党员干部不作为不担当自查报告-2019年文档资料
不担当不作为自查报告八篇
不担当不作为自查报告八篇【篇一】根据全区“不担当不作为”问题专项整治工作的总体部署，按照《xx区“不担当不作为”问题专项集中整治实施方案》具体要求，我局高度重视，立足实际，积极行动，对照全区整治重点，查找问题和不足，认真做好自查自纠工作，现将有关情况报告如下：一、高度重视，多方排查区盐务局班子高度重视，把开展“不担当不作为”问题专项集中整治工作摆上重要日程，一把手承担主要责任，其他班子成员承担分管责任，积极发挥示范带动作用，认真查找“不担当不作为”问题，制定整改措施，建立长效机制，促进问题得到根本解决。
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子的现象，我局通过问题自己找、科室自身查、弊病领导点等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、查找问题，找准症结（一）理想信念弱化，与群众距离较远。
部分职工的世界观、人生观、价值观处理问题，从而影响到自己的工作，“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性和主动性降低，对个人的荣辱得失看得重，对事业的兴衰成败看得淡。
群众观念没有牢固树立起来。
比如，个别干部职工工作久了，“高高在上”多了，离群众越来越远了，久而久之，身不沾土、脚不沾泥，与群众一起奋斗的热情和精神减弱了，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服，久而久之，与群众的代沟越来越深、距离越来越远。
（二）工作安于现状，进取意识不够强。
部分干部职工工作中不能始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，缺少对应对盐业体制改革总体部署和长远规划的系统研究，存在惯性思维、惰性思维，没有切实根据实际情况开展工作。
比如，在推进盐业体制改革方面，没有主动谋划应对措施，思想上一直等市、区相关政策到位，主动作为不够，缺乏开拓创新的思路，在发展上缺乏必要的进取意识。
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报一、自查自检现阶段情况（一）精神上懈怠，不想担当作为1、等靠思想。
对党中央重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求，上下一般粗，大而化之、没有实效；对承担的任务能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。
2、守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬。
有的看不到自身存在的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。
（二）行动上迟缓，不敢担当作为“散”。
心理没有踏实为党和国家的事业奉献，只顾表面现象，执行制度规定不严，合意的执行，不合意的就不执行，搞选择性执行，有条件性执行，没有条件的就不执行。
“庸”。
对上级安排的工作完成不及时，满足于按照政策办事，不积极为人民群众办事，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说。
（三）能力上欠缺，不能担当作为1、学习能力不强。
对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。
学用结合不紧密，学用“两张皮”。
存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。
2、群众工作能力不强。
群众观点树得不牢，联系围绕青年团员开展的工作还不够全面，不注重加强党群关系，深入联系服务青年团员效率不高，常常束缚在机关大楼之中、文件政策之中，脱离基层、不接地气，与青年团员距离越拉越大。
二、整改措施为了切实加强团区委干部精神上懈怠，不想担当作为；行动上迟缓，不敢担当作为；能力上欠缺，不能担当作为。
团区委主要从以下几个方面进行整改：(一)提高认识，集中宣传教育团区委全面落实干部职工队伍管理的各项措施，大力加强机关作风建设，不断提高团区委干部职工的业务素质和思想政治素质，强化宗旨意识、法律意识、大局意识、中心意识。
同时，牢牢坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视干部不担当不作为整顿工作，针对干部职工中存在的突出问题，给干部讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒。
(二)结合实际，确保整治效果一是在干部队伍中开展自查自纠工作，严禁重管理、轻服务，以罚代法、以言代法、吃拿卡要等违纪现象；二是加强对干部队伍进行素质培训和法制培训，切实提高干部人员的综合素质；三是加强对干部队伍舆论的正确引导，发挥舆论引导的主动性,以正确的舆论导向促进团委工作,获得人民的理解支持,塑造广大青年团员良好的精神风貌。
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报一、问题概述干部不担当不作为是一种严重违背干部职责、违背党员干部作风建设要求的不良行为，不仅严重影响了党的形象和干部队伍的凝聚力和执行力，也严重损害了人民群众的利益和社会的公平正义。
干部不担当不作为问题的主要表现有：对工作敷衍了事、推脱责任、态度消极，不愿意承担责任，不敢担当；对矛盾纠纷不敢表态、不敢出面化解，只是推诿或者回避；对群众反映的问题不真实了解、不及时解决，甚至对问题漠不关心、敷衍塞责，不对问题负责。
为了深刻剖析干部不担当不作为问题的原因，认真查找自身问题根源并采取切实有效的整改措施，减少此类问题的发生，特开展本次自检自查及整改工作。
二、自检自查情况1.检查对象和范围本次自检自查工作主要围绕党员干部进行，涵盖本单位所有干部队伍。
2.检查方法和步骤（1）借助问卷调查、个别谈话等方式对干部进行自查。
（2）组织相关会议，听取干部对问题的反馈。
3.自检自查重点（1）工作态度和责任意识：是否存在工作敷衍塞责的情况，对待责任是否积极主动。
（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：是否会主动出面解决问题，是否具备化解矛盾的能力和处理能力。
（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：是否能够认真对待群众反映的问题，及时解决问题，增加与群众的交流联系。
（4）服务意识和主动性：是否能够主动为群众服务，提供有益的建议，并尽量满足群众的需求。
4.自检自查结果总结（1）工作态度和责任意识：存在部分干部工作态度消极，敷衍塞责的情况，缺乏对待责任的积极性。
（2）对于矛盾纠纷处理的能力和勇气：部分干部处理纠纷问题时存在畏首畏尾，不敢出面解决问题的情况，只是推脱责任。
（3）对群众反映问题的态度和及时响应能力：部分干部对群众反映的问题不够重视，态度消极，未能及时解决问题，导致一些矛盾激化。
（4）服务意识和主动性：部分干部的服务意识不够强烈，缺乏主动性，不能满足群众需求。
领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）
领导干部不作为乱作为自查报告（通用17篇）领导干部不作为乱作为自查报告篇1近日，我县各单位纷纷开展“不作为、慢作为、乱作为”专项治理活动，进一步加强干部队伍作风建设，提高服务效能、优化发展环境，促进党员干部持续转变作风，提高干事创业的积极性和创造性。
某某单位集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动动员会，会上由崔主席了宣读《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动》，通过了《某某单位发生在群众身边的“四风”和腐败突出问题专项治理工作方案》，党委副书记、镇长某某某做了《坚定践行“不作为慢作为乱作为”持续深化作风建设》的讲话。
会议要求进一步严肃工作纪律，强化机关管理;进一步加强建章立制，规范工作程序;切实抓好制度落实，提高工作效率。
在今后的工作中，要以“不作为慢作为乱作为”为标尺，提高党性修养，全体干部职工要以开展专项整治工作为契机，严肃工作纪律，严格监督检查，坚决杜绝“不作为、慢作为、乱作为”现象，打造一支风清气正、廉洁高效的干部队伍，为推动全市民实现跨越发展提供有力保障。
在周例会上，全体机关干部学习了《某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》，引起广大机关干部的高度重视，掀起“不作为、慢作为、乱作为”自查自纠大讨论热潮，形成了凝心聚气、风清气正、谋事干事、争先创优的良好氛围。
某某部门以集中整治“不作为、慢作为、乱作为”突出问题为主题，召开了全体党员干部专题学习研讨会。
学习了某某县集中开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项治理活动工作方案》及《某某县机关工作人员“不作为、慢作为、乱作为”行为问责暂行办法》，结合单位工作实际，全体干部职工特别是党员领导干部认真对照单位职能和个人承担的岗位职责，逐项检查履职尽责情况;学习研讨中，中层以上领导依次发言，结合个人工作和思想实际，指出自身存在的“不作为、慢作为、乱作为”突出问题及下一步的整改措施。
讨论中，各位同志也根据发言情况，对其他同志的查找出的问题进行了点评，并对整改措施给与了相关建议。
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报自检自查及整改工作汇报尊敬的领导：经过本单位的自检自查工作，我发现了一些干部不担当不作为的问题，并进行了相应的整改工作。
特此向领导汇报如下：一、干部不担当不作为问题的整理1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情和积极性，工作中敷衍了事、消极应付的现象存在。
2. 问题意识淡薄：部分干部缺乏问题意识，对工作中的问题视而不见，没有主动发现和解决问题的能力。
3. 责任心不强：部分干部对本职工作缺乏责任心，把工作推给他人，不敢承担工作中的重要任务和责任。
4. 缺乏创新精神：部分干部工作方式固化，缺乏创新思维，没有提出新的解决方案和改进措施。
5. 领导能力不足：部分干部在领导工作中缺乏决策能力和协调能力，无法有效组织和管理团队。
二、整改工作的总体安排1. 安排培训计划：针对干部不担当不作为问题的具体表现，组织相关培训，提高干部的工作素质和能力。
2. 落实责任制：明确干部的工作职责和目标，并建立相应的考核和激励机制，激发干部的工作动力。
3. 加强沟通交流：加强与干部之间的沟通和交流，建立良好的工作氛围，倾听干部的意见和建议。
4. 建立问题分析机制：建立问题分析机制，定期开展问题分析会议，深入分析和解决工作中的问题。
5. 强化督促检查：加强对干部工作的督促和检查，及时发现问题并及时解决。
三、整改工作的具体措施1. 加强培训：组织相关培训，提高干部的工作技能和专业知识，增强干部的工作能力。
2. 落实目标责任制：制定明确的工作目标和责任，建立健全的考核和激励机制，推动干部担当作为。
3. 开展业务交流：组织干部之间的业务交流会议，分享经验和方法，激发干部的创新思维和工作热情。
4. 问题分析会议：定期召开问题分析会议，针对工作中的问题进行深入分析，找出解决问题的有效措施。
5. 建立督促机制：建立领导督促和同事互相监督机制，确保工作的顺利推进和问题的及时解决。
四、整改工作的预期效果通过以上的整改工作措施，我们预期可以达到以下效果：1. 干部的工作态度和热情将得到显著提升，工作效率和质量将得到有效改善。
不作为不担当自查自纠报告4篇
不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告4篇不作为不担当自查自纠报告一根据xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx 县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)要求，为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保行动取得实实在在的效果。
现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。
各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。
切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。
二、自查自纠情况(一)精细组织。
组织全体干部职工认真学习了xx县委办公室、xx县人民政府办公室关于印发《xx县开展不作为、慢作为、乱作为专项治理工作实施方案》的通知(罗办发【201*】26号文件)，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的治理内容(三方面的问题17项)，认真查找和纠正本系统存在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的。
(二)宣传发动。
组织全局干部职工学习中央“八项规定”、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。
(三)突出重点。
一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。
不担当不作为自查自纠报告
不担当不作为自查自纠报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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党员干部不作为乱作为自查报告精选20篇
【报告一】不作为乱作为问题专项治理工作自查自纠报告“不作为乱作为”专项治理工作开展以来，在xx的指导督促下，我局严格按照“三严三实”和“四有”等相关要求认真开展专项治理工作，目前专项治理工作正在有序开展，现将专项治理工作第二阶段自查自纠情况报告如下一、主要措施我局党员干部坚持边学边查、边查边改、立改立行，切实增强局班子成员、党员干部的纪律观念、群众观念和服务意识、廉洁意识。
首先由局班子成员带队深入服务对象、群众，“面对面”征求意见，然后以召开座谈会形式向县“两代表一委员”、向离退休干部职工、向一般同志等征求意见建议，并通过设臵举报电话、邮箱、意见箱、发放征求意见表等形式向群众征求我局党员干部在不作为乱作为等方面存在的问题。
二、存在的问题(一)政治理念不牢，公仆意识退化-近年来由于受内外多种不良风气的影响，部分同志公仆意识逐渐淡薄，没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限、精力有限，不会有大的作为，只能过一种平平静静、平平淡淡的日子，政治思想认识不能紧跟形势要求，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，以至于在工作上产生了得过且过的思想，工作热情有所减弱，从而导致存在不作为等问题。
(二)工作作风不够扎实，工作不够细致，工作质量不高随着人民群众对环境保护越来越重视，工作压力增大，一些同志认为还以以前的工作状态工作，也直接影响到工作质量，另外在工作中，工作主动性、条理性不够，遇到问题总是等上级指示，不积极通过提高自身的能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，对上级交办的事情只满足于一般的完成，只求过得去。
在具体工作中思路不宽，上传下达上级的有关文件精神，满足于不出事，而如何结合本单位的实际进行贯彻落实，工作思路没有打开，工作中缺乏新的亮点，还不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。
(三)纪律观念淡化，工作纪律较松散。
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2019党员干部不作为不担当自查报告
篇1：2019党员干部不作为不担当自查报告
按照县委工作部署，在教育实践活动中，我局认真查找和梳理在优化发展环境方面存在的突出问题，针对不担当、不负责、不作为的现象，切实转变工作作风，提高服务效能，现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
针对在具体工作中，部分干部职工缺乏责任心、事业心，对待工作不敢担当，不愿负责，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避，混日子，当太平官、逍遥官的现象，我局通过自己找、领导谈心等形式，及时解决思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题。
二、整改措施
(一)加强学习教育。
在学习教育上，班子带头抓好二个加强:一是加强党的宗旨和党性修养教育，积极组织党的路线、方针、政策学习教育，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强职业道德精神教育，积极开展文明科室、文明职工创建活动，提高荣誉意识。
(二)加强管理考核。
在目标任务管理上，明确目标责任制，积极开展行政服务让群众满意活动，实施并完善绩效考核管理，以岗位激励、职称晋升、评先表模为抓手，寓事业发展、责任落
实于具体目标任务中。
继续推行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、首席代表制、限时办结制、超时默认和缺席默认制、责任追究制等八大制度，并跟踪问效，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。
(三)狠抓争先创优，开展行风评议。
在典型引路建设上，着力抓好行政服务先进窗口、先进个人的模范建设。
同时结合党的群众路线教育实践活动，以整风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境为主要内容开展服务大厅行风评议活动，进一步促进经办大厅干部职工强化纪律观念、增强服务意识，做好主动服务，提高办事效率，全面提升窗口工作服务水平。
三、整改成效
通过一系列的自查自纠，达到了转变作风、改进工作、提质提效的效果，切实增强了机关工作人员对宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等方面的认识，牢固树立了农保工作人员的责任意识、担当意识和奉献意识，努力打造一支政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、执法为民的农保队伍。
四、下一步打算
一是进一步加强思想和组织建设，牢固树立理想信念和为民服务理念。
继续深化学习教育，组织机关党员继续深入学习三个代表重要思想、科学发展观等理论,深入领会学习党的群众路线教育实践活动实质和根本要求，进一步强化担当意识和奉献意识
教育，激励全体农保干部在工作实践中做理论学习的先行者，做保持党的纯洁性的忠实执行者，做执政为民的实践者。
二是加强组织建设，不断提高党支部的战斗力。
按照《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》新要求，把开展活动的成效作为推动党建工作科学化水平的进一步提高，以创新完善机关党组织工作机制和机关党员干部队伍建设为抓手，以学习型、服务型、创新型、正气型机关建设为要求，以担当文化主题教育活动为载体，切实增强担当意识和责任意识，推动党组织和机关党员事不避难勇于担当生机活力。
三是建立长效机制，增强制度的执行力。
结合农保具体服务工作，从加强理论学习、党性修养、思想道德建设和业务服务等方面，着眼建立担当目标责任、担当监督检查、担当效果奖惩、担当责任追究等方面的长效机制，积极地把教育管理机制向教育引导推进，促进机关党员干部增强意识和责任意识，大局观念和业务素质进一步提高，营造党组织和机关党员发挥先锋模范作用勇于担当的生机活力，实现农保各项工作的综合效益最大化。
四是推行机关工作1234工作法。
在日常工作中，机关干部职工要做到一个理念:自己的一言一行、一举一动就是代表农保部门的形象;两个原则:群众利益无小事、农保工作无小事;三有:来访有登记、交办有回音、结果有反馈;四不让:即不让工作在我手中延误、不让差错在我手中发生、不让不文明行为和消极现象在我的身上出现、不让农保部门的形象因我而受到损害。
提高干
部职工的精品意识、细节意识，养成严谨高效、求实创新的良好习惯。
篇2：2019党员干部不作为不担当自查报告
根据中央、省、市委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化专题教育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不担当不作为问题进行专项整治。
结合群众路线教育实践活动、专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，我认真查找了个人层面存在的不担当不作为问题。
通过自查自纠，在日常工作中，我也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题
1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名领导干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。
作为科室负责人、外科党支部委员，其责任不仅关乎支部每个党员及科室职工，更关乎的是医院党组织发展。
有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。
有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的
志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。
在工作中，有时有等靠思想。
对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。
有时对一些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。
有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。
怕决策失误，不敢大胆拍板。
对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。
对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。
有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。
在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担
当。
树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。