论数字图书馆人力资源的构建
浅谈高校数字图书馆人力资源的管理
目 前 在 高 校 ， 多 图 书 馆 管 理 人 员 和 工 作 人 员 很
认 为 图 书 馆 功 能 主 要 是 以 藏 为 主 ， 本 校 学 生 和 教 以 师 为 服 务 对 象 ， 有 必 要 开 展 主 动 的 外 向 型 信 息 服 没
有 较 大 的人 为性 。
１ 专 业 人 才 匮 乏 ， 业 人 员 技 术 水 平 较 低 ， 工 ．２ 从 员
是 传 统 图 书 馆 在 信 息 时 代 发 展 的 产 物 ， 数 字 图 书 而
馆 的 发 展 水 平 已 成 为 衡 量 一 个 国 家 信 息 基 础 水 平 的
数 字 图 书 馆 是 以 信 息 资 源 存 储 数 字 化 、 递 网 传 络 化 、 作 计 算 机 化 、 息 资 源 共 享 化 、 储 自 由 化 操 信 存 为基本 特征 ， 是“ 人 为本 ， 户 至上 ” 宗 旨， 它 以 用 为 以
职 工 家 属 ， 院 、 机 关 富 余 人 员 ． 毕 业 分 配 的 大 ② 系 ③
务 ， 们 的 意 识 还 停 留 在 过 去 传 统 图 书馆 时 代 ． 有 他 没
较 大 的 变 化 ， 其 是 大 量 受 过 高 等 教 育 能 熟 练 掌 握 尤 计 算 机 技 术 、 媒 体 信 息 技 术 的 复 合 型 人 才 走 上 图 多 书 馆 的 工 作 岗 位 ， 书 馆 整 体 素 质 比过 去 有 了较 大 图 的提 高 。 是 我 国 图 书 馆 馆 员 的 整 体 素 质 仍 然 普 遍 但 偏 低 ， 伍 构 成 复 杂 ． 平 参 差 不 齐 ， 识 结 构 不 尽 队 水 知
我国高校图书馆数字化建设论文
试论我国高校图书馆数字化建设摘要：文章根据图书馆数字化发展的客观趋势，分析了高校图书馆数字化发展的主体方向，人力资源和硬件建设，以及组织创新等。
关键词：高校图书馆；数字化；馆藏资源【中图分类号】g250.7以数字化为前导的计算机，网络通讯技术一日千里，令人目不暇接。
数字化的生存正引着人类有史以来一场最为广泛而深刻的革命，网络已深深融入到人们工作和生活的方方面面。
数字图书馆是未来图书馆的发展趋势，馆际合作，技术协调，公益性是数字图书馆的信息源，网络信息资源和读者源的保障。
数字图书馆替代传统图书馆已是势之所趋。
如何加快我国高校图书馆的数字化建设，从而跨入数字化时代，这是我们面临的一项紧迫任务。
一、传统图书馆与数字图书馆的技术融合是现代图书馆发展的主体方向传统图书馆与数字图书馆的区别只是图书馆在发展阶段上的区别，不是本质意义上的区别。
计算机的大规模普及和internet网络的畅通为现代图书馆的产生和发展提供了条件，而传统馆藏，分类，编目，查询，资源共享，传递等模式，则是数字图书馆产生和发展的基础。
没有传统的图书馆，就没有现代的数字图书馆。
（杨宁，2006）数字图书馆是当前数字信息资源开发与利用的一种主要的组织形式，也是网络信息基础设施的重要组成部分。
图书馆适应社会信息化发展，应用各类信息技术和网络环境进行技术革新和服务创新，才能焕发蓬勃生机与活力。
高校图书馆数字化建设也应进行全方位技术革新和服务创新，紧跟时代发展步伐。
二、人力资源是高校数字化图书馆建设的关键数字图书馆的专业人员，管理人员是建设数字图书馆的关键。
建设数字图书馆，应确立“以人为本”的思想，传统图书馆时代的工作人员的基本工作模式是人与书的结合，或者说是以书为媒介与读者的结合，也就是人与人的结合。
而数字时代图书馆的工作模式是人与计算机的结合，也就是所谓“人机结合”，可以通过计算机和计算机网络来获取和提供信息服务。
（冉从敬，2006）特别是在数字环境下，如果没有有效的公共利益的例外，那么现存于发达国家和发展中国家的信息富有者和信息缺乏者之间两极分化情况将会变得更加严重。
数字图书馆的人力资源管理
馆工作者需要从传 统的文献编 目、 书刊集藏和 图书借阅三 大基本工作环节， 逐步转 向以个性化的信 息传送为主的新 颖活动环境中， 绝大部分 图书馆员都缺乏应有 的思想准备 和必要的技能。因此， ‘ 研究和分析图书馆 数字化过程中的 人力资源 问题， 早为当代 图书馆事业的现代化储备适当 及 的人才资源 ， 是图书馆活动科学健康发展的基础保障之一。 １ 加强图书馆人 力资源管理的必要性 １１ 搞好人 力资源管理是 图书馆发展 的前提 条件 ， 在知识经济 时代 ， 产品的生产、 品价值的提 高， 商 企业 的成长乃至国家竞 争力的增强 ， 都必将更加依赖于 知识和 掌握 知识 的人力资源 。 美国的经济之所 以能处于世 界的首 位， 其真正的优势就在于具有丰 富的高素质人 力资源 。国 家是这样， 企业也是这样， 那么作为社会文化力的核心的图 书馆 更应 该是这样 。 在美国， 有这样一种说法 ： 图书馆服务 所发挥的作用 ， ％来 自图书馆 的建筑物， ０ ５ ２ ％来 自信息资 料，５ ７ ％来 自图书馆员的素质 。 就是说 ， 图书馆 的服务中， 在 图书馆员作为知识和智力的载体在 图书馆生存和发展中成 为首要因素 ， 优秀的图书馆员成 为图书馆最重要的资源 。 因此， 搞好人力资源 管理是 图书馆发展的前提条件 。 １２ 人力资源建设 是数 字图书馆 信息资源建设 的前提 ． 数字图书馆时代， 其服务职能 已不仅仅局 限于 文献借 阅和封闭在藏书楼 内， 而是在充分享受现代技术所 带来的 各种 资源方便 ， 网上 多媒体 的在线服务 、 国或 区域性 如 全 的文献采编交换、 球性的数字化 信息网络服务等等 。这 全 些将把 图书馆转换成为一个全新概念 的、 多功能的现代信 息 中心 ， 要面向全 社会提供联合化的信息服务。数 字图书 馆信息资源的载体 、 存取方式及覆盖范 围都发生了前所 未 有的变化 ， 呈现 出多媒体 、 多语种 、 全球性分布式结构等特 点， 图书馆 员也不 再是传 统意义上 的、 价值不太高的图书 馆 员， 而要真正担 当起信息专家、 息向导、 信 信息管理者 、 信 息顾 问、 系统专家等角色 ， 图书馆工作人员的素质 、 专业 技术水平的高低将 直接影响信息资源开发的深度和质量 。 同时， 数字 图书馆 中传统的服务模式被打破 ，图书馆面对 的是不 同用户 、 同层次的需求， 不 用户需求的多样化决定 了馆 员知识结构的复合化 与服 务 内容的个性化必 须得到 加强 。在信息 时代 ， 人们更注意信息的传递 ， 并更 多地根 据 读者需求的满足率及为用户 提供选择性信 息的能力来
论数字图书馆人力资源管理方案构建
词 ，起 源 于 １９ 年 由 美 国 国 家 科 学 基 金 会 ９３
（ Ｓ ） 美 国国 防尖 端 研 究 项 目机 构 （ Ａ Ｒ 、 ＮＦ 、 Ｄ Ｒ Ａ）
为 管理 方式 ， 以宽带 高速 网络 为传 输通 道 ， 丰 富 将
多 彩 的多媒 体信 息传 递 到千家 万户 。为 实现 这一 目标 ， 字 图书 馆应 按 以下 四种 类 型 的人 才 进 行 数
要探讨 数字 图 书馆 的人 力 资源建 设 问题则 要
对数 字 图书馆 的概 念 有 清 晰 的认 识 ， 由此 来 分 析 数字 图书 馆 的人 力 资 源 问 题 。 “ 字 图 书 馆 ” 数 一
数字 图 书馆是 以统 一 的标 准 和 规 范 为基 础 ， 以数 字化 的各 种 信 息 为底 层 ， 以分 布 式 海 量数 据 库 群 为支撑 ， 以智能 检索 技术 为手 段 ， 电子商务 以
“ 人力 资源 ” 最早 是 由美 国管 理 学 家德 鲁 克 ，
１６ ９ ４年提 出 的。他指 出 ： 力资 源 所 具备 的独 特 人 的素质 应 为 ： 协 调 能力 、 合 能力 、 断 力 和 想 “ 融 判 象 力 。 同时 认 为 ， 企 业 管 理 实 际上 就 是 人 的 管 ” “ 理 。 因此 ， ” 随着 现代 社会 的不 断 发展 ， 有 “ 才 以人 为本 ” 的理 念 ， 以成 为各 行 各 业 在 寻 求 发 展 的过 程 中所奉 行 的理 念 。
［ 文章 编 号 ］６ ２３０ （０ ０ ０ －０５ ３ １７ －８５ ２ １ ）４０ ５ － ０
书 馆 创 始 工 程 （ ｉ ｔ ｉｒｒ ｎｔ ｔ ｅ 代 号 Ｄ ｇ ａ Ｌｂａｙ Ｉｉａ ｖ ， ｉｌ ｉｉ Ｄ Ｉ 。数 字 图书馆 不 是横 空 出世 的独 立 事 物 ， Ｌ） 是
浅谈新时代图书馆员能力建设
浅谈新时代图书馆员能力建设摘要：进入21世纪，图书馆进入了快速发展时期。
各大城市不仅争相新建馆舍，还进行了自动化、数字化、网络化等一系列升级改造项目。
所以，图书馆的新时代是传统图书馆与数字图书馆共存互补的时代，是线下服务与线上服务相结合以及人工智能时代。
图书馆在快速发展的过程中面临着诸多严峻的挑战，同时也面临着全新的发展形势，为了更好地发挥自身职能，图书馆应该全面加强馆员能力的建设，依托多元化的举措，切实全面提升馆员的整体能力，促使他们更好地投身于图书馆的管理以及服务等工作中，切实优化图书馆的整体发展水平。
关键词：新时代；图书馆建设；馆员能力培养；现状分析；建设研究在图书馆的发展实践中，館员是非常重要的核心与关键，新时代公共图书馆的发展对馆员的能力提出了更高的要求。
为更好地提升图书馆的发展成效，不断优化图书馆的服务能力，应该全面提升馆员的综合能力。
1新时代图书馆馆员的现状1.1新时代图书馆馆员的职业道德水平较低图书馆是知识的宝库，是人类精神文明的储存地，而图书馆员作为文化的传播者,就必须要具备合格的职业道德水平。
馆员职业道德水平的高低对文化的传播有着巨大的影响。
图书馆员的职业道德,是指图书馆员在从事图书馆工作中,必须具备和遵循的行为准则和道德规范。
1.2新时代图书馆缺乏专业性人才目前，图书馆员整体专业水平和素质不高，而业务素质是图书馆员素质中最直接、最基本的素质，业务素质的高低直接影响着图书馆工作的开展，优秀人才难以引进等问题，严重制约着图书馆的发展，从整体上看，图书馆在事业单位改革中是按照“文化公共文化”职能划分的，属于公益一类单位，与其他行业相比较，图书馆的社会地位比较低、收入不高、工作简单而繁重，既没有吸引力，也没有挑战性，发展具有局限性，很难实现个人的远大理想和目标，即使通过考试选拔进来的人才，也把图书馆作为一个“跳板”，留不住优秀的人才。
同时，在21世纪在这个新时代中，知识更新的速度很快，互联网和计算机技术发生着翻天覆地的变化，虽然现在图书馆员擅长对电脑技术的初步处理和加工，许多馆员知识老化，对新技术不够了解，对新技术接受能力差，不懂得也不主动去学习，因此，对新时代的馆员要求较高。
浅谈图书馆信息化建设及人才管理方案
浅谈图书馆信息化建设及人才管理方案【摘要】本文分析了图书馆信息化建设及人才管理方案的重要性，探讨了信息化建设的现状与特点，以及图书馆信息化建设的关键要素。
在人才管理方面，文章讨论了人才管理方案的制定与实施，人才培养和激励机制，以及信息技术人才的引进与留住。
结论部分指出了图书馆信息化建设与人才管理的密切关系，以及未来发展趋势和人才管理方案的持续优化。
通过对信息化建设和人才管理的探讨，可以帮助图书馆更好地应对信息化时代的挑战，提高服务水平和效率，促进图书馆事业的可持续发展。
【关键词】图书馆、信息化建设、人才管理、现状、特点、关键要素、人才培养、激励机制、引进、留住、密切关系、发展趋势、持续优化。
1. 引言1.1 图书馆信息化建设的重要性图书馆信息化建设的重要性在当今社会已经变得越来越突出，其作用和影响也越来越深远。
信息化建设可以提高图书馆的服务水平和效率，让读者更轻松地获取信息和借阅图书。
信息化建设可以拓展图书馆的服务范围，让读者可以通过互联网随时随地享受图书馆的服务。
信息化建设还可以提升图书馆的管理水平，实现资源共享和信息互通，为图书馆的发展奠定坚实基础。
图书馆信息化建设不仅可以提升图书馆的服务质量和效率，也可以推动图书馆在数字化时代的发展，是图书馆发展的必然选择。
1.2 人才管理在信息化建设中的作用人才管理在图书馆信息化建设中扮演着至关重要的角色。
在信息化建设过程中，人才是推动力量和核心资源。
人才管理旨在有效地组织和管理图书馆的人才队伍，以确保其适应信息化时代的需求，并更好地发挥其潜力。
人才管理可以帮助图书馆合理配置人力资源，确保拥有具备信息技术专业知识和技能的员工。
通过制定人才招聘、选拔、培训和评价机制，图书馆可以吸引、留住并激励高素质的信息技术人才，提高整体信息化建设的水平和效果。
人才管理方案的制定和实施可以提高员工的专业素养和技能，促进员工的自我提升和发展。
通过为员工提供持续的学习和培训机会，图书馆能够不断提升员工的信息化意识和能力，保证他们跟上时代的步伐，更好地应对信息化建设的挑战和需求。
图书馆数字系统人力资源管理的SWOT分析
图书馆数字系统人力资源管理的 Ｓ ＷＯ Ｔ分析
杨晓娜 曹 弄 ｛ ；
摘 要： 本 文基 于现 代 化 图 书 馆 系统 的 应 的读者信息 、 频繁更替 的借还 书信息 ， 传统 选择多学科复杂背景的图书馆管理人 用所带来的 大规模数 据 处理和信 息流动 ， 的直接方法不 但管 理起来 极其 不方便 ， 而 员相 比与传统图情图书管理专业 的员工而 以 实现 智 能 化 、 系统 化 、 信 息化 的 图 书馆 系 且极容易 出现 漏洞 ， 从而 造成 不可估 量的 言 ， 图书馆不得 不面 临更大 的人员 流失风
统为 目 标 ， 运用 Ｓ ＷＯ Ｔ 分 析 方 法 深 入 探 讨 损失 。因此实现一个智能化 、 系统化 、 信息 险 。毕竟 目前 国 内的 图书 馆普 遍 待 遇一
现有环境 中传统 图情 专业 图书馆人 员与 复 化 的图书管理 等 自动化控 制 ， 将 会使 图书 般 ， 工作也相对于其他行业缺乏吸引力 ， 比 杂背景非 图书馆专业 员工参与现代化 图书 管理工作大大 减轻 ， 方便 友好 的图形 用户 较单一 ， 枯燥 ， 这就造成 了 目前 国内各大 图 馆 系统工作的优势 、 劣势 ， 机遇和挑战 。 界面 ， 简便 的操作 ， 完 善 的数 据库 管理 ， 将 书馆其他复杂专业背景员工 的人员流失非
关键 词 ： 现代 化 图书馆 ； 图 书 馆 数 字 系 统 会使得 图书管理系统极大限度地应用于现 常严重 ， 特 别 是 高学 历 的人 才 流 尤 为
图 书 馆 管 理 员工 ； ｌ ｒ ０ Ｔ 分 析
代化 图书管理 。
严重 。
中图分类号 ： Ｆ １ ２ ３ ． １ ６ 文献标识码 ： Ａ
一
优化高校图书馆人力资源配置思考
关于优化高校图书馆人力资源配置的思考中图分类号：g251 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2010）12-313-02摘要在高度信息化的背景下，如何优化高校图书馆的人力资源配置，是高校图书馆走向数字化图书馆转变过程中的一个亟需解决的问题，本文认为，在不增加经费过多投入的前提下，可以从四个方面进行解决，并对这四个方面的措施进行了初步的总结和思考。
关键词高校图书馆人力资源信息技术的长足进步，计算机网络的迅速发展和广泛普及，是人类社会进入了一个信息化的时代，作为社会主要信息资源集散地的图书馆，不仅是聚集知识和信息的宝库，更应将知识服务与社会经济发展合于一体，使之成为公众实施学习、获取知识信息的场所。
图书馆员已由传统的文献保管者和文献的提供者逐步向网络环境下的信息专家、信息专业人员的角色转变。
图书馆员既是资源组织者、信息提供和传播者，又是信息的导航者，并且通过网络开展各项工作。
然而与以上功能形成明显差异的却是高校图书馆人力资源配置的严重滞后，人才储备不足。
因此，必须优化高校图书馆的人力资源配置。
一、高校图书馆人力资源的现状高校图书馆在高校人才培养与建设中具有重要的职能和作用。
首先。
高校图书馆要为教师提供科、教学等方面最前沿的国际化信息。
这样，教师的教学科研工作才能更加有的放矢，从而尽快地实现教学和科研之间的有效转化，从而大大提高科研和教学的水平。
其二，为在校学生提供最丰富的信息资源。
本科生、研究生的学习，如果仅仅局限于课堂上所学的知识，是很难成才，也很难你获得应有的学术训练和学术视野。
图书馆应当为在校学生提供最丰富的学习资源和信息资源，使学生开阔视野，健全心智，增强其以后适应社会的能力。
其三，高校图书馆工作人员，还应当根据不同的专业知识背景，从事一定的图书情报科研工作，为学生提供必要的咨询和相应的学科知识导航。
当前，随着电脑和网络的普及，通过各种搜索引擎获得电子资源的途径变得越来越有效而广泛，如果要想获得某种信息，教师和学生已经不必非要到图书馆去查阅纸质版的图书资源，传统图书馆的作用正在接受巨大的挑战。
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论数字图书馆人力资源的构建
作者：高竹青
来源：《群文天地》2012年第07期
摘要：近些年随着科技的发展，数字图书馆的建设也得到了大力发展。
相应的数字图书馆对人力资源的要求也在不断提高，数字图书馆建设和发展中人力资源的构建是其工作的重要的内容。
本文通过数字图书馆人力资源的合理配置和数字图书馆人力资源建设模式进行探讨。
关键词：图书馆；数字图书馆；人力资源
随着科技的发展，以纸质文献资源为支撑的传统图书馆已经不能满足现今数字化时代的要求。
各个图书馆已相继应用了数字技术和网络技术来进行图书馆建设。
为适应知识经济的要求，图书馆服务方式、服务内容、馆藏结构都发生了一些变化，馆藏书籍数量也不再是衡量图书馆大小的惟一标准。
图书馆的数字化建设为图书馆带来了勃勃的生机，图书馆根据不同层次、不同用户的需求，针对性也越来越强，其中在搭建各种知识管理应用平台、建立数字化软硬件环境、评价信息、读者挑选信息等现代管理方式上也发生了变化。
图书馆的数字资源建设使得图书馆信息资源共享、传递网络化、操作计算机化、品种的多样化成为人们共识。
加强对图书馆人力资源的开发和管理，有利于保障提供的服务手段运行畅通和图书馆采用新的知识管理。
一、数字图书馆人力资源的合理配置
所谓数字图书馆就是以宽带高速网络为传输通道，以电子商务为管理方式，以智能检索技术为手段，以分布式海量数据库群为支撑，以数字化的各种信息为基础，以统一的标准和规范为特征将丰富多彩的多媒体信息传递给读者。
所以，数字图书馆要实现这些目标，在人力资源的合理配置上，应做到以下几点。
首先，图书馆应该建设组织人才。
良好的组织能够为图书馆的建设带来很多益处，它也是数字图书馆人力资源中最重要的部分。
数字信息资源的分布性是数字图书馆的主要特点，由于这个特点数字图书馆可以不断扩展，可以在统一的网络平台上运行的，统一的标准下建设。
而且数字图书馆在建设中其资源管理、资源组织、运行模式、建设标准等都需要合理的统一的管理和规定，在现代化技术、设备采购与安排、资金分配、人员配备等方面相互作用。
所以，了解数字图书馆建设的组织人才有利于数字图书馆的建设。
其次，知识管理人才是图书馆具体工作任务的执行者。
图书馆作为知识的储备库，有其自身鲜明的特色，其中图书馆的知识管理是所有智力资本进行再组织的过程，同样也是实现知识增值的过程。
对图书馆信息与知识的深层次加工以及进行深入的研究，都需要知识管理人力，因为他们具备良好的专业知识及较深的信息洞察力，能为用户解决实际问题。
这样才能真正实现知识管理的组织、创新与增值。
再次，系统维护与设计人才是图书馆数字资源的后备保障。
数字图书馆中要进行大量的数字化工作，在这些数字化建设的过程中涉及多种技术, 如智能检索、推送技术、知识发现、知识挖掘、数据仓库、个人知识管理软件、数据采掘技术、隐私和安全、知识产权、档案存储与保存、元数据及其应用等，这些技术需要系统维护与设计人才对其正常运行作保障。
二、数字图书馆人力资源建设模式
数字图书馆的人力资源建设要引入企业管理的模式，更加科学的发展数字图书馆的管理。
数字图书馆应结合长远目标，对人力资源进行整体性、系统性、战略性的管理、开发和规划。
首先，数字图书馆人才的选拔应该放在首位。
图书馆应该根据自己的特点提出用人标准，选择合适的馆员。
对人才的选择可以从多方面考虑，如：馆员要具有较好的团队精神，在智慧、才能或专业能力上要突出，具有较好沟通能力，具有高度进取心等。
图书馆还要对其兴趣爱好、发展潜力、业务能力、知识岗位等方面进行测试，使各岗位人才能够优势互补。
其次，选拔了人才就应该对这些人才做一些培訓，已达到其胜任数字图书馆特定工作岗位的知识与技能。
本身数字图书馆的建设具有一定的科学性和先进性，图书馆选拔的人才要想顺利的完成图书馆交给的任务，必须对新知识有更深的了解和学习。
根据不同人才的特点和数字图书馆发展的任务，图书馆要做好培训需求分析，从图书馆的个人职业的发展、各种任务的需求、图书馆的发展需求出发，采用岗位轮换学习法、自主学习法、演示法、案例法等不同的培训方法，从多方面保证数字图书馆对人才的培养。
再次，对人才的使用上要做到“以人为本”。
“以人为本”的理念是现阶段很多图书馆都提倡的管理方式。
图书馆的工作人员在工作中能够得到图书馆领导的理解和支持，工作中会感到心情愉悦，就能够达到良好的工作状态。
所以，图书馆营造一种和谐的工作环境与氛围,有利于图书馆员责任感与使命感的树立，从而为图书馆的长远发展做出应有的贡献。
参考文献：
[1]徐佳宁.知识经济时代图书馆的人力资源开发[J].现代情报,2002,(8):58-59,61.
[2]姚琼.我国图书馆人才激活策略初探[J].高校图书馆工作,2003,(2):63-64,66.
[3]肖明.试析现代图书馆的人力资源管理[J].图书情报知识,2003,(2):17-19.
（作者单位：保定学院图书馆）。