超市部门结构及职能
超市部门结构及职能

订单处理
前台员工还需负责订单的处理,包括 接收订单、核对信息和处理订单异常 等。
促销推广
前台员工应及时向顾客介绍店内的促 销活动和新品信息,以吸引顾客的购 买欲望。
后台客户服务部门
客户投诉处理
客户关系维护
后台客户服务部门接到顾客投诉后,要立 即采取措施,确保顾客满意度。
定期与顾客保持联系,收集顾客反馈,及 时调整服务策略,以维护良好的客户关系 。
订单处理
根据销售情况和库存情况 ,制定采购计划,并向供 应商下达订单。
销售部门
商品陈列
根据商品的特点和消费者 的购买习惯,合理安排商 品陈列,提高商品的销售 额。
促销活动
根据市场需求和竞争情况 ,制定促销活动方案,吸 引消费者购买。
销售数据分析
定期分析销售数据,了解 销售情况,为采购部门提 供数据支持。
人员培训
负责管理和培训超市运营部门的工作人员,提高他们的专业技能 和服务水平。
数据分析
收集和分析超市运营数据,为制定更有效的运营策略提供依据。
优化流程
不断优化超市的运营流程,提高工作效率和客户满意 度。
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职能概述
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销售部:负责商品陈列、促销活动策划与 执行、客户服务等。
财务部:负责财务管理、资金运作、税务 申报等。
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人力资源部:负责员工招聘、培训、绩效 管理等。
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超市运营部门
采购部门
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供应商管理
负责与供应商进行谈判, 签订合同,确保商品供应 充足,价格合理。
商品选品
根据市场需求和消费者偏 好,挑选合适的商品,并 确保商品的质量符合标准 。
超市各部门职责

超市各部门职责
超市作为一个主要的零售业务,需要有各个部门来负责不同的工作。
以下是超市各部门的职责:
1. 采购部门
- 负责与供应商联系,采购超市所需的商品和货物。
- 确保采购的商品符合超市的质量和价格要求。
- 处理与供应商之间的合同和谈判事宜。
2. 销售部门
- 管理超市的销售活动,包括促销和打折活动。
- 调整商品的定价以达到销售目标。
- 监督销售员工,并提供销售培训和指导。
3. 财务部门
- 负责超市的财务管理和记录。
- 进行销售和成本的核算和分析。
- 准备超市的财务报表和预算。
4. 人力资源部门
- 负责招聘、培训和管理超市的员工。
- 确保员工的工作环境和待遇符合法律和公司政策。
- 处理员工福利和离职事务。
5. 仓储部门
- 管理超市的库存,确保商品的及时进货和补充。
- 负责货物的收发、储存和配送。
- 维护仓库的安全和整洁。
6. 客户服务部门
- 提供高质量的客户服务,解答顾客的问题和投诉。
- 处理退货和退款的事宜。
- 搜集客户反馈,改善超市的服务质量。
以上是超市各部门的职责概述,不同的部门协同合作,确保超市的正常运营和顾客满意度。
超市各部门岗位职责(2篇)

超市各部门岗位职责1.严格执行卖场服务规范,做到仪容端庄、仪表整洁,礼貌待客、诚实服务,严格遵守各项服务纪律。
2.熟识产品或产品包装上应有的标志,以及自己责任区内商品的基本知识。
3.掌握商品标价知识,能熟练使用标价机。
4.注意查看商品有效期,防止过期商品上架销售。
5.了解卖场布局和商品陈列的基本方法,熟识卖场内商品摆放位置,并对陈列商品进行整理。
6.随时注意商品销售动态,及时提出补货建议或按规范操作要求完成领货补货上架作业。
7.要求有强烈的责任心,注意商品安全,努力防止商品损坏和失窃。
8.完成经理交办的其它工作。
9.如违反以上条例者,视情节轻重除以10--____元的罚金。
经理岗位职责1.全面负责超市的经营管理工作。
2.负责向集团公司领导汇报工作,接受监督。
3.负责制订年度经营计划和管理目标。
4.保证超市在信守道德、提高服务质量的同时,全面实行服务规范化,提高企业社会效益。
5.保证超市的安全,教育员工牢固树立法制观念,增强安全意识。
6.兑现承诺的经济指标,否则按协议处罚。
7.完成公司领导交办的其它任务。
业务员岗位职责1.负责超市进货及管理工作。
2.负责编制进货计划,检查商品销售和商品适销情况。
3.负责招商厂家进店资格的初审把关。
4.负责商品结构调整和经营品种的检查,保证经营品种类别齐全,品种丰富。
超市各部门岗位职责(二)企划是一个战略系统,广义上牵涉到企业的发展战略、品牌战略;狭义上牵涉到企业的营销管理、广告策略和市场管理。
从某种意义上说,企划必须是企业内部全体管理班子的事,企划人、企划部门仅仅是一个牵头组织或者领衔人。
因此,企划工作必须在企业运营过程中实现系统管理,全员企划。
大到企业发展方向的制定,小到区域市场促销活动的执行,必须积极调动企业管理层、全体员工来参与、执行。
这就对企划部的岗位职责做了较高的要求。
超市企划部岗位职责专辑详细的介绍了企划部各个层次工作人员的职责,想要脱颖而出的奋进者们,不妨看一下企划部岗位职责专辑。
超市组织架构及主要职责

超市组织架构及主要职责1. 组织架构超市的组织架构是指超市内部各个部门之间的关系和职能分工。
一般来说,超市的组织架构包括以下部门:1.1 总经理办公室总经理办公室负责超市的总体规划、决策和监督管理等工作,是超市最高层的决策机构。
1.2 财务部门财务部门主要负责超市的财务管理和财务报表的编制工作,确保超市财务的安全和准确。
1.3 采购部门采购部门负责超市商品的采购工作,包括寻找供应商、进行价格谈判、制定采购计划等。
1.4 人力资源部门人力资源部门负责超市员工的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理等工作,确保超市拥有稳定和高效的员工队伍。
1.5 销售部门销售部门是超市的核心部门,负责商品的陈列和销售工作。
1.6 进货部门进货部门负责接收采购部门采购的商品,并进行库存管理和货物上架等工作。
1.7 客户服务部门客户服务部门负责解答顾客的问题、处理顾客的投诉以及提供售后服务等。
2. 主要职责超市各部门的主要职责如下:2.1 总经理办公室- 分析市场情况和竞争对手,制定超市的发展战略和计划。
- 监督各部门的工作,确保超市的运营顺利进行。
2.2 财务部门- 负责超市的资金管理,包括预算编制、资金筹措和资金使用等。
- 编制财务报表,向管理层提供财务分析和决策支持。
2.3 采购部门- 寻找适合超市销售的商品供应商。
- 筹划采购计划,并与供应商协商价格和交货条件。
2.4 人力资源部门- 负责超市员工的招聘和培训。
- 进行员工绩效考核和薪酬管理。
2.5 销售部门- 负责商品的陈列和销售活动的组织。
- 分析销售数据,制定销售策略。
2.6 进货部门- 负责接收采购部门采购的商品,并进行库存管理和货物上架。
- 确保超市的货架上始终有足够的商品供顾客购买。
2.7 客户服务部门- 在超市内提供专业的咨询服务。
- 处理顾客的投诉和退换货事宜。
以上是超市的组织架构及各部门的主要职责,不同超市可能会有一些差异,但总体上都会包括这些部门和职责。
超市组织领导机构及岗位职责

超市组织领导机构及岗位职责1. 超市组织领导机构超市组织领导机构是超市内部的管理体系,用于协调和控制超市的运营。
超市组织领导机构一般包括以下职位:1. 总经理:负责整个超市的日常管理和决策,并对超市的经营状况负责。
2. 副总经理:协助总经理处理超市的各项事务,负责落实总经理的决策。
3. 部门经理:负责管理超市不同部门的运营和发展,包括货源采购、仓储、销售等。
4. 财务经理:负责超市财务管理和资金运作,包括财务报表的编制和分析。
5. 人力资源经理:负责超市的人力资源招聘、培训和绩效管理等工作。
6. 市场营销经理:负责超市的市场调研、促销活动和品牌推广等工作。
7. 客户服务经理:负责处理超市顾客的投诉和问题,提供优质的客户服务。
2. 岗位职责不同岗位在超市组织领导机构中承担着不同的职责和任务。
以下是超市组织领导机构的岗位职责简要描述:1. 总经理:- 制定超市的经营计划和发展战略。
- 确保超市的运营和服务质量。
- 监督和管理各部门,协调内外部资源。
2. 副总经理:- 协助总经理处理超市的各项事务。
- 负责组织会议和制定工作计划。
- 监督超市运营情况,及时报告总经理。
3. 部门经理:- 管理和指导所负责部门的工作人员。
- 确保所负责部门的日常运营顺利进行。
- 负责部门的业绩评估和提升。
4. 财务经理:- 负责超市的财务管理和资金运作。
- 编制超市的财务报表和分析数据。
- 确保超市的资金安全和合规运作。
5. 人力资源经理:- 负责招聘和培训超市的人力资源。
- 制定人力资源政策和流程。
- 进行员工绩效评估和员工关系管理。
6. 市场营销经理:- 进行市场调研和竞争分析。
- 制定超市的市场促销方案。
- 推广超市的品牌形象和产品。
7. 客户服务经理:- 处理顾客的投诉和问题。
- 提供优质的客户服务和售后支持。
- 收集顾客反馈和建议,改进超市服务。
以上是超市组织领导机构及岗位职责的简要描述。
不同超市的组织结构和职责可能有所不同,需要根据具体的情况进行调整和细化。
零售业(超市)管理架构与各部门职责

零售业(超市)管理架构与各部门职责第一篇:零售业(超市)管理架构与各部门职责总经理室总经理室在董事领导和监督下负责处理本公司所有经营管理及发展事务,并强化全体员工的经营服务意识,创造良好的社会效益的经济效益,实现董事会确立的经营目标。
总经理为本公司内部的最高执行首长,副总经理和总经理助理协助总经理工作,对总经理负责。
1、拟定本公司的经营目标及工作计划,报董事会批准后执行。
2、督促公司各部门、各门店拟定部门、门店工作目标及执行计划。
3、出席董事会及股东会,接受咨询,将董事会决议事项转达给所属人员,并执行该项决议。
4、拟定及修正本公司组织系统,决定人员配备及任用资格。
5、决定本公司内部授权程度及责任中心。
6、签聘及决定本公司干部、管理人员及技术人员的任用。
7、决定人才开发计划及考核、晋升、加薪等政策。
8、监督、指挥及支援各部经理及其部属完成工作目标。
9、主持协调会议,仲裁及防止各部门的冲突。
10、亲临现场处理公司紧急事务。
11、评估各部门工作成效、检查及修订各部门工作目标。
12、评估各部门、各门店干部的工作表现,检查及修正各部门、各门店干部及其所属人员的委任。
13、其它由董事会指定的工作及自行发展的新工作。
办公室办公室是总经理的办理机构,也是公司的协调部门,是承上启下、沟通各方的枢纽。
一、工作职责1.有关公司公文的公字处理、查催与追踪事项。
2.公司会议议程的编排及记录印发保管事项。
3.各项通知撰拟协调事项。
4.综合性计划、报告、总经撰拟事项。
5.有关公司印信保管事项。
6.公司法律事务联络处理。
7.公司档案管理及公司重要合同保管与联系及条文增删、修改的建议事项。
8.公司大事经要汇总事项。
9.考察研究、调查、计划的建议处理事项。
10.秘书业务及公司重要合同保管与联系及条文增删、修改的建议事项。
11.图书、文物的搜集、整理、保管。
12.顾客投诉的接待及处理。
13.事务、办公用品、图书、杂志、报纸的采购、订阅及管理事项。
超市各部门岗位职责

超市各部门岗位职责不同的超市部门有着不同的职责和要求。
以下是超市各部门的职责的详细讨论:1. 采购部门采购部门负责与供应商合作,确保超市能够获得所需的商品和货物。
他们负责确认商品的需求量,并与供应商进行洽谈,以获得最佳的价格和交货条件。
采购部门还负责进行商品的研究和市场调查,以确保超市能提供最符合顾客需求的产品。
2. 销售部门销售部门负责超市的销售活动和顾客服务。
销售人员需要了解产品知识,以便能向顾客提供准确的信息和建议。
他们负责解答顾客的问题、处理退换货和投诉,并努力提供出色的购物体验。
销售部门还负责促销活动和展示陈列,以提高销售额。
3. 库存管理部门库存管理部门负责监督和管理超市的货物和库存。
他们负责检查和记录进货和出货,以确保库存水平的正确控制。
库存管理人员还需要进行物品的标记、分类和摆放,以便顾客能够方便地找到所需商品。
4. 结算部门结算部门负责超市的收银和结算工作。
收银员需要准确计算顾客购物车中所有商品的价格,并处理现金、信用卡或其他支付方式。
结算人员还需要记录销售额和收款信息,并确保所有交易都被正确和安全地处理。
5. 保洁部门保洁部门负责超市的卫生和清洁工作。
保洁人员需要定期清洁超市的地面、货架和卫生间,以确保环境卫生和整洁。
他们还需要处理垃圾和废弃物,以确保超市的清洁和卫生标准。
以上是超市各部门的岗位职责的基本概述。
除了上述部门外,超市还可能设有其他部门,如人力资源部门、市场营销部门和安全部门等。
每个部门都有其独特的职责和工作要求,它们共同努力确保超市的顺利运营和顾客满意度。
大型超市有哪些部门及各部门的分工和相关职责

大型超市有哪些部门及各部门的分工和相关职责后勤部门:人事部门:岗位职责:1. 负责店内员工招募工作,对部门缺员进行推荐;2. 负责执行及规划员工培训工作;3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7. 协助各部门人事及预算的控管;8. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作:1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;2. 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;3. 负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;4. 负责店内员工的招聘工作;5. 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6. 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7. 负责规划、执行员工的培训工作;8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。
辅助工作:1. 负责所属区域的清洁卫生;2. 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;3. 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。
财务部门:职责:1.负责店内的现金、支票、记票等管理;2.办理店内备用金清款工作;3.记录、分析每天银行收款帐务工作;4.协助收集整理预算编制、预算控制5.整理销售、进货管理的资讯,并对异常提出报告6.负责制作收支传票、税务申报及财务资料存档;7.负责生鲜周转金使用的控制。
主要工作:1.检查员工出勤状况,合理调度人力,控制人事成本;2.负责店内的现金、支票等的管理和传递;3.按照公司要求,准备店内合理额度的备用金;4.检查每天收银结款工作,分析结款差异;5.负责现金办公室(金库)的管理;与总部财务部保持工作联系;.6.7.保持与银行有关职能部门的联系,维护商场良好的外部环境辅助工作:1.负责办公区域的清洁卫生工作;2.传达部门经理的指示,共同达成部门目标;3.传达公司政策、制度并检查落实情况。
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营运部(2)
❖分析销售、库存等数据,按各种口径进 行排名,对优化商品结构提出改进意见。
❖提出商品退货、削价申请。 ❖按规定,做好商品的实物盘点登记,并
负责处理差异。 ❖配合招商部进行采价工作。 ❖提出补货申请。
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三、商品定价流程(可略)
1、采购员建议正常零售价、会员价、最低售 价,采购部经理、业务部经理审批后转商品 行政办。
2、商品行政办负责录入。
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十三、配送(1)
❖ 说明:
➢ 直接配送:总部统一进货,统一补货,统一配送到分店, 统一办理结算。
➢ 协力配送:总部统一进货,统一补货,由供货商送货到分 店,统一办理结算。
❖对配送中心库存进行盘点。
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12、经理室
❖合同审批。 ❖降低毛利的调价、削价、报废审批。 ❖盘点及促销方案的审批。 ❖考核计划完成情况,审查改进方案。 ❖对库存、销售、毛利等指标进行各种分析,
监督供应商、商品的淘汰计划。 ❖付款审批。
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谢谢
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商业自动化业务流转程序
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金办的缴款单进行核对,并进行账务处 理。
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9、结算组(属财务部)
❖对预付货款进行登记、监督、管理。 ❖定期打印对帐单,并同供应商对帐。 ❖查找、处理对帐差异。 ❖审核、登记各种扣项,检查扣除情况。 ❖打印付款单,给供应商付款。
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10、营运部(1)
❖配合收货部收货。 ❖对商品进行分拣、组合、拆分、理货、
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7、现金办(汇缴处,属财务部)
❖每天录入各收款员所缴的现金、支票等 金额。
❖打印每位收款员的长短款差异表。 ❖督促前台部及时处理长短款。 ❖汇总每天销货,报核算组。
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8、核算组(属财务部)
❖检查各种单据的合法性。 ❖核对验收入库单、退货单、调价单等单
据,并做帐务处理,不符的,查找原因。 ❖打印销售汇总报表和进销存报表,对现
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5、收货部
❖整理订货单,安排供应商送货。 ❖根据规定按订单验收商品。 ❖打印验收单,签字后传递给有关部门。 ❖打印条形码,并按规定收费。 ❖整理退货申请单,组织退货。 ❖打印退货单,签字后传递给有关部门。 ❖管理仓库库存,负责入库、出库、盘库。 ❖负责商品索赔工作。
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6、前台部
❖负责总服务台的工作。 ❖按规定开、关收款机。 ❖严格按照收款步骤收款。 ❖及时上传、下载各种信息。 ❖百货区,营业终了与营运柜组对帐。 ❖负责长短款的查找与处理。 ❖按公司规定处理折扣折让。
商业企业部门结构及职能
青岛海信网络科技股份有限公司
一、与系统有关的部门
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二、各部门职能
1、招商(采购)部: ❖制定商品大、中、小类的划分,并确定
营运部门组织结构的划分。 ❖市场调研,确定商品采购计划。 ❖与供应商谈判,签定采购合同。 ❖整理、填报供应商资料。 ❖确定商品价格,填报商品资料。
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招商(采购)部(2)
发展. ❖ 毛利率:最重要的指标,对于低毛利的,要搞好促销,提
高周转,对于高毛利的,要做好形象。 ❖ 周转率:平均库存与平均日销售的比值,提高毛利额的重
要 途径。 ❖ 到货率:验收入库与采购量之比,衡量采购员工作能力和
责任心的指标。 ❖ 新品引进率:采购员开拓能力的指标。 ❖ 商品淘汰率:卖场面积总是有限的,而商品相对来说是无
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配送(3)
2、配送中心配送: 1)、定时查询各分店的要货单,汇总形成拣货单。 2)、根据拣货单整理商品,形成配送任务。 3)、打印配送单一式三份(分店、配送中心、总部
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11、配送中心(1)
❖ 划分仓位,并进行编码。 ❖ 汇总各门店的要货申请。 ❖ 生成拣货单,并拣货。 ❖ 生成、打印配送单,并进行配货。 ❖ 整理采购单,组织收货。 ❖ 按规定验收商品,打印、传递入库单。
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配送中心(2)
❖汇总各门店及配送中心的退货申请单, 打印、传递退货单。
❖定期检查商品的有效期及商品的不流动 情况,提出退货申请。
限的,优化商品结构的重要指标。
❖ 通道利润率:非经营性收益,要适当控制。
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2、商品行政办(录入组)
❖按要求审核、录入各种单据。 ❖完成各种档案资料的修改。 ❖处理进价、售价的调整。 ❖录入优惠促销信息。 ❖打印补货单。 ❖从门店接受、处理应由总部处理的信息。
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商品行政办(2)
❖录入盘点数据,打印盘点报表。 ❖处理调拨、削价、报废、特价等业务。 ❖打印标价签。
❖审批各分店经销商品要货申请。 ❖确定要采购的商品,并下订单。 ❖与供应商谈判促销活动,填报促销报告。 ❖对退货申请确认。 ❖填报应扣供应商的各项费用。 ❖按规定,淘汰末位供应商及滞销商品。 ❖对付款表进行预审。
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招商(采购)部(3)考核指标
❖ 销售额:最直接的指标 ❖ 商品结构:是否符合商场的业态及档次定位,关系到长远
➢ 日配商品:总部统一进货,分店自行补货,由供货商送货 到店,统一办理结算。
➢ 自采商品:分店确定进货渠道,总部备案,分店自行定价、 自行补货,以备用金支付货款,分店定期到总部结算。
➢ 一个商品只能有一种配送方式。 ➢ 同一商品不同供货商供货,其配送方式必须相同。 ➢ 同一供货商的不同商品,可以采用不同的配送方式 ➢ 直接配送商品转化为协力配送的前提是:配送库房的库存
为零。
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配送(2)
1、配送中心收货: 1) 、 配 送 中 心 查 询 当 日 应 到 货 的 “ 商 品 订 货
单”,安排供应商送货,并做好收货准备。 2)、配送中心根据“商品订货单”进行验收,
如到货数量少于等于订货数量,按实际数量 验收,多余部分不能验收。验收确认后自动 生成“配送库房商品验收单”。一式三份 (供应商、财务、配送中心),并把厂方的 送货单一并转财务。(配送中心与分店间的 发票问题要协商解决)
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3、业务部(综合管理部)
❖审核进货合同。 ❖审核供应商信息表、商品信息表。 ❖市场调研,对商品的售价进行监督。 ❖查询、打印销售报表、计划完成报表,
进行各种数据的分析,为决策提供参考。 ❖统计滞销商品清单,监督招商部的供应
商、商品淘汰情况。
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4、电脑部
❖软、硬件系统的安装、调试、维护。 ❖电脑基础知识、业务流程的培训。 ❖系统基础信息的设定、修改。 ❖日清日结。 ❖数据清理、备份。 ❖数据的接受、发送。