如何使企业思想政治工作取得最大成效论文
企业思想政治工作主要做法和体会范文
企业思想政治工作主要做法和体会范文一、工作背景和重要性：随着经济的发展和社会的进步，企业在我国社会经济中的地位越来越重要。
作为一个企业，其不仅仅承担着经济发展的重任，更承担着社会责任和政治使命。
企业思想政治工作，即在企业内部进行的一系列思想道德和政治教育工作，对于提升企业的凝聚力和竞争力有着重要的意义。
企业思想政治工作的重要性体现在以下几个方面：1.引导员工正确的思想和道德观念。
企业是员工的精神家园，通过思想政治工作可以引导员工树立正确的思想观念，树立正确的道德观念，提高道德水平。
2.增强企业的凝聚力和向心力。
企业作为一个组织体系，其凝聚力和向心力对于企业的发展至关重要。
通过思想政治工作，可以增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业内部的凝聚力。
3.提高员工的综合素质和能力。
企业要追求高质量的发展，需要有一支高素质的员工队伍。
通过思想政治工作，可以提高员工的思想境界，提升员工的道德素养，增强员工的综合素质和能力。
二、主要做法和措施：1.加强理论学习，提高思想素质。
通过组织员工参加各种培训班和学习活动，在学习雷锋精神、中国特色社会主义理论等方面进行深入研讨和学习，提高员工的思想素质。
2.组织开展形式多样的思想教育活动。
可以通过举办讲座、座谈会、读书班等形式，引导员工进行思想交流与碰撞，激发员工的思想创新和创业精神。
3.建立健全激励机制，形成共同价值观。
通过制定激励政策和奖励机制，激发员工的积极性和创造力，形成共同的价值观和利益观。
4.注重企业文化的建设，提升企业的软实力。
通过丰富多样的文化活动，打造企业的独特文化，激发员工的归属感和荣誉感，提升企业的软实力。
5.加强企业内部的民主管理和员工参与。
在企业内部建立健全的民主管理机制，让员工参与企业的决策和管理，增强员工对企业的认同感和责任感。
三、体会和经验：经过对企业思想政治工作的实践和总结，我深刻体会到了一些经验和体会。
首先，企业思想政治工作是一项重要而艰巨的任务。
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作
浅谈新形势下如何做好企业的思想政治工作（吉林银行吉林市分行吉林吉林市132000）：D64：A：41-1413（2012）01-0000-01思想政治工作是凝聚人心，鼓舞士气，实现企业健康发展的有力法宝。
在当前的新形势下，怎样才能坚持以人为本，把员工的思想统一到与企业共克时艰上来，我认为应从以下五个方面入手。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能有效的调动员工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
在实施思想政治工作中，坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的内容和任务，增强思想政治工作的渗透力。
一是宣传鼓动，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到生产工作的始终，达到调动员工积极性的目的。
二是防范，经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测预控”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
四是深入实际调查研究，关心员工的生活，这是在实际工作中对基层政工干部的基础要求，也是做好经常性思想政治工作的一个重要方面。
二、思想政治工作内容要“实”经济工作讲效益，政治工作也要讲效益。
如果违背这个原则，只是说教，缺乏针对性，思想政治工作就难以奏效。
因此，在思想政治工作中，教育内容一定要结合形势，把员工的思想实际，落实到实际工作中去，一句话就是要“实”。
（一）有针对性的对员工进行政治理论教育，是解决企业思想政治工作的关键性问题引导员工通过学习、思考和生动活泼的讨论，将理论与实际工作相结合。
通过学习，使员工深刻地认识到，无论在任何岗位，都要以饱满的激情全心全意地热爱工作；都要竭尽全力，积极进取，尽自己最大的努力，不断追求进步；都要脚踏实地，拼搏进取，努力实现自身价值，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
（二）积极引导员工参加各项活动和有益的社会活动员工在完成工作任务的同时，积极参加各项政治活动，开阔视野，更多地掌握政治理论，了解党的方针、政策，树立事业心，增强责任感，才能树立热爱企业，献身企业发展的信念，逐步锻炼造就一批素质高的有用人才。
新时代增强企业思想政治工作成效探讨
新时代增强企业思想政治工作成效探讨新时代，随着中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作在企业中的地位得到了进一步提升。
作为社会主义市场经济条件下的企业，加强企业思想政治工作，既是实现企业发展目标的需要，也是确保企业长期稳定发展的重要保障。
思想政治工作能够增强企业的凝聚力和向心力。
在市场竞争日益激烈的环境下，一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就需要有一个具有强大凝聚力和向心力的团队。
而思想政治工作就是通过激发员工的思想上的认同感和归属感，增强员工对企业的集体荣誉感和责任感，从而使其主动投身到企业的发展中去。
思想政治工作能够塑造企业良好的企业文化和企业形象。
企业文化是一个企业和员工共同的精神追求和行为准则，是企业的灵魂和特色所在。
通过加强思想政治工作，企业可以在员工中灌输正确的价值观和道德观，形成良好的行为风尚和职业道德，使企业文化更加浓厚。
企业通过积极参与社会公益事业，主动承担社会责任，树立良好的社会形象，也能够获得社会的认可和支持，进而提升自己的竞争力。
思想政治工作能够激发员工的创新活力和工作热情。
一个企业要想实现持续创新和发展，就需要有一支富有创造力和创新意识的团队。
思想政治工作能够激发员工的创新灵感，引导他们勇于尝试和创新，提高工作效率和质量。
通过思想政治工作，企业还可以培养员工的良好职业道德，使他们具备一种对工作的热爱，投入到工作中去，从而提高整体的工作效益。
思想政治工作能够建立和谐的劳动关系和团队合作意识。
一个企业要想实现稳定的发展，就需要建立和谐的劳动关系和凝聚力强的团队。
思想政治工作通过解决员工身心健康问题，满足他们的需求和权益，促进企业与员工的和谐相处，建立起良好的劳动关系。
思想政治工作还能够培养团队合作意识，通过开展各种团队活动和培训，增强员工之间的凝聚力和团队协作意识，从而提升整个团队的战斗力。
思想政治工作在企业中的重要性不言而喻。
加强企业思想政治工作，既是一个企业应有的担当和责任，也是一个企业实现可持续发展的内在需要。
新时代增强企业思想政治工作成效探讨
新时代增强企业思想政治工作成效探讨随着时代的不断发展，企业界的思想政治工作也在不断发生着变化。
在新时代下，企业思想政治工作要积极应对新形势、新任务、新要求，增强工作成效，助推企业高质量发展。
本文将探讨如何在新时代下增强企业思想政治工作成效，从而促进企业的健康发展。
一、加强组织建设，培育良好的思想政治工作团队企业思想政治工作是一项系统工程，需要有稳定的组织机构和专业的团队来支撑。
在新时代下，企业思想政治工作需要以加强组织建设为基础，实行专业化、职业化的思想政治工作队伍建设。
企业要加强对思想政治工作的重视，设立专门的工作部门或岗位，将思想政治工作纳入企业发展战略的重要组成部分。
要注重团队建设，加强员工的思想政治工作技能培训，确保团队成员具备专业知识和丰富经验，可以有效地推动企业思想政治工作的开展。
要建立健全的工作机制，明确思想政治工作的目标、任务和责任，建立起一套科学、完善的工作制度，以保障思想政治工作的有序进行。
二、加强企业文化建设，培育积极向上的思想政治环境企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的重要力量。
在新时代下，企业思想政治工作应该以加强企业文化建设为重点，培育积极向上的思想政治工作环境。
企业要树立正确的价值观念，弘扬主旋律，倡导社会主义核心价值观，树立正确的思想导向，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
要注重营造和谐稳定的思想政治工作环境，消除人为的阻隔和隔阂，倡导相互尊重、和谐共处，为员工提供一个舒适、和谐的工作氛围。
要建立起企业文化建设的长效机制，不断丰富企业的文化内涵，强化文化的精神内核，使其成为企业发展的动力和支撑。
三、加强信息化建设，推动思想政治工作的现代化发展信息化是企业发展的必由之路，也是思想政治工作现代发展的必然要求。
在新时代下，企业思想政治工作应该以加强信息化建设为抓手，推动思想政治工作的现代化发展。
要充分利用互联网和现代通讯技术，建立起企业内部的信息共享平台，将思想政治工作信息化、数字化、网络化，提高工作效率和质量。
论如何加强企业的思想政治工作
论如何加强企业的思想政治工作【摘要】企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，具有重要意义。
本文首先探讨了企业思想政治工作的内容和目标，随后分析了加强领导班子建设、建立健全的制度体系、推动员工思想教育工作以及加强舆情监控与处理的重要性和方法。
最后强调了加强企业思想政治工作对企业长期发展的重要性，并提出了推动企业持续健康发展的策略。
通过本文的研究和讨论，可以促进企业加强思想政治工作，提升企业的管理水平和文化建设，推动企业持续健康发展。
【关键词】企业思想政治工作、领导班子建设、制度体系、员工思想教育、舆情监控、重要性、策略、健康发展。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作还能够提高企业的社会声誉和形象，增强社会对企业的信任和支持。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业除了要在产品和服务上有竞争力外，还需要在思想政治工作上做得更好，树立良好的企业形象，吸引更多的优秀人才和合作伙伴，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
加强企业思想政治工作不仅是企业内部管理的需要，更是企业发展的必然要求，具有重要的现实意义和长远意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作的研究意义主要表现在以下几个方面：企业思想政治工作对于企业的长期发展具有重要意义。
一个企业的思想政治工作水平，直接影响着企业内部员工的思想境界和团队凝聚力。
只有通过有效的思想政治工作，才能使员工牢固树立正确的理想信念，增强忠诚度，保持团队的凝聚力，推动企业不断向前发展。
企业思想政治工作的研究能够为企业建立和完善相关制度提供参考。
尤其在现代社会，企业管理已经越来越重视民主化、法制化建设，思想政治工作成为企业管理的一项重要内容。
只有深入研究企业思想政治工作，了解员工的思想动态和需求，才能有利于企业的制度体系建设，推动企业管理更加科学化和系统化。
企业思想政治工作的研究有助于提升企业的社会形象和声誉。
一个企业如果能够加强思想政治工作，不仅可以提升员工的工作积极性和创造力，更可以增强企业在社会上的公信力和影响力，为企业树立良好的社会形象，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
企业思想政治工作主要做法和体会范文
企业思想政治工作主要做法和体会范文思想政治工作是指针对企业内部，以思想意识形态工作为核心的一系列活动和措施，旨在引导企业员工正确理解和认同企业的经营理念和价值观，增强员工的归属感和责任感，促进企业的健康发展。
本篇范文将结合企业实际情况，介绍企业思想政治工作的主要做法和体会。
一、建立健全的思想政治工作体系企业思想政治工作的开展离不开一个清晰的工作体系。
首先，要建立健全企业内部的思想政治工作机构，明确责任分工，确保工作有序进行。
其次，要制定相关工作制度和规章制度，明确工作内容、工作方式和工作程序，为工作提供有力的保障。
例如，要建立健全企业员工思想政治工作的工作手册，明确工作原则和要求，明确工作责任和权力，为思想政治工作的开展提供指导。
二、加强思想政治工作的宣传教育宣传教育是企业思想政治工作的核心要义。
企业要利用多种渠道和方式，广泛宣传企业的经营理念和价值观，提高员工的思想认同度。
首先，要充分利用企业内部刊物、宣传栏和企业文化展示等，宣传企业的成就和企业文化。
其次，要组织各类宣讲活动和培训，加强员工的思想教育。
例如，可以邀请企业高层领导、嘉宾等进行专题演讲，介绍企业发展方向和未来规划，激发员工的工作动力和使命感。
三、建立良好的内部沟通平台内部沟通是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业要加强内部沟通，增进员工的相互了解和交流，提高组织凝聚力。
首先，要建立起有效的沟通渠道，确保信息的畅通传递。
例如，可以设立员工意见箱，定期收集员工的意见和建议，及时回应，并采取相应措施解决问题。
其次，要注重企业文化建设，创造良好的工作氛围。
例如，可以举办员工交流活动、文体比赛等，增加员工之间的互动和友谊，营造积极向上的企业氛围。
四、加强员工的思想教育和价值引导思想教育和价值引导是企业思想政治工作的重要内容。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工的思想问题。
首先，要加强对员工的思想引导，帮助员工树立正确的工作和生活观念，增强责任感和使命感。
如何在企业中做好思想政治工作
如何在企业中做好思想政治工作思想政治工作一直是国有企业行稳致远的“传家宝”，国有企业如果思想政治工作跟不上，就会散了人心，乱了队伍。
企业更是要把思想政治工作作为一项基础化、常态化工作来抓。
为企业和谐稳定发展奠定坚强的思想保证。
随着市场经济的发展，人们的思想随着社会的进步发生着变化，职工的思想观念也呈现出活跃性和多元化的趋势，如何提高企业在思想政治工作上主动性和积极性，解决思想政治工作中面臨的突出问题，抓住企业和职工特点积极主动的做好思想政治工作。
一、企业思想政治工作中存在的突出问题现代社会环境变得越来越复杂，生活中、网络上充斥着各种不良思想，如拜金主义、享乐主义、功利主义等，这些对人们的价值取向、思想观念、行为选择产生了很大影响，直接造成思想政治工作难度越来越大。
现代企业职工的思想独立性、差异性、多样性显著增强，价值取向日趋多元化，个别职工的思想观念发生变化，存在利益至上思想，工作讲条件谈要求，缺乏担当意识，遇事推诿，不求有功，但求无过去，行为自由散漫，不服从管理等等。
把个人利益凌驾于集体利益之上。
目前，国有企业改革当前正在向纵深推进，包括企业内部三项制度的改革，职工对改革的获得感不强，传统惯性思维根深蒂固，不理解、不适应，甚至有低触情绪。
同时，一些企业领导重生产、重经济，认为思想政治工作可有可无，流于形式。
有些党员、干部既不愿做思想政治工作，也不会做思想政治工作，单纯用以前老一套的说教方式不仅效果差，还会使职工反感。
所以思想政治工作也要与时俱进，如何保证企业发展健康可持续，保证企业改革到位，保障公平公正，这需要政工干部静下心来认真学习钻研、善于探索创新，加强思想政治工作吸引力。
二、做好企业思想政治工作的方法及对策促改革，与创新结合，构建现代企业管理体制机制。
推进企业内部改革，释放激发内部活力，提高改革的思想自觉、政治自觉、行动自觉，着力补短板、强弱项。
发挥管理体制机制优势，实现内部资源共享和优化配置，降低运营成本，提升管理规范性、提高工作效率，建立科学有效的绩效考核体系，绩效考核与职工收入直接挂钩。
如何做好企业思想政治工作交流5篇
如何做好企业思想政治工作交流5篇第一篇：如何做好企业思想政治工作交流思想政治工作是经济乃至一切工作的生命线，是我们党的重要政治优势。
结合煤炭企业改革和发展的现实情况,笔者认为：做好思想政治工作要注重以情感人和处理好以下四个方面的问题。
一、以情感人要实现三个转变，把握四条原则实现三个转变，即：一是从不平等到平等的转变。
实际上，在社会主义制度下，人和人之间应当是平等的、同志式的主动合作关系，即使对那些缺点较多的对象，在批评、教育他们的同时，也要尊重他们，关心他们。
思想政治工作者要以平等态度待人，尊重对方人格，把被教育对象的主人翁地位和民主、自由、平等权利放在首位，从关心人、理解人、爱护人出发，做到情感相通、情理相融，也只有这样，才能团结人、感召人、影响人，达到教育人的目的。
二是从教育型向服务型转变。
要想教育人，除了“教育者应先受教育”外，更重要的是应树立起服务于人的思想。
如果思想政治工作者摆出一副教育人的面孔，沿袭“我打你通，我说你听”这种简单、生硬的方法，那么，是难以适应全方位、多层次、多领域的思想政治工作的。
三是从单向流动向双向流动转变。
只有以心换心，才能赢得对方的信任，才有可能进行思想信息的交流：只有从深厚的感情出发，有良好的愿望、正确的态度，才能理解别人思想上行为上的反复。
而一旦通过双向交流打开了感情之门，使双方的感情产生“对流”，就能由情入理．情理交融，进而启发诱导，说服教育，从而达到转变思想认识又提高觉悟的目的。
把握四条原则，即：一是以情感人。
感情是人的需要是否得到满足时的一种内心体验，人的认识和行动都是在感情驱动下完成的。
思想政治工作者要理解被教育对象的感情，抱着与人为善的态度，真心对待人，爱护人、帮助人。
二是以诚相待。
思想政治工作者尊重被教育对象的感情，必然会赢得被教育对象的信赖和拥戴，而架起两者感情的桥梁则是真诚。
只有真诚。
才能打开人的心灵和窗口，才能拨动人的心弦，才能促进人们思想的转化和升华。
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浅谈如何使企业思想政治工作取得最大成效【摘要】在企业思想政治工作中实施人文关怀和心理疏导，是一个新的理念，也是一个新的课题，如何运用这一新的理念促进企业健康和谐发展，需要在实践过程中不断探索和完善。
只要企业在以人为本的理念指导下，从关爱职工的角度出发，着眼于促进人的全面发展，就一定能够使思想政治工作取得最大成效。
【关键词】思想政治工作；人文关怀；心理疏导
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”这是党的十八大报告提出的新要求。
这一新提法与科学发展观的核心以及社会和谐的本质一脉相承，显示了我们党的思想政治工作方式、方法的新变化，对我们做好企业思想政治工作具有十分重要的指导意义。
随着社会生活的日趋变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日益激烈，导致职工精神压力和思想负担增大，思想日益活跃，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。
如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。
当前，企业面临着加快发展的难得的机遇。
在推进新形势下党的建设伟大进程中，作为凝聚人心的“加速器”、深化改革的“稳压器”、企业发展的“助推器”的思想政治工作，如何发挥其应有的保障作用和思想功能呢？笔者以为，要从以下几方面下工夫：
1 提高认识，把握思想政治工作的科学性
党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。
构建和谐企业，首要任务是发展。
在思想政治工作中，要切实提高认识，把握思想政治工作的科学性。
企业基层党组织和党员干部要牢固树立生命线意识，从保证安全生产、经济建设正确发展的方向高度，加强和改进思想政治工作。
要做到“三个防止和克服”。
即：要防止和克服那种思想政治工作可有可无、解决不了实际问题的思想倾向；防止和克服那种认为只要安全稳定、效益增长，思想问题就会自然而然解决的思想倾向；防止和克服那种思想政治工作不好做、做不好的思想倾向。
坚持思想政治工作在企业党建工作的主导地位不能变，思想政治工作是解决职工思想问题的有效武器不能丢，思想政治工作贯穿于安全生产、经济建设全过程的意识不能忘。
思想政治工作必须做到经常做、反复做，决不能松。
2 方法细致，注重思想政治工作方法的针对性
思想政治工作必须细致入微。
惟细，才能具体，惟细，才能深入，惟细，才能和谐。
2.1 要根据职工思想状况和单位生产实际，思想政治工作谋划要细
基层党组织和各级领导干部，要把思想政治工作摆在重要议事日程，把思想政治工作同企业安全生产、提高经济效益相结合，同推动职工素质不断增强相结合，同提升企业文明程度相结合，同转
变干部作风、加强管理、提高效率相结合。
使思想政治工作始终贯穿于企业生产经营全过程。
2.2 查找薄弱环节，具体工作抓得要细
要结合实际，用发展的眼光，认真细致地查找工作中的差距和不足，围绕生产经营的结合点，群众关心的热点，安全生产的难点，党建工作的结合点，企业发展的关键点等做好思想政治工作，增强思想政治工作的责任感，提高思想政治工作的自觉性、主动性。
2.3 制订措施，各项制度落实要细化
通过实践，可以看出，一些单位和部门思想政治工作之所以力度不够，效果不佳，主要原因在于措施定得不细，制度落实抓得不紧。
针对这些情况，企业基层党组织要不断建立和完善思想政治工作机制。
一方面，强化责任意识，完善思想政治工作责任制，形成思想政治工作与其他重大工作统一规划、统一实施、统一考核、统一奖罚的工作机制；另一方面，全面落实思想政治工作制度，把思想政治工作的成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作的重要
依据，强化检查、考核、奖惩力度，将思想政治工作与经济利益、评先创优挂钩，保证“软”指标“硬”化。
3 形式灵活，保持思想政治工作的广泛性
思想政治工作的主体对象是员工。
如果离开员工，就会失去现实的客观基础和生机活力。
在新形势下，要找准切入点，运用灵活多样的形式，增强工作的感染力。
3.1 要使思想政治工作在职工中扎根
思想政治工作如果离开职工群众，就会失去现实的客观基础和生机活力。
各级党组织都要从职工群众积极追求进步的特点出发，注重采取“抓两头，稳中间”的方法，即充分发挥党团员和各类先进骨干的示范作用，用先进典型影响和教育身边职工，加强对后进职工的教育和管理，激励他们学典型、赶先进，通过开展群众性活动，吸引职工广泛参与，让职工唱主角。
3.2 要充分运用大众传媒、电化教育、网络信息等新形式、新方法，使思想政治工作在视觉、听觉、感觉上形成全方位的冲击；让思想政治工作向主体化、全程化方向发展
3.3 要使思想教育变成智能性教育
现在，随着科学技术的飞速发展，职工群众的知识更新速度越来越快。
在思想政治工作中，要不断充实新知识，拓展新领域，使思想教育变成一种智能性教育，既让职工在教育中得到思想启迪，又能让职工从中学到新知识。
4 成效实在，坚持思想政治工作的基础性
4.1 思想政治工作就是做人的工作
随着企业各项事业的不断发展，员工对生产、生活等方面的要求也不断提高，要构建和谐企业，应该根据新的形势，牢牢把握新的变化，抓住人这个根本，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系，做好思想政治工作。
4.2 思想政治工作要大兴密切联系群众之风
要认真贯彻党的群众路线，坚定不移依靠群众，适应群众工作
新特点新要求，深入做好组织群众、宣传群众、教育群众工作，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督。
坚持问政于民、问需于民、问计于民，作决策、定政策充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，让人民共享改革发展成果。
这是新世纪新时期新阶段做好思想政治工作的思想法宝和引航明灯。
因此，思想政治工作也要把效果体现在实效上。
4.3 思想政治工作要维护职工权益，从更高层次上激发职工的创造活力
对涉及职工切身利益的重要问题，必须充分了解职工的愿望和实际需求，倾听各方面的意见和看法。
继续深化企业事务公开，充分赋予职工群众知情权、参与权、监督权，调动职工参与企业民主管理的积极性，增强企业的凝聚力和向心力。
通过广泛发动、认真组织开展劳动竞赛、争先创优、合理化建议、技术创新等活动，充分发挥广大职工的聪明才智，为企业发展添砖加瓦。
积极开展扶贫解困、送温暖活动，满怀热忱地帮助他们解决困难和问题。
引导和鼓励职工群众对弱势群体实施救助，让困难员工感受到企业大家庭的温暖。
注意换位思考，多替员工着想，维护好员工的利益，保护好员工的积极性。
5 内容创新，体现思想政治工作的时代性
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
从当前企业面临的形势来看，要想实现又好又快发展，思想政治工
作必须要开拓创新，与时俱进。
培养教育职工尽快从旧的思想模式、旧的观念中解脱出来，做一名适应新时代要求的现代企业员工，在思想政治工作内容上，侧重抓好职工素质的提高。
要提高职工对发改革的心理适应能力，使职工在激烈的市场竞争中，保持健康的、积极的、向上的心态，保持企业的稳定与发展。
要提高职工适应新形势的知识能力。
各级党组织要以创建学习型企业为契机，引导职工树立“终身学习，学习终身”、“知识就是力量”的观念，不断提高学习的自觉性，不断提高职工的创新能力，保持企业的发展力、创新力和生命力。
[责任编辑：王静]。