工资表公式
工资条公式
工资条公式
工资条是用来记录一个企业对其员工月度支付的薪酬的一种文件，其包含有该月净收入及扣税等一系列记载。
下面我们将来了解一下工资条应该怎样准确地编写公式。
首先，要计算工资条，需要知道该月总工作时长，以及每小时工资的金额。
如果是直接工资的话，则可以用下面的公式来计算当月的净薪资：
总收入=长（H） *小时工资（$/H）
其次，要计算当月的社会保险金额，可以使用下面的公式：
社保金额=收入（$） *属级别的社保比例（%）
之后，还需要计算当月的个税金额，根据不同的国家，有不同的税收公式，不过一般都可以用下面的公式来计算：
个税金额=收入（$） -保金额（$） -税额（$） *属级别的税率（%）
最后，使用下面的公式来计算当月实际收入：
实际收入=收入（$） -保金额（$） - 个税金额（$）
以上就是计算工资条公式的方法。
它不仅需要计算，还需要熟悉当地的社会保险法，个税法等情况，才能准确地填写工资条，为员工按时足额发放工资保驾护航。
工资条不仅是一种财务文件，它也是企业向其所有员工表达自豪与尊重的最好方式；同时也是一种信任的象征，表明企业对员工的认可，以及企业对员工的信任，这样的关系才能使企业的团队更加和谐，
发展也会更加良性。
因此，公司在编写工资条时要认真负责，按时准确发放，以确保企业与员工之间的友善与信任的氛围。
工资表的常用公式
工资表的常用公式————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期：excel中的一些常用计算公式一、年龄计算公式：=IＦ((YＥAR(E2）=2008)*（MＯNTH（E2)>８),0,200８-YEAR(E2)IF （MONTH(E2)<=8,0,-1))其中e2为单元格,2０08为当前年份二、身份证号中提取出生年月=MID（Ｊ11，7，4) & "年" ＆ＭＩD（J1１, 11，2）&"月" & ＭID（J１1, 13, 2)&＂日＂三、班级平均分公式＝IF(ＣOUNTIF($C$2:$Ｃ$２4,Ｊ２6）＝0,""，ＳＵＭIF($C$2：$C$24,Ｊ2６,$D$2)/ＣOUＮTIF（$C$2:＄C$２4,J２6)）四、Excel表中身份证号码提取出生年月、性别、年龄的使用技巧如何从Ｅxcel表中的身份证号码中提取出生年月、性别、年龄呢？看了本文就知道了。
方法一:1．Excel表中用身份证号码中取其中的号码用：MIＤ(文本，开始字符，所取字符数)；2.1５位身份证号从第7位到第12位是出生年月日，年份用的是2位数。
18位身份证号从第7位到第14位是出生的年月日,年份用的是４位数。
从身份证号码中提取出表示出生年、月、日的数字,用文本函数ＭID（)可以达到目的。
M ＩＤ()——从指定位置开始提取指定个数的字符（从左向右)。
对一个身份证号码是1５位或是18位进行判断,用逻辑判断函数IF(）和字符个数计算函数LEＮ()辅助使用可以完成。
综合上述分析，可以通过下述操作,完成形如1978-12-２4样式的出生年月日自动提取：假如身份证号数据在A１单元格，在B１单元格中编辑公式=IF(LＥN(A1)=15,MIＤ(Ａ1,7,２）＆＂-"&MＩD(A1，9,2)&"－"＆MID(Ａ1,11,２),ＭID(A1,７,４)＆"-＂&ＭＩD(A1，11,2)&"-"＆MID（A1,1３,2))回车确认即可。
工资表结构模板(不办社保)第3号.
工资表结构模板
备注：1、基本工资、单位部分社保、最低绩效标准见各地区《薪资结构体系》
2、公休工资公式：（基本工资+单位部分社保+最低绩效+工龄工资）÷本月实际天数×公休天数
3、未休工资公式：（基本工资+单位部分社保+最低绩效-60）÷本月实际天数×未休天数
4、若公司已为其缴纳社会保险的人员，那么不计单位部分社保，并将其纳入最低绩效。
如：公司已为张三（1600元）办理社会保险，那么他的基本工资为1100
举例：做满8个月的张三（未办社保）总工资为1600元，其9月份考勤如下：实际出勤27天，公休3天，1天未休算工资，工龄50元，提成120元，无旷工、迟到、事假等情况,那么该员工工资核算如上表。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。
做工资表的常用公式
做工资表的常用公式常用的工资表公式有很多，它们可以帮助企业和个人计算工资、扣除税款和其他费用，以及计算最终的净收入。
本文将介绍一些常用的工资表公式，帮助读者了解如何计算自己的工资。
1. 基本工资计算公式基本工资是一个人的最基本的工资收入，通常是按小时、日、周或月计算。
基本工资计算公式为：基本工资 = 工作时间 x 每小时工资2. 加班工资计算公式加班工资是指超过正常工作时间的工作所获得的额外报酬。
加班工资计算公式为：加班工资 = 加班时间 x 加班工资率3. 奖金计算公式奖金是根据员工的绩效或公司的利润情况发放的额外报酬。
奖金计算公式可以根据具体情况而定，通常为：奖金 = 基本工资 x 奖金比率4. 扣除税款计算公式扣除税款是根据个人收入和税率计算的。
扣除税款计算公式可以根据所在国家或地区的税法规定而定，一般为：扣除税款 = 应纳税收入 x 税率 - 速算扣除数5. 社保和公积金计算公式社保和公积金是由企业和员工共同缴纳的一种福利制度。
社保和公积金计算公式通常为：社保和公积金 = 月基本工资 x 缴纳比例6. 实际收入计算公式实际收入是扣除税款、社保和公积金后的最终收入。
实际收入计算公式为：实际收入 = 基本工资 + 加班工资 + 奖金 - 扣除税款 - 社保和公积金7. 年终奖计算公式年终奖是一年结束时根据员工绩效或公司利润发放的一种额外报酬。
年终奖计算公式通常为：年终奖 = 年终奖基数 x 年终奖比率以上是做工资表常用的公式，每个公式都有其特定的应用场景和计算规则。
在实际使用时，应根据具体情况进行调整和适用。
同时，还应注意保护个人隐私和遵守相关法律法规，以确保工资计算的准确性和合法性。
希望本文介绍的常用工资表公式能够帮助读者更好地了解和计算自己的工资，同时也能够提高对工资结构和薪酬政策的理解。
通过合理的工资计算和管理，能够更好地维护员工权益和企业利益的平衡，实现双赢的局面。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。
以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。
基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。
2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。
加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。
3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。
绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。
4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。
社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。
以上是常用的工资计算公式和方法。
在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。
同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。
法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。
双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。
工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。
根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。
因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。
而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。
一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。
08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。