员工安全意识教育经典案例ppt
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强化员工安全意识PPT安全生产培训
灭火器原理
冷却灭火
隔离灭火
抑制灭火
窒息灭火
代表性药剂是‘水’ 把燃烧物质的温度冷却到 着火点或燃点以下, 中止
燃烧
减少可燃物 可燃物移动到其它场所
关闭气体阀门
使灭火剂参与到燃烧反应 过程中去，使燃烧过程产 生的游离基消失，从而使
燃烧反应中断
阻止空气流入燃烧区或冲 淡空气，使燃烧物质得不
到足够的氧气而熄灭
15
灭火器使用
注意事项：
• ①干粉灭火无毒性，也无腐蚀作用。可以用 于扑灭燃烧液体、贵重仪器燃油及可燃气体 的火灾(即ABC类)，灭火效果较好。
• ②干粉是不导电的，这种灭火器可用于扑灭 带电设备的火灾。
• ③干粉灭火器应保持干燥、密封以防干粉受 潮结块；避免日光曝晒。应存放在通风、阴 凉、易取用处。
安全生产日意义
保护劳动者的生命安全和职业健康是安全生产最根本、最深刻的内涵， 是安全生产本质的核心.
突出强调了最大限度的保护 突出了在生产过程中的保护 突出了一定历史条件下的保护.
5
安全生产总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导
深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深 入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，贯彻落实党中央、国 务院关于安全生产重大决策部署 着眼加强疫情防控常态化条件下安全生产和专项整治三年行动排查整治 工作，推动各级树牢安全发展理念，压紧压实安全生产责任，深入排查 安全风险隐患，扎实推进问题整改，坚决遏制重特大事故发生，切实维 护人民群众生命财产安全。
2
第一部分
安全意识提升
3
什么是安全生产
1.是指在生产经营活动中，为了 避免造成人员伤害和财产损失的 事故而采取相应的事故预防和控 制措施
《员工安全教育》PPT幻灯片
1、人的不安全行为
1、麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发 生了安全事故。 2、不正确佩戴或使用安全防护用品。 3、机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。 4、在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。 5、在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 6、操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相 应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、 化学品使用等。
➢对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比色为黑色。 红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白两色互为 对比色。 ➢黑色用于安全标志的文字、图形符号，警告标志的几何 图形和公共信息标志。
山推工程机械股份有限公司
Value That Works
安全色、安全线和安全标志
安全线 ：
工矿企业中用以划分安全区域与危险区域的分界线。厂房 内安全通道的标示线，铁路站台上的安全线都是属于此列。 根据国家有关规定，安全线用白色，宽度不小于60㎜。在 生产过程中，有了安全线的标示，我们就能区分安全区域 和危险区域，有利于我们对危险区域的认识和判断。
山推工程机械股份有限公司
Value That Works
员工在安全生产方面的权利和义务
权利：
1. 享受工伤保险和伤亡求偿权 2. 危险因素和应急措施的知情权 3. 安全管理的批评检控权 4. 拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
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正确使用和佩戴劳动防护用品
Value That Works
防护手套的作用：
➢防止火与高温、低温的伤害。 ➢防止电磁与电离辐射的伤害。 ➢防止电、化学物质的伤害。 ➢防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
1、麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发 生了安全事故。 2、不正确佩戴或使用安全防护用品。 3、机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。 4、在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。 5、在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 6、操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相 应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、 化学品使用等。
➢对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比色为黑色。 红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白两色互为 对比色。 ➢黑色用于安全标志的文字、图形符号，警告标志的几何 图形和公共信息标志。
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安全色、安全线和安全标志
安全线 ：
工矿企业中用以划分安全区域与危险区域的分界线。厂房 内安全通道的标示线，铁路站台上的安全线都是属于此列。 根据国家有关规定，安全线用白色，宽度不小于60㎜。在 生产过程中，有了安全线的标示，我们就能区分安全区域 和危险区域，有利于我们对危险区域的认识和判断。
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员工在安全生产方面的权利和义务
权利：
1. 享受工伤保险和伤亡求偿权 2. 危险因素和应急措施的知情权 3. 安全管理的批评检控权 4. 拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5. 紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
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正确使用和佩戴劳动防护用品
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防护手套的作用：
➢防止火与高温、低温的伤害。 ➢防止电磁与电离辐射的伤害。 ➢防止电、化学物质的伤害。 ➢防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。
《员工安全意识培训》课件
《员工安全意识培训》 PPT课件
员工安全意识培训是关乎员工生命安全的重要课程，本课件旨在为您介绍员 工安全意识培训的重要性、培训目标以及有效的方法和策略。
员工安全意识的重要性
员工安全意识是企业提高安全管理水平的基石，它可以帮助员工认识潜在危 险并采取相应措施，有效预防和应对安全风险。
员工安全意识的定义和范围
员工安全意识是指员工对工作环境中存在的安全风险和潜在危险的认知和理 解，以及主动采取安全措施的能力。范围涵盖工作场所安全、设备操作安全、 紧急事件应对等多个方面。
员工安全意识培训的目标
提高风险意识
让员工全面了解工作环境中的潜在风险，增强安全意识。
强化安全行为
培养员工采取正确安全措施的习惯，遵守相关规范和操作流程。
由专业讲师进行培训，结合实际案例和互 动讨论，帮助员工理解和掌握必要的安全 知识。
案例研究：员工安全意识培训的效果
增强员工保护意识
通过培训，员工对安全风险的 认识大幅提到正确的操作方法和 使用安全装备，工伤事故发生 率明显下降。
提高应急反应能力
在模拟紧急状况中的应对训练 中，员工的应急反应能力得到 显著提高。
评估和监测员工安全意识的方法
1
问卷调查
定期进行员工满意度调查和安全意识评估，了解培训效果和潜在问题。
2
观察和记录
通过观察员工的行为和工作环境，记录潜在风险和安全问题，及时采取措施。
3
安全演练
定期组织安全演练，检验员工在实际环境中的应对能力，并及时整改不足。
总结和结论
员工安全意识培训是企业保障员工安全的基础工作，通过系统的培训和评估， 可以提高员工的风险意识、促进正确安全行为的养成，为企业创造更安全的 工作环境。
员工安全意识培训是关乎员工生命安全的重要课程，本课件旨在为您介绍员 工安全意识培训的重要性、培训目标以及有效的方法和策略。
员工安全意识的重要性
员工安全意识是企业提高安全管理水平的基石，它可以帮助员工认识潜在危 险并采取相应措施，有效预防和应对安全风险。
员工安全意识的定义和范围
员工安全意识是指员工对工作环境中存在的安全风险和潜在危险的认知和理 解，以及主动采取安全措施的能力。范围涵盖工作场所安全、设备操作安全、 紧急事件应对等多个方面。
员工安全意识培训的目标
提高风险意识
让员工全面了解工作环境中的潜在风险，增强安全意识。
强化安全行为
培养员工采取正确安全措施的习惯，遵守相关规范和操作流程。
由专业讲师进行培训，结合实际案例和互 动讨论，帮助员工理解和掌握必要的安全 知识。
案例研究：员工安全意识培训的效果
增强员工保护意识
通过培训，员工对安全风险的 认识大幅提到正确的操作方法和 使用安全装备，工伤事故发生 率明显下降。
提高应急反应能力
在模拟紧急状况中的应对训练 中，员工的应急反应能力得到 显著提高。
评估和监测员工安全意识的方法
1
问卷调查
定期进行员工满意度调查和安全意识评估，了解培训效果和潜在问题。
2
观察和记录
通过观察员工的行为和工作环境，记录潜在风险和安全问题，及时采取措施。
3
安全演练
定期组织安全演练，检验员工在实际环境中的应对能力，并及时整改不足。
总结和结论
员工安全意识培训是企业保障员工安全的基础工作，通过系统的培训和评估， 可以提高员工的风险意识、促进正确安全行为的养成，为企业创造更安全的 工作环境。
《员工安全教育》PPT课件
提高企业形象
员工具备安全意识，有利 于提升企业形象，增强企 业竞争力。
安全意识薄弱的原因
缺乏培训和教育
部分企业未能提供足够的 安全培训和教育，导致员 工安全意识不足。
侥幸心理作祟
部分员工存在侥幸心理， 认为事故不会发生在自己 身上，忽视安全问题。
缺乏安全文化氛围
企业缺乏安全文化氛围， 员工对安全问题缺乏重视 和认同。
减少经济损失
遵守安全规章制度有助于减少企业 因事故造成的经济损失，提高经济 效益。
安全规章制度的培训与考核
培训安全规章制度
通过培训课程、宣传资料等形式，向 员工宣传和讲解安全规章制度的内容 和要求。
考核安全规章制度
定期对员工的安全规章制度掌握情况 进行考核，确保员工真正理解和掌握 规章制度。
03 安全操作规程
安全事故案例的教训与启示
教训总结
从每个安全事故案例中总结教训，包 括对安全管理制度、操作规程和应急 预案等方面的反思和改进。
启示分享
分享安全事故案例对员工安全意识、 风险识别和防范等方面的启示，促进 员工对安全问题的重视和思考。
安全事故案例的预防措施与建议
预防措施
针对每个安全事故案例，提出具体的预防措施和建议，包括加强安全管理制度、完善操作规程、提高 应急响应能力等方面。
定期对员工的安全操作规程掌握情况进行考核，对于不合格的员工进行再培训和 考核，确保员工能够熟练掌握安全操作规程。
04 紧急情况处理
CH分类
火灾、地震、交通事故、食物中毒等。
处理原则
迅速反应、科学应对、以人为本。
紧急情况的应对措施
01
02
03
04
火灾应对
熟悉逃生路线，掌握灭火器的 使用方法，及时报警并通知相
员工安全意识培训资料PPT课件
5.止血方法(见下一页):
A 指压止血法: 适用于:头部、颈部、四肢的动脉出血 做法是:用力将动脉血管压在骨骼上 B 加压包扎法： 适用于：小静脉或毛细管止血。 做法是：用消毒纱布或棉垫盖住伤口，再用绷带 或三角巾加压包扎 （此法最常用） C 加垫屈肢止血法： D 止血带止血法
新员工安全意识培训资料
2018
国家有关生产、消防安全的法律、法规
01
2019
安全事故分类
02
2020
安全事故发生原因及案例
03
2021
消防常识
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ04
2022
健康与急救
05
目 录
为了预防和减少安全事故，保障员工生命安全，2002年11月1日《安全生产法》正式实施。工作方针为“安全第一、预防为主”，该法规范了企业安全管理行为，并赋予了员工在安全生产方面有以下权利和义务： ●权利：1.享受工伤保险和伤亡求偿权 2.危险因素和应急措施的知情权 3.安全管理的批评检控权 4.拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 ●义务：1.遵章守规，服从管理的义务 2.佩戴和使用劳动防护用品的义务 3.接受培训，掌握安全生产技能的义务 4.发现事故隐患及时报告的义务
物的不安全状态；
发生安全事故的主要原因是？
人的不安全行为：
1、麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。 2、不正确佩戴或使用安全防护用品。 3、机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。 4、在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。 5、在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 6、操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。 7、违规擅自进入消防重地，如浸出、制氢、氢化、等。 8、违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。 9 、精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹。 10、管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查、安全教育制度，这是最大的不安全行为。
A 指压止血法: 适用于:头部、颈部、四肢的动脉出血 做法是:用力将动脉血管压在骨骼上 B 加压包扎法： 适用于：小静脉或毛细管止血。 做法是：用消毒纱布或棉垫盖住伤口，再用绷带 或三角巾加压包扎 （此法最常用） C 加垫屈肢止血法： D 止血带止血法
新员工安全意识培训资料
2018
国家有关生产、消防安全的法律、法规
01
2019
安全事故分类
02
2020
安全事故发生原因及案例
03
2021
消防常识
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ04
2022
健康与急救
05
目 录
为了预防和减少安全事故，保障员工生命安全，2002年11月1日《安全生产法》正式实施。工作方针为“安全第一、预防为主”，该法规范了企业安全管理行为，并赋予了员工在安全生产方面有以下权利和义务： ●权利：1.享受工伤保险和伤亡求偿权 2.危险因素和应急措施的知情权 3.安全管理的批评检控权 4.拒绝违章指挥、强令冒险作业权 5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权 ●义务：1.遵章守规，服从管理的义务 2.佩戴和使用劳动防护用品的义务 3.接受培训，掌握安全生产技能的义务 4.发现事故隐患及时报告的义务
物的不安全状态；
发生安全事故的主要原因是？
人的不安全行为：
1、麻痹侥幸心理，工作蛮干，在“不可能意识”的行为中，发生了安全事故。 2、不正确佩戴或使用安全防护用品。 3、机器在运转时进行检修、调整，清扫等作业。 4、在有可能发生坠落物、吊装物的地方下冒险通过、停留。 5、在作业和危险场所随意走、攀、坐、靠的不规范行为。 6、操作和作业，违反安全规章制度和安全操作规程、未制定相应的安全防护措施，如动用明火、进入有限空间、上锁挂牌、化学品使用等。 7、违规擅自进入消防重地，如浸出、制氢、氢化、等。 8、违规使用非专用工具、设备或用手代替工具作业。 9 、精神疲惫、酒后上班、睡岗、擅自离岗、干与本质工作无关的事，以及工作时注意力不集中，思想麻痹。 10、管理者思想上安全意识淡薄，安全法律责任观念不强；在行动上不学习、不贯彻落实公司各种安全规章制度，尤其是安全检查、安全教育制度，这是最大的不安全行为。
一线员工安全意识及安全知识培训PPT课件
“事故金字塔理论” ：对330起跌倒事故分析
重伤或死亡1起轻伤或微伤29起无伤害或事故苗子300起
300：29：1
事故的四M构成因素
安全生产教育的重要性
安全生产十条禁令
安全生产原则
影响安全生产最常见的六种员工心理状态
导致发生人生安全事故的心理
员工常见的八种不安全行为
未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动，通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记，警告信号，操作错误，慌张作业，机器超速运转，手伸进设备内，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。
水溶性可燃、易燃液体的火灾也不能扑救带电设备及C类和D类火灾。
3.抗溶性泡沫灭火器能扑救极性溶剂如醇、酮、脂、醛、醚之类火灾.
使用原理
使用泡沫灭火器灭火时，能喷射出大量二氧化碳及泡沫，它们能粘附在可燃物上，使可燃物与空气隔绝，破坏燃烧条件，达到灭火的目的。
灭火器的种类
分类
适用范围
禁用范围
备注
干粉灭火器
安全的重要性
“安全”时时刻刻、事事处处遍布于人们生产、生活的每一个角落，在我们的生活中无处不在、无时不有。人们外出时要注意交通安全;生活中要注意卫生防病安全;生产中要注意生命和财产的安全等等……
当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？
干粉灭火剂一般分为: 1.BC干粉灭火剂（碳酸氢钠） 2.ABC干粉（磷酸铵盐）两大类。
灭火器的种类
分类
适用范围
禁用范围
备注
二氧化碳灭火器
1.可用于扑救可燃液体和可燃气体初始火灾.
重伤或死亡1起轻伤或微伤29起无伤害或事故苗子300起
300：29：1
事故的四M构成因素
安全生产教育的重要性
安全生产十条禁令
安全生产原则
影响安全生产最常见的六种员工心理状态
导致发生人生安全事故的心理
员工常见的八种不安全行为
未经许可开动、关停、移动机器，开、关机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动，通电或漏电等，忘记关闭设备，忽视警告标记，警告信号，操作错误，慌张作业，机器超速运转，手伸进设备内，工件坚固不牢，用压缩空气吹铁屑。
水溶性可燃、易燃液体的火灾也不能扑救带电设备及C类和D类火灾。
3.抗溶性泡沫灭火器能扑救极性溶剂如醇、酮、脂、醛、醚之类火灾.
使用原理
使用泡沫灭火器灭火时，能喷射出大量二氧化碳及泡沫，它们能粘附在可燃物上，使可燃物与空气隔绝，破坏燃烧条件，达到灭火的目的。
灭火器的种类
分类
适用范围
禁用范围
备注
干粉灭火器
安全的重要性
“安全”时时刻刻、事事处处遍布于人们生产、生活的每一个角落，在我们的生活中无处不在、无时不有。人们外出时要注意交通安全;生活中要注意卫生防病安全;生产中要注意生命和财产的安全等等……
当把人的生命比作是“1”时，生活就是在“1”后面加“0”，后面加的“0”越多，说明事业越成功、家庭越幸福。倘若人的生命不存在了，后面加再多的“0”还有什么意义呢？
干粉灭火剂一般分为: 1.BC干粉灭火剂（碳酸氢钠） 2.ABC干粉（磷酸铵盐）两大类。
灭火器的种类
分类
适用范围
禁用范围
备注
二氧化碳灭火器
1.可用于扑救可燃液体和可燃气体初始火灾.
《员工安全意识教育》课件
对员工的安全操作进行定期检查 和评估，及时纠正不规范行为。
模拟演练
组织模拟演练，使员工在实际操 作中提高应对突发情况的能力。
安全培训
定期开展安全培训，提高员工的 安全意识和技能。
安全意识考核标准与方式
考核标准
制定明确的安全意识考核标准，包括安全知识、安全操作等 方面。
考核方式
采用笔试、实操等多种方式进行考核，全面评估员工的安全 意识水平。
事故率大幅下降
随着员工安全意识的提高，各类事故的发生率明显降低，安全生产 形势持续好转。
员工参与度显著提升
员工积极参与安全培训和活动，形成了良好的安全文化氛围。
安全意识教育未来发展方向
完善安全培训体系
建立更加完善的安全培训体系，提高培训质量和覆盖面。
创新培训方式方法
运用现代信息技术手段，如虚拟现实、在线学习等，提高培训的 趣味性和实效性。
的认识。
THANKS
感谢您的观看
案例选择与介绍
案例来源
选择真实、具有代表性的安全事 故案例，确保信息的准确性和可 靠性。
案例简介
简要介绍案例的基本情况，包括 事故发生的时间、地点、涉及人 员和事故经过等。
案例中安全问题分析
事故原因分析
对事故发生的原因进行深入剖析，包 括设备设施、操作规程、人员培训等 方面的问题。
安全漏洞识别
从案例中识别出存在的安全漏洞和隐 患，为后续的安全管理提供参考。
案例对安全意识的启示
提高警惕性
通过案例分析，让员工认 识到安全意识的重要性， 提高对安全问题的警觉性 。
强化安全意识
通过案例的警示作用，强 化员工的安全意识，让员 工更加关注自身和他人的 安全。
落实安全措施
模拟演练
组织模拟演练，使员工在实际操 作中提高应对突发情况的能力。
安全培训
定期开展安全培训，提高员工的 安全意识和技能。
安全意识考核标准与方式
考核标准
制定明确的安全意识考核标准，包括安全知识、安全操作等 方面。
考核方式
采用笔试、实操等多种方式进行考核，全面评估员工的安全 意识水平。
事故率大幅下降
随着员工安全意识的提高，各类事故的发生率明显降低，安全生产 形势持续好转。
员工参与度显著提升
员工积极参与安全培训和活动，形成了良好的安全文化氛围。
安全意识教育未来发展方向
完善安全培训体系
建立更加完善的安全培训体系，提高培训质量和覆盖面。
创新培训方式方法
运用现代信息技术手段，如虚拟现实、在线学习等，提高培训的 趣味性和实效性。
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案例选择与介绍
案例来源
选择真实、具有代表性的安全事 故案例，确保信息的准确性和可 靠性。
案例简介
简要介绍案例的基本情况，包括 事故发生的时间、地点、涉及人 员和事故经过等。
案例中安全问题分析
事故原因分析
对事故发生的原因进行深入剖析，包 括设备设施、操作规程、人员培训等 方面的问题。
安全漏洞识别
从案例中识别出存在的安全漏洞和隐 患，为后续的安全管理提供参考。
案例对安全意识的启示
提高警惕性
通过案例分析，让员工认 识到安全意识的重要性， 提高对安全问题的警觉性 。
强化安全意识
通过案例的警示作用，强 化员工的安全意识，让员 工更加关注自身和他人的 安全。
落实安全措施
职工安全教育通用安全知识PPT课件
安全教育的重要性
提高职工安全素质
通过安全教育，使职工掌握基本 的安全知识和技能，提高自我保 护能力。
预防事故发生
通过安全教育，增强职工的安全 意识和风险意识，预防事故的发 生，保障企业正常生产和经营。
02
通用安全知识概述
机械安全
机械安全概述
安全操作规程
机械安全是指在工作过程中，为预防和减 少机械对人的伤害和损坏，确保人员安全 而采取的各种措施和行动。
保障员工生命安全
安全意识强的员工能够更好地保 护自己和他人的生命安全。
如何培养安全意识
定期开展安全培训
通过定期的安全培训，使员工了解安全知识和技能，提高安全意 识。
建立安全制度
通过建立完善的安全制度，规范员工的安全行为，培养员工的安全 意识。
设立安全标语和警示牌
在工作环境设置安全标语和警示牌，提醒员工注意安全，培养安全 意识。
速撤离。
灭火自救
关闭门窗、电器
在确保自身安全的前提 下，使用灭火器或其他 灭火器材进行灭火自救。
在撤离前，关闭门窗、 电器，以防止火势蔓延。
工伤应急处理
01
02
03
04
止血
对于伤口出血，应立即使用干 净的纱布或绷带进行压迫止血
，并抬高受伤部位。
固定
对于骨折或脱位，应使用木板 、夹板等物品进行固定，避免
电气安全概述
电气安全是指在电能的产生、传输和使用过程中，预防和减少电对人 的伤害和损坏，确保人员安全而采取的各种措施和行动。
安全用电常识
了解安全用电常识，如不接触带电体、不私拉乱接电线、不用要铜丝、 铁丝等代替保险丝等。
电气设备安全
正确使用电气设备，如使用前检查设备是否正常、不超负荷使用电气 设备、定期检查和维护电气设备等。
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主讲人：某某某
时间：2020.8.20
LO 公司名称
外。于是GO我一C篇OM篇PA的NY 写，一遍遍的寄，一天天的等，然
而却一次又一N次AM的E 忍受着令人难以吞咽的失败。痛苦与
失望交织着，像一块千斤重石压得我透不过起来。我茫
然了，像在迷宫中迷失了方向，1、我不员知工何安去何全从守，则一片
茫然之中;;心在剧烈的跳动着，灵魂在颤抖着。我静静
员工安 全守则
4.不准在现场场所追逐打闹、 打架斗殴。
5.不准使用有安全隐患的工具、 设备。
6.不准当班饮酒、看书刊杂志、 聊天和打盹。
LO 公司名称
GO COMPANY
E
第二部分
应对紧急事件
应对紧急事件
日常工作中如何应对突发事件我们要清楚认识到突发事件爆发突然，危害极大，严重影响经济 社会稳定，严重危害人民群众生命财产安全。
员工安全守则
员工的道德规范
比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、 不得泄露公司机密等行为规范。
员工的考勤制度
其中有工时制度、上下班的规定、 打卡规定等等。
员工加班值班制度
是否按时加班、加班的报酬规 定、值班的安排等等。
休假请假制度
包括平时和法定休假、年休假、 婚假、产假和生理假、病假、
丧假、工伤假、私事休假等等。
这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分， 并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。 如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响 整个企业制度的严肃性。
员工安全守则
1.不准在线路附近舞动绿色、 黄色、红色物品。
2.不准在站台边缘与安全线之 间坐卧、行走、堆放物品。
3.不准发出违章指令。
遭遇突发事件，应该积极做好安抚，比如遭遇一些突发性的集体事件之时，一定要 做好安抚，安抚主要是安抚好大家烦躁愤怒的情绪，不要去激化愤怒的情绪，也不 要去激化任何矛盾，特别是在面对这些情绪激动的人群时，安抚绝对是第一位的。
“居安思危” “预防为主”
应对紧急事件
沉着冷静， 快速反应。
面对突发事件，我们首先要保持沉着，有清醒的头脑，迅速理出处理 问题的思路来，且不可遇到困难就惊慌失措、失去理智。要第一时间 到达现场，对突发事件的发生有一个全面准确的了解。在此基础上要 采取得力措施，有效控制局面，防止蔓延并及时上报信息。
在处理事故过程中要坚持以人为本，生命至上的原则， 把保障公众面对突发事件，我们首先要保持沉着，有 清醒的头脑，迅速理出处理问题的思路来，且不可遇 到困难就惊慌失措、失去理智。
以人为本， 减少危害。
应对紧急事件
突发事件应对要求与措施一、突发事件的定义突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危 害，需要采取应急处置措施予以应对的自然再好、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
那如何来应对，我认为，最重要的是要做到“居安思危， 预防为主”。海恩法则指出:每一起严重事故的背后，
必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐 患。我们要增强忧患意识，防患于未然。坚持预防与应 急相结合，常态与非常态相结合，做好应对突发公共事 件的各项准备工作。但是，突发事件一旦发生，我们必 须积极主动的采取措施
大邮箱。年轻的心随着寄出的信寄向远方。我等待着，
企 业 安 全 操 作 规 范 期盼着那朵希望之花能够绽放。然而，世事总难如愿，
花儿枯萎了，希望之花最终变成了泡影。我不甘心，不
甘女心 神我拒那之个门蓝色文学梦就此逝去，不甘心就En这t样er被p缪ris斯e safety operation specification
突发事件一般一局突发事件可能造成的危害程度、 波及范围、影响力大小、人员及财产损失等情况， 由高到底划分特重大（Ⅰ级）、重大（Ⅱ级）、 较大（Ⅲ级）、一般（Ⅳ级）四个级别，并以此 采用红色、橙色、黄色、蓝色来加以表示。
重大
（Ⅰ级）
重大
（Ⅱ级）
较大
一般
（Ⅲ级） （Ⅳ级）
突发事件具有如下共同特征：①突发性。突发性是突发事件的主要特征，突发事件能否发生，于何时、何地、 以何种方式爆发以及爆发的程度等情况，人们都始料未及，难以准确把握。
员工安全意识教育经典案例ppt
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那伟大的GO文学C殿OM堂PA是NY 我的另一片天地。也许是;少年壮 志不言愁;的年NA龄M，E 也许是;初生牛犊不怕虎;的冲动，13 岁，我第一次在一首稚嫩的小诗下工工整整地署上自己
的大名，然后，惦着心灵第一朵希望之花投进墨绿色C的O M P A N Y P R O F I L E
地思索着，想从失败中找到原因。终于，功夫不负有心
人，在黑暗中我又作文找到了光明：没有坚实的根，结
不出丰硕的果；没有夯实的文学基础和丰厚的文化底蕴，
是决然叩不开
2、应对紧急事件
3、安全操作规范 4、安全操作培训
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文学殿堂GO之门C的OM。PA红NY 色的的硬皮笔记本是我的练兵场， 那里记满了我N1A3M岁E 的梦幻，14岁的憧憬，15岁的希望。
应对紧急事件
保持冷静 了解缘由
处怎 理么
积极上报
及时处置 保持冷静
应对紧急事件
做好自救
遭遇突发事件，应该积极做好自救，特别是在职场上，一旦遭遇了一些突发的比较危险的 事情之时，一定要做好自救，千万不能不顾危险的乱碰乱转，要知道，生命是最宝贵的， 一旦失去了，就什么都没有了，所以做任何事，都得以生命为重，在突发事件面前，还是 要以生命为重。
员工安全守则
出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、 戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境(包括着装)有严格的规定。
仪容仪表
员工的道 德规范
休假请 假制度
员工安全守则
作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要 求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本 的纪律。有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作 息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
终限于 痛有苦一的天笔，，我蘸再着次泪鼓与起汗勇水气写，下拿一起行那工第支工一曾整给整部我的分带字来体无，
再次颤抖着把它投进了那墨绿色的字体的邮筒。等待我
员 工 安 全 守 则 的也许是好消息。时间飞快流逝，我不敢相信，那无数
的汗水与泪换来的依旧是心灵的猛烈冲撞，我失败了， 泪水不禁划过脸颊;;即使这样的失败与重创，也没能改 变我少年