新形势下企业青年思想政治工作论文
研究论文：谈在新形势下如何加强企业思想政治工作
70854 企业研究论文谈在新形势下如何加强企业思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，目前各企业都比较注重企业形象的培育。
更加注重合作意识和学习型团队建设，尤其是以人为本的理念已越来越深入地渗透到企业经营管理和思想政治工作之中，较好地激发了员工对企业的自豪感、责任感和归宿感，在新的历史时期企业员工的思想观念和价值取向呈多元化趋势对企业建设发展产生了很大的影响，加强和改进思想政治工作，需要思想政治工作者挣脱陈旧思想的束缚，树立开拓创新意识，为实现社会主义和谐社会的宏伟目标而奋斗。
一、新形势下加强企业思想政治工作的现实意义（一）构建社会主义和谐社会的客观需要当前，我国经济社会发展中，经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显。
为此，企业思想政治工作要从企业经济建设的整体格局进行思考和开展，努力增强实效性，才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。
（二）企业思想政治工作自身发展的内在需要在多元化经济、社会结构和信息化时代，企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的变化，认真研究人们思维方式和思想观念的转变，把思想政治工作渗透到企业经营管理的各个领域。
必须不断改进工作方式方法，拓展新的内容，使思想政治工作更好地落到实处，发挥更大的作用。
二、新形势下加强企业思想政治工作的理性思考（一）思想政治工作要树立“三种观念”一是树立“市场观念”。
思想政治工作必须要从单纯思想教育职能向思想教育与解决实际问题并举的职能转变，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把思想政治工作目标与企业员工的具体需求有机结合起来，适应市场经济要求。
二是树立“形象观念”。
三是树立“创新观念”。
思想政治工作积极适应现实需要进行改革和创新，继承和发扬富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多方面进行理性的扬弃，从而构建起社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作格局。
关于新形势下国企青年职工思想政治工作的探究
关于新形势下国企青年职工思想政治工作的探究摘要：随着经济的快速发展和社会的变革，国企青年职工的思想政治工作面临着一系列挑战和问题。
为了保证国有企业能够快速发展，实现国有资产保值增值的目标，国有企业必须对青年职工的思想政治工作进行研究和探索，积极地调动其工作热情，从而为国企的发展注入新的活力。
本文首先对新形势下国企青年职工思想政治工作的重要性进行阐述，其次指出其中存在的问题，最后提出具有针对性的解决对策，以此更好的助力国企的可持续发展。
关键词：新形势；国企；青年职工；思想政治工作一、国企青年职工队伍建设中思想政治工作的重要性国企思想政治工作可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对国家、企业的认同感和归属感。
思想政治工作通过宣传党的方针政策，培养青年职工的家国情怀，激发其投身于国企事业的热情和责任感，从而增强职工的凝聚力和集体意识。
思想政治工作可以为职工提供职业规划、思维方法和道德伦理的指导，帮助他们树立正确的职业观念，明确自己的职业目标并制定实施方案。
同时，通过开展培训和学习活动，提升青年职工的专业知识和技能，提高其综合素质和竞争力，更好地适应企业的发展需求。
因此，思想政治工作在国企职工队伍建设中具有不可忽视的重要性。
二、新形势下国企青年职工思想政治工作存在的问题2.1国企青年职工自身素质存在差异，缺少差异化的思想政治工作当前，国有企业青年职工数量多，所学专业大多与企业生产经营密切相关，但由于国企的性质以及所在单位的特点，青年职工在工作内容、工作方式、工作态度等方面都存在差异，其思想状况呈现出多元化、复杂化的特点。
青年职工正处于职业发展的黄金时期，对自我价值实现有强烈的渴望，对自身素质的要求较高，但其在知识储备、专业技能方面与老职工相比仍存在一定差距。
企业内部各单位之间青年职工的素质也存在一定差异，导致青年职工思想认识和工作态度上也存在差异，从而影响了企业思想政治工作开展效果[1]。
新形势下企业思想政治工作论文
新形势下企业思想政治工作探讨党的十六大提出的“科学发展观”，不仅是促进经济社会快速发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论依据。
随着改革的不断深入，员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，狠抓思想阵地建设，推动以人为本观念的深入落实，进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
1、企业是一个很多人组成的群体，在进行这些关系的处理过程中，就难免出现这样或那样的问题。
这时候就需要制定一个活动的标准来衡量和指导企业以及员工，这个标准就是“和谐”。
一个企业如果光是追求利润，这个企业不会成功；一个社会如果光追求外在的经济总量的增加，这个社会不会成功。
每个员工、社会的成员，都应该在企业和社会中感到和谐、感到快乐、感到幸福，企业才能发展，社会才有存在的价值。
所以在新的形势下，思想政治工作要以员工队伍为重点，要以创新精神切实加强和改进企业思想政治工作创新理念，培育共同价值观。
树立开放政工的理念：用发展的眼光研究新时期企业思想政治工作，树立效益政工的理念；用创新的力量推动企业思想政治工作，树立品牌政工的理念；用人本管理的思想激活政工工作，树立人本政工的理念。
因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把员工当作思想政治工作的对象，又把员工当作思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现以人为本的核心价值理念。
以人为本，就是要以人的普通心态、需求、追求、欲望、感情等等为出发点，来制定管理人、用人的方法。
企业思想政治工作与企业文化建设结合方面，把政治理论学习融入到文化活动中，注重关心爱护职工，营造和谐的“亲情化管理文化”，注重沟通激励职工；搭建零距离的“团队型文化”，注重目标激励职工。
怎样加强企业思想政治工作的浅议论文
怎样加强企业思想政治工作的浅议论文摘要：随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。
本文对此进行了深入探讨。
关键词:市场经济企业思想政治工作在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。
本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。
一、市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。
其主要特点表现在:1.思想政治工作的复杂性。
首先,在对政治的态度上发生了变化。
一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。
其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。
三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。
由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。
2.思想政治工作的多样性。
发展社会主义市场经济,有利于增强人们的`自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。
但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。
3. 思想政治工作的艰巨性。
虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。
青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。
文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。
本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。
最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。
【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。
1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。
随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。
在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。
青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。
随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。
一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。
加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。
为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。
本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。
1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。
在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。
加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。
新形势下如何加强企业思想政治工作论文
新形势下如何加强企业思想政治工作论文新形势下如何加强企业思想政治工作论文摘要：在现代化建设和改革开放深入发展的新形势下，如何加强企业的思想管理成为企业向前的进发展的重要推动力，而其中踏实践行科学发展观是强有力的主导，以人为本是建设加强企业思想的核心内容，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题，涵盖了企业思想政治工作的形式和内容各个方面。
而在注重企业的人文关怀的工作中，将企业职工的思想与企业的实际情况相联系，需要在尊重人、爱护人、关心人的基础上，更要鼓舞人、引导人和教育人，从根本上夯实企业思想政治工作的时效性与贴近性，使得新形势下企业思想政治工作更具有活力和生机，更好地构建和完善企业文化。
试图在社会主义市场经济的新形势下，对企业思想政治工作所面临的新特征、新问题，提出针对企业思想政治建设工作的新思路和新方法。
关键词：企业思想;新形势;人文关怀;以人为本当下是一个经济蓬勃发展的时代，在当下阶段的'企业经营中，企业之间的竞争日趋激烈，而其中企业的思想政治工作成为了一种企业决策中重要的考量因素，愈发受到企业的重视。
建设好企业的思想政治框架有利于加强企业职工间的凝聚力，提高企业职工的整体素质，让企业的整体运行更加流畅，使得企业各个方面管理更加具有时效性，对企业的整体的前进方向规划有总体的实践和指导意义。
一、在新形势下的企业思想政治工作的特点1.复杂性在多种经济体制充斥的经济社会中，一些企业中的部分职工对政治的态度明显发生转变，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出现信仰缺失的危机。
在新经济体制下，公司职工的主人翁意识旁落，认为工人职员就是雇佣劳动者，缺少相应的归属感。
同时，由于许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，以至于在权利上有失落感，使得部分职工缺少集体荣誉与集体意识，不能安心工作。
加之在职工招聘时的差异，使得思想道德文化等方面的素质有差别，企业职工年龄结构呈多极化趋向等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题。
新形势下企业团员青年思想政治工作研究
新形势下企业团员青年思想政治工作研究摘要：新形势下，我国综合国力不断提升，社会经济呈现高速发展态势，给企业的经营带来前所未有的机遇，企业为了更好的占有市场，获得更多的经济利润，在发展中注重对人才的引进，一大批有志青年不断的进入到企业中，成为当前企业发展的主力军。
纵观当前企业的实际情况，团员青年充实了企业的人才队伍，但是为了更好的发挥团员青年的作用，需要加强对团员青年的思想政治教育工作，以便坚定信念，强化思想意识，增加团员青年的归属感和责任感，为企业的发展贡献自身力量。
本文主要就新形势下企业团员思想政治工作进行研究，结合团员青年思想政治工作现状做分析，并提出可行性的解决对策，为促进企业发展增添动力。
关键词：新形势、企业、团员、思想政治工作青年兴则国家兴，青年强则国家强。
新的征程上，我们必须做好青年一代思想政治工作，着眼青年工作特点，把握青年工作重点，着力完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。
团员青年是共产党的后备军，身上同样肩负着党和国家的使命，在企业中，团员青年也是最具有活力，最具有潜力，最具有创造力的一个群体，能够带动企业向着更好，更快，更强发展，所以为了企业的可持续发展，更应该重视团员青年的思想政治工作，提升企业的凝聚力，进而增强企业的市场竞争力。
一、新形势下企业开展团员青年思想政治工作研究的意义1.1有利于提高团员青年的政治素养新形势下企业团员青年都是高学历人员，青年自身的思想比较前卫，思维敏捷，可塑性很强，创新力也比较丰富，他们在企业中工作希望能够得到重任，并且企业给予更多成长的机会，以便他们更好的实现自我价值。
但是青年的社会阅历比较钱，他们的世界观、人生观等都在向着稳定的方向发展，也属于过渡阶段，他们在面对诱惑的时候很难坚定自己的思想意志，而且他们承受压力和挫折的能力也弱，思想很容易偏激。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
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新形势下企业青年思想政治工作探讨【摘要】本文分析了企业青年思想政治工作面临的新形势和存在的主要问题，并提出了针对性的对策建议。
【关键词】新形势；企业；青年思想政治工作
一、新形势下企业必须加强青年人员思想政治工作
（1）企业青年人员的思想政治工作亟需加强。
当前，企业青年人员出现三个明显的特征，一是青年人员离职率较高，他们出于薪酬、个人发展等方面的需求，就业后短期内离职的可能性大为增加。
二是青年人员发展中面临的问题不断增多，压力不断增大，表现在对住房、医疗、子女教育和家庭关系处理等方面。
三是青年人员中高学历人员数量不断增加，比重明显上升，但其中有相当部分对自身的发展定位不明确，出现“所学专业与就业岗位毫无关系”、“眼高手低”等方面的问题。
所有的这些都表明，要通过思想政治工作稳定青年人员的思想状况，要通过思想政治工作帮助青年人员解决现实问题。
（2）企业发展需要进一步发挥青年思想政治工作的重要。
当前，企业的发展出现了诸多新的情况，一是各类人才在企业发展中的作用不断强化，而青年人员不仅工作在一线，而且创新能力强，发展前途远大，是企业人才队伍构建的重中之重，因此企业需要加强对其思想政治工作，激发青年人员参与企业建设的热情。
二是部分企业“用人不培养人”、“末位淘汰”等现象存在，导致职工与企业之间的内部关系不和谐，并给企业的发展带来了挑战，这就需要发挥思想政治工作的作用，让职工和企业沟通和协调，充分表达各
自的利益诉求，并进而为企业的发展营造良好的氛围。
二、新形势下企业青年人员思想政治工作面临的挑战
（1）企业和青年人员对思想政治工作的重视程度不够。
首先，从企业来看，企业以追求利润最大化为目标，特别是在激烈的市场竞争中，部分企业更为重视投入—产出效率，对思想政治工作的重视程度相对不够，部分企业特别是私营企业不仅没有成立专门开展思想政治工作的机构，而且企业的领导者对思想政治工作的重视程度也远远不够，难以为思想政治工作的开展提供良好的氛围。
其次，从青年人员来看，部分青年人员以增加短期收益为主要目标，没有重视思想道德修养在个人长期发展中的作用，从而出现既不想参与思想政治工作，也不愿意花费时间支持思想政治工作。
这种重视不够的问题使得企业青年人员思想政治工作的开展面临难题，甚至在部分企业处于无人管、无钱管、无机构管的尴尬境地。
（2）思想政治工作的内容和方式有待创新。
部分企业思想政治工作主要集中在对青年人员进行世界观、人生观、价值观教育方面，但企业对青年的特征以及与之对应的思想政治工作内容缺乏全面、深入的研究，没有制定系统的青年思想政治工作方案，特别是没有将帮助青年人员解决工作、生活中的各种现实问题纳入到工作范畴，从而使得思想政治工作的内容零散不成体系。
三、新形势下强化企业青年人员思想政治工作的对策建议
（1）加强调研规划思想政治工作。
首先，要加强研究了解企业和青年人员对思想工作的需求，企业要成立专门的机构，跟踪了解
国家有关政策、成功企业在青年思想政治工作方面的举措，并分析当前企业思想政治工作中存在的不足。
同时，还要对青年人员的特征进行分析，通过问卷调查、访谈等方式了解青年人员在学习、工作和生活中面临的问题，为思想政治工作的开展奠定基础。
其次，企业要制定青年人员思想政治工作规划，明确思想政治工作的重点难点，主要任务和拟采取的举措，以此来指导、规范思想政治工作，提高工作效率。
（2）完善制度推动思想政治工作开展。
首先，企业内部要建立思想政治工作任务分解与落实、绩效考核机制，将思想政治工作细化、量化、实化，以此推动工作的开展。
通过将思想政治工作的目标落实到具体的责任人并对其实施效果进行评价的方
式来提高思想政治工作的针对性。
其次，企业要建立完善的思想政治工作激励体系，一方面，企业要积极宣传青年人员中各种先进典型，营造有利于思想政治工作开展的良好氛围；另一方面，企业可以通过各种奖励措施如在青年人员职务升迁中加大思想政治方面
的比重，调动青年人员参与思想政治工作的积极性。
（3）创新方法和模式提高思想政治工作的有效性。
首先，要创新思想政治工作理念，企业要按照“以人为本”的思想，以帮助青年人员成长，帮助解决青年人员的实际困难为出发点，积极加强和改进思想政治工作。
其次，要创新青年人员思想政治工作方法，真对青年人员热衷于网络等特征，可以组织网络讨论、通过网络编发思想政治工作内容等方式来开展思想政治工作。
再次，要创新思想政治工作模式，企业可以通过与社会福利机构如福利院、救助中心等机构联合组织
青年人员参与各种公益活动，使青年人员在实践中得到提升。
参考文献
[1]王涛，王栋，孙晓梅．强化企业青年职工思想政治工作的若干体会[j]．改革与开放．2012（16）：125
[2]邹金红．网络环境与青年思想教育网络化探讨[j]．才智．2012（21）：263。