面试官必备技巧
面试官 面试技巧
面试官面试技巧
面试官的面试技巧可以总结为以下几点：
1. 准备工作：熟悉面试者的简历、了解公司的需求和文化，提前准备好面试问题。
2. 创造舒适的氛围：在面试开始时，热情地欢迎面试者，并创造一个轻松而舒适的氛围，让面试者感到放松。
3. 提问技巧：使用开放性问题，帮助面试者更好地展示自己的技能和经验。
同时，倾听并留意面试者的回答，然后根据回答深入探讨话题。
4. 注意观察和笔记：观察面试者的言行举止，注意他们的表达方式、沟通能力和潜在潜力。
通过记录关键信息和主要印象，可以更好地比较不同面试者。
5. 尊重和倾听：尊重面试者的观点和经验，认真倾听他们的回答，并避免打断或过于干预他们的回答。
6. 公正和公平：评估每个面试者时要公正和公平，不偏袒。
根据面试者的能力和资格做出决策。
7. 结束面试：在面试结束时，跟面试者打个招呼，询问是否有其他问题，并告知他们后续的步骤。
8. 反馈和跟进：及时给面试者提供反馈，并与他们保持联系，
以阐明他们是否继续进入下个面试阶段。
总而言之，一个优秀的面试官应该准备充分、倾听、观察、公正评估，并善于创造积极且舒适的面试体验。
面试官面试技巧和注意事项
面试官面试技巧和注意事项
面试是求职过程中非常重要的一环，面试官的面试技巧和注意事项也是非常关键的。
以下是一些面试官应该注意的事项和技巧。
1. 提前准备好面试问题
在面试前，面试官应该提前准备好面试问题，以确保面试过程中能够顺利进行。
面试问题应该与职位相关，并且能够帮助面试官了解应聘者的技能和经验。
2. 保持专业和礼貌
面试官应该保持专业和礼貌，以确保面试过程中的顺利进行。
面试官应该尊重应聘者，并且避免使用不合适的语言或行为。
3. 注意面试者的身体语言
面试官应该注意面试者的身体语言，以了解他们的情绪和态度。
面试者的身体语言可以提供有关他们的信心和自信心的线索。
4. 提供反馈和建议
面试官应该提供反馈和建议，以帮助应聘者改进他们的技能和经验。
面试官应该提供具体的建议，并且避免使用不合适的语言或行为。
5. 了解公司文化和价值观
面试官应该了解公司文化和价值观，以确保应聘者与公司的文化和价值观相符。
面试官应该询问应聘者有关公司文化和价值观的问题，并且提供有关公司文化和价值观的信息。
6. 避免歧视
面试官应该避免歧视，以确保公平和公正的面试过程。
面试官应该避免使用不合适的语言或行为，并且遵守反歧视法律。
7. 了解职位要求
面试官应该了解职位要求，以确保应聘者具备必要的技能和经验。
面试官应该询问应聘者有关职位要求的问题，并且提供有关职位要求的信息。
面试官的面试技巧和注意事项非常重要，可以帮助面试过程顺利进行，并且确保公平和公正的面试过程。
关于面试官面试技巧总结
关于面试官面试技巧总结面试官面试技巧总结11、面试前要做足准备首先面试之前充足的准备是非常有必要的，很多实习生并不知道面试技巧和注意事项，其实第一就是先准备一份完整的个人简历。
第二是对自己所将要面试的公司的背景，产品，和业务范围，竞争力等等要有所了解，这样在面试当中才会更有针对性的`突出自己的优势。
2、面试着装在面试时一套得体的着装是非常重要的，着装整齐干净是对面试官的尊重，也是最基本的礼仪。
3、面试礼仪在面试时，要注意自己的礼仪，这会影响到面试官对一个人的整体印象。
首先可以对面试官进行简单的问候。
在面试时不要有肢体上的动作，也不要总是东张西望，这是对面试明显的不认真，面试官可能会认为你不重视眼前的这份工作。
在面试时一定要表现出自己自信的一面，表现出自己良好的心态。
回答问题时可与面试官适当的进行眼神上的交流。
4、回答问题回答问题是面试技巧和注意事项里最重要的一部分。
在回答问题时不要结巴，要语言流畅，如实的回答才是最好的表现形式。
当面试官提出一个问题时不要急于去回答，可以经过慎重的思考再回答，如果是没有把握的问题，不要很快的说自己不知道，可以先理一下自己的思路，把自己知道的相关联的方面尽量的说出来。
5、待遇要求求职当中难免会遇到谈论薪资的时候，其实实习的过程当中主要是以学习为主，最主要的是为了积累经验，因此对于薪酬待遇方面可以适当的放宽。
三大注意事项意事项一：选择实习单位1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司;2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础;3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
注意事项二：要有正确的实习心态1、实习时应注意多学习新技能，积累经验为先2、实习时要注意细节，遵守劳动纪律，莫怕吃苦，工作应踏实认真3、实习时遇到问题应主动积极向同事请教。
面试官面试技巧和注意事项
面试官面试技巧和注意事项面试是求职过程中非常重要的一环，它是求职者与用人单位进行相互了解、评估和选择的机会。
作为面试官，需要具备一定的面试技巧和注意事项，以确保面试过程的公正性、科学性和有效性。
以下是一些面试官应该注意的技巧和事项。
一、面试前的准备工作1.熟悉岗位需求：在面试前，要仔细阅读岗位招聘要求和岗位描述，了解岗位的职责和要求，明确需要评估的技能和素质。
2.准备问题清单：根据岗位需求和岗位特点，准备一些有针对性的问题。
这些问题可以包括对应聘者知识和经验的询问，也可以包括能力和潜力的测试。
问题应具体而有深度，以便从中了解应聘者的实际能力和适应力。
3.审核简历：在面试前，应仔细阅读应聘者的简历和申请材料，了解其教育背景、工作经历、项目经验等，在面试中可以引用这些信息，询问相关问题。
4.设定评分标准：为了确保公正评估，面试官应事先设定明确的评分标准。
评分标准应根据岗位需求和公司要求进行制定，对每个评分维度进行具体的描述和解释。
1.建立舒适的氛围：在面试开始前，可以通过短暂的自我介绍和闲聊来放松应聘者，使其感到舒适，减少面试紧张感。
2.提问和倾听技巧：在面试过程中，面试官应灵活运用不同类型的问题，如开放性问题、行为问题和案例问题，以了解应聘者的能力、经验和性格。
面试官还应善于倾听，给予应聘者足够的表达空间，以便全面了解其优势和不足。
3.观察非言语表达：除了关注应聘者的回答内容，面试官还应留意应聘者的非言语表达，如面部表情、姿势、眼神等。
这些细节往往可以反映出应聘者的自信、沟通能力和自我管理能力。
4.记录面试内容：在面试过程中，面试官应记录应聘者的回答和表现，并在面试结束后及时整理面试记录。
面试记录有助于面试结果的评估和对比，还可以作为后续评审和审核的重要参考依据。
5.尊重每位应聘者：面试官应尊重每一位应聘者，不论其背景和能力水平如何。
面试过程中应与应聘者平等交流，不偏袒、不歧视。
面试官的态度和行为，是用人单位和岗位形象的代表，应该保持专业和友善。
面试官技巧和注意事项
面试官技巧和注意事项面试是招聘过程中最重要的环节之一，通过面试可以更好地了解应聘者的能力、经验和潜力。
作为面试官，您的角色是评估应聘者，并找到最合适的人选来填补招聘空缺。
下面是一些面试官的技巧和注意事项，帮助您进行高效的面试。
一、准备工作1.熟悉职位要求：在进行面试之前，仔细阅读和熟悉职位需求和描述，了解所需技能和经验。
2.制定面试计划：确定要问的问题和面试流程，确保每个应聘者都受到一致和公正的对待。
3.预先了解应聘者：事先查阅应聘者的简历和其他材料，了解他们的背景、技能和工作经验。
二、面试技巧1.创造舒适的面试环境：要给应聘者一个舒适和友好的面试环境，这样他们才能发挥出最佳水平。
2.使用开放性问题：开放性问题可以让应聘者进行详细解答，提供更多相关信息。
例如，“请告诉我您在过去的工作中最大的成就是什么？”这样的问题可以帮助你更好地了解应聘者的能力。
3.主动倾听：在面试过程中，聆听应聘者的回答，并通过合适的追问进一步挖掘他们的想法和观点。
这种主动倾听可以让应聘者感到被重视，并帮助您更全面地评估他们的能力。
4.观察非语言沟通：除了注意应聘者的回答外，还要观察他们的非语言沟通，例如姿态、表情和眼神。
这些可以提供更多关于他们的自信和专注程度的线索。
5.记录笔记：在每次面试后，尽快记录面试的细节和评价，这样您可以更好地比较不同应聘者之间的优势和劣势。
三、注意事项1.不要偏见：尽量不要在面试之前对应聘者产生偏见，例如种族、性别或年龄。
对每个应聘者都进行公正和平等的评估。
2.提供明确反馈：无论是通过面试还是通过其他形式，及时向应聘者提供明确的反馈，让他们了解他们在面试中表现得如何，并给予改进的建议。
3.保护应聘者隐私：严格遵守数据保护法规，确保应聘者的个人信息不被泄露或滥用。
4.尊重和礼貌：始终保持礼貌，尊重应聘者的时间和努力。
不要打断或嘲笑他们的回答，要始终保持专业和友好的态度。
5.成为品牌大使：作为面试官，您代表着公司的形象和价值观。
面试官观察技巧和注意事项
面试官观察技巧和注意事项
面试是评估候选人能力和适应性的重要环节。
作为面试官，观
察候选人的技巧至关重要。
以下是一些面试官应注意的技巧和事项。
1. 面试前的准备
在面试开始之前，面试官应当对招聘职位的要求和背景信息进
行充分准备。
熟悉面试问题和评估指标将有助于面试官在面试过程
中更加专注和准确。
2. 注意非言语沟通
面试时，不仅仅是候选人的回答，还有候选人的非言语沟通也
值得关注。
观察候选人的体态、面部表情和眼神交流能够帮助面试
官更好地了解候选人的情绪和信心水平。
3. 引导候选人展示技能和经验
面试官应当通过适当的提问和情境安排，引导候选人展示其相关的技能和经验。
通过实际案例和问题解决能力的测试，面试官可以更好地评估候选人在工作中的表现和适应性。
4. 注意候选人的思维方式和逻辑性
面试过程中应当关注候选人的思维方式和逻辑性。
候选人的解决问题的思路和方法可以反映其分析和解决问题的能力。
面试官应当留意候选人的思维过程和推理能力。
5. 记录关键观察点
为了更好地对候选人进行评估，面试官应当注意记录关键的观察点。
这有助于面试结束后回顾和比较不同候选人之间的优劣势，以便做出更准确的决策。
6. 尊重候选人和保持公正
作为面试官，应当尊重候选人并保持公正的态度。
避免因个人偏见或偏好而影响对候选人的评估，评估应当基于候选人的能力和适应性。
通过遵循上述技巧和注意事项，面试官可以更好地观察和评估候选人，从而做出明智的招聘决策。
面试官技巧和注意事项
面试官技巧和注意事项面试官是招聘过程中至关重要的角色，他们的技巧和注意事项对于成功选聘合适候选人起着重要作用。
以下是面试官应具备的一些技巧和注意事项：1. 提前准备：面试官在面试前应提前阅读候选人的简历、应聘信以及相关材料，对候选人的背景和能力有一个初步的了解。
同时，面试官还应对公司的业务、职位的要求等方面进行充分的了解，以便能够提出有针对性的问题。
2. 创造良好的面试氛围：面试官应努力创造一个放松、友好的面试氛围，使候选人能够感到舒适和自在。
面试官的笑脸、亲切的问候、友好的姿态都能帮助候选人放松心情，更好地展现自我。
3. 针对性的提问：面试官的问题应当针对候选人的背景和职位要求，能够了解候选人的技能和经验。
可以通过开放式问题来激发候选人的思考和表达，尽可能获取更多的信息。
同时，还应注意问题的逻辑性和连贯性，以便顺利地引导面试。
4. 聆听和沟通技巧：面试官应充分利用沟通技巧，例如主动倾听、积极回应和提问、合理的表达以及注重非语言表达等，与候选人建立良好的沟通。
面试官应当特别注意候选人的表达能力和回答是否真实，通过适当的反馈和追问来了解候选人的真实水平。
5. 保持客观和公正：面试官应保持客观和公正的态度，不受个人偏见的影响。
在面试过程中，应评估候选人的能力和经验，而非个人情感。
同时，还应确保面试的公平性和一致性，对所有候选人都给予相同的机会和评判标准。
面试官应避免以下一些常见的错误和注意事项：1. 单一印象判断：面试官应避免根据候选人的外表、年龄、性别等特征作出主观判断。
应该以能力为衡量标准，避免陷入肤浅的印象和偏见。
2. 过于主观：面试官在评估候选人时应尽量客观和科学，避免过多的主观臆测。
应该依据候选人的实际表现和回答，从事实出发进行评估和判断。
3. 注意力涣散：面试过程中应全身心地专注于候选人，避免分心或被其他因素干扰。
注意力集中可以更好地了解候选人的表达和细节，提问和评估更加得到准确和全面的信息。
面试官必须掌握的五大技巧
面试官必须掌握的五大技巧面试官必须掌握的五大技巧1.创造融洽的沟通氛围面试是面试考官与被试者之间的双向沟通过程。
面试考官与被试者通过语言的形式完成信息交流的过程。
既然是沟通与交流，所以沟通与交流的氛围是面试能否达到预期目标的关键。
面试考官必须要从观念上认识到沟通应该是平等的，只有平等的沟通能够达到双方坦诚相见的效果。
在选拔人才中应用面试技术，面试的过程也是被试者了解、选择企业的过程，面试考官代表的是企业的形象。
缺乏平等的沟通会不同程度的损伤被试者对企业的印象。
另外不融洽的沟通氛围会对被试者的水平发挥产生直接影响，面试的目的是探求被试者真正具备的素质特点，处于面试考官沟通压力下的被试者显然很难真实的进行自我表现。
优秀的面试考官应该善于与被试者创造融洽的沟通氛围。
2.让被试者能够理解的问题面试题目的设计应该做到清晰、简洁、明了，让被试者容易理解。
特别是情境性题目的设计更是如此，有的面试考官将情境性题目设计的比较复杂，篇幅较长，如果向被试者提出这种问题就可能造成由于信息量过大，让被试者很难理解。
如果面试考官在面试之前对面试题目没有经过认真地理解，在提出问题时语言表述中出现不恰当的断句，更会遭致被试者理解的困难。
所以面试题目的设计应该力求简洁，面试考官在面试之前必须对题目进行了解，在追问时提出的问题也要易于被试者理解。
只有被试者清晰的了解了面试考官的意思，才能根据自己的想法进行回答。
3.让被试者多讲，面试考官少少益善这是对面试考官的基本要求。
面试的目的是通过面试考官提出的问题，来推断被试者实际的素质特点。
面试考官的职责向被试者提出问题，通过对被试者提供的信息判断被试者与评价标准之间的差距，判定被试者对岗位的胜任程度。
没有经过专业化训练的面试考官更愿意与被试者讨论问题，甚至面试考官发言的频次比被试者还要多。
这就违背了面试的根本要求，这样的面试考官是不合格的面试考官。
出现这种错误的面试考官更多的是企业领导者或者是直线部门的主管，解决这个问题的根本途径就是人力资源部门要加大内部面试考官的培训力度，对内部面试考官进行面试知识与技巧的培训。
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面试官必备基本技巧岗位的要求而展开的。
面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
2、提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。
很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。
进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。
这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。
并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。
面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。
应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。
应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。
应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。
面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。
应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是hr在面试的时候要了解的内容。
在面试官的构成中，一般有hr、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。
除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。
面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。
篇二：面试官必备技巧面试官必备技巧--如何识别求职者的真实信息中国劳动咨询网 / 更新时间：2006-7-18 16:42:17 在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做erp销售的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽，是因为它是一种反常的表达方式。
通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信息适量，根据对方的需要提供信息，不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规，因而容易引起对方注意。
而说谎中的信息过量都不是说谎者的本意所为，而是他的表达失误。
信息过量的失误是因为经验不足，矫揉造作，老想着把谎言编得更圆满。
因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常，则能更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左右。
”（二）表达内容避免细节面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？”面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。
”面试者所说的是谎言吗？有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等原因，而一时无法把证明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该谎言比通常交际信息量更加简略的现实。
如果他在说谎，他不仅要虚构一个根本不存在的故事，而且还要编得让人信服，所以他会非常心虚。
在这几种压力下，他还编得出细节吗？所以大多数时候，说谎的人都是非常简练地告诉你故事大概就完了。
更加可信的说法是：“我们关系处理得挺好的，那时候我在公司是做人事工作的，他是我们的主管，他是个非常不错的人，对我帮助很大，记得有一次经理让我做一个关于公司未来两年的人力资源规划的报告，我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解，最后的幻灯片都是他一点点地教我的，我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢，想起来真的从他身上学到了不少东西。
”（三）避免使用第一人称代词“我”面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在千禧公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？”面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给千禧公司人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。
”面试者所说的是谎言吗？极有可能。
为了竭力使自己同谎言保持一定的距离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词。
更可信的说法是：“我那时觉得应该了解一下实际的工作，于是我就上网查到千禧公司在招收兼职实习生，我就给发了一封邮件过去，然后通知我面试，结果我也很幸运地通过面试被录取了。
”（四）内容不合情理面试官：“您毕业后曾经在深圳工作过一段时间，能谈谈那段时间的经历吗？”面试者：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向老总提交了达三万字的实习总结。
结果走时，老总希望我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企业的生产副总。
但那时我已经有继续深造的机会了，所以就婉言拒绝了。
”面试者所说的是谎言吗？很可能。
在这类谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的语义信息，这些信息在谎言中发生临时的联系，但其联系的条件都违反了一些常理，因而能看出其中的虚假性。
分析时，一般要联系语言环境，将社会环境中类似事物及其普遍规律与谎言的这些可疑点类比对照，就很容易使其虚假性显现出来。
社会同类事物及其普遍规律与谎言的可疑点常常构成两个矛盾的前提，进而可以推出一个证明谎言虚假的结论。
比如，该案例中面试者是一个本科毕业生因为实习期间表现优异而让老总许以月薪一万和生产副总的高管职位，但是对于中国的任何一个企业来说，尤其是民营企业，月薪一万和副总职位已经意味着需要承担很大的责任，而作为一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获得这种机会的可能性几乎是不可能的。
更可信的说法是：“那是一段让我非常难忘的经历。
那是一家民营企业，虽然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。
我当时被安排到下属的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员工，从生产工人到副总，有时候半夜都会起来到车间看看，临走前向里总提交了达三万字的实习总结。
有意思的是，当时的厂长还对我说，老总曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。
”总之，面试过程中面试者如果在说谎，他的语言更有可能信息过量、过于笼统地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的内容。
此外，在说谎过程中，说谎者出现语言错误的情况可能会逐渐增多，其中包括语法错误和说话结结巴巴。
二、体态语言人本身是不会说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应很自然地通过他的体态语言呈现出来。
作为面试官可以从面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究表明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信赖后者。
与身体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括:表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也就是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一般所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
(1)面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的反应。
如果谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索就是假笑。
说谎人的微笑很少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并伴随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。
面颊肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个面颊向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛不会眯起。
假笑保持的时间能特别长。
真实的微笑持续的时间只能在2/3秒到4秒之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。
而假笑则不同，它持续的时间比较长同时会让人感到别扭。
这主要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。
其实，任何一种表情如果持续的时间超过10秒钟或5秒钟，大部分都可能是假的。