开展不担当不作为自查自纠情况的报告
【不作为不担当自查自纠报告例文多篇】不作为不担当自查自纠
【不作为不担当自查自纠报告例文多篇】不作为不担当自查自纠不作为不担当自查自纠报告范文不作为不担当自查自纠报告范文一近年来，山东省认真落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,在干部选拔使用、监督管理等方面改革创新,推进领导干部能上能下,进一步激发干部队伍内生动力,营造干事创业、担当作为的良好氛围。
注重精准考察,兜紧用人底线坚持正确用人导向,着眼把干部情况掌握在平时,努力建设“走在前列”需要的高素质干部队伍。
青岛市探索推行干部选拔任用职位限入和提拔限制办法,对党政正职岗位和纪检监察、组织人事、执纪执法、机要保密、监督监管、审计财务等重要部门领导岗位,执行严格的准入标准和限入规定,明确限入的5种负面情形和不适宜选拔任用的7种情形,兜紧选人用人底线,防止干部“带病提拔”。
淄博市集中开展“对标先进担当有为”干部专项考察,对每个部门、每名县级干部逐一制定差异化考察方案和谈话提纲,并集中梳理干部为官不为的现实表现,设计《反向测评表》。
依据班子整体功能发挥和干部综合表现情况,对班子分类定级,对干部逐一排序。
岗位出现空缺后,先按岗位职责确定人选条件,根据条件划定人选范围,在人选范围内精准遴选,变“排到谁让谁干”为“谁适合干选谁干”。
细化制度规定,推动能上能下认真落实中央出台的《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
东营市制定《领导干部不担当不作为责任追究暂行办法》,将“不担当”问题细化为不坚持原则、不善攻坚克难、回避矛盾问题、工作推诿扯皮等8个方面,将“不作为”问题细化为服务群众不主动、工作作风漂浮等8个方面,细化标准、明确界定。
日照市从日常调整、问责调整、考核末位调整、履职不力调整等4个方面,对领导干部能下的具体情形进行细化明确。
同时,开展不作为、不担当、乱作为等问题专项治理,配套出台了《日照市政务环境和效能问责办法》,明确了问责的29种情形、7种问责方式和问责程序,在全市掀起聚力发展、提升效能、拼搏实干的热潮。
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告
“不作为”“不担当”专项整治活动自查自纠情况报告自查自纠的目的是为了找出存在的问题并及时整改，进一步提高工作效率，增强党的领导力和执政能力。
在“不作为”“不担当”专项整治活动中，我们认真贯彻党的要求，对我单位存在的问题进行了自查自纠。
现将自查自纠的情况报告如下：一、自查自纠存在的问题1.行政管理方面(1)对一些重要问题的决策和落实缺乏主动性和积极性，缺乏全局观念和长远发展意识。
(2)部分干部机关人员工作不饱满，部分工作没有及时完成，导致工作推进缓慢，影响了工作效率。
(3)档案管理工作不够规范，未能及时归档，影响了后续的工作开展。
2.市场监管方面(1)对于一些重要的市场监管问题，监管人员存在应付态度，未能及时处理和跟进，导致问题被推诿，给社会公众带来不良影响。
(2)部分市场监管人员存在不作为现象，对违法行为未能依法进行查处，导致违法行为得不到有效的遏制。
3.生态环境保护方面(1)在生态环境保护工作上，存在一些人员缺位和配套措施不完善的情况，导致一些危险废物未能得到妥善处理。
(2)一些重点保护区域的监管不到位，未能准确了解情况，导致一些保护区域的生态环境遭到破坏。
4.教育系统方面(1)一些教育机构存在教师不够尽责的问题，未能认真备课和授课，学生的学业水平未能得到有效提高。
(2)教育机构的招生工作中，存在一些不公正和不透明的现象，导致一些优秀学生无法顺利入学。
二、自查自纠的整改措施1.行政管理方面(1)大力推行绩效考核制度，落实责任到人，确保各项工作有效推进。
(2)加强干部管理，提高干部素质，建立定期培训制度，提升领导干部的决策能力和执行力。
(3)加大对档案管理工作的重视，建立档案管理标准和流程，确保档案及时归档、便于查阅。
2.市场监管方面(1)加强市场监管人员的培训，提高专业素质，使他们能够更好地履行职责，及时处理监管问题。
(2)完善市场监管的制度，建立健全市场监管的信息反馈和问题解决机制，使问题能够得到及时解决。
最新不作为不担当自查自纠报告三篇
按照市委"机动式"专项巡视反馈意见要求，结合区委书记专题会议精神，落实李清书记在巡视整改动员会上的要求，我科室认真对照重点问题清单，认真查找不作为不担当问题，不搞选择，不打埋伏，切实把问题查深、找准、摸透。
具体查找情况如下：一、主要问题表现1、理论学习不主动自觉性不高2、工作推动力度不够3、服务意识不强4、勇于担当精神不够5、积极进取精神不够二、原因分析1、由于我们训练中心的工作性质造成人员比较分散，有在局里办公的，有在大寺办公的较难集中，很难自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。
2、对上级决策部署贯彻不及时、措施不得力、落实不到位，思路不宽、措施不力、办法不多，抓工作落实力度不够。
3、目前我训练中心共负责周边12所民办培训学校的班期申报、班期检查、企业津贴申请等工儿，工作上程序繁多，对待办事群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，态度不够和蔼。
4、当培训学校在报班材料上频繁出现问题时，存在有难度的事有时缓办，有压力的事有拖办现象，勇于担当精神不够。
5、由于工作人员从事培训工作时间较长，故思维有些僵化，存在惯性思维，习惯于老经验、老做法，积极进取精神不够。
三、整改措施1、创造一切可以学习的条件，不断地加强政治理论学习，坚定社会主义理想信念，提升小组内党员的党性修养，及时学习领会党的文件精神，提高政治理论修养。
2、在本职工作中发挥党小组成员的优势，体现其自身价值，以饱满的热情去完成各项工作任务。
3、从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，牢固树立无私奉献的精神。
4、自觉接受党组织和群众的监督，做到不排斥任何工作，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务。
5、改变落后守旧的思想观念，认真审视缺点，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。
依据《王沟学校开展不作为乱作为问题专项整治的实施方案》，从4月1日起，学校认真组织人员根据岗位职责，采取深入基层走访、召开座谈会、设立意见箱、发放调查表等形式，广泛征求服务对象、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，认真查摆存在的问题，深入剖析原因，找准问题根源。
不作为不担当不负责问题自查自纠
不作为不担当不负责问题
自查自纠情况报告
按照区纪委、区委组织部转发《关于开展不作为不担当不负责问题专项治理的实施方案》通知要求，我认真开展自查自纠,现将有关情况报告如下：
一、自查自纠情况
本人，岗位：。
行政职务：无，专业技术职务：.通过科室主任领学、个人自学、同事之间讨论,我深刻领会了本次专项治理精神,对目标、任务，整治重点进行了深入学习。
二、发现的问题
对照《实施方案》的11条治理重点，发现本人存在的不作为不担当不负责的具体情形：
具体情形：
1、政治意识、大局意识不够强.对一些问题不能及时的向科室领导汇报解决.
2、工作中对科室决定有时过于注重形式主义。
思想保守,进取心不强。
工作标准低，有时瞻前顾后,患得患失。
3、对科室问题有老好人思想怕得罪人,不敢担当。
4、为患者主动服务意识差，不能主动优化服务流程。
5、工作效率尚低，节奏慢。
整改措施：
1、主动及时的向科领导汇报问题及解决方法。
2、积极发现问题、思考问题、分析问题、汇报问题.严格执行科室制度、规定.工作进一步认真负责，实事求是。
3、坚决贯彻执行医院、科室决定、决策。
—1 —
4、主动为患者服务，优化服务流程.
5、提高效率，加快步伐。
认真学习、提高业务。
三、下一步打算
一是加强个人修养，真诚做人,踏实做事。
二是积极学习业务，努力胜任工作。
三是积极努力为医院事业添砖加瓦，做好为人民服务的工作。
—2 —。
不作为不担当自查自纠材料
不作为不担当自查自纠材料尊敬的领导：您好！我是贵公司某部门的员工，在此向您汇报我的工作情况和自查自纠的结果。
最近我反思了自己的工作表现，发现自己存在不作为、不担当的问题，深感愧疚和懊悔。
特此向您作出自查自纠报告，希望得到您的谅解和指导。
一、不作为表现：1. 工作态度不端正：在工作中，我经常遇到一些琐碎的问题或困难，却往往选择绕过而不去解决，导致问题长期存在而没有得到解决。
2. 缺乏执行力：有时候明明知道应该去做的事情，却总是拖延或者找各种借口推脱，导致工作进度缓慢，耽误了团队的整体进展。
3. 消极怠工：面对一些需要细致认真的工作，我常常表现出消极怠工的态度，不愿意投入精力去做好，仅仅是应付了事，影响了整个团队的工作效率。
二、不担当表现：1. 缺乏责任心：在工作中，有些任务需要我主动承担起来，但是我总是推脱责任，不愿承担责任，导致团队合作出现了问题。
2. 不敢于担当重任：在一些需要决断和关键时刻，我常常犹豫不决，缺乏决断力，导致错失了一些重要机会。
3. 不承认自己的错误：在工作中，我经常遇到自己犯错的情况，但是却总是找借口推脱，不敢正视自己的错误，不敢承认自己的失误。
以上是我在工作中所存在的不作为、不担当的问题，我深感自己的不足和错误，我决心认真反思自己的工作表现，迅速纠正问题，提升自己的工作态度和能力，以更好地为公司的发展贡献自己的力量。
三、自查自纠措施：1. 提高工作执行力：我将努力改变拖延的习惯，增强执行力，及时处理工作中的问题和困难，在面对困难时勇敢面对，解决问题。
2. 增强工作责任心：我将努力提高自己的责任心，主动承担工作任务，认真对待每一个工作细节，尽心尽力为公司的发展做出贡献。
3. 勇于担当重任：我将努力提高自己的决断力，勇于承担重任，在关键时刻敢于决断，积极主动解决问题，积极面对挑战。
4. 接受批评和自我反省：我将虚心接受领导和同事的批评和建议，认真反思自己的工作表现，不断提高自己的工作水平，努力成为一名优秀的员工。
不作为慢作为乱作为自查报告三篇
不作为慢作为乱作为自查报告三篇篇一：对“不作为慢作为乱作为”自查自纠报告20XX年5月31日自全县卫生系统开展治理“不作为慢作为乱作为”活动以来，我积极学习领会局党委的文件精神，按照医院的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理不作为慢作为乱作为等突出问题，切实转变工作作风，塑造医生良好形象，提高卫生工作效益，在当前是十分必要的。
必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。
深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、提高认识，从自身做起庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。
庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧;其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。
庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。
而我作为一名普通的党员医务人员，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。
庸，表现在卫生工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。
这对于卫生工作不负责任的态度。
因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。
二、我存在主要问题1、勤学善思没有养成良好的习惯，特别是学习党的十八大精神，学习的不够不深不透，没有全面全文学习；还要努力学习法律法规，用法规武装头脑；学习新知识方面，还没有新意识，认识不到位，观念不到位，思想老化；理论和实践的结合，有时找不到结合点，用理论指导实践就不够。
2、学习抓得不够紧．理论学习系统性不强，深度广度把握不够．学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统．现代化知识、技能有所欠缺3、工作不用心、不专心、不尽心，沉不下心，工作马虎，完不成任务;4、该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不担当，该完成的任务不抓紧干。
不愿干事、不敢干事、不会干事。
遇事“忙”字当头，遇忙“退”字当先，浑浑噩噩，遇到矛盾和问题畏萎退缩，不敢面对，不敢碰硬，怕得罪人。
安全生产不作为不担当自查情况报告
安全生产不作为不担当自查情况报告
尊敬的领导：
我所在的部门在安全生产方面一直非常重视，但近期发现存在一些问题。
我们认为这些问题可能与我们的不作为、不担当有关，因此我们决定进行自查，并向您提交报告。
一、存在的问题
1.对安全生产工作的重要性认识不足。
有些员工对安全生产工作的重要性认识不够，缺乏安全意识和责任感，导致在工作中存在安全隐患。
2.没有建立健全的安全管理制度。
虽然我们有一些安全制度和规章制度，但是在实际执行中存在缺陷，没有得到有效落实。
3.安全培训不够充分。
由于人员流动较大，新员工入职后需要进行安全培训，但是培训时间较短，内容不够全面，导致新员工对安全生产知识掌握不够充分。
二、整改措施
针对以上存在的问题，我们制定了以下整改措施：
1.加强宣传教育，提高员工安全意识和责任感。
我们将组织各种形式的宣传教育活动，如安全知识讲座、安全标语宣传等，让员工深刻认识到安全生产工作的重要性。
2.完善安全管理制度，加强监督检查。
我们将重新制定和完善安全管理制度，确保各项制度得到有效落实。
同时，加强对员工的监督检查，及时发现和纠正安全隐患。
3.加强新员工安全培训，提高员工安全素质。
我们将增加新员工入职后的培训时间和内容，让新员工能够全面掌握安全生产知识和技能。
三、总结和建议
通过本次自查，我们深刻认识到了自身存在的不足之处，也明确了下一步的整改方向和措施。
我们将继续加强安全生产工作，切实保障员工的生命财产安全。
同时，也希望领导能够给予更多的支持和帮助，共同推动安全生产工作的顺利开展。
不担当不做为的自查报告
不担当不做为的自查报告不同项目的自查报告所涉及的内容不同，所以自查报告的内容很广。
不担当不做为的自查报告，一起来了解一下。
不担当不做为的自查报告一某些干部出现为官不为问题，这是与三严三实要求严重背离的，必须着力加以解决。
应当看到，干部队伍的主流是积极负责的，为着光荣与梦想，干事创业的热情不减。
少数干部不作为，有其自身主观懈怠的问题，也有体制机制不完善的原因。
让干净干事者有舞台、让为官不为者没市场，还要实事求是，对症下药，完善制度建设，严格责任落实，激励引导广大干部提振精气神，落实好改革发展各项任务。
当前，不敢干、不会干、不愿干的问题，在部分地方干部中不同程度地存在，总的来说都属于庸、懒、散。
不敢干问题，在少数市县领导干部中比较突出。
这些干部有的是一把手，他们或因面对前进道路上的风险挑战、改革发展中的硬骨头，怕承担责任，怕影响升迁，怕舆论监督，怕问责追责，存畏难情绪，不能担当责任，宁可为官不为不敢干 ; 或因在落实中央八项规定、持续深化正风反腐的高压态势下，头悬利剑、提心吊胆，小心翼翼、如履薄冰，旧习气到处撞线，新思维没有确立，自感为官不易不敢干。
不会干现象，以个别中层干部为主。
这些人多因平时疏于学习，懒于思考，领会不了党的政策精神，掌握不清基层一线的具体实情，找不到落实指示的正确抓手，好政策被曲解，好事情被办砸，一事无成不会干; 或因习惯于往日悠哉乐哉的生活，安于现状，办事靠经验、教条，面对新情况新问题，老办法不管用、新办法不会用，却毫无本领恐慌意识，毫无能力危机意识，手足无措不会干。
不愿干现象，则在部分发展遭遇天花板和刚刚起跑的这两个干部群体中比较明显。
遭遇天花板的少数干部，因价值取向始终盯着位置，瞄着权力，却因临近退休，自感已无出头之日，更无升迁之路，便安于现状，沉醉于过往，奋斗精神衰减，不想干。
而一些起跑的干部，刚刚迈入公务员队伍，怕做事不够稳妥影响领导看法，怕解决不了问题影响个人发展，怕工作太过高调影响周围评价，畏首畏尾，瞻前顾后，不想干。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
开展不担当不作为自查自纠情况的报告
为贯彻落实全面从严治党要求，整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，按照区委组织部《关于开展不担当、不作为问题专项治理的实施方案》和《开展不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案》（x组通〔20xx〕2号）要求，从今年4月份开始，我局结合点多面广、工作战线长的实际，在制定不担当、不作为问题专项治理自查自纠工作方案，成立整治不担当、不作为问题工作专班的基础上，针对性地开展了不担当、不作为问题专项治理活动。
现将我局自查自纠情况报告如下：
一、自查情况
（一）采取问卷自查。
一是向干部职工征求局班子成员中是否存在“职责范围内的工作，有没有该拍板不拍板、该签字不签字或签字无态度”现象；二是向干部职工征求局班子成员中是否存在“‘三重一大’等重大事项议而不决、决而不行、进展缓慢”现象；三是向干部职工征求局班子成员中是否存在“对群众利益问题推诿拖延，对群众合理诉求故意刁难，需要担责的不担责，需要协调的不协调”现象；四是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政审批事项该取消的不取消、明取消暗转移”问题；五是向干部职工征求局班子成员中是否存在“行政服务大厅‘前店后厂’、资料要求复杂多余、审批超时限”。
经问卷自查，没有反映上述五种现象。
（二）实行监督自查。
四月初，局纪检委员公布“12345678”。