SA8000审核员考试试题
质量管理体系审核员培训考试试题审核知识部分
质量管理体系审核员培训考试试题（审核知识部分）判断题（每题2分, 共22分。
对旳旳请在括号中填“T”, 错误旳填“F”）（）1、不符合项确实定应以客观证据为基础, 以审核准则为根据。
（）2、检查表旳内容可以事前展示给受审核部门, 以便作好迎审准备。
（）3.审核组长应对审核全过程负责。
（）4.受审核方在不符合汇报上签字是为了确认不符合旳事实。
（）5.审核计划是对一次审核活动或安排旳描述。
（）6、在质量管理体系旳第三方审核中, 重要旳是要搜集不符合旳信息。
（）7、组织应针对质量体系活动中发现旳所有不合格采用纠正措施。
（）8、现场审核前旳文献评审是对受审核方质量管理体系文献有效性和合适性确实认。
（）9、持续改善就是实行防止措施, 防止潜在不合格旳发生。
（）10、面谈中发现旳问题, 无需验证就可以确认为不符合。
（）11.内部审核就是为了评价质量管理体系与GB/T19001原则旳符合性。
1、简答题（每题5分, 共20分）审核计划旳内容有哪些？在现场审核过程中怎样筹划实行合理旳抽样？简述与审核员有关旳审核原则？审核员在现场发现, 检查科旳检查记录没有不合格品, 因此判断检查记录存在不真实旳也许性, 应当重新抽样审核。
你作为审核组长, 应当怎样判断和决策？论述题（每题5分, 共10分）怎样根据GB/T19001-2023原则, 审核与产品有关规定旳评审过程。
审核员在某企业审核高层领导时, 问询管理评审会议最终作出了哪些决定和措施。
总经理说: “我们旳管理评审会议开旳很成功, 针对体系运行状况, 共提出了8项整改规定, 责成办公室组织逐项贯彻, 有关部门制定纠正措施, 目前也许都完毕了。
”审核员抽查管理评审记录, 发现8项有关产品, 过程和资源方面旳问题, 并规定逐项贯彻。
但在整套管理评审记录中, 只有其中5项旳原因分析, 纠正措施及效果验证旳成果和证据。
您作为审核员, 根据此情景, 假如实行审核追踪？案例分析题（每题6分, 共48分）请根据下列情景判断, 如已构成不符合, 请写出不符合汇报（包括不符合事实陈说、ISO9001-2023原则旳条款和内容及不符合严重程度）在成品仓库, 审核员看到堆放旳水泥有旳16包一摞, 有旳20包一摞, 且堆放在底部旳水泥包有旳已经破裂, 而《仓库管理规定》中规定码放高度不能超过14包。
综合管理体系内审员培训试题
ISO9001\ISO14001\OHSAS18001\SA8000内部审核员培训试题姓名：得分：一.判断题(每题1.5分,共30分)1. 环境目标指标必须量化，以便于执行. ( )2. ISO14001标准4.3.2法律法规与其它要求条款要求组织应建立并保持文件化的程序来确定适用的法律及要求.( )3.客户提供的原物料可不施加验证,只要在使用过程中发生异常时立即向客户报告即可.( )4.在紧急状态下，进货产品来不及检验时，可实行“紧急放行”，但组织必须要有严格的可靠追回程序。
( )5.当一个企业的某个过程由其供方承担委外加工时，公司应将其在质量管理体系中予以明确识别和鉴定，但企业无需对此过程进行控制。
( )6.组织不一定要对产品实施唯一性标识,但产品的状态应标识清楚( )7.内审员不得审核自己所在的部门.( )8.返工后的产品必须按规定的程序文件重新进行检验，只有完全符合原先规定的要求的才能交付到顾客处.( )9.只要有不合格产生,即需采取相应的纠正措施.( )10.对于免检原物料,可不施加验证活动.( )11.危险源识别只需要考虑作业场所内组织内部的设施和人员的活动。
（ ）12.组织制定的OH&S管理方案应严格执行，不得更改。
（ ）13.职业健康安全责任由最高管理层负责，与其他员工无关。
（ ）14.在OHSAS18001标准中，员工代表应代表员工参与公司各方面事务，包括工资、福利及职业健康安全事项的协商。
（ ）15.某厂的噪声排放已达到国家排放标准，但被识别为重要环境因素，则仍然需要采取措施降低噪声的排放。
（ ）16.在保证质量的前提下，不断降低产品的综合成本，也是一种持续改进。
（）17.当SA8000标准要求与我国的法律法规要求不一致时，应以我国的法律法规为准。
（ ）18.在进行社会责任管理时，对于供应商，应要求其作出遵守SA8000标准要求的承诺，但对下级供应商无要求。
（ ）19.SA8000工人代表可代替工会代表。
SA8000审核员考试试题
SA8000标准考试试题姓名工作单位：一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。
每题1分，共计10分)1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。
A)未满15周岁B)未满14周岁C)未满16周岁D)未满18周岁2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。
A)40小时B)44小时C)48小时D)5天3.公司不得使用（）。
A)奴役劳动B)抵债劳动C)契约劳动D)A+B+C4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采用（）。
A)SA8000标准的要求B) 国家的劳动法规C) 其中最严格的条款D)其中最低要求的条款5.对于公司的供应商及分包商（）A)不必考虑其社会责任要求认证SA8000必须通过B)．C)与公司的社会责任管理体系没有联系D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求6.未成年工禁忌从事（）A)有毒作业B)矿山井下作业C)森林伐木作业D)A+B+C7.（）属公司的歧视行为。
A)招工不招收退伍军人B)女性不能从事登高架设作业C)不招收童工D)规定60岁为退休年龄8．公司不可（）。
A)教育培训员工B)打骂员工C)责令员工做出检讨D)按工作需要调整工作岗位9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。
A)100%B)150%C) 200%D) 300%10．最低工资标准不包括（）。
A)加班工资B)津贴C)奖金D)A+B+C二、判断题（），错误的划“×”10分。
你认为正确的请在括号中划“√”每题1分，共（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。
（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。
（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。
（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。
（）5.公司的最高管理者应指定员工代表。
（）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。
OHSAS18000国家注册审核员考试真题
OHSAS18000国家注册审核员考试真题OHSAS18000国家注册审核员考试真题一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案，并将相应字母填入括号内。
每题1分，共15分)1.( )是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于所有生产经营单位，是我国安全生产法律体系的核心。
(A)《安全生产法》(B)《宪法》(C)《行政许可法》(D)《劳动法》2.“为消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应”是( )的要求。
(A)对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划(B)法规及其他要求(C)运行控制(D)事故、事件、不符合纠正和预防措施3.建立和实施职业健康安全管理体系的根本目的是( )。
(A)使组织能够控制职业健康安全风险，并持续改进其绩效(B)将组织的所有风险彻底消灭，做到绝对安全(C)制定健康安全方针和目标，并依照执行(D)将所有与职业健康安全有关的过程形成文件4.如下对于“可容许风险”描述正确的是( )。
(A)满足法律义务的风险一定是可容许风险(B)满足法律义务，但不满足职业健康安全方针要求的风险一定是不可容许风险(C)满足职业健康安全方针要求的风险不是可容许风险(D)不满足法律义务的风险不一定是不可容许风险5.所有书写日记的人会被下一代人所了解。
这些日记作者中，有一些是真正的生活艺术家;有一些是幽默的生活评论员;还有一些是格格不入的自我主义者，这些人觉得必须记录下自己的每个想法。
如果以上叙述正确，则以下哪一项必然正确?( )(A)并非所有幽默的生活评论员将被下一代所了解。
(B)被下一代所了解的人都是书写日记的人。
(C)下一代既会了解到幽默的生活评论员，也会了解到真正的生活艺术家。
(D)书写日记的人中，有些既不是真正的生活艺术家，又不是幽默的生活评论员，同时也不是格格不入的自我主义者。
6.危险源辨识的含义是( )。
(A)识别危险源的存在(B)评估风险大小(C)识别危险源的存在并确定危险源的特性(D)确定风险是否可容许7.危险源是可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或( )。
SA8000-2014培训考试题B卷
SA8000-2014培训考试题（B卷）姓名：公司/部门：得分：一、判断题（共50分，每题2分）1、一般地说，公司可替员工保管其身份证一个月。
（ X ）2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。
（ V ）3、劳动合同签订后如果员工需要则发给其一份，否则公司可代为保管。
（ X ）4、公司成立员工代表委员会，主要代表公司方与员工之间进行协调与沟通。
（ V ）5、工作场所一定要备有急救箱。
（ V ）6、公司每年至少进行一次包括全体员工在内的消防演习。
（ V ）7、一般地说，公司的招聘广告不可有性别限制，法规允许的情形除外。
（ V ）8、新员工在学徒期间，公司可以只包吃包住，不付工资。
（ X ）9、公司员工每周至少要有一天休息。
（ V ）10、童工是指年龄在16周岁以下的人（按照我国法律规定）。
（ V ）11、未成年工时指年龄满16岁但未满18岁的工人。
（ V ）12、公司在员工辞职或解雇时应一次性把工资结算并支付。
（ V ）13、公司法定节假日安排上班的话，可以在其他时间安排调休。
（ X ）14、公司不得安排，未成年工参加有毒及有害的工作。
（ V ）15、当不同的法规、规章与SA8000标准同一议题时，公司应遵守最严格的要求。
（ V ）16、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过3小时。
（ V ）17、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过36小时。
（ V ）18、如童工被公司误用后，应由公司免费返送回乡。
（ V ）19、危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。
（ V ）20、某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。
（ X ）21、未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，但应在3日内进行职业健康检查。
（ X ）22、某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被另外一家公司用作工人宿舍，两家公司共同使用两部电梯。
（ X ）23、生产区域不允许招聘和收留16周岁以下的童工，不允许小孩在工厂玩耍或居住。
SA8000考试试卷
第四章
单选题
1、以下不是社会责任管理体系文件的基本要求的是（D）P133
A、系统性B、权威性C、见证性D、差异性
2、（B）是社会责任文件最基础的部分，它是已完成的活动或达到的结果的客观证据。P173
A、文件B、记录C、程序D手册
A、是否有明确的招工程序；
B、是否保存所有人的人事档案；
C、是否建立未成年工名册及工作岗位；
D、工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序；
E、若有发现童工，是否采取合适的补救措施。
判断
1、2001年，CEPAA更名为社会责任国际。Y P54
2、SA8000是一个通用标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家。P54
8、SA8000标准中，强迫劳动说法正确的是（B）P79
A、监狱劳动合法；B、标准禁止一切形式的强迫劳动；C、契约劳动合法；D、抵债劳动。
9、SA8000标准中，健康安全说法错误的是（C）P79
A、标准要求提供安全卫生的工作条件；
B、公司应定期检查厂房和设备；
C、公司可以不提供安全知识培训；
D、公司应提供干净的厕所。
多选
1、SA8000标准的要素包括有（ABCDE）P69
A、健康与安全B、结社自由及集体谈判权
C、工作时间D、工资报酬E、管理体系
2、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD）P71
A、计划阶段B、实施阶段C、验证阶段D、改进阶段E、完善阶段
3、关于童工的审核要点有（ABCDE）P77
D、召开末次会议；E、宣布审核结果。
判断
1、跟踪审核是社会责任管理体系审核的重要阶段，也是认证机构决定是否推荐注册的最后一个程序。P198
审核员招聘笔试题及解答(某世界500强集团)
招聘审核员笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于招聘审核员的职责范围？A、审核应聘者的简历真实性B、安排面试时间和地点C、处理面试后的反馈信息D、撰写招聘报告2、在审核应聘者简历时，以下哪种情况可能表明应聘者存在夸大事实的嫌疑？A、应聘者提供的学历证书与实际相符B、应聘者描述的工作经历与以往同事的证词一致C、应聘者在简历中列举了多项与职位相关的技能D、应聘者提供的个人作品集与简历中描述的项目相符3、在审核员的工作中，以下哪项是判断申请人信息真实性的最重要环节？A. 检查申请人的学历证书B. 核对申请人提供的推荐信C. 验证申请人身份证信息的准确性D. 询问申请人的工作经历4、以下哪种情况，审核员在初步筛选简历时应立即排除？A. 申请人有与岗位相关的实习经验B. 申请人毕业院校排名不在前100名C. 申请人提供的联系方式无法接通D. 申请人对薪资要求略高于岗位薪资范围5、在审核过程中，遇到企业提供的材料与实际情况不符时，正确的处理方式是：A、忽略差异，继续审核其他材料。
B、要求企业提供补充说明，并对差异进行核实。
C、立即停止审核，并报告企业有违规行为。
D、自行修改企业提供材料中的错误信息。
6、在进行财务报表审核时，发现某项支出记录存在明显异常，合理的步骤是：A、直接认定该企业财务造假。
B、忽略这项支出，因为它可能只是偶然的错误。
C、对该项支出进行全面审查，并与相关方确认其真实性。
D、建议企业删除这项支出记录以避免麻烦。
7、审核员在进行文件审核时，以下哪种情况属于违规操作？A、仔细阅读文件内容，确保无误后签字确认B、在文件上随意涂改、删除重要信息C、按照规定流程对文件进行审核D、将审核后的文件及时归档8、以下哪项不属于审核员在审核过程中应遵守的原则？A、客观公正B、保密性C、及时性D、创造性9、在审核招聘材料时，以下哪项不属于常见的合规性检查内容？A. 应聘者的年龄是否符合法定工作年龄B. 应聘者是否持有有效的身份证明文件C. 应聘者的婚姻状况D. 应聘者是否具备岗位所需的专业资格证书二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在审核过程中，以下哪些行为符合公司对于招聘审核员的职业道德规范？A. 在审核候选人资料时，根据个人喜好决定是否通过B. 对所有候选人的资料保持客观公正的态度，不因个人情感影响审核结果C. 在发现候选人资料中有明显错误时，及时与候选人沟通确认D. 为了加快审核速度，跳过某些审核步骤2、关于保护候选人个人信息安全，以下哪些措施是正确的？A. 将候选人信息存储在未加密的数据库中B. 在未经候选人同意的情况下，将其个人信息用于其他项目C. 定期对存储候选人信息的系统进行安全检查，防止数据泄露D. 建立严格的访问控制机制，确保只有授权人员可以查看候选人信息3、以下哪些情况属于招聘审核员在简历筛选过程中应重点关注的内容？（）A、应聘者的工作经验与职位要求的相关性B、应聘者的教育背景是否符合职位要求C、应聘者的年龄和性别D、应聘者的求职信内容4、在招聘审核员进行面试前，以下哪些准备工作是必要的？（）A、仔细阅读应聘者的简历和求职信B、了解公司文化和职位要求C、准备面试问题和评分标准D、安排面试时间和地点5、根据《信息安全技术标准》，以下哪几项属于信息安全管理的关键措施？A. 定期培训员工信息安全意识B. 实施访问控制策略C. 使用复杂密码D. 不备份重要数据E. 公开所有数据以便监督6、在审核过程中，审核员应该具备哪些基本素质？A. 具有良好的沟通技巧B. 拥有丰富的行业知识C. 能够客观公正地评估D. 善于独立工作同时也能够团队合作E. 对所有审核对象一视同仁，无视规定7、以下哪些是招聘审核员需要具备的基本技能？A. 文字处理能力B. 数据分析能力C. 沟通协调能力D. 逻辑思维能力E. 人力资源管理知识8、以下哪些行为可能违反招聘审核员的职业道德？A. 接受应聘者的礼物B. 将应聘者的个人信息泄露给无关人员C. 公正地评估每位应聘者的申请D. 在招聘过程中偏袒亲朋好友E. 严格遵守招聘流程和公司政策9、在审核过程中，遇到以下哪种情况时，审核员应当采取进一步行动来核实信息的真实性？A. 提交的信息与公开记录完全一致。
审核员考试模拟试题及答案
审核员考试模拟试题及答案第一部分：选择题1. 下列哪项不是审核员的基本职责？A. 审核财务报表B. 评估内部控制C. 提供法律咨询D. 识别潜在风险答案：C2. 审计报告的类型包括下列哪些内容？A. 无保留意见B. 保留意见C. 不提供意见D. 拒绝提供意见答案：A、B、C3. 下列哪项不是内部控制的目的？A. 保障资产的安全B. 保持保密性C. 保证财务报表准确D. 促进组织目标的实现答案：B4. 当公司内部控制存在严重缺陷时，审核员应该：A. 不做任何表示B. 即刻向公司高层报告C. 立即辞去审核员职责D. 在审核报告中揭示问题答案：D5. 风险评估是审核员职责的一部分，以下哪项不是风险评估的内容？A. 评估公司的商业模型B. 确定可行的销售策略C. 评估管理团队的能力D. 分析潜在的竞争风险答案：B第二部分：填空题请根据以下情景填写相应的信息：1. 审核员在审核公司A的财务报表时发现一项重大错报，该错报可能导致财务报表不真实、完整或准确。
根据国际审计准则，审核员应向（1）报告这一发现。
审核员应在（2）中准确表达问题，并提供建议和建议。
同时，审核员还应该向（3）报告这一发现。
答案：(1) 公司董事会(2) 审计报告(3) 独立的监管机构2. 一家公司成立了一个内部审计部门，该部门的职责是（1）公司的内部控制，以确保财务报表的准确性和财务信息的保密性。
内部审计部门应向（2）汇报发现的问题，并建议改进控制措施。
此外，内部审核人员还应与（3）合作，在发现潜在风险时提供建议。
答案：(1) 评估和监督(2) 公司高级管理层(3) 外部审核人员第三部分：案例分析题阅读以下案例，然后回答问题：公司B是一家制造业公司，你是其外部审核员。
在审核过程中，你发现公司B的供应商关系存在潜在风险。
该供应商与公司B的高级管理层存在亲属关系，并且涉嫌以高于市场价的价格向公司B销售产品。
1. 这种供应商关系对公司B的内部控制和财务报表是否造成潜在风险？解析：是的，这种供应商关系可能导致潜在风险，包括道义风险和财务风险。
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SA8000标准考试试题
姓名工作单位：考试日期：年月日
类别选择题判断题填空题简答题案例题总得分得分
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一、选择题(在下列各题中选择一个你认为最适合的答案，填到空格中。
每题1分，共计10分)
1.根据我国劳动法规的规定，童工属于（）儿童在从事劳动工作。
A)未满15周岁
B)未满14周岁
C)未满16周岁
D)未满18周岁
2.在我国，公司标准工作时间为每周工作（）。
A)40小时
B)44小时
C)48小时
D)5天
3.公司不得使用（）。
A)奴役劳动
B)抵债劳动
C)契约劳动
D)A+B+C
4.当国家和其它适用的法律、公司签署的其他要求和本标准所规范的议题相同时，应该采
用（）。
A)SA8000标准的要求
B) 国家的劳动法规
C) 其中最严格的条款
D)其中最低要求的条款
5.对于公司的供应商及分包商（）
A)不必考虑其社会责任要求
B)必须通过SA8000认证
C)与公司的社会责任管理体系没有联系
D)公司应评估其是否满足SA8000标准要求
6.未成年工禁忌从事（）
A)有毒作业
B)矿山井下作业
C)森林伐木作业
D)A+B+C
7.（）属公司的歧视行为。
A)招工不招收退伍军人
B)女性不能从事登高架设作业
C)不招收童工
D)规定60岁为退休年龄
8．公司不可（）。
A)教育培训员工
B)打骂员工
C)责令员工做出检讨
D)按工作需要调整工作岗位
9.员工法定休假日加班的，应支付不低于本人工资的（）。
A)100%
B)150%
C) 200%
D) 300%
10．最低工资标准不包括（）。
A)加班工资
B)津贴
C)奖金
D)A+B+C
二、判断题（每题1分，共10分。
你认为正确的请在括号中划“√”，错误的划“×”）（）1.公司可以在对童工采取特殊保护的条件下使用童工。
（）2.公司为了保证人力资源投入的不流失，可以让员工交纳一些押金。
（）3.公司的饮水、饮食、宿舍、厕所属于职业健康安全设施。
（）4.当自由结社和集体谈判权利受到法律限制时，公司就不必考虑此方面的要求。
（）5.公司的最高管理者应指定员工代表。
（）6. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或专用储存室内，并设专人管理。
（）7.某公司将职工食堂的饭票作为工资支付给职工。
（）8.SA8000标准未要求公司开展内审，公司不能开展内审活动。
（）9.未经上岗前职业健康检查的职工可以先从事接触职业病危害的作业，
但应在3日内进行职业健康检查。
（）10.某公司租用一栋5层厂房的一至四层用作生产车间，但第5层被另外一家公司用作工人宿舍，两家公司共同使用两部电梯。
三、填空题（判断下面所描述的情况所适用的SA8000标准条款，每题1分，共5分）
1、公司在招工时查验应招者的年龄。
上述内容适用于标准的条款。
2、公司给予患职业病的工人经济赔偿。
上述内容适用于标准的条款。
3、车间主任辱骂工人。
上述内容适用于标准的条款。
4、工厂规定，工人代表不得在上班时间会见工人，也不得在工厂范围会见工人。
上述内容适用于标准的条款。
5．某工厂规定工人每周只有一次机会离开工厂购买东西和会见亲友，其他时间
不得离开工厂。
上述内容适用于标准的条款。
四、问答题（1-3题每题5分，共15分。
4-5题每题15分，共30分）
1.公司如发现使用了童工，应采取什么具体措施？
2.举例说明“当结社自由和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员工采用类似
的方法来达到独立、自由结社和谈判的权利。
”
3.对于可能发生急性中毒的有害场所应该有哪些控制措施？
4．如何理解“公司应该保证它所给付的标准工作周的工资至少能够达到法律或行业规定的最低
工资标准,而且能够满足员工的基本需求，以及提供一些可自由支配的收入。
5.结合企业情况，列举SA8000标准“童工”要素通常的审核证据？
五、案例题（五题，每题6分，共30分）
请根据所述情况判断：如能判断有不符合项，请指出不符合SA8000标准的条款号及内容，并写出不符合事实。
如提供的证据不能足以判断有不符合项时，
请写出进一步审核的思路。
1.某工厂招工启事上写到，本厂因生产需要急招熟手车工50名，要求女性，17至22周岁，初中以上文化，不满足上述要求者不要。
另招一名宿舍管理员，要求女性，有2年以上宿舍管理经验，四川、湖南及江西省籍不要。
2.某公司总经理秘书丢失了钱款，怀疑是公司内某一员工所为，公司保安对这一员工进行拘
留和拷打。
3. 公司在运行SA8000社会责任管理体系过程中，内审发现使用了2名童工，公司的纠正
措施是将2名童工立即开除。
4. 在对某公司进行SA8000初次审核时，公司一员工为审核组提供了公司强迫员工超时加
班的证据。
在监督审核时，审核员发现此员工已被公司开除。
5. 工人考勤及工资记录显示工人每周上班5天，每天工作8小时。
但是审核员发现，工厂
每天都有生产记录、质量检查记录和机器维修记录。