员工工牌管理办法范例
公司工牌管理制度(精选)
公司工牌管理制度1.总则1.1制度目的为规范公司员工工牌的管理，加强对员工身份识别和权限控制，保障公司安全和秩序。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工及与公司有业务往来的外部人员。
1.3制度依据本制度依据《公司管理条例》及公司安全管理相关规定制定。
2.工牌发放2.1发放对象2.1.1全职员工：公司向全职员工发放工牌，用于身份识别和进出公司区域的权限控制。
2.1.2外部人员：如合作伙伴、访客等，公司可根据需要发放临时工牌。
2.2发放标准2.2.1全职员工工牌应包括员工姓名、职位、工号等基本信息，并标注有效期。
2.2.2外部人员工牌应注明访问目的、有效期及限制区域。
2.3发放流程2.3.1员工入职时，人力资源部门负责向新员工发放工牌，并录入系统备案。
2.3.2外部人员由邀请部门负责申请临时工牌，并经安全管理部门审核发放。
3.工牌佩戴和使用3.1佩戴要求3.1.1全职员工应在工作时间内佩戴工牌，以便身份识别和进入公司区域。
3.1.2外部人员在访问期间应佩戴临时工牌，遵守公司安全管理规定。
3.2使用权限3.2.1工牌具有进出公司区域、使用办公设备、参与公司活动等权限。
3.2.2员工应妥善保管工牌，不得私自转借或复制，如有遗失应及时向安全管理部门报告。
4.工牌管理4.1责任部门4.1.1人力资源部门负责工牌的发放、更新及注销。
4.1.2安全管理部门负责工牌使用情况的监督和安全检查。
4.2注销与更换4.2.1员工离职或调岗时，人力资源部门应及时注销其工牌，并收回归档。
4.2.2工牌损坏或过期时，员工应向人力资源部门申请更换。
5.工牌安全保密5.1保密要求5.1.1员工工牌属于公司机密信息，不得随意展示或泄露给非公司人员。
5.1.2外部人员应在离开公司时归还临时工牌，不得擅自带出或复制。
5.2安全管理5.2.1安全管理部门应定期对工牌使用情况进行检查和评估，发现问题及时处理。
5.2.2对于工牌遗失或被盗的情况，应立即启动安全预案并报告相关部门处理。
公司工作牌管理制度模板
公司工作牌管理制度模板
工作牌作为员工日常佩戴的重要标识，其设计与制作应体现公司的专业形象和文化内涵。
制度中应明确工作牌的基本要求，包括尺寸、颜色、材质以及必须包含的信息（如公司logo、员工姓名、职位等）。
同时，为了确保一致性和辨识度，工作牌的设计应经过专门的审查程序，由公司指定的部门或人员负责。
发放工作牌是管理制度的关键环节。
每位新入职的员工应在入职培训期间领取工作牌，并由人力资源部门记录在案。
工作牌的领取应有明确的流程，包括签字确认、照片采集等环节，确保工作牌的正确发放和使用。
对于工作牌的使用，制度中应规定员工在工作时间内必须佩戴工作牌，并在特定场合（如会议、对外交流等）特别强调其重要性。
员工应妥善保管工作牌，避免损坏或遗失。
一旦发生遗失，员工需及时报告并按规定程序申请补办。
维护工作牌的清洁与完好也是管理制度的一部分。
员工应定期清洁工作牌，保持其整洁的形象。
如有损坏，应及时更换，以免影响个人及公司形象。
对于离职员工的工牌处理也应纳入管理制度。
离职员工应在离职前将工作牌交还给公司，并由相关部门进行注销处理，以保护公司的信息安全。
公司员工工牌规章制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司形象，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条员工工牌是员工在公司工作期间的身份证明，具有唯一性，员工应妥善保管，不得转借他人使用。
第二章工牌制作与发放第四条工牌由人力资源部门统一制作，内容包括员工姓名、工号、部门、职位、照片等基本信息。
第五条新员工入职后，由人力资源部门负责办理工牌，并发放给员工。
第六条员工工牌如有损坏或遗失，应及时向人力资源部门报告，并办理补办手续。
第七条工牌发放后，员工应主动佩戴在规定位置，不得随意摘下。
第三章工牌使用与保管第八条员工在上班、下班、外出参加会议或培训等情况下，应主动出示工牌以证明身份。
第九条员工不得将工牌转借他人使用，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
第十条员工不得擅自修改工牌上的信息，如有变动，应及时向人力资源部门报告并办理变更手续。
第十一条员工离职时，应将工牌交还人力资源部门，不得私自带走。
第四章工牌遗失处理第十二条员工工牌遗失后，应立即向人力资源部门报告，并填写《工牌遗失报告单》。
第十三条人力资源部门在接到报告后，应立即启动工牌遗失处理流程，包括：（一）核实遗失情况，确认是否为有效遗失；（二）通知相关部门协助查找；（三）根据情况，决定是否重新制作工牌。
第十四条工牌遗失期间，员工不得使用原工牌，如因工牌遗失导致工作不便，由员工本人承担相应责任。
第五章处罚第十五条员工有下列行为之一的，公司有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）故意损坏、盗窃、转借他人使用工牌的；（二）不按规定佩戴工牌的；（三）擅自修改工牌信息的；（四）工牌遗失不按规定报告、不配合处理的。
第十六条对违反本规章制度的员工，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
第六章附则第十七条本规章制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本规章制度自发布之日起实施，原有相关规定与本规章制度不一致的，以本规章制度为准。
企业管理制度人力资源工牌管理制度及其重要性与执行标准参考范本
企业管理制度人力资源工牌管理制度及其重要性与执行标准参考范本一、引言工牌不仅是公司识别员工身份的重要标志，同时也是日常工作的便利和监督的必要工具。
为了实现高效管理，提升公司形象，并展示员工的良好精神风貌，公司要求所有员工在上班期间佩戴工牌。
以下是有关工牌管理的具体规定，全体员工必须积极遵守。
二、工牌的身份象征工牌是员工身份的象征，各位员工需怀有高度的荣誉感与责任感，妥善保管并保持工牌的整洁与完好。
三、佩戴要求在工作时间和公司要求的特定场合，员工必须佩戴工牌。
四、佩戴位置工牌必须佩戴在胸前，禁止将其悬挂在腰部或用外衣遮盖。
如有违反，将会以未佩戴工牌处置。
五、工牌的制作与领取工牌由公司的行政部门进行制作和发放，各部门需指定专人负责领取，并在领取时进行登记。
六、工牌的保管与补办在使用工牌的过程中，员工需小心保管。
如不慎遗失，须尽快到行政部门办理挂失手续并申请补办。
补办工牌的费用由员工本人承担，工本费为10元。
七、离职时的处理员工在离开公司或岗位时，需将工牌返还给部门负责人，由负责人及时交回行政部门。
原工牌号可供新员工使用。
如未按规定交回，将处以50元的罚款。
八、罚则与违规行为1.对于以下情况，将采取相应的罚款措施：2.无正当理由未佩戴工牌的，罚款5元/次；3.故意损坏或涂改工牌的，罚款10元，并责令限期补办新工牌，费用自负；4.未及时上报工牌遗失的，罚款50元；5.将工牌借给他人使用的，双方各罚50元；6.利用工牌进行与工作无关的活动，依据情节严重程度给予批评或经济处罚，情节恶劣者可解除劳动关系并追究法律责任。
九、管理责任与信息反馈各部门需指定专人负责本部门的工牌管理，并及时将工牌的变动情况汇报给公司行政部门。
十、执行日期及修改权本规定自2017年4月5日起正式生效，所有的修改和解释权归公司行政部门所有。
某超市集团员工工牌管理办法(WORD1页)【经典范例】
某超市集团员工工牌管理办法
为规范某超市集团员工工牌标准，树立某超市集团的统一形象，进一步完善管理制度特制定本办法。
一、编号确定
各零售店员工工牌采用4位数字，第一位数字用来确定员工的属性，然后顺序编号。
1、XXX表示合同制员工
2、XXX表示临时员工
3、XXX表示实习生
4、XXX表示联营联销员工
5、XXX表示促销员
二、颜色识别
员工工牌上“无限发展无微不至”的衬底颜色的不同来区分员工的属性。
红色表示合同制员工
棕色表示临时员工
橙色表示实习生
黄色表示联营联销员工
注：促销员的工牌为横牌“促销员”三个字为XX店的“标准色”。
在“促销员”工牌的背面应插入另行打印的一张标有促销员部门、姓名、性别、年龄、供应商名称、促销起止时间的明细表。
三、办理流程
员工入职时各零售店的人事文员将需办理工牌员工的名单报营销部，由营销部统一制作。
营销部制作完成后由各店人事文员领回并发放。
工牌制作过程中营销部和各店人事文员应履行签字交接手续。
工牌管理制度范文
工牌管理制度范文
员工牌管理制度
一、绪论
1.1员工牌是一种有效识别员工的身份，保护公司财产及部门物资安
全的手段，此外，它还可以有效地控制员工入场、出场及穿行于各灯区的
行为。
根据《公司安全管理制度》，在良好的安全管理水平下，员工牌发放
管理工作是及时发放，有力地管理，在使用后进行及时回收。
本制度是本公司“员工牌管理制度”，旨在规范本公司的员工牌发放，使员工在使用员工牌的同时也能更好地履行他们的职责义务。
1.2本制度总体针对全公司职工，包括全体职工、正式职工、临时职
工和实习生，根据安全管理有关制度，建立员工牌认证制度，完善员工牌
发放，查验，使用，回收管理等制度，以落实公司安全管理，确保员工牌
安全。
二、范围
本制度适用于公司所有职工，包括正式职工、外聘职工、临时职工、
实习生以及特殊管理人员。
三、员工牌发放
3.1发放条件
公司向到达工作前的每一位新职工发放一张员工牌，以便其可以进入
本公司工作，但具体的发放有以下几个条件：
（1）同意遵守本公司的规章制度，能够充分尊重本公司的安全管理；（2）提供真实可靠的个人资料及员工牌相关照片；
（3）参加公司的安全管理培训；。
企业工牌管理制度范本
企业工牌管理制度范本第一条总则为了加强企业工牌管理，规范员工行为，树立企业形象，提高服务质量，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条工牌作用工牌是企业员工的身份象征，是企业对员工确认的标志。
员工佩戴工牌，便于企业内部管理、识别以及提供优质服务。
第四条工牌制作与发放1. 工牌由企业人力资源部负责制作和发放。
2. 工牌内容包括员工姓名、照片、部门、职务、工号等，要求信息准确、清晰。
3. 工牌制作应符合企业形象和标识要求，统一设计、统一制作。
第五条工牌佩戴与管理1. 员工在工作时间、工作场合及企业要求的其他场合必须佩戴工牌。
2. 工牌应佩戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖。
3. 员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时向所在部门报告，并到人力资源部补办新工牌。
补办的新工牌费用由员工自理。
4. 员工离职（岗）时须将工牌交回所在部门，由部门负责人及时交回人力资源部。
未交回者，处以罚款。
第六条工牌使用与维护1. 员工应保持工牌的整洁和完好，不得污损、褪色。
2. 员工不得将工牌转借、互换，不得使用他人工牌。
3. 员工如遇工牌丢失、损坏等情况，应及时办理新工牌，确保正常使用。
第七条违规处理1. 员工未佩戴工牌或佩戴不规范的，由所在部门负责人进行提醒、教育，并记录在案。
2. 员工未佩戴工牌的，视为违反企业规章制度，将根据情节轻重给予相应处罚。
3. 员工违规使用工牌的，一经发现，将给予警告，并处以罚款。
第八条附则1. 本管理制度自发布之日起实施。
2. 本管理制度解释权归企业人力资源部。
3. 企业可根据实际情况对本管理制度进行修订和完善。
企业工牌管理制度范本旨在为企业提供一个明确的工牌管理依据，规范员工行为，提高企业形象，促进企业健康发展。
希望全体员工共同遵守，共同努力，为企业的发展贡献力量。
工牌管理制度
工牌管理制度•相关推荐工牌管理制度范本在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的工牌管理制度范本，希望能够帮助到大家。
工牌管理制度11、发放范围：在酒店任职的正式员工、试用期人员和实习生。
2、类别和牌面标志：（1）酒店正式员工、试用期人员佩戴工牌，上边标注“山东金马大厦”，下边标注部门名称及工牌号。
（2）实习生佩戴“实习”名牌，名牌标明中文姓名、部门及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事项：（1）员工在工作岗位上必须将工牌端正的佩戴于左上胸。
（2）凡不佩戴工牌将处以罚款，并填写《处罚单》，给予警告，并处以罚款。
（3）正常磨损不能使用的工牌，更换时不收费。
（4）凡属丢失不能使用的'工牌，更换时不收费。
（5）凡属丢失或故意损坏需要更换工牌者，不能交回者及离店1个月以上交回工牌须交纳工本费。
4、发放程序：新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。
工牌管理制度2工牌是公司对员工身份的确认，本资料是一份公司工牌管理规定，旨在规范公司员工的行为，展示员工的精神面貌。
一、目的：规范公司员工的行为，展示员工的精神面貌。
二、适用范围：全公司三、工牌的分类及佩戴人员1、黑色金属工牌：经营部门管理层佩戴。
2、银白色金属工牌：经营部门柜台营业员佩戴。
3、挂绳竖版工牌：接送货员、司机、职能部门、运作部门佩戴。
四、工牌内页打印标准1、铁制工牌：尺寸：55*99mm，材料：300G铜版纸纸激光打印。
2、挂绳竖版工牌：照片使用彩色白底电子版2寸相片，所有字体与字号按照AI文件要求填充，经营及运作部门使用标准部门名称，职能部门使用小组名称。
五、工牌佩戴方式1、金属的工牌佩戴于上衣左方。
2、挂式的工牌竖挂于脖子上，夹于手臂口袋或上衣左口袋。
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工作行为规范系列
员工工牌管理办法（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-25976
员工工牌管理办法
Model of employee badge management measures
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
员工工牌管理办法
为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。
一、工牌组成:员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。
部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、
厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。
三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求:
1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;
2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;
3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;
4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;
5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次
起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员(包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等)进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的原则(追查不到个人由部门负责人承担责任)，外籍客户除外。
违者以未佩带工牌处理。
8、除经公司总经理批准免于佩带工牌外，凡属公司员工一律佩带工牌上班。
执行日期:本规定20xx年从8月6日--9日开始试行，从20xx年8月10日开始执行。
以前管理规定、制度、规章与本办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。
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