stability in our region, thus making a valuable contribution to peace and development in Asia.在亚信上海峰会上，为促进地区和平与发展事业，我提出践行共同、综合、合作、可持续的新安全观，倡议探索符合亚洲特点和各国共同利益的安全和发展道路，得到各方积极响应。
企业文化宣讲会致辞
企业文化宣讲会致辞尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我要对大家的到来表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。
今天，我们举行这场企业文化宣讲会，旨在向大家介绍我们企业的文化理念、核心价值观和经营理念。
通过这次宣讲会，希望能够让每一位员工更好地了解和认同企业文化，增强企业凝聚力和向心力，共同为公司的发展贡献力量。
作为一家始终坚持创新和发展的企业，我们深知企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业不断前进的强大力量。
它是一种价值观念的凝聚体，是员工行为的引导方针，是企业形象的外延展示。
良好的企业文化既能为员工提供共同的精神家园，增强员工的归属感和认同感，又能够激发员工的工作激情和创造力，推动企业实现可持续发展。
我们的企业文化建立在三个基石之上，即责任、创新和协作。
责任意味着每一位员工都要对自己的工作负责，承担起对公司、对顾客、对社会的责任。
无论是工作中的每一个环节，还是面对挑战时的表现，我们都要秉持诚信、专业和奉献的态度，做到人人尽责、无懈可击。
创新是企业发展的源泉，也是企业文化的灵魂。
我们鼓励员工敢于创新，勇于打破常规，推动企业不断向前发展。
我们致力于培养创新的思维方式和发展的能力，为员工提供良好的创新环境和机会，使创新成为企业的基因，驱动企业实现跨越式发展。
协作是团队力量的体现，也是企业成功的关键所在。
没有良好的协作配合，就无法取得优异的业绩。
我们鼓励员工之间相互支持、相互合作，携手共进，共同实现个人与企业的双赢。
我们强调沟通和协调的重要性，希望每一位员工能够保持良好的团队合作精神，共同为企业的发展努力奋斗。
在未来的发展中，我们将进一步深化企业文化建设，不断完善各项制度和机制，为员工提供广阔的发展平台和良好的发展空间。
我们将积极推动员工的职业成长和个人发展，为员工创造更加优异的发展机会和条件。
最后，我要感谢各位领导和各位同事对企业文化宣讲会的支持和参与。
希望通过这次宣讲会，大家能够更加深入地了解企业文化，树立正确的工作态度和价值观念，共同为企业的发展贡献力量。
中移动企业文化宣讲资料
中移动企业文化宣讲资料尊重客户，创造价值中移动是中国最大的电信运营商之一，承担着为亿万客户提供通信服务的重要使命。
在中移动，我们深信尊重客户是企业的核心价值观之一、我们致力于为客户提供优质的产品和服务，努力满足客户的需求，创造价值。
我们尊重客户的选择、尊重客户的权益，努力提供满足客户需求的创新产品和服务，不断提升客户体验，为客户创造更大的价值。
协同合作，共享成果中移动强调协同合作的重要性。
我们鼓励员工之间互相合作，共同努力实现企业的目标。
在中移动，我们认为每个员工都是团队的一部分，每个人都应该发挥自己的优势，为团队的发展做贡献。
我们秉持“团结、协作、互助、共享”的精神，大力促进内部各部门之间的协作和沟通。
我们相信团队合作是实现企业成功的关键，在团队合作中共享成果，每个人都能成长和获得属于自己的奖励。
创新驱动，追求卓越创新是中移动文化的核心。
我们鼓励员工勇于创新，持续追求卓越。
我们鼓励员工提出创新的想法，并为员工提供相应的支持和资源来实施这些想法。
在中移动，我们为员工提供良好的创新环境，提供丰富的培训和发展机会，激励员工不断提升自己的专业技能和创新能力。
我们相信创新是企业不断发展的动力和源泉，只有通过创新，我们才能在激烈的竞争环境中保持领先地位。
奉献社会中移动承担着社会责任。
我们积极参与社会公益事业，通过各种渠道和方式回报社会，努力提升社会经济发展水平和民生福祉。
我们鼓励员工积极参与社会公益活动，传递关爱和温暖。
同时，中移动也注重为员工提供良好的福利和发展机会，关心员工的生活和工作，为员工创造一个和谐、健康、安全的工作环境。
未来展望中移动将继续秉持尊重客户，创造价值的核心价值观，不断提升客户满意度。
我们将继续加强协同合作，共同努力实现企业目标。
我们将继续鼓励员工创新，追求卓越，为企业的发展贡献力量。
我们将继续履行社会责任，回报社会，关心员工的福利和发展。
在未来，中移动将继续引领中国通信业的发展，成为全球领先的通信企业。
企业文化宣讲会主讲稿
企业文化宣讲会主讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸地站在这里，与大家一起分享我们公司的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，也是我们不断发展壮大的内在动力。
在这次宣讲会上，我将向大家介绍我们公司的企业文化和其重要性，并分享我们如何有效传达和践行企业文化的经验。
首先，让我们来了解一下企业文化的概念。
企业文化是指企业在长期的经营管理中形成的一套独特的价值观、行为准则和精神风貌，它代表着一个企业的核心信念和价值追求。
企业文化与企业的发展密切相关，它不仅能够提升员工凝聚力和归属感，还能够塑造企业的形象和品牌价值。
我在这里强调企业文化的重要性，是因为它在企业发展过程中起到了至关重要的作用。
首先，企业文化能够为企业提供战略指导。
一个具有明确企业文化的企业，能够准确定位自己的定位和方向，明确自己的发展愿景和核心价值。
这是企业取得长期成功的关键所在。
其次，企业文化能够提升员工的归属感和荣誉感。
一个良好的企业文化能够使员工对企业产生强烈的认同感，使他们为企业的发展付出更多的努力和奉献。
只有员工真正认同企业文化，才能够将其转化为自身的行为准则，进而帮助企业实现长期稳定的发展。
第三，企业文化能够提高公司形象与品牌价值。
一个积极向上、具有创新精神的企业文化，能够吸引更多的优秀人才和合作伙伴，提高公司在市场上的竞争力。
一旦企业成功塑造了自己的独特文化形象，它将成为吸引消费者的重要因素之一。
那么，我们如何有效传达和践行企业文化呢？以下是我们公司的一些经验和做法：首先，我们注重内部宣传与传达。
在公司内部，我们定期组织各类企业文化培训和活动，通过内部刊物、内部论坛等途径向员工传达企业文化的核心价值观和行为准则。
此外，我们还注重创建良好的内部沟通平台，让员工们能够随时交流和分享对企业文化的理解和体验。
其次，我们倡导领导者示范。
领导者在企业文化传达和践行过程中具有重要的引领作用。
我们要求领导者以身作则，率先垂范，用自己的言行和行为来诠释企业文化的价值和精神。
企业文化宣讲会演讲稿
企业文化宣讲会演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我是xxx公司的xxxx。
今天，我非常荣幸地站在这里，向大家宣讲我们公司的企业文化。
企业文化是一家企业的灵魂所在，它不仅仅是一张标语悬挂在墙上，更是植根于每一个员工的内心深处。
我希望通过今天的宣讲会，让大家更加深入地了解我们公司的文化，共同为公司的发展贡献力量。
首先，我想讲述的是我们公司的价值观。
作为一家有着深厚历史的企业，我们一直坚守“客户第一、诚信守约、共享共赢、创新发展”的价值观。
客户第一代表着我们始终以客户的需求为导向，不断提升服务质量，持续满足客户的期望。
诚信守约则是我们与合作伙伴、员工之间的基本原则，只有通过诚信守约才能建立起互信和共赢的关系。
共享共赢强调的是我们在发展过程中，要考虑到各方面的利益，通过协作和合作实现共同的目标。
创新发展则是推动我们公司不断向前发展的动力源泉，我们鼓励员工敢于创新、勇于突破，为企业的可持续发展做出贡献。
其次，我想强调的是我们公司的团队精神。
团队精神是我们公司文化的核心所在，也是我们不断取得成就的重要原因之一。
在我们公司，每个部门、每个员工都是一个团队的一份子，我们鼓励大家积极合作、相互支持，共同为公司的目标努力奋斗。
我们注重团队的共同成长，定期组织培训和交流活动，让每个人都能够不断吸收新知识，提升自己的能力。
在团队中，我们强调的是共同进步、相互激励，只要我们心往一处想、劲往一处使，就能够攻坚克难，共创辉煌。
最后，我想谈一谈我们公司的员工关怀。
我们深知员工是我们公司最宝贵的财富，所以我们非常关心员工的身心健康。
在我们公司，我们注重员工的培养和发展，提供良好的晋升机会和发展空间。
我们鼓励员工参与各种培训和学习，帮助他们不断提升个人能力。
在员工福利方面，我们提供有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境以及完善的福利制度。
我们还注重员工的工作与生活平衡，提供灵活的工作制度和假期安排，让员工能够更好地平衡工作与家庭的需要。
企业文化宣讲会致辞
企业文化宣讲会致辞尊敬的各位同事：大家好！今天，我们相聚在这里，举行一场具有重要意义的企业文化宣讲会。
在这个充满活力和挑战的时代，企业文化已经成为了企业发展的核心竞争力之一。
它不仅能够凝聚员工的力量，还能够塑造企业的形象，引领企业的未来发展方向。
因此，我们有必要深入了解和传承我们的企业文化，让它成为我们共同前行的动力和指南。
首先，让我们来思考一下，什么是企业文化？企业文化并不是一些空洞的口号和标语，而是一种深入人心的价值观和行为准则。
它是我们在日常工作中所遵循的理念，是我们对待客户、合作伙伴和同事的态度，是我们解决问题和应对挑战的方式。
企业文化就像是一座灯塔，在茫茫的商海中为我们指引前进的方向；它又像是一种无形的力量，将我们紧紧地团结在一起，共同为了企业的目标而努力奋斗。
我们的企业文化，是在长期的发展过程中逐渐形成的。
它承载着我们的历史、经验和智慧，是我们企业的灵魂所在。
它以客户为中心，始终致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们深知，客户是企业生存和发展的基础，只有满足客户的需求，赢得客户的信任，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，我们要时刻关注客户的需求，不断提升我们的产品质量和服务水平，以客户的满意度作为衡量我们工作的重要标准。
同时，我们的企业文化强调创新和进取。
在这个快速变化的时代，只有不断创新，才能跟上时代的步伐，赢得市场的先机。
我们鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，敢于突破传统的思维模式，不断开拓新的业务领域。
我们相信，每一个员工都有创新的潜力，只要给予他们足够的空间和支持，他们就能为企业的发展带来新的活力和机遇。
团队合作也是我们企业文化的重要组成部分。
我们深知，一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。
在工作中，我们要相互支持、相互配合，充分发挥每个人的优势，共同攻克难关。
我们要树立大局意识，摒弃个人主义，以团队的利益为重。
只有这样，我们才能打造出一支高效、和谐的团队，为企业的发展提供坚实的保障。
企业文化宣讲会致辞
企业文化宣讲会致辞尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表公司全体员工向大家表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！感谢各位领导、各位同事抽出宝贵的时间参加我们举办的企业文化宣讲会，今天我非常荣幸能够在此向大家介绍我们公司的企业文化。
作为一家新兴的企业，我们深知企业文化对于公司发展和员工凝聚力的重要性。
在我们公司，企业文化不仅仅是一套口号，而是一种共同的价值观和信念。
这种文化贯穿于我们公司的方方面面，影响着每一个人的工作和生活。
首先，我们公司倡导“以人为本”的理念。
我们坚信员工是企业最宝贵的财富，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
因此，我们非常注重员工的发展和成长。
我们提供全方位的培训和发展机会，不断提升员工的专业技能和综合素质。
同时，我们鼓励员工参与决策和管理，激发他们的潜力和创造力。
我们相信，只有员工发展好了，企业才能发展得更好。
其次，我们公司强调“团队合作”的重要性。
我们崇尚团队精神，鼓励员工之间相互支持、互相帮助。
我们相信，团队的力量远大于个人的力量，只有团队紧密合作，才能完成更艰巨的任务和取得更辉煌的成绩。
因此，我们营造了一个积极向上、和谐融洽的团队氛围，让每一个员工都能充分发挥自己的才能和潜力。
同时，我们公司注重“客户至上”。
我们始终把客户需求放在首位，不断提升服务质量和客户满意度。
我们鼓励员工始终保持敏锐的市场洞察力和主动的服务意识，积极与客户沟通、协作，为客户提供最优质的产品和服务。
我们相信，只有客户满意了，企业才能永续发展。
此外，我们公司秉持“追求卓越”的精神。
我们崇尚专业精神和创新意识，不断探索前进。
我们鼓励员工勇于尝试新事物，推陈出新，不断提升产品和服务的品质和竞争力。
我们相信，只有不断追求卓越，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
最后，我要感谢每一位员工对公司的辛勤付出和支持。
正是因为有了大家的共同努力，才使得我们的公司取得了如此骄人的业绩。
我也要感谢各位领导对公司的关心和支持，是你们的正确领导指引着我们公司的前进方向。
亚信科技亮相2018MWC上海 万物智联时代呼唤智慧运营
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目录
C目 录 1
ONTENTS
2
3
亚信历程 亚信转型 亚信文化
回首20载，创业与“进化”
2013
亚信启动私有化，踏上产业互联网领航者的征程
电信软件服务商走向全球化电信软件企业
2010
亚信收购联创，成为亚洲第一、世界第二的电信软件企业
系统集成商向电信软件服务商转型
2000
亚信成为中国第一家在NASDAQ上市的高科技企业
南京
杭州
上海
南昌
文化共建，全员参与
2-经理人员---价值观的践行者
•制度的捍卫者 •价值观的示范者 •讲故事的人
1-高层领导-价值观的捍卫者
•价值观的积极倡导者和主导者 •英雄人物的发现者及制造者
文化
沟通、共识、 重复
直到成为习惯
3-专家、英雄、楷模 ---故事的创造者
价值观的实践者，真实的实例 让价值观不再是空洞口号的真实人物
Passion
理想
Professionalism
专业
Communication
沟通
Caring
关爱
沟通 公开透明，促进共识 共识
换位包容，坦诚分享
关爱 平等尊重，协同共进
坚守正信，团结互助
共进
专业 洞悉聚焦，引领共创
执著探索，业务精进
共创
信者･文化关键词
理想
坚定方向，携手共赢 拥抱变化，勇于担当
共赢
系统集成商
1993
亚信在美国成立，把互联网带回中国
3
2000年09月，亚信核心计
费软件通过国际BenchMark千 万级测试，标志着亚信软件开发 水平已列入国际先进行列。
2007亚信-通过CMMI5国际顶级评估
2015
➢第六届中英互联网圆桌会议 ➢第八届中美互联网论坛
公司组织架构变化
我认出风暴 , 激动如大海
目录
C目 录 1
ONTENTS
2
3
亚信历程 亚信转型 亚信文化
为什么要做亚信2.0? 凭什么我们能成为产业互联网的领航者?
“过去20年的互联网改变了全球消费者的生活，今后的20年，互联网 将有力量改变和塑造所有的产业，银行、医院、教育、交通等，这些 关键领域都要被互联网化。今天很多传统的行业，像金融、地产、家 电，甚至运营商都要加入产业互联网化进程。”
内化于心|品得到的信文化
推动实现行为化，夯实2015年初提出的“文化关键词”
生活委员、员工中心
责任心 死磕 创业精神 跨界
一起转型
每个人对于他所属的社会都负有责任，那个社会的 弊病他也有一份。 对公司而言，也是一样。
目录
C目 录 1
ONTENTS
2
3
亚信历程 亚信转型 亚信文化
亚信Internal Communication的理念
如果以一个人来比喻亚信的IC，“头”是高管，“身躯”是中层管理者，“左右手” 分别是沟通使者和HR，“走动的腿”是员工关系团队，通过沟通使者和HR，将文化 的“种子”播撒到身下的土地，即全国各地区，创建组织的文化氛围。让“员工们” 在这个环境里发挥潜能、茁壮成长。
的合作伙伴快速实现互联网
➢中国最大通信行业IT解决方
化转型，构建更广泛的开放
中国Internet互联网 的主要建筑师
案和服务供应商，拥有700多 个解决方案和300多个软件产 品，包括商务运营支撑系统、
合作平台，打造产业互联网 系生态圈。
商务智能系统、开源软件包、
➢中国第一个商业化
服务于数据应用以及网络基础
亚信安全
亚信在线
电信安全市场占比超
过60%，银行证
券、能源市场占比超
过70%。
30个成熟的共享组
件满足企业不同发展 阶段的个性需求。
亚信国际
十多个海外国家
和地区的商业拓展， 全新的产品和商业 模式。
亚信------转型在路上
支撑者
领航者
产业互联网的领航者
建筑师
通信行业IT方案及服务 的支撑者
➢亚信2.0战略已启动，通过 资源整合，聚焦客户差异化 需求，将为亚信全球范围内
Internet骨干网-Chinanet
设施服务，涵盖了3G、4G、
➢中国第一个宽带IP网络-
宽带、WLAN、安全、智能管
CNCNet
道、云计算和大数据等热点技
➢世界最大的VOIP网
术领域
➢中国第一个移动IP骨干网
➢中国第一个海外电信BSS软
件项目；
➢Telenor项目成为中国第一
奠定了中国互联网发 展的基础
中层管理者
文化种子：
• 二次创业 • 产业互联网 • 拥抱变革……
员工
高管 HR, HRC 沟通使者
员工关系团队
文化氛围
信部落| V2.0
生活委员
Happy Day主题活动
学习型组织氛围建设——“信悦读”获2015年度“优秀职工阅读组织”奖
亚信“信悦读”读书角已在北京、南京、上海、广州、福州、沈阳、成都、长沙、新疆、南昌等地共设有20余处，目前已订购 图书3500余册，计划2016年达5000册。9月下旬新增了田总推荐书籍和《你好！亚信人》推荐书籍共20套约500本，已购置分 发到各地的读书角，各地的生活委员做了大量工作。
全新的扩张方式 更广泛的设备种类
更多的数据 更快的速度
消费互联网 vs 产业互联网Fra bibliotek消费者
既是消费者 也是生产者
A
B
C
企业
A
B
C
1
1
2
3
1
2
3
4
生产环节 生产者
1
2
3
4
生产环节解构后在更高层次聚合 企业小型化，专业化，更紧密协同
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产业互联的核心: ------“产品和服务提供者与客户互联”
制造
代理
4-老员工-正能量传播者
•正能量传播者、讲故事者 •通过向新员工传播公司的历史，维护团队及价值观
信･关键词
Key words of Strategic 战略关键词
Product 产品
Efficiency 效率
Team Collaboration
团队
协同
AsiaInfor Beliefs 文化关键词
个单笔软件最大出口合同；
成就了中国及世界的通
开创了产业互联网亚信 2.0时代的来临
信运营领域的辉煌
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软件开发 电信运营商
项目管理 HR
管道化
职业生涯规划
转型 未来 无力感
加班 加班 加班 迷茫
薪水
商务拓展
认知 好奇心
边界
学习力
澄澈思考
重新定义一切
产品思维
层级 协同
引领客户 沟通 海洋感
勇气 诚恳 边缘创新
渠道
制造
产业互联时代
商
商
商
商
优化 优化
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零售 商
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为什么是亚信？
为什么是亚信？-能力
为什么是亚信？-五舰“协同”
亚信软件
移动
联通
电信
亚信数据
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15年 40款产品 41个解决方案。 智慧城市