现今企业思想政治工作论文
关于企业思想政治工作论文
关于企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治教育的问题与对策一、企业思想政治教育所存在的问题从我国企业发展的总体上来看，企业的思想政治教育很多还是比较成功的，但是依然也存在着如下一些问题。
1、企业部分领导对于思想政治工作不重视。
在当前的经济形势下，企业中有着不少的领导对于思想政治工作的重要性还不是十分的重视，对于思想政治工作的建设很难达成一致的意见，造成了思想政治工作发展的缓慢。
同时，不少领导还会认为当前企业的重心是要大力的发展经济，只有经济发展起来了，才是企业所追求的目标。
2、激励机制不健全。
由于企业不能够建立健全相应的激励机制，造成了企业员工工作积极性不高，形成了干多干少都一样的思想，这种思想的存在严重的限制了企业员工工作积极性的提高。
企业只有建立一个公平、平等和竞争等的激励机制，才能够充分的调动员工的工作积极性，促进企业的发展。
3、教育目标定位过于太高。
企业一直把培养有理想、有文化、有道德和有纪律的四有新人作为企业的一项长远目标来抓紧落实，但是这个目标过于远大。
真正的落实到短期目标却不能够对其具体化，特别是不能够很好的结合企业在不同阶段和不同时期的工作目标来确定相应的教育任务，也没有相应的具体措施来落实和解决，时间久了，必会造成广大员工的心理反感，这行定位过高的目标不仅起不到其原来的促进作用，还会造成广大员工的逆反心理，阻碍了企业的发展。
4、思想教育的手段和方式不能够紧跟时代潮流发展。
现代经济形势下，各种信息的接收往往是通过电视、电脑、广播和报刊等渠道来获取，这样的获取方式方便J决捷，也更容易被接受。
但是由于企业受到传统思想的影响和资金等的限制，造成了思想教育的方式和手段没有及时的进行更新，同时思想教育的内容往往也没有进行更新，内容陈旧，形式单一造成了思想教育工作远远落后于时代的步伐。
二、加强企业思想政治教育所采取的对策1、领导带头从思想上进行重视。
思想政治教育工作开展的好坏与否与领导的重视程度有着必然的联系。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文篇一：企业思想政治工作.(论文)doc企业思想政治工作面临的问题及建议王朝鹏党的“十五大”以来，各类企业特别是国有大中型企业在深化改革的体来过程中，组织结构、管理运行机制等都酿成惊动了重大变革，思想政治教育工作所处的环境、变化面临的问题也随之频发了深刻的变化。
因此，了解并掌握当前企业金融机构思想政治工作状况显得尤为重要。
企业思想政治工作在改革中发挥了不可替代的重要作用在企业深化改革的攻坚阶段，思想政治其他工作在推进改革、稳定人心、凝聚队伍等现阶段发挥了始终保持不可替代的作用。
调查中，有87.5%的职工对上述结论予以认同。
为改革开路，引导企业职工解放思想，转变观念。
几年来，企业思想政治工作，把推动企业领导者和广大职工解放思想、转变观念、积极投身改革作为思想政治工作的重点，得到了很好的效果。
为发展搭桥，持续提升企业整体素质。
通过导入民营企业文化，把“以人为本”渗透到的管理思想渗透到民企思想政治工作和经营管理的全过程，在确立经营之道，培育企业精神，塑造企业形象，提高企业整体素质中会指导作用发挥了重要作用。
为稳定服务，营造良好社会环境。
企业思想意识形态政治工作在改革发展中，坚持尊重人、关心人、理解人的原则，积极化解矛盾、顺理情绪，为深化改革、保持稳定创造了有利环境。
的下岗分流中做到有情操作，确保了市场化改革的顺利进行。
当前企业大多数职工心态基本平稳，多数职工对建立市场经济体制和企业深化改革的必然性多了一些客观、理性的认识，对党和政府关于企业改革的政策措施表示了不成比例在群众中的理解和支持，对改革的承受能力有了进一步的增强；职工自我学习、自我教育、自我提高、自我发展的进取意识有了明显提高；适应竞争，主动增强生存能力和本领的人越来越多。
当前企业思想政治工作的问题与挑战前企业思想政治工作和职工思想心态的主流是好的，但改革中企业思想政治工作基层工作面临的问题与挑战不容忽视。
目前，改革攻坚阶段引发出来的深层次思想问题正在突出地表现出来，企业思想数以千计外交政策工作面临大量的新情况、新问题和严峻挑战。
思想政治毕业论文 浅谈新时期国有企业思政工作
思想政治毕业论文浅谈新时期国有企业思政工作近年来，我国国有企业在改革开放的进程中扮演着重要角色，其发展和稳定对于社会经济的发展具有重要意义。
而新时期的国有企业思想政治工作也随之面临新的挑战和机遇。
本文将对新时期国有企业思政工作进行浅谈，旨在探讨如何更好地推进国有企业思想政治工作的深入开展。
一、新时期国有企业思政工作的现状分析国有企业作为我国社会主义经济的重要组成部分，其思想政治工作具有特殊的重要性。
然而，我国国有企业在经济转型的过程中，也面临着思想政治工作面临的诸多困难和挑战。
首先，国有企业在市场竞争中容易流于形式，注重结果而忽视过程。
一些企业只关注经济运作的利益，而忽视了员工的思想教育和工作动力的激发，导致思想政治工作存在一定程度的虚化现象。
其次，国有企业思想政治工作的目标和方法需要进一步优化。
传统的思想政治工作多强调思想引领和灌输式的教育，缺乏因材施教和个体差异化的特点，难以引发员工的主动积极性。
最后，国有企业思政工作的科学评估和激励机制有待完善。
缺乏科学的评估和激励机制，难以准确地评估思政工作的成效和员工的绩效，无法有效激发员工的工作热情和创造力。
二、新时期国有企业思政工作的关键要素为了更好地推进新时期国有企业思政工作，需要充分重视以下关键要素的作用。
1. 领导的重视与支持。
国有企业的领导层应高度重视思想政治工作的重要性，并通过行动给予充分支持，为思政工作的开展创造良好条件。
2. 优质师资队伍。
拥有一支高素质的思政工作师资队伍是确保思政工作开展的基础。
只有专业知识过硬、具备良好教育能力和沟通能力的师资队伍，才能有效开展思政工作。
3. 创新思政工作方式方法。
传统的思政工作方法已不能满足新时期国有企业员工的需求，需要创新方式方法，结合互联网和现代技术，提供个性化的思政教育内容，充分调动员工的积极性和参与度。
4. 激励机制的完善。
建立科学合理的思政工作评估和激励机制，将思政工作的成效与员工的奖惩挂钩，既能激发员工的工作热情，又能提高思政工作的效果。
怎样加强企业思想政治工作的浅议论文
怎样加强企业思想政治工作的浅议论文摘要：随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。
本文对此进行了深入探讨。
关键词:市场经济企业思想政治工作在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。
本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。
一、市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。
其主要特点表现在:1.思想政治工作的复杂性。
首先,在对政治的态度上发生了变化。
一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。
其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。
三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。
由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。
2.思想政治工作的多样性。
发展社会主义市场经济,有利于增强人们的`自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。
但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。
3. 思想政治工作的艰巨性。
虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。
下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。
煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。
探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。
关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。
职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。
这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。
一是思想政治工作的形式、方法陈旧。
部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。
二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。
企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
浅议新形势下企业思想政治工作
浅议新形势下企业思想政治工作引言随着中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作对于企业的发展和稳定变得更加重要。
新形势下，企业面临着新的内外部挑战和变革，如何做好企业思想政治工作成为亟待解决的问题。
本文将从以下几个方面浅议新形势下企业思想政治工作的重要性和对策。
近年来企业面临的新形势与挑战1.外部环境复杂多变。
全球化和市场竞争的加剧使得企业面临更加激烈的竞争压力，同时还面临着各种政治、经济以及自然灾害等不确定性因素的影响，这对企业的发展带来了新的挑战。
2.内部管理更加复杂。
企业规模和部门结构的扩大导致企业内部管理更加复杂，员工数量增加使得沟通和协调困难增加，员工思想观念多样化，管理难度大大增加。
新形势下企业思想政治工作的重要性1.维护企业稳定发展。
企业思想政治工作能够有效地加强企业内部的凝聚力和向心力，增强员工的团结协作意识，提高员工的归属感和职业满意度，从而减少员工流失，提高企业的稳定性和可持续发展能力。
2.增强企业竞争力。
优秀的思想政治工作能够提升员工的工作动力和创新意识，激发员工的潜力，从而促进企业的创新和进步，增强企业的竞争力。
3.塑造企业良好形象。
企业思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高员工的社会责任感和公民意识，推动企业积极参与社会公益活动，树立企业的良好社会形象。
新形势下企业思想政治工作的对策1.加强组织领导。
企业要设立专门的思想政治工作部门，加强对思想政治工作的组织领导，明确工作职责和目标，制定具体的工作方案和计划。
2.建立健全制度体系。
企业要建立健全思想政治工作制度体系，包括各类制度、规章制度和操作手册等，明确员工的权责关系和行为准则，为员工提供明确的方向和引导。
3.开展多样化的教育培训。
企业要通过开展各类培训和教育活动，提高员工的思想觉悟和素质水平，加强员工的职业道德教育和心理健康教育，推动员工全面发展。
4.加强沟通与交流。
企业要加强内外部的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和需求，建立有效的沟通渠道和反馈机制，促进员工与企业的良性互动。
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文
2024年思想政治工作氛围内企业文化论文随着市场经济的深入发展和企业竞争的日益激烈，企业的思想政治工作与企业文化建设日益凸显出其重要性。
两者虽然在表面看来似乎各自独立，但实际上，它们之间存在着紧密的联系和互动。
思想政治工作能够为企业文化建设提供方向保障和精神支撑，而企业文化则可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
本文旨在探讨思想政治工作与企业文化之间的相互关系，以及如何促进它们的深度融合，共同推动企业的健康发展。
一、思想政治工作与企业文化的内在联系思想政治工作是企业党组织的重要职责，它的主要任务是引导和教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情和创造力。
企业文化则是一个企业在长期的生产经营实践中形成的，具有本企业特色的精神财富和物质形态，它包括了企业的价值观、管理理念、行为准则等多个方面。
思想政治工作与企业文化在本质上都是做人的工作，它们都以员工为对象，以提高员工的思想道德素质和科学文化素质为目标。
因此，它们之间存在着内在的联系。
一方面，思想政治工作能够为企业文化建设提供正确的价值导向和思想保障，确保企业文化的健康发展；另一方面，企业文化可以为思想政治工作提供实践平台和载体，使思想政治工作更加贴近员工的实际工作和生活，更加具有针对性和实效性。
二、思想政治工作与企业文化建设的相互促进思想政治工作与企业文化建设之间的相互促进关系表现在多个方面。
首先，思想政治工作可以为企业文化建设提供强大的精神动力。
通过深入开展思想政治工作，可以激发员工的爱国主义情感和社会责任感，增强员工的归属感和凝聚力，从而为企业文化建设提供强大的精神支撑。
其次，企业文化建设可以为思想政治工作提供实践平台和载体。
企业文化建设的实践活动，如员工培训、文化活动、团队建设等，都是思想政治工作的重要载体。
通过这些实践活动，可以将思想政治工作与员工的具体工作和生活紧密结合起来，使思想政治工作更加贴近员工的实际需求，更加具有吸引力和感染力。
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现今企业思想政治工作的探究
在新时期，加强和改进企业思想政治工作，需要提高科学性、适应性和创新性。
人们的主观思想意识也在随着社会的发展而不断变化，从根本上讲，如今人们的思想与前些年比较可谓发生了”翻天覆地”的变化，已经从一个固定模式和单纯思考问题的框架里解脱出来了。
这给思想政治工作者带来了新的挑战，传统的思想政治工作模式、方法、教育等已经完全不适应新时期的思想工作需要.如何改进创新思想政治工作势在必行，这是社会健康发展的需要，更是企业生存、生产、发展的生命。
本文论述了企业思想政治工作存在的问题，思想政治工作与企业文化建设的关系，并对企业思想政治工作的创新提出了建议。
企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。
做好企业思想政治工作，将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行，对提高广大职工的觉悟和素质，正确处理和解决内部矛盾，协调各方面利益关系，构建和谐企业，增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。
尤其是在新时期，加强、改进和创新企业思想政治工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。
一、现今企业思想政治工作的现状分析
第一，存在“两张皮”现象，形不成合力。
企业经理厂长抓生产经营，党委书记抓思想政治工作，各有各的思路、各有各的权力、各有各的队伍、各有各的任务，各有各的阵地，各有各的考核要求，
形成企业内部“两个中心”，领导班子形不成合力。
进入二十一世纪以来，企业股权结构、治理结构和运行机制发生了极大转变，此时，不但出现了“新三会”和“老三会”的矛盾，而且企业思想政治工作也出现了从“万能论”变成了“无用论”的倾向。
个别企业领导把精力放在抓生产经营上，就生产经营抓生产经营。
事倍功半，致使企业干部职工思想不稳定，严重影响和制约企业的建设和发展。
第二，缺乏调查研究，针对性与科学性不高。
由于长期工作模式的惯性影响，思想政治工作通常是自上而下地开展，即在企业党委领导下，以政工部门为主体开展正面的理论灌输和宣传教育，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究和广泛沟通，只求形式轰轰烈烈，不求效果扎扎实实，工作单调方法简单。
正因为缺乏针对性和科学性，也缺乏感召力和吸引力，使得企业思想政治工作逐渐失去原有的魅力。
第三，缺乏创新，思想观念守旧。
思想政治工作不被重视的原因是多方面的，就思想政治工作本身而言，长期固守单一的形式和内容，缺乏创新、与时俱进和“虚实结合”的行之有效的手段是一个重要因素，也是思想政治工作难以突破的一个关键因素。
现今有些企业虽然也有了“围绕中心”的意识，但对思想政治工作的“生命线”、“政治优势”作用缺乏不足的认识，终因视野窄浅，限于自我循环的小圈子，结果是针对不强、触及不深、效果不佳。
二、思想政治工作与企业文化建设的关系
企业文化建设为思想政治工作注入了新的活力，也为思想政治工作本身的发展找到了突破口。
因此，要解决好现今企业思想政治工作中存在的问题就必需以企业文化建设为载体，使其从工作的形式上、内容和方法上要有新的突破。
企业思想政治工作与企业文化建设相辅相承、整体推进，提高思想政治工作的融合性、针对性和可操作性，培育和弘扬企业价值观和企业精神，增强企业的凝聚力和向心力，为提高企业核心竞争力提供了保证。
企业文化建设是思想政治工作的一项政治内容，是思想政治工作的深度和广度的新发展，是企业管理的新理论，其本质是一种经济文化。
我们要通过企业文化建设，来加强企业内部管理，提高员工素质，创造企业最佳效益，达到促进企业发展的目的。
只有坚持企业文化建设的社会主义方向，开展扎实有效地思想政治工作，培养出具有中国特色的企业精神，形成企业整体的价值观、道德观、行业规范，竖立良好的企业形象，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，以保证现今企业思想政治工作的顺利发展。
这就是我国企业文化建设有别于国外企业文化建设的独特优势。
三、对今后实践工作中的几点建议：
第一，加强企业领导班子建设与思想政治工作的结合。
加强企业思想政治工作必须始终把企业领导班子建设作为核心来抓，加强理论学习，提高领导班子整体素质，以自身模范行为和真实业绩赢得广大职工的信任和拥护。
制定好企业发展的战略规划，严格企业管理，加快企业技术进步和企业文化建设，注重产品质量、品牌建
设和产品研发，不断调整企业组织结构、产品结构、人员结构和资金结构，提高企业竞争力，增强企业经济实力。
使得良好的经济效益成为做好思想政治工作的物质基础。
党政工团与各级管理干部都要在抓好经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，正确地宣传和贯彻党和政府的各项方针政策，体察和反映职工的正确意愿，把职工拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点。
第二，提高职工素质与思想政治工作的结合。
要进一步加强和改进思想政治工作，就应将思想政治工作融入企业文化建设之中，以企业文化建设为切入点。
笔者认为：一要坚持“以人为本”，努力在职工素质教育、道德教育、个人修养等方面取得新的突破。
把提高职工素质与做思想政治工作有机结合起来。
使职工建立起“企兴我荣，企亡我辱”的荣辱观。
二要结合企业文化建设大力开展业务培训，提高职工的科技文化水平，提高分析问题、解决问题能力。
正确对待企业中的民主与集中、个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，增强自律能力。
三要实行企务公开，定期召开职工代表大会，让职工了解企业经济运行情况，实行激励约束机制，建立适合本企业的工资收入分配制度，注重分配的合理差距和定期增长，使广大职工充分享受企业改革与发展的成果。
四要树立企业各方面典型，及时表彰技术创新能手和表扬集体主义协作精神。
使职工学有目标赶有方向，造就尊重知识、尊重人才、尊重劳动的氛围。
第三，人文关怀与思想政治工作的结合。
人文关怀是实现社会和谐、建设和谐企业的重要途径和手段。
主要体现为以下几点。
1、加强企业人力资源的研究与开发，用科学方法对人力资源进行合理的组织、调配与培训，使人尽其才，才尽其用，人事相宜，实现组织目标。
2、将思想政治工作的目的、方针、方法融入到人力资源开发和管理工作中去，发挥其在人力资源开发建设中的特殊作用，关心职工的生存状况、工作状况和生活状况，关注人的价值、尊严、人格、个性和理想，维护职工的合法权益，促进职工的全面健康发展。
第四，心理疏导与思想政治工作的结合。
随着社会竞争的加剧，生活节奏的加快，职工的心理承受能力面临着前所未有的挑战与考验。
心理疏导是针对职工群体或个体的心理困惑或心理疾患，运用心理学、教育学、社会学、精神医学等学科的基本理论和方法，引导职工正确认识自己和社会、自我控制并促其身心健康，避免出现情绪异常或过激行为，实现对其心理施行有效影响的行为。
思想政治工作是我们党的光荣传统，是实现企业文化和思想建设的根本途径。
企业思想政治工作既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、爱护人。
用先进的理论武装人、用正确的舆论引导人、用高尚的情操塑造人、用优异的经济效益激励人，使企业在市场竞争中永远保持核心竞争力。
这是现代企业必须完成的一项光荣而艰巨的历史使命。
（作者单位：辽阳造纸机械股份有限公司）。