入职资料办理
入职新公司都需要做哪些资料？
What you want, why do years give you? All counterattacks come prepared, all the light, it takes time to be seen, all the luck is the foreshadowing of hard work.悉心整理助您一臂（页眉可删）入职新公司都需要做哪些资料？入职新公司都需要做的资料有员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明等等。
入职新公司都需要做哪些资料？1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
新员工入职手续是怎样的?1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职三个月没签合同应该怎么办公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
人员入职手续
人员入职手续
一、准备入职材料
1. 个人身份证、学历证书等相关证件原件及复印件
2. 近期一寸免冠彩色照片若干张
3. 填写好的入职申请表及相关附件材料
二、办理入职手续
1. 人力资源部门审核入职材料
2. 签订劳动合同,了解公司规章制度
3. 领取工作证件及相关设备
4. 办理社会保险、住房公积金等相关手续
三、人事档案建立
1. 准备个人简历及相关证明材料
2. 建立纸质及电子人事档案
3. 录入个人基本信息
四、岗前培训
1. 公司文化、制度、流程培训
2. 岗位职责、工作要求培训
3. 安全、保密及其他相关培训
五、工作准备
1. 安排工作岗位及办公环境
2. 介绍工作团队及相关人员
3. 明确工作目标及要求
以上是一般公司新员工入职所需办理的基本手续,具体流程及要求以用人单位的规定为准。
希望对您有所帮助。
新员工入职程序及流程图
新员工入职工作程序和流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间和要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：➢身份证复印件1张；➢最高学历证和学位证复印件各1张；➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；➢个人一寸免冠照片3张；➢其他必要证件复印件。
➢健康证，或近三个月的体检单。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办中国银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图新员工入职培训流程行政人事部2012年3月目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间和内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司和工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境和公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力和提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工和一般管理人员。
7-1 员工入职必备资料及操作程序
一、兼职（必须具备本地户口）
所需资料
入职登记表（请张贴好相片）
身份证复印件
学历证明复印件
学生证复印件/工作证复印件或在职证明
“计生证”复印件（应届学生除外）
健康证
银行存折账号页复印件
注：
1．除广州、番禺外，兼职员工必须为学生身份或其他在职人士；
2．《入职登记表》的内容必须填写完整、正确，注明员工号、职位、入职日期、工资等，并需经理签署；
3．《入职登记表》的内容必须填写完整、正确，注明员工号、分公司、职位、入职日期、工资等，并需分公司经理签署；
4．分公司同事须到指定银行开户，并将银行存折账号页复印件交分公司，由分公司集中后交人事行政部存档。
5．除首次就业或一直没有参加社会保险的新入职同事外，其余同事必须递交原劳动手册。
三、兼职转全职必须资料
3．“健康证”原件存于分公司，复印件交上人事部；其余资料均一式两份，各存于各将银行存折账号页复印件交分公司，由分公司集中后交总公司人事行政部存档。
二、全职
本地
外地
入职登记表（请张贴好相片）
身份证复印件
学历证明复印件
失业证及劳动手册
计生证
健康证
小一寸相片两张
银行账号复印件
入职登记表（请张贴好相片）
身份证复印件
学历证明复印件
外出人员就业登记卡、就业证及劳动手册
计生证
健康证
小一寸相片两张
银行账号复印件
暂住证复印件
注：
1．分公司全职员工“健康证”和“计生证”存于分公司，复印件交总公司人事部；
2．分公司全职员工“失业证”、“外出就业登记卡”存于分公司人事部，复印件存放总公司人事部；其余资料均一式两份，各存于分公司和总公司人事部；
新员工入职资料确认、《劳动合同》签收确认表
新员工入职资料确认、《劳动合同》签收确认表诚挚欢迎您加入瑞纳大家庭，衷心希望每一位新员工工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，请您仔细阅读本公司有关规定，并按要求办理手续：
一、新入职员工必须提交以下有效的证件：
⑴□身份证（原件/复印件）
⑵□毕业证/学位证书/其他证书（原件/复印件）
⑶□实习生学生证（原件/复印件）
⑷□一寸/两寸白底免冠照片各2张
⑸□体检报告（原件）
⑹□前单位的离职证明（原件）
⑺□工商银行或兴业银行借记卡卡号、开户行、开户名称
⑻□工资单/纳税证明/银行工资流水账
⑼□其他资料
一、本人保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，不给予任何经济赔偿，并追究相关法律责任。
现因个人原因，未能提供，若于年月日前仍未能提供以上资料，则视为个人原因向公司提出解除劳动关系；
二、我已领取公司发放的《劳动合同》原件，均理解并愿意遵守其中各项条款，不存在任何异议。
再次欢迎您成为瑞纳的一员，因为有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！
新员工签收确认：
日期：年月日。
新员工入职资料提交表
员工入职资料提交表项目名称：
资料交付人： 资料接
收人：
注1：本表一式两份，双方各持一份；
注2：属已办理失业登记且失业登记仍有效的人员，必须提供《广东省就业失业手册》（即使失业登记已过期，但未做就业登记的，仍需上交手册原件）；
原《失业证》在办就业失业手册的提交回执原件及复印件；
或者一个月内有效的离职证明原件；
在南建实习转正的不需提供，请说明；
从其他劳务公司转过来的不需提供，请说明；
注3：已办理登记但未领取证件的可提供办理回执复印件；
非本市指的是十区二市之外的地方。
0.公司新员工办理入职手续所需资料及注意事项4.doc
0.公司新员工办理入职手续所需资料及注意事项4公司新员工办理入职手续所需资料包含以下几项：1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份规避入职手续风险，这里重点讲两个方面：一、入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时无条件解雇我；2、我愿意接受贵公司的背景调查、培训、试用，如达不到贵公司要求，不予录用我为公司正式员工；3、我保证到贵公司报到前，已与原单位解除劳动合同等关系，并不将原单位的任何商业（军事等）秘密带到贵公司；4、如与原工作单位因原劳动合同或商业（军事等）秘密问题出现法律纠纷，我愿意自己承担一切责任；5、本人已阅读公司下发的《员工手册》及公司各项规章制度并理解规定的内容、对其没有任何异义。
经过公开，公示，我认为程序是公正的，内容是公平的，我承诺将遵守员工手册及公司的各项规章制度，包括手册和各项制度的后续更新修订内容，都会严格遵守执行，如有违反，我自愿按照相关规定接受处罚。
二、注意劳动合同的签订风险防范如试用期约定，第一次最好签三年劳动合同，并约定试用期为6个月；工作岗位最好用大类岗位；工作地点最好写明公司总部及各分支机构；最好将公司的考勤管理制度、奖惩制度、员工手册等各项规章制度在合同里写明作为本合同的附件，具有同等法律效力01广州新员工入职流程1行政部职责欢迎新员工致辞模板[英文版]Hi, allI am very glad by here to introduce ×××to all of you.From today ×××becomes a member of(部门名称)develop team,he directly reports to (直接上司)and will mainly act as an software developer of (产品名称) and other related products.×××majors in (专业名称)and is graduated from (学校名称)on (毕业年份)Let's warmly welcome and support ×××and wish him a new success at his new position !Information about ×××:Ext.Mail:Thanks for your attention!Best regards.[中文版]Hi, all：我很高兴在这里介绍一位新员工：给大家认识。
入厂流程及提交资料
入厂流程及提交资料
入厂流程包括以下几个步骤：
1. 提交申请表：申请者需要填写并提交一份包含个人信息的申请表，包括姓名、联系方式、身份证号码等。
2. 审核资料：企业会对申请者提交的资料进行审核，包括身份证、学历证明、技能证书等相关证件。
3. 面试：申请者通过资料审核后，会安排面试，企业会对申请者进行综合素质和技能水平的面试考核。
4. 体检：通过面试的申请者需要进行体检，确保身体健康状况符合企业的要求。
5. 签订合同：体检合格的申请者需要与企业签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
6. 入厂培训：企业会对新员工进行入厂培训，包括企业文化、安全教育、规章制度等方面的内容。
在提交资料方面，申请者需要准备以下材料：
1. 身份证原件及复印件：申请者需要提供本人身份证原件及复印件，用于核实身份信息。
2. 学历证明原件及复印件：申请者需要提供学历证明原件及复印件，用于核实学历背景。
3. 技能证书原件及复印件：申请者需要提供相关技能证书原件及复印件，用于证明自己的技能水平。
4. 近期一寸照片：申请者需要提供近期一寸照片，用于办理员工档案和入职手续。
5. 其他相关证件：根据不同岗位和企业的要求，可能还需要提供其他相关证件。
需要注意的是，在提交资料时，申请者应该认真核对所提交材料的真实性和完整性，确保个人信息的准确无误。
如有虚假或隐瞒，将会被企业拒绝入职或取消入职资格。
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入职资料办理
航标家人__________：
您与_______年_______月_______日入我司，您的职位是__________,直至通知到达当日，您的资料任有部分缺失：
收到此通知后，请您与_______年________月_________日前将无标记的缺失材料送达至总经办办公室，逾期不交所造成的无法及时办理转正、保险、发放工资等一切后果，由您本人负责，公司不承担任何责任和劳资纠纷。
以下为入职所需带的各种证件：
（1）、身份证原件及复印件□（2）、一寸照片2张，两寸照片2张□（3）、最高学历证件的原件及复印件□（4）、医保卡原件及复印件（需要考号）□（5）、就业登记证（本市人员提供），居住证（外地人员提供）□以上材料，如若无法亲自送至，可快递至公司，祝您在本公司工作愉快！
此致！
南京航标卫浴总经办
员工签字：
日期：。