递交辞职报告后后悔了
递交辞职报告后是否还可以撤回
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他人代签的劳动合同是否有效？
《工友》编辑部： 张某入职某公司后的第二周，公司人事部派员到
30公里外的车间找张某签合同，但当天张某恰巧请假 未上班，经办人考虑到来回一趟不容易，就干脆让车 间主任杨某代签了张某的姓名。事后，该公司既未征求 张某的意见，也未将合同文本交付给张某。半年后，
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谭立独 许方辉 鲁俊峰 余军 朱学杰 陈开宇 赵莉 杨勇
13886171788 13006399391 13307177919 13871466611 18607125799 13237172876 13072735993 13720387718
维权
准，故请求撤回辞职报告，继续履行劳动合同。而建
材公司称不能出尔反尔，不同意我的要求。请问：我可
以向劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，请求裁决建
材公司与我继续履行劳动合同吗？
. All Rights Reserved.
胡爱廉
二是在预告期内一般无权要求撤回。劳动者的 辞职报告或通知在用人单位收到后，即发生法律效 力，无需用人单位批准或同意，预告期30日或3日届 满后双方的劳动关系即告解除。也就是说，在辞职 报告送达后至法定的预告期届满前，劳动者能否撤 回辞职申请，选择权掌握在用人单位手里，除非存在 重大误解、受欺诈、胁迫等情形，或者用人单位同意 撤回。你是因个人原因提出辞职的，显然不存在重大 误解或者受欺诈、胁迫等情形，而且建材公司又不 同意你撤回辞职报告，因此你即使申请劳动争议仲 裁，劳动争议仲裁委员会也不会支持你有关继续履 行劳动合同的仲裁请求。
20 维权·工友信箱
本栏目由 第四届“湖北省维护职工权益杰出律师” 谭立独担纲主持 电 话：13886171788 邮 箱：287927168@
打辞职报告后反悔尴尬
尊敬的领导：您好！在经过深思熟虑之后，我于近日向您递交了辞职报告。
然而，在报告递交后，我内心却充满了矛盾与纠结，对于这个决定，我感到十分尴尬。
首先，我要感谢公司在我任职期间给予我的关心与支持。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还结识了一群优秀的同事，他们是我人生中宝贵的财富。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在公司的职务。
在我递交辞职报告的那一刻，我内心充满了不安。
我想起了公司对我的培养，想起了同事们的关心，想起了领导们的信任。
这一切让我感到无比愧疚。
我知道，我的辞职会给公司带来一定的困扰，也会让同事们失望。
这种愧疚感让我在夜晚难以入眠。
然而，在深思熟虑之后，我还是决定递交辞职报告。
我认为，这是我为了追求个人成长和发展所做出的选择。
虽然我知道这个决定可能会给公司带来不便，但我相信，公司会理解我的决定，并给予我相应的支持。
然而，就在辞职报告递交后的第二天，我突然意识到，我的决定似乎过于冲动。
我开始反思自己的选择，思考是否真的有必要在这个时候离开。
我开始担心，离开公司后，我将如何面对未来的生活和职业发展。
这种反悔的情绪让我感到十分尴尬。
一方面，我担心自己的决定会给公司带来负面影响，另一方面，我又担心自己的犹豫不决会让同事们对我产生误解。
我知道，这种尴尬的情绪并不是我所期望的，但我却无法控制。
为了解决这个问题，我尝试与领导沟通，希望能够撤销辞职报告。
然而，当我提出这个请求时，我明显感受到了领导的失望和无奈。
他们告诉我，我的决定已经对公司产生了一定的影响，撤销辞职报告可能会给公司带来更大的困扰。
面对这种情况，我感到十分愧疚。
我意识到，自己的冲动和犹豫给公司带来了不必要的麻烦，也让同事们对我产生了质疑。
这种尴尬的处境让我倍感压力，我甚至开始怀疑自己的能力。
为了弥补我的过失，我决定在离职前尽自己所能为公司做出贡献。
我会认真完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也会努力调整自己的心态，尽快适应未来的生活。
辞职报告提交后想反悔
您好！首先，请允许我对您一直以来对我的关心与指导表示衷心的感谢。
在过去的时间里，我深感荣幸能够加入这个优秀的团队，与大家共同奋斗、共同成长。
然而，在提交辞职报告后，我经过深思熟虑，发现了一些问题，特此向您提交这份辞职报告的反悔申请。
回顾过去，我在这个岗位上取得了不小的成绩，这些成绩离不开您的悉心栽培和同事们的鼎力相助。
然而，在提交辞职报告的那一刻，我内心充满了矛盾与纠结。
一方面，我深知自己在这个岗位上还有许多不足，需要不断努力提升自己；另一方面，我对即将离开这个温暖的大家庭感到不舍，担心自己的离开会给团队带来不便。
首先，我对自己在岗位上的一些不足深感愧疚。
在过去的岁月里，我在工作中遇到了很多困难和挑战，有时甚至感到力不从心。
虽然我在努力克服这些问题，但仍然存在许多不足之处。
我担心自己的离开会给团队带来负面影响，让领导、同事和下属感到失望。
其次，我对即将离开这个大家庭感到不舍。
在这个团队里，我结识了许多优秀的同事，我们相互支持、共同进步。
在这里，我感受到了家的温暖，感受到了团队的力量。
离开这个团队，我将失去这些珍贵的回忆，内心充满了不舍。
再者，我对自己的未来感到迷茫。
在提交辞职报告后，我开始思考自己的职业规划，但发现自己在某些方面还存在困惑。
此时，我意识到自己应该更加努力地提升自己，以便在未来的道路上更好地前行。
鉴于以上原因，我恳请您能够允许我撤销辞职报告，给我一个继续为公司、为团队贡献力量的机会。
我将以更加饱满的热情投入到工作中，努力弥补自己的不足，争取在短时间内取得更大的进步。
最后，请允许我再次对您表示衷心的感谢。
感谢您对我的关心与支持，感谢您给我这个成长的机会。
在今后的工作中，我会更加努力，不负您的期望。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职者：（签名）年月日。
交辞职报告后被领导冷落
在此，我向您提交我的辞职报告。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我想对您和公司表达我诚挚的感谢，感谢您在我任职期间给予的关心、支持和帮助。
然而，我也想向您反映一个事实，那就是在递交辞职报告后，我感受到了一种前所未有的冷落。
自从我递交辞职报告的那一刻起，我感觉到了领导的疏远。
原本热情的问候和关心，如今变得异常冷淡。
在与领导的日常交流中，我明显感觉到他们对我的态度发生了微妙的变化。
曾经频繁找我沟通的工作，现在变得遥不可及。
甚至在我主动询问工作事宜时，得到的回答总是简短而敷衍。
这种冷落让我倍感失落。
我开始反思自己，是否在辞职报告递交过程中言行有误，或是有什么地方得罪了领导。
然而，我深知自己的行为并无不当，只是在遵循公司规定的流程，完成我的职责。
那么，这种冷落究竟源于何处呢？我认为，这种冷落可能源于以下几个方面：1. 领导对离职员工的固有观念。
在很多企业中，领导对离职员工的态度往往存在偏见，认为离职员工已经不属于公司，因此不再给予关心和关注。
这种观念使得领导在处理离职员工关系时，容易产生疏远感。
2. 公司内部竞争。
在职场中，竞争无处不在。
领导可能担心离职员工在离职后，会向竞争对手透露公司内部信息，从而对公司造成损失。
因此，在处理离职员工关系时，领导会格外谨慎，甚至产生排斥心理。
3. 个人情绪。
领导在得知员工离职的消息后，可能会产生情绪波动。
他们可能会担心自己的团队实力受到影响，或者对离职员工产生不满，从而在行为上表现出冷落。
面对这种冷落，我深感无奈。
然而，我明白，这是职场中无法避免的现象。
在此，我想借此机会表达我对领导的尊重和理解。
我理解领导在处理离职员工关系时的谨慎和顾虑，也感谢领导在我任职期间对我的关心和指导。
在此，我恳请领导在处理我的离职事宜时，能够给予我应有的尊重和关注。
我愿意积极配合公司完成离职手续，确保工作交接顺利进行。
同时，我也期待在未来的工作中，能够与领导保持良好的关系，共同为公司的发展贡献力量。
给领导辞职报告后反悔
在此，我首先向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在您的领导下，我得到了很多锻炼和成长的机会。
然而，经过深思熟虑，我决定向您提交辞职报告。
然而，在递交辞职报告后，我心中却充满了矛盾和纠结。
在此，我写下这封信，向您表达我的反悔之意。
首先，我想说的是，我辞职的原因并非因为公司环境或同事关系。
相反，我在这里感受到了大家庭的温暖，与同事们建立了深厚的友谊。
公司的文化、制度和团队精神都让我深感自豪。
然而，在个人发展方面，我意识到自己需要更高的平台去挑战自己，去实现更大的价值。
因此，在征求家人意见后，我决定勇敢地追求自己的梦想。
然而，在递交辞职报告的那一刻，我内心却开始犹豫。
我意识到，离开公司意味着我将失去一个稳定的收入来源，同时也意味着我将失去这个温馨的大家庭。
我担心自己的决定是否过于冲动，是否会给公司带来不便。
此外，我还担心自己是否能够适应新的环境，能否在新岗位上取得优异的成绩。
在反思的过程中，我逐渐明白，辞职并非终点，而是一个新的起点。
在新的岗位上，我将面临更多的挑战和机遇。
我相信，只要我努力拼搏，就一定能够实现自己的价值。
然而，我也明白，离开公司意味着我将失去一群可爱的同事和朋友。
在这里，我度过了许多难忘的时光，这些回忆将永远珍藏在心底。
在此，我想对您表示深深的歉意。
我知道，我的辞职可能会给公司带来一定的影响，甚至可能影响到团队的工作进度。
我深知自己的决定给您和公司带来的困扰，对此我深感愧疚。
同时，我也希望您能够理解我的选择，给予我宽容和支持。
在离开公司之前，我愿意尽我所能，完成手头的工作，确保交接顺利。
同时，我也希望能够得到您的建议和指导，以便我在新的岗位上更好地发展。
最后，再次感谢您对我的关心和培养。
在今后的日子里，无论我身在何处，我都会铭记您的教诲，继续努力前行。
在此，祝愿公司事业蒸蒸日上，全体员工幸福安康！敬请谅解我的反悔，并期待您的回复。
此致敬礼！[您的名字]。
递交辞职报告后后悔了
递交辞职报告后后悔了很多朋友因为一时冲动向公司提出了辞职，过段时间又后悔了那该怎么办呢?学习啦小编为大家整理了一些关于辞职方面的注意事项，希望对你有用!员工提交辞职报告后后悔的解决办法《劳动合同法》第37条，就劳动者单方预告解除劳动合同做出了规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。
该规定赋予了劳动者“辞职权”，这种权利是一种“形成权”，即法律赋予权利人通过单方意思表示对另一方的法律状况予以影响的权能，无须用人单位做出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。
根据我国民法的相关理论，撤回是针对未生效的法律行为;而撤销则是针对已经生效的法律行为。
形成权可撤回，但不可撤销。
权利人行使形成权的单方法律行为可以撤回，但是权利人撤回行使形成权的意思表示应在行使形成权的意思表示到达相对人之前或与行使形成权的意思表示同时到达相对人。
行使形成权的单方意思表示到达相对人时，即对相对人产生法律效力。
据此，职工的辞职报告一般只可在单位接收前撤回，但不可撤销，除非对方同意。
当然，这指的是书面辞职报告。
书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
辞职报告范文篇1尊敬的领导：您好，我是销售部的业务员__，我因为个人原因向公司提出辞职，以下是我的工作内容，希望方便下一位人员交接。
1、完成上级下达的销售回款与工作目标;2、在所辖的县级市场完成乡镇市场的分销与县级市场的铺货陈列等工作;3、按计划及要求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端拜访表;4、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级领导;6、进行市场调查，发现有市场潜力的地区和客户;7、按规定与要求张贴公司推出的各种宣传品。
离开公司，离开这个集体和伙伴同事们，我感到很不舍，但是天下无不散之宴席，我衷心的祝愿公司一帆风顺，大展宏图!此致敬礼!辞职人：__20__年__月__日辞职报告范文篇2尊敬的公司领导：您好!首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。
交了辞职报告又后悔共6篇
交了辞职报告又后悔共6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工提交辞职报告后悔
在此，我向您提交我的辞职报告，并表达我内心的悔意。
回顾这段时间在公司的日子，我感慨万分，既有收获也有遗憾。
在此，我想向您表达我内心的愧疚和悔意。
首先，我要为我的离职给您和公司带来的不便表示诚挚的歉意。
在离职前，我深知自己的决定对公司的工作进度和团队氛围会产生一定影响。
然而，在经过深思熟虑后，我还是选择了离职。
我明白这可能是我在职业生涯中的一个错误决定，但我坚信，这是我为了追求更好的个人发展而做出的选择。
回顾在公司的这段时间，我深知自己付出了很多努力，也取得了一定的成绩。
在您的指导和同事们的帮助下，我逐渐成长为一个能够独当一面的人。
然而，在离职之际，我发现自己还有很多不足之处，这让我深感愧疚。
首先，我在团队协作方面存在欠缺。
有时候，我在工作中过于关注个人利益，忽略了团队的整体利益。
这导致我在与同事沟通、协作时出现了一些矛盾和误解。
我深知这是我的过错，没有充分发挥团队协作的力量。
在此，我为自己的自私行为向您和同事们表示歉意。
其次，我在职业素养方面还有待提高。
在工作中，我有时会表现出急躁、冲动的一面，这给公司带来了一定的负面影响。
我明白，作为一名员工，我应该保持冷静、理性的态度，以更好地为公司服务。
对此，我深感愧疚，并决心在今后的工作中努力改正。
此外，我在离职前未能充分沟通，给公司带来了不必要的困扰。
在决定离职后，我没有及时与您沟通，而是选择了一个不合适的时间点提出辞职。
这让我意识到，在处理离职事宜时，我应该更加注重沟通和协调，以免给公司带来不必要的麻烦。
在此，我想对您和同事们说一声：“对不起！”我知道，我的离职会给公司带来一定的影响，但我相信，在您的带领下，公司一定能够克服困难，取得更好的成绩。
同时，我也希望我的离职能够成为大家反思和进步的一个契机。
最后，我要感谢您在过去的日子里给予我的关心和帮助。
在公司的这段时间里，我学到了很多宝贵的知识和经验，这些都将成为我人生中宝贵的财富。
虽然我即将离开，但我仍会关注公司的发展，祝愿公司在您的带领下蒸蒸日上。
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递交辞职报告后后悔了篇一：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。
在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。
另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。
以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月，众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。
最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。
于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。
原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。
所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。
如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。
更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。
况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。
这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。
第一……”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。
何必呢。
篇二：递交辞职报告后篇一：散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里，我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中午就得安排不同告别午餐。
席间大家以茶代酒，举杯齐眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深，苟富贵勿相忘。
由于每年都有这样的戏码，我们早就学会了各种体面的迎来送往招式。
甚至把汪伦踏歌相送那套也学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。
对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出来的苦。
根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的不满比对于未来工作的向往要更高。
但任何关系的决裂都不是按掉开关那么简单。
按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。
这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙的艺术。
而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。
搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人，也不要把自己当内人。
所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面的各种规章制度。
离职是可以舒一口气，但不是在提交辞呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。
在此之前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。
至于“别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出，公司就不可能真正当你是自己人了。
别打那些最后捞一笔的小算盘。
比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省得背脊成了马蜂窝。
另外，真正关于公司核心决策的那些会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。
再是重新审视与领导和与同事们的距离。
在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。
以往在办公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六九等。
领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。
然而在这最后的岁月，众生该是平等了。
因为根据统计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的概率是平均，再也没有必要因此失彼。
特别是那些曾经结下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。
最后是提防和人事的距离。
中国人相信所谓“人之将走其言也善”。
于是不少的公司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。
原则上是为了了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能套出不少其他的秘密。
在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚，事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。
所谓给公司提出最后建议的想法是天真的。
如果真的如此这般要为公司好，大概也不至于要出走。
更别说你认为对的意见是不是真正能帮助公司了。
况且为了佐证你说的情况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。
这样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。
想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后更好，我给你提三个改进的意见。
第一”想到这里，你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上火辣辣的痛了吧。
何必呢。
篇二：职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认一、案情简介：张某系某有限公司职工，XX年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。
XX年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[XX]128号），送达张某。
某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。
张某于XX年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、XX年7月至今的工资65000元。
公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于XX年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
二、焦点归纳：本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。
这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果？对此，主要有两种观点分歧：一种观点认为：XX年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。
且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。
据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。
双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
本案中，张某XX年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。
其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于XX年8月25日解除。
张某应于该日知道其权利被侵害。
其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
三、焦点辨析：张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。
另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。
但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。
因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。
如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。
在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢？笔者认为，不能一概而论。
一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。
此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务；也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系；还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。
如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效。
另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。
用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。
如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。
实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。
所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。
综上，本案中双方的劳动关系应于XX年8月25日解除，笔者同意第二种观点。