市测绘与地理信息局工作考核内容及标准
测绘等级测评的主要指标与评价方法
测绘等级测评的主要指标与评价方法导言测绘是现代社会不可或缺的一项技术工作，它对于国家的发展和建设起到了至关重要的作用。
而测绘等级测评作为评估测绘质量和能力的重要手段，有着一系列的主要指标和评价方法。
本文将深入探讨这些指标和方法，并对其进行解析。
一、测绘等级测评的主要指标1.测绘仪器设备测绘仪器设备的先进程度是测绘等级测评的重要指标之一。
现代测绘仪器设备的精度和稳定性直接关系到测绘工作的质量和效率。
常用的仪器设备主要包括全站仪、激光扫描仪、卫星定位系统等。
评价一个测绘单位的仪器设备，应考虑其品牌、型号、精度、适用范围等因素。
2.测绘成果质量测绘成果质量是测绘等级测评中最为重要的指标之一。
测绘成果应具备较高的精度和准确性，以满足不同领域和行业的需求。
评价测绘成果质量时，可以考虑其误差、精度、分辨率等因素，以及是否符合测绘规范和要求。
3.技术人员素质技术人员的素质直接关系到测绘工作的水平和质量。
技术人员应具备较高的专业知识和技能，能够熟练操作仪器设备，掌握各类测绘方法和技术，具备解决问题和创新能力。
评价技术人员素质时，可以考虑其学历、资历、培训情况等因素。
4.质量管理体系质量管理体系是测绘单位保障成果质量的重要手段。
一个完善的质量管理体系能够有效地组织和管理测绘工作，保证成果的准确性和可靠性。
评价质量管理体系时，可以考虑其是否建立了质量控制标准和流程，并严格执行。
二、测绘等级测评的评价方法1.量化评价法量化评价法是对测绘等级进行具体分级的一种方法。
这种方法基于一系列的指标和参考值，通过对测绘单位的各项能力和成果进行量化评估，得出最终的测绘等级。
在量化评价时，可以给予每个指标相应的权重和得分，进而综合计算。
2.案例分析法案例分析法是对测绘单位进行深入评估的一种方法。
通过选择一些具有代表性的测绘项目或成果，对其进行详细的分析和比较，评估测绘单位的能力和水平。
这种方法可以更直观地展现测绘单位的实际工作情况，有助于客观评价。
测绘地理信息标准
测绘地理信息标准
测绘地理信息标准是关于测绘地理信息的一系列标准，包括但不限于：
1. 测绘标准：包括大地测量、摄影测量与遥感、地图制图、海洋测绘等方面的标准。
这些标准涉及到地理信息的采集、处理、应用等各个环节，是测绘地理信息工作的重要依据。
2. 地理信息标准：包括地理信息数据交换、地理信息数据质量、地理信息分类与编码等方面的标准。
这些标准涉及到地理信息的表达、交换、处理等方面，对于地理信息的应用和发展具有重要意义。
3. 测绘地理信息管理标准：包括测绘资质管理、测绘成果管理、地理信息档案管理等方面的标准。
这些标准涉及到测绘地理信息的管理和利用，对于保障测绘地理信息工作的正常开展和地理信息的安全具有重要意义。
以上是一些测绘地理信息标准的基本概念和范围，如果需要更多具体信息，建议查阅相关官方文件或权威资料。
测绘单位质量管理体系考核标准
测绘单位质量管理体系考核标准测绘单位质量管理体系考核标准市场竞争激烈，测绘单位作为提供测绘服务的主体，质量管理体系的完善和有效运行是保证测绘质量和客户满意度的重要因素。
为了提高测绘单位的质量管理水平，需要建立科学合理的考核体系。
一、总体要求1. 科学性：质量管理体系考核标准必须科学合理，符合测绘行业的特点和要求，能够全面衡量单位的质量管理水平。
2. 具体性：考核标准应具体明确各项指标和要求，便于测绘单位进行自我评估和改进。
3. 可操作性：考核标准应能够量化评估单位的质量管理水平，便于测绘单位进行测绘质量的持续改进。
二、考核内容1. 管理体系建设（1）是否建立了符合测绘行业要求的质量管理体系。
（2）管理体系是否与国家相关标准和法规要求相符合。
（3）各项管理制度是否得到有效执行和落实。
2. 人员管理（1）人员配备是否合理，是否具备相应的资质和能力。
（2）人员是否接受过相关技能培训，是否具备更新的测绘技术知识。
（3）人员有无违规行为和失职行为。
3. 测绘工作质量（1）测绘成果是否准确、可靠，是否符合项目要求和标准规范。
（2）测绘仪器设备是否完好，是否定期进行检测和维护。
（3）测绘项目是否按时完成，有无超期延误。
4. 项目管理（1）相关项目的组织和协调是否有序，有无延误和错误。
（2）项目验收是否符合要求，客户是否满意。
（3）有无违规操作、低成本投标等不良行为。
三、考核方式1. 内部自评：单位根据考核标准自行评估与质量管理体系相关的各项指标和要求，总结出优点和不足，进一步改进提高。
2. 外部评估：由第三方测绘质量评估机构对测绘单位进行评估，通过专业测量和评审，客观公正地评估单位的质量管理水平。
四、考核结果与改进1. 考核结果将分为优秀、良好、一般和不合格等等级，单位可据此了解自身质量管理水平。
2. 根据考核结果，单位需总结出不足之处，制定改进措施和计划，并严格执行。
3. 经过改进后，进行再次自评或外部评估，评估结果反映出单位的质量管理水平的变化和提高。
国家测绘地理信息局关于进一步加强测绘地理信息质量管理的通知
国家测绘地理信息局关于进一步加强测绘地理信息质量管理的通知文章属性•【制定机关】国家测绘地理信息局(已撤销)•【公布日期】2013.06.13•【文号】国测国发[2013]29号•【施行日期】2013.06.13•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】测绘正文国家测绘地理信息局关于进一步加强测绘地理信息质量管理的通知（国测国发〔2013〕29号）各省、自治区、直辖市、计划单列市测绘地理信息行政主管部门：为贯彻落实李克强总理对测绘地理信息工作提出的“强基础、提能力”为主线，以“提质量、增效益”为中心的指示精神，围绕国家测绘地理信息局“构建智慧中国、监测地理国情、壮大地信产业、建设测绘强国”的战略目标，进一步提升测绘地理信息成果质量，为测绘地理信息事业健康持续发展提供坚实保障，现就进一步加强质量管理工作通知如下：一、进一步提高对质量工作的认识（一）新的历史时期对测绘地理信息提出新的要求。
党的“十八大”对推进中国特色社会主义事业、全面建成小康社会作出了“五位一体”总体布局，提出了“四化”建设同步发展。
新的历史使命对测绘地理信息工作提出了更加紧迫的要求，也为测绘地理信息事业发展提供了巨大的机遇，各级测绘地理信息行政主管部门一定要围绕目标，积极作为，履行职责，勇于担当，从推动国民经济健康稳定可持续发展、保障国家安全、维护人民群众切身利益的高度，按照“当质量的坚守者，作消费者的保护者”的要求，不断加强测绘地理信息工作，努力提升测绘地理信息成果质量水平，为总体目标的实现做出新的贡献。
（二）测绘地理信息工作发展需要质量作保障。
经济建设快速发展，为推进测绘地理信息工作创造了巨大的机遇，三大平台建设得到有力推进，地理国情普查、927测绘工程、国家现代测绘基准体系基础设施建设等专项的实施，产业发展进入快速轨道，对成果质量也提出了更高的要求，必须不断提高成果准确可靠程度，测绘地理信息在经济社会发展中的基础作用才能得到有效发挥，测绘地理信息事业才能更加健康稳定发展。
市测绘管理工作目标考核标准
2012年度市级测绘地理信息管理工作目标考核标准
项目
考核内容及标准
备注
考核内容
考核标准
分值
一、加强对测绘地理信息管理工作的领导
（15分）
1、建立测绘地理信息管理工作年度目标责任制，将测绘地理信息管理工作的规划、部署、检查、落实纳入年度工作考核之中。（2分）
（1）与各县（市、区）签订了测绘地理信息工作目标责任书
2
2、积极创造环境，协调安排，配合省局“三五一”工程及国家、省其他重大测绘项目的落实。（1分）
（2）认真贯彻落实省局重要会议、重要文件精神，推进省局重大部署、重点工作
1
3、召开市级测绘地理信息管理工作会议，对本行政区域内测绘地理信息行政管理和测绘地理信息事业发展等工作有部署、有要求，主要领导要亲自到会讲话。（2分）
1
（12）到县（市、区）就测绘地理信息管理工作开展调研指导
1
8、积极参加省局组织的各项活动。（2分）
（13）积极组织参加省局安排部署的各项活动
2
二、加强测绘地理信息行政管理和执法队伍建设
（15分）
1、加大指导和督查力度，按照要求全面落实好本行政区域内县级测绘地理信息管理体制，确保县级测绘地理信息管理的内设机构、分管领导、管理人员到位。（5分）
2
（34）加强地图市场监管，开展了“问题地图”专项治理行动；加强互联网地图日常管理工作
2
（35）加强涉外、涉军测绘和矿山测量、地籍测绘、房产测绘等的监管
2
6、依法做好测量标志的保护、维修和迁建审批工作。将测量标志保管、普查、维护、维修经费纳入本市测绘发展“十二五”规划；编制测量标志维护、维修和年度实施计划，并组织实施；进一步完成本市范围内测量标志管理数据的采集和录入工作，加强市、县（市、区）两级测量标志管理数据库的管理和维护；确保测量标志管理网络体系有效运行。加强测量标志保护的宣传教育工作，提高群众保护测量标志的意识。（5分）
测绘员工绩效考核方法技巧
测绘员工绩效考核方法技巧测绘员工绩效考核方法技巧有很多的企业都会对不同岗位的员工制定不同的绩效考核方案，包括测绘员工。
下面为您精心推荐了测绘员工绩效考核技巧，希望对您有所帮助。
测绘员工绩效考核方法一般是两种，第一是按面积或测量点数来测算工作量，这个比较适合简单房屋测绘工作，可以按房屋类别确定价格;第二是按项目或合同额在测算，完成多少的项目合同额，这个在项目较多时比较方便。
测绘人员绩效管理办法一、制定依据和适用范围为了强化项目管理，充分体现责任与绩效挂钩的原则，并结合测绘部的工作性质和特点，在尽量切合公司绩效管理制度的基础上，特别制定本办法作为相关补充。
本绩效考核办法适用于测绘项目中的所有作业人员，管理人员薪酬按公司相关管理规定执行。
二、部门人员的薪酬构成及标准1、部门人员的薪酬由基本工资和项目绩效工资组成。
2、根据公司目前业务情况可以先拟订技术员和项目经理两个基本岗位，建议薪酬标准可按下面标准执行：2)技术员按天进行考核，项目经理按项目进行考核。
基本工资构成可以再进行细化，可通过员工的学历、职称以及员工的个人成长情况进行适当的调整，以促进员工的自我成长。
岗位的安排可以根据员工的工作能力和工作表现进行定岗或调岗。
三、外业绩效考核办法2)外业工期=外业(数据采集)时间+控制测量(1天)+进场后工作安排(0.5天);总工期=外业工期+内业工期(不含外业数据处理时间)。
3)外业时间少于1天的按1天计算，内业时间少于1天的，按1天计算。
3)作业过程中如果遇到天气、仪器、场地或不利因素影响时，需要延长工期，必须进行登记并说明原因，相关人员要签字，最后由总经理审批。
2)考核必须在每天工作结束后进行，考核单上应有考核人的考核理由以及考核人和被考核人签名、考核日期等。
3)项目外业结束后，应及时将考核单上交行政部进行统计。
4)项目结束计算项目全部的绩效工资，60%按季度发放，40%年终发放。
5)此考核办法考核对象为技术员，考核人为项目经理。
地理信息系统团队绩效考核标准
地理信息系统团队绩效考核标准地理信息系统（Geographic Information System，简称GIS）是一种具有强大分析能力和空间数据处理能力的信息系统。
为了确保地理信息系统团队的高效运转和持续发展，建立一套科学有效的绩效考核标准是至关重要的。
本文将讨论地理信息系统团队绩效考核的标准和指标，并提出相应的提升方法。
一、项目管理能力考核项目管理是地理信息系统团队工作的核心，一个优秀的团队需要具备良好的项目管理能力。
以下是几个常用的考核指标：1.项目计划的准确性和合理性。
团队需要制定明确的项目计划，包括项目目标、工期、资源配备等，并确保计划的合理性和可行性。
2.项目进度和成本控制。
团队应对项目进度和成本进行有效控制，合理安排任务和资源，及时发现和解决问题。
3.团队协作能力。
通过协作与沟通，团队成员之间能够高效配合，共同推进项目进展，并积极解决团队合作中的问题。
二、技术能力考核地理信息系统团队需要具备一定的技术能力，以应对系统开发、数据处理和系统维护等各方面的需求。
以下是几个常用的考核指标：1.地理信息系统开发能力。
团队成员应具备扎实的编程基础，能够运用各类GIS软件和编程语言进行系统开发和二次开发。
2.数据质量与处理能力。
团队需要具备对地理数据进行采集、整理、存储、分析和展示的能力，确保数据质量和信息准确性。
3.系统维护和技术支持能力。
团队成员需要及时响应用户需求，解决技术问题，保证系统的稳定性和可靠性。
三、创新能力考核地理信息系统行业发展迅速，要想保持竞争力，地理信息系统团队需要具备创新能力。
以下是几个常用的考核指标：1.技术创新能力。
团队成员应密切关注行业最新技术动态，及时学习和掌握新技术，并能够提出创新的解决方案。
2.产品和服务创新能力。
团队需要深入了解用户需求，提供创新的产品和服务，以满足不同用户的需求。
3.团队学习与知识分享。
团队成员之间应建立良好的学习氛围，积极分享经验和知识，促进团队整体能力的提升。
地测部测量工作人员岗位职责及考核标准
地测部测量工作人员岗位职责及考核标准
地测部测量工作人员岗位职责：
测量工作人员是地测部的重要成员，主要负责地理信息的搜集、处理和分析。
测量工作人员的主要职责包括：
1.地形地貌测绘：根据测量任务，选取测区、绘制地形地貌图。
2.测量仪器操作：掌握各种测量仪器的操作及常见故障排除方法。
3.地变监测：对测区内不同时间段的差异进行地变监测及研究。
4.数据处理和分析：对采集到的数据进行有效处理和分析，并用科学方法计算和表达结果。
5.处理和解决测量中遇到的问题：能独立处理测量中遇到的问题，并进行现场调整。
6.编制测量报告：需通过数据处理与分析后制定测量报告，上传文件等。
测量工作人员考核标准：
1.技能要求：测量工作人员需要具备一定的测量技能，且能独立操作各种测量仪器，对测量数据准确性有较高的要求。
2.工作态度：工作态度需积极认真，保持勤劳、细心、耐心、谨慎的工作态度，严谨的化验记录、良好的日常保养测量设备的习惯和自觉的安全操作和消防工作。
3.学习能力：测量工作人员需要关注新技术、新工具的学习，及时学习并运用新技术来提高工作效率。
4.绩效评估标准：在单位规定测量完成时间内完成工作任务，工作准确率高，工作成果完整，并有独立修复测量问题的能力的，可以获得较高的绩效评估标准。
5.团队合作能力：00能够充分配合团队工作，建设性地与管理层和其他部门合作，善于沟通协调，能够在工作中积极配合，保持良好的团队合作，增强单位凝聚力和向
心力。
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年市测绘与地理信息局工作考核内容及标准————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2附件：2013年市测绘与地理信息局工作考核内容及标准项目分值考核内容考核标准一、体制机制建设（25分）（一）完善管理体制10分1. 落实市、县（市、区）内设机构（5分）。
2. 落实人员编制（5分）。
辖区内尚有县（市）没有加挂测绘与地理信息局牌子、设立管理机构、明确执法主体的，该大项不得分。
考核按照政府批准的“三定”规定为依据。
“1”项按照市级内设单独的测绘与地理信息管理处室或独立法人的测绘与地理信息管理事业机构，县级内设单独或合署的测绘与地理信息科室或独立法人的测绘与地理信息管理事业机构考核。
“2”项按照市、县级必须配备2名以上管理人员，其中市级至少3名，县级至少2名考核。
除以政府批准的“三定”规定为依据外，还要以参加省局上岗培训人员数量、平时工作了解情况及局处（科）室职责分工和岗位设置文件为依据。
按符合要求的市、县（市、区）比例计分。
（二）完善市、县基础测绘计划体制和投入机制15分1.基础测绘计划列入当地政府国民经济和社会发展年度计划（6分）。
2.基础测绘实施经费列入财政预算（7分）。
3.测绘与地理信息统计工作（2分）。
辖区内尚有市、县（市、区）基础测绘年度计划没有列入国民经济和社会发展年度计划或基础测绘实施经费没有纳入财政预算的，本大项“1”项或“2”项不得分。
“1”项以当地政府或发展改革主管部门文件为依据，按70%计分；基础测绘年度计划于2013年6月30日前下发的，按30%计分（2013年7月1日后下发的不得分）。
“2”项以财政主管部门年度预算批复文件、政府或发展改革主管部门和财政主管部门下达的政府性投资计划文件及财政部门“金财工程”管理系统中标明“基础测绘经费”的材料为依据。
明确基础测绘经费的，得满分；属于基础测绘项目经费的按50%计分。
以上按符合要求的市、县（市、区）比例计分。
“3”项以市完成年度统计工作的实绩为依据。
准确、按时上报统计数据的，得2分；统计数据有误或上报不及时的，酌情扣分。
二、重大项目建设（34分）（三）推进数字城市地理空间框架建设15分1.完成辖区内全部县（市、区）立项申报工作并获批复（6分）。
2.已立项的县（市、区）按设计书要求完成年度建设任务（2分）。
3.设区市通过验收，2012年6月30日前立项的县（市、区）按照设计书要求完成建设任务并通过省局组织的验收（2分）。
4.设区市按考核要求增加数字城市地理公共服务平台在线应用（包含政务版、公众版）（5分）。
“1”项以项目申报、批复文件为依据；没有全部完成的该项不得分。
“2”、“3”项按国家局或省局批复的《数字城市地理空间框架建设项目设计书》中的项目和进度安排、省局督查情况为依据，按完成情况计分。
“4”项以在线应用部门出具的用户意见和在线考核为依据。
2012年已达到10（含）个以上在线应用项目的设区市，2013年每增加1个在线应用项目计1分，累计总分为5分；2012年未达到10个在线应用项目的设区市，2013年达到10个的得5分，达不到的，每减少1个在线应用项目扣1.5分。
- 5 -（四）抓好“天地14分1.做好“天地图”市、县节点运维服务和数据更新工作（4分）。
2.与数字城市建设同步完成“天地图”县级节点建设（3分）。
“1”项以所报相关文件、材料并结合实际抽检考核为准。
要求各设区市落实“天地图”运维部门，同时建立运维机制；各节点的电子地图、影像地图、POI数据现势性更新至2013年5月底后。
“2”项以通过国家局测试的报告为依据，未完成的不得分。
建设计划与该县（市）“数字城市”建设同步，数据标准、软件功能与性能要求必须通过国家局测评，网络与支撑环境可托管在相应的设区市级节点。
“3”项必须是基于互联网在线的、有明确的应用单位与项目的应用，以项目设计、应用单位应用证明并结合实际抽检考核为依据。
已建“天地图”市、县（市）节点必须接入该市、县（市）政府网站或政府网站服务栏目，否则该项不得分。
杭州市、宁波市、温州市、嘉兴市市级节点应用- 6 -图·浙江”网站建设3.大力推广、应用“天地图”（7分）。
不少于4项，有6个以上应用单位；其余设区市市级节点应用不少于3项，有5个以上应用单位。
县（市）级节点应用不少于2项，有3个以上应用单位（可包含数字城市地理公共服务平台的应用）。
2013年10月底前未完成设区市网络与支撑环境建设和至少1个县级节点建设的，本大项不得分。
（五）根据统一部署开展地理国情普查工作5分1.完成省局开展地理国情普查文件部署的工作（3 分）。
2.设区市开展重要地理市情量测、发布工作（2分）。
“1”项按省局地理国情普查文件要求，根据实际情况计分。
“2”项按实际完成情况计分。
三、依法行政（11分）（六）行政执法2分测绘行政处罚案件查处（2分）。
以2013年底前结案，按一般程序处罚的案件数量、备案材料、调查报告、结案报告等为依据，每起得1分，省局委托调查的案件，以调查报告为依据，每起得0.5分。
省局督办或者委托调查的案件，未按要求完成的，每起扣0.5分。
（七）案卷评查4分1.测绘行政处罚案件备案情况（1分）。
2.测绘行政处罚案件和行政许可案件评“1”项以行政处罚网上备案系统接收的案卷备案有关材料为依据。
测绘行政处罚案件在结案后30天内按规定报备，备案表格填写规范，备案材料齐全完整。
备案未通过被省局退回的，每起扣0.2分。
无处罚案件的，- 7 -查情况（3分）。
不得分。
“2”项以省局平时检查和案卷评查情况为依据。
按照案卷评查结果分别以3分、2.4分、1.8分、0分计分。
（八）保密管理3分 1.涉密测绘成果保密管理工作（2分）2.做好市、县（市、区）测绘成果目录网络化发布（1分）“1”项以实际完成情况为依据计分。
做好涉密测绘成果保密管理和使用目的完成后的涉密测绘成果销毁工作得1分；组织核心涉密人员参加保密培训，设区市建设和更新核心涉密人员管理系统得1分。
“2”项以实际完成情况为依据计分。
项目验收完成三个月内完整、准确地进行目录、元数据录入与发布工作得1分。
（九）测量标志管理2分1．永久性测量标志保管员津贴发放在11月25日前全部完成（1分）。
2．加强对永久性测量标志日常巡查，建立测量标志信息档案，及时掌握测量标志使用情况（1分）。
“1”项以本年度保管员津贴发放清单为依据，市、县未发放的，按比例扣分。
“2”项未进行日常巡查，未及时向省局反映测量标志管理的动态信息，经核实发现有永久性测量标志被破坏或使用效能受到影响的不得分。
四、市场监管（13分）（十）测绘与地理信息市场信用体系6分1.按照省局的工作部署，开展本行政区域信用等级评定的信息征集、录入、初审（4分）。
2．开展信用管理日常工作（2分）。
“1”项在4月20日前完成信用等级评定的信息征集、录入、初审工作的，得4分；在5月10日前完成信用等级评定的信息征集、录入、初审工作的，得2分；在5月30日前，完成信用等级评定的信息征集、录入、初审工作的，得1分。
信用信息审核有错误的，每发现1起扣0.2分。
“2”项开展信用信息日常更新管理工作得2分。
信用信息不更新、审核有错误的，每发现1起扣0.2分。
- 8 -建设（十一）测绘市场日常管理7分1.测绘项目备案（2分）2.测绘资质管理（2分）3．地图市场监管（3分）“1”项按要求做好测绘与地理信息项目备案工作。
未按规定进行备案审批的，每发现1起扣0.2分。
“2”项按完成质量、案卷质量及省局掌握的日常管理工作情况为依据计分。
按期完成年度注册并报送结果（1分）；测绘资质日常管理（1分）。
“3”项以实际完成情况为依据计分。
组织开展地图市场（包括互联网地图）专项检查，要求覆盖所有县（市、区），对检查中发现问题采取有效措施；依法查处地图违法违规案件，规范地图市场秩序。
按完成任务好、较好、一般分别得3、2.4、1.8分。
五、测绘质量和标准（8分）（十二）测绘成果质量监督检查4分1．对辖区内测绘单位开展测绘成果质量监督检查工作，按每3年检查一遍的要求，本年度检查数量占1/3的（1.5分）。
2.辖区内基础测绘项目（限额以上）全部委托质检机构检验的（1.5分）。
3.配合国家局、省局开展测绘与地理信息成果质量监督工作的（1分）。
“1”、“2”项以市、县上报的年度测绘成果质量监督检查计划、执行检查的工作记录、检查情况通报和省测绘质量监督检验站的检验报告或委托检验合同为依据；没有完成的按数量和分值比例扣分。
“3”项以省局掌握的情况为依据，酌情计分。
（十三）开展2000国4分1.2/3以上县（市）现有基础测绘成果及基础地理信息数据库转换成2000国家大地坐标系成果（3分）。
“1”、“2”项以省测绘质量监督检验站的验收报告为依据，“1”项县（市）数量不达标的该大项不得分。
- 9 -家大地坐标系转换启用工作2.测绘与地理信息管理部门组织实施测绘活动必须采用2000国家大地坐标系（1分）。
六、宣传教育（9分）（十四）开展国家版图意识宣传教育2分根据《浙江省2013年国家版图意识宣传教育和地图市场监管工作要点》开展工作。
以工作总结和省局掌握情况为依据，按完成情况好、较好、一般分别计2、1.6、1.2分。
（十五）测绘与地理信息宣传工作7分1．市测绘与地理信息局通讯员完成年度任务（1分）。
2．测绘宣传（4分）。
3.配合做好测绘志编纂工作（2分）。
“1”项以信息采用的统计为依据。
“2”项以信息采用的统计为依据，在《中国测绘报》刊登的信息，每条得0.5分；地方党报和其他媒体刊登的信息，市级每条得0.4分，县级每条得0.2分；国家局网站上刊登的信息，每条得0.3分；省局网站上刊登的信息，每条得0.2分；同一内容的信息在不同媒体上刊登的以最高分值计分。
上述信息按属地统计。
- 10 -“3”项以省局掌握的情况为依据，按完成任务好、较好、一般分别得2、1.6、1.2分。
- 11 -。