企业思想政治工作创新论文
新时期企业政治思想工作的创新8篇
新时期企业政治思想工作的创新8篇篇1一、引言随着经济全球化与信息化的发展，企业面临着日益复杂的内外部环境和挑战。
在这样的背景下，政治思想工作作为企业发展的重要支撑，必须与时俱进，不断创新。
本文旨在探讨新时期企业政治思想工作的创新路径，以期为企业发展提供有力支持。
当前，企业在政治思想工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
一方面，随着企业规模的扩大和业务的拓展，员工思想多元化、价值观多样化的问题日益突出；另一方面，传统政治思想工作方式方法已不能完全适应新形势的需要，亟待创新。
1. 理念创新新时期企业政治思想工作应坚持以人为本，注重员工的全面发展。
企业应树立全新的理念，将政治思想工作与企业文化建设、员工发展紧密结合，营造积极向上的企业氛围。
2. 内容创新（1）加强理想信念教育。
引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强信心。
（2）注重法治教育。
加强法律法规宣传，提高员工的法治意识，使员工明确权利与义务，遵守法律法规。
（3）强化职业道德教育。
引导员工树立良好的职业道德，增强责任感和使命感。
3. 方法创新（1）运用新媒体技术。
充分利用互联网、社交媒体等新媒体平台，开展政治思想工作，提高工作效能。
（2）开展实践活动。
组织员工参与社会实践活动，增强员工的实践能力和社会责任感。
（3）注重心理疏导。
关注员工心理健康，加强心理疏导，帮助员工解决思想问题。
4. 机制创新（1）建立健全政治思想工作体系。
完善组织结构，明确职责分工，确保政治思想工作的有效实施。
（2）建立激励机制。
通过表彰、奖励等措施，激励员工积极参与政治思想工作，提高工作积极性。
（3）加强考核评估。
对政治思想工作进行定期考核评估，发现问题及时整改，不断提高工作水平。
四、案例分析以某知名企业为例，该企业在新时期企业政治思想工作中，注重理念创新、内容创新、方法创新和机制创新。
通过开展丰富多彩的活动，如员工座谈会、道德讲堂、网上论坛等，加强员工的思想引导和教育。
课题研究论文：企业思想政治工作创新的探讨
企业研究论文企业思想政治工作创新的探讨引言：作为我党的优良传统和政治优势，思想政治工作在促进各行各业的发展中都起到了至关重要的作用。
企业的思想政治工作主要是针对企业展开的，以提高企业员工的思想道德水准、促进企业的长远发展为目的而进行的思想教育。
企业的思想政治工作结合了企业的具体社会实践和我党的思想政治工作，具有企业管理和党的思想政治工作在实践中拓展的两重性能。
既包括职工生活、企业生产中的突发问题的思想政治教育，又完成了党的思想政治工作在企业干部和广大员工中普及的任务教育。
最近三十年来，我国改革开发和市场经济深入开展，国企改革调整不断向纵深推进，从而促使组织形式利益关系、分配方式等社会经济结构发生了重大的变化，在这种新形势的影响下，员工的思想观念更加活跃，因此，做好企业的思想政治工作进而稳定企业的发展和深化改革的任务更具有挑战性，也更加迫切。
然而，内容枯燥、乏味，形式单一、普通的传统思想政治工作已经不能满足目前经济发展的新形势，创新性的思想政治工作对于企业的改革发展、领导干部驾驭工作、职工生产效率的提高都具有重要意义。
因此，新形势下加强创新企业思想政治工作需要企业快速从传统的观念思想中解放出来，进一步完善和企业思想政治工作相关的制度，从内容、形式、方法等方面完善企业的思想政治工作。
一、当前企业思想政治工作的弊端因素当前企业在思想政治工作方面存在的主要弊端包括以下几个因素。
1、思想政治工作的盲目性思想政治工作的主体是全体员工。
一个好的企业，其思想政治工作必然需要每个员工的积极配合和自觉提高。
目前，一些企业干部认为只有政工人员和领导才是思想政治工作的核心领导力量，仅仅将思想政治工作限制在少数人的身上，没有清楚的认识到全体员工都是企业管理的主体，而企业思想政治工作是企业管理的重要部分。
所以导致了思想政治工作的没有方向，盲目实施，使得思想政治工作的实践和创新失去了宝贵的群众基础。
2、工作方式的滞后性目前，企业发展不断出现新情况，广大员工的平等、民主、法制等思想观念和价值取向呈多元化发展趋势，加上党群部门人员的减少，极大地影响了企业思想政治工作的深入展开。
创新企业思想政治工作论文
关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。
因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。
国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。
特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。
况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。
二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。
《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作创新研究
企业思想政治工作创新研究摘要：为了有效推动我国企业的长远发展，重视思想政治工作尤为重要。
要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，动员组织教育全体职工贯彻党的路线方针政策，聚力企业改革发展，实现企业做强做优做大。
关键词：企业;思想政治;工作创新;研究引言思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。
在百年奋斗历程中，党的思想政治工作始终服从于全心全意为人民服务、代表最广大人民群众利益的根本宗旨，始终服从于党在不同历史时期的中心工作与主要任务。
党的思想政治工作切实起到了统一思想、振奋精神、凝聚力量、协调行动的作用。
中国共产党思想政治工作史蕴含着丰厚的历史经验，其中至关重要的一条就是准确把握思想政治工作在党和国家事业发展全局中的科学定位，充分发挥思想政治工作在经济社会发展中的功能与作用，为深入破解思想政治工作的实效性难题奠定坚实基础,促进企业的长远发展。
1企业目前思想政治工作现状从企业员工的思想政治状态来看，其思想政治学习和教育很难达到正规性，由于受到当前时代信息复杂多元的影响,应该呈现多元化的特点，在不断的改革当中呈现新的特征。
但企业未在意识上引起真正的认识，所以导致许多企业的思想政治工作没有引进新的技术、新的方法来适应时代发展的需求。
例如很多企业在开展思想政治工作时，仍采用知识竞答、文艺演出、演讲比赛等方式，这样陈旧的方式跟不上新时代新特征，未体现职工思想工作、价值观、业务素质，最终企业的思想政治工作未达到期望的效果。
同时，许多企业还存在缺乏检查、考核、奖励等相关配套机制，相关工作责任不明确，思想政治工作效率低的问题。
2企业思想政治工作创新策略2.1建立学习机制企业党组织需把员工理论武装工作放在党的建设重要位置，对员工的理论学习工作进行全过程指导把关。
企业各级党组织积极履行党建主体责任，定期听取理论学习工作专题汇报，领导班子成员定期参加员工理论学习小组座谈会，宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，与广大员工深入交流思想，不断激发全体员工理论学习的主动性、积极性、创造性。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
企业思想创新论文员工思想政治工作论文
企业思想创新论文员工思想政治工作论文第一篇：企业思想创新论文员工思想政治工作论文企业思想创新论文员工思想政治工作论文企业青年员工思想政治工作创新刍议[摘要]青年员工是企业的生力军和突击队，他们思想活跃、个性自主独立、追求上进。
如何从思想政治工作入手，加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，对进一步推动企业健康发展有非常重要的意义。
[关键词]思想政治创新先进典型一、效果与实际脱节，青年员工思想政治工作亟待创新总体上看，得益于社会文明进步、良好的教育背景和相对优越的生活条件，企业青年员工文化素质过硬，思想活跃开放，个性自主独立，展现出积极向上、追求进步的良好精神面貌。
但另一方面，在青年员工中也不同程度表现出与科学发展观要求不相适应的问题，概括起来主要有：一是个人主义较为突出，集体主义意识较差，自我意识上患有“近视症”；二是对工作缺乏热情，投入不足，责任意识方面患有“弱视症”；三是不切实际地看待个人待遇，爱拿付出与轻松的工作比、拿报酬与收入高的工作比，对待物质和利益上患有“远视症”；四是社会责任感较差，不能较为全面准确地认识社会，在对社会知识掌握上患有“夜盲症”。
青年员工思想上存在的突出问题，不仅影响青年员工的健康成长，还会影响到企业的建设与发展。
组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。
长期以来，我们开展思想政治工作多采用集中开会、学习等方式，形式上较少有新突破，内容上与时代和经济发展的步伐相比有些滞后，针对性不够强，吸引力比较弱，难以为多数青年员工所欣然接受，在市场经济、社会文化等外界因素以及青年员工阅历少、思想活跃、自我意识强等内在特点的双重作用下，很容易使青年员工产生抵触情绪，致使思想政治教育达不到应有的效果，青年员工思想上的障碍无法得到有效排遣。
因此，进一步加强对青年员工的引导和教育，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，亟待青年员工思想政治工作创新。
关于企业思想政治工作论文
关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策一、企业思想政治教育所存在的问题从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。
在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。
同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。
由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。
企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。
企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。
真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。
现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。
但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策1、领导带头从思想上进行重视。
思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业思想政治工作创新的几点思考摘要：思想政治工作是一项复杂的系统工程，其生命力就在于创新。
在新形势下，就要结合企业经营发展实际，在思想观念上、在教育内容上、在方式方法上，在工作机制上不断创新，才能达到凝聚人心、发展企业的目的，更好地为企业三个文明建设服务，企业的思想政治工作才会有生命力。
关键词：企业；思想政治工作；创新。
企业思想政治工作，是统一思想、凝聚人心和推进企业科学发展的有力武器。
党的十八大提出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。
”随着新形势的发展，企业只有不断探索创新思想政治工作新途径、新方法、新模式，才会为企业科学、健康与可持续发展提供强有力的保障，思想政治工作也才会有生命力。
一、立足思想观念创新，破解思想误区
笔者所在通信企业，近几年来，经过了融合重组的改革，原有两家企业融为一家，员工的思想行为和思想动态都发生了深刻的变化。
作为企业党群工作部门或综合部门的政工人员，就要认真把握思想政治工作的规律，把握员工的行为认识、情感等特征，了解其文化素养、社会关系及其当前所处的环境对其思想工作变化影响的态势，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。
同时，还要牢牢把握思想政治工作的核心之一思想教育，根据本单位的实际情况，认真分析改革与发展措施会给员工观念、利益带来的影响，
有针对性地采取相应宣传教育策略和保证措施，让员工理解和支持各项企业改革与发展，从而不断适应环境变化的需要。
二、立足教育内容创新，突出工作重点
思想政治工作的内容就要突出员工理想信念教育这一重点。
近几年来，如笔者所在企业在思想政治工作教育上，一方面注重加强党的路线、方针和政策的学习，加强对党员和员工的思想政治和道德教育，搞好以《电信条例》、《消费者权益保护法》、《合同法》为主题的法制宣传教育工作，提高了员工的政治素质和守法意识。
深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，把“爱国守法、文明诚心、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范深入到每名员工，提高了员工的思想道德修养和以德治企意识。
另一方面，加强对员工的集中和业余业务培训，组织开展营销讲座，观看知名管理专家的管理知识讲座，向员工灌输营销和服务理念，公司领导还通过组织召开座谈会、研讨会等形式，与员工共同分析企业当前面临的形势，与员工一起深入交流心得体会，使员工增强了在市场竞争激烈的形势下进一步加快发展的信心和决心，提升了逆境中不放弃、不抱怨的毅力和斗志，增强了企业的凝聚力和向心力。
三以开展“为民服务、创先争优”主题实践活动以及“基层组织建设年”活动为契机，组织开展上党课、表彰先优模、举办建党征文展、摄影展、歌咏合唱、健步走系列活动，开展服务能力提升工程，让员工认识到创先争优、为民服务的重要性，有力地凝聚了员工的合力，促进了企业的经营与发展。
四以典型示范引路，用身边的人和事教育员
工，使思想政治工作成为员工看得见、摸得着的实实在在的教育，增强了思想政治工作的说服力。
如公司党委积极开展树典型学先进活动，学习系统内和社会优秀共产党员事迹，为员工树立起了学习的榜样，极大地感染了员工的思想和行为，在企业上下形成了创先争优的良好氛围。
三、立足方式方法创新，拓展学习内涵
在思想政治教育的方式方法上，企业既要继续和借鉴原有思想政治新经验，又要研究探讨新的有效方法。
要坚持以人为本这一思想政治工作的根本原则，结合企业开展的创建学习型党组织活动以及创学习型企业、知识型员工等主题活动，广泛开展岗位练兵比武、业务技能培训、技术革新、网络教育、知识比赛等教育与培训活动，不断增强学习教育活动的趣味性和融合性，引导基层广大员工学知识、钻业务、比技能，充分调动广大员工的学习积极性，以满足不同层次、不同方面员工的需求。
同时，要立足员工生产经营和生活实际，摸清员工的思想脉搏，针对员工的思想动态，做到具体问题具体分析，因地制宜，因人而宜，通过面对面的交流，心与心的沟通，赢得员工的信任与支持。
四、立足工作机制创新，确保管理到位
围绕培育“四有”员工队伍这一要求，要坚持把思想政治工作的出发点、落脚点定位在为企业服务和调动员工积极性上，力求管理机制上创新。
一要坚持与领导班子建设挂钩，做到认识到位，实施“一岗双责”责任制，建立“一把手”负总责，主管副书记分管
抓，班子成员协同抓，群团组织具体抓，全员参与，自上而下的思想政治工作网络体系。
二要与文明创建活动挂钩，做到工作到位。
企业要深入开展以创文明单位、创文明部办、文明员工、创青年文明号、创服务明星、创业务营销能手为主要内容的创先争优活动，进而使思想政治工作与企业文明创建活动密切融合，相得益彰。
三要与生产经营活动挂钩，做到落实到位。
企业要把思想政治工作与企业生产经营紧密结合起来，落实“双纳入”要求，把加强员工的思想政治工作纳入到企业的经营与管理，纳入到对干部员工的绩效考核中，使思想政治工作能及时反映基层员工思想状况，妥善处理员工思想矛盾。
要加强民主管理，作为开展员工思想政治工作的重要手段，积极开展合理化建议征集等活动，鼓励员工为企业献计献策，提高员工主人翁责任感和使命感，打造“以人为本”的企业文化，为企业的经营发展营造良好的文化氛围，增强思想政治工作的实效性。
（作者单位：中国联合网络通信有限公司嫩江县分公司）。