关于在国有企业中建立创先争优活动长效机制的几点思考
在国企如何建立创先争优活动长效机制
浅谈在国企如何建立创先争优活动长效机制【摘要】“创先争优”活动，是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式，在新时期已成为指引党员发挥作用和寻求进步的行动指南。
但是当前部分国有企业出现了或领导不够重视，或流于形式，或缺乏针对性，或不够深入的问题。
如何深入开展活动，建立健全创先争优长效机制，是不断提国企党建工作水平、永葆党的先进性的重要内容。
【关键词】创先争优；长效机制开展创先争优活动是时代发展的必然，是推动实现科学发展的客观要求，是加强基层党的组织建设和提高党员素质的重要举措，在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是进一步调动和激发广大党员积极性、创造性，推动科学发展、促进社会和谐的要求，是党的建设一项重要的经常性工作。
如何推动国企创先争优活动顺利进行，确保取得明显成效，取得实实在在的新成果，其关键问题就是要看推动创先争优活动经常化的长效机制是否有效建立。
本文围绕保障创先争优活动的管理机制和构建科学长效机制问题进行了思考，旨在推动创先争优各项工作取得成效。
构建创先争优长效机制，贵在建章立制抓落实，夯实基础抓运行。
要以长效机制推动党建工作创先争优的日常化、常态化，就要突出抓好管理机制建设、融合机制建设、目标机制建设及绩效考核管理四项建设。
一、建立灵活有序的管理机制1、创先争优活动领导小组和办公室要作为常设机构，认真履行对创先争优活动的组织领导和指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进；要建立党委统一领导，组织部门牵头、各部门积极配合，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局；要发挥党组织的政治优势，充分发挥基层党组织、基层分会在创先争优活动中的给力作用。
2、认真落实各级领导责任，切实履行好对开展创先争优活动的组织指导。
认真履行第一责任人职责，把创先争优活动列入党建工作责任制内容，细化到各项工作中，落实到每个党员和干部头上，使创先争优活动由“软指标”变成“硬任务”。
关于国有企业推进创先争优活动的三点思考
标准 就会 空洞 ，就会 失去 生命 力。 当前 ，
国 企 的 中 心 任 务 是 什 么 ， 一 是 企 业 本 身 的
科 学 发 展 ，二 是 完 成 国 家 交 给 的重 点 任 务 ，
创 先 争 优 要 服 务 科 学 发 展 大 局 ， 这 是 党 内 活 动 必 须 坚 持 的 原 则 。 中央 刨 先 争 优
创 先 争优 活动 在 基层 开 展 ， 有 鲜 明 、 体 、 要 具
中心 工作 紧 密 结 合 。使 之 一体 化
企 业 是经 济组织 ，发 展是 第一 要务 ，
实在 的活动 载体 和 主题 ，使 目标 看得见 ，
工作 能落 实，党 员好参 加。要 根据 实际情 况 ， 积 极 探 索 创 新 ，精 心 设 计 载 体 ，丰 富 活 动 内 容 ，创 新 活 动 方 式 。 要 以 正 在 干 的
选 厂 实 际 ，作 三 点 思 考 。
一
、
国 企 推 进 创 先 争 优 活 动 。 必 须 与
安 全 保 管 理 长 效 机 制 ，加 大 员 工 安 全 培 训 力 度 ， 强 化 员 工 安 全 思 想 教 育 ， 狠 抓 干 部
作 风转变 ， 施安全 “ 定” 理和设 备 “ 实 六 管 点
员 在 生 产 、 经 营 等 工 作 岗 位 上 ，在 完 成 急
基层 组织 建设 ，深 入开 展创 先 争优 活动 ，
带 领 广 大 群 众 推 动 经 济 社 会 又 好 又 快 发
展 。 ” 国 有 企 业 是 我 国 国 民经 济 的 重 要 支 柱 ，是 我 们 党 执 政 的 重 要 基 础 。 那 么 国 有 企 业 应 该 如 何 推 进 创 先 争 优 活 动 呢７ 下 面 ，
争优创先活动怎样实现长效化常态化
争优创先活动怎样实现长效化常态化实现“争优创先”活动的长效化和常态化非常重要，可以通过以下几个方面来实现。
首先，建立长效机制。
要实现活动的长效化，需要建立一个完善的管理机制和工作流程。
需要设立相关的组织机构，明确各个部门的责任和任务，确保活动的顺利开展和长期推进。
建立绩效考核机制，对参与活动的个人和团队进行评估，及时反馈和奖惩，激励员工的积极性和主动性。
其次，加强培训和学习。
持续的培训和学习是实现长效化和常态化的重要手段。
通过定期组织培训班、讲座等形式，培养员工的专业素质和综合能力，提高他们的工作水平和竞争力。
鼓励员工参与各类学习和研究活动，提升个人能力和技能，为企业的发展提供更多的人才支持。
第三，注重激励和奖励。
激励和奖励是激发员工积极性和创造力的重要手段。
通过设立激励机制和奖励制度，将优秀个人和团队的表现反馈到薪酬、晋升、荣誉等方面，激励他们不断进取和创新。
同时，也要注重细节激励，如提供学习和发展机会、举办团队建设活动、组织员工福利等，提高员工对活动的参与度和归属感。
最后，加强监督和评估。
为了确保活动的长效化和常态化，需要建立有效的监督和评估机制。
通过定期的检查和评估，了解活动的实施情况和效果，及时发现问题和不足，并采取相应的调整和改进措施。
同时，还可以借鉴其他企业的经验和做法，比如互相交流、学习借鉴，共同推进活动的长效化和常态化。
总之，实现“争优创先”活动的长效化和常态化需要建立完善的机制和流程，加强培训和学习，注重激励和奖励，强化宣传和推广，加强监督和评估。
只有做到这些，才能真正实现活动的长期推进和取得长久的成效。
打好“持久战”,建立创先争优长效机制
打好“持久战”，建立创先争优长效机制一种精神状态是基础，一种价值导向是重点，一种示范带动是关键，一种社会氛围是根本。
深入持久地开展创先争优活动，就要贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展为主题，贯穿加快转变经济发展方式的主线，要消除无为思想、克服畏难情绪、抛弃短期认识，努力争科学发展之先、创和谐社会之优，为实现“十二五”时期发展目标提供动力和保证。
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的建设一项重要的经常性工作，是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。
当前，在深入推进创先争优的工作中，一些基层党组织认为既是一项经常性工作，便产生了松懈思想和麻痹情绪，工作中断断续续、走走停停，时紧时松，不能持之以恒、一以贯之地投入到工作中来。
创先争优不是“突击战”，需要我们建立长效机制，纳入规范化、制度化、经常化的工作轨道。
近日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在宁夏调研创先争优活动时，指出各级党委要使创先争优成为一种精神状态、一种价值导向、一种示范带动、一种社会氛围。
可以说，这是对开展创先争优活动的新认识、新要求、新目标，为打好创先争优“持久战”定好方位、指明方向。
把创先争优作为“一种精神状态”来培育。
认识的高度决定工作的力度。
开展创先争优活动，必须坚持积极进取的精神状态，培养一种敢于领先、敢于破难、敢于担当、敢于创新的精神，坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题。
要有一种敢闯敢试敢冒的激情和锐气，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折，不断探索创先争优的新思路、新途径、新方法，使创先争优活动取得实实在在的成效。
在创先争优活动中，要敢抓敢管，敢干实干，激发蕴藏在基层党组织和党员中的无穷力量，使创先争优真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的经常性动力。
把创先争优作为“一种价值导向”来追求。
开展创先争优活动，就是要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，使创先争优成为干事创业的价值取向。
关于在农村建立健全创先争优长效机制的思考
关于在农村建立健全创先争优长效机制的思考自去年以来，我们党在广大基层党组织和党员中深入开展了创先争优活动，是继深入学习实践科学发展观活动之后的又一次全党性的保持党组织和党员先进性的教育实践活动。
作为一名直接从事党的建设组织工作的县委组织部长，笔者结合工作实际，对大足县开展创先争优活动的情况进行了专题调研，并就建立健全创先争优长效机制作了一些初步的思考。
一、创先争优及其长效机制的重大意义我们党历来高度重视先进性建设。
早在2005年，胡锦涛总书记就曾指出：“加强党的先进性建设，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题。
必须把做好经常性工作与适当的集中教育结合起来，不断加以推进。
”党的十七大报告又提出：“先进性是马克思主义政党的生命所系、力量所在，要靠千千万万高素质党员来体现。
”创先争优活动，可以说是与我们党开展的历次学习教育活动一脉相承，其实质就是巩固深入学习实践科学发展观活动成果，加强和改进党的建设。
党的历次教育活动，都非常重视长效机制建设，当前的创先争优活动也不例外。
因为只有建立起创先争优的长效机制，才能真正落实好加强党的先进性建设这一“长期任务”和“永恒课题”。
（一）建立健全创先争优长效机制，是全面推进党的制度建设的需要。
党的先进性建设，必须通过不断推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设来实现，其中制度建设更带有根本性、稳定性和长期性。
我们党是一个拥有7000多万党员，领导着13亿多人民的执政党，如果没有一套完善稳定的规章制度和健全有效的工作机制来发挥基层党组织和党员的先进性，那么始终保持党的先进性将会是一句空话。
建立健全创先争优长效机制，有利于形成一整套科学管用的规章制度，从而加强党的制度建设，不断推动党的基层组织和党员先进性的制度化、规范化进程。
（二）建立健全创先争优长效机制，是全面加强党的基层组织建设的需要。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
开发区创先争优长效机制制度范文
开发区创先争优长效机制制度范文在开发区创先争优工作中，长效机制和制度建设至关重要。
长效机制和制度的健全与否直接影响着开发区创先争优工作的持续性和稳定性。
为了推动开发区创先争优工作的开展，需要建立一套科学完善的长效机制和制度，下面是一个关于开发区创先争优长效机制制度的范文。
一、强化政策保障体系（一）建立完善的激励机制在开发区创先争优工作中，应建立激励机制，对在创先争优工作中取得突出成绩的个人和单位进行表彰奖励。
有力的激励机制可以激发广大干部职工的积极性和创造性，推动开发区创先争优工作的开展。
（二）制定明确的考核标准制定明确的考核标准是提高开发区创先争优工作效果的重要手段。
应根据开发区实际情况，制定切实可行的考核标准，明确各项工作的指标和权重，以确保开发区创先争优工作的科学性和公平性。
（三）建立健全的激励体系除了个人和单位的激励外，还应建立健全的激励体系，为广大干部职工提供良好的发展空间和晋升机会。
通过对个人的培训和职称评聘等方式，激励广大干部职工不断提升自身能力和素质，为开发区创先争优工作贡献力量。
二、增强宣传引导力度（一）加强宣传力度开发区创先争优工作的宣传和引导工作至关重要。
应加大宣传力度，通过各种形式和渠道，向干部职工宣传开发区创先争优工作的意义和重要性，进一步激发广大干部职工的创新创业热情。
（二）建立宣传品牌开发区创先争优工作需要一个响亮的宣传品牌，以提高宣传的影响力和覆盖面。
可以结合开发区的特色和文化，设计符合开发区实际情况的宣传口号和标识，形成独特的品牌形象，提高宣传效果。
（三）加强新媒体宣传随着互联网时代的到来，新媒体宣传成为开发区创先争优工作的重要手段。
应加强微博、微信、App等新媒体平台的宣传，不断提升传播效果和覆盖面，增强广大干部职工的参与度和认同感。
三、加强组织领导（一）建立领导小组为了确保开发区创先争优工作的有序进行，应建立由主要领导担任的领导小组。
领导小组负责制定开发区创先争优工作的总体策划和具体实施方案，指导、协调和督促各部门单位开展相关工作。
创先争优活动存在的问题及对策思考
王启超，男，中共蚌埠市委党校党史党建教研室助教。
（蚌埠233040）当前，各级基层党组织按照中央提出的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总要求，组织开展创先争优活动，进展顺利、态势良好，取得了明显成效。
但是，在活动中仍然存在一些不容忽视的问题。
一、存在问题（一）思想认识不足。
有的地方和部门党组织及党员对活动关注不够，没有投入必要的时间和精力，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
有的基层党组织书记和党员对创先争优活动目标不明、任务不清，甚至连创先争优的内涵也不甚明了。
（二）推进力度不强。
有的地方和单位对活动宣传的力度、强度、广度、深度不够，没有形成一定的活动声势和舆论氛围。
广大基层党组织和党员参与活动的积极性和主动性还没有被真正调动起来。
在活动内容、标准、载体设计上也缺乏创新性、实践性和可操作性，特别是不能把创先争优活动与推进中心工作紧密结合起来，活动和工作存在“两张皮”现象。
（三）覆盖层面不广。
创先争优活动虽然已在全国各地基层党组织和广大党员中如火如荼开展，但仍然存在“死角死面”，特别是在基础和条件相对薄弱的新社会组织及流动党员中尚未真正开展起来。
一些党组织对创先争优如何开展活动、开展哪些活动心中无数，活动往往形式单一、内容单调，缺乏针对性，对党员群众的吸引力不强。
有的党组织甚至没有开展任何活动，创先争优仅仅停留在文件上、口头上。
由于缺少必要的活动，群众就难以感受到党组织的存在，党员也难以找到发挥作用的舞台。
（四）督察指导不力。
有些地方创先争优活动领导小组成员仅仅坐在办公室内发号施令指挥活动，不深入基层调查研究，不深入一线督察指导，造成上下级党组织创先争优工作错位、缺位、甚至越位，活动载体与实际工作脱节，党群共建创先争优活动的长效机制尚未真正形成。
二、原因分析（一）领导重视不够高。
近年来，从“三个代表”学教到“先进性”教育，从学习实践科学发展观到创先争优活动，几乎每隔一段时间，全党都要开展一次主题教育。
企业建设中的创先争优活动
浅谈企业建设中的创先争优活动【摘要】争先创优活动是企业文化建设的重要组成部分，是企业在新时期建设工作中的一项重要任务，也是企业在加强建设工作中亟待研究的一个新课题。
面对新形势、新任务、新岗位，我们必须在企业内部大力开展创先争优活动。
【关键词】企业内部；开展；创先争优创先争优活动是企业文化建设的重要组成部分，是企业在新时期工作中的一项重要任务，也是企业建设工作中极待研究的一个新课题。
在现实生活中，多数人都非常注重提高工作能力和学习能力，但对个人作风和思想能力的培养重视还不够，下的功夫也不大，主要原因是对企业创先争优活动的重要性认识不够。
面对新形势、新任务、新岗位的考验，有必要在企业内部大力开展创先争优活动。
一、有效开展创先争优活动（一）要认识到开展创先争优活动是加强企业文化建设的需要企业文化应以“诚信廉洁、依法经营”为核心的价值观，正确处理各种利益关系、凝聚人心和调动广大职工群众的积极性，改善企业的经营管理、提升企业素质有着十分重要的作用。
倡导和实践文化理念，将会极大地促进经营管理者勤廉敬业、职工诚实守信、忠诚于企业，增强企业的核心竞争力，提高党员干部和职工的政治素养和驾驭市场经济的能力，塑造一支创先争优、爱岗敬业的职工队伍，为企业各项工作质量的提高提供思想保证。
通过创先争优文化的宣传、教育、引导，帮助广大党员和职工树立积极的世界观、人生观、价值观，为早日构建共产主义奠定思想基础和群众基础。
（二）要认识到创先争优是提高党员、管理队伍素质的有效途径共产党员先进性教育是一项长效机制，开展先进性教育，使广大党员真正做到立党为公、执政为民，情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以达到建设高素质的党员队伍和强有力的基层党组织的目的。
因此，企业创先争优建设应该要与党员先进性教育紧密地结合起来。
这样，可以帮助党员、管理队伍在各自工作岗位上以身作则、吃苦在前、乐于奉献，充分体现党员的先进性，促进党员、管理队伍素质的有效提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈在国有企业中开展创先争优活动
促进党建工作上台阶的几点思考
在党的基层组织中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要战略部署，是深入学习实践科学发展观的延伸和深入，是党的建设的一项重要的经常性工作。
在创先争优中，***党委结合当前党建工作中存在的问题，坚持通过创先争优与党建工作“四个结合”，探索党建工作的创新机制，寻求党建工作与安全生产的新突破，使企业的党建工作呈现出了新的生机和活力。
一、创先争优一定要与思想政治工作相结合。
***，党建工作起步晚、基础弱，存在工作传统、方法简单，在解决“思想工作与解决实际问题”还显得思路不宽、办法不多、内容不新，同时，**作为一个苦、险、累的行业，干部职工流动性很大，我们统计过，职工年平均流动率高达**%左右，人员进出频繁且年龄偏大文化程度偏低，加之，我们很多工作方法、内容和手段传统，党建工作还不能适应企业科学发展的需要。
在创先争优活动中，党委坚持通过强有力的思想政治工作，引导各级管理人员认识到党建工作在国有煤矿发展中的重要作用，认识到党的思想政治工作效益与安全生产
经营的间接性和直接性的关系，树立党的思想政治工作是无形资产从而也是生产力的观念。
首先，党委制定了“党委议学、个人述学、集体评学、组织查学”的学习制度，把学习教育列入议事日程，制定了党委中心组及党员干部理论学习计划，通过定期民主生活会、党政联席会、安全办公会对学习教育情况进行研究讨论，并适时调整学习内容和进度。
其次是坚持组织对中层干部、党委成员进行述学。
第三是坚持利用周二、周五安全教育对职工进行思想政治教育，并定期组织专人对基层队的学习情况进行讲评督察，保证了各项教育的正常开展，有效促进了广大职工的学习积极性。
2010年，****经历了建矿以来最大的困难：2848工作面长达10个月的发火治灾工作、2847工作面割断层受阻推进慢。
企业效益受影响，职工收入不佳，一度干部职工人心思变，党委坚持通过思想政治工作做好稳定引导工作，全年职工人数均稳定在1700人，保证了安全生产需要。
同时，**党委还通过卓有成效的思想政治工作，团结、带领广大职工群众为实现企业发展目标建功立业，凝聚人心，振奋精神，克服困难，化解矛盾，把握方向，在党委的引导和号召下，一批基层党组织和党员坚持奋斗在一线，与**党政同呼吸共命运，由于全体党员主动作为，在艰难中发挥了积极主动作用，转变了部分生产技术干部对党建工作的错误认识，在安全生产以及经营中主动依靠党组织和党员干部。
二、创先争优活动一定要与中心工作相结合。
企业的经
营目标十分明确，就是追求效益最大化，这就要求我们的党建工作必须提高与中心任务结合的“含金量”。
作为国有企业的**，中心任务就是强安全、抓生产、促效益，因而党建工作在实际工作中，必须主动为生产经营服务，主动围绕企业的改革和发展重点、难点、热点开展工作，做到抓生产从思想入手，抓思想从生产出发，把企业生产经营的热点和难点作为企业党建工作的重点，为生产经营保驾护航。
在创先争优中，***党委紧贴实际，围绕中心工作，结合重点任务，积极发挥党组织的政治优势，坚持在科技创新、安全生产、发火治灾、安全教育中发挥党支部的战斗堡垒和党先锋模范带头作用，坚持开展安全宣讲、知识竞赛、井口送温暖、地面送爱心、党员示范岗、党员责任区、党员攻坚战等活动，从精神文明的能动作用方面介入安全生产经营的各项工作，把党的政治优势转化为企业发展优势、组织资源转化为企业发展资源、党的建设成果转化为企业发展动力，使创先争优活动真正成为促进企业发展的“加速机”，加强组织建设的“助推器”、融洽党群关系的“催化剂”，使安全生产作为各级党组织和党员干部创先争优的主战场。
三、创先争优活动一定要与党建基础工作相结合。
结合各项党建工作，统筹推进创先争优，使党建活动成为创先争优的有效载体，在“讲党性、重品行、作表率”活动、学习型党组织建设、学习“***班组建设”等深度和广度上的结合上做文章。
坚持重视加强党务干部队伍建设，积极发现培养
职工中的优秀分子，并把他们培养发展成党员，坚持从基层选拔任用素质高、能力强的同志担任党务干部。
在创先争优中，党政还坚持不拘一格选人用人，一批班长、副班长被直接提拔在副队长以上岗位，极大地解决政工干部年龄老化、知识落后的问题，并通过多种形式的培训活动提高党务干部的工作能力和业务水平，极大提高基层支部书记的业务素质，使基层党支部书记在开展党建工作中，能有效处理好业务与党务的关系，围绕业务抓党务，抓好党务促业务，以作为求地位，以地位谋作为，极大地增强了党务工作的针对性。
同时，积极探索以量化体系评价党务工作实绩的新路子，去年全面对科级干部进行了民主测评，今年又在基层党支部、党员干部中开展廉洁考核，通过有效的党务工作激励机制，逐步在基层形成重视党务工作、尊重党务干部的良好氛围。
在此基础上，积极挖掘培育、学习宣传创先争优先进典型、模范人物，形成比学赶超、勇当先进的生动局面，使基层组织和党员学习有榜样、追赶有目标、工作有方向、评比有标准，把年终评比时争，变成争在平时工作中，有效的调动了广大党员干部创先争优的积极性和工作能动性。
还广泛在井下和地面开展“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，全**建了10个党员示范点、26个党员责任区，并通过考核调动了党员的积极性，为创先争优活动的深入开展起到了积极的促进作用。
努力建立长效机制，防止疲惫心理和松懈情绪，结合完成难点工程、重点任务，不断做好思想发动工作，做到高标
准、严要求、不松劲，定期开展创先争优“回头看”，对前期开展活动情况进行回顾检查和点评，注重总结经验，改进不足，做好持续推进工作。
鼓励基层创新实在管用的活动载体，及时总结推广基层创先争优好的做法，鼓励基层积极探索新时期基层党组织和党员立足本职、在日常工作中学习实践科学发展观，发挥先进模范作用的方式，推动长效机制建设。
四、创先争优一定要与群众工作相结合。
群众参与是创先争优活动扎实开展的重要推动力，群众认可是检验活动成效的根本标尺，****党委在开展创先争优中，坚持贴近职工群众，把扎扎实实为职工群众办好事、办实事，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，以争取信任，赢得民心，营造推进企业全面发展的向心力、凝聚力，综合运用公开承诺、群众评议、领导点评等方式方法，充分调动基层党组织和党员积极性，广泛接受群众监督，激发基层党组织和广大党员创先争优的内生动力。
积极发挥群众组织作用，增强党建工作吸引力，开展党群共建创先争优活动，党委注重发挥工会、共青团、女工委组织的作用，放手工会开展工作，寓党建于活动之中，加强与职工的交流，很好地发挥了工会组织团结群众、组织群众、教育引导群众奋发向上的作用。
开展活动以来，工会针对***班组建设薄弱的实际，定期开展掘进班组、“十佳员工”、“十佳班组”竞赛活动，解决了***掘进工作滞后和班组建设不够的问题，党委、工会、团委、女工委积极组织一系列有益职工身心健康的活动，既增强了职工集体荣
誉感，又陶冶了职工情操，很好地调动了职工们的工作热情，增强了职工们主人翁意识，促进了各项工作的顺利进行。
共青团是先进青年的群众组织是党的助手和后备军，**党委充分发挥团员青年先锋队的作用，团委深入开展“青年文明号”创建活动，在“解难题、促转变、上水平”活动中充分发挥团支部积极作用，促进了活动的顺利开展。