中小企业如何加强思想政治工作论文
企业政治思想工作加强措施论文
企业政治思想工作加强措施论文【摘要】新的时期，企业内部政治工作人员必然会面对新的困难和挑战，在面对这些困难的时候政工人员要积极的采取应对措施，结合企业内部员工不同的思想情况进行不同的思想工作【关键词】企业政治思想工作；工作措施引言面对复杂的国际经济形势，我国企业如果想良好发展，加强企业政治思想工作是非常必要的。
企业的良好发展离不开良好的企业精神文化建设，新时期企业政治思想工作的开展需要在内容、制度、和观念等等方面进行改进，要想让企业取得长足的经济和思想进步，首要条件就是要积极开展有益的企业政治思想工作。
一、企业政治思想工作的重要性随着社会的发展和各种矛盾的积累，影响我们个人精神健康的环境也变得越来越复杂，这里我不对这些矛盾做个别的解释，而仅仅是对如何处理我们在生活和工作中遇到各种精神上的矛盾给出一个简单而有效的方法，那就是通过与一定的对象做语言上沟通与交流从而引发非主动性的自我思想的校正与精神的调整，通俗的说法就是通过做思想工作来缓解与处理个人心理与精神上遇到的矛盾与困难。
要知道我们在生活和工作中的心理活动遇到矛盾和困惑的时候相当多，很多时候我们都是通过自我调整来解决这些矛盾和困惑，但是一旦这些矛盾和困惑超过我们的承受范围，我们就容易进入一种焦虑的状态，而这种焦虑反过来又增加料我们精神上面的负担，在这种情况下，光靠我们自己是无法解决的，那么按照过去社会主义时期的传统就应该有领导，同事，老师，朋友或者亲人等身边的人来给自己做思想工作，而现在在这个以物质利益为导向的社会中，当我们身边缺乏这种为自己做思想工作的人和机会的时候，我们就应该主动去寻求与一定的人做必要的语言上面的沟通和交流，通过这种沟通和交流活动给自己精神上面的自我调整创造必要的条件。
政治思想工作组织就是这样的一群人，现代社会形势要求企业的政治思想工作要做到位，思想政治工作是一切工作的生命线，是一切工作的根本保证，是我们党的政治优势。
要做好思想政治工作就要树立“先有融入、后有作为，惟有融入、才能作为”的意识。
如何做好企业管理中的思想政治工作论文
如何做好企业管理中的思想政治工作论文如何做好企业管理中的思想政治工作论文管理是按照某一道理(思想、意志、标准、准那么、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解决“道理”的。
针对现实生活中一些人不太重视思想政治工作,认为消费管理是硬的,政治工作是空的,以及思想政治工作与经济技术工作“两张皮”现象。
我认为,在理论中应确立“思想政治工作是企业管理的核心组成局部”的思想。
这是因为管理工作首先是对人的管理,它既包含着对人的消费活动的协调和控制,同时又包含对人们思想行为的教育和引导,思想政治工作只有纳入企业管理中,与企业消费管理互补,才能有所作为。
1.1给思想政治工作以新的.思路思想政治工作是企业管理的重要组成局部,就是强调思想政治工作企业化,把思想政治工作作为一项深化消费全过程的管理形态来抓,实在为消费经营提供思想政治保障与智力支持和精神动力。
为此,思想政治工作思路要由“虚”变“实”,由“软”变“硬”。
第一是由被动的“等文件、听精神”向主动参与消费管理转变。
每个单位工作性质、任务、人的构造相对稳定,管理目的大致清楚,只要我们从实际出发,遵循规律,把思想政治工作主动融入消费管理中去,就可获得本质效果。
第二是从单一性的思想教育向进步队伍整体素质转变。
根据管理的系统性原理,思想政治工作管理作为企业管理的子系统,应强调系统的整体配合,形成综合效能。
思想政治工作要与企业其他管理相配合,把刚性约束与柔性导向结合起来,把思想政治工作的导向性要求表达在管理制度之中,使职工在“情”的鼓励之下爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作。
第三是由随意性操作向工作程序化、制度化、标准化转变。
现代企业管理讲求精细管理,而思想政治工作的内容、时间、方式多样性,加上一些思想政治工作者自身素质不高,缺乏系统工作方法,致使随意操作与精细管理极不相称,这就要求思想政治工作管理必须做到标准化、制度化、程序化。
第四是由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变"传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为重要考核对象,使得检验考评体系比拟“软”,带来工作方式上比拟“软”,实际效果比拟“虚”。
研究论文：谈在新形势下如何加强企业思想政治工作
70854 企业研究论文谈在新形势下如何加强企业思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，目前各企业都比较注重企业形象的培育。
更加注重合作意识和学习型团队建设，尤其是以人为本的理念已越来越深入地渗透到企业经营管理和思想政治工作之中，较好地激发了员工对企业的自豪感、责任感和归宿感，在新的历史时期企业员工的思想观念和价值取向呈多元化趋势对企业建设发展产生了很大的影响，加强和改进思想政治工作，需要思想政治工作者挣脱陈旧思想的束缚，树立开拓创新意识，为实现社会主义和谐社会的宏伟目标而奋斗。
一、新形势下加强企业思想政治工作的现实意义（一）构建社会主义和谐社会的客观需要当前，我国经济社会发展中，经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显。
为此，企业思想政治工作要从企业经济建设的整体格局进行思考和开展，努力增强实效性，才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。
（二）企业思想政治工作自身发展的内在需要在多元化经济、社会结构和信息化时代，企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的变化，认真研究人们思维方式和思想观念的转变，把思想政治工作渗透到企业经营管理的各个领域。
必须不断改进工作方式方法，拓展新的内容，使思想政治工作更好地落到实处，发挥更大的作用。
二、新形势下加强企业思想政治工作的理性思考（一）思想政治工作要树立“三种观念”一是树立“市场观念”。
思想政治工作必须要从单纯思想教育职能向思想教育与解决实际问题并举的职能转变，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把思想政治工作目标与企业员工的具体需求有机结合起来，适应市场经济要求。
二是树立“形象观念”。
三是树立“创新观念”。
思想政治工作积极适应现实需要进行改革和创新，继承和发扬富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多方面进行理性的扬弃，从而构建起社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作格局。
浅论如何加强企业思想政治工作创新
浅论如何加强企业思想政治工作创新摘要：新形势下，加强企业思想政治工作创新必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分认识加强企业思想政治工作创新的重要意义，用好观念转变这个利器，用好方式方法这个手段，用好思想教育这个载体，用好运行机制这个路径，并注意处理好加强企业思想政治工作创新的有关问题，不断提升企业思想政治工作创新，为企业高质量发展提供有力可靠思想保证。
关键词：思想政治工作；创新；浅论始终坚持以人为本、运用说服教育、示范引导和提供服务等方法是创新做好新形势下的企业思想政治工作是一项重要政治课题。
一、加强企业思想政治工作创新的重要意义随着社会主义市场经济的不断深入，作为油田企业，它的经营方式、职工的价值趋向、思想观念等情况都发生了复杂而深刻的变化。
职工思想政治工作面临许多新情况和新问题，特别是油田企业进入可持续高质量发展历史新阶段，改革发展不断深化，油田企业参与内外部市场竞争日趋激烈，部分职工面对改革发展的不适应，职工的绩效薪酬收入差别加大，再加上职工的子女就业等问题，往往会带给一部分职工新的精神压力和思想困惑。
面对这些新情况和新问题，思想政治工作要取得新突破和新的进展，就必须在党的思想政治工作理论指导下，从实际出发，解放思想，实事求是，认真调查研究各种动态以及职工思想活动的新情况新变化，创造性地开展工作，使思想政治工作贴近实际、贴近职工，始终保持强大的生机和活力。
二、加强企业思想政治工作创新的路径措施（一）用好观念转变这个利器要树立“有为才有位”的观念，积极传播新思想，大胆采用新方法，不断为企业解决新问题。
要树立创新和与时俱进的观念，跟上时代的“脉搏”，以适应新形势的要求。
要树立“市场经济”的观念，使人们的思想观念也要适应市场经济的发展要求。
要树立“竞争”的观念，推动科技进步和经济繁荣。
要树立“投人出产”的观念，讲究高质量、高效率，春风化雨，润物无声，水到渠成，事半功倍。
（二）用好方式方法这个手段要以人为本，形成尊重人、理解人、关心人的氛围。
论如何加强企业的思想政治工作
论如何加强企业的思想政治工作【摘要】企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，具有重要意义。
本文首先探讨了企业思想政治工作的内容和目标，随后分析了加强领导班子建设、建立健全的制度体系、推动员工思想教育工作以及加强舆情监控与处理的重要性和方法。
最后强调了加强企业思想政治工作对企业长期发展的重要性，并提出了推动企业持续健康发展的策略。
通过本文的研究和讨论，可以促进企业加强思想政治工作，提升企业的管理水平和文化建设，推动企业持续健康发展。
【关键词】企业思想政治工作、领导班子建设、制度体系、员工思想教育、舆情监控、重要性、策略、健康发展。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作还能够提高企业的社会声誉和形象，增强社会对企业的信任和支持。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业除了要在产品和服务上有竞争力外，还需要在思想政治工作上做得更好，树立良好的企业形象，吸引更多的优秀人才和合作伙伴，为企业的可持续发展奠定良好的基础。
加强企业思想政治工作不仅是企业内部管理的需要，更是企业发展的必然要求，具有重要的现实意义和长远意义。
1.2 研究意义企业思想政治工作的研究意义主要表现在以下几个方面：企业思想政治工作对于企业的长期发展具有重要意义。
一个企业的思想政治工作水平，直接影响着企业内部员工的思想境界和团队凝聚力。
只有通过有效的思想政治工作，才能使员工牢固树立正确的理想信念，增强忠诚度，保持团队的凝聚力，推动企业不断向前发展。
企业思想政治工作的研究能够为企业建立和完善相关制度提供参考。
尤其在现代社会，企业管理已经越来越重视民主化、法制化建设，思想政治工作成为企业管理的一项重要内容。
只有深入研究企业思想政治工作，了解员工的思想动态和需求，才能有利于企业的制度体系建设，推动企业管理更加科学化和系统化。
企业思想政治工作的研究有助于提升企业的社会形象和声誉。
一个企业如果能够加强思想政治工作，不仅可以提升员工的工作积极性和创造力，更可以增强企业在社会上的公信力和影响力，为企业树立良好的社会形象，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文篇一：企业思想政治工作.(论文)doc企业思想政治工作面临的问题及建议王朝鹏党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的体来过程中，组织结构、管理运行机制等都酿成惊动了重大变革，思想政治教育工作所处的环境、变化面临的问题也随之频发了深刻的变化。
因此，了解并掌握当前企业金融机构思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用在企业深化改革的攻坚阶段，思想政治其他工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等现阶段发挥了始终保持不可替代的作用。
调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导企业职工解放思想，转变观念。
几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，得到了很好的效果。
为发展搭桥，持续提升企业整体素质。
通过导入民营企业文化，把“以人为本”渗透到的管理思想渗透到民企思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中会指导作用发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。
企业思想意识形态政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。
的下岗分流中做到有情操作，确保了市场化改革的顺利进行。
当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了不成比例在群众中的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作的问题与挑战前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作基层工作面临的问题与挑战不容忽视。
目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想数以千计外交政策工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
当前企业思想政治工作改进的方法与对策研究论文
当前企业思想政治工作改进的方法与对策研究论文当前企业思想政治工作改进的方法与对策研究论文思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是实现党在各个阶段目标任务的重要保证，是经济工作及其它一切工作的生命线。
企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。
担负着用科学的理念武装员工头脑，更新思想观念，激发工作干劲，深化企业改革，促进企业发展的重要任务，既是现代企业管理的主要环节，也是做好企业全部工作的重要保证。
当前，我国正处于进一步发展的重要战略机遇期，国企改革和发展处在一个转型发展阶段。
面对中国经济发展换档、结构优化、动力转换的新常态，作为央企的中国二冶，强化转型意识、主体意识、理解意识和参与意识，提升思想政治工作者的能力素质，充分发挥党的这一政治优势，使国企思想政治工作在坚持中发展，在继承中创新，具有非常重要的现实意义。
因此，笔者认为应从以下几点加强和改进企业思想政治工作1强化转型意识，坚持转变观念，迎接转型挑战在全面实施"适应经济新常态、把握转型新机遇、实现经营新突破，建设美好新二冶"的过程中，转型发展已成为企业生存发展的主旋律。
作为历史上的一场新的变革，中国二冶面临着市场需求严重不足，经济下行压力加大、产业结构转型升级的严峻形势。
这就要求我们在企业转型发展过程中，必须从宣传教育入手，通过广泛的宣传和耐心细致的教育，使广大职工充分认识企业产业结构转型升级的形势和任务，认识企业现阶段所处的外部环境和内部条件，认识企业现阶段所面临的形势和任务，认识职工在企业转型升级过程中的主人翁地位，切实感受到来自经济下行的压力，进而增强职工的转型意识，去主动迎接转型升级的挑战。
2强化主体意识，坚持思想教育，营造转型氛围任何一项改革方案的出台，都必将涉及到企业以及社会的方方面面，转型升级更不例外。
转型发展，将企业引入适应经济新常态的广阔市场，无疑是企业又好又快发展的中心环节。
随着转型发展进程的加速，职工的思想观念、价值取向、社会心理等也都随之发生转变。
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中小企业如何加强思想政治工作随着社会经济的快速发展，政治多级化和文化多元化也日益表现出来，在经济全球化趋势的影响下，企业职工对各方面的需求也呈现出多样化的特征，表现较为突出的有利益追求、思想观念和道德约束等几个方面。
在中国社会主义经济体制不断发展和变化的形势下，如何开展好思想政治工作显得尤为重要，这不仅仅关乎则企业生产经营的方向，更是关乎着国民经济的走向。
面对迅猛发展的世界经济形势和不断变化的国内经济发展状况，企业要能够正确认识自身的新情况和新问题，开展改革和创新工作，企业就必须做好思想政治工作。
一、思想政治工作的概念和其在企业发展中的重要作用
思想政治教育工作又简称思想政治工作，也有称之为思想工作或者思想教育。
思想政治工作主要是面对一定的阶层和政治集团开展的，通过有目的的对人们施加一定的意识形态的影响，实现特定的政治目标，从而进一步的影响人们的思想和指导人们行动。
在人类发展的历程中，思想政治工作占据重要的地位，其在精神文明建设中起到主导作用，而又对物质文明建设给予正确的引导，为物质文明建设指明了方向。
首先，企业开展思想政治工作可以保持自身的发展和社会主义发展方向的一致性。
思想政治工作是做好经济工作和其他一切工作的思想保障。
现在社会主义经济体制发展迅速，国家颁布的各项改革措施都在紧张的进行着，其中也表现出较多的思想政治问题，如
腐朽的传统思想、个人主义、拜金主义等。
这些思想政治问题严重阻碍社会主义经济的发展，同时，它也对那些根基不牢的中小企业产生了很大的负面影响，混淆企业生产经营的方向，阻碍企业持续健康的发展，这对中小企业来说是一次很大的挑战。
因此，企业要加强思想政治工作的开展，给人们指明前进的方向，坚定立场，保持企业发展方向与社会主义发展方向一致，只有这样企业才能在时代的洪流中稳步发展。
其次，开展思想政治工作是提高员工道德水平的重要方式。
思想政治工作的主要内容就是宣传爱国主义，弘扬民族精神。
通过思想政治教育可以激发人们的爱国情操和民族自豪感，可以激励人们积极参与到社会主义工作中。
对于企业中的职工来说，思想政治的主要思想与职业道德结合在一起，可以唤醒职工的职业觉悟，发扬献身精神和创造精神，使员工能够在工作中吃苦耐劳，生活中团结互助，有效的给员工的思想做出了正确引导，使员工的思想符合社会发展需要，符合国家和民族的利益。
再者，良好的思想政治工作是中小企业自身实现和谐发展的助推力。
人们的思想活动是不断变化的，人们的思想的复杂性决定了思想的复杂性，其思想会随着周围生活环境和工作环境的变化而发生变化，通过人们思想的变化可以看出人们在生活、学习和工作中可能会出现的各种问题，这些问题不给与解决，将影响人们的生活，同样也影响其工作的效率，大范围上造成企业生产效率的降低，影响企业的发展。
企业思想政治工作可以有针对性的开展，对于那些
存在思想波动的员工给予及时的思想政治教育，结合员工自身的实际情况给予及时的帮助，解决员工所碰到的问题，确保员工的思想和企业发展的方向保持一致，这样就避免了员工思想波动给企业生产经营带来的阻碍。
另一方面，企业及时开展思想政治工作，有利于建立良好企业形象，员工在工作和生活感受到自豪感，从而增加了企业的影响力和号召力，对企业的和谐发展产生强大的助推力。
二、中小企业加强开展思想政治工作的有效措施
第一，建立与企业发展相统一的思想政治工作运行管理机制。
首先，要进一步完善思想政治工作的管理体制。
思想政治工作的开展要坚持党的统一领导，采用专职执政人员和生产管理者相结合的模式，共同管理企业的生产和思想政治工作开展，坚持“以人为本”的管理理念，推行“专岗专责”、“双岗双责”和“一岗两责”的思想政治工作体制，不仅管理好企业的生产，同时也做好的思想政治工作。
其次，形成群策群力的思想政治工作格局。
在推行“双岗双责”和“一岗双责”的过程中，要做到以生产管理干部为主体，以专职政工为依托，以广大党团员和基层班组长为基础，形成群策群力的思想政治工作格局，要求各级干部做好本职工作，定期对所有管理人员进行思想政治工作的指导、检查，尤其是那些“双岗双责”的兼职人员和“一岗双责”生产管理者，可以制定相关的考核条例，去监督和鼓励他们负责工作的开展。
再次，加强思想政治的宣传教育工作。
企业可以定期的组织员
工进行党的相关理论知识的学习，落实思想政治工作每个细节，对于新的政治思想，要引导员工从不理解-理解-支持的思想转变，形成上下统一思想的管理，发挥出强大的企业凝聚力，这促进了企业对参与市场竞争主动权的掌握，保证了企业长期持久健康发展的不竭动力。
最后，构建思想政治工作的长效机制。
首先是明确职责范围。
认清思想政治工作的基本职能：宣传教育、政策导向、文明建设、理论创新、信息搜集和协调指导，这些职责要配有专人负责，确保思想政治工作的每个职能都能落到实处。
其次，明确思想政治工作的责任制，做到思想政治工作的细致化，使得每样工作的执行能够落实到人，对于不能按时完成工作的或者造成工作失误的，都要追求责任人，情节严重给予一定的惩罚，同样，对于工作突出的给予一定的奖励。
第二，实现生产经营与思想政治工作的有效统一。
紧紧围绕企业的生产经营，彰显思想政治工作的服务职能和教育职能。
首先，企业要长期持久的发展，就必须保持企业发挥与时俱进的功效，及时的对生产技术、生产管理模式等内容进行更新，在更新的过程中会出现的各种问题，这时就显现出思想政治工作的服务职能，开展及时有效思想政治工作，给员工的思想进行及时的更正，做好引导，使他们认识到企业改革的深层含义，并很快的投入到企业的生产工作中。
可见思想政治工作对生产经营的改革有很大的推动助力。
其次，思想政治工作的教育职能不仅仅表现对员工
进行思想教育上面，同时对员工的生产技能、生产技术创新都有一定的教育功效。
员工在思想政治工作中，可以加深自身爱国情操和民族自豪感，激发自身创新精神，提高了自身的整体水平，在今后的工作中，可以用积极的心态去工作，碰到问题能够冷静对待，用创造性思维考虑问题、解决问题，很大程度上推动了企业的生产技术改革。
结语：中小企业要长期持久的发展，离不开思想政治工作的开展。
中小企业要认清思想政治工作对自身发展的重要性，认真分析思想政治工作中的存在的问题，采取有效措施加强思想政治工作的开展，给自身的发展提供一个长久不衰的强大动力。
（作者单位：晋城宏圣建筑工程有限公司）。