员工工号牌管理制度(1)
地产公司工装工牌管理规定
地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。
为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。
二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。
三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。
2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。
3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。
4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。
四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。
2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。
3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。
五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。
2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。
结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。
以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。
员工工号规则及管理制度
详细描述
解决方案
员工工号信息安全问题是指企业内部员工私自泄露或非法获取他人工号信息，导致数据泄露和安全隐患。
工号信息安全问题
工号信息安全问题会引发企业内部数据泄露和安全隐患，可能对企业的正常运营和客户信任度产生负面影响。同时，泄露员工个人信息还可能引发社会安全问题，给企业带来不良声誉和法律风险。
员工应妥善保管自己的工号，不得将其泄露给未经授权的人员。
CHAPTER
02
员工工号管理制度
申请条件
01
新员工入职、员工转正、职位晋升或调整时，需提交工号申请。员工离职或被辞退时，需进行工号注销。
工号申请与注销制度
申请流程
02
员工需向人力资源部门提交工号申请表，经部门负责人、人力资源部门审核后，报请总经理批准。工号申请表应包括员工基本信息、职位、部门等信息。
申请材料与审核流程
01
02
03
04
05
06
为确保员工正确使用工号，公司应组织工号使用培训，包括工号的含义、工号的使用规范、工号的保管等方面的内容。
公司应通过内部宣传渠道，宣传工号管理制度，提高员工的认识和理解。
工号使用培训与宣传
公司应设立监督检查机制，定期对工号管理进行监督和检查，确保工号管理制度的执行。
员工工号规则及管理制度
2023-10-28
contents
目录
员工工号规则员工工号管理制度工号管理实施细则工号管理问题与对策工号管理案例分析
CHAPTER
01
员工工号规则
每个员工的工号都是唯一的，不能重复使用。
唯一性原则
连续性原则
可扩展性原则
按照入职时间的先后顺序，员工的工号应连续且不间断。
物业工牌管理规章制度
物业工牌管理规章制度第一章总则第一条为加强物业工作人员管理，规范工作行为，提高服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有物业工作人员，包括保安、物业管理员、清洁工等所有从业人员。
第三条物业工牌是指为了便于辨别工作人员身份和职责，由物业公司统一制作和发放的工作凭证。
第四条物业工牌应当配备在身份证上，工作人员需随身携带，不得私自挂失或更换。
第五条物业工牌应当按照规定佩戴在工作服的左胸口位置，不得佩戴在其他位置。
第二章工牌的制作和发放第六条物业公司应当负责统一制作和发放物业工牌，统一的工牌制作标准和样式。
第七条新入职的物业工作人员应当在入职后三个工作日内领取物业工牌，并按规定填写个人信息。
第八条物业公司应当妥善保管好制作工牌的设备和材料，不得私自外借或泄露。
第九条物业工牌的失效、损坏或需要更换时，工作人员应当向物业公司提出申请，并按规定办理。
第十条物业工牌不得私自涂改、伪造、转让或挂失，一经发现，将按规定处理。
第三章工牌的使用和管理第十一条工作人员应当佩戴规定的物业工牌，公开展示工牌上的个人信息。
第十二条工作人员在工作期间不得私自摘取、遮挡工牌，应当保持工牌的整洁和清晰。
第十三条工作人员应当根据工作需要，及时更新物业工牌上的个人信息，确保准确无误。
第十四条物业工牌不得用于其他用途，不得挂在车上、家中等私人场所，只能在工作场所佩戴。
第十五条物业工牌不得与他人共用，不得擅自买卖、转让工牌，一经发现，将按规定处理。
第四章工牌管理的责任和监督第十六条物业公司负责制定物业工牌管理制度，明确工作人员的工牌使用要求和管理流程。
第十七条物业公司应当指定专人负责物业工牌的发放、管理和监督，加强对工牌使用的监督力度。
第十八条物业公司应当定期进行工牌使用情况的检查和考核，发现问题及时纠正和处理。
第十九条工作人员应当遵守物业工牌管理规定，认真履行工牌使用的义务，不得违反规定。
第二十条物业公司应当建立工牌管理档案，对工牌发放、更换、挂失等记录进行完整保存。
大学后勤集团员工工号牌管理办法(WORD1页)【经典范例】
大学后勤集团员工工号牌管理办法（试行）为更好地促进后勤集团健康团队建设，使后勤保障及服务工作自觉接受全校师生员工监督，促进服务态度和服务意识的提高；便于对集团员工所在部门的识别，及时处理有关后勤方面的事务；统一公司形象，增强职员荣誉感，培养职员爱护员工牌的意识，特制定本办法。
一、使用原则集团工号牌实行统一制作发放，职员自行保管的原则。
二、适用范围浙江树人大学后勤集团全体职工。
三、管理制度1、在编员工工号牌组成部分包括集团标识、标准字体、编号、姓名。
其中级别条码分为8档，分别代表集团领导、总经办/监控部、财务部、物业管理公司、公寓管理公司、饮食服务公司、接待服务公司、商贸服务公司以及卫生所，姓名均以绿底在工号牌上标示；临时员工牌组成部分包括集团标识、标准字体、部门、编号，编号均以绿底在工号牌上标示。
2、工号牌由集团总经办负责制作、发放。
全体员工须妥善保管自己的工号牌，在工作时间内必须佩带于左前胸处，并自觉接受监控部人员检查，下班后将员工牌放置在个人办公区域内。
监控部人员发现员工没有佩带工号牌者，按每次10元扣发当月岗位工资。
3、员工遗失工号牌，须主动及时向总经办提请补办，并交纳5元工本费。
如果监控部人员核查时发现员工的工号牌丢失将勒令其补办，除交纳5元工本费以外，并先按规定处罚。
职员自行制作员工牌，一经发现，处以20元罚金。
4、员工不得随意涂改、损坏、调换工号牌，更不得随意外借。
有下列情况之一的，处罚从重从严：职员利用工号牌在外从事有损企业名誉行为者；将工号牌外借他人，以企业名义在外活动者。
以上两种情况一经查实，将处以责任人严重过失直至开除的处分，并处以100—200元的经济处罚，集团将视情况保留追究责任人法律责任的权利。
四、本办法自2006年9月1日起执行。
五、本办法由总经办/监控部负责解释。
公司员工打卡考勤管理制度
公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。
2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。
四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。
2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。
3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。
五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。
2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。
六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。
2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。
七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。
八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。
九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。
2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。
以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。
市政务中心工号牌管理制度
工号牌使用管理规定
一、关于工作牌佩戴
1、着工作服时应佩戴工作牌。
2、工号牌统一配戴在左胸偏上方，佩戴要平正，不得随意佩戴。
二、关于工作牌日常管理
1、工号牌为工作人员出入政务中心办公场所识别之用，不得作为其他身份之证明。
2、工号牌应保持完整无缺和洁净，不得擅自涂改工号牌内容或伪造工牌。
3、工作人员应珍惜、爱护好各自的工号牌，窗口工作人员变动时主动移交给新进人员，离职人员须交回工号牌。
4、工作人员不得随意调换、转让工号牌供他人使用，不得自行对员工工牌进行调换。
5、工作时间必须佩戴工号牌，由督查科负责督促，发现未佩戴工号牌将给予扣分处理。
6、因个人原因损坏或丢失工号牌，及时报办公室更换或补办，每个缴纳工本费20元，此费用不再返还。
三、处罚
督查科督促所有工作人员佩戴工号牌，凡有下列情形之一者，视情节轻重予通报或扣分处理：
1、故意毁坏自己或他人工号牌者。
2、擅自涂改工牌内容或伪造工号牌者。
3、利用工号牌在外作不正当的事情者。
4、将工号牌借给非本中心工作人员，而在外破坏本中心名誉或肇事者。
二〇一三年四月三日。
《工作服及工号牌管理办法》
《工作服及工号牌管理办法》一、为了树立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意识，斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象，特统一订制员工工作服，同时佩戴工作识别证（工号牌）。
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。
员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌，如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的，处罚30-50元（特殊情况除外）员工要妥善保管工作服，熨烫整齐。
三、工作服发放管理具体办法：（一）工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放，所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。
员工领用工作服后，不得随意裁改大小。
必须裁改大小时，需报总经办行政内勤处安排。
（二）酌情参照该批工作服定价，领班代扣300元，其它员工代扣押金200元，代扣后由财务统一开具押金收条，员工要妥善保管押金收条，离职退还服装时必须交回押金条方可办退押手续，否则，酒店有权不退回押金，员工离职时需将服装完整退还酒店后，酒店退回员工押金。
如有以下情况，公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿：（1）员工领用新工作服后在本酒店工作不满1年离职退还时，如有破损、缺件、严重污垢的，酒店酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费100-200元、服务员扣赔偿费30-100元。
（2）员工领用新服装后工作满1年以上不满2年离职退还时，如有破损、缺件，酒店将酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费50-100元。
服务员扣赔偿费20-50元。
（3）员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的，酒店不算任何折旧赔偿费用，全额退还服装押金。
（4）员工领用5成新以上服装的，领班级以上员工交纳服装押金300元，服务员交纳服装押金200元，但不论工作时间长短需离职退还时，如确有破损、缺件、严重污垢的，酒店可酌情扣赔偿费20-100元。
（5）工作服押金从其第一月工资中代扣，管理办法参照以上第（1）、（4）条。
四、工号牌发放管理具体办法：（一）工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放，每人一个工号牌，员工领取工号牌要签名，工号牌不得转借他人使用。
公司工牌工服规章制度
公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。
第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。
2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。
3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。
4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。
第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。
2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。
3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。
4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。
5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。
第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。
2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。
3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。
4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。
第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。
2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。
3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。
4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。
第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。
2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。
以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。
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第十七条将工牌借给非本公司员工，在外破坏本公司名誉或肇事者。
附件：
1、临时工牌需求表
2、流程
审批人
审核人
会签
审批日期
审核日期
会签日期
编制人
发送范围
编制日期
保存位置
电子版
控制部门
纸质版
保密级别
□绝密□机密□秘密□无密
更改发行记录
序号
修订状态
更改/发行内容.概要
生效日期
第一章总则
第一条为树立企业形象，提高公司员工荣誉感，展示员工精神面貌，公司实行全员佩戴工作牌上岗制度。
第二条本办法适用于泸州永乐文化投资有限公司全体员工。
第三条公司员工工号牌管理工作归口人力资源部统筹管理。
第二章日常管理
第四条工牌制作由人力资源部归口管理，衔接行政部制作；
第五条新员工办理入职手续完毕后由人力资源部将工号牌配发。
1、补办：员工个人写书面申请本部门负责人签字审核（经理级由分管领导签字审核）并递交人力资源部核实后汇总统一制作；
2、更换：员工调岗后需更换工号牌的，凭原工号牌和调离手续完备表予以更换；
第十条员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元；
第十一条人力资源资部对公司员工工作牌佩戴情况负有提醒、监督、检查、处罚的责任。
第六条工号牌统一佩戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩戴工牌处理；
第七条上班时间（含外出），员工必须佩戴工牌并保持整洁，不残缺；
第八条各部门负责人应督促所属员工佩戴工牌，并由行政督导负责考核工作（除罚款外，计入员工个人考核档案，在晋升和评优时作为参考依据）；
第九条工牌有遗失或损坏，应到人力资源部补办或更换，每个扣缴工本费10元，如为故意损坏则全额赔偿；
第三章分类管理
第十二条公司临聘人员（实习生、兼职）采用吊卡式工号牌（附本人相片），用人部门填写《临时工牌需求表》交至人力资源部统一制作，有效期为一周。
第十三条公司试岗期员工采用吊卡式工号牌（附本人相片），在填完试岗表后，人力资源部统一发放，试岗结束办理入职手续时，以吊卡式工号牌更换佩戴式工牌，有效期为一周。
修订者
修订
日期
批准人
批准
日期
临时工牌需求表
申请部门
申请人
事由
数量
预计归还时间
备注
部门负责人意见
签字：
分管领导意见
签字：
流程图表：
第四章其他
凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办：
第十四条对于无故未佩戴工牌者、工牌信息内容不完整者（含故意划伤和涂改），给予当事人10元/次处罚，部门负责人20元/次，全年累计超过10次的，在全公司书面通报，视为严重违反公司规章制度。
第十五条工号牌只限本人使用，不得转借他人或私自涂改，如员工因本人工号牌保不当，导致公司或公司内员工财物等受损的，由其承担所有的后果；